战略管理中心部门职能及岗位设置-模板
业绩管理岗
组织和流程优化 业绩管理 …
综合支持岗
IT规划 IT管理 …
-6-
综合利用林木资源，推动全球绿色产业， 实现自然和社会的和谐发展 成为“创新领先的国际化林木资源综合运营商”
战略中心总经理
• 职能定位:
‐ 行业与市场研究 ‐ 战略规划与管理
‐ 投资管理
‐ 组织优化及业绩管理 ‐ IT规划及管理
行 业 研 究 岗
规 划 管 理 岗
投 资 管 理 岗
业 绩 管 理 岗
综 合 支 持 岗
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战略管理中心职能描述
一级职能 二级职能 三级职能（战略层面） • 牵头相关部门研究外部宏观环境，监控各业务单元相关政策法规 的变化，研究宏观经济和产业形势的趋势，跟踪社会发展的态势 • 牵头财务部门跟踪金融资本环境的变化 行业与市场 研究 行业市场分析 • 牵头相关部门共同参与分析各业务单元的产业链，研究产业链构 成、各环节市场规模及增长、利润率和战略控制点、产业链发展 趋势 • 牵头营销中心分析市场与竞争，研究各业务的市场发展规模与趋 三级职能（运营层面）
宏观环境研究
势、下游客户需求与特征、竞争态势及竞争者发展状况，结合客 户需求分析挖掘行业关键成功要素
• 持续完善公司战略管理平台的建设 • 牵头组织公司的各职能部门，通过战略管理平台制定和调整公司 战略规划，包括：根据公司股东意愿、管理层构想及内外部环境
战略规划与 管理
战略制定和调整
等，制订公司发展愿景、企业使命及价值观；制定公司整体发展 战略、审核制定业务板块战略和事业部战略，设计发展模式、业 务模式、职能战略和盈利模式；制订公司战略发展目标，包括财 务目标、客户目标、内部运营目标和成长目标；制定公司中长期 战略规划、年度战略规划、业务单元和区域战略规划
战略规划与 管理
战略实施监控
投资计划
投资管理
投资审核
项目的聚焦，以及确定进入可行性研究的重点项目 • 牵头投资决策会议，协助财务部门决策公司重大投资、重大资本 运作、资产经营项目
-3-
战略管理中心职能描述
一级职能 二级职能 三级职能（战略层面） • 牵头运营、人力资源及其他部门，设计、调整及完善公司二级以 组织和流程优化 组织优化及 业绩管理 业绩管理 三级职能（运营层面）
上的组织架构设置；并界定经理以上岗位职能、界定职责及授权 • 牵头营销、运营、人力资源各中心，设计公司关键性工作流程， 体现战略和商业模式
• 通过公司业绩管理平台，参与制定公司业绩管理机制的制定 • 通过公司业绩管理平台，参与组织绩效指标的设置、绩效考核和 评估 • 根据组织绩效考核结果，调整和改善相关的组织、流程体系 • 牵头运营、人力资源及其他部门起草公司IT规划和IT项目可行性 研究报告，制定公司整体的IT战略规划 • 牵头运营、人力资源及其他部门设立公司IT管理制度
行业与市场研究
战略规划与管理
投资管理
组织优化及业绩管理
IT规划及管理
• IT规划的战略协同效果 • IT实施的有效性Fra bibliotek• √
• √ • √
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战略管理中心岗位职责分工
战略中心总经理
行业研究岗
宏观环境研究 行业市场分析 …
规划管理岗
战略制定 战略调整 战略实施监控 …
投资管理岗
战略管理中心 部门职能及岗位设置
2013年8月
EVERGREEN FORESTRY
战略管理中心职能定位及岗位设置
直接 上级 岗位 编制 部门 编号
公司总裁
岗位设置图
• 部门使命:
‐ 建立和健全公司战略管理平台，通过规范的战略管理体 系，系统性地指导公司的投资管理和经营活动，并为公 司高层提供决策支持。逐步实现战略中心型组织的构建
IT规划 IT规划及 管理 IT管理
