薪酬总额测算表(部门)

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薪酬测算表

基本工资
岗位工资三级经理1730
187024006000360075600二级经理1730145021205300318066780一级经理1730103018404600276057960三级主管1730
149013804600322058420二级主管1730114012304100287052070一级主管173079010803600252045720三级专员1730
11507203600288046080二级专员17309106603300264042240一级专员1730670
600
3000
240038400
姓名：张斌2000
级别：X级增幅姓名：刘立涛2000
级别：X级增幅姓名：虢德涛2000
级别：X级增幅姓名：房泽慧2000
级别：X级
岗位薪酬测算明表三级九岗工资
招商
部经
理
绩效提成
年终奖年度合计月度总额招商部主
管
招商部专
员
岗位
固定
级别
增幅
姓名：
2000杨超
级别：
X级
增幅
固定60%出勤绩效40%绩效考核表450031501350500035001500固定70%出勤550038501650绩效30%绩效考核表6000420018006500
4550
1950
固定80%出勤绩效20%
绩效考核表
工资计算说明结构计算方法。

薪酬测算表0901(方案一)2.xls

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1%-10% 11%-20% 21%-30% 31%-40% 41%-50% 50%以上
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1%-10% 11%-20% 21%-30% 31%-40% 41%-50% 50%以上
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1%-10% 11%-20% 21%-30% 31%-40% 41%-50% 50%以上
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20%-11% 10%-1% 无变化
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20%-11% 10%-1% 无变化
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工资增幅
1%-10% 11%-20% 21%-30% 31%-40% 41%-50% 50%以上
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1%-10% 11%-20% 21%-30% 31%-40% 41%-50% 50%以上
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20%-11% 10%-1% 无变化
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20%-11% 10%-1% 无变化
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人力资源_人事_HR报表大全42-分级分类分岗工资测算表

基本工资：取决于工龄、学历、资质1、根据分工协作、技能要求和工作量定岗定编；职位工资：取决于职位以及奖励晋级2、根据职位评价和市场行情定各岗位薪酬范围；绩效工资：取决于当期经营效益贡献3、根据管理、考核和激励的需要设计薪酬结构；福利工资：取决于各项福利费、补助4、根据成本对效益的边际效应来调整经营指标；计算公式：部门类别
基本工资 = 起步工资 x （ 1 + 年递增率）^ 工龄年数A类：高层决策管理人员，对公司发展起重要作用职务工资 = 最高工资级别 - 级差B类：生产销售一线人员，是产生效益的关键部门绩效工资 = 当月营业额 x 该部门最高提成比例 / 级别C类：生产销售辅助人员，对生产效益有重要影响福利补贴 = 基本工资 x 福利补贴比率D类：后勤和辅助管理人员，维持经营的正常运行。

薪酬测算表0829(新方案测算)

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21%-30% 31%-40%
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2 41%-50%
投资发展部 4序 9序小计
工资降幅
20%-11% 10%-1%
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20%-11% 10%-1%
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16
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20%-11% 10%-1%
1 1
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0
41%-50% 7 1 1 1
10 41%-50%
1 1 41%-50%
1 1 41%-50%
1
1 41%-50%
2

薪酬方案测算表-方案一.xls

17.5% 23.3% 22.7% 29.6% 19.5% 20.8% 23.3% 26.4%
合计
11,130.50
平均工资 1,391.31
科员级
赵旭朝赵海忠桑进荣辛辉吴庆国李志勇杜红王瑞玲刘彩霞杨丽张磊杨震李中文杨莉王剑文何瑞娟颜世俊邢超靳红军艾东明王中钒傅振军胡轶李伟李强秦海英杨长根
张世军马旺盛文新川刘建民董金平朱海燕朱相友于海清徐永江张银玉袁中旗李国宴王峰合计平均工资
1,431.00 1,270.50 1,040.50 1,119.00 1,165.50
800.50 1,002.50 1,082.50 1,044.50 1,085.50
953.50 953.50 827.50 13,776.50 1,059.73
420.00 540.00 380.00 460.00 420.00 420.00 530.00 450.00 510.00 500.00 540.00 400.00 18,110.00 464.36
1,383.00 1,654.00 1,518.00 1,475.00 1,363.00 1,360.50 2,162.00 1,893.00 1,929.00 1,715.00 1,729.00 1,318.00 62,542.00 1,603.64
540.00 540.00 420.00 480.00 480.00 420.00 400.00 400.00 380.00 380.00 380.00 310.00 440.00 5,570.00 428.46
1,971.00 1,810.50 1,460.50 1,599.00 1,645.50 1,220.50 1,402.50 1,482.50 1,424.50 1,465.50 1,333.50 1,263.50 1,267.50 19,346.50 1,488.19

