2020年(岗位职责)岗位描述书的构成与填写
(岗位职责)岗位说明书填写说明
(岗位职责)岗位说明书填写说明（岗位职责）岗位说明书填写说明
一、岗位概述
岗位：（填写岗位名称）
该岗位是公司组织架构中的一个重要职位，负责（填写该岗位的主要职责和职能）。
二、岗位职责
1.（填写岗位职责一）
- （填写该职责的具体工作内容）
- （填写该职责的完成目标）
2.（填写岗位职责二）
- （填写该职责的具体工作内容）
- （填写该职责的完成目标）
3.（填写岗位职责三）
- （填写该职责的具体工作内容）
- （填写该职责的完成目标）
……
（根据实际岗位情况，连续列举该岗位的具体职责，并描述工作内容和完成目标）
三、职位要求
1.学历要求：（填写学历要求，如本科、硕士等）
2.专业要求：（填写岗位所需专业或相关专业）
3.工作经验：（填写所需的工作经验要求，如2年、3-5年等）
4.技能要求：（填写所需掌握的技能，如熟练操作某软件、良好沟通能力等）
5.其他要求：（填写其他特殊能力或要求）
四、薪资待遇
（填写薪资待遇）
五、工作时间与休假
（填写工作时间安排、休假政策等）
六、岗位晋升与福利
（填写晋升通道、福利待遇等）
七、工作地点
（填写工作地点）
八、绩效考核
（填写绩效考核方式和指标）
九、其他
（填写其他相关信息）
以上是岗位说明书的填写说明，根据实际情况进行内容的具体填写。
请确保信息准确、清晰，并遵循合同格式进行排版。
岗位描述书
岗位描述书一、岗位概述岗位描述书是指用于描述和定义特定岗位职责、要求和工作内容的文件。
它是企业管理中的一项重要工具，为员工提供了明确的工作指导，帮助他们了解工作职责和期望，以便更好地完成工作任务。
二、岗位职责1.明确工作职责：岗位描述书应包括该岗位的工作职责，即员工在工作中需要承担的任务和职能。
这些职责应具体明确，以便员工清楚地了解自己的工作范围。
2.协调工作流程：岗位描述书还应包括岗位所需的工作流程和协调工作的要求。
这有助于员工了解工作的顺序和流程，确保工作的高效执行。
3.制定工作标准：岗位描述书应明确工作的质量标准和效率要求。
这有助于员工了解工作的标准和目标，以便他们能够按照公司的要求进行工作。
4.开展团队合作：岗位描述书可以指导员工如何与其他团队成员合作，以实现共同的目标。
这有助于建立良好的团队合作氛围，提高工作效率。
5.管理工作流程：岗位描述书还应包括对工作流程和时间管理的要求。
这有助于员工合理安排时间，提高工作效率。
三、岗位要求1.教育背景和专业技能：岗位描述书应明确该岗位对教育背景和专业技能的要求。
这有助于企业招聘和选拔合适的人才，以适应岗位的要求。
2.工作经验和技能：岗位描述书还应明确该岗位对工作经验和特定技能的要求。
这有助于企业招聘有经验且技能熟练的员工，以提高工作效率。
3.沟通和团队合作能力：岗位描述书应强调该岗位对沟通和团队合作能力的要求。
这有助于企业选拔具有良好沟通能力和团队合作精神的员工，以促进团队协作。
4.问题解决和决策能力：岗位描述书还应明确该岗位对问题解决和决策能力的要求。
这有助于企业选拔具有解决问题和做出决策能力的员工，以应对工作中的挑战。
5.自我管理能力：岗位描述书应强调该岗位对自我管理能力的要求。
这有助于企业选拔具有自我管理能力和能够独立完成工作任务的员工，以提高工作效率。
四、工作内容1.具体工作任务：岗位描述书应明确该岗位的具体工作任务，包括日常工作和特定项目的工作。
岗位说明书填写说明
岗位说明书填写说明一、概述岗位说明书是用来描述一个岗位职责、工作任务、工作环境、工作条件等方面的一份文件。
它是用来规范员工的工作行为，提高工作效率和绩效的重要工具。
本篇文章将为大家介绍岗位说明书的填写内容和注意事项。
二、填写内容1.岗位职责岗位职责是岗位说明书最为重要的一部分。
它描述了员工在岗位上应该承担的职责和任务。
具体内容应该尽可能详细，涵盖岗位的各个方面。
例如，工作职责、工作目标、工作流程等。
2.任职资格任职资格是指应聘者应具备哪些基本条件才能胜任该岗位。
这些条件包括技能、学历、工作经验等。
通过列出这些条件，可以帮助雇主筛选出最适合的人选，从而提高工作效率和员工绩效。