• 牵头运营、人力资源及其他部门规划、建设与管理负责公司广域 网和局域网 • 牵头运营、人力资源及其他部门执行年度信息发展计划，编制年 度IT费用预算
-4-
基于SBO要求的关键绩效领域及驱动层级
部门职能 基于SBO的关键绩效领域 • 环境变化与战略相关性把控 • 政策法规跟踪及时性和准确性 • 市场竞争态势演变判断准确性 • 战略制定和调整及时性和规范性 • 战略实施监控及时性 • 战略纠偏及时性和规范性 • 战略性投资决策的规范性 • 战略性投资计划及实施的合规性 • 战略性投资风险管控的有效性 • 组织体系的战略支持效果 • 流程体系的战略协同效果 • 业绩机制的战略驱动效果 驱动层级 高层 • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ • √ 中层 基层
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战略管理中心职能描述
一级职能 二级职能 三级职能（战略层面） • 组织公司业务和职能部门，通过战略管理平台建立定期战略实施 监控体系（月、季度、年），总结战略实施情况和经验，提出优 化建议，为战略调整及未来的战略制订奠定基础 • 牵头组织会议，组织公司业务和职能部门，根据战略实施监控结 果，提出战略调整建议 • 牵头财务部门制定对外投资制度 • 牵头财务部门根据公司战略规划，制定公司中长期投资策略、重 点投资组合 • 组织公司业务和职能部门，通过战略管理平台协助项目开发部门 进行各业务单元、职能部门计划所需资源分解，计划投资预算 • 牵头组织投资决策会议，协助财务部门审核公司中长期投资策略、 重点投资组合 • 代表投资决策会议，对重大投资项目的实施过程进行监控，确保 各项管理目标的实现 • 牵头林地开发等会议，组织项目可研报告的决策讨论，确定重点 三级职能（运营层面）
某企业报战略管理部岗位职务描述
某企业报战略管理部岗位职务描述岗位名称：战略管理部岗位岗位职责：1. 负责制定公司战略规划和战略目标，并确保公司整体的发展方向与目标一致；2. 分析行业发展趋势和市场环境，为公司提供战略决策的参考意见；3. 建立战略管理框架和流程，确保公司战略执行的有效实施；4. 组织与协调各业务部门，推动公司战略的贯彻落实；5. 对公司战略执行情况进行监控与评估，及时调整和改进战略方案；6. 跟踪并分析竞争对手的动态，保持对外部环境变化的敏感度；7. 与外部咨询公司合作，进行战略管理的咨询和培训。
任职资格：1. 本科以上学历，市场营销、经济管理、企业管理等相关专业；2. 具备扎实的战略管理理论知识和实践经验，熟悉战略管理的各种工具和方法；3. 具备优秀的信息收集和分析能力，能够预见市场趋势和竞争动态；4. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动战略实施；5. 具有较强的团队合作精神和抗压能力，能够在高压环境中工作。
职位介绍：战略管理部岗位是企业战略管理的核心部门，主要负责公司整体战略的规划与执行。
该岗位需要具备丰富的行业经验和管理经验，能够准确把握市场动向和竞争态势，为公司提供有效的战略决策支持；同时需具备较强的组织协调能力，能够与各部门有效配合，实施公司战略；还需具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够推动整个团队高效运作。
该岗位需要有远见卓识的领导者，能够对整个行业和市场环境有清晰的认识和预见，能够准确把握公司发展的方向和机遇，制定出符合公司发展需要的战略规划，并通过有效的实施措施，推动公司整体发展。
同时需要有扎实的理论知识和丰富的实践经验，能够灵活运用各种战略管理工具和方法，为公司的战略管理提供正确的指导和支持。
总之，战略管理部岗位是公司战略管理的关键岗位，需要具备较高的战略眼光和领导能力，能够准确把握市场动向和公司发展的机遇与挑战，为公司的长远发展提供有效的战略支持。
