60岁以上人员签订用工合同
60岁以上劳务合同范本(通用6篇)
60岁以上劳务合同范本（通用6篇）60岁以上劳务合同范本第1篇签约地：甲方：乙方：性别：出生年月：学历：专业技术职务：根据《退休人员返聘暂行规定》精神，甲乙双方在平等自愿、协商一致的.基础上，签定本协议，并共同遵守以下条款：一、协议期限：聘期暂定为____年，自______年___月___日起至自______年___月___日止。
二、甲方应尽义务：甲方为乙方提供工作条件，并支持乙方在单位从事的相关工作。
三、乙方应尽义务：1、服从甲方的工作安排，根据甲方及所在科室的业务需要做好相应的本职工作；2、认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、严格遵守劳动纪律；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；5、遵纪守法，严格执行上级和医院的各项制度和规定。
四、乙方享受待遇1、返聘工资：执行正常工作制人员，根据其职称级别，甲方发给月返聘工资________元；未执行正常工作制工作人员，由科室对其目标任务完成情况进行考核，并结合考核情况按规定标准相应发放；2、绩效工资：根据乙方工作量及岗位贡献，经院审计科审核后由所在科内发放；3、相关福利待遇参照所在科室的在职职工标准执行。
五、违约责任：1、乙方需严格遵守上级及甲方的各项规章制度，严格考勤制度，如乙方不按法定假日休息或未请假即离开单位的，按相关规定执行，由此引发的一切后果甲方不予承担；2、如因乙方违约致使本协议终止的，按协议期限每提前一月向甲方支付违约金1010元。
六、补充说明：1、在协议期内，如因单位改革、发展需要，对现行规定进行补充或修订，甲乙双方再根据新政策另行协议；2、协议期满后根据工作需要及乙方身体状况协商续签协议，甲、乙双方如因某种原因，不准备续签协议，应提前一个月通知对方，待本次协议期满后，方可结束协议关系；3、在协议期内，乙方如非因工作原因而发生的意外情况，责任由乙方承担；4、甲、乙双方需要约定的其他事项。
七、本协议一式三份，存档一份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。
超过60岁用工合同6篇
超过60岁用工合同6篇篇1超过60岁用工合同随着人口老龄化的加剧，越来越多的人在60岁以后还希望继续工作。
然而，在过去，很多公司对于超过60岁的员工持保留态度，认为他们身体状况不适合工作或者工作能力下降。
但是事实上，随着医疗水平的提高和生活质量的改善，很多60岁以上的人仍然保持着良好的工作状态和工作能力。
因此，如何在60岁以上给予员工一个公平的工作环境和待遇，成为了一个迫切需要解决的问题。
超过60岁的员工，在签订工作合同时，应当考虑到年龄的因素，公司应当给予他们相应的尊重和保护。
首先，公司在签订合同时应当明确规定员工的年龄，避免出现歧视现象。
其次，公司在对待60岁以上员工时应当给予特殊关注，保障他们的权益，确保他们有一个稳定的工作环境和职业发展机会。
同时，公司还应当根据员工的实际情况和能力，对他们的工作内容和工作强度做出合理的安排，避免过度劳累和伤害身体。
最后，公司在签订合同时还应当考虑到员工的退休问题，明确规定退休金和福利待遇，确保员工在退休后有一个稳定的生活来源。
除了公司的责任外，60岁以上的员工在签订工作合同时也应当考虑到自己的身体状况和能力，选择适合自己的工作内容和工作强度。
同时，员工还应当了解自己的权益和福利待遇，确保公司在签订合同时不违反相关法律法规，保护自己的合法权益。
此外，员工还应当根据自己的职业规划和发展需求，选择合适的工作和公司，确保自己在工作中得到尊重和认可。
总的来说，超过60岁用工合同是一个需要综合考虑公司和员工双方利益的问题。
公司应当尊重并保护60岁以上员工的权益，为他们提供一个稳定的工作环境和待遇，让他们继续为公司的发展贡献自己的力量。
同时，员工也应当了解自己的权益和职责，选择适合自己的工作和公司，为自己的职业生涯做出最好的选择。
希望通过双方的共同努力，能够为60岁以上员工提供一个公平和公正的就业机会，让他们在晚年继续闪耀光芒。
【超过60岁用工合同】。
篇2超过60岁用工合同一、背景介绍随着社会经济的不断发展，人口老龄化问题日益突出。
雇佣60岁以上人员的合同6篇
雇佣60岁以上人员的合同6篇篇1雇佣合同书甲方（雇主）：____________________统一社会信用代码：___________________注册地址：_________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________乙方（雇员）：____________________年龄：超过六十周岁性别：_________ 籍贯：_________ 联系方式：___________ 家庭住址：_________________________身份证号码：_______________________紧急联系人及联系方式：___________鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作事项，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方雇佣乙方从事本合同约定工作的相关事宜达成如下协议条款，以兹双方共同遵守。