3.薪酬福利薪酬福利是指员工在该岗位上可以享受到的工资和其他福利。
这些福利包括社会保险、医疗保险、带薪休假、节假日福利等。
对于员工而言，对薪酬福利的详细了解可以有助于他们更好地融入工作，提高工作积极性。
4.工作环境工作环境是指员工在该岗位上的工作场所、工作设备、工作氛围等方面的情况。
对于员工而言，了解工作环境可以帮助他们更好地适应工作，更快地融入团队。
5.其他除了以上几个方面，岗位说明书还可以包括其他内容。
例如，工作时长、安全管理、团队建设等。
对于每个岗位而言，其描述的内容可以各有不同，具体应根据实际情况而定。
三、填写注意事项1.详细岗位说明书应该尽可能详尽，把重点描述明确。
这样才能让读者对于该岗位的职责、工作流程等各个方面有一个全面的了解。
2.简明虽然要求详尽，但是岗位说明书也应该尽可能简洁。
过度臃肿的语言会让读者产生疲劳感，降低其阅读积极性。
3.明确岗位说明书的内容应该尽可能清晰明确，不要出现含糊不清的描述。
这样可以避免引起员工误解，降低工作效率。
4.尽可能准确尽管在写岗位说明书时难免存在主观判断，但是应尽量准确地描述，尤其是在描述岗位职责、任职资格等方面。
这样可以降低员工的流失率和误入率。
总之，岗位说明书是规范员工工作行为的重要工具，填写时需要本着详细、简明、明确、尽可能准确的原则，才能达到最好的效果。
2020年(岗位职责)岗位职责描述
2020年(岗位职责)岗位职责描述
1.负责制定和执行公司的人力资源战略，包括招聘、培训、绩
效管理和福利管理等方面的工作。
2.负责招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试候选人
以及制定招聘计划和预算。
3.与部门经理合作，制定员工培训计划，确保员工具备必要的
技能和知识。
4.监督和执行绩效管理制度，包括设定目标、评估员工绩效和
提供反馈。
5.管理员工福利计划，包括健康保险、退休计划、带薪休假等。
6.处理员工关系问题，包括纠纷调解、员工投诉和解雇程序。
7.确保公司的人力资源政策和程序符合相关法律法规，并及时
更新。
8.与高层管理层合作，制定人力资源预算和战略规划。
9.定期进行员工满意度调查，并提出改进建议。
10.与其他部门合作，确保公司的人力资源需求得到满足，为公司的发展提供支持。
2020年(岗位职责)岗位职责描述
2020年(岗位职责)岗位职责描述岗位名称，销售经理。
岗位职责：
1. 制定销售策略和计划，确保公司销售目标的实现；
2. 管理销售团队，包括招聘、培训和绩效考核；
3. 拓展新客户资源，维护和管理现有客户关系；
4. 协调销售活动，与市场部门合作，制定营销方案；
5. 分析市场趋势，竞争对手情况，提出销售改进建议；
6. 负责制定销售预算和费用控制；
7. 协助制定产品定价策略，确保产品竞争力；
8. 参与重要客户谈判，促成重大订单的签订；
9. 定期向上级领导汇报销售业绩和市场动态；
10. 配合公司其他部门工作，完成上级领导交办的其他工作任务。
以上岗位职责仅为一般性描述，实际工作中可能根据公司具体情况进行调整。
(岗位职责)2020年岗位说明书及岗位职责
一、公司领导岗位职责经理岗位职责1、主持公司的全面工作，贯彻落实各项管理方针，制定并实现公司的质量、环境和职业健康安全目标。
2、负责组织拟定公司的发展规划、年度计划以及运输设备购置、检修、运用计划。
3、经理是公司安全生产第一责任人，对安全生产工作全面负责，督促、检查公司安全生产工作。
掌握公司安全生产动态，定期研究安全工作，组织制定安全工作实施计划，组织制定和完善各项安全生产规章制度及奖惩办法。
4、组织制定并实施安全生产责任制、生产安全事故应急救援预案，督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
领导、组织有关部门或人员，配合事故调查处理工作，监督防范措施的制定和落实，预防事故重复发生。
5、负责组织编制、修订公司生产规章制度，并签发施行。
6、全面负责GB/T19001、GB/T24001、GB/T28001、GB/T50430、GB50656标准在公司内贯彻实施，主持管理评审。
