唯美妍美容院连锁门店经营管理制度手册

唯美妍美容院连锁门店经营管理制度手册
唯美妍美容院连锁门店经营管理制度手册

美容院经营/管理手册

目录

第一部分企业文化

一、企业简介

二、企业文化

三、托管的意义及要求

第二部分美容院经营功略

一、经营美容院的内涵

二、美容院开业前的企划工作

三、美容院店面开发

四、开店成本及利润分析

五、店面装修设计及布局

六、美容院开店致胜的秘诀

七、美容院提供什么给顾客

八、顾客喜欢什么样的美容院

九、美容院如何营造良好的经营气氛

十、美容院项目开发及订价策略

1、美容院项目设置

2、美容院项目订价策略

3、会员卡设置及开卡技巧

十一、美容院的促销管理

1、促销定义

2、促销前的市场分析

3、促销活动的目标定位

4、开展促销活动的工作流程

5、促销方式

6、促销方案制定

7、会员制与会员卡的设定

8、促销的费用预算

9、促销监督实施制度

10、促销表格

11、促销案例分析

第三部分美容院店务管理标准化

一、美容院组织架构及岗位职责和工作制度的设定

二、美容院优秀领导的魅力

三、工资福利制度

1、工资、提成、奖励的设定(附标准案例)

2、福利及成长机制

四、教育培训制度

五、目标管理责任制度

六、会议制度(例会制)

七、奖惩制度

八、管理表格

九、财务管理内容及表格运用

十、美容院顾客管理

1、如何建立健全的美容院顾客档案

2、顾客级别设定及服务跟进

3、顾客的服务艺术

4、顾客的基本消费心理

5、有利于销售成交的沟通技巧

6、如何处理棘手顾客的投诉和抱怨

7、如何提高顾客的满意度

8、如何建立顾客的忠诚度

9、顾客讨厌什么样的美容院

10、日常沟通应对用语

11、赞美顾客用语

12、顾客服务禁忌

13、顾客信息挖掘

14、顾客意见调查方法

十一、美容院服务流程管理

(一)礼仪

1、电话礼仪

2、迎宾礼仪

3、服务区礼仪

4、送客礼仪

(二)美容师操作服务流程

(三)中医诊断

十二、美容院店务管理

(一)员工管理

1、员工管理策略

2、员工流失的原因

3、如何控制员工流失

4、如何提升美容师的专业素质

5、打造优秀美容师的六种力量和14个条件

6、美容师日工作管理规范

7、美容师日常行为规范

8、美容院员工绩效考核(附表格)

(二)货品管理

(三)陈列品管理

(四)卫生管理

(五)安全管理

美容院经营管理全册

目录

第一部分企业文化

一、企业简介

企业文化

携手美丽百纳·共建梦想王朝

Build a dream together dynasty

法国百纳尚威国际控股集团在2007年中国香港成立亚洲总部。集团经营范围广阔,业务涉及广告,地产,股票等。

集团旗下“唯美妍女子养生调理芳疗会馆”连锁事业部及“扎西梅朵绿色纯天然健康”品牌连锁事业部两大品牌。“唯美妍女子养生调理芳疗会馆”按照人们的自然生长规律,从调理亚健康及哲学、中医学和占卜的五种要素入手,遵循宇宙万物的循环,达到人们的健康理念。

“扎西梅朵绿色纯天然健康”崇尚有机绿色纯天然健康的理念抵制一切有害元素的入侵。在化妆品行业独领风骚,体现美容化妆品领袖大腕的风范,做国际化妆品行业的真正航母。百纳尚威(香港)有限公司大陆营销总部设在中国北京,大陆营销总部位于中国北京的国际化、信息化、产业化的朝阳区CBD商业圈。该集团是一家拥有庞大科研专家团队、具有雄厚资金实力、多年市场运作经验和一批优秀管理人才的大型集团公司。公司以教育培训、咨询管理、营销策划为核心,集项目研发、仪器、产品生产、渠道终端销售为一体的大型化妆品公司。

公司运用法国国际连锁知名品牌——

唯美妍品牌核心技术,引进国外先进的管理

模式,推动了国内化妆品产业的快速发展。

2005年,公司管理层为了更好的为广大消费

者提供高端产品,在坚持技术自主研发的基

础上引入法国化妆品核心技术,在国内开设

20多家直营连锁店,为唯美妍品牌布局全国市场打下了坚实的基础。唯美妍品牌作为公司连锁加盟品牌,致力于中国养生芳疗事业,力争做亚洲养生芳疗第一品牌,为东方女性健康美丽事业贡献力量。力争打造成为国内最标准的大型女子连锁会馆。

2007年,公司进一步扩大规模,自主创新研发出国内最有特色的绿色纯天然健康品牌——扎西梅朵;扎西梅朵品牌为纯天然绿色品牌,主要以养生芳疗,绿色护肤为特色服务于广大普通消费者。

法国百纳尚威集团引进西方先进的技术与中国特色相结合,为合作商不断的推出特色项目,为合作商在市场竞争中提供了有力的支持;做到传承百年经典,共享皇室荣耀。目前唯美妍事业部拥有60多名毕业于全国各大高等学府的研究生、硕士等高学历人才及医学院的资深中医养生专家及教授,组成专业的服务团队,为合作商及消费者提供专业、标准的服务。力求在5年内让唯美妍品牌成为行业内知名的标准大型女子会所,达到公司的服务宗旨,实现社会、消费者、合作商、员工、企业共赢的理念。

二、托管的意义及要求

第二部分美容院经营功略

一、经营美容院的内涵

美容院是什么?表面上看这是一个简单不过的问题。可是满分的答案却极少数,从理论上讲,美容包括审美学、医学、营养学、心理学等方面的专业知识,从审美学的角度,美容是一门艺术。她比任何艺术都更直接地追求和塑造人的美,已经渗透到人们的日常生活中。从心理角度讲美容院不仅能改善顾客的外在形象,更关键在于满足顾客的心理需求。满足其由于享受美容服务而带来的愉悦的心灵感受。可以说:“美容院是出售美丽和梦想的场所”。

二、美容院开业前的企划工作

美容院开业前企划工作是决胜的关键,美容的企划工作往往可以修补开业准备的不少漏洞和弊端,而企划往往被美容院经营者忽略。实际上,企划是可以由经验和训练的过程学习而得到的。美容经营者学习如何企划、设计整套完善的企划,正是“有计划经营”和成功发展的一个基石。

1、了解经营意图和本身条件

2、亲身观摩其他美容院的优缺点

3、顾客群的确定

4、选择适合的产品和价位

5、制定标准的顾客服务流程

6、做营销策略,留住顾客

7、美容院位置的选择

8、筹备资金,装修风格等

三、美容院店面开发

美容店是不折不扣的服务业,店铺的所在地与周边商圈的属性息息相关。人气旺,地点好的店面,或许早已经被卡位了,抑或是开出天价租金!而如果是因为找不到卖相佳的店面,就放弃创业的理想,那岂不就辜负了自己的一番雄心壮志?想要开一家美容店实现属于自己的美丽理想,你应该先谨慎思考以下的设店关键因素:您要开什么样的店?店的形态、定位及经营方向?

您的盈亏平衡点在哪里?

选对商圈:要求对选址周围进行各项指数的调查:所在地的对外交通、人口数、零售商家数,主要商业行为,竞争对手的情况等;

选好地段:在营业地点的选择方面,赛莱拉公司建议应遵循四大原则:盈利性:在营业地址的周围人口有多少,这些人中有多少愿意进行美容院消费,她们愿意花多少钱消费,美容院是否盈利,利润空间有多大?

便利性:据国外美容院专业调查结果表明,美容院的位置是顾客来店方便的路径

及地方为最佳地点(包括交通、停车等);

发展性:选定设店的地点,不仅要观察现在,更要展望未来人口增加及此区所得提高的倾向;

回避竞争:尽管可以在经营管理、销售、服务上求新求变,寻求差异化经营,但在选址上还是要尽量选择竞争少的地段,避免进行正面竞争。

选择店面:

什么样的美容店是最令顾客满意的呢?对一个美容顾客而言,选择美容店第一印象很重要,美容院门面最好能符合以下的描述:“安心感、明亮感、高雅感”

市场调查绝不可少(附:消费需求表)

美容连锁机构顾客调查问卷

尊敬的小姐/女士:您好!

