CC建筑公司考勤管理制度
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、总则1. 本考勤制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、现场操作人员等。
2. 考勤制度的制定旨在加强管理，提高工作效率，确保项目按期完成。
3. 员工应遵守规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 公司实行标准工作时间制度，即每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 正常工作日的上班时间为上午8:00至中午12:00，下午14:00至18:00。
3. 根据工程项目的实际需要，现场操作人员的工作时间可能会有所调整，需提前通知并做好记录。
三、考勤记录1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，员工需在规定时间内打卡。
2. 如遇系统故障或其他特殊情况，员工应按照公司规定的方式进行手工签到。
3. 员工应确保考勤记录的真实性，不得有代打卡或伪造考勤记录的行为。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工如需提前离开工作岗位，应提前向直接上级申请并获得批准。
3. 迟到或早退累计达三次者，将视情节给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等，具体请假天数和审批流程按照公司规定执行。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将视为旷工处理。
六、外出公干1. 因公外出的员工应提前告知直接上级，并在公司内部系统中登记外出时间和事由。
2. 外出期间应保持通讯畅通，确保随时能与公司取得联系。
3. 外出归来后应及时销假，并提交外出工作报告。
七、加班管理1. 因工作需要加班的员工，应事先填写加班申请表，经上级审批后方可执行。
2. 加班时间应合理安排，保证员工的休息时间，避免过度劳累。
3. 加班费用的计算和发放按照国家相关法律法规和公司规定执行。
八、奖惩措施1. 对于遵守考勤制度，表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励。
建筑公司考勤管理制度样本（3篇）
建筑公司考勤管理制度样本一、目的和范围本考勤管理制度的目的是规范建筑公司员工的出勤和考勤行为，提高工作效率和员工纪律性。
适用范围为建筑公司全体员工。
二、考勤方式1. 员工考勤分为上班签到和下班签退两个环节。
2. 员工应通过建筑公司指定的考勤设备进行签到和签退，不得代签或他人代为签到签退。
3. 员工应按照公司规定的考勤时间进行签到和签退，不得迟到早退。
三、考勤记录与统计1. 考勤记录将在每日签退后进行系统记录，包括签到时间、签退时间、工作时长等内容。
2. 考勤统计将由考勤管理部门进行，进行考勤数据的分析和汇总。
四、请假和加班1. 员工如需请假，应提前向上级主管递交请假申请，并经请假审核通过后方可休假。
2. 员工在加班时，应提前向上级主管报备，并经加班审核通过后方可进行加班工作。
五、考勤迟到早退处理1. 员工如发生迟到早退情况，应在当日向上级主管说明情况，并填写迟到早退申请单。
2. 迟到时间超过30分钟或早退时间超过30分钟的，将扣除相应工资或进行适当处罚。
六、缺勤处理1. 未经请假未到岗的员工将被视为缺勤行为，将扣除相应工资或进行适当处罚。
2. 连续缺勤超过三天的员工，将被按旷工处理。
七、考勤纪律1. 员工应按照公司规定的考勤时间和考勤方式进行签到和签退，不得擅自更改考勤记录。
2. 员工应切实遵守公司的考勤纪律，如实填写请假申请单，不得利用休假等方式规避考勤。
3. 员工应提高自觉性，保持良好的出勤状态，不得频繁迟到早退或缺勤。
八、违纪处理1. 对于违反考勤纪律的员工，将按照公司的纪律处分制度进行处理，包括扣除工资、罚款、停职、降职、解雇等。
2. 对于严重违反考勤纪律的员工，公司将保留追究法律责任的权利。
九、附则本考勤管理制度经建筑公司管理层审定，自公布之日起执行。
对于本制度的解释权归建筑公司所有。
以上为建筑公司考勤管理制度的模板范本，其中包括考勤方式、记录与统计、请假和加班、迟到早退处理、缺勤处理、考勤纪律、违纪处理等内容，可根据实际情况进行适当调整和细化。
建筑公司考勤管理制度(4篇)
建筑公司考勤管理制度一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。
2、适用范围。
公司全体员工。
二、出勤公司的工作时间：每周五个工作日，星期一至星期五，上午9：00—12：00，下午13：30—17：30。
因工作需要延长或加班的可根据工作性质调整。
在规定上班时间之后，十分钟之内未到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。
迟到、早退每月超____次，酌情予以批评或扣款。
迟到或早退十分钟，每次扣款____元；超过十分钟，按每分钟增加____元累加。
员工有以下情况之一为旷工：1、未经批准，不上班的；2、迟到和早退时间超过____小时以上，未请假的。
3、旷工的最小时间单位为半天。
旷工连续十天者或一年内累计超过____天者除名。
4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日，具体放假时间按国家颁布的规定实行。
三、请假程序1、员工请假程序自下而上的次序，采取逐级审批制度，员工请假____天（含）首先经部门负责人审批，部门负责人向人事部报备方可休假；员工请假三天以上者，首先经过部门负责人审批，人事部向总经理汇报，总经理批准后方可休假。
2、员工填写请假单，经各级领导审批后交办公室备案归档。
3、____天以上（含）的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应提前通告请示有关领导。
四、请假、休假申请规定：1、请假1）、病假①员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。
②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由办公室备案。
否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
建筑公司上班考勤制度