7、主持经理办公会议，具体研究和解决公司行政工作中重大问题。
8、分管综合办公室(人事)、财务合同部、物资管理部。
9、根据《联合运输合同》和朔黄运输生产实际，组织、实施和完成公司年度经营计划，实现年度经营目标。
10、抓好员工队伍建设，提高员工整体素质，改善员工工作条件，提高员工生活水平。
党委书记岗位职责1、负责公司党委全面工作，组织贯彻落实党的路线、方针、政策和公司党组织的指示、决议和文件精神。
2、组织召开党委会及有关党政联席会议，对讨论研究做出的决议，负责组织检查和落实。
3、参与公司重大问题决策，支持行政领导民主、科学决策及依法行使职权。
4、对公司安全生产工作负政治领导责任。
抓好党员干部和员工的安全思想、安全文化教育工作。
将安全工作列入党委的重要议事日程，指导、协调工会、共青团组织开展群众性安全生产活动，充分发挥党政工团的职能作用。
5、带头执行民主集中制原则，定期主持召开民主生活会，抓好领导班子作风建设，形成班子的整体合力。
岗位工作内容和岗位职责模板范本
岗位工作内容和岗位职责模板范本一、岗位概述本岗位致力于确保公司的顺利运营和管理，担负着关键的工作内容和职责。
下面将详细描述岗位工作内容和职责的模板范本。
二、岗位工作内容1. 学习和适应公司的运营模式、流程和规定；2. 积极参与团队会议并提供建设性意见；3. 履行日常工作职责并保持高效率；4. 完成上级交办的工作任务；5. 协助协调各部门之间的合作与沟通；6. 收集和整理相关数据并进行汇报；7. 积极参与公司项目和活动；8. 根据需求编写和更新工作报告和文档；9. 维护和建立良好的客户关系；10. 协助解决客户的问题和投诉；11. 协调和安排公司会议、培训和活动；12. 负责办公室设备和用品的采购和管理。
三、岗位职责模板范本职位名称：xxx（根据具体岗位名称填写）1. 岗位概述：本岗位的主要职责是确保公司的顺利运营和管理。
2. 工作内容：- 学习和适应公司的运营模式、流程和规定；- 积极参与团队会议并提供建设性意见；- 履行日常工作职责并保持高效率；- 完成上级交办的工作任务；- 协助协调各部门之间的合作与沟通；- 收集和整理相关数据并进行汇报；- 积极参与公司项目和活动；- 根据需求编写和更新工作报告和文档；- 维护和建立良好的客户关系；- 协助解决客户的问题和投诉；- 协调和安排公司会议、培训和活动；- 负责办公室设备和用品的采购和管理。
3. 职位要求：- 具备相关领域的学士学位或同等工作经验；- 具备良好的沟通和协调能力；- 具备较强的组织和解决问题的能力；- 具备团队合作精神和积极的工作态度；- 熟练使用办公软件和相关工具；- 具备良好的时间管理和工作效率。
四、总结岗位的工作内容和职责对公司的运营和管理至关重要。
通过明确岗位的工作内容和职责，可以帮助员工更好地理解自己的职位，提高工作效率和团队合作精神。
公司也应根据实际需求，对岗位的工作内容和职责进行调整和优化，以便更好地满足公司的发展和目标。
岗位描述编写范例
岗位描述编写范例（公司名称）（岗位名称）岗位描述：1. 岗位概述作为（公司名称）的（岗位名称），您将承担以下职责和责任。
您将负责（描述该岗位的主要职责和责任）。
此外，您还将协助（描述其他与该岗位相关的职责和责任）。
2. 工作职责2.1 （主要职责1）- 负责（具体职责，包括任务和项目）；- 协助（与该职责相关的其他工作），并与（相关团队或部门）进行协作；- 监督和管理（职责相关的指标和绩效），确保按时达成目标。
2.2 （主要职责2）- 负责（具体职责，包括任务和项目）；- 协助（与该职责相关的其他工作），并与（相关团队或部门）进行协作；- 监督和管理（职责相关的指标和绩效），确保按时达成目标。
3. 职位要求- 教育背景：（列出任职该岗位所需的最低学历要求，例如本科学位）；- 工作经验：（列出任职该岗位所需的相关工作经验要求，例如3年以上相关工作经验）；- 技能要求：（列出任职该岗位所需的具体技能要求，例如熟练掌握特定软件或工具）；- 能力要求：（列出任职该岗位所需的特定能力要求，例如出色的沟通和团队合作能力）；- 语言要求：（列出任职该岗位所需的语言要求，例如中英文流利）；- 其他要求：（列出任职该岗位所需的其他条件，例如持有相关职业资格证书）。
