教学成果奖励办法方案(最新)
教学成果奖励方案
教学成果奖励方案第一篇：教学成果奖励方案三洲小学教师教育教学成果奖励方案为适应教育改革与发展新形势，充分发挥绩效考核的激励作用，进一步挖掘学校内部发展潜力，奖励先进，激励后进，调动广大教师工作积极性，根据县教研室《监利县学小学教学评估方案》的指导意见，结合我校实际，制定如下奖励方案：一、奖励范围及比例1、教师个人教学成果类：（1）教师课堂教学学竞（2）论文、教案竞赛（3）课件竞赛奖励标准：镇级一、二等奖奖金分别为100元、50元。
县级一、二等奖奖金分别为400元、300元。
市级一、二等奖奖金分别为600元、400元。
省级一、二等奖奖金分别为800元、600元.国家级一、二等奖奖金分别为1000元、800元。
奖励比例：（1）课堂教学竞赛按100%奖励，论文课件类按50%比例奖励。
（2）有各级教育主管部门行文通知的按100%奖，教师个人参加各类机构组织、杂志社的各类竞赛按30%比例奖励。
（以教导室核定为准）二、教师辅导学生竞赛类"辅导学生参加教育主管部门组织的英语口语竞赛奖励标准：（在奖励标准基础上扣参赛费）县级：一等奖：150元，二等奖：100元，三等奖：80元。
市级：一等奖：300元，二等奖：200元，三等奖：150元。
"辅导学生参加征文、作文竞赛及教师个人或带领学生参加上级部门组织的大型教育教学活动（体育活动、文艺活动等）。
奖励标准：县级：一等奖：150元，二等奖：100元，三等奖：80元。
市级：一等奖：200元，二等奖：150元，三等奖：100元。
省级：一等奖：300元，二等奖：200元，三等奖：100元。
奖励比例：有各级教育主管部门行文通知的按100%奖，教师个人参加各类机构组织的各类竞赛按20%比例奖励。
3、教学信息报送为树立我校立良好教育教学氛围，鼓励各线领导及教师以各种方式将学校各类活动的开展情况上报到教育主管部门网站。
奖励方式：县级：500字以内奖励50元，每增加100字奖励10 元。
2023年教育教学成果奖励办法实施细则
2023年教育教学成果奖励办法实施细则第一章总则第一条根据《教育教学成果奖励办法》的要求，为了进一步激励教育教学工作的投入和创新，提高教育教学质量，特制定本办法。
第二条本办法适用于全国范围内各级各类学校的教育教学成果奖励评定工作。
第三条教育教学成果奖励评定包括国家级、省级和市级三个层次，分别对个人和集体进行评定。
第四条教育教学成果奖励评定的基本原则是公平、公正、公开。
第五条教育教学成果奖励评定以成果质量为标准，注重项目立项与实施过程，强调教学创新、实践经验和社会效益的评价。
第二章教育教学成果奖励评定程序第六条教育教学成果奖励评定程序分国家级、省级和市级三个层次，具体程序如下：（一）国家级评定程序：1. 确定评审委员会，由教育部和相关学术机构组成，分专业组进行评审；2. 开展成果申报，申报材料包括成果立项书、实施方案、成果报告等；3. 对申报材料进行初审，初审合格的进行现场答辩；4. 答辩通过后，经评审委员会评审确定奖励名单；5. 进行奖励颁发仪式。
（二）省级评定程序：1. 确定评审委员会，由省级教育厅和相关学术机构组成，分专业组进行评审；2. 学校内部进行成果申报，申报材料包括成果立项书、实施方案、成果报告等；3. 对申报材料进行初审，初审合格的进行现场答辩；4. 答辩通过后，经评审委员会评审确定奖励名单；5. 进行奖励颁发仪式。
（三）市级评定程序：1. 确定评审委员会，由市级教育局和相关学术机构组成，分专业组进行评审；2. 学校内部进行成果申报，申报材料包括成果立项书、实施方案、成果报告等；3. 对申报材料进行初审，初审合格的进行现场答辩；4. 答辩通过后，经评审委员会评审确定奖励名单；5. 进行奖励颁发仪式。