建筑公司上班考勤制度一、目的和原则本考勤制度的制定旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高工作效率，同时保障员工的休息权益。
我们坚持公正客观的原则，确保每位员工都能在公平的环境下被考核和管理。
二、考勤时间规定1. 正常工作日的上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 项目现场工作人员应根据实际工作情况和项目负责人的安排进行考勤。
3. 加班必须经过部门经理批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 所有员工必须使用公司指定的打卡系统进行签到和签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况无法打卡，应立即向人事部门报告，并在事后提供相关证明。
3. 代打卡行为将被视为严重违反公司规章制度，一经发现将予以处罚。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过10分钟者，视为迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
2. 连续三次迟到或早退者，除按上述标准扣款外，还将给予书面警告。
3. 累计迟到或早退超过五次者，将根据情节严重程度进行停职或解雇处理。
五、请假规定1. 员工因故不能按时上班，应提前向直属领导申请请假，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理，每次扣除当日工资的50%。
六、外出及出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前报备给部门负责人，并按规定填写外出或出差申请表。
2. 出差期间的考勤按照公司出差管理规定执行。
七、异常情况处理1. 遇到不可抗力因素导致无法正常考勤的，应及时通知公司并提供相应证明。
2. 公司将根据实际情况对异常情况进行评估，做出合理的调整。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和监督执行。
2. 公司保留根据实际情况调整和完善考勤制度的权利。
结语：。
建筑公司考勤管理制度范本
建筑公司考勤管理制度范本一、考勤管理概述1.本制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
2.公司将通过考勤管理制度的实施，确保员工的出勤情况准确记录，加强对员工的考勤管理，提高公司的工作效率和管理水平。
二、考勤方式1.员工考勤方式包括刷卡考勤、指纹考勤等，具体按照公司规定执行。
2.员工应按时按规定考勤，不得迟到、早退或缺勤，否则将根据迟到、早退、缺勤时间进行相应的处理。
三、考勤规定1.上班时间：上午9:00至12:00，下午1:30至6:00。
员工应在规定时间内到达工作岗位并开始工作。
2.员工应按照公司要求准时下班，严禁加班，如确有特殊情况需要加班，需向上级主管提前请示并获得批准。
3.员工离岗期间如需离开工作岗位，应事先请示上级主管并填写请假申请，离开期间需要借用刷卡或其他方式进行记录。
4.员工在工作时间离岗期间，在公司内外应注意行为举止，严禁违规行为和与工作无关的活动。
四、考勤异常处理1.员工迟到：迟到时间在15分钟以内的，视为迟到，每月累积不得超过3次，超过3次将扣除相应工资；超过15分钟的，视为旷工，每次旷工将扣除相应工资。
2.员工早退：早退时间在15分钟以内的，视为早退，将扣除相应工资。
3.员工缺勤：员工缺勤将扣除相应工资，并记录在员工的个人档案中，累计三次将进行相应的处罚。
4.员工请假：员工请假需提前向上级主管请示并填写请假申请，如实填写请假理由。
员工请假时间如未经批准，将被视为旷工处理。
五、考勤记录1.公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应按照规定使用刷卡、指纹等方式进行考勤签到。
2.每天的考勤记录由员工自己完成，核对准确后由上级主管审核签字确认。
六、考勤管理责任1.考勤管理由公司人力资源部门负责，并指定专人负责考勤记录的管理和统计工作。
2.各部门负责人应严格按照公司的考勤管理制度执行，并对本部门下属员工的考勤情况负责。
3.公司将根据考勤记录统计情况，对员工的出勤情况进行评估，并按照公司的奖惩制度进行相应的奖励或处罚。
建筑公司考勤管理制度模版（4篇）
建筑公司考勤管理制度模版【建筑公司考勤管理制度】第一章总则第一条为了规范建筑公司的考勤管理工作，提高员工的工作效率和管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于建筑公司的全体员工。
第三条考勤管理是建筑公司日常管理的重要组成部分，是评价员工工作成绩的重要依据。
第四条考勤管理应严格按照法律法规和公司规定进行，公正、公平、公开。
对于作弊、违规打卡等行为，将按相关规定进行追究。
第五条建筑公司应定期组织员工进行考勤培训，确保员工对考勤管理规定的理解和执行。
第二章考勤时间第六条建筑公司的正常工作时间为每周五天，每天8小时。
具体工作时间由各部门负责人确定，并在员工入职时告知。
第七条员工应按照规定的工作时间到岗，并需要在下班前打卡离岗。
第八条员工上下班打卡应通过公司指定的考勤系统进行，且每次打卡需刷卡或使用指纹识别等方式确保真实可靠。
第九条建筑公司鼓励弹性工作制，但员工须提前向直接上级申请并获得批准。
弹性工作制下的工作时间由员工和上级协商确定，并登记在考勤系统中。
第三章考勤记录与统计第十条建筑公司将每天的考勤记录进行统计，并定期组织人力资源部门进行汇总和分析。
第十一条考勤记录应包括员工的上下班打卡时间、迟到、早退、缺勤等情况，并在考勤系统中有明确记录。
第十二条建筑公司将考勤记录与员工的工资计算挂钩，按照实际工作时间进行计算。
第十三条建筑公司将考勤情况作为评价员工工作绩效的一项重要依据，对于迟到、早退、缺勤等情况，将按相关规定进行处理。
第四章考勤异常处理第十四条如果员工出现无故缺勤、迟到、早退等现象，应事先向直接上级报备，并提供原因和请假证明。
第十五条当员工出现考勤异常情况时，直接上级需及时与员工沟通，弄清原因，并根据公司规定进行相应处理。
第十六条考勤异常处理方式包括但不限于：口头警告、书面警告、扣款、扣除奖金、停职、解除劳动合同等。
第十七条考勤异常处理决定应经过公司人力资源部门审核，并在员工个人档案中留存相关资料。
