时间管理制度通告.docx
员工工作时间管理制度通知
员工工作时间管理制度通知尊敬的各位员工：为了更好地统筹和管理公司的工作，提高工作效率并保障员工的个人权益，公司决定制定并执行员工工作时间管理制度。
该制度旨在规范员工的工作时间安排，确保大家能够充分休息、提高工作效率以及与家庭生活的平衡。
请各位员工在接下来的工作中严格遵守以下规定：一、工作时间安排1. 上班时间：周一至周五上午9:00至下午6:00（12:00至1:00为午休时间）。
2. 弹性工作制度：为了更好地适应员工的个人需求，公司允许员工在每周工作时间内根据实际情况弹性调整上班时间，但需保证每周工作时长不少于40小时。
3. 加班：公司鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，尽量减少加班情况的发生。
如确有必要加班，需提前向直接上级申请并获得批准。
二、工作时间管理1. 出勤记录：请各位员工务必按时上下班，工作期间不得私自离岗或擅自早退。
公司将对员工的出勤情况进行记录，并作为考核和绩效评定的参考依据。
2. 考勤制度：公司将全面推行电子考勤系统，员工需通过指定的刷卡设备打卡记录出勤情况。
请各位员工正确使用考勤设备，确保打卡准时并遵守相关规定。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前与直接上级进行沟通并填写请假申请表。
公司将根据员工的请假情况进行统计，特殊情况（如病假、事假等）需提供相关证明材料。
三、工作时间管理的意义1. 健康与休息：合理安排工作时间可以保证员工的身心健康，预防工作过劳和紧张压力。
2. 工作效率：合理规划工作时间有助于提高工作效率，提升工作质量和产出。
3. 平衡生活：良好的工作时间管理可以帮助员工更好地平衡家庭和工作，提升生活的幸福感。
四、违反规定的处理对于违反员工工作时间管理制度的行为，公司将按照公司规章制度予以相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣工资、调整岗位等。
请各位员工严格遵守本通知所述的员工工作时间管理制度，并将其落实到实际工作中。
希望通过大家的共同努力，工作效率和员工福利能够得到进一步提升。
公司上班时间管理制度通知
尊敬的全体员工：为加强公司内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将公司上班时间管理制度通知如下：一、工作时间1. 标准工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时工作制。
2. 休息日：周末及国家法定节假日为公司休息日。
3. 加班制度：根据公司业务需要，员工可申请加班。
加班时间应提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
二、考勤制度1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 迟到、早退、请假等考勤情况将纳入员工绩效考核，具体考核标准如下：- 迟到：每次迟到30分钟以内，扣款50元；迟到30分钟以上，扣款100元。
- 早退：每次早退30分钟以内，扣款50元；早退30分钟以上，扣款100元。
- 请假：事假一天，扣款100元；病假一天，扣款50元。
3. 员工请事假、病假，需提供相关证明材料，经批准后方可享受请假待遇。
三、加班规定1. 加班需提前与直属上级沟通，经批准后方可进行。
2. 加班工资计算标准：- 正常工作日加班：加班工资为工资的150%。
- 周末加班：加班工资为工资的200%。
- 法定节假日加班：加班工资为工资的300%。
四、请假制度1. 员工请假需提前向直属上级提出申请，经批准后方可请假。
2. 请假类型：- 事假：因私事需要请假，如婚丧嫁娶、照顾家属等。
- 病假：因生病需要请假。
- 带薪年假：根据公司规定享受带薪年假。
五、特殊规定1. 员工在上班时间不得进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、打游戏等。
2. 员工应保持工作场所的整洁、有序，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
3. 员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
4. 员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。
请全体员工认真遵守上述管理制度，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司人力资源部年月日。
时间管理制度通告文档6篇
时间管理制度通告文档6篇Notice document of time management system编订：JinTai College时间管理制度通告文档6篇前言：通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文，使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用。
本文档根据通告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：时间管理制度通告范文2、篇章2：时间管理制度通告范文3、篇章3：时间管理制度通告范文4、篇章4：上班时间喝酒通告范文5、篇章5：上班时间喝酒通告范文6、篇章6：上班时间喝酒通告范文通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面小泰给大家带来时间管理制度通告，供大家参考!篇章1:时间管理制度通告范文为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：早餐：07:50——08:20午餐：11:50——13:00晚餐：18:00——19:20提醒：1、（为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。