一、雇佣工作内容及地点第一条乙方受雇于甲方，从事的工作内容以及工作地点由甲方根据公司需要而定。
如因工作需要调整的，乙方应服从甲方的工作安排和管理。
具体工作岗位和工作职责内容由甲乙双方共同商定。
第二条本合同期限为XX年/月，自XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日止。
合同期满如双方均有意愿续签，应在本合同到期前一个月签订书面协议。
第三条乙方承担的工作内容、任务以甲方岗位责任要求和岗位职责内容等事项为衡量标准。
乙方的工作绩效以及应履行的职责、义务未达到甲方的要求标准的，甲方有权另作调整直至终止合同并视情况追究乙方的责任。
第四条因乙方受雇年龄超过法定退休年龄，甲方无法为乙方办理社会保险金缴纳事项，因此工作期间发生意外情况导致的医疗费用等均由乙方自行承担。
乙方在甲方工作期间应严格遵守各项安全生产等安全规定以及各项安全保护措施等，保障自身的安全和健康。
乙方患病或者遭受意外伤害等情况时，甲方不对乙方的医疗和人身损害等承担法律责任。
雇佣60岁以上老人劳务合同5篇
雇佣60岁以上老人劳务合同5篇篇1雇佣60岁以上老人劳务合同甲方：（雇主单位全称）地址：（雇主单位地址）法定代表人/负责人：（法定代表人/负责人姓名）电话：（法定代表人/负责人联系电话）乙方：（雇员姓名）性别：（雇员性别）年龄：（雇员年龄）身份证号：（雇员身份证号）户籍地址：（雇员户籍地址）电话：（雇员联系电话）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，达成以下协议，以保障乙方的合法权益，促进劳动双方的和谐共赢。
一、劳动合同期限本劳动合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止，共计（）个月。
期满后，如双方需要继续劳动关系，可协商签订新的劳动合同。
二、劳动内容1. 乙方将按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成分配给乙方的工作任务。
2. 乙方在工作期间应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，遵守国家法律法规，维护甲方的形象和利益。
3. 乙方应当认真学习和提高自身的专业素养，提升工作技能，为实现个人和公司发展共同努力。
三、劳动报酬甲方将按照国家规定的最低工资标准支付乙方劳动报酬，具体金额为每月（具体金额）元。
乙方应当按时、按量、按质完成工作任务，获得相应的报酬。
四、工作时间和休息1. 工作时间为每周（5/6）天，每天工作时间为（8/9/10）小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 甲方为乙方每天提供1小时的休息时间，保障乙方的身体健康和休息需求。
五、劳动保护1. 甲方应当为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护用品和设备，确保乙方的人身安全和健康。
3. 若乙方因工作原因产生的医疗费用，由甲方负责承担，乙方提供医疗证明和相关资料。
六、劳动纠纷解决1. 若劳动双方在合同履行过程中发生纠纷，应当协商解决。
如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 双方应当遵守仲裁裁决结果，切实维护劳动双方的合法权益。
七、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可协商签订书面补充协议，作为本合同的组成部分。
60岁以上工作劳动合同7篇
60岁以上工作劳动合同7篇篇1【高龄员工劳动合同】甲方（用人单位）：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（员工）：____________________住址：____________________联系方式：____________________年龄：六十岁以上根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方的工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容及地点（一）乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：____________________。
（二）乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假（一）甲方根据公司实际情况安排工作时间，乙方需按照甲方的规定进行工作和休息。
（二）甲方应按照国家和地方的有关规定保障乙方的法定节假日休息权利。
四、工资待遇与福利（一）乙方的工资标准、计算方式及支付方式等按照甲方公司规定执行。
（二）甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费用。
