工作服领用明细
工作服领用制度（5篇）
工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。
以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。
2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。
申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。
3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。
工作服应符合员工的职业特点和工作需求。
4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。
5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。
员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。
工作服应定期清洗，保持整洁。
6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。
若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。
7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。
如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。
8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。
以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。
工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。
2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。
二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。
2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。
其余时间只发新员工工作服。
3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。
每____套/____年。
入职时发放____套，第三年起每年发放一套。
由公司办集中发放到每位员工；其余员工。
【劳保用品发放标准】 国企劳保用品发放标准
【劳保用品发放标准】国企劳保用品发放标准劳保用品发放标准劳保用品实行专项管理，定期定额统一发放制。
由库管按此管理制度发放。
部门负责人审批。
现根据岗位需要，制定以下发放标准：—、工作服（1）生产一线新入职员工第一年每人发放：夏装或秋装各两套。
（2）生产一线员工每人每一年发放：夏装和秋装各两套。
（3）应外出或售后服务等，需领工作服时，必须由售后部经理签字。
二、卫生口罩（1）打磨工种人员每人每月一次性发四个。
（2）其它工种人员因临时工作需要，需生产经理批准发放。
三、手套（1）需带帆布手套的岗位：生产装配工每人每月发八双。
（每一次发一双，余下的按以旧换新领用）（2）焊工：另每季度发一双焊工专用手套。
（3）库管每月每人发线手套和帆布手套各一双。
四、洗衣粉生产员工、搬运工及清洁工每人每季度一袋（500g）五、安全帽（1）车间工人专用帽每人每年1件。
六、劳保鞋（1）焊工绝缘劳保鞋每人每年两双。
（2）其它一线员工劳保鞋每人每年两双。
七、工作服和劳保鞋的收费标（对中途离职员工）工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，发放工作服和劳保鞋，对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。
（7）连续工作未满半年以上离职的员工，员工在办理离职手续时，由综合办公室收取此项费用，从工资中收取。
在工作中发现应佩带而不佩带劳保用品的，责令其到仓库领取，按成本价记帐，上报财务部，在当月工资中扣除。
工作服领用制度范本
工作服领用制度范本工作服领用制度一、目的与依据为规范员工工作服的管理，提高员工形象和企业形象，制定本工作服领用制度。
本制度的制定依据为《劳动法》等相关法律法规，并结合企业实际情况进行制定。
二、适用范围本制度适用于本公司所有职工。
三、工作服领用规定1. 工作服领用范围：所有在职员工均有权领取公司提供的工作服。
2. 工作服领用时间：新员工须在入职后一个月内领取工作服，老员工每年可领取一次工作服。
3. 工作服领取地点：工作服的领取地点为人力资源部。
4. 工作服领取方式：员工需凭借员工工作证去领取工作服。
领取工作服时需验收人力资源部指定工作人员，确保服装的质量和数量正确。
5. 工作服尺码选择：员工在领取工作服前，须提前填写衣服尺码，工作服按照员工填写的尺码发放。
四、工作服管理规定1. 工作服使用范围：工作服仅限于工作场所和工作时间内穿着，禁止私自外借或私自外出穿着。
2. 工作服使用要求：员工需按照规定的要求正确穿着工作服，严禁私自任意更改、修剪、改动工作服，以免造成不必要的损失。
3. 工作服清洁与保养：员工在佩戴工作服后需定期清洗和保养，确保工作服的干净和整洁。
（1）清洁：员工可将工作服交给 designated staff 进行清洗，也可以自行清洗。
清洗时，需根据工作服上的洗涤标识正确选择清洗方法和洗涤剂。
切勿使用漂白剂和强力洗涤剂，以免损坏工作服的面料。
（2）保养：员工应妥善保管工作服，避免受潮、受热、受阳光直射等。
工作服用后如有损坏或磨损，员工应及时通知人力资源部，并如实交代原因，以便进行维修或更换。