我是××美容机构的高级美容顾问,正在进行一项美容护肤方面的调查。耽搁您一点点时间,把以下问题的答案填好,您将收到赛莱拉赠送给您的一份精美礼物。

姓名:地址:电话:1、您的职业:□学生□工人□公务□公司职员

□经商

□家庭主妇□业务员□其他

2、您的年龄:□25岁以下□25—34岁□35—44岁□45岁以上

3、您现在是否有在使用护肤品:□无□有 +

4、您曾使用的护肤品品牌:

5、您认为您目前的皮肤状况:□很好□一般,需要护理

□一般,不需要护理□很差,急需改善

6、您是否常去美容院进行皮肤护理:□没有□偶尔□经常

7、您不去美容院的原因:□离家太远□没时间□对美容不信任□

没有经济能力

8、如果有一家您认为不错的美容院离家很近,您是否有意来做皮肤护

理:□是□否

9、对美容院的收费,一次普通的皮肤护理,您能承受的价位:

□50元以下□50—100元□100—200元□200元以上

10、购买化妆品,您更愿意去哪里买:□化妆品专柜□专卖店□超市

□美容院□直销产品11、购买护肤品,每瓶您能承受的价位:□50元以下□50—100元

□100—200元□200元以上10、您喜欢美容院的装修风格是:□豪华型□简单朴素型

□自然、休闲型□雅致、温馨型11、您认为常到美容院是因为能提供:□化妆品□护理服务

□休闲、放松□美的资讯12、您认为常到美容院进行皮肤护理是否能对皮肤有所改善:□能□不

13、如果去美容院做护理,您想对皮肤进行什么样的护理:

□普通护理□美白、保湿□防敏感□祛斑□祛痘□抗皱

三、开店成本及利润分析

A、美容院装潢投资及综合性配套预算:

B、营业目标与利润:

1、美容院收入项目:A、产品销售 B、服务收入

2、美容院支出项目:

(1)、租金、税金

(2)、日常损耗(水、电、电话、维修)

(3)、员工福利、薪资

(4)、产品的采购和库存

(4)、宣传费、DN单张、公关费

(5)、固定资产(包括仪器设备、装修)折旧(按2年算)

(6)、杂支(店内管理费用及零星开支)

案例:一美容院面积:100平方米;床位8;固定资产投资15万元

每月支出:1、租金、税金:5000元/月;

2、日常损耗:500元/月;

3、员工福利、薪资:12000元/月;

4、宣传费、公关费:300元/月;

5、固定资产折旧:150000÷24=6250元/月

收入:(假设无产品销售)

单次服务收费:100元/次,单次产品成本:20元/次,单次服务毛利=80元/次所有开支:500+500+12000+300+6250=24050元/月

平均每天开支:24050÷30=800元/天

盈方平衡点:800÷80=10人次/天

3、营业目标的确定在没定目标时,通常以获利率40%来计算

案例:估计美容院每个月的支出为24050元

营业目标=24050÷÷0.4=60125元/月才能保证美容院的正常利润

4、营业分配

服务收入与产品销售收入在总收入中的比利,由于服务收入受空间、设备、员工数量等条件限制,不可能无限制增加,但产品销售却基本不受这些条件的限制。赛莱拉连锁机构一般遵循4:6的比例,即服务占4,销售产品占6,销售产品的比例越高,意味着这个美容院越赚钱,但是不能无限地提高它的比例,服务收入的比重下降将会影响服务质量,将美容院变成了商场。

例:每月营业目标60125元

服务收入:60125*40%=24050元。按单次服务收费100元算,

2105010÷100÷30=8人次/天,即每天的目标是服务8人次

销售收入:60125*60%=36075元。按单瓶化妆品平均价位在150元/瓶算,每天的销售目标是8瓶。

四、店面装修设计及布局

1、门面:即门头设计,可按设计风格做

2、大门:入口处,宜容2人并排的宽度进出,两边可摆放花草

3、正面背景:即具体的VI形象展示

4、前台:接待登记处、在大门正面、大小视规模而定。设电话、刷卡机、建顾客档案。

5、厅堂:自由活动空间,大小视情而定。

6、店长室

7、员工休息室

8、操作间:作业场所、美容、美体、香薰、药容、美发、洗头、按摩、浴足、针灸等。

9、休息场地:可设沙发、茶几1-2组、摆设花草、鱼缸、工艺品、宣传资料、茶水机、小食品等。

10、过道:宜容2人并肩过往。

11、洗手间:小型设女间即可,大型宜分设男女间。

装修及布局要点:温馨、自然、专业(体现女性化和小姿情调)

i.灯光,以反射光为主,黄色灯光,但在护理区有较明亮的灯单独开光(便于

调节在处理问题时灯光的光线);

ii. 房间、区域都有音箱,在护理区和VI非曲直房的音响声音可调节;

iii. 排气通风,空气对流;

iv.足够的上下水通道和用电容。

五、美容院开店致胜的秘诀

1、建立标准的顾客服务流程

2、不断求新创新

六、美容院提供什么给顾客

1、美容基础知识咨询

美容师若不能提供美容咨询,就不可能树立专业形象,顾客自然不会放心去“享受”美容服务,顾客流失成为必然现象。

2、安全、安静舒适的环境

“物以类聚、人以群分”。顾客选择美容院首先是关注美容院的环境与气氛。只要环境能达到吸引顾客进门的要求,才能让顾客产生“享受美容服务”的行为,才会让顾客体会到美容院的产品和技术。

3、充满热情和新鲜感的气氛

气氛是作用于人心的心理最大诱因,起到感染顾客的作用。这就是说环境吸引了顾客,气氛感染了顾客。美容院内的热情和活力会使顾客产生享受一下的欲望;而新鲜则给顾客惊喜之外,令其体会美容院周到、细致,起到留住老顾客的作用。

4、顾客生活情报

令顾客在享受美容院服务的同时得到许多有益的咨询。如:服饰搭配、化妆、家庭理财、家居布置、身体调养、子女教育等等。这样上顾客产生“超值”想法,至少有同样花钱,还是这家最好的感受。

5、缓解情绪、放松身心

现代人生活节奏加快,生活和工作压力增加。因此,美容院在环境、气氛和美容服务等环节多动脑筋,让顾客有一个“缓解情绪、放松身心”的休闲场所。

6、重树顾客气质与信心

美容院的许多顾客是出于工作、业务或特定的需求而来的。而且一些客人有自卑心理。所以,美容院不能停留在单纯的护肤上,更重要的是抚平顾客的心灵,让她们快乐。通过美容让顾客重树自信心、展现其内在气质。

7、安全的产品和过硬的技术

产品和技术是美容院最基本的要素,在选择产品上,不应只注意进货价格,更应首先考虑产品的安全性。

8、优秀的服务品质

美容院优秀的服务不但体现在好的产品、好的技术、好的效果、好的接待技巧等环节上,还应包括店内外卫生、设备仪器、促销活动、礼仪、专业知识等。

七、顾客喜欢什么样的美容院

1、顾客喜欢,服务亲切,态度良好的美容院

2、顾客喜欢,环境优雅,清洁卫生的美容院

3、顾客喜欢,技术高超,领导

4、顾客喜欢,品牌形象好,信用可靠的美容院

5、顾客喜欢,客情融洽,以客为友的美容院

6、顾客喜欢,提供丰富美容专业咨询的美容院

7、顾客喜欢,服务快捷,不必等久的美容院

8、顾客喜欢,和上下班时间不冲突的美容院

9、顾客喜欢,制度流程化,个性化的美容院

10、顾客喜欢,价格合理、公道的美容院

八、美容院如何营造良好的经营气氛

1、店面形象

美容院是美化人、传播美的高级场所,需要一种与众不同的装饰格,所以美容院的装饰应营造出温馨、整洁、舒适、具有现代感的氛围。

2、店内形象

美容院的布局必须让顾客感觉到独创性、个性和表现性。店内装饰风格和色彩必须适合周围顾客的消费层次以及提供亲切周到的技术服务,以信用可靠的技术、友善的态度、

专业化建设等吸引顾客。

3、人员素质

九、美容院项目开发及订价策略

在美容院虽产品属美容院的主要经营职能,但其区别于美容商场的专业性在于将产品延伸为具体的服务项目。所以说,设定合理而具有特色的护理服务项目及收费价格是吸引顾客的主要因素。

1、依据美容院丰富的产品资源,能最大限度地满足顾客多方面的需求,轻松开设以下赚

钱项目。

①面部普通护理;

②面部经典特护;

③面部香薰特护;

④眼部特效护理;

⑤芳香美体塑身课程;

⑥芳香美胸课程;

⑦舒缓减压课程(刮痧、滑罐、全/半身油压、排毒等);

⑧养生课程(香薰耳烛、卵巢、子宫、乳腺、及肾部保养课程);

⑨附加特色课程(含芳香SPA、化妆、艺术美甲等);

⑩特色仪器课程(光子嫩肤、时空仓等….);

2、服务价格制定

美容院都会面临着收费定价的实际问题,定价过高,会降低市场竞争力;定价过低,又会令美容院无利润空间可言。合理的定价是稳定客源的重要因素。

A、制定的原则:

1、国家对服务行业价格的有关规定,美容院在任何情况下都不能违反国家对服务行业的有关政策、法律规定;

2、消费者的承受力,一般经营良好的美容院,约有80%~85%以上的消费者是这些固定的顾客,这些固定顾客的平均消费能力,就是该美容院的定价标准;

3、了解其他美容院特别是竞争对手的定价情况,一方面,作为美容院定价参考,另一方面有利于美容院采取正确的价格策略以争取更多的顾客。

4、美容院自身的因素与定位;与美容院的装修,所使用产品的外包装、档次、知名度,效果以及美容师的专业技能。

B、服务价格的计算:

服务定价=产品成本+服务毛利

服务毛率=薪金+水、电等杂费+固定资产折旧+维修费+房租、税金等+服务纯利润一般来说产品成本占服务定价的20%,薪金+水、电等杂费+固定资产折旧+维修费+房租、税金。占服务定价的40%,服务纯利润占40%,则服务定价=产品成本÷20%

优惠价不得低于服务定价才能保证美容院的正常利润。

例如:一次护理所需产品成本为15元,则服务定价=15÷20%=75元

会员通常疗程服务优惠价为七折,则服务零售价=服务定价÷0.7=107元美容院项目设置

5、美容院项目订价策略

6、会员卡设置及开卡技巧

十、美容院的促销管理

1、促销定义:

顾名思义,“促销”即策动消费进程的方式、方法及其实践行为。

2、促销前的市场分析:

* 经营现状分析;

* 自我优势分析;

* 竞争对手情况;

* 厂商支持;

* 客源、特别是潜在客源情况分析等;

3、促销活动的目标定位:

* 吸引人潮,提高顾客入店比率;

* 改善并提升美容院的专业形象和良好口碑;

* 拓展商圈,开发新的顾客源;

* 稳定客源,提高忠诚顾客比率;

* 提长顾客人均消费客度;

* 推出独特的销售或服务主张;

* 改变季节性营业格局或竞争格局;

* 刺激营业额。

4、开展促销活动的工作流程:

A、遵循并活用6W 2H的原则

WHY:为何要推行促销活动?即:进行促销的原因是什么?