（三）乙方享受甲方规定的员工福利。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）甲方应当对乙方进行必要的劳动安全卫生教育和安全防范培训。
（三）乙方必须严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。
（四）因甲方原因造成乙方职业病的，甲方应承担相应的法律责任。
（五）因乙方原因造成自身伤害的，甲方不承担责任。
（六）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，采取切实有效的预防措施避免或减少职业病的危害。
对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查并承担相关费用。
对已知有职业危害的劳动者应提供相应的保护措施和待遇。
对于乙方因工作造成的职业病伤害，按照国家法律法规的规定处理。
人社部 60岁劳动合同6篇
人社部60岁劳动合同6篇篇1劳动合同（人社部适用，适用于年满六十周岁劳动者）甲方（用人单位名称）：_________________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________法定代表人或负责人：___________________________职务：_____________________________乙方（劳动者姓名）：_________________________性别：_____________________________年龄：六十周岁及以上住址：_________________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致，签订本合同。
为确保双方权益，特制订以下条款：一、劳动合同期限及类型第一条本合同为有固定期限的劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点篇2劳动合同甲方（用人单位）：____________________（以下简称甲方）乙方（劳动者）：____________________（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致签订本合同。
一、合同期限篇3劳动合同甲方（用人单位）：___________________（单位名称）乙方（劳动者）：___________________（个人姓名）鉴于甲方聘用乙方从事_____________工作，依据中华人民共和国有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，自愿签订本劳动合同，以明确双方的权利与义务。
与六十周岁以上人员的劳务合同3篇
与六十周岁以上人员的劳务合同3篇篇1劳务合同甲方（用人单位）：____________________乙方（劳务人员）：____________________鉴于乙方已满六十周岁，根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和地点1. 乙方承担甲方的________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方享有国家规定的节假日休息权利。
具体休息时间和假期安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。
四、劳务报酬1. 乙方的基本劳务报酬为每月________元人民币。
2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩和贡献，可给予适当的奖金或福利。
3. 甲方每月____日左右以货币形式支付乙方的劳务报酬。
五、劳动保护和劳动条件1. 甲方应提供符合国家规定的安全卫生工作环境。
2. 乙方应遵守甲方的安全操作规程，确保工作安全。
3. 甲方应对乙方进行必要的岗前培训，提高乙方的安全意识和技能水平。
六、社会保险和福利1. 鉴于乙方已满六十周岁，甲方无法为乙方缴纳社会保险。
双方约定，甲方为乙方提供一定的福利待遇，包括但不限于________等。
2. 乙方在劳务过程中发生工伤的，甲方应给予相应的经济补偿和抚恤。
具体补偿标准按照双方约定执行。
七、合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更本合同相关内容。
一方违反合同约定，另一方有权解除合同。
合同期满或双方协商一致终止合同的，本合同即行终止。
篇2劳务合同甲方（用人单位）：________________地址：________________联系方式：________________乙方（劳务人员）：________________性别：________________年龄：________________（六十周岁以上）住址：________________联系方式：________________根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
企业雇佣60岁以上人员劳务合同7篇
