事业单位社会保险
机关事业单位养老保险改革启动后社会保险工作中存在的问题及解决对策初探
机关事业单位养老保险改革启动后社会保险工作中存在的问题及解决对策初探随着我国人口结构的老龄化趋势日益明显，养老保险制度逐渐成为社会保障体系中的重要组成部分。
为了更好地适应人口老龄化的挑战，我国加快了机关事业单位养老保险改革的步伐，旨在建立更加公平、可持续的养老保险制度。
养老保险改革的启动也带来了一系列新的问题和挑战。
本文将对机关事业单位养老保险改革后社会保险工作中存在的问题进行分析，并从制度、管理和法律法规等方面提出初步的解决对策。
一、问题分析1. 保险制度不够完善在机关事业单位养老保险改革之后，一些地区和行业的养老保险制度存在着不够完善的问题。
一些地方的养老金水平偏低，难以满足退休人员的生活需要；另外一些地方的养老金制度设计不合理，导致退休人员的权益得不到保障。
2. 管理体制不够科学在机关事业单位养老保险改革后，管理体制方面也存在一些问题。
一些地区和单位的养老保险管理工作缺乏科学性和规范性，管理流程繁琐，效率低下；另外一些地区和单位的养老保险管理人员素质不高，缺乏相关知识和技能。
3. 法律法规不够健全机关事业单位养老保险改革后，法律法规方面也存在一些问题。
一些地方的养老保险相关法律法规不够健全，缺乏约束力和可操作性，难以有效监督和管理养老保险工作；另外一些地方的养老保险相关法律法规与实际工作存在一定的脱节，不利于工作的顺利开展。
二、解决对策初探针对保险制度不够完善的问题，应当加强对机关事业单位养老保险制度的设计和改革，保障退休人员的基本生活需求。
可以通过完善养老金调整机制、扩大养老保险覆盖范围、加强养老保险基金的投资运营等方式，提高养老保险的社会保障水平。
针对管理体制不够科学的问题，应当加强对机关事业单位养老保险管理工作的规范和优化，提高管理效率和服务质量。
可以通过建立科学的养老保险管理制度、推行信息化管理、加强人才培养等方式，提高管理工作的科学性和规范性。
针对法律法规不够健全的问题，应当加强对机关事业单位养老保险相关法律法规的制定和完善，强化对养老保险工作的监督和管理。
事业单位人事缴纳五险一金流程
事业单位人事缴纳五险一金流程一、人事档案管理人事档案是事业单位管理的基础，也是五险一金缴纳的前提。
在入职时，员工需要提交个人相关的身份证、户口簿、学历证书、社保卡等相关证件。
人事部门会根据员工提供的资料建立相应的人事档案，包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容。
二、社会保险登记在办理入职手续之后，事业单位的人事部门会为员工进行社会保险登记。
首先要办理的是“工伤保险”，员工入职时需要填写工伤保险登记表，一般是由人力资源部的工作人员协助填写。
填写完毕后，人事部门将员工的工伤保险信息提交给社会保险部门进行登记。
三、医疗保险缴纳事业单位在为员工办理医疗保险时，需要向社会保险部门缴纳医疗保险费用。
一般来说，医疗保险费是由事业单位和员工共同缴纳的，其中员工部分会在工资中直接扣除，而事业单位部分则由单位代缴。
缴费后，人事部门将向员工发放社保卡，并将相关信息上报给社会保险部门。
四、养老保险缴纳养老保险是事业单位员工的重要社会保险之一，也是员工退休后的重要保障。
事业单位在员工入职后，需要向社会保险部门缴纳养老保险费用。
养老保险费用同样由事业单位和员工共同缴纳，缴费标准按照国家规定执行。
人事部门会根据员工的工资情况计算应缴纳的养老保险费用，并进行相应的缴费操作。
五、失业保险缴纳失业保险是保障员工在失去工作时能够及时得到生活保障的一项社会保险制度。
在员工入职后，事业单位也需要向社会保险部门缴纳失业保险费用。
失业保险费用也是由事业单位和员工共同缴纳，按照国家规定的缴费标准执行。
人事部门会根据员工的工资情况计算应缴纳的失业保险费用，并进行相应的缴费操作。
六、工伤保险缴纳工伤保险是指在工作中发生意外事故或患职业病时给予保险赔偿的一项社会保险制度。
在员工入职后，事业单位也需要向社会保险部门缴纳工伤保险费用。
工伤保险费用由事业单位全额缴纳，不需要员工缴纳。
人事部门会将员工的工伤保险信息上报给社会保险部门，并确保按时足额缴纳相关费用。
事业单位社会保险基本情况表
保险种类
缴费基数
缴费比例
待遇享受条件
用人单位承担
个人承担
财政
Байду номын сангаас补贴
事业单位基本养老保险
本人月
档案工资
22%
4%
缴满15年且男满60周岁、女满55周岁，不再缴费，可领取养老金。
城镇职工基本医疗保险
本人月
工资
6.5%
2%
缴满1年，可享受住院报销待遇，缴费期间可享受门诊个人账户。缴满15年且男满60周岁、女满50周岁领取养老金的，不再缴费。
说明：2009年4-12月参保缴费基数采用2008年省在岗职工平均工资、成都市社会职工平均工资。2008年四川省在岗职工年平均工资为25038元、月平均工资为2086元，成都市社会职工平均工资为24691元、月平均工资为2058元。
大病医疗互助补充保险
本人月
工资
1%
按城镇职工基本医疗保险参保的人员，没有观察期。按城乡居民基本医疗保险参保的，有6个月观察期。
工伤保险
本人月
工资
0.6%或
1.2%或2%
按时足额缴纳工伤保险费且认定为工伤。
失业保险
本人月
工资
2%
1%
缴纳1年以上失业保险费并认定为失业状态的。
生育保险
本人月
工资
0.6%
连续缴纳12个月生育保险费，符合计划生育政策的。
行政事业单位办理社会保险业务指南