WHAT:推销什么?是美容项目、新产品或店面形象?

WHEN:什么时间举办该促销活动?促销时间是多久?

WHERE:什么地方举办?是店内、商场、闹市区或西餐厅?

WHOM:促销对象是什么?最好是某一特定的顾客群。

WHO:由谁负责执行?即:由准策划、统筹、操作执行?

HOW:用什么方法执行?如消费至多少可获赠品或抽奖?

HOW MUCH:支出多少?此次促销活动,需支出多少广告费?价值多

少礼品?印刷费多少?需开支多少加班费?需增加多少订货量?同时能

产出多少?能增加多少新顾客?能提升多少营业额?等等

A、收集资料,界定促销主题,提出促销目标?选定促销方法,时机,制定促销方案、

预算。

B、促销实施前的相关专项培训,准备相应的促销用品;产品库存盘点、登记;促销

用各类统计表格的准备;监控促销邀约的实施,主持人的确定,促销场地的选定,宣传单张、邀请函的设计与制作;

C、正式促销的实施:活动场地布置、促销功能分区及人员分配、促销物品的清点摆

放、促销流程的跟进,销售诉求跟进等整个促销过程实施明确分配与监控。

D、活动后期的跟进与宣传实施严格督促,最后将认真、仔细的对促销进行总结、评

估。

5、促销方式(促销的方式无非有二种)

一种是硬性的。即使好的项目、产品、技术、服务、条件、环境在

原来的基础上做到更好,以迎合消费者日益理性的消费诉求。但还是要付出一定的经济

代价。如推出无与伦比的产品赠送、优惠折扣、礼品赠送等。

二种是软性的。即在先进、科学、时尚的消费文件指导下,创造领

先的消费潮流,以引导客户或顾客的消费思想与行为。如“医学美容”“心理美容”“女性色彩”“艺术化妆、形象设计”或其他科学美容教育,即是“引导消费”方式、方法与行为。站在市场角度讲,只有做出去并长期稳固我们的项目、产品、技术、服务和文化阵地,才能真的创造“品牌”并长期拥有它。

9、促销方案制定

①“原子裂变”

②派发宣传单

③主动行销(主动找顾客上门)

④时令性促销(如节假日、打折、奉送项目等)

⑤季节性促销

⑥联合促销

⑦广告媒体

⑧产品说明会(讲座)

⑨会员制

⑩优惠卡

10、会员制与会员卡的设定

会员制是为了稳定现有客源,吸引新客源,兑现一切促销方式、方法的有效途径和最终目的。

A、会员级别的设定:

B、会员独享尊贵优惠:比批以下优惠,可根据不同级别而有选择性的制定,给顾客一

种超值服务;

Ⅰ、所有消费金额均可从会员卡面值中扣除,各卡均可再度充值;

Ⅱ、享有美容院悉心准备的精美浴巾、浴袍;

Ⅲ、不定期获美容院俱乐部会员聚会。

Ⅳ、不定期获赠时尚会刊,尽享各类美容时尚讯息;

Ⅴ、获邀请参加各类美容、养生、化妆、营养保健主题沙龙;

Ⅵ、美容院生日祝福及神秘大礼;

Ⅶ、生日当天带朋友免费享受香薰面部护理一次;

Ⅷ、生日当天免费享受赛凡宫全天任二种项目;

Ⅸ、免费享受沐浴、湿蒸;

Ⅹ、预约优先权,预留VIP房并可指定专业美疗师;

Ⅺ、新品资讯及新品试用优先权;

Ⅻ、优惠活动优先参加权;

XIII、获美容院邀请美容专家交流会,获女性综合素质指导;

Y、享受每年一次的亲子夏令营及家庭才艺赛,与家人共享至上尊贵感觉。

C、会员合约:

美容院合同

合约订立人:合同号:会员号:

买方:(以下简称甲方)

卖方:(以下简称乙方)兹有乙方(以下简称本美容院),现接受甲方入会申请,双方同意订立本合约,条款如下:

一、本合约以下人民币为计算货币,入会费为:

(大写)万千百拾元整

(小写)RMB

注:上述金额应以银行支票或现金形式支付

二、乙方以直营连锁经营,旨在为甲方提供尊贵的美容美体养生SPA服务及会员休闲聚

会场所。经营以下项目及服务:

1、免费提供美容美体香蓖SPA专业咨询、营养保健咨询,健身休闲、花茶等专业服务;

2、提供各项美容、美体、丰胸、水疗、油压、芳香疗法、养生、干湿蒸、化妆品、健康食品、塑型内衣等项目。

三、乙方会员卡限量发行,甲方在乙方国内任一家直营连锁的赛凡宫购买并领取后即成

为美容院会员。

四、甲方凭会员卡可前往国内任一家直营连锁的美容院进行划卡消费,同时享受乙方规

定的相应设施免费、优惠使用及加盟特约商号的特惠优待。

五、会员卡自入会之日起年内有效,即有效期为:年月日至

年月日。

六、甲方承认已确知乙方会员章程内容,并保证遵守,如有违反,乙方可随时终止甲方

会籍权利。

七、乙方保证开业后,进行完善的公司管理,并向乙方提供相应的免费及优惠项目。(详

见合约书附件及公司简介手册)。

八、合约附件包括美容院会员章程及美容院简介。

九、本合约壹式贰份,双方签章后生效。甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:身份证号码:照

出生:年月日片

住址:电话:

会员类别:会员卡号码:

签约日期:年月日

乙方:

地址:

公司盖章:

D、会员章程

会员章程

一、总则:

1、美容院宗旨为致力于提升美容美体养生香薰SPA的普及,同时为高端女性提供一个

最佳的美容美体休闲SPA场所。

2、美容院拥有国内外最先进的仪器设备、最优质高效的产品、最专业的技术,及最完善

的服务,最舒适、幽雅的环境,为您寻找美容美体休闲SPA生活真谛。

3、美容院采用会员制,连锁经营,会员将享受一卡通用,但会员非本公司之股东,除享有会员权利和义务外,不负美容院运盈亏责任,会员亦不得参与经营及行政管理。

二、会员资格:

1、个人会员:凡年满十六岁以上的中外人士均可参加;

2、公司会员:经当地政府批准的合法公司或机关团体;

三、会员类别:

四、会员级别晋升办法:

1、自入会之日起,VIP卡、银卡会员在一个月消费满3000元以上(不含入会金额)或一个季度满5000元,可由VIP卡申请升为银卡,或由银卡申请升为金卡;2、自入会之日起,金卡、钻石卡会员在一个月消费满5000以上(不含入会金额),或一个季度满10000,可由金卡申请为钻石卡,或由钻石卡申请为翡翠卡;

3、自入会之日起,翡翠卡会员在一个月消费满10000元以上(不含入会金额),或一个季度18000翡翠卡申请升为玫瑰卡;

注:如VIP卡直接申请升为至尊卡,需一个月消费满26000元;

4、会员达到以上要求后,自结款当天给予换卡并办理相关晋升手续,同时签定新合约。

五、入会

1、凡申请入会者,须填写申请表一份,交一寸彩色半身照二张,附身份证复印件一份,公司会员须附公司营业执照副本复印件一份。

2、依照本公司所定申请手续,经公司审查合格,缴交入会费后,成为美容院会员,美容院同时奉交其所申请的会员卡。

六、会员的权利和义务

1、为维护美容院的服务水平,特采用会员制,会员卡限量发行。会所采用连锁经营。2、会员凭会员卡至美容院内享受美容美体养生香薰SPA服务的权利;

3、会员视会员卡类别有权享有美容院提供的相应免费项目服务;

4、持会员卡可享受美容院全国各地连锁机构提供的产品、服务及相应折扣优惠;5、美容院每年不定期举办美容美体养生香薰SPA专题讲座和会员联谊活动,定期发放会员刊物,籍以增加会员间友谊及美容美体养生香薰SPA知识;

6、美容院采取记名方式,会员不得将会员卡转借她人使用。若有遗失,应及时通知始开卡机构申请补发手续;

7、会员不得拖欠和拒付美容院之消费款项;

8、会员可申请转让会籍,转让时应向赛凡宫缴交转让费用,转让费为入会时所付金额之5%;

9、会员可凭消费额度申请会员卡升级,升级成功后须退还原会员卡。

七、会籍终止

凡有以下行为之会员,美容院将终止其会籍:

1、欠缴消费款项,经催促仍不支付者。

2、有损美容院名誉或蓄意破坏设施者。

3、在会员期间有违反国家法律被判刑者。

4、不遵守会员章程及履行义务者。

注:凡违反以上条例而终止会籍者,美容院将不予以退会入会费。

八、副则

1、美容院为维护高品质的服务水平,特制定各项管理规则及办法,由会员共同遵守。2、会员享受的折扣消费一律在原价基上打折,已优惠产品和服务不在优惠之列,特价产品和服务亦不在优惠之列。

