精益战略领导力——构建基于精益的“企业管理系统”,打造世界级的运营竞争力
打造领导力驱动型公司实现从优秀到卓越
打造领导力驱动型公司实现从优秀到卓越被誉为“领导力开发圣经”的《领导梯队》是基于GE公司20世纪70年代以来在领导人才培养方面的最佳实践，该书中文版自2011年上市以来，重印了10多版，一度成为亚马逊网上书店领导力书籍销量第一名，很多读者称赞书的内容、学习导图和翻译质量，一些企业甚至要求各层级领导者人手一本，对照拉姆·查兰的“六次领导力转型”模型实现自身的领导力提升与转型。
2014年，我邀请拉姆·查兰先生到中国授课三天，来自中国电信、百度、中兴通讯、美团、宜信等企业的100多位高管参加了“变革时代的转型之道”工作坊和“成功领导者的核心能力与领导梯队建设”论坛。
我自己也应美团网创始人王兴等企业家的邀请，多次给企业讲授《领导梯队》一书的要点，帮助企业完善领导力发展体系、加速企业领导人才培育。
企业就好比一架飞机，由三个引擎驱动：市场驱动、创新驱动和领导力驱动。
过去30多年，中国大多数企业的发展主要依赖第一个引擎——市场需求驱动增长。
但在低速增长的新常态和技术创新导向的新时代，那些只靠外部市场驱动的企业则失去了台风的助力，难以为继。
只有华为、阿里巴巴等少数企业在借助市场驱动腾飞之后，在空中培育出了续航的创新能力和领导力，才能够持续创造新需求、实现新跨越。
今天的商业环境已经进入高品质、个性化和敏捷快速响应的指数级发展时代！企业需要的关键能力不再是简单的捕捉机会，而是创造机会。
企业发展的驱动力正从外部的市场驱动转向内生的创新驱动和领导力驱动，而根本是领导力驱动，也就是企业的各层级领导者创造性的、高效的工作，最大限度的激发全体员工的奋斗精神和创造力。
GE、苹果、微软、谷歌、华为、阿里巴巴都是创新驱动和领导力驱动的典范，也是领导人才培养的大师，代表了未来企业发展的方向。
创新驱动和领导力驱动是企业内生的高级驱动力，需要精准的认识和系统的培育。
当前，中国企业在领导梯队建设方面存在四类问题：第一类是“临时抱佛脚”，平时不重视，不投入，一旦机会来临，各级领导人才无论是人数，还是能力都捉襟见肘，只好求助“猎头公司”，但“空降兵”毕竟有限，企业常常错失成长的良机；第二类是“无从下手”，领导虽然重视，但人才培养的观念落后、标准缺乏、方法欠佳、收效甚微，大多企业没有建立起领导人才的“胜任能力模型”，甚至不清楚自己到底需要什么样的人才，更谈不上如何培养了；第三类是“拔苗助长”，这类现象在高成长企业比比皆是，常常“士兵当做排长用，排长当做连长用，连长当做团长用”，导致人岗错配、管理低效，战略执行难以到位；第四类是“重事轻人”，企业过于重视领导人才的业务能力，忽略了带队伍能力，忘记了“领导力就是通过他人去完成任务的学问”，即使担任领导职务，仍然是“员工思维”，凡事亲力亲为，不善识人用人、授权赋能、激励人心、使众人行，不能培养出优秀的下属，只能贡献个人业绩，不能贡献人才和团队。
用友三大世界级产品(U8、U9、NC)
用友NC 产品发展历程
NC7.0
公司已经启动部署NC 下一代产品的预研工作
NC6.0
2009~
全球化集团管控 行业化解决方案 平台化应用集成 全程化电子商务
动态企业建模 高性能云计算
NC5.0
2006~2010
全球化集团管控 行业化解决方案 平台化应用集成 全程化电子商务
SOA 商业中间件 云计算
应用 价值
业务模式按需构建 业务流程按需优化 业务资源按需配置
世界工厂 跨国经营
中国先进模式 世界级管理
用友U9 技术特性
U9全球第一款基于SOA架构软件，支持基于特征模型库的服务组件管理、定制、装 配、部署和升级支撑，使得企业应用摆脱面向技术的解决方案的束缚，轻松应对企 业商业服务变化，灵活部署、按需扩展
