职业病防治的预防原则是什么
职业病防治基本原则
职业病防治基本原则
职业病防治基本原则是以预防为主、综合治理、依法治理、科学管理、保护劳动者健康的原则，旨在保障职工的身体健康和劳动权益。
其主要内容包括：
1. 预防为主：职业病防治应该以预防为主，加强职业病危害监测、评估和预警，采取科学有效的防护措施，减少职业病危害的发生和传播。
2. 综合治理：职业病防治应该采取综合治理的方法，加强各部
门之间的协调和合作，建立和健全职业病防治机制，形成职业病防治合力。
3. 依法治理：职业病防治应该依法治理，建立和完善职业病防
治法律法规体系，加强职业病防治执法监督，维护劳动者的合法权益。
4. 科学管理：职业病防治应该采取科学管理的方法，加强职业
病危害评估和管理，建立健全职业病防治管理制度，提升职业病防治水平。
5. 保护劳动者健康：职业病防治应该以保护劳动者健康为中心，加强劳动者职业健康监护和个人防护，落实劳动者职业健康档案制度，确保劳动者身体健康和劳动权益。
- 1 -。
2024年职业病防治法试题
1.下列哪项不属于《职业病防治法》规定的职业病预防原则？A.预防为主B.防治结合C.忽视非职业因素D.分类管理2.《职业病防治法》规定，职业病的分类和目录由哪个部门制定和调整？A.国务院劳动保障行政部门B.国务院卫生行政部门C.国务院安全生产监督管理部门D.国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门3.根据《职业病防治法》，以下哪项不是用人单位在职业病防治中的职责？A.为劳动者提供必要的职业防护用品B.定期组织职业健康检查C.隐瞒职业病危害因素D.建立健全职业病防治责任制4.下列哪项措施不是《职业病防治法》中规定的用人单位应当采取的？A.对职业病危害因素进行监测B.对劳动者进行职业卫生培训C.允许劳动者超时工作以弥补生产进度D.为劳动者建立职业健康监护档案5.劳动者在职业活动中因接触职业病危害因素而患职业病，以下哪项权益不受《职业病防治法》保护？A.获得工伤认定B.获得工伤保险待遇C.要求用人单位支付高额赔偿金D.获得职业病诊断、鉴定和治疗6.《职业病防治法》规定，对产生职业病危害的建设项目，其职业病防护设施的设计应如何进行？A.由劳动者自行设计B.由建设单位自行设计C.经卫生行政部门审查D.经劳动保障行政部门审查7.《职业病防治法》规定，职业病诊断应当由哪类机构承担？A.综合性医院B.职业病诊断机构C.疾病预防控制机构D.社区卫生服务中心8.下列哪项不是《职业病防治法》规定的职业病诊断所需考虑的因素？A.病人的职业史B.病人的临床表现C.病人的家庭经济状况D.职业病危害因素与病人临床表现之间的关联9.《职业病防治法》规定，职业病病人依法享有哪些权益？A.获得赔偿B.离开原工作岗位C.不得从事任何工作D.享受免费治疗10.下列关于《职业病防治法》的说法中，哪项是正确的？A.《职业病防治法》仅适用于国有企业B.《职业病防治法》不适用于个体经济组织C.《职业病防治法》旨在保护劳动者的健康及其相关权益D.《职业病防治法》未规定劳动者在职业病防治中的权利。
职业危害预防的原则范文
职业危害预防的原则范文职业危害预防是一项重要的工作，涉及到人们的生命安全和身体健康。
为了保障员工的权益，预防职业危害已成为每个企业必须关注的问题。
在实施职业危害预防的过程中，有几个原则是必须要遵循的。
一、全员参与原则全员参与是职业危害预防的核心原则之一。
职业危害预防不仅仅是安全环保部门的责任，每个员工都应该对自己的安全和健康负责。
企业应该加强员工的安全意识教育，让每个员工了解自身工作中的潜在危险和预防措施。
员工应该积极参与预防工作，提出意见和建议，共同维护良好的工作环境。
二、预防为主原则预防为主是职业危害预防的根本原则。
没有任何一家企业能够消除所有的潜在危险，但可以做好预防工作，减少事故和职业病的发生。
预防为主需要企业从源头入手，采取一系列的措施，比如改进工艺设备，提高操作技能，优化工作流程等。
预防为主也包括对职业危害的评估和监测，及时发现和解决问题。
三、综合防护原则综合防护是指按照一定的科学原则和标准，从不同角度、不同层次采取多种预防措施，形成一个完整的防护体系。