连锁店管理制度八

连锁店管理制度八: 第一章:考勤管理制度 为了使门店的各项工作有序地进行,规范员工的各项工作标准,促进各门店的整体形象,打造一个适合的门店管理制度,特制定此规章制度。 一、考勤管理制度: 1、工作时间: 1)直营店开业时间为早上6:00(7:00)至晚上23:00(24:00),营业时间不得无故擅自更改,如需调整,需报总部批准执行。 2)直营店员工实行轮班工作制,早班:6:00(7:00)─xx:00晚班:12:00─23:00(24:00)。所有直营店由店长编排每月《门店排班表》,各员工需按表上班,不得擅自更改。 3)直营店人员不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次,店长不得与店员换班。 4)员工申请换班需填写《换班单》,经店长同意并签字,否则视旷工处理。 2、打卡: 1)店员应于营业时间前10分钟到达门店打卡。准时于上班时间穿着整齐工作服,全情投入工作。

2)店员上下班务必打卡,不得弄虚作假,不得替他人或让他人代 打卡。 3、迟到、早退: 迟到、早退1分—xx分钟为三级过失,xx分—1小时为二级过失,1小时以上为一级过失。 4、旷工: 1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理。 2)迟到超过1小时作旷工半天论处。 3)每月累计迟到(早退)3次或3次以上作旷工半天处理。 4)当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不于计发当月工资和 提成等。 5)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律职责。 5、过失处罚: 三级过失处罚10元,二级过失处罚xx元,一级过失处罚100;旷 工半天扣罚当天工资,旷工一天扣罚三天工资;旷工三天按自动离职 处理。 6、假期及请假制度 1)假期诠释及管理细则

美容院规章管理制度45072

美容院规章管理制度 一、美容师仪容仪表 1、每天着装整洁,淡妆上岗,微笑服务。 2、头发应经常清洗,不得有异味、烫夸的颜色做夸的发型,不留披肩发。 3、不配戴任何饰物,一天保持好妆容,不浓妆艳抹,不涂指甲油。 4、勤洗澡,勤换衣,保持身体无异味。 5、工服和工鞋应保持干净整洁,不留污点,保持清新亮丽。 6、站姿、坐姿、走姿要自然大方,端正优雅,面带微笑,热情,使用礼貌用语。 二、员工日常行为规 1、员工须严格遵守本店的各项规章制度,按时上下班,不迟到,不早退、不旷工。 2、坚守岗位,未经批准不得擅自离岗,违者按迟到处理。 3、上班时间不得在美容院大声喧哗,吵架,睡觉。 4、上班时间不准吃早餐、吃零食,违者按迟到处理。 5、上班时间无紧要事情,不得多次接听私人,每次接听时间不得超过5分钟。 6、爱护公共物品,仪器设备,不操作时处于关闭状态,拔掉电源,以免造成机器损伤。 7、上班时间,不准将手机带进操作室,玩手机,发短信和接听手提。 8、严禁在顾客面前发生争吵,讨论美容院及其他顾客问题,时时注意自身修养,保持良好形象。 9、员工之间应团结互助,不得恶意伤人,不准扎堆聊天,背后议论其它

人和事。 10、不得与顾客发生争吵,要耐心与客人沟通解释,了解客人发牢骚的原因,以便更好地处理问题,树立企业和自身的形象。 11、遵守店规章制度,轮流值班,头牌值班如发现没值班,扣除当天的工资及分成。 12、实行岗位责任制,保持各自岗位的清洁卫生,做好岗位工具的保养工作。 13、树立强烈的责任心,爱护公共财物,不得偷盗和浪费,操作完毕,物归原处,摆放整齐。 14、树立良好的职业道德,未经同意,不准私自给客人用超出护理围的物品,一经发现按超出部分的5倍赔偿。 15、不得在客人面前谈论工资待遇,和店的问题,给工作带来不必要的麻烦。 16、维护好自身形象,语气柔和甜美,微笑服务,物品轻拿轻放。关门开门注意不要发出声音,以免惊醒客人。 17、树立良好思想品德,公共物品丢失,客人物品在本院丢失,如果顾 客直接交与美容师负责,负责人承担一切责任,如没有直接责任人,则美容院全体承担。 18、自觉遵守各项规章制度,做到领导没在和在一个样,很好维护企业形象。 19、员工之间不得互相包庇隐瞒,违者重罚。 20、树立团队精神,不勾心斗角,不排挤他人,不损人利己,共同发展,共同进步。 21、维护美容院利益,不得带情绪上班,应创造良好的工作氛围和环境,尊敬上司及领导,尊重同事,见面要问候,互敬互爱,保持良好的企业形象。

-美容院运营管理手册(标准版)

《美容院运营管理手册》

前言 很高兴您成为“美诗婷”大家庭的一员,你将在这个环境中学习到高效的工作方法,完善的管理方式,并获得最大的经营利益和工作乐趣! “美诗婷”的成功是所有工作伙伴的努力工作堆砌而成的,我们强调团队精神及每一个加盟店对工作的执着、热忱和投入。你的成功就是美诗婷的成功,因为我们深知:我们的光采来自你的风彩。 美诗婷店面规范化管理,为您进行全方位咨询服务,超强管理的支持,是您成功的最佳保障,全盘输出,全方位为您解决难题。 美容院五大管理体系: 员工管理―――最佳激励培训方案,充分调动美容师的积极性,轻松管理 运营管理―――规范化、标准化运营管理模式,让您的美容院拥有高效率的工作团队 店面管理――形象设计标准化,统一化,服务流程化 促销管理――全套系统、促销管理方案,是美容院发展市场的保障 顾客管理――科学化、规范化,顾客档案管理具体,顾客制度完美,确保提高顾客忠诚度 再次欢迎你加入我们的行列!让我们共同创造中国胶原蛋白美容行业的新天地。 尽你所能,开拓进取,让我们携手前进,共享成功!

第一章、店面运营管理 一、人员配置 店长(1名) 店员(若干) 检测人员(1名)可由培训较专业的美容师代

二、岗位责任 店长的职责内容 1、基本功能:通过管理与监督,掌握美容院的日常销售工作 2、职责 (1)业绩管理:以业绩达成为最高要务,分配目标,将店内的各项 目标传达给部属,要掌握每日,每周,每月,累计 等的目标达成情况,并依据实际情况制定对策,呈 美容院店主核准。 (2)员工管理:对员工日常工作进行监督和管理,包括迟到、早退、 仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理; (3)经营管理:美容院经营活动的统筹管理,开店的准备。 a.清洁的实施,陈列方式的更新; b.POP广告的制作张贴,陈列台摆放整理; c.店面,店内的巡视,待客应对; d.商品的销售,保管,存货的盘点工作,特订货的检查确认,贩卖活动推行和促销。 (4)店务管理:对店内设备、货品、账目、安全措施等进行全面管理; (5)培训管理:对新进员工及老员工做好日常的培训工作,帮助新 老员工提高专业技能。具体为: a.根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划;

加盟店管理制度(全)

加盟店管理制度 1.目的及适用范围 为更好、更快的满足客户的需求,特制定本程序。 本文件适用于普通汽车服务公司各分销中心。 本程序文件由普通汽车服务公司市场部制定,其解释权及修改权属市场部。 本程序文件从2002年月日起执行。 2.职责 各分销中心负责提出加盟店申请和考核建议。 市场部负责评审加盟店申请和考核。 市场副总经理负责终审加盟申请和考核。 各加盟店负责执行本制度。 3.加盟店管理制度 3.1加盟店组织制度普通公司为加盟连锁权授予者, 3.2与加盟商(加盟连锁权授受者)之间为盟友关系,应保持良好合作关系。 3.3加盟商经普通公司授权自合约生效日起,得以“普通加盟店”的商标公开营业。 3.4加盟商为本事业成功起见,应接受普通公司组织章程规定事项,及全力配合普通公 司授权经营管理人员的执行事项。 3.5加盟商应交付给普通公司商标授权权利金×××万元(一概不退还)。 3.6加盟商于签约后,应接受普通公司(企业统一形象)的计划建议,进行店内布置或改装 工程,其费用均由加盟商自理。如加盟商配合不周以致影响全体或本身(有形或无形)利益时,加盟商应负完全责任。 3.7加盟商有按季向普通公司缴付管理费的义务,该费用自合约生效日起每六个月(半 年)一次付清。由普通公司通知加盟商于期限内缴付。 3.8普通公司应遵守的约束事项如下:普通公司对于加盟商所属的编制区域内,未经 加盟商同意下,不得再授予他人同样的权利。 3.9普通公司应定期提供免费研习机会给加盟商。如有必要收费,应先经加盟商同意。 3.10普通公司对于加盟商的经营,应聘请专家做评鉴及建议工作,努力提高加盟商的业 绩。 3.11普通公司应提供商品及营业相关物品给加盟商,其售价应合理。 3.12 3.13.1加盟商应遵守的约定事项: 3.13.2应尊重普通公司指定的“经营决策委员会”的一切决议事项。 3.13.3每月至少应提供×万元以上的费用与普通公司授权的加盟店共作广告,此项活动 并应交由普通公司执行。 3.13.4每月至少应向普通公司申购商品、物品达×万元以上。 应在规定期限内支付款项给普通公司。