4. 薪资与福利- 薪资待遇：（根据公司内部规定，描述该岗位的薪资待遇）；- 福利待遇：（列出特定岗位的福利待遇，例如包括五险一金、带薪年假等）。
备注：以上岗位描述仅为参考，最终岗位职责和要求以实际招聘信息为准。
感谢您对（公司名称）的关注，在职业发展方面，我们将为员工提供良好的平台和机会，希望您的加入能共同创造更美好的未来。
如对该职位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至（公司邮箱地址）。
我们将对简历进行筛选，并及时与您取得联系。
谢谢！。
岗位说明书填写
岗位说明书填写一、岗位说明书的概述岗位说明书是一份非常重要的管理工具，它对于帮助企业在人力资源管理、招聘、晋升等方面起到重要的作用。
本文将为大家讲解如何填写一份完整而准确的岗位说明书，帮助企业更好地管理自己的人力资源。
二、岗位说明书的基本内容1. 岗位概述：包括岗位名称、部门、工作地点等。
2. 岗位职责：详细描述岗位职责，明确工作内容和职责边界，以便员工更清楚自己应该做什么。
3. 岗位要求：描述任职资格，包括学历、工作经验、技能和能力等。
这样可以帮助招聘人员更好地理解招聘对象的基本要求。
4. 工作时间：描述该岗位的工作时间安排，以确保员工可以根据具体的工作需求做好自我时间管理。
5. 薪资待遇：描述薪资水平和福利待遇，以帮助员工确定对于该岗位的合理期望值。
三、岗位说明书的填写步骤1. 岗位概述：在填写该部分内容时，需要将该岗位的名称、部门和工作地点表述清楚，确保岗位信息的完整性和准确性，并在邮件主题中加上“岗位说明书”以正确传达信息。
2. 岗位职责：在填写该部分内容时，需要结合该岗位的实际工作内容，将相关职责一一列出，以确保表述的全面性。
3. 岗位要求：在填写该部分内容时，需要充分挖掘调研信息，提取出最基本的任职要求，并适当地加上一些岗位特定的技能和能力。
4. 工作时间：在填写该部分内容时，需要明确该岗位的具体工作时间安排和班制，以确保员工按时参加工作、错峰上下班和做好自我时间规划。
5. 薪资待遇：在填写该部分内容时，需要结合岗位的实际职业市场行情，合理确定薪资水平和福利待遇，以确保员工对该岗位的期望可以被满足。
四、岗位说明书的补充说明在填写岗位说明书时，需要注意一些重要的细节问题。
例如：1. 岗位名称的具体表述方式需要符合企业的命名标准。
2. 岗位要求具体细节内容可以要根据部门特点和业务情况进行适当的调整，以保证岗位的实际需求能够得到满足。
3. 岗位说明书的审批流程需要严格控制，确保审核人对于岗位要求的认知准确、审批流程顺畅。
岗位职责怎么写模板(通用)
岗位职责怎么写模板(通用)岗位职责怎么写模板（通用）岗位职责是用来明确员工在工作中的具体职责范围和工作职能的文件。
通过清晰而详细地描述岗位职责，可以帮助员工理解自己的角色，并确保团队在工作中高效协作。
以下是一个通用的岗位职责模板，可根据具体职位进行调整和修改。
一、岗位概述岗位概述是对该职位的整体描述，包括职位名称、所属部门、直接上级职位等相关信息，旨在为员工提供职位的基本背景和定位。
二、岗位职责岗位职责是对员工在工作中需要承担的具体职责和任务的详细描述。
以下是一个岗位职责模板的参考范例：1. 执行（相关工作内容）任务：- 负责进行（相关工作内容）的日常操作和管理；- 遵循公司规定的标准操作流程，确保（相关工作内容）的高质量完成；- 协调与（相关部门/岗位）的合作，确保（相关工作内容）的顺利进行；- 及时解决和处理（相关工作内容）中出现的问题和难题。
2. 参与（相关项目/活动）的策划与执行：- 协助（相关团队/负责人）进行（相关项目/活动）的策划与组织；- 参与制定相关计划和时间表，并按时保质完成工作任务；- 收集和整理相关数据和信息，为项目决策提供支持；- 参与项目评估，及时总结并提出改进意见。
3. 维护（相关系统/设备）的日常管理：- 负责（相关系统/设备）的维护和保养，确保其正常运行；- 检查和记录设备运行状况，及时发现并解决问题；- 进行（相关系统/设备）的定期维护和升级，确保其性能稳定。