冶金建材化工制药分销外贸及进出口物流零售业煤炭与能源食品酒饮农业产业化医药流通服务广电出版用友三大世界级产品成就幸福企业用友nc世界级高端管理软件用友u9世界级企业管理软件用友u8中小企业全面信息化管理软件用友三大世界级产品成就幸福企业用友nc世界级高端管理软件用友nc整体概述用友nc产品特性和技术特性用友ncv57应用价值用友nc幸福中国集团企业用友u9世界级企业管理软件用友u8中小企业全面信息化管理软件用友nc世界级高端管理软件用友nc是领域更完整行业更专业应用更集成产业链更完善的世界级高端管理软件是集团企业的动态建模平台是集团企业的电子商务平台是信息更集中更实时更智慧的集团信息化管控平台用友nc产品发展历程nc70nc602009nc5020062010nc3020032006nc2020002003nc1019972000公司已经启动部署nc下一代产品的预研工作全球化集团管控行业化解决方案平台化应用集成全程化电子商务动态企业建模高性能云计算全球化集团管控行业化解决方案平台化应用集成全程化电子商务soa商业中间件云计算高端erp集团管理高性能高端erpj2ee标准集中财务核算100java实现支持多硬件平台支持多数据库系统用友nc产品特性用友nc融合了5000多家集团企业的商业模式信息化成功应用模式领先企业的最佳业务实践形成了四化的经营理念用友nc技术特性用友nc采用j2ee架构和先进开放的集团级开发平台uap是第一款全面支持云计算通过全球soa解决方案顶级认证首家实现大型系统动态监控平台的管理软件nc以高智能高性能高可用成为中国集团企业商业模式创新管理和竞争力升级的信息化平台
3精益领导力LEANLEADERSHIP
精益领导力一【课程优势】传统治理培训是从本部门角度识别使命目标和职责，从部门个人角度提高治理的效率，强化沟通和合作本课程旨在从企业全局高度来提升治理整体的效能，优化企业的绩效，本钱，交期和质量，实现治理效能的跨越本课程为实战性的落地改善方式论，学完马上就能够够归去搭建属于本公司的精益治理系统，半年内即可提升全公司的系统系统性治理效率，而且确立自己的公司企业治理文化【精益的碎片化工具思维的局限】“精益生产”源自丰田生产方式（TPS），它是一种以最大限度地减少企业生产所占用的资源和降低企业治理、运营本钱为要紧目标的治理方式，旨在从精巧、效益动身，以客户需求为拉动，以全员参与、持续改善的方式，通过准时化生产、全面质量治理、并行工程、现场治理等手腕排除一切浪费，向零缺点、零库存进军。
精益生产被以为是现今世界上最有效、最灵活、最具竞争力的治理方式之一。
但是，在为企业提供精益咨询与培训的进程中发觉，大部份中国企业尚未实现精益落地。
尽管明白精益关于降低本钱、提高效率等有立竿见影的成效，但却没有真正尝到精益带来的丰硕功效，面临“找不到导入精益的切入点”、“运动式推行、不能锲而不舍”、“企业上下缺乏整体配合”等窘境。
究其缘故，一是企业并未全面学习精益生产系统理论，断章取义，存在对精益理论的误解；二是单纯学习精益的工具技术，复制丰田的做法，例如照搬5S，标准化，看板等，尽管能够取得短时间的功效，可是难以维持，超级容易失去取得的功效，究其本源，对精益系统的明白得只关注其显性的知识，即工具技术方式面，缺少关注丰田是如何想的，如何能试探到此刻的做法，即隐形知识，这些隐形知识是精益推动，持续改善的灵魂，关于精益推动1年以上，陷入反复重复改善之路的企业需要专门学习这些隐形的知识，称之精益领导力，如何领导精益成功，再如何用精益创建领导力是本课程的目的二【课程对象】企业总领导、副总领导、生产总监，领导，车间主任，其他治理者精益推动办成员推动精益1年以上的熟悉精益的一样知识，希望深切学