网上群众工作考核管理办法
增城市人民政府办公室印发增城市人民政府办公室门户网站群管理办法的通知
增城市人民政府办公室印发增城市人民政府办公室门户网站群管理办法的通知文章属性•【制定机关】增城市人民政府•【公布日期】2011.08.25•【字号】增府办[2011]17号•【施行日期】2011.08.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作,通信业正文增城市人民政府办公室印发增城市人民政府办公室门户网站群管理办法的通知(增府办[2011]17号)各镇政府、街道办事处，市府直属有关单位：《增城市政府门户网站群管理办法》业经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
执行中遇到的问题，请径向市政务公开办公室、市科技经贸和信息化局反映。
二〇一一年八月二十五日增城市政府门户网站群管理办法第一章总则第一条为进一步加强增城市政府门户网站群管理，确保我市政府网站安全、有效、可靠运行，根据《互联网信息服务管理办法》等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全市各级政府部门建设的网站，包括市政府网站，镇（街）、部门网站。
第三条增城市政府门户网站群是指以增城市政府门户网站“中国广州增城”为核心网站，以我市各镇街、部门网站为子站的网站群。
政府门户网站群是我市政务公开的重要窗口，是我市电子政务建设的重要组成部分，是我市电子政务应用的载体和平台之一。
第四条政府门户网站群建设坚持以“统筹规划、统一标准、互联互通、资源共享”为原则；以推进社会政务公开工作，为社会提供信息服务和办事服务，促进政府与公众的互动交流，推动全市电子政务应用和普及为宗旨。
第二章组织机构及分工第五条市政务公开办公室负责对各镇街、市政府各部门网站政务公开工作进行指导和监督。
第六条市科技经贸和信息化局是政府门户网站群的主管部门，为各子网站提供必要的网络环境和技术支持，并对各子网站功能规划、运行维护、网络安全进行指导和监督；对各单位网站运行情况、信息发布情况进行监测，并定期发布监测结果，如发现问题，立即通知相关单位采取措施加以解决。
网格化管理方案及考核办法范本（2篇）
网格化管理方案及考核办法范本一、背景说明当前，社会治安问题日益严峻，为了有效提升基层治安管理水平，我市决定引入网格化管理模式。
网格化管理是一种基于地域的管理模式，通过将城市划分为若干个网格，实现对各个网格的精细化管理，提高治安防范能力，增强社区的安全感。
为此，制定以下网格化管理方案及考核办法。
二、网格化管理方案1. 网格设置：将辖区按人口数量、治安状况等因素划分为若干个网格，每个网格由一名专职网格员负责管理，确保覆盖面广、反应灵活。
2. 网格职责：网格员负责日常巡逻、走访居民、记录情况等工作，及时发现和解决安全隐患，加强与居民的沟通，建立良好的邻里关系。
3. 联动机制：建立网格员与警务、社区、物业等相关部门的紧密合作机制，实现信息共享、资源共享，形成联动处置机制，做好突发事件应急处理。
4. 总结经验：定期召开网格化管理经验交流会议，分享成功案例、知识技能，不断优化和完善网格化管理模式。
三、考核办法1. 绩效考核：根据网格员的工作完成情况、服务居民态度等指标进行综合评定，设置考核等级和奖罚措施。
2. 客观评价：借助第三方机构或专家对网格化管理效果进行评估，提出改进建议，确保网格化管理的科学性和有效性。
3. 倡导互动：促进网格员与居民之间的互动，鼓励居民对网格化管理提出建议和意见，形成共建共治的氛围。
4. 激励机制：设立绩效奖金及先进个人表彰制度，激励网格员积极投入工作，提升服务质量。
四、结语网格化管理是一项重要的社会治安管理创新模式，对于提升基层治安管理工作水平具有重要意义。
通过建立科学的网格化管理方案和考核办法，能够实现对辖区的精细化管理，提高基层治安工作效率，推动社区安全稳定。
希望全体网格员能够勇于担当、忠诚履职，共同努力打造安全、和谐的社区环境。
网格化管理方案及考核办法范本（2）孟津县交通规费征稽所交通规费征收网格化管理工作考核办法一、考核的___实施及要求1、目标考核实行___分制，考核结果与评优工作挂钩。
