互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法
企业员工互助基金管理办法一、总则为了进一步增强企业员工之间的凝聚力和互助意识，提高员工福利保障水平，特制定本《企业员工互助基金管理办法》（以下简称“办法”）。
二、基金设立1.企业员工互助基金（以下简称“基金”）由企业自愿设立，为员工提供相互帮助的资金来源。
2.基金的设立应经企业董事会或股东大会审议通过，并制定相应的基金章程。
3.基金的资金来源包括企业自愿捐赠、员工自愿捐款等。
三、基金管理1.基金应设立专门的管理机构，负责基金的日常运作和管理。
2.基金管理机构应由企业聘请专业的资金管理团队或机构来管理，确保基金的安全和稳定增值。
3.基金管理机构应定期向企业董事会或股东大会报告基金的运作情况，并接受监督。
四、员工参与1.所有企业员工均可以自愿加入基金，但必须符合基金的入会条件。
2.员工入会时，应填写入会申请表并交纳一定的入会费用。
3.员工入会后，应按照基金章程的规定缴纳相应的会费。
五、基金运作1.基金的运作应遵循公开、公平、公正的原则，确保所有会员享有同等的权益。
2.基金的资金应投资于安全、稳定的金融产品，以保证基金的资金安全和稳定增值。
3.基金的收益应根据会员的参与情况进行分配，并按照法律法规的要求缴纳相应的税费。
六、基金使用1.基金的使用应符合基金章程的规定，主要用于员工在意外事故、大病医疗等突发情况下的救助。
2.基金的使用应经过基金管理机构审核，并由企业董事会或股东大会最终决定。
七、基金退出1.员工可以根据个人情况随时申请退出基金。
2.员工退出基金后，有权领取自己的本金和相应的收益。
3.员工退出基金后，不再享有基金提供的互助资金。
八、附则1.本办法自发布之日起生效。
2.本办法的解释权归企业所有。
以上为《企业员工互助基金管理办法》，供参考。
员工互助基金管理办法
员工互助基金管理办法.员工互助基金管理办法第一条为规范员工互助基金的组织和管理，增强企事业单位的内部凝聚力，维护员工合法权益，特制定本办法。
第二条员工互助基金是指由企业、事业单位或其他社会组织等为员工自愿参加建立的互助基金，用于资助员工生活中的意外事件和其他特殊困难。
第三条员工互助基金的运作应当遵循公开、公平、公正、公认的原则。
第四条员工互助基金应设立管理委员会，由企业、事业单位或其他社会组织等员工代表组成，负责基金的收支管理、核算、使用审批等工作。
管理委员会应当设立主席、副主席，由委员会成员自行选举产生。
管理委员会应当制定基金的收支、费率、退费等管理规程，报企业、事业单位或其他社会组织等主管部门备案。
第五条员工对于基金的参加应当自愿、自愿退出。
企业、事业单位或其他社会组织等应当在组织员工参加员工互助基金的时候，向员工明确基金的运行机制、基金的保障范围、费率、支付方式等事项，并透明公开基金的使用情况。
第六条员工互助基金应当根据参与人员的实际情况进行费率的划分。
费率划分考虑到员工的实际工资水平、社会保障保险范围、职务等因素。
费率应当由管理委员会根据实际情况进行审核、审批。
第七条员工互助基金应当及时、合理地处理员工的资助请求，资助范围应当明确规定，不能超过基金积累资金的范围，管理委员会需要对每一起资助进行审核、审批。
资助申请应当采取公开、透明的方式进行，并应当公开资助使用情况。
第八条员工互助基金的资助范围包括但不限于以下项目：（一）因意外疾病造成员工的住院医疗费用；（二）因意外事故造成的员工的意外伤残和身故赔付；（三）因特殊困难造成员工无法继续正常工作，不能承担日常生活开支等方面的费用。
第九条员工互助基金的收支应当保证收支平衡，资金不得去向不明。
管理委员会需要按照规定，对基金的收支、支出情况制定审批、核算、管理等制度。
第十条员工互助基金可以选择与相关的保险公司、金融机构、非营利机构合作，并签署协议、合同等相关文件，增强基金的管理能力和使用效率，保障员工权益。
在职工会会员互助基金管理办法
在职工会会员互助基金管理办法一、概述在职工会会员互助基金是指由企业职工会成员按照一定的比例向基金中缴纳资金，针对职工在生活中出现意外伤病、困难或个人事项需求等情况时提供援助的特殊基金。
为了保障基金的正常运作与发挥应有的作用，制定本办法。
二、基金管理制度1、基金的目的与范围为了对职工进行最低限度的社会保障，职工会设立“在职工会会员互助基金”，为职工提供生活帮助。
基金的目的在于，以最低限度地发挥公益性质，增强会员的凝聚力和向心力，保障职工的基本人权，促进企业和谐稳定的发展。
2、基金的资金来源在职工会会员互助基金的资金来源主要由职工会会员按照一定比例缴纳的会费资金组成，不接受来自其他单位和个人的捐赠。
