招聘渠道问卷调查
企业招聘现状调查问卷

企业招聘现状调查问卷说明:本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A.有,并且按计划执行 B.有,但是未能按计划执行 C.没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选:高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选:高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响:高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是:多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作:A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作:A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的:招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业:A信息技术; B房产建设; C制造业; D医药; E消费品; F能源化工;G物流; H综合服务; I金融; J传媒; K公共事业; L农林牧渔单位性质:A外商独资外企办事处; B私营民营; C国企; D事业年销售额:A10亿元以上; B10亿元-1亿元; C1亿-3000万元;D3000万元-1000万元; E1000万元-500万元 F500万元-100万元 G100万元以下单位人数:单位所在地:单位成立了多长时间:个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告:姓名:职位:单位名称::电子邮件:谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人:。
内部招聘需求调查问卷模板

尊敬的同事:您好!为了更好地满足公司内部人才需求,优化人才选拔机制,提高员工满意度,我们特开展此次内部招聘需求调查。
您的宝贵意见将对公司的人才发展起到重要指导作用。
请您在百忙之中抽出几分钟时间,填写以下问卷。
您的信息将严格保密,仅用于内部招聘需求分析。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 姓名:(必填)2. 性别:(必填)A. 男B. 女3. 部门:(必填)4. 职位:(必填)5. 岗位级别:(必填)A. 初级B. 中级C. 高级D. 专家二、岗位需求6. 您所在部门目前是否存在以下岗位空缺?(多选)A. 确实存在B. 可能存在C. 不存在D. 不确定7. 如果存在岗位空缺,请简要描述空缺岗位的职责和任职要求。
(开放性问题)8. 您认为当前岗位的招聘难度如何?(单选)A. 非常容易B. 较容易C. 一般D. 较困难E. 非常困难9. 您认为当前岗位的薪资水平如何?(单选)A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您认为当前岗位的工作环境如何?(单选)A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、内部人才推荐11. 您是否愿意推荐部门内部优秀人才填补空缺岗位?(单选)A. 愿意B. 不愿意C. 不确定12. 如果愿意推荐,请简要描述您认为适合填补空缺岗位的内部人才及其优势。
(开放性问题)四、其他意见与建议13. 您对公司内部招聘机制有何建议?(开放性问题)14. 您认为公司在人才发展方面还有哪些方面需要改进?(开放性问题)15. 您对公司未来的发展有何期待?(开放性问题)再次感谢您抽出宝贵时间参与此次调查!请您认真填写问卷,以便我们更好地了解您的需求和建议。
祝您工作顺利![问卷填写截止日期][填写问卷方式,如:请将填写好的问卷发送至邮箱XXX或提交至XX部门][联系方式,如:如有疑问,请联系人事部XXX,电话:XXX][公司logo及联系方式]。
员工招聘渠道调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解和优化我公司的员工招聘渠道,提高招聘效率和效果,我们诚挚邀请您参与本次问卷调查。
本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您所在部门:(请填写部门名称)5. 您在公司的工作年限:A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、招聘渠道认知与评价6. 您认为以下哪些招聘渠道对我公司招聘工作最有帮助?(可多选)A. 线上招聘网站B. 线下招聘会C. 校园招聘D. 内部推荐E. 人才猎头F. 社交媒体招聘G. 其他(请说明)7. 您对我公司使用的招聘渠道满意度如何?(请打分,1-5分,5分为最高)A. 线上招聘网站B. 线下招聘会C. 校园招聘D. 内部推荐E. 人才猎头F. 社交媒体招聘G. 其他(请说明)8. 您认为以下哪些因素影响招聘渠道的效果?(可多选)A. 招聘信息发布渠道B. 招聘信息内容C. 招聘时间D. 招聘成本E. 招聘渠道的知名度F. 招聘渠道的适用性G. 其他(请说明)三、招聘渠道优化建议9. 您认为我公司需要增加哪些招聘渠道?(请说明)10. 您对我公司现有招聘渠道的优化建议有哪些?(请说明)11. 您认为我公司应该如何提高招聘渠道的利用效率?(请说明)感谢您参与本次问卷调查!您的宝贵意见将有助于我公司优化招聘渠道,提高招聘效果。
