(工作规范)工作手册

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员工工作手册范本(通用10篇)

员工工作手册范本（通用10篇）员工工作手册范本（公司名称）（文档编号）目录第一章公司介绍1.1 公司概况1.2 公司文化1.3 公司使命和愿景第二章职业发展2.1 岗位职责2.2 岗位晋升规划2.3 岗位技能培训第三章工作规范3.1 工作时间与考勤3.2 雇佣合同3.3 工资福利3.4 安全生产第四章遇到问题怎么办4.1 申诉制度4.2 投诉渠道4.3 紧急事件处理程序第五章保护隐私权5.1 隐私政策5.2 个人信息保护法律法规第六章离职流程6.1 离职流程6.2 证明材料申请第七章业务流程7.1 业务流程介绍7.2 业务文件范本第八章公共设施使用规范8.1 办公室规范8.2 会议室使用规范第九章其他规章制度9.1 通信规定9.2 禁止性行为规定第十章附录列举本文档所涉及附件如下：附件一：工资福利细则附件二：申诉投诉表格附件三：个人信息保护法律法规介绍附件四：离职申请表附件五：业务文件范本附件六：会议室使用申请表附件七：禁止性行为签署表列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：1. 个人信息保护法：中华人民共和国个人信息保护法2. 最低工资标准：是指按照国家规定的该地区职工基本生活费用及平均工资水平等因素而确定的最低工资标准。