习精益的人员三【精益领导力系统课程逻辑与结构】课程依照VSTMC的逻辑顺序，从精益治理的愿景方向目标，治理工具方式和系统，人材的培育团队和合作，变革的动机动因和动力，领导者许诺行动和作为，五个方面来论述精益领导力四【课程大纲】精益领导行为范式精益管理的意义全世界最高效的管理系统是精益管理系统传统工厂事后管理造就的无限复杂度和恶化传统管理下管理者都是紧急应变，事后救火，疲于奔命的高手精益管理者在于创造系统，识别乱源，解决源头，不断灭火的预防高手精益管理是不断消除浪费，实现成本，交期，质量的不断优化精益管理要从全局角度出发来关注管理的效能精益管理是企业整体管理效率最大的体系精益领导五原则六【核心师资】王永存资历背景：曾任：全世界改善咨询集团高级顾问中国精益自主研究会导师顾问苏州大学特聘讲师三星制造技术大学SPS制造专家三星电子高级认证讲师三星电子精益革新总监王教师活着界级科技企业三星电子工作十连年,曾作为公司首期的创业人员赴韩国学习先进制造技术,参加新公司的创业和进展时期,历经生产部门主管,制造部门领导,革新(精益)推动部门负责人,OEM供给链革新负责人,培训部门负责人等多个新职位的建设和治理，具有丰硕的现场治理和改善的实战体会和心得总结。
杂志框架及内容
1.封面（请eddy帮忙设计）2.主编寄语主编寄语回归岁至壬辰，万象更新。
而这一年，早已被历史打下了特殊的烙印。
究竟是蛮荒的占卜还是先知的预言，恐怕不到那一日谁也不能断言。
但自从诞生那一日起，人类确实就是在“灭与生”这个循环中不断地前进着，周而复始。
在精益生产这条道路上，又有多少枭雄最后败走麦城。
要真正地推动精益制造，我们需要的不仅仅是热心与激情，更需要自上而下的坚持与自下而上的行动。
适者生存，物竞天择。
过去的一年，我们目睹了大小企业的成批倒下，也看到了苹果的雄霸天下。
固然，我们可以从社会、个人、政治、经济等等角度找出各种说辞，但是，能否不断地勤练内功提升自我，因时因势持续地进行改进，必是企业兴衰存亡的关键之一。
这场没有销烟的战争中，一失足便成千古恨，再回首已是百年身。
时代定下的存亡标尺，已不是你是否跑得足够快，而是你能不能再快一点。
在这场追逐中，弥漫着对权力的信奉，对金钱的崇拜，对技术的狂热，但是我们更加呼唤人性的回归。
人祸过于天灾，那刚刚成为历史的一年为我们敲响了警钟。
纵然科技再发达，资金再充足，权力再强大，忽略了对人本身的关注，只能酿成不可挽回的苦果。
米兰.昆德拉说：“人类一思考，上帝就发笑。
”其中深意，各人体会。
前进的道路，始终都在我们脚下；选择的权力，始终都在我们手中。
同行在精益道路上的人们，他们以对其选择的坚守，呼唤着人本主义的回归，并用各自的智慧与汗水，专注与热情，谱写出一篇篇激动人心的华章。
我们为京西重工全员十年如一日持续改进而赞叹，为达能“精益就是造人”的心得而共鸣，为卡夫“人人一小步，结果一大步”而惊讶，为SMC关注基层的精神而感动。
我们心头萦绕着欣慰，因为客户的丰硕成果，正是我们最大的期待。
自卓制成立近十年以来，卓制笃信为客户创造价值的理念，矢志于帮助客户推行精益，服务数百家企业。
本次《卓越制造》精选读本，吸纳了众多的精华与大家分享。
在本期的“特别策划”中，我们将于京西重工的制造部经理一起讨论企业转型后的精益生产该何去何从。
精益领导力(企业培训精品课件)ppt
注重客户需求、关注长期发展、 鼓励团队协作、持续改进和创新 。
精益领导力的重要性
提高企业竞争力
通过持续改进和创新，提高产品质量 和服务水平，满足客户需求，从而赢 得市场。
激发员工潜力
促进企业可持续发展
关注长期发展，注重企业与社会、环 境的和谐共生，实现可持续发展。
鼓励员工参与和贡献，发挥其创造力 和潜能，提高整体团队绩效。