3、基金的管理机构职工会会员互助基金设立基金管理机构，即“基金管理委员会”，管理委员会属于职工会设立的专门机构。
4、基金的管理规定1.基金的管理委员会由职工会选出5-7名委员组成。
委员会成员应当是会员中的骨干分子，具有较高的威信和技能。
委员任期为两年，连选不得超过两届。
在代理期内也不能连任。
2.基金管理委员会为基金的执行机构，承担開展基金运作的管理、监督及评估职责，定期向职工会会员互助基金会报告工作情况。
3.在职工会会员互助基金实行公开化管理，资金管理作业与职工会会员互助基金的支出，逐项作记录，实行公示制度。
4.在职工会会员互助基金运作过程中，要加强对成员及其家属的技术和扶贫帮扶方面的指导，在进行相关工作时，要贴近实际需求，遵循基金管理机构和职工会的正常程序，落实把对会员的援助资金用于正常用途和对感恩志愿者奖励的专项用途等方面的原则。
5、基金的管理流程1.申请：会员家庭遇到突然的困难或意外缴费，可向职工会管理机构提交申请。
2.审核：由职工会管理机构对申请进行审核，确定是否符合申请条件和项目标准。
3.审批：在符合条件和标准的前提下，职工会管理机构在管理委员会的指导下，审核申请，审批资金发放。
4.发放：在管理委员会和职工会的监督下，严格按照有关法律法规，安排资金发放。
企业员工互助基金管理办法(范本)
企业员工互助基金管理办法第一章总则第一条为了发扬员工团结互助精神，帮助员工解决临时性特殊困难，根据国家相关法律法规，结合企业实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称员工互助基金（以下简称“基金”），是指企业及员工共同出资，用于帮助遇到重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难的员工。
第三条基金的管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保资金的安全、合法、有效使用。
第四条本办法适用于企业所有在职员工。
第二章管理机构与职能第五条成立员工互助基金理事会（以下简称“理事会”），负责基金的统筹和日常管理工作。
第六条理事会成员由企业高层管理人员和员工代表组成，具体名单如下：•理事长：负责基金的保管和发放，主持召开理事会；•理事：参与理事会议，对救助对象的合理性进行审核和表决；•理事文员：负责资金账目管理，不参与表决。
第七条理事会应定期或不定期召开会议，研究有关事宜，并公布基金来源与去向。
第八条企业财务部门负责每月向基金会应注入资金的支付。
第九条基金会每季度公布互助基金的使用管理情况。
第十条基金会将每年5月定为爱心捐款月，每年5月26日为爱心捐款日。
第三章互助基金注入与来源第十一条基金来源包括：•企业依据上年盈利情况对基金会的专项拨款；•员工爱心捐款；•其他关联客户/供应商及社会捐赠；•在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；•企业依制度对员工的经济处罚收入；•企业组织的一次性筹款活动。
第十二条员工爱心捐款应自愿参加，不得强制。
第四章互助基金使用第十三条基金用于帮助遇到重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难的员工。
第十四条员工申请使用基金，应向理事会提交书面申请，并提供相关证明材料。
第十五条理事会对申请进行审核，并根据实际情况决定是否给予救助及救助金额。
第十六条基金的使用应遵循救急不救穷的原则，每次救助金额不超过员工当年捐款总额的20%。
第十七条基金的使用情况应在下一次理事会会议上进行报告。
第五章监督管理第十八条理事会应建立健全基金管理制度，确保资金的安全、合法、有效使用。
同学互助基金管理章程
同学互助基金管理章程第一章总则第二条同学互助基金（以下简称“基金”）是指由同学自愿缴纳的资金，用于帮助有困难的同学渡过难关和改善同学之间的经济状况。
第三条基金的目标是实现同学之间的互相帮助，提高同学们的生活质量和学习环境，促进同学的共同进步。
第四条基金的管理依据公开、公平、公正的原则，注重透明度和参与度，保证基金的有效运作和最大效益。
第五条基金的管理者由同学们选举产生，管理者必须具有良好的道德品质和责任心。
第六条基金的使用必须符合法律法规的规定，不得用于任何违法、违纪行为。
第二章缴纳与筹集第七条同学们自愿缴纳一定数额的费用组成基金。
缴纳费用大小由同学们自行决定，但必须在学校规定的限额范围内。
第八条基金的筹集方式包括定期缴费、临时紧急筹集和其他形式。
定期缴费是指同学们按照约定的周期进行缴纳；临时紧急筹集是指出现紧急情况时，进行额外的筹集。
第九条缴纳费用应在约定的时间和地点进行，每次缴费应出具缴款凭证，确保资金的安全和透明。