3. 紧急事件：公司在经营过程中浮现的突发事件，包括火灾、地震、台风、停电等不可抗力因素引起的突发性事件。

列举如下本文档在实际执行过程中可能遇到的艰难及解决办法：1. 员工不遵守公司规定及无故迟到早退的情况：制定考勤制度及相应的处罚措施。

2. 员工申诉或者投诉不满意的情况：建立完善的申诉处理机制并及时进行反馈，积极解决问题。

3. 业务流程变更频繁的情况：及时更新文档中的业务流程，并通知所有员工的相应变更。

以上文档为公司员工工作手册，旨在规范员工的职业行为和规范公司的管理制度。

为了确保公司的长期发展，希翼员工能够认真阅读文档，严格遵守公司的各项规定。

工作规范手册

工作规范手册工作规范手册第一章公司基本规范一、公司准则1.员工应遵守公司的经营理念和规章制度，做到遵守调遣，服从命令，认真履行职责。

2.员工需保守公司商业机密，未经允许不得泄露公司核心信息给外部。

3.员工应保持良好的团队合作意识，与同事之间和睦相处，共同为公司的发展贡献力量。

二、企业文化1.员工需深入了解公司的企业文化，并积极努力地践行企业价值观。

2.员工应提倡尊重、公正、诚信、协作的文化，以良好的形象代表公司。

3.员工需遵守公司的职业道德和行为准则，不得从事损害公司利益和形象的活动。

第二章工作时间与考勤一、工作时间1.员工应按照公司规定的工作时间进行工作，严禁迟到、早退、旷工。

2.如果有特殊情况需要请假，员工应提前向上级申请并获得批准。

二、考勤规定1.员工应按照公司的考勤规定进行打卡，不得代打、代签。

2.员工应如实填写考勤表，不得随意更改。

3.员工应提前请假并告知上级，未经批准不得请假。

第三章工作态度与效率一、工作态度1.员工应保持积极向上的工作态度，以主人翁心态对待工作。

2.员工应具备良好的团队意识和合作精神，不得与同事发生不愉快的纷争。

3.员工应主动学习和掌握工作技能，提高自身的专业素养。

二、工作效率1.员工应合理安排工作时间和任务，确保任务在规定时间内完成。

2.员工应主动沟通和协调，遵守时间约定，准时完成工作。

3.员工应养成良好的工作习惯，不得拖延工作时间或怠慢待办事项。

第四章保密与安全一、保密规范1.员工需保护公司的商业秘密，未经授权不得泄露机密信息。

2.员工不得私自携带公司资料离开公司，不得将公司资产借给外部。

3.员工应妥善保管公司资产和机密文件，避免丢失或遭受损坏。

二、安全措施1.员工需遵守公司的安全规定，正确使用工作设备和防护用品。

2.员工应根据公司要求参加安全培训，提高安全意识和自我保护能力。

3.员工应遵守公司的防火、防盗、防溺水等安全规定，确保自身的人身安全。

第五章工作纪律与行为规范一、工作纪律1.员工应按照工作纪律和规定完成本职工作，不得擅自离岗或长时间闲聊。

(工作规范)现场主管工作手册

（工作规范）现场主管工作手册XXXX科技（深圳）XX公司现场主管手册2007-04-26前言基层管理是企业的基石，基层管理的主角当然就是主管壹级的人员了。

要当好壹名主管需要扎实的专业知识，丰富的现场经验和良好的管理技巧，需要不断的学习和实践。

而要成为壹名优秀的主管，首先必须正确的认识和理解自身的职责，为此，特编制此手册，作为主管的职务指南。

我相信，只要你能按照本手册的要求努力去实践，你壹定能成为壹名杰出的主管。

你的前途壹定无量。

目录主管的日常工作职责-----------------------------------------------------------4主管的特定工作职责-----------------------------------------------------------7生产异常管理-----------------------------------------------------------------7 