美容院管理制度范文

美容院管理制度范文 美容院员工管理制度 1、严格执行上、下班签名制度,着工装签名,并严格签署上下班具体时间,严禁迟到、早 退、旷工等。 2、工作时间须束发。穿着工作服,整齐清洁,佩带工作牌,淡妆,刘海不得长过眉毛、盘 发,不能留长指甲,做护理时戴口罩,上班时间不得在手上佩戴首饰、饰品等。 3、努力培养和提高专业接待素质,按规定礼仪礼貌用语,微笑亲切接待顾客,主动问候顾 客,接待厅内见到顾客须起立,主动为顾客开门。迎三送七送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极带入店内,影响顾客和同事。

4、尊重顾客,虚心听取意见和见意,并按情况及时反馈,给店长和理经,无论如何不准与 顾客发生争吵。 5、美容师之间互相尊重,关心和照顾,礼貌用语、严禁在营业场所内说脏话,争吵、打闹、 发脾气、摔物品等言行。 6、服务工作安排,工作积极主动,主动联系及预约顾客,工作不拈轻怕重,挑三俭四,自 觉服务工作安排。不经店长或经理同意,不能随意调班,和掸自安排或休息。 7、不能在店长内从事工作业务无关的事情。 8、给顾客做护理时,沟通顾客应轻声细语。美容师之间不允许相互开玩取乐,喧哗议论事

情。无论上下班时间,均不能躺在美容院床或伏在工作合上休息、睡觉。 9、自觉维护本店形象、声誉,积极担供有利于本店发展的方式方法,不准在店内议论他人 事非或与顾客议论本店内部事非。 10、节?玫缍啪朔研形细裰葱形郎褰喽取? 11、上班时间手机调到震动状态,不允许带手机进入操作间,给顾客做护理、销售产品 时不准接私人电话。 12、严格保密顾客资料,末经店里经里同意,不准自借用店内资料,物品不对外泄露本 店内的技术。管理资料及其体经营数据 13、业务经理(店长)对属下美容师有绝对领导权和管理权,美容师必须服从安排。

美容院规章管理规定

美容院规章管理规定文件编码(GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968)

美容院规章管理制度一、美容师仪容仪表 1、每天着装整洁,淡妆上岗,微笑服务。 2、头发应经常清洗,不得有异味、烫夸张的颜色做夸张的发型,不留披肩发。 3、不配戴任何饰物,一天保持好妆容,不浓妆艳抹,不涂指甲油。 4、勤洗澡,勤换衣,保持身体无异味。 5、工服和工鞋应保持干净整洁,不留污点,保持清新亮丽。 6、站姿、坐姿、走姿要自然大方,端正优雅,面带微笑,热情,使用礼貌用语。 二、员工日常行为规范 1、员工须严格遵守本店的各项规章制度,按时上下班,不迟到,不早退、不旷工。 2、坚守岗位,未经批准不得擅自离岗,违者按迟到处理。 3、上班时间不得在美容院大声喧哗,吵架,睡觉。 4、上班时间不准吃早餐、吃零食,违者按迟到处理。 5、上班时间无紧要事情,不得多次接听私人电话,每次接听时间不得超过5分钟。

6、爱护公共物品,仪器设备,不操作时处于关闭状态,拔掉电源,以免造成机器损伤。 7、上班时间,不准将手机带进操作室,玩手机,发短信和接听手提电话。 8、严禁在顾客面前发生争吵,讨论美容院及其他顾客问题,时时注意自身修养,保持良好形象。 9、员工之间应团结互助,不得恶意伤人,不准扎堆聊天,背后议论其它人和事。 10、不得与顾客发生争吵,要耐心与客人沟通解释,了解客人发牢骚的原因,以便更好地处理问题,树立企业和自身的形象。 11、遵守店内规章制度,轮流值班,头牌值班如发现没值班,扣除当天的工资及分成。 12、实行岗位责任制,保持各自岗位的清洁卫生,做好岗位工具的保养工作。 13、树立强烈的责任心,爱护公共财物,不得偷盗和浪费,操作完毕,物归原处,摆放整齐。 14、树立良好的职业道德,未经同意,不准私自给客人用超出护理范围的物品,一经发现按超出部分的5倍赔偿。 15、不得在客人面前谈论工资待遇,和店内的问题,给工作带来不必要的麻烦。

连锁店管理制度()

连锁店管理制度 连锁店组织制度 第一条××连锁机构(以下简称甲方,即连锁权授予者)与 (以下简称乙方,即连锁权授 受者)之间为共存共荣,为保持良好之关系起见,特缔结本合约。 第二条乙方经甲方授权自合约生效日起,得以"××连锁店"的商标公开营业。 第三条乙方为本事业成功起见,应接受甲方组织章程规定事项,及全力配合甲方授权经 营管理人员的执行事项。 第四条本合约缔结同时,乙方应交付给甲方商标授权权利金×××万元(一概不退还)。 第五条乙方于签约后,应接受甲方(企业统一形象)的计划建议,进行店内布置或改装工程,其费用均由乙方自理。如乙方配合不周以致影响全体或本身(有形或无形)利益时, 乙方应负完全责任。 第六条乙方有按季向甲方缴付基金服务费的义务,该费用自合约生效日起每六个月(半年)一次付清。由甲方通知乙方于期限内缴付。其金额依"××连锁店组织管理章程第××条"办理。 第七条甲方应遵守的约束事项如下: (一)甲方对于乙方所属的编制区域内,未经乙方同意下,不得再授予他人同样的权利。 (二)甲方应定期提供免费研习机会给乙方。如有必要收费,应先经乙方同意。 (三)甲方对于乙方的经营,应聘请专家做评鉴及建议工作,努力提高乙方的业绩。 (四)甲方应制造或开发采购商品及营业相关物品提供乙方,其售价应合理且在市价以内。 (五)甲方应聘请专家策划所有连锁店的统一广告宣传活动。 第八条乙方应遵守的约定事项: (一)应遵重甲方指定的"经营决策委员会"的一切决议事项。 (二)每月至少应提拨1万元以上的费用与甲方授权的连锁店共作广告,此项活动并应交由甲方执行。

(三)每月至少应向甲方申购商品、物品达1万元以上。 (四)应在规定期限内支付款项给甲方。 (五)自行从事广告活动时,应向甲方报备,以不破坏整体企业形象为原则。 (六)不得私下转让或转借甲方授予的一切权利。乙方营业地点变更,代表人变更等事项 均应经过甲方同意,否则以违约论。 第九条本合约解除依"××连锁店组织管理章程"第×条规定办理。 第十条本合约在甲、乙双方相互信赖与理解的前提下制定,对于本合约所订事项亦应以善意方式予以实施,如有未尽事宜由"经营决策委员会"及甲方研订。 第十一条以上本合约诸条款,应相互确认而不能有所指责或不履行。本合约自甲乙两方 签约盖章之日起生效,同时甲方发给乙方下列资料,乙方应妥善保管并遵守。 (一)××连锁机构组织章程。 (二)经营决策委员办事章程及议事规程。 (三)××连锁店组织管理章程。 本约一式两份,甲、乙双方各执一份为凭。 (甲方)连锁权授予者:××企业公司所属××连锁机构 代表人: 地址: 身份证编号: (乙方)连锁权授予者: 代表人: 住址: 身份证编号: 加盟连锁店规章制度 (一)基本理念

《美容院店长工作指导手册》

美容院店长手册 美容师职责 1、注重仪容、仪表、仪态。 2、热爱企业、热情待客,服务细致周到。 3、给客人做好皮肤分析,正确并合理选择客人的护理项目和产品。 4、严格按照规定工作流程为客人服务,做好服务前准备工作,和服务后的后继工作。 5、不撤离职守,发生问题及明汇报。 6、积极主动与客户联系,进行跟踪服务。 7、爱护公共财物,保证用具的清洁与消毒。 8、遵守美容职业活动相适应的行为规范,具备良好的品德和专业素质。 9、不断提高及完善自我综合能力。 店长(主管)职责 一、负责美容院的管理工作,按照公司的经营目标,制定方针和政策,及时实施和调整。 二、负责员工的工作安排,行为的管理和考核,做好工作报告呈交公司。 三、协调店员的关系,维持良好的纪律。 四、制定工作计划,分工明确,帮助店员提高技术和销售能力,协助店员达到目标。 五、收集市场信息入时反馈上级。 六、督促美容院的店容店貌,环境卫生和员工的仪表卫生检查。 七、协助上级搞好经营管理工作。 八、树立标准榜样形象,以身作则。 九、每日做好工作记录和工作总结。 十、负责员工及美容院的安全监督。 美容师的职业道德

热爱本职尽职尽责 讲求科学传播知识 文明礼貌友善灵活 热情待客一视同仁 顾客至上信誉第一 遵纪守法团结协作 虚心好学勇攀高峰 经理职责 一、解释机构的服务意识,培育员工的敬业精神,合理使用人才。 二、制定工作计划,分工明确,协助店长达到目标。 三、分析顾客的意见,解释服务目标及标准,与同事共同制定改善服务的方法,以身作则,执行服务承诺。 四、定期了解客源拓展情况和市场竞争动态,并分析形势,拿出对策。 五、订立公正、合理、有效的奖罚制度。 六、督导日常工作,保证公司各环节的正常营运和高质量的服务。 七、选择优质的产品为顾客服务,确保产品效果良好,质量稳定,物有所值。 八、制定宣传推广方案。 九、定期培训员工,以提高服务质量。 十、依照市场情况,制定合理的收费价格,树立良好的信誉。 服务标准 形象好一点素质高一点 肚量大一点行动快一点 脑筋活一点做事多一点 说话小声点效率高一点 微笑露一点脾气小一点 嘴巴甜一点理由少一点