第七条教育教学成果奖励评定时间按照各级教育部门的统一安排进行，必要时可适当延期。
第三章教育教学成果奖励评定标准第八条教育教学成果奖励评定标准分为综合素质提升、课程与教学方法创新和教学成果转化三个方面。
2024年教学成果奖励方案
2024年教学成果奖励方案____年教学成果奖励方案一、背景介绍教学成果奖励是对教师教学工作中的杰出表现和卓越成果的一种肯定和激励，旨在推动教师教学质量的提升和创新能力的发展。
____年教学成果奖励方案是针对____年的教学工作情况和目标设定的奖励方案，旨在鼓励教师们在教学实践中积极探索，创新教学方式和手段，取得突出的教学成果。
二、奖励内容和条件1. 教学成果奖励类别（1）教学质量奖：对在本年度教学中取得优秀成绩的教师进行奖励，包括学生成绩提升明显、教学评价较高等方面的成绩。
（2）教学创新奖：对在教学中采用新颖的教学方式、教学模式和教学手段，取得优异成绩的教师进行奖励。
2. 参评条件和评选标准（1）教学质量奖：参评条件：教师需在本年度完成相关课程的教学任务，且教学任务一般不低于50学时。
评选标准：教学成果奖的评选将考虑以下因素：学生成绩提升情况、教学评价得分、教师教学记录等。
（2）教学创新奖：参评条件：教师需在本年度开设的课程中，采用创新的教学方式、教学模式或教学手段，并取得明显的教学效果。
评选标准：教学创新奖的评选将考虑以下因素：教学创新的新颖程度、教学效果的显著性、教学方法的可推广性等。
三、奖励方式和数量1. 教学质量奖：（1）一等奖：奖励金额50000元，数量不超过10人。
（2）二等奖：奖励金额30000元，数量不超过20人。
（3）三等奖：奖励金额20000元，数量不超过30人。
2. 教学创新奖：（1）一等奖：奖励金额30000元，数量不超过10人。
（2）二等奖：奖励金额20000元，数量不超过20人。
（3）三等奖：奖励金额10000元，数量不超过30人。
四、评选流程1. 提名阶段：学校将邀请各系（部）提名符合条件的教师进行参评。
2. 评选阶段：由学校设立专门的评选组织，对符合条件的教师进行评选。
3. 奖励公示：评选结果将在官方网站上公示，并向获奖教师进行通知。
4. 颁奖仪式：将组织隆重的颁奖仪式，向获奖教师颁发奖励证书和奖金。
教育教学及研究成果奖励办法（精选五篇）
教育教学及研究成果奖励办法（精选五篇）第一篇：教育教学及研究成果奖励办法教育教学及研究成果奖励办法为鼓励全校教职工做好工作，搞好教育教学研究,发挥特长，勇于学术探讨，切实做到对学生加强素质教育的同时，重视自身业务素质的提高，特制订本办法。
一、奖励对象：教育、教学、处室工作人员，开展专项工作与研究等方面获得成果者，均享有获得奖励的权利。
二、奖励项目：（一）教育、教学改革，经验总结成果奖：1．结合本专业实际撰写的论文或经验总结；２．学术讲座发表的论文；３．各报刊杂志（电台、电视台）登载或播放的论文稿件；４．某项工作的研究专著；５．文学、美术、音乐发表的作品；６．科技发明及国家确认的专利项目。
（二）培养专长学生辅导奖：１．学生参加各学科知识大赛获奖的辅导老师；２．省、市、县体育运动会获得较高名次运动项目的教练员；３．学科统考，高、中招考试在市、县两级获得总分或单科前三名的任课教师；４．后进变先进的班主任、级段长。
三、评选办法：（一）学校成立教育、教学成果评审小组。
评审小组由教科研组和有关领导组成；（二）论文、专著由评审小组评出获奖名次。
已发表在市级以上报刊杂志上的论文、专著均在获奖之列，以报刊级别定出获奖名次；（三）体育竞技获奖，以上级颁发的奖牌、奖杯、奖匾、锦旗为凭，决定在校获奖名次；（四）学科知识竞赛、统考、高中招考试以上级主管部门的统计资料为准；（五）后进变先进奖，由同段的班级和同部级段公认，政教处考核属实的班级、级段。