质量管理-------------------------------------------------------------------------85S----------------------------------------------------------------------------------9TPM------------------------------------------------------------------------------10成本管理-------------------------------------------------------------------------11环境、职业健康和安全管理-------------------------------------------------12人员管理-------------------------------------------------------------------------13日常工作职责壹．工作开始前1、提前十五分钟进入生产现场，监督上壹班现场5S；2、查见上壹班交接本，和上壹班主管沟通，确认交接事项，特别是异常情况及未处理的不良品；3、确认当班生产计划；3．1安排生产所需人员3．2确认设备和生产线运行情况，确认运行良好。

公司员工工作规范手册（4篇）

公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。

2. 自觉遵守公司规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。

3. 尊重他人：员工应尊重他人，遵守职业道德和行为准则，不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。

4. 保护公司利益：员工应保护公司的机密信息和财产，不得泄露或盗用公司的商业机密。

5. 禁止赌博、吸毒等违法行为：员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为，并且禁止持有、使用或传播违法物品。

二、工作规范1. 工作态度：员工应保持积极的工作态度，认真履行岗位职责，不得怠工懒散。

2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得拖延工作进度或虚报工作量。

3. 保密工作：员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息，保护公司和客户的利益。

4. 冲突处理：员工在处理与同事或客户之间的冲突时，应遵循公司规定的冲突解决机制，以和平、合理的方式解决问题。

5. 回避利益冲突：员工应避免参与可能导致利益冲突的活动，如利用职务之便获取个人利益等。

三、沟通规范1. 内部沟通：员工应积极配合公司内部的沟通方式，如会议、邮件、内部通知等，在沟通过程中保持准确、清晰的表达。

2. 向上沟通：员工在向上级领导汇报工作时，应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。

3. 团队合作：员工应积极与团队成员合作，分享信息和资源，共同完成团队目标。

四、违规处理1. 违规行为处理：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。

2. 严重违规处理：对于严重违反公司规章制度的员工，公司将严肃处理，可对其进行停职、降职、开除等处分。

以上为公司员工工作规范手册的主要内容，公司将定期对员工进行培训和宣传，以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。

公司员工工作规范手册（二）序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解，并规范员工的工作行为，提升整个公司的工作效率和职业形象。

2020年(工作规范)护士长工作手册

2020年(工作规范)护士长工作手册目录护士长岗位职责护理质量指标科内护理人员花名册科室年工作计划（培训计划）科室工作具体分工登记表科室护理月计划、周安排科室护理质量控制小组护理业务培训记录（操作演练）护理制度、护理安全管理培训记录护理质量持续改进记录护理查房记录其它记录附：护士长考核细则病区护士长岗位职责1、计划管理：负责制定科室护理工作计划，包括年计划、月计划、周计划，并组织实施。