）2、（为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐，超出用餐时间概不等候，在外或特殊情况除外。
）3、（为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境，厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生，其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。
）以上管理规定望各位工作人员严格准守。
篇章2:时间管理制度通告范文【按住Ctrl键点此返回目录】各课室：为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。
考勤管理制度的通告模板
尊敬的全体员工：为了规范公司工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，维护公司正常运营，现根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定以下考勤管理制度，请全体员工严格遵守：一、制度目的1. 规范员工工作时间，确保公司各项业务顺利开展。
2. 提高员工出勤率，保障公司人力资源稳定。
3. 强化员工纪律，促进公司团队建设。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、合同制员工、临时工等。
三、考勤管理制度1. 工作时间安排公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间如下：- 上午：8:30至12:00- 下午：13:00至17:30员工需按时上下班，不得迟到、早退。
2. 打卡制度员工须在规定的时间内进行打卡，每日上下班打卡各一次。
如因特殊情况无法打卡，需提前向部门负责人说明，并经人力资源部批准。
3. 请假制度员工因事因病需请假，须提前一天向部门负责人提交书面请假申请，经批准后报人力资源部备案。
请假超过3天需提供相关证明。
4. 加班制度员工加班需经部门负责人批准，并报人力资源部备案。
加班工资按国家相关规定执行。
5. 迟到、早退及旷工处理- 迟到或早退超过15分钟，每次扣除半天工资。
- 旷工一天，扣除一天工资。
- 连续旷工超过3天，或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。
四、考勤监督与惩戒1. 公司设立考勤管理部门，负责考勤制度的实施与监督。
2. 对违反考勤制度的员工，公司将依据本制度进行相应处罚。
3. 对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励。
五、其他1. 本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。
2. 本制度解释权归公司所有。
请全体员工认真遵守本制度，共同维护公司正常工作秩序，共创美好未来！特此通告。
[公司名称][发布日期]。
公司上班时间管理制度通知
公司上班时间管理制度通知为了更好地管理公司的工作时间，提高工作效率和团队协作能力，公司决定制定并实施新的上班时间管理制度。
该制度将于本月初正式开始执行，请各位员工务必遵守并配合执行。
一、上班时间安排1. 上班时间公司规定上班时间为早上9:00，迟到时间为9:10。
员工需在迟到时间前到达公司并完成签到手续，否则将被视为迟到。
对于员工的迟到情况，公司将采取相应的处罚措施，具体请参考后续章节“迟到处罚”。
2. 下班时间正常下班时间为下午18:00，员工需在下班时间到达，并完成签退手续后方可离开公司。
如果出现特殊情况需要延长工作时间，需提前向主管汇报并获得批准。
3. 加班安排公司鼓励员工自觉遵守工作时间安排，保证固定工作时间内的高效工作。
特殊情况下出现的加班需提前向主管申请并得到批准。
二、上班时间管理1. 打卡签到员工每天上班需在指定地点打卡签到，未及时打卡或漏打卡将被视为迟到处理。
2. 请假制度员工如需请假，需提前向主管提出请假申请，并获得批准。
临时请假需提前向主管请假并获得批准。
3. 换班制度公司鼓励员工加强协作和沟通，如出现临时有事请假需换班的情况，需提前与同事协商并得到同意，然后向主管汇报。
三、迟到处罚1. 迟到次数公司将对员工的迟到次数进行统计并记录，具体处罚办法如下：- 第一次迟到：口头警告，记录在个人档案中。
- 第二次迟到：书面警告，记录在个人档案中。
- 第三次迟到：扣除相应工资，并计入个人档案。
- 超过三次迟到：视情节严重程度，公司将采取更严厉措施处理。
2. 迟到原因公司将对员工迟到的原因进行核实和分析，并根据具体情况进行相应处理。
四、加班管理1. 加班安排公司将根据实际工作需要安排加班时间，但鼓励员工自觉遵守工作时间，不得强制要求员工加班。
2. 加班补助公司对因公加班的员工将给予加班补助，具体标准将在后续通知中做出规定。
3. 加班记录公司将对员工加班时间进行记录，并根据实际情况给予相应的奖励或补助。
考勤制度通知模板
考勤制度通知模板【公司名称】关于实施新考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司管理制度，提高工作效率，经公司管理层研究决定，自即日起实施新的考勤制度。
现将有关事项通知如下：一、考勤时间安排1. 工作时间：上午9:00至下午18:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 迟到早退：上班时间后15分钟内未到岗者视为迟到，下班时间前15分钟内离岗者视为早退。