四、奖励办法：（一）坚持荣誉奖为主、物资奖为辅的原则，根据学校经济状况，确定奖金数额。
（二）科研成果突出，影响很大，甚至获得专利权者可获得重获。
第二篇：教育教学研究成果奖励办法教育教学研究成果奖励办法一、总则第一条为鼓励我校教师积极开展教育教学研究，提高教学质量，加快特殊教育的改革和发展,全面提高学校的办学质量和教育教学水平，将我校建成标准化的特殊教育学校，特制定本奖励办法。
二、目的第二条教育教学成果奖授予在学校教育教学工作中做出贡献，取得显著成果的集体和个人。
2023年教育教学成果奖励办法实施细则范本
2023年教育教学成果奖励办法实施细则范本实施细则第一章总则第一条为进一步推进教育教学改革，提高教育教学质量，充分调动教师的积极性和创造性，根据国家有关奖励政策，制定本办法。
第二条本办法的主要任务是：组织评选并奖励在教育教学中取得突出成绩并对我校产生重大影响的个人和集体。
第三条本办法适用于我校全体在职教师。
第四条本办法的奖励对象包括教师团队和个人教师。
第二章奖励范围第五条教育教学成果奖励主要包括以下方面：（一）教育教学科研成果奖励，包括教材编写、教学论文发表、教学成果展示等方面。
（二）教育教学创新成果奖励，包括教学方法创新、教学资源开发、教学模式改革等方面。
（三）教育教学管理成果奖励，包括教务管理创新、课程管理改革、教学质量监控等方面。
（四）教育教学培训成果奖励，包括参加培训并获得优秀证书、成为培训讲师等方面。
第六条奖励范围按照教育教学事务分工确定，每个教职工只能申报一项奖励。
第三章申报与评选第七条教职工应按照本办法的要求和程序，提出奖励申报。
第八条奖励申报应包含以下内容：（一）申报书：包括奖励项目的名称、申报人基本信息、项目描述、实施方案等。
（二）相关材料：包括教育教学成果的证明材料、论文发表或申请专利的证明材料等。
（三）推荐信：由单位或同行教师出具的推荐信，证明申报人在相关领域有一定的影响力或突出贡献。
第九条申报材料应在规定时间内提交至学校教务处，并经过初审合格后进入评选环节。
第十条评选工作由学校成立评选委员会负责，评选委员会由学校教务处、科研处、教学管理处的相关负责人组成。
第十一条评选委员会根据申报材料和实际情况，按照评选指标进行评审打分，并制定评选结果。
第十二条评选结果将公示并提交学校领导审批。
第十三条经学校领导批准的奖励结果将由学校教务处公布，并颁发奖励证书和奖金。
第四章奖励待遇第十四条奖励待遇根据评选结果确定，包括奖金、荣誉称号和证书等。
第十五条获奖教师可享受一定额度的奖金，具体数额由学校根据奖励资金情况确定。
潍坊市教学成果奖励办法
潍坊市教学成果奖励办法
第一条为落实潍坊市教育行政部门及有关部门关于加强教学管理，提高教学质量，激励教师积极参与教学活动，推动教育教学改革，促进教学成果，潍坊市教育行政部门制定本办法。
第二条潍坊市教学成果奖励，按照潍坊市教育行政部门的有关规定，对在潍坊市中小学教学成果突出的教师进行奖励，以表彰其为潍坊市教育发展作出的突出贡献。
第三条潍坊市教学成果奖励分为一等奖、二等奖和三等奖三个等级，具体授予标准如下：
一等奖：教师在潍坊市中小学教学活动中取得显著成绩，在教育教学改革中发挥积极作用，获得省级以上教育行政部门的认可，或者在潍坊市中小学教学活动中取得突出成绩，被评为潍坊市教学名师，可以授予一等奖。
二等奖：教师在潍坊市中小学教学活动中取得较好成绩，在教育教学改革中发挥积极作用，获得市级以上教育行政部门的认可，或者在潍坊市中小学教学活动中取得较好成绩，被评为潍坊市优秀教师，可以授予二等奖。