企业雇佣60岁以上人员劳务合同7篇篇1甲方（单位名称）：_____________________________________地址：_____________________________________________法定代表人：_______________________________联系电话：_______________________________乙方（劳务人员姓名）：_____________________________________ 身份证号码：___________________________________________联系电话：_______________________________住址：_____________________________________________年龄：超过60周岁鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方友好协商，达成如下劳务合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲乙双方之间的劳务关系，确定双方的权利和义务，保护乙方的合法权益。
第二条工作内容及地点乙方应按照甲方的要求从事_____________岗位工作，工作地点在_______________。
具体工作内容由甲方根据实际情况安排。
第三条工作时间和休息休假根据工作需要，甲乙双方可协商确定工作时间和休息休假。
原则上参照国家相关法律法规执行。
第四条劳务报酬及支付方式乙方提供劳务的报酬为人民币________元/月（大写：_________________________元整）。
甲方按月支付劳务报酬，支付日期为每月的______日。
除此之外，乙方不享受其他福利待遇。
第五条社会保险及福利待遇鉴于乙方已超过法定退休年龄，甲方无法为其缴纳社会保险。
双方约定，甲方按照国家规定支付相关福利费用，乙方自行承担社会保险及相关风险。
第六条劳务期限本合同自签订之日起生效，有效期为______年，自____年__月__日至____年__月__日。
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篇一：(60岁及以上人员)劳务协议书
编号：
劳务协议书
用人单位：武汉市天诚物业管理有限公司
劳动者：
湖北省人力资源和社会保障厅印制
用人单位名称：武汉市天诚物业管理有限公司（以下称“甲方”）住所:武汉市蔡甸区蔡甸街蔡姚路
法定代表人或主要负责人：叶天柱
劳动者姓名：
（以下称“乙方”）
家庭住址：
（固定电话）
联系电话：
（劳动者身份证或者其他证件复印件粘贴处）
根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
一、劳务协议期限第一条甲、乙双方选择以下第(1)种形式确定本协议期限：
1、固定期限
本协议于年月日生效，到年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。
2、以完成一定的工作任务为期限
本协议生效日期为年月日;以乙方完成工作任务为合同的终止期限。
二、工作内容和要求
第二条乙方同意根据甲方的工作需要，在湖北省(地点)从事(岗位)工作。
第三条乙方应按照甲方的要求和所从事工种(岗位)的工作标准、职责范围，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。
第四条经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方的工种(岗位)及薪金进行调整。
三、劳动条件和劳动保护
第五条甲方应当向乙方提供作业安全教育。
第六条甲方根据工作需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第七条甲方根据国家有关法律法规，依法建立各项工作制度;乙方应当严格遵守甲方的各项工作制度，严禁违章作业，预防劳动安全事故，减少职业危害。
四、工作时间及劳动报酬
第八条甲方安排乙方按照下列第(2)种工时制度:
1、不定时工时制度。
2、综合计算工时制。
3、其它工时制度：
第九条乙方按规定完成工作任务的，甲方按月发放乙方工资。
甲方实行下列第()种薪酬标准：
1.按日薪计算工资，其工资标准为元/日;
2.按工作量计算劳动报酬，单位工作量标准为元。
具体金额以甲乙双方核对确认为准。
3.按月薪计算工资，其月工资标准为元/月。
双方约定的劳动报酬不得低于所在地最低工资水平。
甲方应在劳务协议终止、解除时一次性付清未支付给乙方的劳动报酬。
第十条甲乙双方约定以上劳动报酬包含了甲方所应缴
纳的工伤保险等其他社会保险费用，乙方的工伤保险等其他社会保险由乙方自行负责。
五、劳动纪律和劳务协议的变更、解除、终止
第十一条乙方应严格遵守甲方的各项管理制度、劳动纪律和安全技术操作规程。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
(一)经证明不符合录用条件的;
(二)严重违反甲方管理规定和甲方劳动纪律的;
(三)因严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大利益损害的;
(四)有违法犯罪行为的;