建筑公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工上下班行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习人员。
第二章考勤时间第三条公司实行标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。
第四条工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。
第五条员工因工作需要，经部门负责人同意，可进行合理的工作时间调整。
第三章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统，员工需按时在指定地点打卡。
第七条员工需在规定时间内完成打卡，打卡时间以系统记录为准。
第八条新员工入职后，需在人力资源部门登记指纹信息，方可进行打卡。
第四章考勤纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条因特殊原因无法按时上下班，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程如下：（一）事假：员工需提前一天向部门负责人请假，经批准后方可休假。
（二）病假：员工需提供医院出具的病假证明，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批。
（三）年假：员工需在规定时间内向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
第十二条请假期间，员工需保持手机畅通，确保公司联系。
第十三条违反考勤纪律的，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：每次扣除半天工资。
（二）旷工：按半天工资扣除，并视情况给予警告、记过等处分。
（三）无正当理由不打卡：按旷工处理。
第五章考勤记录与统计第十四条人力资源部门负责考勤记录与统计工作。
第十五条每月末，人力资源部门将考勤记录汇总，并报公司领导审批。
第十六条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等依据。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
建筑公司项目考勤管理制度
第一条为加强公司项目管理，确保项目顺利进行，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有参与项目管理的员工，包括项目经理、项目技术负责人、项目现场管理人员及项目施工人员。
第二章考勤时间与工作制度第三条项目工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30，周六上午8:00至11:30。
特殊情况需加班时，需经项目经理批准。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
迟到、早退或旷工将按公司相关规定进行处罚。
第五条项目现场实行考勤打卡制度，员工需在规定时间内打卡，特殊情况需请假或调休的，需提前向项目经理或人力资源部申请。
第三章考勤记录与考核第六条项目经理负责监督本项目的考勤工作，人力资源部负责对考勤数据进行统计与分析。
第七条项目经理应每日对项目现场进行考勤检查，确保考勤制度的执行。
第八条考勤记录应准确、完整，包括员工姓名、岗位、考勤时间、请假原因等。
第九条考勤数据每月进行汇总，作为员工绩效考核的重要依据。
第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，将按公司相关规定进行处罚：（一）迟到、早退、旷工超过公司规定标准的；（二）未经批准擅自离岗、串岗的；（三）伪造、篡改考勤记录的；（四）其他违反考勤制度的行为。
第十一条对违反本制度的员工，项目经理有权根据公司规定进行处罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。
第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
具体规定如下：一、考勤打卡1. 员工需在规定时间内打卡，不得代打卡或伪造打卡记录。
2. 因特殊情况无法打卡的，需提前向项目经理或人力资源部申请，并说明原因。
二、请假与调休1. 员工需提前向项目经理或人力资源部申请请假或调休，并说明原因。
2. 请假或调休需得到批准后方可执行。
三、加班1. 员工加班需经项目经理或人力资源部批准。
2. 加班工资按公司规定发放。
四、考勤考核1. 考勤数据作为员工绩效考核的重要依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
CC建筑公司考勤管理制度
CC建筑公司考勤管理
制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、适用范围
本制度适用公司所有在职员工
二、管理规定
（一）、工作制度
（1）、工作时间：上午8:00—12:00 下午14:00—17:30 ，有生产任务的员工除外。
（二）、点名制度
公司员工考勤实行点名制，由公司吴总负责点名，全体员工
都必须自觉遵守工作时间。
每天早上八点在办公楼前进行点名。
由于工作性质，少部分员工无法正常到岗参加点名（如外围人员、生产任务、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报综合管理部审批备案。
（三）、加班管理：
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
1、员工在完成计划工作任务过程中，因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。
2、员工加班也要按规定点名，没有点名记录的加班，公司不予承认。
员工加班应提前申请，加班申请经部门主管同意，综合管理部审核，总经理签字批准后有效。
填写并履行完审批手续后交由综合管理部保管。
3、综合管理部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月月底前汇总归档，未递交加班申请的加班记录公司不予承认。
4、加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。