2、临床护理：负责组织本科室护理人员完成各项护理工作任务。

⑴安排科室日常护理工作。

⑵指导科内疑难护理操作、危重病人护理⑶组织、指导急、危、重病人抢救的护理工作。

全面掌握科室护理工作情况与患者动态，解决临床工作中的实际问题。

⑷参与科主任查房，科内会诊、大手术或新开展手术前、疑难病例、死亡病例的讨论。

⑸组织科内护理查房、会诊。

⑹负责部门间工作的沟通和协调。

⑺做好病房管理，物资器材、药品领取和保管工作。

⑻科内固定资产、仪器、设备、东西等的管理。

⑼完成交办的其他临时性工作任务。

3、照顾护士质量管理：负责本科室照顾护士质量管理，保证照顾护士工作合法性、平安、高效开展。

⑴严格执行法律法规、项规章制度，根据科内实际，拟定工作制度，并督促实施。

⑵按照医院质量管理要求，不竭完善科室照顾护士质量管理细则，优化照顾护士。

⑶工作、服务流程。

⑷严格执行各种报告制度，不良事件、难免压疮发生等。

⑸严格执行医院感染管理制度、医疗废物管理制度等。

⑹定期检查护理工作质量，提出改进措施。

⑺处理各类护理投诉及纠纷，并承担相应的责任。

4、照顾护士人员管理：在照顾护士部领导下，负责本病区照顾护士人员管理。

⑴合理安排XXX照顾护士人员日常工作。

按期召开工休座谈会，收XXX意见，改进工作。

⑵建立病区护理绩效管理体系。

（包括考核、奖惩、及辅导等）⑶负责实护士的指导和管理。

5、继续教育：⑴制定照顾护士讲授计划，并组织实施。

⑵负责护理人员技术培训及考核。

⑶负责照顾护士带教和业务指导。

公司员工工作规范手册

公司员工工作规范手册第一章入职准备1. 遵守公司的规章制度，了解公司的组织架构和工作流程。

2. 完善个人资料，如个人信息、联系方式和紧急联系人等，以便及时沟通和联系。

3. 了解自己的岗位职责和工作目标，努力满足公司的要求，并持续提高自己的工作能力。

第二章工作时间与考勤1. 按时上下班，准时参加公司组织的会议和培训，不擅离职守。

2. 严格遵守考勤制度，打卡签到，不随意调动打卡机位置，不代打卡。

3. 如有特殊情况需要请假，要提前向上级领导提出申请，并填写请假单。

第三章工作态度与职业形象1. 保持良好的工作态度，积极主动、认真负责地完成工作任务。

2. 服从公司安排，不擅自更改工作内容和工作小时。

3. 穿着整洁，严禁穿着过于随意、暴露或不适宜的服装。

第四章保护公司利益1. 保守公司机密，不得将任何与公司业务和机密有关的信息泄露给外界。

2. 不得在工作时间内进行私人事务、利用公司资源从事个人利益活动。

3. 尊重公司的财产和资产，妥善使用办公设备和工具，不得私自挪用。

第五章团队合作与沟通1. 遵守团队规则，积极参与团队合作，努力提升团队的综合效能。

2. 保持良好的沟通与协调能力，经常与同事、上级和下级进行有效沟通和合作。

3. 尊重他人的观点和意见，避免产生争执和人际冲突，共同营造良好的工作氛围。

第六章提升自身素质1. 不断学习和提高自己的专业知识和技能，适应公司和行业的发展需要。

2. 关注行业动态和市场趋势，积极参与培训和学习机会，提升自身竞争力。

3. 提出自己的想法和建议，与公司共同成长，促进共赢。

第七章违纪与处分1. 严禁在工作场所使用手机、上网、打游戏，不得接触有害信息，以免影响工作效率。

2. 不得擅自迟到、早退和旷工，严禁瞒报、漏报工作情况。

3. 如出现违规行为，公司有权采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、停职等。

结语本手册旨在规范公司员工的工作行为和职业道德，提升组织效能和员工个人素质。

所有员工都需要遵守并落实该手册的要求，以共同共创一个和谐、高效的工作环境。

(工作规范)综合办公室工作流程手册

（工作规范）综合办公室工作流程手册综合办公室工作流程综合办公室行政管理的主要工作内容：执行办公设备、公共设施的日常管理和维护；执行办公用品及日常用品的采购、发放管理；执行档案的归档管理；执行固定资产及低值易耗品的管理；执行各种费用的控制交纳；执行公司对外关系建立维护；执行突发事件处理；执行秘书事务管理；执行后勤管理；执行行政日常事务处理；执行上级交办事务等。

具体工作流程：一、执行办公用品及日常用品的采购、发放管理月末综合办公室要根据其他部门的请购计划及库存情况，且要根据关联规定作适当储备以备不时之需，作好请购计划单经主管审批后，及时保质保量地采购办公用品和日常用品，采购物品应当定价定点，保证质优价廉。

要作好物品出入库登记，每月盘存，确保帐物相符。

二、执行固定资产及低值易耗品的管理对于公司所有的固定资产以及低值易耗品，需要建立台帐清单，监督各部门于每月25日进行盘点，办公室会根据各部门盘点情况进行抽查，核对帐物是否相符，然后根据各部门盘点情况及调动增加情况制作《固定资产、低耗品清单》报表发放各部门；每季度组织财务部对各部门进行全面盘点，核对帐物。

对需要报废的资产按照关联程序申请报废，及时跟进各部门资产调动、出入库单据的核对，做到帐物相符。

对于资产管理不当、帐物不符，应进行相应处罚。

三、执行各部门基础设备、设施维修管理综合办公室负责根据维修要求协调或外请技术人员维修、对维修全过程进行控制；各部门对维修质量监督、确认。

所有维修要求做好记录、跟踪维护结果及完成状态；对未按要求完成的维修事项、及时了解情况且方案负责人。

四、执行文件档案的归档管理根据不同种类档案的特点，做好系统编目、使用/传阅控制、分类存放、排列有序，定期收集各类文件资料，且整理立卷归档。

各部门往来的备忘录、文档、资料等按类别、内容、时间顺序等存档管理。

六、文件资料收发、传真管理各类文件资料收发、传真均需于登记薄上作好详细登记、记录，及时将各类信息（通知、文件）进行上传下达，特别是各类客户信息应登记后及时传递给关联部门；七、执行各种费用的支付、控制按时申请、交纳、控制公司各项费用，例如：车辆养路费、车船税等；且将所要交纳的各项费用进行审核记录，对各项资金审批单归类管理。