，还有一些挑战需要克服，比如需要与不同部门内的高管和管理人员合作，并确保他们对公司战略的理解和支持。
岗位说明书-战略研究院-战略管理岗
3.根据公司职级体系建设对岗位所要求的的能力素质进行划分
4.根据公司发展变化对组织结构的设计定期进行相应的调整
5
相关培训工作开展
1.公司创新发展论坛的策划
2.公司创新发展论坛的组织
3.公司创新发展论坛的执行及效果评估
6
外部协会对接
1.收集和整理相关的物业行业管理协会资源
2.定期同相关行业管理协会进对接，获取外部资源对公司的发展支持
7
课题研发工作组织
1.根据公司发展需要定期收集相应的管理课题
2.以项目制的形式开展研发课题的组织研究
3.对项目课题进行相应的报审及推动落地执行工作
8
其他
完成上级领导临时交办的工作任务。
四、主要工作权限
提议权限
1.对公司战略发展规划的提议权；
三、主要工作职责（按重要性或流程排序）
序号
概述
内容描述
1
战略发展规划
1.根据公司高层高层领导指示，修定及完善公司战略发展规划
2.根据战略发展规划对战略目标进行分解工作，完成战略解码工作
3.定期对战略目标的合理达成进行督导及回顾
2
专题管理工作研究
1.根据公司发展需要制定相应的管理研发课题
2.对管理课题进行相应的行业研究及撰写
2.对公司组织结构设计的提议权；
3.对部门发展的提议权。
审核权限
1.对公司组织结构设计的审核权；
2.对公司权限划分的审核权；
审批权限
无
五、主要工作关系
沟通对象
频率
内部协调部门或岗位
公司各部门及各分子公司
偶尔
外部协调单位
外部培训机构及行业协会
战略中心管理职能
1.行政隶属：总经理及总经理授权的总经理班子成员(常务副总经理)。
2.中心下属各岗位：人力资源管理部门、项目管理、证券投资、公司发展规划。
3.部门本职:负责公司人力资源规划及调度，人员招聘、录用、培训、考核、辞退、薪酬设计与管理等。
上市融资，投资管理。
负责技改项目的规划、协调、实施。
制订公司年度、三年或五年发展规划。
4.主要职能：人力资源管理劳动人事管理(人力资源开发与配置)公司人力资源开发与管理。
制订公司人力资源管理计划及有关管理制度并组织实施。
劳动合同管理、员工退休、工作调动等工作。
人事档案管理工作。
出国人员管理工作，完善有关制度并组织实施。
职业技能鉴定工作。
特殊工种管理工作。
科技人员管理专业技术人员管理工作，完善有关制度并组织实施。
公司科协管理。
收入分配拟订收入分配方案并组织实施。
制订员工动态量化考核等分配管理制度并组织实施、监督、考核。
办理公司员工养老保险、工伤保险、失业保险，完善管理办法。
各单位及单位领导月度工作绩效考评。
各单位二次分配监督考核。
定员、定额管理制订公司定员、定额计划、管理办法及实施方案并组织实施。
工时(包括生产工时和非生产工时)、材料消耗定额的制订、修订和审定工作。
公司定岗、定员、定编工作。
教育培训员工、管理干部、专业技术人员培训。
制订员工、管理干部、专业技术人员培训计划及管理制度并组织实施。
证券、投资负责公司上市券商、会计师事务所、律师事务所的选择。
负责公司上市后的资本运作。
公司股票等有价证券的管理。
协同财务部进行公司股利分配。
发行新股及配、送股票的管理。
证券筹资、投资管理。
与公司有关的其他证券业务管理。
参与公司投资的预测、评审和决策。
审定公司投资建设(含企改)工程的预算和决算。
审核、办理资本性开支的付款申请。
项目管理实施对“八五”、“九五”期间的一些技改项目的清帐工作。
配合项目验收、评定和移交。
负责公司技术改造、基本建设、技术创新和新产品开发研究项目的立项申请、前期准备以及政府部门报批等联系协调工作和相关优惠政策享受的申报办理等工作。
战略管理部部门职责
战略管理部部门职责
1.战略制定和规划：
战略管理部门负责制定组织的长期战略，并将其与组织的使命和价值观相结合。