4. 提供（相关工作领域）的专业咨询与支持：- 为（相关团队/员工）提供专业的（相关工作领域）咨询和建议；- 解答（相关工作领域）中的问题和困惑，并提供解决方案；- 持续关注和学习（相关工作领域）的最新发展动态，并分享给团队成员。
5. 完成上级交办的其他工作任务：- 根据上级安排，完成临时性的工作任务；- 遵守公司相关政策和制度，确保工作任务的及时完成；- 及时上报工作进展和问题，并寻求解决方案。
三、任职要求任职要求是对应聘者所需具备的能力、技能和素质的陈述。
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升版信息
目录
一.目的
二.岗位描述书构成
三.岗位描述书各要素描述要求
四.岗位描述书更新
附件A：岗位描述书常用动词
附件B：岗位描述书更新通知单
附件C：岗位描述书模版
一.目的
本程序旨在指导如何对岗位描述书里各要素进行描述。
二.岗位描述书的构成
岗位描述书由以下各个要素组成：
1.岗位名称
2.所在部门/科室/组别
3.直属上级主管岗位名称
4.直属下级岗位名称
5.岗位设置目的
6.主要岗位职责
7.权限范围
8.上下级关系
9.联系对象
10.任职条件
11.签字栏
三.岗位描述书各要素描述要求
岗位描述书收集的是岗位的资料，是岗位对任职者的最低要求，而不是现在该岗位上的人员的个人背景资料或工作表现，即可以把它当作是对公司新招收的员工介绍该岗位的要求。
此描述书旨在将该岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便岗位任职者及岗位主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。
填写需以言简意赅为原则，不要有
所保留或者夸大。
所提供的信息应当适用于最为典型的及一般性的情况，而不适用于短期或者临时工作。
1.岗位名称
详细地写出该岗位的全称，如综合管理处处长、核岛合同工程师。
2.所在部门/科室/组别
详细地写出该岗位所在部/处/科/组的全称。
3.直属上级主管岗位名称
这里的上级指的是行政人事关系上的上级，如科长为科员的上级，工程师相对于技术员只有技术指导的关系，一般情况下是没有行政隶属关系的。
而行政副职岗位为行政正职岗位的直属下级岗位，此岗位如果没有明确的分管安排，是没有直属下级岗位的，自然也不是任何岗位的直属上级岗位。
4.直属下级岗位名称
这栏与上一栏存在对应关系。
对于一些较大部门的领导，此栏内容可能较多。
5.岗位设置目的
简短而精确地说明此岗位为什么存在。
一般始于动词，如“通过……以（协助）实现……”，用词应该准确。
此栏的陈述只应包含手段和结果，而不包括完成结果的过程。
本问题的目的在于了解任职者对完成公司及任职部门工作目标的重要性。
6.主要岗位职责
主要岗位职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位在这项工作里所承担的角色或所负的责任。
此栏内容总的来说代表了岗位的主要产出。
在描述时应注意以下几点：
●只描述工作的手段和成果，不描述过程。
●每一项职责的产出应该不同，否则应该合并相同产出的职
责。
●每项职责都应该是明确的、窄义的；而不是广义的、模糊
的。
如工程部所有员工在广义上都有实现工程三大控制目
标的责任，但重点应该描述岗位在此目标实现中的角色，
所从事的工作。
●每项职责都应该是典型的或一般性的，不是临时性的。
●填写时以职责重要性为序，并尽量标明每项职责所占工作
时间比重。
整理岗位职责时建议跟随以下步骤：
1)明确列举必须执行的工作任务。
2)指出每项工作任务的目的或目标。
3)分析工作任务并归类相关任务。
4)简要描述各部分的主要责任，最好在两句话范围内。
5)可能的情况下，说明时间的占用比率。
6)合并相关行为的描述。
为规范描述书的用词，附件A里收集了一些在描述职责时经常使用的主动词。
7.权限范围
岗位被授予的权力，主要从以下三个方面描述：
●人事方面的权力。
●财务方面的权力。
●技术方面的权力。
