岗位职责-离退休职工管理中心主任岗位说明书 精品
离退休管理员岗位说明书范例
内部沟通
公司领导
协调和督办各种相关事宜
部门领导
协调、执行各项工作任务
有关部门领导人员
了解相关信息、报表、指标等
外部沟通
省公司
了解相关信息、通知、文件和制度等
六、任职资格要求
资历
（参考）
大专以上学历，人力资源相关专业，50周岁以下，具备2年以上相关工作经验
所需资格证书
助理政工师
知识要求
熟悉合同法有关知识
三、岗位位置
四、岗位职责要求
职能
职责
日常管理
负责本单位离退休人员的日常管理工作
手续办理
负责本单位离退休人员的手续办理、审核、上报工作
数据管理
负责离退休工作数据的统计、整理、上报
档案管理
负责离退休人员档案管理工作
活动开展
协助组织开展离退休人员慰问等活动
其他
完成上级领导交办的其它工作；
五、工作联系
沟通对象
心理承受力：承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。
解决问题能力：预测、识别工作中的问题，抓住问题实质和关键，及时提出可行的解签字确认
责任人
日期
任职者签字
上级签字
人事部签字
精通行业离退休管理有关政策规定
熟悉人事干部管理相关知识
能力要求
熟悉离退休管理业务流程
具备较强的责任心
素质要求
学习能力：具备一定的信息敏感性，通过恰当的途径及时了解与本职位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力，善于学习总结，接受新知识，注重自我提升的能力。
协调能力：与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突。与上司、下属、客户和政府部门保持友好关系的能力。
国企离退休管理工作岗岗位职责
国企离退休管理工作岗岗位职责一、总则1.1 国企离退休管理工作是指国有企业对离退休人员进行综合管理、服务和保障的工作，旨在落实国家对离退休人员的政策及法律法规，维护离退休人员的合法权益，促进国企的稳定发展。
1.2 离退休管理工作岗岗位职责是国企离退休管理工作中各个岗位的职责分工，明确各岗位的工作职责和任务，为国企离退休管理工作的顺利开展提供制度和人员保障。
1.3 各岗位应根据国家政策、相关法律法规、国企的规章制度和离退休管理的实际情况，深入了解离退休人员的需求，积极开展工作，为离退休人员提供优质的服务和帮助。
二、行政管理岗2.1 负责离退休管理工作的组织和协调，制定离退休管理工作的规章制度和工作方案，加强对离退休管理工作的监督和检查。
2.2 组织开展离退休人员的政策和法律法规宣传教育，及时发布国家有关政策、文件和信息，及时反映离退休人员的意见和建议。
2.3 完善离退休管理工作的档案管理，做好离退休人员的信息登记、档案整理和维护工作。
2.4 协调各部门和单位，做好离退休人员的关怀工作，制定并组织实施离退休人员的月度和年度关怀计划。
2.5 负责处理离退休人员的投诉和求助事务，及时为离退休人员提供帮助和解决问题。
三、人事管理岗3.1 负责离退休人员的人事档案管理，做好离退休人员的档案存档和备份工作，确保数据的安全和完整性。
3.2 负责离退休人员的待遇核算和发放工作，按照国家规定和企业制度，及时、准确地向离退休人员发放养老金和其他福利待遇。
3.3 组织开展离退休人员的再就业和技能培训工作，配合相关部门为离退休人员提供就业指导和帮助。
3.4 负责办理离退休人员的退休手续，确保离退休人员的合法权益，保障其正常的生活和待遇。
四、福利保障岗4.1 负责离退休人员的医疗保障工作，组织开展离退休人员的健康体检、疾病预防和保健知识宣传教育。