祝您工作顺利![问卷结束]。
企业招聘调查问卷

企业招聘调查问卷尊敬的朋友,您好!这是一份关于企业招聘方面的调查问卷!如果您在企业中负责招聘方面的工作,请您在百忙之中填写这份问卷,谢谢!注:以下选项除注明多选外,一律单选。
1.您的性别男女(请在对应项后打勾)2.您在贵公司的工作年限是( )A 3年以下B 3年—5年C 5年—10年D 10年以上3。
您觉得当代应届毕业生应聘,存在哪些不足?请简述__________________________________4.在招聘时,您更看重应聘者的哪些因素,请将下列选项按重要到次要,依次排序A专业技能 B思想观念 C 心理素质 D 职业道德 E 工作经验 F 仪表礼仪 G工作态度请在此排序:_________________________________5。
您希望应聘者除了掌握专业技能外,还需要加强哪方面的知识或技能?()计算机 B外语 C人际关系 D法律知识 E经济知识 F其他_____(可在此补充自己的答案)6。
您觉得网络招聘存在哪些方面的不足?()A招聘效果不佳 B招聘周期太长 C简历匹配度太低 D简历可信度不高7.假如您是求职者,你考虑的主要因素是()A单位的待遇B自己的兴趣,专长C工作是否稳定D晋升机会8.面对应聘人员,你最希望能了解,但最难了解的是对方的( )A责任心或态度 B以往实际工作表现C职业素养 D团队精神或诚信 E适应性 F其他_______9。
贵公司在招聘过程中通常会遇到哪些问题?( )A实际应聘人员数量少 B应聘人员能力与简历不符C应聘人员实际能力达不到公司招聘要求 D招聘过程各部门协同效率不高10.贵企业对新员工是否进行培训()A 培训B 不培训C 上岗后视情况而定11.贵公司通常在何种渠道发布招聘信息( )A 报纸B 网站C 电视台D 人才招聘会E 企业自行招聘12.您公司计划招聘应届毕业生吗?( )A没有招聘计划 B是,此时正是人才储备的好时机C没有,我们要有工作经验的 D有招聘计划,但不一定必须是有工作经验的感谢您的配合,祝愿您取得满意的招聘结果,并祝愿贵公司发展迅速。
员工招聘活动问卷调查用表

员工招聘活动问卷调查用表
一、个人基本信息
1.姓名:
2.性别:
3.年龄:
4.联系方式:
5.电子邮箱:
6.目前所在地:
二、教育背景
1.最高学历:
2.毕业院校:
3.专业:
4.毕业时间:
三、就业情况
1.目前就职状态(在职/待业):
2.目前公司名称:
3.所属行业:
4.岗位:
5.入职时间:
四、招聘活动评价
1.您如何得知本次招聘活动?
–[ ] 网络招聘平台
–[ ] 内部推荐
–[ ] 招聘会/招聘现场
–[ ] 公司官方网站
–[ ] 其他(请注明):
2.您对招聘活动的组织与执行是否满意?
–[ ] 非常满意
–[ ] 满意
–[ ] 一般
–[ ] 不满意
–[ ] 很不满意
3.您对公司的招聘政策是否了解清楚?
–[ ] 是
–[ ] 否
4.您是否对公司的未来发展前景感兴趣?
–[ ] 是
–[ ] 否
五、互动交流
1.您与招聘活动负责人或面试官的沟通情况
–[ ] 信息沟通顺畅
–[ ] 仅表面礼貌
–[ ] 沟通欠缺
–[ ] 没有沟通
2.您希望在招聘活动中获得哪些支持和帮助?
六、自我评价
1.请描述您的优势和特长:
2.请描述您的劣势和需要改进的地方:
七、其他意见或建议
感谢您抽出宝贵时间填写此份调查问卷,您的意见与建议对我们的招聘活动改进至关重要。
如有任何问题或需要进一步沟通,请随时联系我们。
采访企业招聘调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解企业招聘的现状和需求,我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进招聘服务,提高招聘效率。
本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。