三等奖：教师在潍坊市中小学教学活动中取得良好成绩，在教育教学改革中发挥积极作用，获得县级以上教育行政部门的认可，或者在潍坊市中小学教学。
教育教学成果奖励办法实施细则（三篇）
教育教学成果奖励办法实施细则第一章总则第一条为了进一步推进教育教学成果的评价和奖励工作，根据国家相关政策和法规以及学校的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于我校全日制本科及以上学历（包括全日制和非全日制）教师在教学工作中取得的成果的评价与奖励。
第三条教育教学成果的评价应该以科学性、公正性和公开性为原则，以教学效果和教师自身的学术研究水平为评价指标。
第四条教育教学成果的奖励应该立足于鼓励教师提高教学水平，推动教育教学发展，提高学校教育教学质量。
第五条教育教学成果的评价和奖励工作应该由学校相关部门负责具体实施，确保评价和奖励工作的公正和公平。
第六条教育教学成果的评价和奖励应该遵循学院间的相互了解、相互尊重和相互促进的原则，保证评价和奖励工作的整体性和连续性。
第二章教育教学成果的评价第七条教育教学成果的评价应该立足于教学效果和教师自身的学术研究水平，具体评价指标包括但不限于以下几个方面：（一）教学效果：主要考评学生的学习能力提升、学习兴趣增加、思维能力培养等情况。
（二）学术研究水平：主要考评教师在教学过程中进行的研究成果、教材编写情况、教育教学改革等方面的情况。
（三）社会影响力：主要考评教师对学校及地方社会的影响、学术声誉等情况。
第八条教育教学成果的评价工作由教务处组织实施，具体评价方法和流程由教务处确定。
第九条教育教学成果的评价工作应该公开透明，教师有权了解评价过程和评价结果，并有权对评价结果提出异议。
第三章教育教学成果的奖励第十条教育教学成果的奖励应该立足于鼓励教师提高教学水平，推动教育教学发展，提高学校教育教学质量。
第十一条教育教学成果的奖励分为学术奖励和经济奖励两个层次。
第十二条学术奖励主要包括：教学成果奖、教学论文奖、教学项目奖等。
第十三条经济奖励主要包括：教学成果奖金、教学改革经费、学术研究经费等。
第十四条学术奖励和经济奖励的具体奖励额度由学校相关部门根据教师教学成果的质量和重要性确定，并在学校网站上公布。
XX学院校级教学成果奖励办法
XX学院校级教学成果奖励办法为了激励教师在教学工作中取得优异成绩，提高教学质量，我校特制定了《学院校级教学成果奖励办法》，具体内容如下：一、奖励对象校级教学成果奖励对象为在校教师中表现突出、在教学工作中取得显著成绩的个人或团队。
二、奖励范围校级教学成果奖分为一等奖、二等奖、三等奖三个等次。
奖励形式可为奖金、荣誉证书等。
三、评选标准1.教学效果：学生成绩、学生评价等。
2.教学方法：创新的教学方法、手段。
3.教学内容：教学内容的独特性、前瞻性。
4.教学成果：教学成果的实际效益及社会影响力。
四、奖励程序1.自愿申报：校内教师自愿申报，填写奖励申请表，并提交相关材料。
2.专家评审：设置评审专家组，对申报材料进行评审打分。
3.颁奖公示：根据评审结果，确定获奖名单，并进行公示。
4.颁奖奖励：颁发奖金、荣誉证书等奖励。
五、奖励管理1.奖项设置：奖项数量、金额由学院教务处定期公布。
2.教学成果公示：获奖教师的教学成果将在学院网站及其他媒体进行公示。
3.撤销奖励：如获奖教师或团队发生学术不端行为或违反规定，将取消其奖励资格。
六、奖励宗旨1.激励教师积极进取，提高教学水平，推动教学教研工作的持续发展。
2.倡导教育教学科研和实践相结合，促进教学和教学创新。
七、其他规定1.本办法由学院教务处负责解释。
2.本办法自发布之日起生效，如有修改，以学校教务处发布的最新版本为准。
总之，学院校级教学成果奖励是对教师在教学工作中的辛勤付出和成绩突出进行一种激励和肯定的方式，也是学校教学工作的一项重要工作。