他们通过研究和分析市场趋势、竞争环境和内外部因素，确保战略与组织的愿景相一致。
他们还负责制定战略计划，并确保其与组织的资源和能力相匹配。
2.目标设定和绩效管理：
战略管理部门负责设定组织的长期目标和关键绩效指标。
他们监督和评估组织在实现目标和指标方面的进展，并确保战略计划的执行在预定的时间内达到预期的结果。
他们还负责制定绩效评估体系，并为评估过程的连续改进提供支持。
3.战略执行和项目管理：
战略管理部门负责确保战略计划的有效执行。
他们与各部门和团队合作，确保计划的实施进展顺利。
他们还负责监督项目的进展情况，并针对可能存在的问题和障碍采取适当的措施。
他们还负责跟踪和评估项目的效果，并确保项目的目标和时间表得到满足。
4.风险管理：
5.组织绩效评估：
6.战略合作伙伴关系管理：
7.员工培训和发展：
总结起来，战略管理部门的职责涵盖了战略制定和规划、目标设定和绩效管理、战略执行和项目管理、风险管理、组织绩效评估、战略合作伙伴关系管理以及员工培训和发展。
这些职责的有效履行可以帮助组织实现其长期目标，并适应不断变化的市场环境。
战略管理中心部门职能及岗位设置
• 战略性投资决策的规范性 • 战略性投资计划及实施的合规性 • 战略性投资风险管控的有效性
• 组织体系的战略支持效果 • 流程体系的战略协同效果 • 业绩机制的战略驱动效果
• IT规划的战略协同效果 • IT实施的有效性
网和局域网 • 牵头运营、人力资源及其他部门执行年度信息发展计划，编制年
度IT费用预算
三级职能（运营层面）
-4-
基于SBO要求的关键绩效领域及驱动层级
部门职能 行业与市场研究 战略规划与管理
投资管理 组织优化及业绩管理
IT规划及管理
基于SBO的关键绩效领域
• 环境变化与战略相关性把控 • 政策法规跟踪及时性和准确性 • 市场竞争态势演变判断准确性
战略管理中心 部门职能及岗位设置
2013年8月
-0-
战略管理中心职能定位及岗位设置
直接 上级
公司总裁
岗位 编制
部门 编号
• 部门使命:
‐ 建立和健全公司战略管理平台，通过规范的战略管理体 系，系统性地指导公司的投资管理和经营活动，并为公 司高层提供决策支持。逐步实现战略中心型组织的构建
• 职能定位:
‐ 行业与市场研究 ‐ 战略规划与管理 ‐ 投资管理 ‐ 组织优化及业绩管理 ‐ IT规划及管理
岗位设置图
战略中心总经理
行
规
投
业
综
业
划
资
绩
合
研
管
管
管
支
究
理
理
理
持
岗
岗
岗
岗
岗
-1-
战略管理中心职能描述
战略管理部部门职责
战略管理部部门职责1.战略规划和制定：战略管理部门负责制定组织的长期战略规划。
这包括确定组织的使命、愿景和核心价值观，分析外部环境和内部资源，并制定战略目标和战略方向。
在制定战略计划时，战略管理部门需要做出权衡和决策，以确保战略的可行性和协调性。
2.合作伙伴关系管理：战略管理部门负责与关键合作伙伴建立和维护良好的合作关系。
这包括与供应商、客户、竞争对手和其他利益相关方进行沟通和合作，以确保组织能够获得所需的资源，并能够在市场竞争中保持竞争优势。
3.绩效管理：战略管理部门负责制定和监督组织的绩效管理制度。
这包括制定绩效指标、设定目标，以及评估和追踪组织各个部门和员工的绩效。
通过有效的绩效管理，战略管理部门能够提高组织的效率和效果，并确保战略目标的实现。
4.变革管理：战略管理部门需要负责管理组织内部的变革。
这包括对组织结构、业务流程和文化等方面进行评估和改进，以适应外部环境的变化和市场竞争的压力。
战略管理部门需要确保变革计划的顺利实施，并促进组织内部的变革意识和变革能力的提升。
5.战略执行和监督：战略管理部门负责监督组织战略的执行情况，并对执行结果进行评估和反馈。
这包括制定执行计划、分配资源、跟踪进度，并采取必要的纠正措施，以确保战略目标的实现。
战略管理部门还需要监测市场变化、竞争动态和其他外部因素，以及内部运营和绩效数据，以便及时调整战略。