感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在企业的行业领域是:()信息技术()制造业()金融业()服务业()其他_______2. 您所在企业的规模是:()50人以下()50-100人()100-500人()500-1000人()1000人以上3. 您在公司中的职位是:()高层管理人员()中层管理人员()基层管理人员()普通员工二、招聘需求4. 您认为目前企业最紧缺的岗位是:()技术类岗位()管理类岗位()市场销售类岗位()生产操作类岗位()其他_______5. 您期望新员工的学历水平是:()高中/中专()大专()本科()硕士及以上6. 您对候选人的工作经验要求是:()1年以下()1-3年()3-5年()5年以上7. 您认为候选人的哪些能力对企业发展至关重要?()专业技能()沟通能力()团队协作能力()创新能力()其他_______三、招聘渠道8. 您主要通过以下哪些渠道进行招聘?()内部推荐()校园招聘()招聘网站()猎头公司()其他_______9. 您认为以下招聘渠道的效果如何?()非常好()较好()一般()较差()非常差10. 您是否愿意尝试以下新的招聘渠道?()社交媒体招聘()视频面试()人才市场()其他_______四、招聘流程与评价11. 您认为企业招聘流程的哪个环节最耗时?()简历筛选()面试环节()背景调查()其他_______12. 您如何评价企业招聘团队的工作?()非常满意()满意()一般()不满意()非常不满意13. 您认为以下哪些因素会影响招聘效果?()招聘渠道()招聘团队()岗位需求描述()面试评价标准()其他_______五、其他建议14. 您对企业招聘工作有哪些改进建议?()_______15. 您对本次问卷调查有何意见或建议?()_______感谢您抽出宝贵时间参与本次问卷调查!我们将根据您的反馈不断优化招聘服务,为企业发展提供有力支持。
招聘调查问卷分析报告范文

招聘调查问卷分析报告范文根据我们的招聘调查问卷分析报告显示,我们收到了大量回复,并且得到了有用的信息和见解。
以下是我们的分析结果:第一部分:个人信息在这一部分,我们了解到大部分受访者的年龄集中在25-35岁之间,受访者的学历以本科和硕士为主,工作经验在1-5年的人数最多。
另外,我们还了解到大部分受访者目前的工作状态是在职,且有一定的行业经验。
第二部分:岗位要求在这一部分,我们对受访者对于岗位要求的了解尤为重要。
分析报告显示,大部分受访者对于公司的背景和文化有一定的了解,并且对于岗位的责任和要求也有清晰的认识。
此外,我们还了解到受访者对于公司的发展前景和福利待遇也十分关注。
第三部分:招聘渠道根据调查问卷的分析结果显示,大部分受访者是通过企业官方网站、招聘网站或者社交媒体了解到我们公司的招聘信息。
这表明我们的招聘信息发布渠道较为广泛,但也需要加强一些其他渠道的宣传。
第四部分:求职意向根据调查问卷的结果显示,相当一部分受访者对公司的行业和发展前景较为看好,对于加入公司也有浓厚的兴趣。
在福利待遇和工作环境方面,受访者也表示有一定的期待。
综合来看,根据我们的招聘调查问卷分析报告,我们可以得出一些总结性的结论和建议。
首先,对于招聘信息的发布渠道,我们应该注重多个渠道的综合利用,吸引更多优质的应聘者。
其次,借助调查问卷的反馈,我们可以更好地了解到应聘者的需求和意向,有针对性地改进我们的招聘政策和招聘流程。
最后,我们也应该重视企业的形象和品牌塑造,让更多的求职者对我们的公司有深刻的认识和了解。
通过以上分析,我们相信我们可以更好地招聘到符合公司需求和期待的优秀人才,为公司的发展壮大做出更大的贡献。
另外,在招聘过程中,我们也应该更加注重对应聘者的个人能力和潜力的挖掘,而不仅仅局限于对其学历和工作经验的要求。
因此,我们需要结合实际情况去调整和优化我们的招聘流程和策略,以更好地吸引和留住人才。
针对调查报告中的求职意向部分,我们也应该将受访者的需求和期望纳入我们的招聘政策之中,比如在薪酬福利、职业发展规划等方面给予更具吸引力的政策。
招聘面试工作相关问题调查问卷

○26—35岁
○36—45岁
○45以上
第3项:3、您目前在公司的角色是:()
○专职的面试官
○已离职人员
第4项:第二部分您对公司招聘面试工作的了解(注:第二部分由面试官填写)1.贵公司的规模是:()
○20——99人
○100——200人
○201——300人
○301——500人
第5项:2.贵公司专业负责人员招聘面试的人数为()
○0人
○1—2人
○2—3人
○4—5人
第6项:3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程:()
○完全没有流程
○有一定的流程
○有严格的流程
第7项:4.在面试前对面试者是否有一定的了解()
○完全不需要
○一般了解即可
○需要完全掌握
第8项:3.您认为公司的招聘面试是否有严格的流程:()
○完全没有流程
○有一定的流程
完全不了解
有一些了解
已全面了解
16项:2.您如何看公司面试官()
○不专业
○有一定面试经验
○经验非常丰富
第17项:3.您参加的面试有几位面试官:()
○1—2人
○2—Байду номын сангаас人
○4—5人
第18项:4.您认为面试官的提问有无准备()
○完全没有
○部分准备
○完全准备
第19项:5.面试官在面试过程是否记录面试信息()
○应聘者与职位的匹配
填写)
面试中问题的设计
13项:9.您认为新员工离职的原因是什么:()
员工不适合工作环境
工作不是员工的预期
发现与面试官讲的不同
14项:10.贵公司在面试时会有意回避求职者的一些问题吗?()
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问卷调查表
1、姓名:所在店铺:
2、性别:
□男□女
3、年龄:
□20岁以下□20岁~25岁□25岁~30岁□30岁以上
4、入职时间:
□一个月□三个月□半年□一年□两年□三年以上