行政事业单位办理社会保险业务指南社会保险常识一、什么是社会保险?答：社会保险是国家通过立法强制建立的，通过筹集各方资金或通过财政预算，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤残等劳动风险，暂时或永久丧失劳动能力、或暂时失去工作从而失去工资收入或经营收入时，给予一定的物质帮助，以保障他们的基本生活，从而达到促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。
二、我市已建立的社会保险项目有哪些？答：《中华人民共和国劳动法》规定，我国的社会保险项目主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及依附于上述保险项目的遗属保险。
目前，我市已建立的社会保险的险种有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
三、我市的社会保险费为什么要移交地税部门征收？答：根据国务院《社会保险征缴暂行条例》以及厦府办发[2003]133号《关于社会保险登记、申报工作移交地方税务部门办理的通知》精神，社会保险费的征缴工作由地税部门负责，形成“地税征收、社保使用、财政监督”的社会保险管理新模式。
这一改革（1）可以从根本上保证社会保险费的收支两条线，彻底解决社会保险费征缴部门交叉，职能重复的问题；（2）可以更好发挥地税部门优势，进一步提高社会保险覆盖面和征缴率。
（3）可以使劳动保障部门集中精力搞好社会保险待遇的审核、社会化发放、失业人员社会化管理服务工作，更好地为深化企业改革，促进经济发展和维护社会稳定的大局服务。
（4）可以进一步推进社会保险费的信息化管理水平，充分发挥征税网络化的优势，逐步实现网上办理社会保险登记、申报，方便缴费人，同时通过与劳动保险部门、银行、金库联网，实现信息共享。
四、我市地税与劳动保障（社保）部门在社会保险费管理中的职责如何划分？答：根据市政府规定，地税机关负责社会保险登记、申报、征缴、检查；劳动保障（社保）部门负责社会保险费的记帐、待遇的审核和支付，以及核定政策性补缴、协保费、超龄养老保险费的金额。
事业单位员工社会保险与福利制度概述
事业单位员工社会保险与福利制度概述事业单位作为一种特殊的公共机构，其员工的社会保险与福利制度与其他类型的企事业单位有所不同。
本文将概述事业单位员工的社会保险与福利制度，介绍其特点、内容及运行机制。
一、社会保险制度事业单位员工的社会保险制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。
这些保险形式的设立旨在保障员工的基本生活需求，提供相应的保险待遇。
1. 养老保险事业单位员工的养老保险是其最基本的社会保险形式之一。
根据相关法规，事业单位员工可以根据自己的工作年限和缴纳的养老保险费用，享受相应的退休待遇。
2. 医疗保险事业单位员工的医疗保险是针对其医疗费用而设立的保险形式。
员工需缴纳医疗保险费用，一旦发生医疗费用支出，可根据医保政策报销一定比例的费用。
3. 失业保险失业保险是为了应对员工失去工作岗位而设立的保险形式。
事业单位员工在失业时，可以领取一定的失业保险金，帮助他们渡过失业期间的经济困难。
4. 工伤保险工伤保险是为了防范和减轻事业单位员工的工作意外伤害而设立的保险形式。
一旦员工在工作岗位上发生事故导致伤残或死亡，工伤保险会提供一定的经济赔偿和治疗资助。
二、福利制度除了社会保险制度之外，事业单位员工还享受一系列福利待遇，进一步提高其工作和生活质量。
1. 职工待遇事业单位员工享受的职工待遇包括基本工资、津贴和补贴，这些待遇通常根据员工的工作岗位、级别和工作年限确定。
此外，还有各种奖金和福利激励，以鼓励员工的积极工作表现。
2. 住房福利为了帮助员工解决住房问题，事业单位通常提供相应的住房福利。
这可以是提供低价或以租代购的住房，也可以是提供住房补贴，供员工自行租房。
3. 子女教育事业单位员工的子女通常享受优质的教育资源。
这包括在校期间的免费或低价教育，以及提供奖学金、助学金等资助形式。
4. 医疗福利事业单位通常设有医疗保健机构，员工和其家属可以享受免费或低价的医疗服务。
此外，还有各种健康体检和预防保健活动，提供全方位的医疗福利。
事业单位社会保险在人力资源管理中的作用探讨
事业单位社会保险在人力资源管理中的作用探讨摘要：本文旨在深入探讨事业单位社会保险在人力资源管理中的作用，并分析其对员工稳定性、工作动力以及组织整体效益的影响。
通过对事业单位社会保险制度的历史演变、政策法规和实施情况进行梳理，剖析其在现代人力资源管理中的重要性。
本文从员工福利、社会责任、用人成本等多个角度展开分析，旨在为事业单位在构建健康的人力资源管理体系提供理论参考。
关键词：事业单位；社会保险；人力资源管理；员工福利；社会责任；用人成本引言事业单位作为社会组织的重要组成部分，其人力资源管理一直是学术界和实践领域关注的焦点。
近年来，社会保险作为一项重要的人力资源管理手段，对于事业单位的组织稳定性、员工工作动力以及整体效益产生了深远的影响。
一、事业单位社会保险制度概述社会保险作为一项关乎国家社会稳定和公民福祉的重要制度，在事业单位中具有深远而广泛的影响。
社会保险制度的演变历程不仅反映了社会发展的变迁，也体现了政府对公民和组织的社会责任担当。
在事业单位背景下，社会保险制度不仅是一种法定责任的体现，更是构建健康人力资源管理体系的关键组成部分。
第一，社会保险制度的历史演变呈现出一种与时代发展相互交织的关系。
从最早的医疗保险、养老保险，到后来的失业保险、工伤保险等多元化发展，社会保险体系逐渐完善，为事业单位提供了更为全面的员工福利体系。
随着我国社会经济的不断发展，社会保险制度也在不断调整和完善中，以适应日益多样化的人力资源需求。
第二，相关政策法规的出台为事业单位社会保险制度提供了有力的法律支持。
国家对于社会保险的法规框架在不断加强，为事业单位提供了明确的法定责任和政策方向。