3. 加班规定：因工作需要加班的员工，需提前向直属领导申请并获得批准，加班时间以实际发生为准。
二、考勤记录方式1. 打卡制度：员工需使用公司指定的打卡机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 异常处理：如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应立即向人事部门报告，并按照人事部门的指示进行手工签到。
三、请假与外出1. 请假程序：员工需提前填写请假单，并经直属领导审批同意后方可休假。
2. 外出办公：员工因公外出需提前告知直属领导及人事部门，并确保工作交接妥当。
四、违规处理1. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，每次扣除当日工资的10%。
2. 无故缺勤：未经请假或请假未获批准而缺勤者，每次扣除当日工资的50%。
3. 连续三次无故缺勤者，公司将视情况给予解除劳动合同的处罚。
五、其他事项1. 法定节假日及公司规定的其他休假日，员工应按国家法律规定执行。
2. 本通知自发布之日起生效，如有与以往规定不一致之处，以本通知为准。
请各位员工认真遵守新的考勤制度，共同营造良好的工作氛围，提高公司整体运营效率。
如有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
感谢大家的理解与支持！【公司名称】【发布日期】。
公司上班时间管理制度通知
公司上班时间管理制度通知为了更好地规范公司员工的上班时间管理，提高工作效率，我们决定制定公司上班时间管理制度。
该制度将于即日起正式实施，请各位员工遵守并配合执行。
一、上班时间及打卡制度1. 公司上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
每天早晨8:30之前需到达公司并打卡，下午5:30之后方可离开公司。
员工迟到早退的行为将视情况进行处罚。
2. 打卡方式：公司设有打卡机，员工需在上班和下班时刷卡打卡。
若因特殊原因无法按时打卡，请提前向主管或人事部门请假并提交请假条。
3. 迟到及请假：若因私事或其他原因无法按时到达公司，请提前通知主管或人事部门，并提交请假条。
迟到早退将影响工作效率及团队合作氛围，多次迟到早退者将受到警告或处罚。
二、加班制度1. 公司鼓励员工在工作需要时适量加班，但不得强制要求员工加班。
如确实需要加班，需提前向主管或部门经理报备，并经过批准后加班。
2. 加班工资及调休：加班工资按照公司制度执行，加班调休需提前与主管沟通并获得批准。
不得擅自调休或私自加班。
三、工作任务分配及管理1. 主管或部门经理将根据员工实际工作需求和能力，合理分配工作任务及排班安排。
请员工认真对待工作，按时完成任务。
2. 若对工作任务有任何疑问或困难，请及时与主管或部门经理沟通，寻求帮助及解决方案。
四、临时出差及外出办事管理1. 若有临时出差或外出办事需求，请提前与主管沟通并获得批准，填写出差申请表并提交。
出差期间请保持联系畅通并及时报告工作进展。
2. 出差或外出办事归来后请及时向主管或人事部门提交出差报告及相关材料。
五、其他事项1. 公司将定期对员工上班时间管理情况进行检查和评估，对违反制度的员工将进行相应处理。
2. 员工如有其他工作时间管理方面的建议或意见，请及时向主管或人事部门反映，公司将认真听取并加以改进。
以上为公司上班时间管理制度通知，希望各位员工能共同遵守，保持公司良好的工作秩序及团队合作精神。
调整作息制度通知范文模板
尊敬的各位领导、同事：为了提高工作效率，保障员工身心健康，根据公司实际情况，经研究决定，对作息制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、调整原则1. 遵循人体生物钟规律，合理安排工作与休息时间，提高工作效率。
2. 充分考虑员工身心健康，保证充足的休息时间。
3. 结合公司业务需求，灵活调整作息时间。
二、调整内容1. 上班时间（1）上午班：8:00-12:00，14:00-18:00（2）下午班：12:00-14:00，18:00-22:00（3）夜班：22:00-次日8:002. 休息时间（1）上午班员工：中午12:00-14:00（2）下午班员工：晚上18:00-次日8:00（3）夜班员工：次日8:00-10:003. 加班时间（1）周一至周五：晚上22:00-次日8:00（2）周六、周日：全天4. 节假日安排按照国家法定节假日规定执行，如有特殊情况需调整，请提前通知。
三、调整后的作息时间表1. 上午班：8:00-12:00，14:00-18:002. 下午班：12:00-14:00，18:00-22:003. 夜班：22:00-次日8:004. 加班时间：周一至周五晚上22:00-次日8:00，周六、周日全天5. 节假日安排：按照国家法定节假日规定执行四、注意事项1. 请各部门负责人合理安排员工作息时间，确保工作正常进行。
2. 员工应按时上下班，如有特殊情况需提前向上级请假。
3. 各部门应加强对员工的关怀，关注员工身心健康，确保员工休息时间充足。
4. 员工在加班期间，应合理安排工作与休息，确保工作效率。
5. 请全体员工积极配合本次作息制度调整，共同维护公司秩序。
五、实施时间本作息制度调整自即日起实施。
特此通知。
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时间管理制度通告
通告是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的公文。
通告不同公告，它主要用于有关单位开展业务工作需要。
下面第一范文网小编给大家带来时间管理制度通告，供大家参考!