6.战略沟通：战略管理部门负责对内对外传达和沟通组织的战略。
这包括向员工、合作伙伴和其他利益相关方解释战略的目的、价值和重要性，以及为他们提供战略执行的相关指导和支持。
战略管理部门还需要确保战略信息的准确性和一致性，以避免信息传递的偏差和误解。
总之，战略管理部门的职责是确保组织能够实现长期成功和可持续发展。
通过制定战略规划、管理合作伙伴关系、实施绩效管理、推动变革、监督战略执行和沟通战略，战略管理部门能够发挥关键作用，为组织提供战略方向和执行支持，同时提高组织的竞争力和创造价值的能力。
战略管理岗位职责 (2)
战略管理岗位职责
战略管理岗位的职责主要是制定和执行公司的战略计划，以期
实现公司长期发展的目标。
下面是战略管理岗位的职责介绍：
1. 制定公司的战略计划：战略管理岗位的首要职责是制定公司
的战略计划。
该职位需要了解公司的目标，和内部外部的各种因素，采用各类分析工具和方法，制定出可行的长期战略计划。
并不断对
这些战略计划进行调整以适应市场的波动。
2. 指导和监督执行团队：战略管理岗位需要指导执行团队，确
保团队按照制定的战略计划执行，及时发现问题，及时进行调整，
避免低效率、低品质的工作。
3. 评估公司战略实施效果：战略管理岗位需要对公司的战略实
施效果进行评估，从而指出问题和优化方向。
可以通过指标管理、
预算管控等办法，对公司的战略实施效果进行量化评估。
4. 监测市场变化及竞争对手动态：战略管理岗位需要关注市场
和竞争对手的动态，及时进行调整和应对。
通过对市场和竞争对手
的分析，提供更好的市场预测，预测市场未来趋势，制定相应的策略。
5. 制定公司运营规划：战略管理岗位需要制定公司运营规划，
规划公司在运营过程中的各项战略举措，从而保障公司的运营规划
能够顺利进行。
6. 组织战略规划研讨：战略管理岗位需要组织战略规划相关的
研讨会议，与高管层、业务部门等人员交流，形成共识，达成一致
意见，推动公司的战略规划顺利进行。
7. 持续推进战略管理体系建设：战略管理岗位需要持续推进战略管理体系建设，从制定、实施到评估和调整，使战略管理与公司的发展紧密结合，确保公司战略计划实现长期成功。
战略管理部部门职责
集团战略管理部
部门职责：
1．收集研究市场经济信息,开展行业研究工作；
2．收集公司内部信息,开展公司内部研究工作；
3．编制公司的战略发展规划；
4．汇总、整理公司的年度经营计划；
5．建立战略控制体系,监控年度经营计划的完成情况；
6．编制投资和并购的程序和流程,并对公司的投资项目进行管理,组织参与公司的并购项目;
岗位设置：
部长：1位,战略管理部部长暂由公司发展战略总监马昆兼
任；
战略控制员：1位,崔维晔；
行业研究员：1位,李江；
岗位职责：
部长：
1、负责制定部门工作计划和工作分工；
2、负责部门完成工作的质量和对岗位人员的工作考核；
3、负责公司在编制战略规划和年度经营计划时的组织和
协调工作；
4、向公司主管战略发展的副总裁汇报布置和下达的工作
任务；
5、建立公司的战略管理体系；
6、参与公司的并购工作；
7、参与公司投资项目的审批工作；
战略控制员：
1、参与并处理公司并购及并购后的具体事务；
2、参与公司的战略规划和年度经营计划的编制；
3、对公司年度经营计划进行偏差分析；
4、负责并参与公司投资项目的可行性分析；
5、对公司的投资项目进行管理控制；
行业研究员：
1、公司项目的行业研究,作为项目组成员,参加市场
运作、市场策划的工作；
2、行业内投资并购动态,投资并购项目的的企业分
析：系统分析对方的能力,收购的战略意义,
3、行业内主要竞争分析,制定相应的竞争战略,保持
公司战略之适应性,定期推出行业研究报告,建立行业
信息收集系统,整理、分析处理行业信息；
4、参加战略小组,制定公司战略和一些其他部门工
作；。
战略管理岗位职责
战略管理岗位职责一、引言随着市场竞争的加剧和企业规模的扩大，战略管理已成为企业成功的关键因素之一。