原则上，员工加班以调休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排补休时间。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
5、调休：
①员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，以一年为标准可进行累计。
调休需填写调休申请，由综合管理部确认当月的加班实际天数签字后，交总经理签批。
②当月调休最小单位按1天计算。
③无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。
员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即辞退并没有任何补偿。
（四）、各类假期规定
1、病假
（1）、员工休病假必须提前申请。
如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
(2）、员工休病假3日内的，需向部门主管写请假条并报综合管理部备案;连续休病假三天以上的，须提供社区医疗服务机构或医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
（3）、员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。
超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，
医疗期工资=本人基本工资的80%。
2、事假
（1）、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。
（2）、休事假需按公司规定提前写请假申请，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。
3、临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。
4、临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。
3、婚假
（1）、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。
（2）、婚假需提前两周提出书面申请，部门主管、总经理批准后交综合管理部备案并一次性连续休完；
4、丧假
（1）、凡公司正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。
（2）、申请丧假最迟应于休假当天提出申请。
5、产假与哺乳假
（1）、凡公司正式已婚女员工可享受，其余按病假处理。
（2）、女员工正常生育的产假为60天；其中包括产前休假15
天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16
周（含）以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以
内流产的产假为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生
育产假90天。
（3）、女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴
儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。
生育同时符合上
述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
（4）、产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期
的按事假办法执行。
（5）、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每
天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺
乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
（6）、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续3天陪产假。
（7）、产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。
（8）、产假、陪产假均须将休假起止日期报综合管理部备案。
（五）、请假制度
1、员工请假，均应提前提交请假申请
2、员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
3、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
4、请假的核决权限：
（1）、在职员工请假一天以上三天以下，提交请假申请，由所属部门主管批准、综合管理部进行审批通过，请假三天（含）以上需提交请假申请，由综合管理部批准交由总经理批核通过。
注：（1）如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由综合管理部代为处理，事后补齐书面审批签字。
（2）、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（3）、请假申请需总经理审批的，由综合管理部呈递办理请假申请经审批后，由综合管理部保存并通知本人。
当月27日前连同考勤表一起由综合管理部备案。
（4）、员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合管理部有权不作任何修改。
（六）、缺勤规定：
1、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。
迟到或早退10分钟以内扣款10元，10分钟以上扣款20元，30分钟以上按半天事假计.
旷工扣款规定：
2、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
3、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
4、凡旷工连续两天或全年累计一周者，一概予以违纪辞退，没有任何经济补偿。
（七）、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。
（八）、附则
本制度的解释、修改、废止权归综合管理部。
本制度自总经理签发之日起生效。
2012年2月20日。