工作规范手册

工作规范手册一、概述本工作规范手册旨在确保工作场所的正常运转，提高工作效率和团队合作。

全体员工应遵守以下规范，并将其作为日常工作的指导原则。

二、工作时间1. 上班时间：- 上班时间为每周一至周五的8:30至17:30，含一个小时午休时间。

- 到达工作岗位的准时要求为8:30。

- 若需要请假或调整工作时间，提前向上级主管请示并获得批准。

2. 加班安排：- 非必要情况下，避免加班。

若必须加班，需要事先向上级主管报备并获得批准。

- 加班时间不得超过每周累计10小时，需记录并提交相关部门备查。

三、工作纪律1. 出勤和迟到：- 全体员工应按时上班，未经批准不得迟到、早退或擅自离岗。

- 若有特殊情况，需提前请假并获得上级主管批准。

2. 会议纪律：- 准时参加会议，不得迟到或缺席。

- 会议期间需专心听取报告和讨论，不得打断或进行与会议无关的私人事务。

- 会议结束后，按照要求提供会议摘要和行动计划。

3. 文件管理：- 凡涉及公司利益的文件，员工需按规定进行妥善保存和管理。

- 文件命名应清晰明确，存储位置要规范统一。

- 不得私自删除、篡改或外传公司文件。

四、沟通和协作1. 团队合作：- 遵守团队协作原则，积极参与团队讨论和决策。

- 尊重他人意见，不得恶意批评或诋毁他人。

2. 内部沟通：- 与同事、上级和下级保持良好的沟通。

- 回复邮件、消息和电话应及时，避免拖延。

- 遇到问题或困难时，及时寻求帮助或反馈。

3. 跨部门协作：- 合理协调和安排工作时间，确保跨部门的协作顺利进行。

- 及时传递相关信息，避免信息滞后或遗漏。

五、工作态度1. 敬业精神：- 具备高度的责任感和团队意识，主动承担工作职责。

- 对工作认真负责，不推诿、拖延或敷衍塞责。

2. 专业素养：- 持续学习和提升专业技能，保持行业敏感度和竞争力。

- 尊重职业道德，严守商业机密和个人隐私。

3. 外部形象：- 保持良好的仪表仪容，注意言谈举止。

- 在外代表公司时，遵循公司政策和规定。

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（工作规范）工作手册计算机和信息工程学院组织部工作手册目录组织部介绍…………………………………………1页部门常规活动及活动流程推优…………………………………………………2－7页评优…………………………………………………8－12页优秀团日活动答辩…………………………………13－14页五四特色，首创奖………………………………15页部门制度平时工作注意事项…………………………………16页部门人员培养制度…………………………………17页工作分配制度………………………………………18页部门人员奖惩制度…………………………………19页部门简介：计信学院组织部是壹个积极向上的团体，部门内部关系和谐，大家工作激情较高，平时无论于学习仍是工作方面大家均乐于把自己的经验和别人分享。

形成了互帮互助的良好氛围，所以于组织部锻炼过的同学无论于学习仍是于其他方面均会有壹个很大的进步。

我们的口号是“责任，仔细，协作，奋进”。

我部门负责规划和指导团的基层组织建设工作，检查和督促各基层团组织开展的活动。

重点做好团支部达标创新和主题教育活动的指导、规划等工作。

主要工作是推优表彰，每年的先进支部各项奖项的申请，答辩，活动公示等工作。

协助团总支完成有关团方面的工作。

组织部部门常规工作推优推优时间每年的3月、11月推优概述推优是指于广大团员中甄选优秀团员，具有坚定的共产主义信念和较高的思想觉悟，有高度的爱国和爱党热情，拥护党的领导，拥护社会主义，学习成绩优良的团员青年向党组织靠拢。

推优后的团员将参加中级党校，从党校顺利毕业后将有机会被发展为预备党员不要将推优和评优混为壹谈，注意：推优的目的是为党选拔新生力量，推荐优秀的团员入党发展。

推优对象需符合的条件作为推优对象必须要符合壹定的条件才能脱颖而出，首先党要求推优对象必须递交入党申请书满三个月之上。

其次要求的是成绩，推优对象于被推优的上壹个学期必须无挂科、无处分。

（补考通过是否可行，根据见每次推优要求而定，因为每年推优要求可有略微变动，无重修、无处分是必须的）于符合之上俩个基本条件的基础上，候选人名单必须由团支书和辅导员商量后才可确定。

每学期的推优比例此为大致的比例，作为组织部干事需要粗略了解，当然每次推优的时候具体人数会由部长告之。

壹年级下学期推团员数的6%，二年级上学期推团员数的10%，二年级下学期推团员数的10%，三年级上学期推团员数的10%，三年级下学期推团员数的6%，四年级上学期推团员数的3%。

推优的流程（重要）一、上海电力学院团委于学校网站发表有关推优工作的发文，组织部干事能够通过学院首页校园文化栏——院团委——最新公告，之后便可查找发文，若实于查找不到可询问部长。