(五)其它因乙方原因造成无法履行协议的情形。
第十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：
(一)甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)甲方不能提供必要的劳动条件和劳动保护;
(三)甲方未按照本协议规定支付劳动报酬的;
(四)其它因甲方原因造成无法履行协议的情形。
第十四条如需变更、解除、终止本协议，应提前通知对方，不得擅自变更、解除、终止本协议。
六、违约责任、劳动争议处理及其它违约责任
第十五条双方因履行本协议发生争议，应当自劳动争议
发生之日起，60日内向甲方注册所在地有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁或依法向当地人民法院提起诉讼。
第十六条甲方依法制定的其它规章制度作为本协议的补充条款，具有同等法律效力。
第十七条本协议其它未尽事宜，由甲乙双方另行协商。
第十八条本协议自甲乙双方签字之日起生效。
本协议一式三份，甲乙双方各执一份，备案一份。
第十九条双方约定的其他事项：。
/本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。
本合同由甲乙双方各执壹份，合同文本具有同等法律效力。
甲方（盖章）：武汉市天诚物业管理有限公司乙方（签字）：
法定代表人(签字盖章)：
签订日期：签订日期：
签订地点：湖北省
篇二：用工协议(50岁以上)
用工协议
甲方：负责人或法人代表：
乙方：身份证号码：
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法
规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用
的基础上，特
签订本协议。
一、甲乙双方约定用工协议时间：自________年_______月
_______日起至________年______月______日止，从事****公司工作。
二、乙方需身体健康并有家庭主要成员的签字证明，证明劳动者
无身体疾病、无不良前科、无不良嗜好，能胜任此工种；
三、乙方因身体自身原因或使用设备工具操作不当导致工作时间
发生意外等情况，甲方一律不予以承担责任；
四、乙方在岗工作期间因保护甲方财产和利益而发生的意外情
况，相关费用由甲方承担负责。
甲方：乙方：
签订日期：年月日签订日期：年月日
证明
本人与****员工为关系，特为该员工
证明其身体健康，无不良嗜好，有能力胜任现有工作，故本人代表其家属郑重承诺该员工由于自身原因在工作时
间发生的任何意外事故，一律由员工本人自行承担。
家属签字：
篇三：《关于60岁以上人员规避劳务风险》
公司如何合法的规避聘用60岁以上达到退休年龄人员
的用工风险
根据对目前许多企业的调查，大部分都存在着聘用超过法定退休年龄员工的现象，原因不外乎聘用成本低、很大程度上能缓解招聘困难、退休人员经验丰富心态也稳定、雇佣这类人不受劳动关系约束（即双方为劳务关系，不受工作时间、社保、支付违约金等劳动合同法方面强制要求）等方面。
但是，由此不可避免地带来一系列的用工风险和纠纷，如人身意外伤亡的赔偿和处理、工作时间和加班费问题、解除合同经济补偿问题、保险问题、带薪休假等。
如果公司已经在聘用这类人员，如何能够合法的规避用工风险，以下是我的一些不太成熟的看法，请您多指教，呵呵。
一、加强生产中的各项预防措施和安全管理，避免发生各类工伤事故，无论如何预防的成本和影响远大于事后补救。
比如公司要把安全生产放到第一位，加大公司的安全防护措施、配备适当的劳保用品、特殊岗位持证上岗、加强安全教育培训、严格执行安全检查、及时消除安全隐患、制定可操作性和指导性强的操作指导书让员工能够有章可循，避免由于公司的各项操作规范不严谨导致的意外发生。
和员工签订安全责任书，增加他们对安全的意识和责任。
以上这些措施
都能避免由于公司的过错导致的工伤事故，若双方是劳务关系（员工60岁以上享受退休金的），员工违规操作造成的意外事故，那么公司的损失不会很大甚至不用承担，可以在劳务合同中明确规定。
二、实施一系列的员工关怀政策。
根据中国的国情看，中国人都是比较有人情味的，而且对劳动法了解和自我保护意识也不是很强，所以公司如果平时在人文关怀上多下工夫，这些小的成本也许会带来大的成效。
比如增加员工福利，多组织员工活动、上级多和下级进行沟通了解他们生活和工作上的困难等等这些关怀措施，就会让员工觉得公司有家的感觉，有主人翁意识，不仅平时工作积极性高尽职尽责，而且如果日后因公司过错出现意外事故或在加班费等方面出现
纠纷时，只要公司的态度很友善勇于承担，员工不会走法律途径解决，公司只需很少的代价也许就能平息事件。
三、尽量完善公司的各项规章制度，规章制度是公司的内部“法律”，是公司行使管理权、主动解除合同
的重要依据。
员工严重违反规章制度的，公司可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷入困境。
规章制度制定和修正，按相关法律规定要符合“民主”、“合法”，“公示”
3个条件，因此公司要尽可能保留民主讨论、公示的相关书
面证据。
四、区分这些60岁以上达到退休年龄人员和公司的法。