第十条缴纳费用后，同学享有基金的权益，包括申请基金的支持和参与基金决策的权力。
第十一条基金不得用于个人的荣誉和私利，不得将基金视为投资和谋取利益的手段。
第三章基金的管理第十二条基金由基金管理委员会管理，委员会由同学们选举产生。
委员会成员由主席、副主席、财务专员等职务组成。
第十三条基金管理委员会负责基金的收支、使用、监督等各项工作，保证基金的正常运作。
第十四条基金管理委员会应定期召开会议，审议并决定基金的使用方案，听取同学们的意见和建议。
第十五条基金的使用必须经过基金管理委员会的同意，并严格按照使用方案执行。
第十六条基金的使用范围主要包括经济困难同学的助学金、改善学习环境的投入、同学们集体活动的资助等。
第十七条基金的使用应当公开透明，保证同学们的知情权，基金管理委员会应定期公布基金的使用情况。
第四章监督和评估第十八条同学们享有对基金管理工作的监督权力，可以通过投诉、建议等方式对基金管理委员会的工作进行监督。
互助资金管理办法
互助资金管理办法一、总则1.1 为加强公司内部员工之间的经济互助，提高员工福利水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本办法。
1.2 本办法适用于公司全体在册员工。
1.3 互助资金遵循自愿参与、公平公正、互帮互助、风险共担的原则。
二、互助资金来源及管理2.1 互助资金来源主要包括：员工自愿缴纳、公司补贴、社会捐赠等。
2.2 员工参加互助基金需签订协议，明确双方权利义务。
2.3 互助资金由公司财务部门统一管理，设立专门账户，专款专用。
2.4 公司定期公布互助资金的使用情况，接受全体员工的监督。
三、互助范围及标准3.1 互助范围包括：重大疾病、意外伤害、生育等。
3.2 互助金发放标准根据员工缴纳金额、互助范围及实际需求制定。
3.3 互助金发放额度上限为公司规定金额。
四、互助申请及审批流程4.1 员工申请互助金需提供相关证明材料，包括但不限于：身份证、病历、费用清单等。
4.2 申请人向所在部门提出申请，部门负责人审核后报人力资源部门。
4.3 人力资源部门负责对申请材料进行审核，并提出审核意见。
4.4 审核通过后，互助金发放事宜由财务部门负责。
五、互助金发放及还款5.1 互助金发放采取一次性发放或分期发放两种方式。
5.2 申请人需签订还款协议，明确还款金额、期限及方式。
5.3 申请人按协议约定按时还款，如逾期未还，公司有权采取相应措施。
六、互助资金的监督与审计6.1 公司设立互助资金监督小组，对互助资金的管理和使用进行监督。
6.2 公司定期对互助资金进行审计，确保资金安全。
6.3 任何单位和个人不得侵占、挪用、私分互助资金。
七、违规处理7.1 对违反本办法规定的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。
7.2 对侵占、挪用、私分互助资金的，公司将依法追究相关责任。
八、附则8.1 本办法自发布之日起实施。
8.2 本办法解释权归公司所有。
8.3 如国家法律法规发生变化，本办法将及时进行修订。
九、互助金缴纳及退出机制9.1 员工加入互助资金需填写申请表，并按月缴纳互助金，缴纳金额由公司根据员工收入水平及互助金需求合理设定。
互助金管理办法
互助金管理办法互助金管理办法第一章总则第一条为规范互助金的管理，保障参保人员权益，根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关法律法规，制定本办法。
第二条互助金是指用于保障参保人员因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等的补偿金。
第三条互助金由本单位集体自愿设立，参保人员按照一定的规定月度缴纳，发生互助事件时，可获得一定金额的补偿金。
第四条本单位应当负责组织实施互助金制度，按照有关规定，定期将收取的互助金原则上及时存入指定账户，确保互助资金安全。
第五条互助金的缴纳、管理、使用等应当符合国家有关法律法规和政策，依照诚实、守信、公平原则进行管理。
第二章参与条件和缴纳标准第六条参与互助金的对象为本单位在册的所有员工。
第七条缴纳标准和缴纳方式应当制定明确的规定，并在员工入职时进行全面的宣传和说明，让员工充分了解互助金规定和缴纳义务。
第八条互助金的缴纳应当按月进行，每月月末为一个缴纳周期。
第九条互助金缴纳标准为参保人员当月工资总额的1%，缴纳金额应当向元整数递增。
缴纳金额的最高和最低限额应当根据实际情况设定，避免因默认或担保方式导致的风险。
第三章互助事件及补偿范围第十条发生互助事件时，参保人员应当及时向单位申报，经单位核实后，向参保人员提供补偿金。