综合防护可以分为三个层次：一是工程防护，包括对生产设备和环境的改造和改善，以减少或防止危害的产生；二是个体防护，包括使用个人防护用品和设备，减少人员直接接触危害因素；三是管理防护，包括制定和执行相关的安全规章制度，加强职业健康监测和职业危害事故的调查处理。
四、危害预警原则危害预警是指在发生危害前能够提前察觉，并且能够及时采取措施进行预防。
危害预警需要企业加强对职业危害因素的评估和监测，将潜在的风险因素纳入控制范围。
企业还需要建立健全的信息收集和反馈机制，及时获取和传递预警信息，并采取相应的预防措施，防止危害的发生。
五、持续改进原则持续改进是职业危害预防工作的一项重要任务。
随着科学技术的发展和职业危害形势的变化，企业需要不断调整和完善自身的预防措施。
持续改进包括对职业危害预防工作的评估和检查，及时发现和纠正问题。
企业还应该加强对员工的培训和教育，提高他们的安全意识和预防能力。
职业卫生管理与职业病防治工作方针
职业卫生管理与职业病防治工作方针
职业卫生管理与职业病防治工作方针是指为保护职工健康、预防和控制职业病的目标和原则。
下面是一些常见的方针：
1. 优先预防：将预防措施置于重要位置，通过控制职业病危害源头，预防职业病的发生，降低职业病发病率和死亡率。
2. 全员参与：职工、企业管理层、职业卫生管理机构等各方都应积极参与职业卫生管理与职业病防治工作，共同努力。
3. 法律法规依据：依据国家和地方的相关法律法规，明确职业卫生管理与职业病防治的责任与义务。
4. 综合治理：从多个方面进行综合治理，包括职业卫生管理措施、职业病防治技术、职业病危害的监测和评估等。
5. 安全优先：确保职工的人身安全，防止职业病的发生。
6. 预防为主：把预防作为主要的手段，提倡适当的个人防护措施，并对职工进行职业卫生教育和培训。
7. 经济效益和社会效益相统一：在保护职工健康、预防职业病的前提下，兼顾企业的经济效益和社会效益。
8. 追溯责任：对职业病防治工作中出现的职责不到位、监管不力等问题，依法追究相应的责任。
9. 监管与技术相结合：职业卫生管理与职业病防治工作既要加强监管，又要不断提升技术水平，确保职业病防治工作的有效性。
10. 创新与发展：密切关注新出现的职业病危害和病种，不断创新职业病防治技术和方法，推动职业卫生管理与职业病防治工作的发展。
《职业病防治法》基础知识(已打印)
《职业病防治法》基础知识（一）简答题：1.《中华人民共和国职业病防治法》是何时施行的?答：2002年5月1日。
2. 职业病危害预评价、控制效果评价由具备资质认证的什么机构进行?答：职业卫生技术服务机构。
3. 职业病防治工作的方针是什么?答：预防为主，防治结合。
4. 职业病防治工作的原则是什么?答：分类管理，综合管理。
5. 工作场所职业病危害因素的强度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处多少金额的罚款?答：五万元以上二十万元以下。
6. 用人单位应当为劳动者创造怎样的工作环境,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护？答：符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
7. 从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定何时组织职业健康检查？答：上岗前、在岗期间和离岗时。
8. 向用人单位提供可能产生职业病危害的设备、材料，未按照规定提供中文说明书的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并处多少金额的罚款？答：五万元以上二十万元以下9. 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由什么部门制定？答：国务院卫生行政部门。
10. 用人单位和医疗卫生机构发现职业病人或者疑似职业病病人时，应当及时向哪个部门报告？答：所在地卫生行政部门。