4.2 组织开展离退休人员的文体娱乐活动，策划并组织离退休人员的旅游、集体活动等，丰富离退休人员的业余生活。
离退休人员管理岗岗位说明书
部门：省、自治区分公司人力资源部
岗位名称：离退休人员管理岗
岗位编码：
直接上级领导：人力资源部总经理岗
直属下级：
无
岗位序列：管理类技术类展业类事务类
岗位设置目的：
根据有关离退休人员管理的政策规定，代管控股公司离退休及内退人员，管理股份公司退休人员。
主要工作职责：
1.根据相关政策要求，拟定具体的管理办法和服务的具体措施；
2.发放代管离退休人员基本养老保险统筹外的养老金和内部退养人员退养费及有关津、补贴和福利；
3.核定股份公司退休人员生活补助标准，并负责具体发放；
4.办理相关社会保险事宜，缴纳内退人员住房公积金，协助办理内退人员退休手续，办理医药费用报销等手续，协助家属办理丧葬事宜；
5.管理股份公司退休人员、代管离退休及内人员组织关系、人事关系和人事档案，建立委托管理对象统计台帐，做好相关统计工作；
6.组织股份公司退休人员和代管离退休及内退人员开展正常的学习活动和安排党组织活动；
7.就地组织股份公司退休人员和代管离退休人员开展健康有益的活动，重大节日走访慰问等；
8.定期分析离退休人员情况，对离退休管理工作进行总结，重大问题，及时上报总公司。
任职要求：
1.文化程度：大学本科以上
2.必备专业知识：社会保障相关知识
3.必备上岗资格：
4.相关工作经验：2年
5.其他特殊要求：
岗位说明书完成日期：2010-08-09
离退休职工管理中心主任岗位说明书(一)
离退休职工管理中心主任岗位说明书(一)离退休职工管理中心主任是在离退休工作领域中的管理者职位。
他/她通常负责规划、组织、协调和监督离退休工作。
本文将详细介绍离退休职工管理中心主任的工作职责，能力要求和任职资格等要点。
一、职位职责（1）制定、实施、评估并加以调整离退休工作的全部计划、政策和方案，并确保它们符合政府、社会和机构层面的要求和要求和政策；（2）管理和监督离退休工作运营的各方面工作，并确保它们在设定的时间、资源和质量方面能够达到机构的要求；（3）负责协作、联合、整合离退休工作各方面的资源、部门和人员，管辖并整合他们的日常工作；（4）与内部和外部的政策制定者和决策者保持密切的合作关系，以便了解政策层面的变化，将离退休工作的目标与之保持一致；（5）确保离退休工作符合相关法规和对离退休人员的利益保护，包括社会保险、医疗、养老等方面的工作。
二、任职资格（1）本科或以上学历学位，离退休工作、公共管理、社会服务或相关领域的学士或研究生学位；（2）至少五年离退休工作、社会福利或社会保险领域的从业经历，有管理同行的经验者优先考虑；（3）优秀的人际、沟通、协调和协作能力，能够与各级政府、公众团体、离退休人员及其家属等多方面进行协作与协调；（4）出色的领导和管理能力，良好的熟悉并运用信息技术和数据分析能力。
三、能力要求（1）战略性思维：离退休职工管理中心主任能够通过全面理解机构的愿景、目标和使命，规划并实施离退休工作战略；（2）组织管理能力：他/她能够有效地管理人力资源、财务和装备资源，协调和监督离退休工作各方面的工作，确保工作进度和质量满足要求；（3）创新精神：他/她能够寻找创新、提高效率的方案来解决各种问题，寻找新的合作方式，并推行机构内外的创新计划；（4）领导力：离退休职工管理中心主任能够指导和启发工作人员，使其达到更高的水平，确保机构工作的顺利开展，建立一个团结、创新和高效的团队；（5）沟通技巧：他/她能够有效地与离退休人员和社区合作伙伴、同事和管理者交流，将信息和建议传达给技术和非技术人员。
离退休职工管理中心主任岗位描述