第十一条互助事件包括因疾病、意外等原因所发生的医疗费用、护理费用、丧葬费用等。
第十二条互助事件发生时，单位应当及时组织相关的医疗机构进行诊疗，并在原则上7个工作日内向参保人员提供相应的补偿金，对于有特殊情况不能在规定时间内提供补偿的，应当注明原因，并承诺在规定时间内提供。
第十三条互助事件补偿范围应当根据参保人员月度缴纳金额、事件性质、医疗费用、护理费用、丧葬费用等进行区分。
第四章互助金管理第十四条本单位应当设立互助金账户，专款专用，确保互助金安全。
第十五条互助金的缴纳应当自愿，不得强制性缴纳。
第十六条互助金的余额应当加密存放，不得私自流转或挪作他用。
第十七条本单位应当制定明确的互助金管理办法，专门负责互助金的管理和使用，并定期进行公示和报告。
企业员工互助基金管理制度
一、目的
为加强企业内部员工之间的互助精神，提高员工凝聚力，帮助困难员工解决实际问题，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本企业全体正式员工。
三、基金来源
1. 企业根据上年盈利情况对基金会的专项拨款；
2. 员工爱心捐款和其它关联客户/供应商及社会捐赠；
3. 在正式员工每月工资中扣除1元作为基金会基金；
4. 公司依制度对员工的经济处罚收入。
四、管理机构与职能
1. 成立公司互助基金理事会，负责基金的统筹和日常管理工作；
2. 理事长负责基金的保管和发放及主持召开理事会；
3. 理事会成员参与理事会议，对救助对象的合理性审核和表决；
4. 理事文员负责资金账目管理，不参与表决；
5. 财务部负责每月向互助基金会应注入资金的支付；
6. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况；
7. 每年5月定为爱心捐款月，5月26日为爱心捐款日。
五、互助基金的使用
1. 互助基金主要用于解决员工重大疾病、意外事故和家庭生活困境等临时性特殊困难；
2. 员工提出申请，经理事会审核批准后，方可使用；
3. 互助基金的使用要遵循公平、公开、透明的原则。
六、监督管理
1. 财务监控中心作为员工互助基金的监督管理机构；
2. 定期对互助基金的使用情况进行检查，确保资金使用合理；
3. 基金会每季度公布互助基金的使用管理情况，接受员工监督。
七、基金会的终止
1. 当互助基金的资金使用完毕时，基金会终止；
2. 基金会终止时，剩余资金按原来源渠道退还。
八、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释；
2. 本制度自发布之日起施行。
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互助基金管理办法
第一章总则
第一条公司员工互助基金会（以下简称互基会），是通过个人缴费，自我服务，互助互济的组织。
用于慰问员工家属，减轻因特
殊原因和患严重疾病所造成的临时困难，提高员工保障水平
的客观需要而设立的群众性互助、互济专项基金。
第二条权
利与义务凡自愿交纳互助金，均可成为互助基金会成员，根
据本《管理办法》规定享受补助。
不交纳互助金的，不得享
受补助。
第三条员工所交纳的互助金一律不予退还。
第二章组织
第四条公司设立互助基金管理委员会，其中，会长一名，由关爱总监担任；副会长四名，由销售总监、售后总监、财务经理、
行政经理担任；财务监督一名，由财务经理兼任；互基会工
作人员一名，由总经理助理担任。
第五条互助基金管理委员会的职责：负责领导组织公司的互助会工作；制定和修改《员工互助会基金管理办法》；审定公司互助
会资金使用统筹方案和互助会的有关政策；讨论和决定互助
会工作方面的重大问题；负责向员工宣传好互助会的意义及
其管理办法。
第三章会费
第六条互基会资金由员工个人出资组成。
每月交纳一次，在每月工资里扣除。
第七条出资金额最低标准：
第八条员工可向互助基金管理委员会申请每月多交纳会费，但员工每月交费额度不得低于最低标准
第四章管理
第九条救助的主要对象为公司所有办理了正式入司手续并自愿交纳互基会会费的员工及其家属。
第十条救助对象的基本条件
1、员工家属发生重大疾病，需花费较大医药费、治疗费的。
2、员工家属意外事故，造成身体和财产重大损失的。
3、员工家属因其它重大工作、生活困难需救助的。
第十一条救助金额:根据实际情况，每人每次救助的具体金额由基金会管理委员会定。
第十二条救助申办：首先由被救助者家属（本司员工）提出申请，由互助基金会工作人员调查、了解情况、收集相关资料，
确定后报总公司基金管理委员会，由会长审批，并办理相
关财务手续。
第十三条互助基金的管理
建立基金会专户，专款专用，不得挪动他用。
财务监督负
责人有义务每月将互基会的收支及管理情况予以张贴公
告。