用人单位劳动用工管理制度范本
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
劳动用工管理制度下载
劳动用工管理制度下载第一章总则第一条为了规范员工的劳动用工行为，维护企业的正常秩序，保障员工的权益和利益，本制度制定。
第二条本制度适用于全体员工，包括全职员工、临时员工、合同工、劳务派遣工等。
第三条本制度是员工与企业之间的有法律约束力的文件，员工应当遵守本制度的规定。
第四条企业应当建立完善的劳动用工管理制度，明确员工的权利与义务，保障员工的合法权益。
第二章员工的招聘与录用第五条企业应当按照《劳动法》和相关法规的规定，进行员工的招聘与录用工作。
第六条员工应当如实填写求职资料，提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第七条企业招聘员工时应当公开、公平、公正，不得歧视任何员工的性别、年龄、宗教信仰、民族等。
第八条企业应当根据员工的岗位要求和工作能力进行合理的选拔和录用，不得有不当限制。
第九条入职员工应当签订劳动合同，明确双方的权利与义务，工作内容、薪酬待遇、工作时间等。
第十条员工在入职时需要进行身体检查，符合健康标准方可上岗工作。
第三章员工的权利与义务第十一条员工有权获得劳动合同、工资单、社会保险等相关的合法权益。
第十二条员工有权享受国家规定的年假、探亲假、病假等带薪假期。
第十三条员工应当按照企业的要求，遵守相关规章制度，完成工作任务。
第十四条员工应当保守企业的商业秘密，不得泄露企业的信息和机密。
第十五条员工应当维护企业形象，不得诽谤企业，给企业造成不良影响。
第四章员工的考核与奖惩第十六条企业应当设立员工的考核机制，根据员工的绩效情况进行评定。
第十七条员工绩效考核结果将影响员工的晋升、升职、奖金等。
第十八条员工在工作中遇到困难应当主动沟通，积极解决，不得懒惰、逃避工作。
第十九条员工违反相关规章制度，企业有权给予处罚，包括扣减工资、停职、解雇等处罚。
第五章员工的福利与保障第二十条企业应当根据员工的需要，提供相应的福利待遇，包括住房补贴、交通补贴、餐补等。
第二十一条员工在工作中受伤或患病时，企业应当按照法律规定给予相应的福利与保障。
企业劳动用工制度范文
企业劳动用工制度范文一、总则为规范企业的劳动用工管理，保障员工权益，提高企业生产效率，特制定本用工制度。
二、用工原则1.公平原则企业用工必须遵循公平原则，不得以种族、性别、宗教等非职业因素歧视员工。
2.合法原则企业用工必须遵守国家劳动法律法规，合法用工，保障员工的合法权益。
3.效率原则企业用工必须根据企业生产需要，合理配置合适的人力资源，提高企业生产效率。
三、用工程序1.岗位需求确认企业根据生产计划和业务需求，确定岗位的用工需求。
2.招聘企业根据岗位需求和人力资源市场情况，通过招聘渠道招聘合适的员工。
3.面试与筛选企业通过面试和筛选，确认候选员工是否符合岗位要求，是否适合企业文化。
4.录用与签约企业确定录用候选员工后，与员工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。
四、用工管理1.劳动合同企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益、义务和双方工作的内容、地点、时间、工资等。
2.劳动时间企业根据生产需要和法定工时规定，制定员工的工作时间安排，保障员工合理休息和劳动。
3.薪资待遇企业根据员工的工作表现和市场薪资水平，制定合理的薪资待遇，保障员工的薪酬权益。
4.绩效考核企业建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励和提升员工的工作效率和质量。
5.劳动保护企业提供必要的劳动保护设施，保障员工的劳动安全和健康。
6.职业发展企业鼓励员工参加培训和继续教育，提升员工的职业技能和知识水平，以促进员工的职业发展。
五、违纪处罚对违反企业劳动用工制度和纪律的员工，按照企业规定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款、降职等。
六、附则本制度自颁布之日起施行，企业有权对本制度进行解释和修改，并及时通知员工。
本制度经企业董事会（或经理层）审议通过，并报企业法律顾问备案。
本制度自颁布之日起废止企业原有的劳动用工制度。
劳动合同制用工管理制度
劳动合同制用工管理制度第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度，加强劳动用工管理，规范劳动用工行为，促进劳动关系和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，特制定本制度。
第二条综合管理部根据各部门经理的要求对劳动合同制员工(以下简称合同员工)统一计划招聘，对合同员工进行日常管理和考核，对合同员工的劳动合同（见附件一）的签订、续订、变更、解除和终止进行统一归口管理。
第三条劳动合同制用工是指公司因主营业务经营管理岗位上的工作需要而建立的一种全日制用工形式。
第四条合同员工是指与公司签订劳动合同，建立劳动关系，在公司全日制用工岗位上工作，并由公司支付劳动报酬的员工。
第五条劳动合同是公司与合同员工建立劳动关系、明确双方权利、责任和义务的协议。
第六条公司在劳动合同制用工岗位上有人员需求时，按照公司的规定公开招聘和录用。
因完成某项专业技术性较强的工作任务，需短期聘用合同员工时，可采取资质审查的方式择优聘用。
第七条公司与合同员工建立劳动关系后，按照资质认证、绩效考评、双向选择、优化劳动组合等方式竞争上岗。
对资质认证、绩效考评不合格，优化劳动组合未组合上岗的员工予以辞退处理。
第二章劳动合同的订立与变更第八条公司与合同员工签订劳动合同应当遵循合法、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并采用书面形式订立。
劳动合同依法订立后，即具有法律效力，双方当事人必须认真履行劳动合同的约定。
第九条公司与新聘合同员工在工作之日起一个星期之内签订劳动合同。
在合同员工正式上班的三日内，综合管理部内勤将劳动合同文本及本制度送达合同员工本人，让合同员工有充分的时间了解劳动合同的全部内容并咨询有关法律问题提供方便（合同员工愿意当即签订的除外）。