11. 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由哪个部门承担？答：用人单位。
12. 建设项目未按照规定进行职业病危害预评价，擅自开工的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处多少金额的罚款？答：十万元以上五十万以下。
13. 卫生行政部门应当自收到职业病危害预评价报告审核申请和有关资料之日起多长时间内作出审核决定，并书面通知建设单位？答:三十日。
14. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当作何种处理？答：调离原岗位，并妥善安置。
15. 新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在什么阶段应当向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告？答: 可行性论证阶段。
中华人民共和国职业病防治法释义：第三条
第三条职业病防治⼯作坚持预防为主、防治结合的⽅针，实⾏分类管理、综合治理。
【释义】本条是关于职业病防治⼯作的基本⽅针和基本管理原则的规定。
⼀、职业病防治⼯作的基本⽅针
本条规定的职业病防治⼯作的基本⽅针是“预防为主、防治结合”。
因为⼀旦罹患职业病，就很难治愈。
所以，职业病防治⼯作必须从致病源头抓起，实⾏前期预防。
“预防为主”，是做好职业病防治⼯作的基础和前提，就是要做到“防微杜渐”, “防患于未然”，把职业病防治⼯作，由传统的发⽣问题后进⾏处理的⼯作模式转变为预防管理的模式，把⼯作重点放在预防上，不要等产⽣了职业病再去被动地处理后事，⽽要把职业病危害消灭在萌芽状态，主动采取本法所规定的有关预防职业病的措施，防⽌职业病的发⽣。
对职业病病⼈给予相应的保障，使预防和治理得以有效的结合，做好职业病防治⼯作。
⼆、职业病防治⼯作的基本管理原则
本条规定的职业病防治⼯作的基本管理原则是“分类管理、综合治理”。
由于可能导致职业病危害的因素很多，职业病的危害程度不同，所以，在职业病防治管理⼯作中需要按照不同危害类别和职业病进⾏分类管理，同时，职业病防治除了需要加强监督管理之外，还需要其他管理部门、⽤⼈单位、劳动者的积极配合，做到全⽅位的综合治理，这样才有可能实现治理结果。
职业病防治制度（3篇）
职业病防治制度职业病是由于长期接触、吸入或接触某些有毒或有害物质，或从事某些具有特定职业风险的工作过程中，使职工发生的疾病。
职业病不仅严重影响员工的生活质量和健康，还给企业带来了巨大的经济负担。
为了保护职工的健康权益，维护社会稳定，我国制定了一系列职业病防治制度。
本文将对我国职业病防治制度进行详细介绍。
一、基本原则1. 预防为主预防为主是职业病防治的基本原则。
预防措施主要包括控制职业病危害源、改善工作环境、加强职业卫生管理等。
2. 综合治理综合治理是指通过多种措施综合治理职业病。
包括企业自我管理、监察部门监督管理和社会监督等。
3. 分级分类分级分类是指根据职业病的危害程度和预防措施的可行性将职业病划分为不同等级和类别来管理。
4. 责任明确责任明确是指明确职业病防治的主体责任。
企业是职业病防治的主体，企业领导应当为职业病防治工作负领导责任。
5. 全员参与全员参与是指除企业领导责任外，员工也要积极参与职业病防治工作，履行自身的职业病防治义务。
二、制度框架我国职业病防治制度主要包括法律法规、标准规范、管理机构和职业病防治工作机制等。
1. 法律法规我国职业病防治的法律法规主要有《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《危险化学品安全管理条例》等。
职业病防治法是我国职业病防治的基本法律，其中规定了企业职业病防治的基本要求和责任。
工伤保险条例中规定了职工因工作原因导致患职业病的，可以享受工伤保险待遇。
危险化学品安全管理条例主要是针对危险化学品的生产、储存、使用等方面进行了规定，以降低因危险化学品导致的职业病发生风险。