事业单位社会保险制度在实施中需遵循国家政策法规，确保员工权益得到充分保障，也为事业单位提供了稳定和可持续的用人环境。
第三，实施情况的分析是了解事业单位社会保险制度运作状况的有效途径。
在具体实施中，事业单位需要根据自身特点和员工需求，灵活调整社会保险制度，以更好地满足员工的福利期望。
2024机关事业单位缴费标准
2024机关事业单位缴费标准2024年机关事业单位缴费标准是指在中国国家机关和其他事业单位职工的社会保险和住房公积金缴费标准。
根据国家政策和各地区实际情况，缴费标准可能有所不同，下面将就社会保险和住房公积金两方面进行详细介绍。
一、社会保险缴费标准1.养老保险：职工个人缴费比例为8%，用人单位缴费比例为20%，即职工个人缴费工资基数的8%，用人单位缴费工资基数的20%。
缴费基数在全国范围内统一，最低缴费基数暂定为3126元，最高缴费基数没有上限。
2.医疗保险：职工个人缴费比例为2%，用人单位缴费比例为10%，即职工个人缴费工资基数的2%，用人单位缴费工资基数的10%。
缴费基数可根据个人收入和地区要求进行调整。
3.失业保险：职工个人缴费比例为0.5%，用人单位缴费比例为1%，即职工个人缴费工资基数的0.5%，用人单位缴费工资基数的1%。
缴费基数在全国范围内统一，最低缴费基数暂定为3126元，最高缴费基数没有上限。
4.工伤保险：用人单位缴费比例为0.5%，即用人单位缴费工资基数的0.5%。
职工个人不需要缴纳工伤保险费。
5.生育保险：用人单位缴费比例为1%，即用人单位缴费工资基数的1%。
职工个人不需要缴纳生育保险费。
二、住房公积金缴费标准住房公积金是指根据国家政策，由职工和用人单位共同缴纳，用于职工的住房资金积累。
根据《住房公积金管理条例》及相关规定，2024年机关事业单位职工的住房公积金缴费标准如下：1.职工个人缴费比例为5%，用人单位缴费比例为5%，即职工个人工资的5%和用人单位缴费工资的5%。
需要注意的是，以上缴费标准仅为一般情况下的基本标准。
具体缴费标准还会受到其他因素的影响，例如职工的工资水平、用人单位的规模和地区的差异等。
同时，各地区也可能根据实际情况进行相应的调整，因此建议就地方相关政策进行了解。
另外，由于相关法律法规可能会有调整和修订，因此在实际操作中，要及时关注政策变化，以保证缴费的准确性和合规性。
事业单位的福利待遇与社保问题
事业单位的福利待遇与社保问题事业单位是指由国家机关、事业组织和其他事业单位依法设立的经济实体。
作为全民福利事业的重要组成部分，事业单位为员工提供丰厚的福利待遇，同时也负责为员工参保提供保障，以确保员工的工作生活质量及社会保障。
本文将就事业单位的福利待遇和社保问题展开讨论。
一、事业单位的福利待遇事业单位的福利待遇是吸引和稳定人才的重要手段之一。
具体福利待遇因单位规模、性质不同而有所差异，但通常包括以下方面：1. 薪资待遇：事业单位的薪资待遇相对较高，一般有固定的基本工资、岗位津贴和绩效奖金等多种形式。
此外，事业单位还有年度调薪机制，员工的薪资水平能够随着工作表现的提高而相应增长。
2. 五险一金：事业单位为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，还为员工缴纳住房公积金，为员工提供积蓄和购房的支持。
3. 职工福利：事业单位为职工提供各种额外福利，例如带薪休假、补贴津贴、过节费、职工食堂等。
这些福利能够帮助员工提高生活质量，增强工作满意度。
4. 职业发展：事业单位为员工提供广阔的职业发展空间，有完善的晋升制度和培训计划。
员工可以通过不断学习和进修提升自身能力和职位，实现自身的事业目标。
二、事业单位的社保问题事业单位员工的社保问题是事业单位管理中的重要环节，合理解决这些问题能够确保员工的正常权益。
1. 养老保险：事业单位按照国家规定为员工缴纳养老保险金，员工在达到法定退休年龄时可以领取养老金。
事业单位要及时纳入新员工并报缴单位部分和个人部分的养老保险费。
2. 医疗保险：事业单位为员工缴纳医疗保险，员工在生病就医时可以享受医疗费用报销或一定比例的费用补助。
事业单位要确保员工及时参保，并及时为员工缴纳医疗保险费。
3. 失业保险：事业单位按照规定为员工缴纳失业保险费，员工在失业时可以领取失业保险金，以减轻经济压力。
事业单位要及时为员工缴纳失业保险费，并及时办理失业保险金的申领手续。
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事业单位社会保险2009-02-04 12:55 | 分类：| 浏览9855 次我是事业单位在编人员，据我所知事业单位定工资是按照工龄来定的，由于我在以前的单位给我缴纳的是小城镇保险，而现在的单位说事业单位工龄不包括小城镇的，所以我的工龄要扣掉这部分的时间，请问1：我能否通过其他途径补缴以前的社会保险。
包括以前年段未缴纳的。
2：如果工龄短的话，29年工龄退休和30 年工龄退休有区别吗。
3：如果补缴以后事业单位会承认你以前补缴的工龄吗。
4：如果缴纳按照最低的标准缴纳是多少标准。
（2000-2007 年）如果现在不补缴，我每个月的工资要比同龄同级别的少（基本工资、薪级工资都要少几十），这是每个月的，如一年下来直至到我退休，听说事业单位的退休工资也是按照基本工资的基数核定的，那这样算下来就不止几十元一个小数了。
还有带薪年休的天数也要少。
分享到：2009-02-04 21:37 提问者采纳这是社保的一些规定你自己看看吧是最基本的;包括：养老保险、、属于，现在通常说的是"" ，具体即:养老保险，，，和；一金即:。
缴纳是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。