网格化管理工作考核办法
网格化管理工作考核办法网格化管理工作考核办法一、考核目的网格化管理是一种有效的社区管理方式，能够提高社区管理效率和服务水平。
为了推动网格化管理工作的顺利进行，需要建立科学的考核办法，对网格化管理工作进行评估和改进，以提高工作质量和效果。
二、考核内容1. 完成任务指标：考核网格员按照任务书要求，完成社区管理、服务和应急工作的情况。
2. 工作纪律：考核网格员是否按照规定出勤，是否按时上报工作情况和问题。
3. 问题解决能力：考核网格员是否及时有效地解决社区居民反映的问题。
4. 宣传教育工作：考核网格员宣传教育社区居民的工作情况和效果。
5. 公共秩序维护：考核网格员对社区公共秩序的维护情况，包括治安、卫生等方面。
6. 社区服务工作：考核网格员提供的社区服务，包括志愿者服务、文化活动等方面。
三、考核办法1. 定期考核：每季度对网格员进行一次定期考核，考核内容包括上述各项指标。
考核结果将作为网格员岗位聘用和薪酬的依据。
2. 不定期考核：根据工作需要，不定期对网格员进行抽查考核，以确保工作质量的持续改进。
抽查考核的结果将作为网格员工作评估和培训的依据。
3. 考核评分：针对每个指标给出相应的评分，总分最高为100分。
评分结果将按照一定比例与网格员的薪酬挂钩，并作为晋升和晋级的依据。
4. 考核记录：对每次考核结果进行记录，并向网格员反馈成绩和问题，以促进工作改进和提高。
四、考核结果运用1. 考核结果作为绩效评定的重要依据，对绩效好的网格员进行激励措施，如加薪、晋升等。
2. 考核结果进行比较分析，挖掘网格管理工作的优点和不足之处，为改进工作提供参考。
3. 考核结果向网格员进行宣传，以鼓励和激励他们继续努力工作。
五、考核责任1. 社区网格单位负责组织和实施考核，并及时向上级主管部门上报考核结果。
2. 直接上级主管部门负责对网格单位的考核进行抽查和审核，确保考核结果的客观性和公正性。
六、考核周期考核周期为每季度一次，不定期考核根据工作需要安排。
网评网传员队伍管理办法
网评网传员队伍管理办法第一章总则第一条为加强网络舆情管理和网络舆论引导工作，健全和网络意识形态研判机制，积极利用互联网开展宣传思想工作，牢牢掌握网络舆论主动权，充分发挥网络阵地在传播先进文化、引导正确舆论中的重要作用，按照上级政策制度和旗宣传部《关于加快推进基层意识形态网格员队伍建设的通知》文件精神，结合某某单位实际，制定本办法。
第二条紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”职责使命,织严织密基层意识形态工作网,建强基层意识形态网格员队伍,压实意识形态工作责任,夯实意识形态工作基础,牢牢掌握意识形态工作领导权,切实维护意识形态安全,推动宣传思想工作高质量发展。
第三条某某单位把网评网传员队伍建设纳入意识形态工作责任制内容。
第二章队伍组成第四条按上级规定，某某单位积极建立网评网传员队伍。
第五条网评网传员队伍构成以某某单位局长为负责人，分管领导组织，党员和科室股长为主，广泛吸收政治立场坚定、思想理论素质高，综合能力强的职工参加。
第六条网评员通过网络发表正确观点和主张，特别是针对热点问题进行正面评论。
其主要职责是：1、密切监控网络舆情动向，按照上级发布的任务及时回复相关问题，积极帮助网民客观把握事实真相，对模糊的思想认识及时廓清，对怨气怨言及时化解，对错误看法及时引导纠正。
2、主动介入交互式栏目，在网上就网友关注的热点、难点、疑点问题参与评论，依据相关政策及法律法规，正确疏导网民情绪，主动导贴、积极跟贴、适时结贴。
3、敢担当、能战斗、听指挥，推动正面声音，引导中间声音，化解负面声音，营造健康向上、丰富生动的主流舆论，切实履行网络舆论引导的责任。
4、在网上自觉维护党和国家形象，维护网上舆论生态稳定，维护社会公平正义，弘扬正能量、高唱主旋律。
第四章队伍管理第七条在局班子的领导下，成立网评网传员队伍建设队伍。
队伍组长由局长担任，副组长由局分管办公室工作和网络信息化建设工作的领导担任，成员为党员、各科室股长和职工。
联系群众工作考核方案
联系群众工作考核方案本考核方案旨在全面衡量联系群众工作的质量和效果，为加强基层党组织的联系群众工作提供有效的考核手段和科学的评价标准。