4. 工作服退还与更换：员工在离职时须将工作服归还给人力资源部，工作服以磨损较小、损坏较少为原则。
5. 工作服丢失或损坏的责任：如员工遗失或损坏工作服，应及时向人力资源部进行报告，并赔偿相应的费用。
具体的赔偿标准为：根据工作服的实际价格，员工需赔偿相应的费用。
五、违规处理1. 严禁私自调换、借用、外借工作服，一经发现将给予警告并记入个人档案，情节严重的将给予相应的处罚。
工作服领用操作规程
工作服领用操作规程
《工作服领用操作规程》
一、领用范围
1.1 公司全体员工。
二、领用条件
2.1 在职员工经过公司确认的领用条件。
2.2 领用时需出示有效证件，如员工工作证、身份证等。
三、领用流程
3.1 员工可通过公司指定的领用点（如人力资源部门）领取工作服。
3.2 填写领用申请表，并由上级主管审批后领取工作服。
四、使用规定
4.1 领用的工作服仅供职务需要使用，不得私自向外借、赠予或转让。
4.2 使用过程中发现损坏或污渍需要及时向上级主管汇报，并按照公司规定进行处理。
五、归还流程
5.1 在离职或需要更换工作服时，员工需按规定的流程将工作服归还给公司。
5.2 经过确认后方可解除领用关系。
六、管理规定
6.1 公司对工作服进行统一管理，并定期进行清点和检查。
6.2 对于违反领用规程的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
以上即为《工作服领用操作规程》的具体内容，希望员工能够认真遵守，并将工作服使用得更加规范、安全。
工服领取及盘点表
编 号
项目 期初库存数 本期消耗数 月末库存数
1
经理服 （套）
2
主管服 （套）
3 卫衣（件）
月份： 差异数
月 差异原因
4 卫裤（件）
5
厨工服 （件）
6 围裙（件）
上月末 库存
发放数-归 还数
仓库余数+ 在职使用数
期初-消耗=理论月末库存 实盘库存数- 理论库存数=差异数
1.工服管理责任应由项目前厅第一负责人担当，作为固定资产在工作交接时需要一并交接。每月 需对工服盘存审核一次，差异当月必须处理
2.工服管理事项应由项目点仓库管理员担当，作为固定资产在工作交接时需要一并交接。每月需 对工服盘存一次，将结果汇报给前厅负责人，抄送给人资及财务
Байду номын сангаас说 明
3.工服领取时缴纳工服押金
元；自领取之日起，该员工在职满
月，押金退还
4.员工应细心使用及保管工作服，原则上管理人员在职2年内、员工在职1年内仅发放一次工作 服，如在规定时间内工服发生破损遗失，需照价赔偿以后领取新工作服
5.如员工在未满规定时间内离职时归还工作服，需归还清洗干净、无异味的工作服；否则 按照单件10元收取清洗费用
酒店员工工装统计领用表
前厅前台接待
男款（西装2+裤子2+长袖 衬衫2+短袖衬衫2+领带2） 1 女款：（西装2+裤子1+裙 子1+长袖衬衫2+短袖衬衫 2+领结1号2+领结2号1）
酒店工装汇总信息表
工装类别
西装外套+裤子、裙子 （女）
工装型号及工装 数量
描述
西装外套+裤子（男）
白色短袖衬衣（女）
白色短袖衬衣（男）
白色长袖衬衣（女）
白色长袖衬衣（男）
领结（女）
领带（男）
2 前厅管理人员 3 客房管理人员
大衣 套装黑色 套装黑色
夏装短袖（白色）
4 客房服务员
夏装短袖（黑色） 夏装短袖（褐色）
冬装长袖（黑色）
冬装长袖（白色）
5 厨师、厨工
夏装短袖 夏装长袖
帽子
6 维修
ห้องสมุดไป่ตู้夏装防静电服短袖 冬装防静电服长袖
7 夜间综合岗
夏装短袖 冬装长袖
大衣
8 店长
短袖T恤 西装套装
衬衣
备注
工作服领用登记表
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150
日期
苏州金简居建筑装饰工程有限公司
工作服领用登记表
工地名称
工作服类型
尺码 M L XL
总数量
领用人签字
序号
241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270
工作服领用、管理办法
工作服领用、管理办法一、目的为了规范公司工作服的领用和管理，提高员工形象和工作效率，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于公司全体职工。
三、领用程序1. 员工入职后，须填写《工作服领用申请表》，经直接主管审核签字后，交给行政部门。
2. 行政部门收到申请表后，核对申请人信息并安排领取时间，将申请表交给仓库管理员。
3. 仓库管理员按照申请表上的信息进行工作服的领取，并将领取记录填写在《工作服领取登记簿》上，由员工填写领取确认。
四、领用数量1. 根据员工工作性质，公司将统一为员工提供相应的工作服。
2. 每位员工领取的工作服数量为3套，包括上衣、裤子、及配饰等。
五、工作服管理1. 员工领取的工作服为公司财产，任何情况下不得私自调换或调离工作岗位外使用。
2. 员工应妥善保管工作服，不得将工作服借给非本公司人员使用。
3. 如因员工自身原因导致工作服损坏或遗失，员工需按照公司规定进行赔偿。
4. 定期检查员工工作服的使用情况，如发现异常情况立即报告行政部门。
5. 员工转岗或离职时，应将工作服归还给行政部门或仓库管理员，并填写《工作服归还登记表》。
六、违规处理1. 如发现员工私自调换或调离工作岗位外使用工作服的，将按照公司规定进行严肃处理。
2. 员工私自将工作服借给非本公司人员使用的，将视情节轻重进行警告、罚款等处罚。
3. 如发现员工私自调换、遗失或损坏工作服的，将按照公司规定进行赔偿。
4. 如有员工拒不归还工作服的，将取消其相关奖励，必要时将向公司法务部门追究法律责任。
七、附则1. 本办法自颁布之日起执行，如有其他特殊情况需调整，由行政部门负责制定补充规定。
2. 员工在领取和使用工作服过程中，发生争议时，可向行政部门提出申诉，由行政部门及时处理。
以上就是公司工作服领用、管理办法的相关规定，请各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。