离退休职工管理中心主任岗位描述一、岗位概述离退休职工管理中心主任是指对离退休职工管理工作全面负责的一个领导岗位。
主要职责是组织、协调和管理离退休职工管理中心的相关工作，保障离退休职工的权益和福利，促进他们的身心健康，完善离退休干部的服务管理体系，促进离退休干部活动，助力开展离退休干部关爱服务工作，满足广大干部的居家养老需求，提高干部的生活品质，营造安享晚年的良好环境，推进党风廉政建设，不断提高干部离退休管理水平，确保干部生活的稳定和舒适。
二、岗位职责1. 制定离退休职工管理工作的发展规划、年度计划和工作目标，并进行组织实施，保障离退休职工权益和福利。
2. 负责离退休职工管理中心的日常管理工作，包括人员招聘、队伍建设、薪酬福利、绩效考核等方面的工作。
3. 落实政府关于离退休职工的政策法规，加强与相关政府部门、工会等组织的合作与沟通，为离退休职工争取更多的权益。
4. 负责组织离退休职工的文体活动、健康养老活动等，促进他们的身心健康。
5. 根据离退休职工的需求，不断完善离退休干部的服务管理体系，提高服务水平。
6. 组织制定离退休职工的福利政策，建立离退休职工的基本生活保障、照料保障和子女随迁抚养等制度，保障他们的居家养老需求。
7. 积极推进党风廉政建设，提高干部的管理水平和服务水平，不断提高离退休职工的幸福感和满意度。
8. 负责编制相关的工作报告、统计分析和经济预算，报送上级主管部门审核。
9. 完成领导交办的其他工作。
三、任职资格1. 具有相关管理类专业的硕士及以上学历，具有8年以上相关工作经验。
2. 具有较强的组织管理能力、协调沟通能力和决策能力。
3. 熟悉离退休职工的相关政策法规，具有较强的政策理解能力和政策应用能力。
4. 具有良好的职业道德和工作作风，能够承受工作压力。
5. 具有较强的团队合作精神，能够有效地协调和管理团队。
6. 具有较强的文字表达能力和沟通能力，能够熟练使用办公软件。
结语离退休职工管理中心主任岗位是一个非常重要的管理岗位，需要具备较高的管理能力、协调能力和决策能力。
离退休职工管理中心主任岗位说明书
依据社保中心有关规定，按照公司拨付的接受离退休人员养老保险发放，并保证按时造册、汇总和监督。
3、待遇管理
依据国家、省、市的有关规定及公司离退休职工管理办法，会同相关部门做好离退休职工增资待遇的认定和新增退休职工工资待遇认定，并及时发放，保障离退休职工的利益。
4、证件办理
依据国家、省、市的有关规定，及时办理离退休职工的优待证等相关证件，保障离退休职工生活待遇。
5、日常管理
依据公司离退休职工管理办法，负责接待来访，对离退休职工解答有关政策，办理有关事务，并组织离退休职工参加企业、社区各项文体活动，活跃离退休人员文化生活。
6、其他管理
依据公司离退休职工管理办法，做好离退休干部情况通报会，沟通信息，做好党务管理工作，并积极完成上级领导交给的其他临时任务。
岗位资格要求
工作职责工作内容1执行政策依据国家兵器集团省市有关离退休政策结合公司实际情况按照人力资源部制定的离退休职工养老金特许经费公用经费等管理办法具体实施保障离退休职工的正常生活使他们能身心健康称
离退休职工管理中心主任
岗位编号
TH-LTZ-001
所在部门
离退休管理中心
教育背景
最低学历：大专
资格证书：
经验
本专业毕业后从事相关岗位至少5年
非本专业毕业后从事相关岗位至少8年
岗位技能要求
专业知识
人事管理、行政管理、老年保护
业务
了解范围
国家法律法规、地方政府相关政策、公司离退休职工状况
计算机应用
基本文字处理
岗位定员
1人
直接上级
总经理助理
直接下级
离退休职工管理中心
工资级别
岗位目的
依据国家、省、市和兵总、本公司的有关文件、政策规定，做好离退休职工的管理和服务。