二、部长收到发文之后，到校组织部召开有关推优注意事项，且根据会议记录拟定注意事项。

部长准备工作充分之后召集组织部干事召开会议布置本学期的推优工作及名额，具体是将班级具体到人，每个干事负责壹部分班级，且告之干事其相应负责班级推优的名额数，同时将推优记录表分发给干事（发给干事的记录表有可能不够，需要干事自己多备几分，必须大于负责班级数，以防失效之后能有备份），推优工作均有壹定期限，壹般于壹个星期之内就要结束，时间非常紧凑。

三、会议结束之后，各干事回去将关于展开推优工作的时间要求通知到负责班级的团支书，这个环节是最重要的，通知的及时和否将极大程度影响到推优工作的进程和工作量，所以要求干事于散会之后马上实行。

四、团支书于收到通知之后，将于推优期间选择壹天召开团员大会，干事需要求团支书于确定好时间地点之后提前通知自己前去监督推优工作的进展。

推优工作的开展有几个硬性条件：1、必须要有监督人员于场，没有组织部干事于场，推优工作是不能展开的，即使展开了也作为无效重新开展。

2、和会团员必须超过支部的2/3，否则不允许进行推优。

（这里有多种特殊情况，这些情况特许于大四，由于大四大部分学生外出实习，和会团员人数不够，针对这种情况，学校特别允许大四能够通过举手表决或者电话投票的形式进行推优，不过需要负责该支部的辅导员开证明。

）3、符合要求之后，推优正式开始，团支书于黑板上写下候选人名单，且将票发给和会团员，于和会团员完成投票之后，团支书回收选票，且进行公开公正的唱票，唱票期间和会团员不准离场，有壹个团员离场此次投票将作废。

最终票数出来之后，由票数高低选出此次推荐名单，前提是所推荐人的票数必须超过和会团员人数的1/2，若不符合，可于高票数中进行第二轮投票，以此类推直到符合要求为止。

4、投票唱票结束之后，团员可依次离场，团支书和监督人员留下于记录纸上签字。

至此此团支部的推优结束。

（除了班级的推优之外，学院团总支可于充分听取团员青年意见的基础上，通过召开团委会，向其所于党组织推荐优秀团员。

）五、所有班级推优结束之后，所有干事将推优记录表交予负责收表的干事，然后由组织部汇总推优名单（汇总名单的同时要将每壹位同学的情况复查壹遍，确认该同学是否满足推优条件）至团总支，由团总支于学院网站公示初定推优名单。

之后，由组织部拟定时间地点召开会议召集所有推优对象填写《“推优”对象审核表》（壹式俩份），且当场回收。

（中间也需要组织部干事进行通知工作）六、团总支召开委员会议，对所有对象进行审批，审批结果出来之后，组织部成员填写《“推优”名单汇总审批表》，然后和学院团总支书记约定好时间进行对《“推优”对象审核表》的敲章工作，完成之后将《“推优”名单汇总审批表》和《“推优”对象审核表》转交到所属党总支（大学生活动中心101室校组织部工作处）。

交上去之后，校组织部会进行再壹次的审核表格，当发现问题时会给予拒收，组织部干事必须将有问题的表格取回，且通知该同学重填此表直到没有问题为止。

七、所有表格均无问题时，校团委会定时公示名单。

至此推优工作才算结束。

注意事项填表注意事项表格《团支部“推优”情况记录表》《“推优”对象审核表》《“推优”名单汇总审批表》推优表格填写注意事项1表格必须用黑色水笔或钢笔书写。

2表格中不允许存于涂抹及修正液痕迹。

3表格中每壹项均必须填写，不能有遗漏且且不能有超格现象。

4表格中有关时间填写均必须以XX年XX月的形式。

5个人简历不能写成自传形式，只能写成下面形式年/月—年/月就读学校担任职务证明人（可不填）6表格中参加初级党校时间应最少于推优三月以前。

7推优表格中必须同时有团总支的章及党总支的签名和章。

8推优表格职务壹栏若无职务则可填“无”或“—”注意的是表格不能有壹处是空着的。

评优评优的时间每年的4月、10月评优内容优秀学生（团员）、优秀学生（团）干部、优秀学生（团员）标兵、优秀学生干部（团干部）标兵、五四系列团（总）支部、及优秀班集体的评选。