战略管理部门作为企业战略规划、实施和评估的核心部门，承担着至关重要的职责。
本报告旨在明确战略管理岗位的职责和任务，提高工作效率和进度，保证工作质量和标准，保持良好的工作态度和心态，并具备一定的专业能力和技能。
二、战略管理岗位职责和任务1. 制定和实施企业战略规划：战略管理部门负责人需要制定企业战略规划，包括市场分析、竞争分析、行业趋势、企业优势与劣势等，并组织协调各部门实施战略规划。
2. 监测和分析市场环境：战略管理部门需要时刻关注市场变化和政策调整，收集和分析市场数据，为企业的战略决策提供有力支持。
3. 制定战略评估指标：根据企业战略规划，制定相应的战略评估指标，定期评估企业战略的实施效果，及时调整战略方向。
4. 协调跨部门合作：战略管理部门需要与其他部门保持密切沟通与合作，确保战略规划的实施过程中得到各部门的支持和配合。
5. 制定战略风险管理措施：针对企业面临的市场风险、财务风险、运营风险等，战略管理部门需要制定相应的风险管理措施，降低企业的战略风险。
6. 参与企业重大决策：战略管理部门需参与企业的重大决策过程，提供战略层面的建议和支持。
7. 保持与利益相关者的沟通：战略管理部门需与股东、投资者、合作伙伴等利益相关者保持良好沟通，传递企业战略信息，获取外部支持。
三、提高工作效率和进度1. 制定合理的工作计划：根据企业战略规划，制定年度、季度和月度的工作计划，明确各阶段的任务和时间节点。
2. 优化工作流程：对现有的工作流程进行梳理和优化，减少不必要的环节和重复性工作。
3. 利用信息化工具：运用信息化工具提高工作效率，如使用数据分析软件、项目管理软件等。
4. 任务分配与优先级管理：根据任务的紧急程度和重要性，合理分配工作时间，确保优先完成关键任务。
5. 定期检查与调整工作计划：定期检查工作计划的执行情况，根据实际情况进行调整和优化。
战略管理部职责(1)
战略管理部职责1．部门基本信息部门名称战略管理部部门编号2．部门概括战略管理部是肩负公司战略规划管理、目标目标管理、改革改制、部门绩效查核、管理制度及标准化管理、内控系统建设、降成本工作、项目管理、综合统计以及积压（不良）财产处理管理等工作的职能部门，应用现代科学的管理工具，以系统科学有效的管理为手段，保证公司健康营运，保证公司发展战略的扎实落地，促使公司健康可连续发展。
3．部门职责主要职责细化职责重点绩效指标1、负责组织公司战略课题研究工作。
2、负责公司战略目标的拟订工作。
3、负责公司五年发展规划、三年转动规划的编制战略规划管理工作。
4、负责组织公司战略规划的部署、实行工作。
5、负责组织对公司战略规划进行评估与调整。
1、负责公司年度目标目标与资源计划的编制工作。
目标目标到期目标目标管理2 、负责公司年度目标目标与资源计划的实行管理。
项目督察率100%1、负责拟订公司年度改革改制方案。
改革改制2、负责组织推动公司改革改制工作。
1、负责公司年度部门绩效查核方案的制定。
部门绩效查核2、负责组织对公司各单位月度部门绩效达成状况进行查核。
1、负责健全完美公司标准化系统，做好公司标准化的组织协调管理、公司管理标准的组织制定以及管理制度及标准化管各种标准的宣布。
理2、负责对公司管理制度及标准的贯彻落真相况进行监察检查。
1 、负责公司内控系统制度建设及流程梳理、优化。
内控系统建设2 、负责公司各专业管理系统管理制度类（含规定、细则）发文宣布前的审察把关工作1、负责拟订分解公司年度降成本指标。
降成本工作 2 、负责对各单位降成本工作的实行达成状况进行监察、查核。
1、负责组织协调项目的立项工作。
项目管理 2 、负责对项目的实行进展状况进行检查、监察。
3、负责组织对项目的达成状况进行查收。
统计报表上报1、负责组织公司各种报表的上报工作。
综合统计实时率 100%2、负责组织公司统计人员的业务指导与培训工作。
积压（不良）财产处1 、负责协调、监察、查核公司积压（不良）财产置管理的处理工作。