2024年六中离退办主任工作职责(二篇)
2024年六中离退办主任工作职责2、贯彻落实党和国家有关离退休工作的方针、政策，组织拟定离退休工作计划，并组织实施。
3、会同学校有关部门，按照上级有关政策落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇。
向上级领导和部门请示、汇报离退休工作开展情况及存在的问题。
4、组织带领离退办工作人员认真履行岗位职责，加强办公室队伍建设，不断提高工作人员管理能力，服务水平和综合素质。
5、注意倾听并及时反映离退休教职工的意见和要求，协调有关部门解决实际困难。
经常了解离退休干部的身体、生活情况，进行家访和组织慰问活动。
6、做好校领导与离退休教职工交流、沟通的桥梁，正确引导和支持离退休教职工为学校的发展进步继续作贡献。
支持、指导校退教协的组织建设和活动的开展，支持校关心下一代工作委员会的工作。
7、副主任协助主任工作，并履行主任职责。
2024年六中离退办主任工作职责（二）作为虚拟助手，我无法直接浏览或打开文件。
然而，我可以为您提供一份参考，列出六中离退办主任可能的工作职责。
以下是可能的职责：1. 负责规划和组织离退休工作，制定相关政策及制度，确保离退休人员权益得到保障。
2. 指导、协调和监督离退休待遇的支付工作，确保按照规定及时准确发放离退休金和其他福利。
3. 筹备并组织各类离退休人员活动，加强离退休人员之间的交流和联系。
4. 负责离退休人员的管理，包括档案管理、统计分析、信息维护等工作，确保数据的准确和保密。
5. 组织开展离退休人员的培训和教育工作，提升离退休人员的知识和技能水平。
6. 负责离退休政策的宣传和解释，回答离退休人员关于政策的各类问题。
7. 与相关部门和机构建立联系，协调解决离退休人员的各类问题和困难。
8. 安排和执行上级交办的其他工作任务。
请注意，以上职责仅供参考，实际职责可能会根据具体情况和组织需要进行调整。
如果具体需要查看该文件，请手动在计算机或移动设备上打开该文件。
退休管理中心主任岗位职责
退休管理中心主任岗位职责
一、负责离退管理中心全面工作，按照要求制定并实施各项退休管理制度。
二、抓好退休人员“两个待遇”的落实，做好退休人员的管理与服务工作。
三、负责离组织实施退休人员信息管理系统的管理工作，做好退休人员的统计工作。
四、抓好退休党组织建设，组织政治理论学习活动，做好思想政治工作，保持退休人员的和谐稳定。
五、负责退休人员活动室设备、器材的管理和服务工作。
六、组织开展各种有益于老年人身心健康的文娱、体育、参观游览等活动。
七、关心和关怀退休人员的健康和生活，及时反映退休人员的愿望和要求，做好退休人员的来信来访及接待工作。
八、负责与有关职能部门协调配合，共同完成退休人员的丧葬事宜和善后处理工作。
九、完成公司领导和上级部门交办的其它工作。
- 1 -。
离退休管理部岗位职责
离退休管理部岗位职责
一、积极探索落实离退休职工“两个待遇”“六个老有”的工作方针，切实把离退休活动中心办成老同志之家。
二、认真贯彻落实上级有关离退休及离岗休养职工方针、政策，以保证老同志身心健康为重点，全心全意为离退休人员服好务。
三、加强走访工作，搞好调查研究，切实把救济资金和物质发放到有实际困难的离退休干部和职工手中，让他们感到企业的温暖。
四、对离休老干部、工残职工、困难户、五保户、遗属及长病住院的离退休及离岗休养职工要坚持经常性的走访，每月走访不少于15人次。
五、勇于探索，拓宽思路，集生活性、趣闻性、知识性为一体，在节日期间开展好形式多样，老年人喜闻乐见的文体活动。
六、单位全年无违法乱纪案件，安全无事故。
离退办职务说明书