第十条劳动合同应当具备以下条款：1．公司的名称、住所和法定代表人；2．合同员工的姓名、住址和居民身份证号码；3．劳动合同期限；4．工作内容和工作地点；5．工作时间和休息休假；6．劳动报酬；7．社会保险；8．劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9．法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2024年煤矿劳动用工管理制度范本（三篇）
2024年煤矿劳动用工管理制度范本第一节总则第1条为实现我矿劳动人事管理工作的科学化、规范化与有序化，旨在充分调动、保护及发挥各方积极性、主动性与创造性，进而促进我矿各项任务的圆满达成，特依据国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动就业促进法》等相关政策法规及上级主管部门的明确规定，结合我矿实际情况，制定本管理制度。
第二节人事调配管理制度第2条人事调配工作应遵循精简高效的原则。
当用人单位需调入人员时，需确保所安排岗位在人力科核定的合理编制范围内，并据此提交矿人力科进行审定。
第3条机关工作人员的调配，需基于年初矿上定员情况。
在定员不足的情况下，由相关部门提出书面申请，经主管矿长批准后，由人力科负责实施招聘。
新聘人员试用期为六个月，试用期满并经考核确认符合岗位条件后，方可办理正式调动手续。
第4条职工个人若申请矿内调动，需自行撰写工作调动申请书，并前往人力科领取职工调动审批表。
在获得原单位与新接收单位均加注同意意见，并经主管矿领导审批通过后，方可前往人力科办理调动手续。
第5条对于直接从事生产、特种作业及技术要求较高的岗位人员，为确保生产等工作的连续性与正常性，原则上不宜随意调动。
但符合以下情形之一者，可向人力科提出申请，经矿长或矿务会议批准后，方可办理调动手续：（1）经整顿劳动组织并核定定编定员后，人员数量与定员要求不符的；（2）职工因伤、病、残等原因，经劳动鉴定委员会鉴定确认无法适应原工作岗位的；（3）技术等级与岗位要求等级不匹配，无法胜任本职工作的；（4）根据组织决定，必须调动的；（5）因各种特殊原因申请调离本矿的。
第6条职工矿内跨单位借调或外借，需经矿长批准，并前往人力科办理借调手续。
借调期限超过三个月的，若借调单位仍需继续借用，需再次获得矿长批准，并可将该职工调入借调单位。
第7条经组织研究决定需调动人员时，相关部门或单位必须予以配合与支持，不得以任何理由拒绝。
第8条被调职工在接到调令后，应无条件服从组织分配，并在规定期限内完成调动手续，按时到新单位报到上班。
劳务用工管理制度范本(五篇)
劳务用工管理制度范本1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。
2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。
3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。
4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；(6)、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。
5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。
劳务用工管理制度（4篇）
劳务用工管理制度1、用工单位使用农民工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。
2、用工单位应详细了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃____混入劳务用工队伍的现象发生。
3、用工单位须对农民工加强教育和管理，杜绝用工人员有吸毒、____，违____计划生育等违法行为的出现。
4、用工单位须负责____农民工的安全培训，加强农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
5、用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。
6、对于从事电气、起重、建筑登高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、____等特殊工种的人员，必须经过专业培训，获得《安全操作合格证》，必须做到持证上岗。
7、用工单位必须对劳务用工进行造册登记，造册登记采用____登记。
劳务用工管理制度（2）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。
进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。
必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。
如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。
四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。
劳动用工相关规章制度
劳动用工相关规章制度第一章总则第一条为了规范劳动用工行为，维护用工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企事业单位对员工进行劳动用工管理的相关制度。
第三条本规章制度包括用工管理、劳动合同管理、工资福利管理、劳动纪律管理等内容。
第四条用工关系应当遵循自愿、平等、公平、诚实的原则，不得强迫劳动，不得限制或剥夺员工的劳动权利。
第五条用人单位应当依法为员工提供安全的劳动条件和环境，保障员工的人身权益和合法权益。
第六条用人单位和员工应当相互尊重、合作，共同维护用工关系的稳定和和谐。
第七条本规章制度由用人单位负责解释和执行，对规章制度的修改和补充应当经过员工代表大会或者职工代表大会审议通过。
第二章用工管理第八条员工招聘应当按照程序进行，公平对待各位求职者，不得因年龄、性别、性取向、种族、宗教、政治观念等原因进行歧视。
第九条用人单位应当签订书面劳动合同并按照法定程序报社保，不得以口头协议代替书面合同。
第十条用人单位应当依法为员工办理社会保险和工伤保险手续，并定期为员工进行健康体检。
第十一条用人单位应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的职业素养和技能水平。
第十二条用人单位在招聘员工时应当如实告知员工工作内容、工资待遇、劳动保护和职业危害情况等信息。