2. 标准规范职业病防治的标准规范主要包括企业职业病防治的技术规范和操作规程等。
企业职业病防治的技术规范是指针对各个行业的职业病危害，制定相应的控制措施和防护要求。
操作规程是指职业病防治的具体操作程序和方法，如职业病防治培训、职业病防治设备的检测和维护等。
3. 管理机构我国的职业病防治工作由多个部门共同承担，主要包括国家安全生产监督管理总局、卫生健康行政部门、劳动保障行政部门等。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度职业病是指在特定的职业环境中长期接触某些危害因素导致的疾病，其中包括尘肺病、职业性皮肤病、职业性肺癌等严重的职业病，由于职业病的发生会给工作者带来严重的身体伤害，因此建立一套完善的职业病危害防治责任制度非常重要。
一、基本原则职业病危害防治责任制度的基本原则是“预防为主、综合治理、依法治理、分级管理、谁污染谁治理、谁受害谁补偿”。
二、职业病危害防治责任1、用人单位的职业病防治责任用人单位应当建立和完善职业病防治制度，包括职业病危害因素的评估、职业病的预防和处理、职业卫生技术服务等，保障员工的身体健康和安全；应当为员工定期进行职业病体检，发现问题及时予以干预。
2、职业卫生管理机构的职业病防治责任职业卫生管理机构是专门负责职业病预防和治理的机构，其职责包括：开展职业卫生调查，制订职业卫生标准和职业病危害因素监测，对用人单位进行卫生检查和指导，组织职业健康教育和培训等。
3、职业病危害防治机构的职业病治理责任职业病危害防治机构是专门负责职业病治理的机构，其主要职责包括：制订职业病危害防治规划，开展职业病危害因素监测和评估，管理职业病防治项目和技术指导等。
4、劳动者的职业病自我防治责任劳动者应当加强职业健康教育，掌握职业卫生知识，积极采取自我防护措施，发现职业病危害现象及时汇报，并积极配合用人单位和职业卫生管理机构实施职业病防治措施。
三、职业病危害防治措施1、建立职业健康档案用人单位应当建立员工的职业健康档案，详细记录员工所处的职业病危害环境、工作年限、职业病体检情况等信息，用于职业病防治和职业病赔偿等方面。
2、职业病防治措施用人单位应当通过技术改造、应急措施、安全管理等方式，减少或消除职业病危害因素，对员工进行职业病危害因素监测，及时调整员工岗位和工作方式，保障员工的身体健康和安全。
3、职业健康检查和监测用人单位应当组织员工进行职业病体检和职业病危害因素监测，及时发现职业病危害现象，开展职业健康宣传和职业卫生教育，提高员工自我保护意识和能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职业病防治的预防原则是什么
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治
理的原则。
“预防为主，防治结合”的方针，是根据职业病可以预防，但是很
难治愈这个特点提出来的。
所以，职业病防治工作必须从致病源头抓起，实行
前期预防。
“预防为主”，是做好职业病防治工作的基础和前提，就是要做到“防微杜渐”，“防患于未然”，把职业病防治工作，由传统的发生问题后进
行处理的工作模式转变为预防管理的模式，把工作重点放在预防上，不要等产
生了职业病再去被动地处理后事，而要把职业病危害消灭在萌芽状态。
这就要
求政府相关部门、用人单位和劳动者共同努力，严格执行《职业病防治法》所
规定的有关预防职业病的措施，防止职业病的发生。
由于导致职业病危害的因素很多，职业病的危害程度也不完全相同，所以，在职业病防治管理工作中需要按照不同危害类别和职业病进行分类管理。
“综
合治理”就是要将职业病防治作为一项系统工程来抓，包括：卫生行政部门作
为国家主管部门进行统一的监督管理，并按照《职业病防治法》的要求，尽快
制定职业病防治规划，纳入国民经济计划，摸清职业病危害底数，明确中长期
目标，制定有效的预防和控制措施；劳动和社会保障部门、国家安全生产监督
部门在各自的职责范围内分工监督管理；工会组织从保护劳动者合法权益方面
进行监督检查等。
各部门要加强沟通、协调配合，形成统一的强有力的监督链，做到全方位的综合治理，才有可能实现最佳治理结果。