离退办职务说明书离退办职务说明书离退办部门职务说明书离退休职工管理岗位职务说明书岗位编号：计划，编写日期：年度、季度和月岗位名称：离退休主任在岗人数：1所在部门：离退办编写人：直接上级：主管所领导直接下级：离退办副主任、离退办干事直接下级人数：5审定人：平均占工作时间百分比：20%本职概述：负责离退办、离退休职工管理各方面的工作职责一：负责离退办的各项活动、工作计划，并完成工作总结根据所党委、所行政的工作安排制定工作计划根据离退休职工的需要和实际条件制定活动计划根据上级要求制定离退休职工的学习、思想工作计划工根据本部门计划制定阶段工作计划，并将计划分解落实到岗位作对下属人员工作的完成情况进行检查和考核任负责离退休职工活动经费预算，控制费用支出务完成年终各项报表和年度工作总结工作权限建议权执行权工作责任部分工作频次定期工作关系内部关系各部门外部关系集团公司、省科工委、兵工局平均占工作时间百分比：20%职责二：负责贯彻落实党和国家的方针、政策负责贯彻落实党和国家关于离退休工作的方针政策及本所的有关规定负责组织离退休职工学习，积极开展思想工作，做好稳定工作工作积极收集并向上级反映离退休职工的意见、建议和合理要求与权利任负责会同有关部门做好离退休职工去世之后的丧事处理工作务工作权限工作责任工作频次内部关系建议权执行权部分日常各部门职责三：负责离退休职工的管理与服务工作负责组织离退休职工参观工农业生产及改革开放的新变化、新成就工作关系外部关系集团公司平均占工作时间百分比：30%负责宣贯党和国家的法律法令及本所的规章制度，使离退休职工遵纪守法，维护社会稳定工负责组织开展各项文化体育等健身活动，使离退休职工老有所乐作负责组织对离退休职工的看望慰问工作任负责做好离退休职工的福利工作、日常用车等方面的安排与组织实施务工作关系工作权限工作责任工作频次内部关系执行权监督权部分日常各单位外部关系集团公司等有关部门职责四：负责离退办内部管理负责下属人员的工作分配工作指导下属人员对各项计划的实施任制定部门预算，控制费用支出务工作权限工作责任工作频次执行权监督权全部日常平均占工作时间百分比：20%选配、评价下属人员，组织部门内技能培训、不断提高工作技能与思想素质工作关系内部关系人事、财审处外部关系集团公司等有关部门平均占工作时间百分比：5%职责五：负责其他管理工作负责对离退休职工提出的有关问题进行及时处理工负责离退办的日常考勤管理，聘用民工的管理作负责组织离退休职工的困补申报等项工作任务工作权限工作责任工作频次执行权部分日常职责六：领导交办的临时工作任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：教育水平参考专业工作经验相关知识相关技能身体条件大学专科及以上学历人力资源管理专业、企业管理专业或其他相关专业十年以上工作经验，三年以上副主任工作经验工作关系内部关系各部门外部关系集团公司等有关部门平均占工作时间百分比：5%熟悉人力资源管理、组织行为学、管理学等知识和行政管理、法律等知识熟练使用办公软件，具有较好的写作水平和一定的语言表达能力，计划、控制、组织能力健康，无传染病史其它：所需工具/设备一般办公设备工作环境备注:办公室，活动室工作时间特征正常工作时间，有时加班，出差离退办部门职务说明书离退休职工管理岗位职务说明书岗位编号：计划，编写日期：年度、季度和月岗位名称：离退休副主任在岗人数：1所在部门：离退办编写人：直接上级：离退办主任直接下级：直接下级人数：审定人：平均占工作时间百分比：15%本职概述：协助主任完成离退办、离退休职工管理各方面的工作职责一：负责离退办的工作、活动计划，并完成工作总结根据所党委、所行政的工作安排协助主任制定工作计划根据离