本方案分为以下几个部分：一、考核目标本考核方案的主要考核目标是对基层党组织联系群众的工作情况进行综合评价，确保联系群众工作的全面、细致、深入开展，为基层党建工作提供有力的保障，为我校全面开展“三服务”工作提供有力支撑。
二、考核内容本考核方案主要涵盖以下内容：1.党组织建设通过检查基层党组织是否建立健全，党员队伍是否稳定，党员教育管理工作是否到位等项目，评价各单位党组织党建工作的规范水平。
2.基层组织工作对各基层党组织的联系使命，工作开展情况等进行细致的检查，评价其工作效果和社会反响情况。
3.群众工作开展通过检查各基层组织开展群众工作的实际情况，了解其工作内容、工作人员、工作形式、群众反响等情况，评价各县（市、区）开展群众工作的情况。
三、考核标准1.考核时间本次考核时间为每年一次，开始于每年3月份，结束于6月份。
2.考核办法本考核采用实地考核与测评相结合方式，专家组和督查组联合考核各单位及各基层党组织工作情况，通过数据收集，兼顾定量与定性相结合的方法，针对各地实际情况，细化考核指标。
3.考核评分方法评分采用100分制，按照考核内容的重要性确定各个项目的配分，评分标准主要包括现场考核、调查问卷、统计分析与评估等方法，考核合格分值设定60分，考核优良分值设定达到80分及以上。
四、考核结果评价针对考核结果，各单位可以自行评价，并制定相应的改进措施，各基层党组织及各级组织要尽量做到错位发展、有重点地发展各项工作，更好地推进联系群众工作。
五、考核结果公示与表扬本次考核结果公布后，考核总分排名前20%的单位将被授予“基层党群工作先进单位”称号，并奖励相应名额，同时考核结果也将公示于各单位的相关场所中，接受党员及广大群众的监督。
但不得公开披露考核人员的具体名字及单位等相关信息。
六、完善考核制度为了更好地推进联系群众工作，各级领导机构及各基层党组织应不断完善考核制度，纠正过去的不足之处，提高工作效率，使我校的联系群众工作不断向纵深发展。
2015年网格员(村、社区)绩效考核办法
武汉常福工业示范园管委会网格员（村、社区）绩效考核办法为加强社会管理创新，促进农村（社区）网格化管理工作有效运行，夯实农村社会管理基础，提高服务质量和工作水平，根据《湖北省农村网格化管理建设标准》中规定的网格员主要职责，结合我管委会实际情况，特制定本办法：一、考核要求1、坚持公开公平公正原则。
考核工作坚持绩效目标量化和奖惩结合，日常抽查与定期考核相结合的方法；2、注重工作实绩原则。
通过考核衡量工作实绩、推动工作落实。
网格员考核情况与财政补贴、绩效奖励及评先评优挂钩。
二、考核对象武汉常福工业示范园管委会辖区各村（社区）网格员。
三、考核单位1、日常工作考核（月考核）单位：村（社区）网格化管理工作站2、年终考核单位：武汉常福工业示范园管委会综治办3、抽查单位：区综治办、武汉常福工业示范园管委会综治办四、考核内容考核为日常工作考核（月考核），内容是完成网格员日常工作，录入、更新信息及管理维护村级信息平台等内容。
五、考核标准考核采用百分制，基础分为100分。
根据评分，得分在59分以下（包括59分）的，扣发当月40%财政补贴；得分在60-89分的，扣发当月10%财政补贴；得分在90分以上的，全额发放当月财政补贴。
连续2个月考核得分在59分（包括59分）以下的，管委会予以辞退。
六、考核办法（满分100分）1、维护信息平台（10分）。
管理维护村（社区）网格信息管理平台，保证设备正常运行，保证信息平台有效运转，保证不失密泄密。
只要当月信息平台出现故障影响信息录入上传工作的，该项分值全部扣除。
2、录入上传信息（10分）。
上报各类信息，进行整理分类后，及时录入信息管理平台。
抽查发现1条错录错传信息的，扣2分，抽查发现2条错录错传信息的，扣5分，抽查发现3条及以上错录错传信息的，该项分值全部扣除。
3、及时更新信息（10分）。
及时更新上报和工作中收集的信息。
抽查发现有1条信息没有更新的，扣2分，抽查发现有2条信息没有更新的，扣5分，抽查发现3条及以上信息没有更新的，该项分值全部扣除。
网络考核工作实施方案
网络考核工作实施方案一、背景介绍。
随着互联网的迅速发展，网络考核工作已成为企业和组织管理的重要一环。