只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。
但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。
按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老位承担20%, 个人承担8%；单位承担6%，个人2%；单位承担2% ，个人1% 。
养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。
医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。
就更明白了。
还有，企业如何给员工上保险关于:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，和完全是由企业承担的。
个人不需要缴纳。
这里要注意的是“是”法定的，而“一金”不是法定的。
“一金”的缴费比例是什么？目前缴费比例：单位20％（其中17％划入，3％划入个人帐户），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3 元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤；缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
缴费比例：根据企业的实际情况，选择缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过北京市300％的10 ％。
(即：在从国家—逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及等问题。
(1) 以企业缴费为主建立;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3) 政府负担的。
这种和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由制度到制度的转变。
)的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以为基数。
有的企业在发放时有，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是，这是违反法律规定的。
具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的办理明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发。
另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
"试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。
另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且不能替代。
养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15 年以上，并达到，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的，直至死亡。
的计算公式如下：=+个人账户养老金+=退休前一年全市职工月平均工资X20%(不满15年的按15%) +个人账户本息和-120 +月平均缴费工资X1997年底前X1. 4%。
2、死亡待遇。
(1) (2)一次性费( 3)符合供养条件的生活困难补助费，按月发放，直至供养死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或间断缴纳费的(领取期间或按有关规定不缴费的人员除外) ，符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)举例来说吧：如果你退休，正常你的是的X20%，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的就是X20%医疗保险的享受待遇1、门、医疗费用在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分；2、结算比例：合同期内2000 元以上部分报销50%，个人自付50%；在一个年度内累计支付门、报销最高数额为2 万元。
3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证；4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患和化学治疗、、后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊申报审批表》，报区中心审批备案。
这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到购买。
发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算；5、住院医疗•住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。