第十三条用人单位应当保护员工的合法权益，及时支付工资、奖金等福利待遇。
第十四条用人单位不得 un，变相miss员工工资，不得 unauthorized with 公积金。
第十五条用人单位应当依法处理员工的离职手续，并按规定支付离职补偿和结算工资。
第十六条用人单位应当保守员工的个人信息，不得擅自向第三方透露员工的个人信息。
第十七条用人单位应当建立健全用工信息管理系统，及时更新员工的基本信息、合同信息、薪酬信息等。
第十八条用人单位应当定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时改进用工管理措施。
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用人单位劳动用工管理制度范本三门县用人单位劳动管理制度范本目录第一章总则第二章员工招聘与培训教育第三章劳动合同管理第四章工作时间与休息休假第五章工资福利与社会保险第六章劳动安全卫生与劳动保护第七章劳动纪律与员工守则第八章奖励与惩罚第九章附则――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――第一章总则第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司简介(用一两句话简单说明公司的投资者、主要产品和生产规模即可)第三条公司机构(用一两句话简单说明公司的部门划分、管理层次和主要管理人员即可)第四条本制度所称的公司是指×××××有限公司;员工是指×××××有限公司招用的所有人员(包括管理人员、技术人员和普通员工)。
第五条本制度适用于公司及公司所有员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第六条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第七条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第八条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第九条公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招用不符合录用条件的员工。
招用技术工种从业人员的应遵守《招用技术工种从业人员规定》的有关规定，审核《职业资格证书》持证情况，凭证录用。
第十条员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。
招用年满16周岁未满18周岁的未成年工的，按《中华人民共和国未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的有关规定执行，并按规定进行健康检查。
公司严禁招用未满16周岁的未成年人。
第十一条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入《职工登记表》。
员工被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本公司经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条员工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司拒绝招用无合法证件人员。
公司录用员工，不收取员工的保证金、抵押金(物)，不扣留员工的身份证、暂住证、学历证明、职业资格证书等证件。
第十三条公司重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。
第十四条公司培训员工的，应当签订培训合同或者在劳动合同中约定培训条款，培训费用由公司负责支付。
培训费用票据清单由公司保存备查。
员工违约时培训费用的赔偿问题由培训合同或劳动合同约定。
试用期内解除劳动合同或合同期满终止劳动合同，以及员工无过错而由公司解除劳动合同的，员工不支付培训费用。
第十五条劳动合同对培训费用的支付没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工支付培训费用，具体支付办法是:约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的，按*5*年服务期等分出资金额，以员工已履行的服务期限递减支付。
第三章劳动合同管理第十六条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同一式三份，公司、员工双方各执一份，一份报劳动保障部门备案。
第十七条订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。
劳动合同式样统一使用劳动保障部门印制的劳动合同文本。
第十八条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司公章。
第十九条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
第二十条公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期内。
其中劳动合同期限不满,个月的，不约定试用期;满,个月不满,年的，试用期最长不得超过,个月;满,年不满,年的，试用期最长不得超过,个月。
合同期限满三年以上的，试用期最长不超过6个月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。
第二十一条在本公司工作满10年或者连续工龄满20年以上，双方同意续延劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限的劳动合同。
第二十二条公司与员工协商一致可以解除劳动合同。
由公司提出解除劳动合同或员工按本规定第二十六条第(二)、(三)、(四)、(五)、(六)、(七)、(八)项规定解除劳动合同的，公司依法支付员工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容。