详细描述
领导者需要具备分析问题、权衡利弊和评估风险的能力，以 便在复杂情况下做出明智的决策。
沟通能力
总结词
良好的沟通能力是领导者与团队成员建立良好关系的关键。
详细描述
领导者需要善于倾听、表达清晰，能够有效地传达信息，并解决团队成员之间 的冲突和问题。
团队建设
总结词
团队建设是领导者的重要职责，能够激发团队成员的潜力，提高整体绩效。
势。
案例三：某领导者的自我管理与成长
总结词
自我驱动，持续学习，情绪管理
VS
详细描述
该领导者具有强烈的自我驱动力，不断寻 求个人成长和提升。他/她重视持续学习 ，不断更新知识和技能，以更好地应对工 作挑战。同时，他/她善于情绪管理，能 够在压力下保持冷静和专注。
案例四：某公司领导如何建立高效团队
总结词
精益领导力的历史与发展
起源
精益生产方式的出现，为企业管 理带来了新的理念和方法，逐渐
形成了精益领导力。
发展
随着全球化和市场竞争的加剧，精 益领导力逐渐受到广泛关注和应用 ，成为企业发展的重要驱动力。
未来趋势
随着科技和市场的不断变化，精益 领导力将更加注重数字化、智能化 和敏捷性，以适应未来市场的挑战 和机遇。
02
精益战略领导力培训课程
精益战略领导力培训课程精益战略领导力培训课程是为了帮助企业领导者更好地理解和应用精益思维和战略管理原则而设计的。
通过这个课程，参与者将学习如何改进企业的运营效率、提升客户价值和创造可持续的竞争优势。
以下是课程的主要内容：第一部分：精益思维导论1. 精益思维的基本原理和价值观：学习精益思维的核心概念，如价值流、精益文化和持续改进。
2. 消除浪费：了解各种类型的浪费，如过程中的等待时间、瑕疵品和过度生产，并学习如何通过精益方法消除浪费，提高运营效率。
第二部分：战略管理与精益1. 战略规划与目标设定：学习如何制定明确的战略目标，并用精益方法来对战略计划进行优化。
2. 基于价值流的战略：了解价值流分析的重要性，学习如何通过分析价值流来识别并改进关键的业务流程。
第三部分：领导力与变革管理1. 培养领导力：学习领导力的重要性以及如何发展自己的领导力能力，以便在推动变革过程中发挥关键作用。
2. 变革管理：了解变革过程中的挑战和阻力，学习如何制定有效的变革管理策略，确保变革的成功实施。
第四部分：精益工具和技术1. A3报告：学习如何使用A3报告来解决问题和推动持续改进。
2. 5S方法：了解5S方法的原理和实施步骤，学习如何通过整理、整顿、清扫、清洁和纪律来提高工作区域的效率和质量。
第五部分：精益文化和持续改进1. 基于人员参与的改进：学习如何培养和维持一个积极的改进文化，鼓励员工参与和贡献他们的创意和改进建议。
2. 持续改进的工作方法：了解持续改进方法的重要性，如PDCA（Plan-Do-Check-Act）循环和Kaizen活动，学习如何应用这些方法来不断提升业务绩效。
通过这个培训课程，企业领导者将能够掌握精益思维和战略管理的核心概念和工具，提高运营效率、创造更大的客户价值，并为企业创造可持续的竞争优势。
在这个培训课程的最后一部分，我们将深入探讨精益战略和持续改进的关键原则以及具体的工具和技术。
第六部分：精益战略和持续改进1. 战略目标与关键绩效指标：学习如何设定明确的战略目标，并确定关键绩效指标以评估目标的实现情况。
1-卓越运营介绍
汽车行业的整体跟随-德尔福精益管理系统（DBS）
精1 益9 变9 革6
开 始 实 践 实 践
国内实践
德尔福派克 实践精益变 革－1996 德尔福门锁 实践精益变 革－1999
德尔福动力系 统实践精益变 革－2005
第一版德尔福 精益变革推进 系统DMS－ 1996
第三版德尔福 精益变革推进 系统DMS－ 2001
行业先锋（《财富》09十大绿色公司之首）