连锁美容院管理制度及标准

连锁美容院管理制度及标准 一、仪容仪表 1、员工应注重仪容仪表。 2、员工上班必须身着工装、佩戴工号牌与统一规定得发夹。工装必须保持干净、整齐。 3、员工上班前必须化淡妆(顾问还须化眼影、粉底、腮红),当班期间保持面色自然、面带微笑、大方得体、端庄自信得职业形象。 4、员工上班不得佩戴手饰(如手链、手镯、戒指等)。不准留长指甲,不准涂指甲油。给顾客服务时,必须佩戴洁净口罩。 5、员工在上班时不准依偎墙壁、柜台,不准有当着顾客面剔牙齿、掏耳朵、打哈欠或高声喧哗等不雅行为. 6、员工上班不准吃有异味得食物(如大蒜等);不准吃零食、干私活(如洗衣、织毛衣、编织小玩具等);不准在工作区域内(不含员工食堂)吃早歺、晚点。 二、言谈举止 1、员工上班一律要使用标准普通话。 2、提倡文明用语,为顾客服务,禁止用服务忌语。 3、员工与顾客交谈态度要与蔼,不卑不亢,自觉控制语音,语调要平稳.如与顾客相遇时,要主动让路;与顾客同行时,应让顾客先行;在给顾客端茶送水时,杯子要放在顾客坐位得右上角。 4、员工上班接待顾客或接听电话,必须按照会所规定得流程及话述开展工作.不准在顾客面前讲一些有损会所形象得语言。

5、员工对待顾客提出得问题与要求,要认真聆听,耐心解释,解答不了得问题,应及时请示汇报。 三、工作守则 1、员工上班一律不准身上携带手机进入会所服务区域,不准用会所电话接打私人电话。 2、房间服务灯亮时,除顾问、技术主管协助美容师开展工作外,其她员工不得擅自闯入房间。 3、员工凡在会所内拾到顾客钱物,必须原封不动将钱物上交会所行政部处理。不准私藏、私分或私吞。 4、员工要树立当家作主,勤俭节约得新风尚.上班做到“人走灯灭,人离笼头关”,不无故浪费水、电与燃气。 5、员工不得在会所服务区域内会见亲友。 6、严禁窃取任何属于会所或她人私有得财物,一旦发现,予以严惩。 7、严禁泄漏会所商业信息、财务机密及经营状况。 8、员工不得在会所经营区域内,追逐嬉戏,吵嘴打架,大声喧哗。 9、禁止员工利用工作之便,向顾客谋取个人利益,不准接受顾客礼品或收取小费。 10、员工不得在会所擅自集合、张贴标语,进行非法宣传活动.禁止造谣惑众,煽动她人违反会所规章制度。 11、员工应服从会所工作安排,无正当理由,不得拒绝工作调度。 12、员工上下班应从员工专用通道出入。

美容院员工管理制度

美容院员工管理制度 1、严格执行上、下班签名制度,着工装签名,并严格签署上下班具体时间。 2、工休按店内轮休制执行,临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假面具一天以上须书面申请经理批准,超过批准期限视为旷工。 3、工作时间须束发,穿着工作服,整齐清洁,佩戴工作牌,淡妆,刘海不得长过眉毛,不能留长指甲,做护理时戴口罩,上班时间不能在手上佩戴首饰。 4、努力培养和提高专业接待素质,按规定礼仪礼貌用语,微笑、亲切接待顾客,主动问候顾客,接待厅内见到顾客须起立,主动为顾客开门。为客人换鞋、铺床,迎三送七,送客人出门不能少于三步。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内,影响同事和顾客。 5、尊重顾客。虚心听取意见和建议,并按情况及时包馈给店长或经理,无论如何不准与顾客发生争吵。 6、美容师之间互相尊重、关心和照顾,礼貌用语,严禁在营业场院所内讲脏话,争吵、打闹、发脾气,摔物品等言行。 7、服务工作安排,工作积极主动,主动联系及预约顾客,工作不拈轻怕重,挑三俭四,自觉服务工作安排。不经店长或经理同意,不能随意调班,和擅自安排工作或休息。 8、不能在店内从事工作业务无关的事情。 9、给顾客作护理时,沟通顾客应轻声细语,美容师之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗、议论事情。无论上、下班时间,均不能躺在美容床或伏在工作台上休息、睡觉(特殊情况须请示店长同意) 10、自觉维护本店的形象、声誉,积极提供有利于本店发展的方式方法。不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。

11、节约用水用电,杜绝浪费行为。做护理不准偷工减料或铺张浪费。 12、严格执行卫生清洁制度。 13、上班时间手机调到震动状态,给顾客做护理时不准接私人电话,电话内容由他人代为转告或改时间打入,接听时间不准超过3分钟,顾客预约电话请他人代为登记。 14、每天早、晚班必须交接班,清点货品及营业款。 15、当班时间必须按规定填定各类报表。 16、不能利用上班时间从事个人护理,从事个人护理按有关规定现金结帐。美容师个人购买产品仅供本人使用,严禁利用职务之便损害本店的利益。 17、正规合理的使用美容仪器,爱护美容院设备,产品根据需要放入冰箱低温保存。 18、严格保密顾客资料。未经店里(经理)同意,不准私自借用店内资料、物品,不准对外泄漏本店内技术、管理资料及具体经营数据。 19、业务经理(店长)对属下美容师有绝对领导权和管理权,美容师必须服从安排。 20、工作时间不得打私人电话,不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会顾客和家人。 21、不得向顾客索要小费,或利用工作之便假公济私,谋取私利。 22、每周三上午10∶00~11∶00本店例会(11∶00前不预约客人),全体员工须准时参加。

连锁店物料管理制度

连锁店物料管理制度 本着合理使用、厉行节约的原则,加强连锁店各项物料管理,在确保店面正常使用的前提下,有效控制连锁店物料费用,防止浪费,降低经营成本,特制定此管理规定。 一、主题内容及适用范围 本制度规定了连锁店物料的定义范围及日常使用、保管、账务和考核管理的基本要求; 本制度适用于公司连锁店物料的日常管理。 二、定义范围: 连锁店物料包括: 1、店面印刷品: 包括:DM单、POP纸、爆炸贴、吊旗、商品价签、抽奖箱、地贴、促销券(现金 卡、抵金卡)、销售凭证; 2、店面销售用品: 包括:包装绳(包扎绳)、皮筋、物价员章、数字章、胶带、笔、笔记本、POP笔 和水、POP打印机墨盒(水)、POP展架、色带、A4纸、剪刀、气泵、价签打印机、塑膜机、塑封膜; 3、店面装饰品费 包括:气球、彩带、小草坪、拉花、塑料花、中国结、红灯笼、雪花、圣诞树、吊 旗杆、鱼线、回形针、水牌; 三、物料的管理: (一)库存机帐务管理 1、库存的物品要分类码放,并本着先入先出的原则,做好日常防护保管,避 免受潮,丢失或其它损失; 2、各连锁店需建立店面物料领用台账,由连锁店人事行政专员办理物料的领 取和管理工作,各品类领用需办理领用手续; 3、各类物料要做到周清周结,保证帐实相符; 4、对下列物品要实行以旧换新:POP笔和水,笔芯、POP打印机墨盒/水等; 5、可回收物料建议回收台帐,损耗率不得高于10%,可回收物料为:吊旗、 POP展架、店面装饰物料等; 6、每月25日做好实物盘点工作,各店对店面物料进行盘点,并依据盘点结果 做好月末盘点表。 7、运营中心不定期派人对店面的盘点结果进行随机抽样核查。 (二)物料使用规范

唯美妍美容院连锁门店经营管理制度手册

美容院经营/管理手册 目录 第一部分企业文化 一、企业简介 二、企业文化 三、托管的意义及要求 第二部分美容院经营功略 一、经营美容院的内涵 二、美容院开业前的企划工作 三、美容院店面开发 四、开店成本及利润分析 五、店面装修设计及布局 六、美容院开店致胜的秘诀 七、美容院提供什么给顾客 八、顾客喜欢什么样的美容院 九、美容院如何营造良好的经营气氛 十、美容院项目开发及订价策略 1、美容院项目设置 2、美容院项目订价策略 3、会员卡设置及开卡技巧 十一、美容院的促销管理 1、促销定义

2、促销前的市场分析 3、促销活动的目标定位 4、开展促销活动的工作流程 5、促销方式 6、促销方案制定 7、会员制与会员卡的设定 8、促销的费用预算 9、促销监督实施制度 10、促销表格 11、促销案例分析 第三部分美容院店务管理标准化 一、美容院组织架构及岗位职责和工作制度的设定 二、美容院优秀领导的魅力 三、工资福利制度 1、工资、提成、奖励的设定(附标准案例) 2、福利及成长机制 四、教育培训制度 五、目标管理责任制度 六、会议制度(例会制) 七、奖惩制度 八、管理表格 九、财务管理内容及表格运用 十、美容院顾客管理 1、如何建立健全的美容院顾客档案 2、顾客级别设定及服务跟进