薪酬制度表

填报单位：
序号
层次
2023年***市
基本情况
主要负责人年薪绩效薪酬
制情况
方面
医院全称
2022年 2023年度年人
人数均工资收入
2023年度年人均工资
收入
主要负责人是否实行年薪制（是或者
否）
主要负责人实行年薪制后，平均年薪
水平
2023年是否通过自主申报绩效薪酬总量提高了
薪酬水平（是或否）
总计 1 市直 ***市***医院 2 ***县 ***县***医院
备注：1.医院名称写规范全称。2.统计的人员范围是在职在编人员。3.主要负责人为医院书记和院长。填报人：
2023年***市公立医院薪酬制度改革有关情况统计表
பைடு நூலகம்
补充薪酬方面
单列薪酬方面
医疗服务收入扣按照医保资除成本并按规定金结余政提取各项基金结策，医保结余中提取资金，余资金用于用于增加上年度人员薪酬发薪酬总量的金额放的金额
平均水平
人数
最高水平
最低水平
平均水平
总人数
项目总数
科技成果转化总金
额
科技成果转化后予以的奖励
金额
高层次人才年薪制实施情况（不含主要负责人年薪）
人数
最高年薪
最低平均年年薪薪水平
高层次人才项目工资实施情况
人数
最高水平
最低水平
负责人为医院书记和院长。4.表格中收入水平、薪酬、金额的单位是“元”。联系方式：
计表
单列薪酬方面
薪酬单位：元
项目工资实施情况高层次人才协议工资实施情况
科技成果转化和激励情况

劳动生产总值测算表 123456

23,500
25,000
28,000
产产生营业外收入650万元，最终利润总额大约270万
2018
2019
2020
1,762 1,355 95 6 7 165 68
1,867 1,460 102 8 9 148 71
1,994 1,562 109 9 8 160 74
66
69
72
23,500 10,800
1,088 1,073 14 1 1,087 1,073 14 1
2018
2019
2020
10,957 7,371 1,849 -390
11,630 7,765 1,960 186
12,204 8,000 2,150 220
-530.00 1,762 165 1,867 148 1,994 160
表二 (五)本年应交税费总额(计算) 1.增值税(应交数) 2.城建税(应交数) 3.关税(本年已交进口关税) 4.关税(本年已交出口关税) 5.企业所得税(应交数) 6.教育费附加（含地方教育费附加）(应交数)
2017
1,597.70 1,260.00 88.20 4.90 6.30 118.90 63.00
10,365.30 6,992.50 1,795.40 98.70
1,597.70 119.00
22,039.20 10,365.30
注：2018年公司清理望江投资产生投资亏损530万元，预计处置深圳和西安房产产生营业外收入650万元，最终利润元，当期所得税67.5万元，2017年所得税汇算清缴预计补缴所得税98万元。
7.其他税费(应交数) 8.营业税(应交数)2016年以前年度填
56.40
注:收入中:含税收入(军品、民用航空、增收、服务业)(测算(五))(经营处)22,039.20 注:采购(材料、外托加工、外托工装、工具)(测算(五))(相关部门)Fra bibliotek9,125.10

(员工福利待遇)薪酬福利件薪计算表精编(20200819234605)

小H
仝勤奖仝
全勤奖金
假日冲贴
假日津贴口
经理会计厂长科长组长班长
操作员工资卡
月份：组别：姓名：编号：（正面）
日
期
批号
工作
说明
工作
时间
数
量
单价
工资
日期
批号
工作
说明
工作
时间
数量
单价
工资
（背面）
日
期
批
号
工作
说明
工作
时间
数
量
单
价
工
资
日
期
批
号
工作
说明
工作
时间
数量
单价
工资
本月底薪记录
日期
工作时数
工资
日期
工资时数
工资
单价
^6
^01
^7
^02
4^
03
19
CXA
20
合计
二U
合计丨
e Q
0K11
01
合计
UI
02
1合计丨1
C且届
U二
03
01
U1
02
\jC.
CQ
i-iyi
W嫁土立
合计
H4
口S
合计
ID壮
no
n*|
^02
03
01
nc
03
05
-06
^计
经理厂长制表
操作员工资统计表
月份班别
X.日期
日期
（员工福利待遇）薪酬福利
20XX年XX月
峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有

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121400 34.89%
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Байду номын сангаас
18
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人力资源管理实用工具——薪酬福利——薪酬管理工具
薪酬总额测算表（部门）以下数值为示例。
说明：本表格主要列出了员工年薪标准、实际发放年薪，并将实际发放年薪合计（包含了加级因素、工龄工资、职务补贴、其它补
贴等）与年薪标准进行对比得出相应的系数，作为薪酬总额测算的主要内容。同时，通过对部门全体员工的统计分析，可以进行总
体测算，具体见最底下合计部分（含计算公式）。
序号
部门
姓名
岗位
学历
入职日期
服务年限
年薪（标准）
序级
加级因素
工龄工资
职务补贴
派驻其它补贴年薪补贴（企业自拟）（实际）
加班工资
合计
对比
1
120000
1000 500
150000
151500 26.25%
2
90000
1000 400
120000
19
#DIV/0!
20
#DIV/0!
合计 210000
2000 900 0
0
270000 0 272900 29.95%