清洁能源学院
17
汽车行业的整体跟随-通用汽车的GMS
通用汽车全球制造系统(Global Manufacturing System)——GMS
包含5个模块：
1 标准化工作 2 内建质量 3 缩短交付时间 4 持续改进
5 人员参与与培养
GMS的分析：
1 耗资近3千万美元 2 建立了通用汽车在全球的标准制造系统 3 表现形式为近40门课程的全套培训材料 4 模块之间相对独立，没有形成完整的系统
的思维方式和企业文化
理构架）
1、卓越运营是种先进的运营方式
L E ADERSHIP
P E O PLE MANAGEMENT
POLICY A ND S TR ATEGY
R E S OURCES
P R OCES SES
P E O PLE S A TISFACTI ON
C U STOMER S A TISFACTI ON
站在巨人的肩膀上larrybossidyge公司高级副总裁alliedsignal董事会主席ceo运用精细化管理方法使公司获得巨大的收益是价值管理的标杆企业将流程系统与财务系统连接起来开始用利润价值衡量管理系统的成效正是他说服了jackwelch全面实施六西格玛是企业战略执行力的大师其执行和转型两本专著成为全球ceo必读站在巨人的肩膀上jackwelch第一次使六西格玛在掌握变革上创造了最大的企业文化并且是为商业世界有史以来最成功的将六西格玛应用引入不同行业特别是在金融行业的应用获得了超乎预计的成果极大的鼓舞了全球企业学习和运用的热情每一个企业领导都希望自己也具有韦尔奇那样的影响力哪怕只是一部分
丹纳赫精益领导力12条准则
丹纳赫精益领导力12条准则，是丹纳赫公司为实现精益生产、精益服务、精益管理而提出的领导力准则。
这些准则旨在培养具有高度责任感、使命感和团队精神的企业领导力，以实现企业可持续发展。
以下是丹纳赫精益领导力12条准则的详细说明：1. 远见卓识：领导者需要有明确的企业战略和目标，并能够将其传达给员工，以激发员工的积极性和创造力。
2. 以人为本：领导者需要尊重员工，关注员工的成长和发展，提供培训和晋升机会，以提高员工的满意度和忠诚度。
3. 沟通协作：领导者需要建立有效的沟通机制，鼓励员工参与决策过程，并与供应商、客户和其他利益相关者建立良好的合作关系。
4. 追求卓越：领导者需要持续改进企业的生产和服务流程，不断寻找并实施更高效、更可靠、更环保的解决方案。
5. 培养团队：领导者需要注重团队建设，建立一支高效、协作、充满活力的团队，以实现企业的长期发展目标。
6. 建立信任：领导者需要与员工建立信任关系，以增强员工的归属感和责任感。
同时，领导者也需要尊重员工的权利和利益，遵守企业政策和法律法规。
7. 倡导变革：领导者需要鼓励员工提出创新性想法和解决方案，以适应不断变化的市场环境和客户需求。
8. 关注客户：领导者需要将客户需求放在首位，不断提高产品质量和服务水平，以满足客户需求并获得客户的认可和忠诚度。
9. 激发热情：领导者需要激发员工的热情和动力，通过激励机制和目标设定等方式，使员工能够积极主动地为企业创造价值。
10. 风险与决策：领导者需要具备风险意识，并能够做出明智的决策，同时需要倾听员工的意见和建议，共同应对挑战和机遇。
11. 创新与执行：领导者需要鼓励员工尝试新的想法和方法，同时确保这些想法能够得到有效的执行和实施。
12. 持续学习：领导者需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场环境和企业需求。
同时，领导者也需要鼓励员工持续学习和发展，以提高企业的整体素质和竞争力。
这些准则不仅适用于丹纳赫公司，也适用于其他企业实现精益生产、精益服务、精益管理的过程中。