3、顾客的服务艺术 4、顾客的基本消费心理 5、有利于销售成交的沟通技巧 6、如何处理棘手顾客的投诉和抱怨 7、如何提高顾客的满意度 8、如何建立顾客的忠诚度 9、顾客讨厌什么样的美容院 10、日常沟通应对用语 11、赞美顾客用语 12、顾客服务禁忌 13、顾客信息挖掘 14、顾客意见调查方法 十一、美容院服务流程管理 (一)礼仪 1、电话礼仪 2、迎宾礼仪 3、服务区礼仪 4、送客礼仪 (二)美容师操作服务流程 (三)中医诊断 十二、美容院店务管理 (一)员工管理 1、员工管理策略 2、员工流失的原因 3、如何控制员工流失 4、如何提升美容师的专业素质 5、打造优秀美容师的六种力量和14个条件 6、美容师日工作管理规范

美容院员工管理制度

美容院员工管理制度(1)

美容院管理软件免费试用地址 一、美容院员工招聘制度 1、总则优秀的人才是企业成功的一大要素,设立严格的招聘制度可为美容院的发展打下坚实的基础。任贤为用,不避亲疏。在招聘员工时,美容院老板采用的最重要是对应聘者的要求不能仅仅局限于技术的精湛与否,而要全方位考察应聘者的整体素质,如待客态度、服务技巧、道德品格、学习能力、生活信念等,所以一定要做好招聘前的准备工作。 2、聘用标准符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件,根据本店的岗位需要,凡是具有一定专业知识和技能,身体健康,有志从事美容美发、保健服务工作的应聘人员。 3、聘用条件凡报名应聘人员,均应提供本人身份证、健康证、学历证、从业证及专业技术资格证。 4、美容师面试的内容(1)个人情况应聘美容师的资格包括应聘者的体格外貌、举止、健康情况、穿着、语调、坐和走路的姿势。应聘者是否积极主动、是否为人随和、性格内向还是外向等,这些情况面试人员都要注意观察。(2)工作经验在考察应聘者的工作经验时,应尽量要求其实际操作,并从操作过程中观察应聘者的责任心、细心成都、思考力、判断力和自动自发的精神等。(3)与人相处的能力从应聘者的简历上了解其兴趣爱好和与人相处的态度,以了解他的人际交往的情况。(4)个人抱负包含应聘者的愿望、人生目标、抱负及发展的潜力和可塑性。 5、招聘中应避免的偏差规定(1)第一印象及“晕轮效应”。求职者外表或因紧张而出现的下意识的言行往往给面试人员留下一个难以抹去的第一印象,从而会影响下一步的考核和评论。所谓“晕轮效应”就是“以点带面”,从某一优点和缺陷出发去评价求职者其他方面。例如求职者面试开始前的一个愉快的微笑或坚定的握手在面试人心目中留下“此人不错”的印象,从而忽略了对他弱点的发现和分析。也可能一位不修边幅的求职者一开始就给人留下坏的印象而处处被挑剔。(2)面试人员支配和诱导。有时面试人利用面试做过分的宣传、自夸或以社会性的交谈代替面试。例如花费全部时间告诉被试人有关公司的计划和福利,利用面试告诉求职人这种职务很重要等等。还有一些面试人应用诱导式问题泄漏期望的回答。如:“你认为你会喜欢这一工作吗”这样的提问方式往往会影响应聘者做出不准确的回答。(3)个人好恶及偏见。由于存在个人标准不同,往往对同一申请者,不同的面试人会给予截然不同的评价。个人好恶在招聘中有事会起相当大的作用。作为美容院老板,在招聘员工时应尽量建立一套客观具体的标准。二、美容院临时用工管理办法 1、人员申请各部门有临时性工作(期限在3个月以内),需雇佣临时人员从事时,应填具“人员增补申请书”,注明工作内容、期限等,除呈送店长核准外,送人事部门统一招雇。 2、雇用限制(1)年龄未满16岁者不得雇用。(2)经管财务、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬动、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。(3)用期不得超过3个月。 3、雇用(1)人事处招雇临时人员,应填“临时人员雇用核定表”,呈店长核准后雇用。(2)&n临时人员到工时,人事处应填“雇用资料表”一份,留存备用。 4、管理(1)临时人员于工作期间可请工伤假、公假、事假、病假以及婚丧假,其请假期间一般不发工资。(2)临时人员的考勤、出差比照编制由美容助理办理。 美容院管理软件免费试用中。。。 5、终止雇用临时人员在工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规则规定,事、病假及矿工全月合计超过4天以上,或工作期满,雇用部门应予终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具“离职申请(通知)单”(其离职应办理手续由美容院制定),经主管核签后,连同工作牌送人事处,凭此结发工资。 6、延长雇用临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填“人员增补申请书”,讲明理由,呈店长核准后始得雇用,并讲核准的增补申请书一份报院长办公室备查。 7、解聘通知下面为解聘通知范例:女士/先生你应聘到我美容院作为临时工作人员,现由于以下原因,决定予以解聘:(1)培训不合格不能上岗。()

美容院经营方案

美容院开业活动方案 前期准备工作 一、活动日期、期限的确定。( 4月 6日) 二、开业活动形式、目的: 结合,提升美容院整体形象及知名度,吸引新客源,稳定老客户,增加营业额。 三、活动主题:开业庆典大酬宾,歌舞表演秀。 四、奖励办法:分三轮 1、第一轮抽奖:现场购买88元卡,均可参加抽奖 奖品如下: ①10%的人抽到免费珠海海泉湾游最终抽奖券 ②其它90%的人奖品如下:300元的护理项目,200元的护理项目,钢瓷家居套,首饰盒,披肩,不锈钢水杯,睫毛夹或粉扑。 2,第二轮抽奖 免费珠海海泉湾一日游抽奖所有获得抽奖券的顾客参加第二轮抽奖 3,第三轮抽奖 免费韩国游抽奖获得韩国游抽奖券的顾客参加第三轮抽奖 五、告知形式:派单、电话通知老客户 1、提前3~5天派单,直至活动当日现场。 2、提前3天电话通知老客户。

六、锣鼓队、舞蹈表演选手、歌手的确定 1、提前联系锣鼓队。 2、舞蹈表演选手的确定:可考虑邀请职业舞蹈学校专业的演员表演健美操、韵律操、迪斯科等节奏欢快的舞曲。4~6名为好。 3、歌手的确定,可考虑聘请乐队,乐队自带歌手1~2名。 4、主持人确定 5、美容院员工表演小节目准备(1~2个,手操,合唱等) 七、门前场地确定(一周前) 八、宣传品准备 1、门前布置彩色气球拱门 2、美容院条幅:开业大酬宾 88元卡片 3、宣传单准备:1000份 4、店名片准备 5、代金券准备 6、活动期间消费、奖励、客户资料登记 7、产品海报、产品手册、价格表等。 九、器材准备:音响、话筒、背景音乐、皮肤测试仪用彩色电视机、仪器用电源插座。 十、产品准备、奖品准备 1、销售产品准备 2、奖品、赠品准备。 十一、其他准备 1、产品展台、台布。 2、抽奖箱。 3、组织全体员工进行礼仪、产品知识培训。 4、组织全体员工学习方案,掌握赠送办法。 5、人员进行分工负责。 十二、活动前一日准备

连锁店管理制度(最新版)

连锁店管理制度 (最新版) 审核人: 编制人: 制定日期:年月日

第一条××连锁机构(以下简称甲方,即连锁权授予者)与———(以下简称乙方,即连锁权授受者)之间为共存共荣,为保持良好的关系起见,特缔结本合约。 第二条乙方经甲方授权自合约生效日起,得以“xx连锁店”的商标公开营业。 第三条乙方为取得事业上的成功,应接受甲方组织章程规定事项,及全力配合甲方授权经营管理人员的执行事项。 第四条本合约缔结同时,乙方应交付给甲方商标授权权利金xxx万元(一概不退还)。 第五条乙方于签约后,应接受甲方(企业统一形象)的计划建议,进行店内布置或改装工程,其费用均由乙方自理。如乙方配合不周以致影响全体或本身(有形或无形)利益时,乙方应负完全责任。 第六条乙方有按季向甲方缴付基金服务费的义务,该费用自合约生效日起每六个月(半年)一次付清。由甲方通知乙方于期限内缴付。其金额“xx连锁店组织管理章程第xx条”办理。 第七条甲方应遵守的约束事项如下: (一)甲方对于乙方所属的区域内,未经乙方同意下,不得再授予他人同样的权利。 (二)甲方应定期给乙方提供免费学习机会。如有必要收费,应先经乙方同意。 (三)甲方对于乙方的经营,应聘请专家做评鉴及建议工作,

努力提高乙方的业绩。 (四)甲方应聘请专家策划所有连锁店的统一广告宣传活动。第八条乙方应遵守的约定事项: (一)应遵重甲方指定的“经营决策委员会”的一切决议事项。 (二)每月至少应提拨2万元以上的费用与甲方授权的连锁店共作广告,此项活动并应交由甲方执行。 (三)每月至少应向甲方订购商品、物品的金额达1万元以上。 (四)应在规定期限内支付款项给甲方。 (五)自行从事广告活动时,应向甲方说明,以不破坏整体企业形象为原则。 (六)不得私下转让或转借甲方授予的一切权利。乙方营业地点变更,代表人变更等事项均应经过甲方,否则以违约论。 第九条本合约解除依“xx连锁店组织管理章程”第×条规定办理。 第十条本合约在甲、乙双方相互信赖与理解的前提下制定,对于本合约所订事项亦应以善意方式予以实施。 第十一条以上本合约中的条款,应相互确认而不能有所指责或不履行。本合约自甲乙两方签约盖章之日起 生效,同时甲方发给乙方下列资料,乙方应妥善保管并遵守。 (一)xx连锁机构组织章程。