5、你的工作时间:□一年以下□1-2年□3-5年□5-8年
6、你的上一份工作是什么:_____________________________
7、您的最高学历:□初中□中专/技校□高中□大专□本科及以上学历
□其他____________________
8、婚姻状况:□已婚□未婚
9、住址所在地: ______________________________________________________________
10、您前往工作地点的交通方式是
□公共交通工具□自行车□步行
11、每天路上花费时间:___________________
12、对现在工作地点的距离是否满意: □满意□不满意
13、期望中所用时间:_____________________
14、平日休息时喜欢哪几种娱乐项目:(此题可以多选)
□与朋友聚会□去网吧□上网聊天□网络游戏□逛街□做运动□桌球棋牌□休息睡觉□看电视□其他_______________________
15、在工作中你是否能够感受到幸福感:□很强□有一点□完全没有
16、是什么给你带来幸福感:
□顾客对你服务的认可□每销售一单都使我有成就感
□公司品牌带给我优越感□店铺的工作氛围给我温馨感
□其他________________
17、您昨天是否收看过任何省市级电视节目(不包括非您所在省市的卫视)
□是□否
18、您过去7天内是否有收看任何电视节目(单次时长30分钟以上)
□我不看电视□1-2次□3-5次□6-8次□9次以上
19、您昨天是否有阅读过您所在地区的省市级报纸
□是□否
20、您过去7天是否有阅读任何报纸
□我没有阅读习惯□1-2次□3-5次□6-8次
21、您昨天是有收听过任何广播电台
□是□否
22、您收听广播的渠道是
□在公共交通工具上被动收听□使用收音机或其他电子设备收听□在互联网上收听
23、您过去7天收听任何广播电台的频率是
□没听过□1-2次□3-5次□6-8次□8次以上
24、您是否经常使用互联网(通过电脑访问)
□我的电脑不能访问互联网□每周小于两小时□每周2~10小时□每周10~15小时□每周16小时以上
25、您是否使用手机作为信息获取的渠道之一
□我是手机达人,手机是我主要的信息来源
□我经常使用手机qq/msn与朋友保持联系
□经常使用短信/彩信获取信息
□我经常使用手机访问互联网
□我经常使用手机收发email,与他人保持联系
□我的手机只用来电话短信
26、您在过去7天内是否接触到电梯内的广告
□没看到过户外广告
□很少看到,但是会注意阅读
□偶尔看到,但是从不关注
□经常看到,每个都会阅读一番
□经常看到,但是基本不予关注
27、您上一次变更工作距今多少时间
□一个月内□1~2个月□3~5个月□6~11个月□一年以上28、您在变更工作前后,是否有主动收集招聘信息
□从多种渠道收集相关信息
□我有意识地收集相关信息,但只使用某一种渠道
□虽然有相关安排,但是我依然会留意相关信息
□不需要收集,已经谈妥
29、在更换工作前后,您首先想到的获得招聘信息的渠道是
□寻找业内人士寻找相关信息
□上网,在招聘网站搜索工作信息
□翻阅报纸招聘信息
□看电视、听广播撞运气
□通过工会或其他社团收集
□单位内部的其他岗位招聘信息
□人才市场/职业中介
□自己创业
□其他______________________
30、在收集职位信息过程中,您是否从电视媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
31、在收集职位信息过程中,您是否从广播媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
32、在收集职位信息过程中,您是否从报纸媒体上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
33、在收集职位信息过程中,您是否从互联网(包含通过电脑和手机访问)上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
34、在收集职位信息过程中,您是否通过手机短信/彩信获得你感兴趣的工作信息
□是□否
35、在收集职位信息过程中,您是否从当地人才市场/职业中介上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
36、在收集职位信息过程中,您是否在专项招聘会上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
37、在收集职位信息过程中,您是否在综合性招聘会上获得你感兴趣的工作信息
□是□否
38、在收集职位信息过程中,您是否从工会、社区或者其他社团处获得你感兴趣的工作信息
□是□否
39、您目前工作的招聘信息来自于
□电视□报纸□广播□互联网□工会、社区、社团等□家人朋友
□人才市场、□人才中介□各级各类招聘会□业内相关人士□手机媒体
□户外广告□其他______________
40、您个人认为最可信有效的招聘信息,来源于以下哪些
□电视□报纸□广播□互联网□工会、社区、社团等□家人朋友
□人才市场、□人才中介□各级各类招聘会□业内相关人士□手机媒体
□户外广告□其他______________。