第二十三条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的;(三)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的规章制度的;(四)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(五)被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(六)公司依法制定的规章制度中规定可以解除劳动合同的;(七)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依前款规定解除劳动合同，不支付员工经济补偿金。
第二十四条有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同:(一)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(二)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(四)公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省有关规定支付员工经济补偿金。
依本条第一款第(一)项解除劳动合同，除依法支付经济补偿金外，按规定支付员工医疗补助费。
公司未提前,,日书面通知劳动者的，解除行为无效。
公司应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿劳动者的损失。
第二十五条员工有下列情形之一，公司不得依据本规定第二十四条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(三)女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(四)已签订无固定期限劳动合同的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。
第二十六条公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)公司克扣或者拖欠员工工资的;(四)经国家有关部门确认，公司劳动安全卫生条件恶劣、严重危害员工人身安全和身体健康的;(五)拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的;(六)扣押员工身份证、资质、学历等证件的;(七)低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付员工工资的;(八)未依法为员工缴纳社会保险费的。
第二十七条除第二十六条规定外，员工提出提前解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
对知悉公司商业秘密的员工，公司要求劳动者履行保守商业秘密义务的，可在劳动合同或者保密协议中就员工要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，提前通知期不超过,个月。
在此期间，公司可以采取相应的脱密措施。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
员工自动离职的，按旷工处理，连续旷工超过15天的，认定员工违法解除劳动合同。
第二十八条员工违反规定或劳动合同约定解除劳动合同的，公司将按规定或劳动合同约定追究员工违约责任和损失赔偿责任。
违约金的设定，遵循公平、合理的原则。
违约金的数额一般不超过员工本人一个月的工资额;劳动合同另有约定的，从其约定。
损失赔偿的范围仅限于下列情形:(一)公司录用员工所支付的费用;(二)公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
第二十九条有下列情形之一，劳动合同终止:(一)劳动合同期满，双方不再续订的;(二)劳动合同约定的终止条件出现的;(三)劳动者退休、退职的;(四)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(五)公司依法解散、破产或者被撤销的;(六)法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司不支付员工经济补偿金;法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
第三十条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
员工患职业病或者因工负伤被确认完全丧失或者大部分丧失劳动能力的，劳动合同不得终止，但员工与公司就伤残补偿(助)或者保障等待遇协商一致的，劳动合同也可以终止。
第三十一条劳动合同期满公司需要续签劳动合同的，提前30日通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后、员工向公司交还必要证件、资料或工具之日起10个工作日内办理终止劳动合同手续，出具《终止劳动关系证明书》。
第三十二条公司解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续，出具《解除劳动关系证明书》。
第三十三条经济补偿金的支付标准按员工在本公司的工作年限计算:每满一年，发给员工相当于一个月工资的经济补偿金;工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
(一)经协商一致，由公司解除劳动合同的，公司根据员工在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(二)员工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同的，公司按其在本公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
(三)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由公司解除劳动合同的，公司按其在本公司工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
(四)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由公司解除劳动合同的，公司按员工在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。