网络考核通过对员工在网络环境下的工作表现进行评估，能够全面客观地了解员工的工作情况，为企业的管理决策提供重要参考。
因此，制定一套科学合理的网络考核工作实施方案对于企业的发展至关重要。
二、目标和原则。
1. 目标，建立一套科学、公正、有效的网络考核机制，提高员工的工作效率和绩效水平。
2. 原则，公平公正、客观公正、激励奖惩、规范管理。
三、实施步骤。
1. 制定网络考核标准，根据企业的实际情况，制定网络考核的具体标准和指标，包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。
2. 确定考核周期，根据企业的工作特点和需求，确定网络考核的周期，一般可以按季度或半年进行考核。
3. 设立考核机制，建立网络考核的评定机构和考核流程，明确考核责任人，确保考核的公正性和客观性。
4. 开展网络考核培训，对员工进行网络考核培训，提高员工对网络考核的认识和理解，确保员工能够按照规定的标准和流程进行工作。
5. 实施网络考核，按照制定的网络考核标准和周期，对员工进行网络考核，对考核结果进行统计和分析。
6. 考核结果反馈，将网络考核结果及时反馈给员工，对考核结果进行解释和说明，激励优秀员工，对不合格员工进行规范管理和培训。
四、保障措施。
1. 加强监督管理，建立网络考核的监督管理机制，确保网络考核的公正和客观。
2. 完善考核制度，根据网络考核的实际情况，适时完善和调整网络考核制度，确保网络考核能够适应企业的发展需求。
3. 激励奖惩机制，建立激励奖惩机制，对网络考核中表现优秀的员工给予奖励，对不合格的员工进行惩罚和培训。
4. 提高员工参与度，加强对员工的宣传和教育，提高员工对网络考核的认识和参与度，确保网络考核工作的顺利实施。
五、总结。
网络考核工作实施方案的制定和实施，对于企业的管理和发展具有重要意义。
只有建立科学合理的网络考核机制，才能更好地激励员工，提高员工的工作效率和绩效水平，为企业的长远发展打下坚实的基础。
联系群众工作考核方案
联系群众工作考核方案
一、方案背景
联系群众工作作为党和政府的一项重要任务，对于加强党风廉政建设、维护社会稳定、促进经济发展具有重要意义。
为了进一步推动联系群众工作，加强考核监督，制定本方案。
二、考核内容
1.深入了解群众，有效开展调研活动
2.务实解决群众所需，有效解决问题
3.加强与群众沟通，及时反馈意见建议
4.有效推动重点工作，积极服务群众
5.加强宣传工作，营造良好舆论环境
三、考核指标
为了量化考核内容，制定如下考核指标：
1.调研报告撰写情况
2.问题解决率
3.意见建议处理率
4.重点工作落实情况
5.宣传推广情况
四、考核方式
考核方式采取定期或不定期组织查看、听取汇报、实地考察等方式，由省、市、县三级组织考核。
五、考核结果
考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。
优秀、良好
比例在50%以上，优秀比例不低于20%的为优秀；良好比例在30%以上，优秀比例不低于10%的为良好；及格比例在50%以上，不及格比
例不超过10%的为及格；不及格比例在10%以上的为不及格。
六、考核奖惩
根据考核结果，对考核排名前列的单位及个人予以表彰、奖励；
对排名末位的单位及个人进行通报、警示，并责令整改。
七、考核周期
考核周期为每年一次，具体考核时间由省、市、县三级政府确定，并及时向考核对象下达通知。
八、总结
本方案是联系群众工作考核的重要依据，通过量化指标、合理考核方式及公正公平的排名结果，能够促进联系群众工作的深入开展，推动了联系群众工作的进一步提高。
同时，考核结果也能够为相关部门提供有益的决策依据，有利于推动经济和社会的发展。
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网上群众工作考核
管理办法
网上群众工作考核管理办法
第一章总则
第一条创新社会管理形式，运用好互联网开展群众工作，切实提高网上群众工作能力,已成为各级党委政府加强执政能力建设的一项重要工作。
为积极有效应对网上群众来信来访，网友留言回复工作，引导网络舆情、妥善处理网上负面信息，应对好、运用好网络舆情，使之成为增强党和人民血肉联系推进器，真正做到“网民有所呼，政府有所应”，为县发展营造良好的互联网舆论氛围，结合中央、省、市有关规定，特制订本办法。