退休职工的需要和实际条件协助主任制定活动计划工根据上级要求协助主任制定离退休职工的学习、思想工作计划作根据分管的工作制定阶段工作计划任协助主任完成年终各项报表和年度工作总结务工作权限工作责任工作频次内部关系建议权执行权部分定期各部门职责二：负责贯彻落实党和国家的方针、政策协助主任贯彻落实党和国家关于离退休工作的方针政策及本所的有关规定协助主任组织离退休职工学习，积极开展思想工作，做好稳定工作工作积极收集并向主任反映离退休职工的意见、建议和合理要求与权利任协助主任会同有关部门做好离退休职工去世之后的丧事处理工作务工作权限工作责任工作频次内部关系建议权执行权部分日常各部门职责三：负责离退休职工的管理与服务工作协助主任组织离退休职工参观工农业生产及改革开放的新变化、新成就协助主任宣贯党和国家的法律法令及本所的规章制度，使离退休职工遵纪守法，维护社会稳定协助主任组织开展各项文化体育等健身活动，并负责组织各项文艺活动，使离退休职工老有所乐工协助主任组织对离退休职工的看望慰问工作作负责乙区澡堂的管理工作任务负责乙区离退休职工的日常管理及活动的组织实施工作权限执行权监督权工作责任部分工作频次日常工作关系内部关系各单位外部关系集团公司等有关部门工作关系外部关系集团公司、省科工委、兵工局平均占工作时间百分比：20%工作关系外部关系集团公司平均占工作时间百分比：50%职责四：离退办内部管理平均占工作时间百分比：10%协助主任选配、评价离退办工作人员，组织部门内技能培训、不断提高工作技能与思想素质工作协助主任做好离退办工作人员的管理工作关系任工作权限工作责任工作频次务内部关系外部关系执行权监督权部分日常人事、财审处集团公司等有关部门职责五：领导交办的临时工作任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：教育水平参考专业工作经验相关知识相关技能身体条件大学专科及以上学历人力资源管理专业、企业管理专业或其他相关专业十年以上工作经验熟悉人力资源管理、组织行为学、管理学等知识和行政管理、法律等知识能够使用办公软件，具有较好的写作水平和一定的语言表达能力，计划、控制、组织能力健康，无传染病史平均占工作时间百分比：5%其它：所需工具/设备一般办公设备工作环境备注:办公室，活动室工作时间特征正常工作时间，有时加班，出差离退办部门职务说明书离退休职工管理岗位职务说明书岗位编号：计划，编写日期：年度、季度和月岗位名称：离退办干事在岗人数：所在部门：离退办编写人：直接上级：离退办主任直接下级：直接下级人数：审定人：平均占工作时间百分比：5%本职概述：负责离退办各项活动的组织实施与为离退休职工服务职责一：负责分管活动、工作的计划，并完成工作总结根据离退办工作安排制定本职工作范围内的工作计划工根据离退办的活动计划制定分管范围的实施计划作完成本人年度工作总结任务工作权限工作责任工作频次建议权执行权部分定期职责二：贯彻落实党和国家的方针、政策协助主任贯彻落实党和国家关于离退休工作的方针政策及本所的有关规定协助主任组织离退休职工学习，积极开展思想工作，做好稳定工作工作积极收集并向主任反映离退休职工的意见、建议和合理要求与权利任负责做好离退休职工去世之后的丧事处理的具体工作，并协助主任做好亲属的安抚工作务工作关系工作权限工作责任工作频次内部关系外部关系建议权执行权部分日常各部门平均占工作时间百分比：30%职责三：负责离退休职工的管理负责离退休职工参观工农业生产及改革开放的新变化、新成就的组织实施协助主任学习宣贯党和国家的法律法令及本所的规章制度，使离退休职工遵纪守法，维护社会稳定负责各项文化体育等健身活动的组织实施工负责离退休职工日常活动次序维护工作作负责做好离退休