时间管理制度通告范文一
为了加强公司食堂的统筹管理做好后勤服务工作，保证工作人员就餐质量，根据公司作息时间规定并结合工作人员工作实际情况需要，公司食堂的就餐时间规定如下：
早餐：07:50——08:20
午餐：11:50——13:00
晚餐：18:00——19:20
提醒：
1、(为了提高工作人员工作效率厨房在职工作人员必须在每餐前50分钟到达工作岗位，提前安排好饭菜，以免耽误工作，特殊情况除外。
)
2、(为了准守公司作息时间规定用餐人员在岗期间必须按时用餐，超出用餐时间概不等候，在外或特殊情况除外。
)
3、(为了给全体工作人员创造健康、安静、卫生的用餐环境，厨房工作人员一定要搞好厨房及餐厅卫生，其他在岗工作人员也需帮助厨房工作人员一起搞好我们的食堂卫生。
) 以上管理规定望各位工作人员严格准守。
时间管理制度通告范文二
各课室：
为促进就餐管理，引导员工有序用餐，营造和谐、健康的就餐氛围，特制定以下规定。
1.就餐时间为：
一线员工：午餐：10:50-11:20( 11:20-11:50需回车间)。
晚餐：16:00-16:30( 16:30-17:00需回车间)，就餐时间为30分钟;
后勤管理：午餐：11:00-11:30( 11:30-12:00需回办公处)，就餐时间为30分钟(总经理及因客户外出就餐不受限制);
2.公司员工须在规定的就餐时间(特殊情况除外)有序排队，文明就餐。
就餐过程须维护公共卫生，残食剩汤须倒入回收桶。
就餐完毕后，员工须自行清洗各自碗筷，不得随意移动餐桌、餐椅，有意污损、践踏、破坏者需按价赔偿。
3.员工就餐实行刷卡或餐票方式，考勤卡余额不足时，可自行告之人事行政课，人事行政课将上报总部后勤保障部办理充值。
4.遗失考勤卡应及时向人事行政课挂失补办新卡(收取考勤卡50元/张，工作证5元/张)。
5. 员工应严格遵守就餐时间，如有提早就餐者(特殊情况除外)，将以小时为单位按旷工处理;
6、以上规定自发文之日起执行。
时间管理制度通告范文三
为了适应公司发展需要，解决职工的后顾之忧，充分调动职工的工作积极性和主动性，发挥其最大的潜能，对职工的就餐时间及相关事项作如下规定。
一、正常就餐时间：
早饭：夏季：6：30′、冬季：7：00′;
晚饭：夏季：17：30′、冬季：17：00′;
午饭：11：30′，以下岗位人员就餐时间可适当调整为：11：15′∽12：15′。
1、精炼车间：精炼炉、煤气炉、叉车司机(三班二倒)
2、冶炼车间：熔炼炉、吹炼炉、备料、粉煤、浮选岗位人员、压风机房、制氧站、叉车司机
3、硫酸车间：岗位人员、风机房、尾气脱硫
4、电解车间：电调班、锅炉班、净液班
5、质检部：地磅、磨样、化验员
6、保卫部：在岗人员(管理人员、监控人员、消防人员除外)
二、相关规定
1、凡需提前或推迟就餐的人员必须由所在部门负责人同意后方可执行，其它人员不准以各种借口提前或推迟就餐。
提前或推迟就餐的人员由所在部门领导通知办公室食堂负责人做好就餐的准备工作，确保职工正常就餐。
2、三八倒班人员就餐后须立即回到所在岗位，不准以任何借口在其它地方逗留。
3、确实因工作需要，推后就餐(不在正常就餐时间内的)人员，可由所在部门提出申请，报
办公室食堂相关人员，做好就餐准备;对加班时间比较长、职工宿舍没有安排就住的，条件允许的情况下，办公室安排职工住宿或安排车辆送到家(莱州市区以内的人员)。
加班费按公司的相关规定执行。
4、办公室合理安排值班人员，做好职工加班就餐的准备工作。
三、考核
1、凡不执行就餐时间规定的，视为违反劳动纪律，将按公司相关规定进行处罚。
2、加班或不在11：15′-12：15′这一时间段就餐的人员，部门负责人不通知办公室食堂人员，视为不加班或正常就餐，因没有通知办公室食堂人员导致职工无法就餐，责任由所在部门负责人负责，由部门负责人自行解决职工就餐问题。
通知到办公室食堂人员，而没有准备好职工就餐的，责任由办公室食堂负责人负责，出现第一次：扣罚50元，第二次：100元，第三次以上加倍处罚。
3、人力资源部将对职工就餐的时间进行不定期的抽查，对于提前就餐的人员，部门负责人承担一定的责任，每出现一人次扣10元。
4、本规定与其它规定有冲突的地方，则按本规定执行，自下发之日起执行。
备注：大修期间的就餐另行规定。
山东方泰循环金业股份有限公司
20xx年10月14日。