第二条对网络舆情管理与处理的基本原则是：及时发现，明确责任，上下联动，反应迅速，处理得当，有功必奖，有过必究。
第二章网络舆情管理与处理机构
第三条***互联网宣传管理中心是***网络舆情管理与处理的专门机构。
***互联网宣传管理中心归口中共***委宣传部管理，在县委宣传部的领导下牵头开展网络舆情管理与处理的组织、监督、实施、考核工作。
设置网络舆情管理专职岗位。
建立健全网络发言人制度和联络员队伍，建立网络舆情报送制度。
建立与完善与各级互联网管理部门、主流网络媒体沟通交流制度。
及时向县委、县政府通报
重大舆情的预警、处理意见、对外口径等。
全县各乡镇、单位、部门设立兼职网络发言人，是***网络舆情管理与处理的具体执行者，对各自管理范围内的舆情管理与处理负责。
第三章网络舆情的监测和上报
第四条为及时了解掌握网络舆情，网络舆情管理与处理的具体执行部门必须做好网络舆情的监测和上报工作。
一、***网政风行风热线，湘潭在线民情栏目，红网百姓呼声，红网论坛为***网络舆情主要的发布平台。
二、***互联网宣传管理中心对涉及***的网络舆情进行全天候24小时监测。
重大节假日、特殊时期，要联络网络舆情监测专业机构实行24小时监测。
三、各乡镇、单位、部门要指定网络发言人和网络舆情联络员，并报***互联网宣传管理中心备案，在正常工作日主动对以上网络舆情发布平台进行监测。
第五条 ***互联网宣传管理中心实行定期和不定期的报送制度，及时向县委、县政府报送网络舆情。
第六条各乡镇、单位、部门要以周报的形式，在每周四下午下班前向***互联网宣传管理中心报送本周本单位网络舆情监测处理周报。
（邮箱：）
第七条 ***互联网宣传管理中心负责网络舆情信息研判，对网络舆情的发展走向、舆论热点和媒体关注焦点，并分析判断突发及重
大舆情的级别和程度，提出处理意见。
第四章网络舆情的处理
第八条各乡镇、单位、部门负责管辖范围内网络舆情控制的具体工作，是回应处理网络舆情的责任主体。
一、一般舆情的回复办理，在3个工作日内，由县互联网宣传管理中心指导，涉及单位网络发言人进行回复办理，并时刻关注舆情演变动态；
二、重大舆情的回复办理，在7个工作日内，由涉及单位调查核实情况，形成书面的回复意见，经主管县领导审定，方可发布；
三、一时难以解决或不便于进行网上回复的，舆情涉及单位要向县互联网宣传管理中心说明情况，由宣传部门领导审定。
四、***互联网宣传管理中心负责与网络舆情发生的源媒体进行沟通，做好解释说明工作，力争在舆情源头上妥善处理。
并根据舆情的严重程度，直接组织或指导相关单位组织不同的专家和媒体公开发表客观公正的意见，从第三方的角度澄清负面不实言论。
五、必要时候要聘请法律顾问从法律角度做好应正确准备，随时准备用法律手段维护***权益。
六、各乡镇、单位、部门在***互联网宣传管理中心的协调下，组织网络通讯员队伍在网络上参与舆情讨论。
***自办媒体要有针对性地组织发表正面文章。
第五章网络舆情督办机制
第九条 ***互联网宣传管理中心对报送《网络舆情》每周进行一次回复情况调查。
对未回复、未及时回复或回复简单敷衍了事的，由县互联网宣传管理中心将情况通报县委、政府督察室，县纪委纠风办。
第十条***互联网宣传管理中心定期对各相关单位网络舆情回复处理情况，网民满意度进行调查统计，并报送县委、政府督察室，县纪委纠风办。
第十一条县委督察室、县政府督察室，县纪委纠风办依据县互联网宣传管理中心统计的回复情况，对相关单位进行督办。
第六章网络舆情管理的问责机制
第十二条各部门各单位在***政风行风热线、湘潭在线民情栏目、红网百姓呼声、红网论坛的网络舆情回复办理情况纳入绩效考核全年共同工作目标任务，分值分。
第十三条对于网络舆情，各单位部门要认真办理答复，对在规定期限内没有回复, 县委县政府督察室、县纪委纠风办进行督办后,还逾期不答复办理的,使群众合理诉求得不到解决，群众意见较大的单位或个人，给予通报批评或公开曝光，在***网公布；并将情况报送县委、县政府主要领导。
第十四条对因处理不及时或处理敷衍了事，造成网络舆情扩大化，产生恶劣影响和严重后果的，取消单位或个人年度评先评优资。