如被单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；•：参保人员住院治疗每90 天为一个：不超过90 天的，每次住院为一个；•患者门诊和化学治疗、、后服抗排异药、患有需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期；•参保人员在定点的（站）的治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期；•参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向中心申报审核、结算；•参保人员住院治疗，符合规定范围的医疗费的结算，设定和最高支付额；•第一次住院为1300 元，以后住院为650 元，最高支付限额为5 万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）互助资金支付70%，派遣人员个人负担30%。
在一个年度内最高支付10 万元。
的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。
（各项比例有调整时，按新的标准执行）注意啊：非因公交通事故，是免责的！失业保险享受待遇失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。
可以在街道享受失业保险待遇。
1．：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。
失业保险待遇根据北京市相关文件执行；2．领取失业期间的：是指支付给领取失业期间发生的医疗费用的补助。
根据北京市有关执行；3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的和其供养的配偶、的按有关规定执行。
工伤保险享受待遇在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请并需提供下列材料：1、初次治疗诊断书或住院;2、诊断证明（原件、复印件各一份）;3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明；4、身份证复印件；5、有效期内的劳动合同原件生育保险享受待遇可以报销与生育有关费用报销范围包括，、生育医疗费用、医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。
按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30 再乘以天数计算。
为女职工期间的工资，生育津贴低于本人的，差额部分由企业补足生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。
医疗费用包括职工因发生的医疗费用。
现在要求，医保缴够20 年，养老交够15 年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销首先, 如果去非户口所在地工作.比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网,只有北京市内的联网了. 就是说,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作.这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话,转的时候会很麻烦能不能转还成问题.关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里,等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了,还取不出来.所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的,也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转,那么你每个月500 就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房的条件，只有到买房子的时候才能取出来.那么有人可能会问了,那我如果不打算在刚开始工作的一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题.是这样的,首先来看一下工资的构成,＋各项福利+奖金很多企业,都是只按照基本工资上五险一金的.因为如果按照三部分来算的话,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.）所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很腻,这个大家将来签合同的时候一定要问！前面说过,住房也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分,早晚也是你的（只要你将来买房的话是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前,这1500 是取不出来的. 但理论上说那1000 也是给你的那么有的企业就会把那1000 算做给你的福利.其实不应该算的！！！！因为那1000 是虚的是你在不买房子的时候,就取不出来的.所以大家在签的时候,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！社会保险办理流程各类企业（含、、、企业、、等）、（职工工资及退休待遇按执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非按单位地址区域）所管辖办理登记手续。