描述用词要准确，如是建议权、审核权还是批准权。
8.上下级关系
本栏对岗位的上下级关系进行了较为详细的描述，分五个部分进行。
本岗位的直属上级主管岗位名称：
本岗位的直属下级岗位名称及任职人数：
格式：岗位名称x 任职人数
与本岗位向同一上级汇报的岗位名称及任职人数：
格式同上，注意这栏里的岗位并不代表与该岗位同一级别，仅仅是因为直属上级相同，如该岗位直属上级的副手。
本岗位的间接下级岗位名称及任职人数：
格式同上，为本岗位的直属下级岗位的直属下级。
如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围：
注意这栏里所描述的应该是岗位的情况，即在一些没有行政人事隶属关系的常设或临时团队中，该岗位一般情况下需要在此团队里担当特定的角色，负责一定的工作。
如施工经理在以下临时团队中的角色：
现场安全委员会：现场安全委员会主任，负责整个现场的安全管理和协调。
现场调试委员会：现场调试委员会委员，负责调试服务的现场施工和设备安装相关工作的管理和协调。
9.联系对象
本栏列出了该岗位需要经常性的内外部联系的对象及联系的目的。
对象的描述要具体到层面，并且应该是因工作关系需要经常性联系的，不包括偶尔一次两次的情况，也不包括向直属上级汇报工作和给直属下级安排工作的联系。
请按照从内部到外部，从高层面到底层面的顺序罗列。
10.此岗位的工作难点
本栏描述了在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源或信息的匮乏以及责任的重大所导致的困难。
注意不能滥用“责任重大”这个词，确实是该岗位的责任并且影响非常深远才可考虑使用。
此栏不包括由于个人能力没有达到岗位要求所导致的困难，可综合考虑“任职条件”里对任职者的最低要求填写本栏。
11.任职条件
本栏从五个方面进行阐述。
学历及专业：
该岗位所需的最低学历及专业，非目前在职人员的情况。
也
就是说，低于此要求将无法胜任该岗位。
其他专业知识：
该岗位所需的有关跨班组、科、处、部门运作的知识，不包括与所要求的专业相关或相近的专业知识，也不包括对该知识要求非常低的情况，如只需粗略了解，可通过简单的言传身教，无需通过系统的学习即可获得的知识，也不是目前在职人员的情况。
如技术部门的领导除了技术知识以外，一定的管理知识也是必需的。
相关工作经验：
此工作经验应该是该岗位对应于上述最低学历和专业而要求的工作经验。
核电知识/行业资格：
核电知识指该岗位要求任职者必须通过的具有具体课程名称的各种核电授权培训或岗前培训，如PWR307/320/353课程等。
行业资格指该岗位要求任职者必须具备的各种国家或行业颁发的资格证书，如监理工程师资格证、造价工程师资格证、会计上岗证、会计师资格证，RO/SRO执照等。
其他技能：
完成该岗位职责所需的一些非本专业又不可缺少的应用性的技能，如该岗位如果需要经常性地与外方专家沟通，则良好的英文听、说、读、写能力是必需的；如果仅仅是阅读或书写英文
资料文件，那么良好的英文读、写能力是必需的；如果该岗位需要经常性地通过计算机来处理文件，那么熟练使用计算机办公运用软件的能力是必需的；还有一些岗位需要较强的沟通、协调能力等。
12.签字栏
该岗位填写人签字（一般为任职者代表填写）、该岗位直属上级主管审核签字和更高一级的主管审批签字。
最终人事部门签字确认并备案。
人事部门将复印件返回该岗位任职者、直属上级主管各一份。
四.岗位描述书更新
由于某种原因可能导致出现新岗位或原岗位描述书部分内容改变，该岗位直属上级主管应在两周内完成填写或更新岗位描述书内容，并填写岗位描述书更新通知单，一起提交更高一级主管审批签字后送人事部门签字确认并备案。
人事部门将复印件返回该岗位任职者、直属上级主管各一份。
附件 A 岗位描述书常用动词
为尽量规范岗位描述书的用词，以下列出了在主要岗位职责中可能要经常使用的主动词：
批准指导建立制定制订规划决定准备完成确保改善维护跟踪执行审查审核分析建议促使预测检查提出处理收集提供获得起草管理协助监督协调联系实现
岗位名称：
所在部门/科室/组别：
直属上级主管岗位名称：
直属下级岗位名称：。