希望各教师在教学中勤奋努力，踏踏实实培养学生，为学校教学事业的发展贡献自己的一份力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教学成果奖励办法
为全面引进激励机制，规范教学管理，提高教学质量，促进全体教职工积极开展教育科研教研活动，以教育科研推动学校的工作，特制定教学成果奖励办法。
一、技术开发成果及技能竞赛
1.承担学校分派的需参评参赛的技术开发成果及技能竞赛项目：
a.参加国家级成果评比获：
一等奖，每项目奖励1500元
二等奖，每项目奖励1000元
三等奖，每项目奖励800元
优秀奖，每项目奖励300元
b.参加省级成果评比获：
一等奖，每项目奖励800元
二等奖，每项目奖励600元
三等奖，每项目奖励400元
优秀奖，每项目奖励200元
c. 参加市级成果评比获：
一等奖，每项目奖励400元
二等奖，每项目奖励300元
三等奖，每项目奖励200元
2. 非学校分派的成果项目及技能竞赛项目，备案并获奖均按降一级进行奖励（国家级按省级，省级按市级进行奖励）。
二、学术论文、课件、教案等：
1.经学校送评获奖论文、课件、教案等：
国家级：一等奖，每篇300元
二等奖，每篇250元
三等奖，每篇200元
优秀奖，每篇100元
省级：一等奖，每篇250元
二等奖，每篇200元
三等奖，每篇150元
优秀奖，每篇80元
市级：一等奖，每篇200元
二等奖，每篇150元
三等奖，每篇100元
学校：一等奖，每篇150元
二等奖，每篇100元
三等奖，每篇80元
2. 经学校保送发表或发表前在学校备案的论文
a.所撰论文在国家级刊物上发表，每篇奖励150元
b.所撰论文在省级刊物上发表，每篇奖励120元
c.所撰论文在市级刊物上发表，每篇奖励80元
d.所撰论文在校刊上发表，每篇奖励50元
3. 每位教师每年至少撰写一篇教学方面的论文（规范的论文格式），按时上交论文者每篇鼓励50元，记入个人业务档案，未交论文者每人扣50元，记入个人业务档案。
三、教师指导学生参加各级技能竞赛获奖，奖励办法：
a.省级竞赛项目中，
获团体第一名，指导教师每人奖励400元；学生个人第一名，指导教师每人奖励300元。
获团体第二名，指导教师每人奖励300元；学生个人第二名，指导教师每人奖励200元。
获团体第三名，指导教师每人奖励200元；学生个人第三名，指导教师每人奖励150元。
b.市级竞赛项目中，
获团体第一名，指导教师每人奖励300元；学生个人第一名，指导教师每人奖励200元。
获团体第二名，指导教师每人奖励200元；学生个人第二名，指导教师每人奖励150元。
获团体第三名，指导教师每人奖励150元；学生个人第三名，指导教师每人奖励100元。
c.指导教师奖励金额在同一次项目竞赛中取团体或个人奖金最高额，不累计。
四、教学评比奖励
1、代表学校参加市组织的公开课获奖：
一等奖：300元
二等奖：200元
三等奖：100元
2、校内公开课按参加总人数30％取奖，一等奖100元，二等奖80元，三等奖50
元。
五、由劳动部门的社会团体评出成果、论文、课件按降一级奖励（全国的按省级，
省级按市级）
六、个人私自送评或发表的成果、论文需在送评或发表前到学校备案，不备案者不
奖励。
七、以上成果、论文、课件、教案、竞赛等为上级部门举办评比活动，有文件下发
学校的。
发表论文为职业教育、相关行业正规刊物。
八、内容类似的论文、成果不重复奖励，奖励按最高等级给予。
九、以上未尽奖项，由学校另行定奖。
获得名次的奖项，学校还将颁发获奖证书，
并记入教师业务考核档案，作为教师业务考核，职称评定及晋级增薪的重要依据。
本方案从批准之日起执行。
教务科。