职工的生活福利等工作的组织实施任务工作权限执行权监督权工作责任部分工作频次日常工作关系内部关系离退办外部关系各单位平均占工作时间百分比：45%工作关系内部关系各部门外部关系集团公司、省科工委、兵工局平均占工作时间百分比：10%职责四：负责做好离退休职工的服务工作负责离退休职工生活费等现金和实物的发放工作负责离退办活动室、办公室卫生清洁、整理、维护工作负责离退休职工活动器具的保管、清洗等管理工作负责报刊杂志收取整理、保管工作工作任工作权限工作责任工作频次务执行权部分日常职责五：业务学习加强政治理论学习，不断提高自身的思想素质工加强专业知识学习，不断提高业务水平和工作能力作任务工作权限工作责任工作频次执行权部分日常职责六：完成室领导交办的其他业务工作任职资格（胜任本岗位工作的基本要求）：教育水平参考专业工作经验相关知识相关技能身体条件中专及以上学历人力资源管理专业、企业管理专业或其他相关专业十年以上工作经验了解人力资源管理、组织行为学、管理学等知识和行政管理、法律等知识熟练使用办公软件，具有一定的写作水平和语言表达能力，控制、组织能力健康，无传染病史工作关系内部关系离退办外部关系各单位平均占工作时间百分比：5%工作关系内部关系人事处外部关系平均占工作时间百分比：5%其它：所需工具/设备一般办公设备工作环境备注:办公室，活动室工作时间特征正常工作时间，有时加班扩展阅读：职务说明书-离退办彩虹集团离退休办公室室/科离退休管理职务说明书岗位编号：岗位目的协助开展离退休管理及老年教育工作１．老年教育工作的调研与改进；２．离退休干部及职工的档案建置、管理；３．组织开展文化、科普、政治、老年生活保健知识培训班、讲座；４．老年大学的管理；岗位职责５．彩虹离退休职工编织协会的管理；６．离退休职工健康状况调查与资料整理；７．离退休职工大型活动的组织；８．家访、探望离退休职工疾病患者；９．领导交给的其他任务。
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离退休职工管理中心主任
岗位名称
离退休职工管理中心主任
岗位编号
TH-LTZ-001
所在部门
离退休管理中心
岗位定员
1人
直接上级
总经理助理
直接下级
离退休职工管理中心
工资级别
岗位目的
依据国家、省、市和兵总、本公司的有关文件、政策规定，做好离退休职工的管理和服务。
工作职责
工作内容
1、执行政策
依据国家、兵器集团、省、市有关离退休政策结合公司实际情况，按照人力资源部制定的离退休职工养老金、特许经费、公用经费等管理办法具体实施，保障离退休职工的正常生活，使他们能身心健康地安度晚年。
5、日常管理
依据公司离退休职工管理办法，负责接待来访，对离退休职工解答有关政策，办理有关事务，并组织离退休职工参加企业、社区各项文体活动，活跃离退休人员文化生活。
6、其他管理
依据公司离退休职工管理办法，做好离退休干部情况通报会，沟通信息，做好党务管理工作，并积极完成上级领导交给的其他临时任务。
岗位资格要求
教育背景岗位至少5年
非本专业后从事相关岗位至少8年
岗位技能要求
专业知识
人事管理、行政管理、老年保护
业务
了解范围
国家法律法规、地方政府相关政策、公司离退休职工状况
计算机应用
基本文字处理
2、保险统筹
依据社保中心有关规定，按照公司拨付的接受离退休人员养老保险发放，并保证按时造册、汇总和监督。
3、待遇管理
依据国家、省、市的有关规定及公司离退休职工管理办法，会同相关部门做好离退休职工增资待遇的认定和新增退休职工工资待遇认定，并及时发放，保障离退休职工的利益。
4、证件办理
依据国家、省、市的有关规定，及时办理离退休职工的优待证等相关证件，保障离退休职工生活待遇。