美容院运营管理手册

美容院运营管理手册(标准版)

《美容院运营管理手册》 、尸■、■ 前言 很高兴您成为“美诗婷” 大家庭的一员,你将在这个环境中学习到高效的工作方法,完善的管理方式,并获得最大的经营利益和工作乐趣! “美诗婷” 的成功是所有工作伙伴的努力工作堆砌而成的,我们强调团队精神及每一个加盟店对工作的执着、热忱和投入。你的成功就是美诗婷的成功,因为我们深知:我们的光采来自你的风彩。 美诗婷店面规范化管理,为您进行全方位咨询服务,超强管理的支持,是您成功的最佳保障,全盘输出,全方位为您解决难题。 美容院五大管理体系: 员工管理――― 最佳激励培训方案,充分调动美容师的积极性,轻松管理

运营管理――― 规范化、标准化运营管理模式,让您的美容院拥有高效率的工作团队 店面管理一一形象设计标准化,统一化,服务流程化 促销管理一一全套系统、促销管理方案,是美容院发展市场的保障 顾客管理一一科学化、规范化,顾客档案管理具体,顾客制度完美,确保提高顾客忠诚度 再次欢迎你加入我们的行列!让我们共同创造中国胶原蛋白美容行业的新天地。 尽你所能,开拓进取,让我们携手前进,共享成功!

第一章、店面运营管理一、人员配置店长( 1 名) 店员(若干) 检测人员( 1 名)可由培训较专业的美容师代

岗位责任 店长的职责内容 1、基本功能:通过管理与监督,掌握美容院的日常销售工作 2、职责 (1)业绩管理:以业绩达成为最高要务,分配目标,将店内的各项 目标传达给部属,要掌握每日,每周,每月,累计 等的目标达成情况,并依据实际情况制定对策,呈美 容院店主核准。 (2)员工管理:对员工日常工作进行监督和管理,包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理; (3)经营管理:美容院经营活动的统筹管理,开店的准备。 a.清洁的实施,陈列方式的更新; b.POP广告的制作张贴,陈列台摆放整理; c.店面,店内的巡视,待客应对; d.商品的销售,保管,存货的盘点工作,特订货的检查确认,贩 卖活动推行和促销。 (4)店务管理:对店内设备、货品、账目、安全措施等进行全面管理; (5)培训管理:对新进员工及老员工做好日常的培训工作,帮助新 老员工提高专业技能。具体为: a.根据店面新老员工的实际情况制定有针对性的培训计划;

连锁店管理制度

连锁店管理制度 连锁店 连锁店管理制度 第一章总则 一、为使连锁店的经营管理科学化、规范化、制度化~特制定本制度, 二、连锁店的经营管理除遵照国家和地方有关法律、法规外~都应遵守本制度, 三、本制度所称员工~是指连锁店的全体工作人员。 第二章组织架构、岗位设臵及岗位职责一、组织架构 总经理 销售部综合业务部 店长 店长助理 区域主管客服员 收记递库复发导营 银账单管核货购业组组组组组组组组 二、岗位设臵 店长、店长助理、区域主管、导购员、开票员、收银员、递单员、仓库保管 员、复核员、付货员、发货员、记账员,会计, 三、岗位设臵 1 连锁店 店长 职务范围主要职责备注

区域市场实在销售部的领导下主持连锁店及所辖区域的对所辖区域的整体市场负责行店长负责全面工作制,对整体营负责区域市场的调研、预测、分析、渠道建对调查数据的准确性、调查报告的条理销策略有建议设及渠道管理性负责,对渠道建设、渠道管理的层次权日报于第二性、规范性负责天9时前、周组建营销队伍~注重人才培养~合理构建人对营销队伍整体素质集团对稳定性负报每周六下午才梯队责 5时前、月报每具体落实公司整体营销计划及营销方案对环节的控制和落实结果负责月25日前、会负责新产品的市场宣传、市场推广工作对新产品的市场占有率负责计报表次月5日前报综合业负责对店内人员的绩效考核工作对考核结果的合理性、公平性负责务部, 严格审核会计财务报表~参与制定上级各种对报表的准确性、真实性和上报的纪实周总结包括:经营性报表~如日报、周报、月报、库存报性负责上周工作总表和自调货报表等等结、下周工作计划、库存状调配平衡点内畅销、滞销品种~做好产品的为公司开发、采购品种提供可靠的市场况,月总结包需求分析~合理调配库存依据~对滞销品种的滞销原因负责括:上月工作对完成结果负责按时完成总经理及相关部门交办的其他工作总结、下月工作计划店长助理 职务范围主要职责备注店长助理受综合业务部和店长的双重领导~监督连锁店人、财、物等资源的合理利店长助理是行政上有店长领导~业务上有综合业务部领用~对资源利用的合理性和去向负责中心外派的中导层管理人员~除全力协助店店长外出时负责连锁店全面工作对连锁店的正常有序经营负责长工作外~对协助店长对连锁店的业务流程进行管理对工作顺畅、环节衔接的合理性富有连 连锁店的经营带责任 管理富有连带协助店长制定区域性营销计划对计划的可行性和结果负连带责任

连锁店经营管理制度

连锁店经营管理制度 概 述 根据连锁经营的特点和目前市场的通行做法,选择以下五种经营方式作简单介绍,供选择参考. 一直营连锁: 连锁店由总部全资开设,总部直接委派店长,店长对各店的经营管理负责,总部对店长进行监督和考核,在总部的统一的经营理念下,经营同类商品,提供同样服务,进货渠道、价格标准、配送管理、形象设计等方面进行统一管理,统一经营,统一核算,统负盈亏。国内采用这种经营方式的又红旗连锁,好又多等. 优势:所有权 经营权 管理权高度统一,便于中心的一体化操作,能够建立良好的品牌效应. 劣势:由于店长的经营管理权限有限,同时各连锁店所在地理位置比较分散,因此对各店的经营业绩的考核有一定难度. 二店长承包经营制: 连锁店由总部投资设立,各店由店长承包经营,店长和连锁中心每年签定承包经营合同,在合同中规定统一的品牌经营和形象设计,中心根据每年的经营情况核准下一年的经营指标,如果超额完成经营指标,就超额部分,各店按一定比例提成,进行奖励,如果未完成经营指标,就差额部分,按一定比例处罚. 优势:所有权和经营权分离,减少中心对各店的管理成本,同时又能充分调动各店长的经营管理积极性. 劣势:对各店的会计核算难度较大,各店之间竞争又影响统一品牌的风险. 三控股连锁: 连锁店由总部开设,中心处于绝对控股地位,店主可个人出资参股 以中心对店长所任职连锁店开业初期的一次性投入为基数,中心无偿赠送店长10%的股权(店长只有这部分股权的收益分配权,无所有权),另店长至少出资认购1%的股权。每年收益分配,50%以现金分红,另外的50%以股权的形式分红,红股按照当年会计年度每股实际价值折算。店长及其关联人累积持股不得超过49%,到达该上限以后,店长不得再认购股权,收益分配不再实行红股的形式,而给店长以现金分红。若店长出资认购股份超过39%(包括39%),中心将把店长的累积持股严格控制在49%以内,属于中心无偿赠送的股权无偿收回。 优势:能够调动店长的经营管理的积极性. 劣势:控股权部分稀释,同时由于店长和中心同处于股东地位,中心对店长的约束力度较

美容院经营现状分析

美容院经营现状分析 一、管理 除产品外,管理是美容院关注的另一大热点。既当老板又兼财务和美容师、人情大于制度的家庭作坊式管理方法,显然已不能适应现代美容院的发展需求。那么,许多技术出身的美容院老板如何来补上这一课呢? 1.规章制度是否完善 本次调查显示,95%以上的美容院都有较长期的管理章程或制度,其内容也较完善。但涉及美容师劳动合同及合法权益的较少。有些小美容院还表示,有时制度并不能完全得到实施,而是被人情所取代。可见,美容院老板的管理能力仍有待进一步提升。 调查已知的美容院规章制度主要内容包括:美容师工作纪律制度、美容师岗位责任制度、员工指导手册、顾客档案管理制度、美容师奖惩制度、卫生管理制度、美容师基本素质要求、人员调配制度、招聘培训制度、营运手册、行政管理制度、工资管理制度、劳动合同、员工考核制度、业绩评估制度、薪金待遇制度、每日营业流程、物资管理制度(包括流动物资和固定物资)、美容师等级职权制度、新顾客接待制度、老顾客接待制度、促销管理制度、服务中心经理职责等。只有少数美容院有法定节假日的执行规定和美容师聘用协议书。 许多老板表示,美容院一般都有制度,基本上也较完善,但能否真正实施,则要看美容院的规模。几个人的小型店,管理上还是“人治”的因素居多,制度无法很好地实施。 2.美容师为何跳槽 美容师跳槽是一个较普遍的现象,也是美容院最为头痛的事情之一。美容院是如何对待这个敏感话题呢?我们的调查结果也许会出乎大多数人的想象。 参与此次调查的每一位老板都能以一颗平常心来看待这个现象,并有一半以上的老板能积极找原因,为留住美容师采取一定的措施。另有约三成的老板持消极无所谓的态度,只对重

相关文档
最新文档