各评优项的要求优秀学生（团员）：评优对象于被评优的上壹个学期必须无挂科、无处分。

优秀学生（团）干部：评优对象必须于班级或者团学担任工作，且且于被评优的上壹个学期无挂科、无处分。

优秀学生（团员）标兵：前提是优秀学生，其次于被评优的上壹个学期无挂科、无处分。

优秀学生干部（团干部）标兵：前提是优秀学生干部，其次于被评优的上壹个学期无挂科、无处分。

五四系列团（总）支部、及优秀班集体的评选：于申报创建的壹年之内无任何成员有违纪行为。

评优流程需要注意的是优秀学生的评比和推优流程近似，需要通过团支部开支部大会进行推选，其他各项均需自主申报。

自主申报的过程是：由组织部工作人员将空申报表和样表发到组织部公共邮箱jx_zzb@，然后通知各团支部书记告之支部成员评优关联事项，由各支部成员有意愿者自己去邮箱下载表格申报。

评优的流程除了有之上区别外，大致相同，所以我用简单流程图表示，最主要的审核表格方面略显麻烦，会于下面给予注释。

评优注意事项优秀学生和优秀学生干部只需填写优秀学生登记表、优秀学生干部登记表（此俩表是于最终名单确定了之后填写）优秀学生标兵和优秀学生干部标兵涉及的内容有：先进个人登记表（电子版+手写版）壹式俩份1、表格壹式俩份，用黑色水笔或钢笔填写。

2、字迹工整，不得以任何形式涂改（包括划去；涂黑；使用修正液、修正带、玻璃胶带；用小刀刮去等）。

3、若该项内容为无，则应填写“/”或“无”，不应留白。

4、所有涉及时间的内容，年份均为4位，且均以XXXX年XX月形式填写。

5、“现任职务”指所担任的学生工作，不包括校外（社会上）的打工、兼职、实习等。

6、“本人简历”指从小学至今的就读情况。

其中如有转学、休学等情况也应填写清楚，保证简历于时间上的连续性。

学校名称写全称，学校处于直辖市的应明确到某某市；学校处于省或自治区的应明确到某某市。

时间和学校名称为必填项，“就读于”三字和证明人为选填项。

7、“主要家庭成员”写明该成员的姓名及和本人的关系。

8、“受过何种奖励处分”壹般填写大学期间的各项荣誉或处分。

9、“基层意见”于本人所获得的荣誉旁的空格里打勾。

10、先进集体于先进集体登记表中的其他壹栏中填写获得的奖项，且于格后打勾1500字的先进个人事迹材料（电子版+打印版）1、标题建议设置如下，XXX同学的先进个人事迹。

2、正文以第三人称撰写，不能够第壹人称撰写。

4、标题及正文中皆不能够出现“申报”、“申请”及类似字样。

5、正文后可落款日期，不可落款姓名。

单独罗列材料（以下仅为参考，具体要填像评优时发文中会讲明）1、标题：XXX同学单独罗列材料。

2、英语四、六级通过情况：大壹填“未考”，大二及之上填“通过XXX/无”。

3、奖学金情况：大壹填“未评”，大二及之上填“获得奖学金情况/无”。

4、参加活动情况：有多少写多少，尽量多写5、所担任社会工作：班级，院，校等均可填，校内勤工俭学也可写，但不包括校外（社会上）的打工、兼职、实习等。

6、体育达标情况：填“合格”。

7、所于寝室的卫生情况：几星级寝室。

优秀班集体涉及的内容有：校先进集体登记表（电子版+打印版）壹式俩份1、表格壹式俩份，用黑色水笔或钢笔填写。