职业技能鉴定命题制卷要求
职业技能学校试卷管理制度
一、总则为加强职业技能学校试卷管理，规范考试工作，提高教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、试卷分类与编号1. 试卷分类：试卷分为理论试卷和实操试卷两大类。
2. 试卷编号：试卷编号由年份、专业代码、课程代码、试卷序号组成。
三、试卷编制与管理1. 试卷编制：（1）教师根据教学大纲和课程要求，负责编制试卷。
（2）试卷内容应涵盖课程的主要知识点，题型应多样化，难度适宜。
（3）试卷编制完成后，需经所在教研组审核，学校教务处审批。
2. 试卷管理：（1）试卷应妥善保管，防止丢失、损坏。
（2）试卷应分类存放，便于查阅和管理。
（3）试卷使用后，应及时回收、整理，并归档保存。
四、考试组织与实施1. 考试组织：（1）学校教务处负责制定考试计划，组织实施考试。
（2）各教研室负责安排监考教师，确保考试公平、公正。
（3）班主任负责组织学生参加考试，确保学生按时参考。
2. 考试实施：（1）考试前，监考教师应检查考场布置，确保考试环境安静、整洁。
（2）考试期间，监考教师应严格按照考试规则执行，维护考场秩序。
（3）考试结束后，监考教师应立即收卷，并及时封存试卷。
五、试卷评阅与成绩管理1. 试卷评阅：（1）试卷评阅由各教研室负责组织，确保评阅质量。
（2）评阅教师应严格按照评分标准进行评分，确保评分公正、准确。
（3）评阅结束后，各教研室应汇总评分结果，报学校教务处。
2. 成绩管理：（1）学校教务处负责收集、整理各教研室报送的成绩。
（2）成绩公布后，学生如有异议，可向学校教务处提出申诉。
（3）学校教务处定期对成绩进行统计分析，为教学质量评估提供依据。
六、试卷归档与保管1. 试卷归档：（1）试卷评阅结束后，各教研室应将试卷整理归档。
（2）归档试卷应按照时间顺序排列，便于查阅。
2. 试卷保管：（1）试卷应存放在安全、干燥的地方，防止丢失、损坏。
（2）试卷保管人员应定期检查试卷保管情况，确保试卷安全。
七、附则1. 本制度由学校教务处负责解释。
技能等级评价操作考试试卷由省级职业技能鉴定
技能等级评价操作考试试卷由省级职业技能鉴定第一条为规范职业技能鉴定工作程序，保证职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》，制定本规则。
第二条本规则适用于从事职业技能鉴定工作的机构和人员。
第三条劳动部职业技能鉴定中心负责指导本规则在全国的组织实施。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门所属职业技能鉴定指导中心(以下简称省职业技能鉴定指导中心)负责本规则在本行政区域的组织实施。
国务院行业主管部门所属职业技能鉴定指导中心(以下简称行业职业技能鉴定指导中心)负责本规则在本行业的组织实施。
第四条本规则的实施受劳动部及省级劳动行政部门和国务院行业主管部门劳动工资机构的监督检查。
第二章职业技能鉴定所(站)第五条职业技能鉴定所(站)是经劳动行政部门批准的实施职业技能鉴定的场所，承担《职业技能鉴定规定》确定的各项业务工作，并负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计等工作。
第六条通用工种职业技能鉴定所(站)的资格条件，由劳动部职业技能鉴定中心组织专家制定，经劳动部审定后颁布实行。
行业特有工种职业技能鉴定站的资格条件，由行业职业技能鉴定指导中心组织专家制定，报劳动部审定后颁布实行。
第七条职业技能鉴定指导中心受劳动行政部门的委托，负责对申请建立职业技能鉴定所(站)的单位进行资格审查。
审查内容包括：(一)按照统筹规划、合理布局、择优建点的要求，结合产业结构、劳动力市场需求和职业技能鉴定工作规划，审查建立所(站)的可行性；(二)按照《职业技能鉴定规定》提出的鉴定所(站)基本要求，对鉴定所(站)申请承担鉴定工种的资格条件进行审查，确定允许其承担鉴定的工种及其等级和类别。
第八条建立通用工种职业技能鉴定所(站)，应征求行业主管部门意见，按照劳动部及省级劳动行政部门的规定，经职业技能鉴定指导中心审查，报劳动行政部门审批；建立行业特有工种职业技能鉴定站，应征求所在地省级劳动行政部门意见，经行业职业技能鉴定指导中心审查，国务院行业主管部门劳动工资机构核准，由劳动部审批。
河南省职业技能等级认定试卷 真题 印前处理和制作员技能_高级_样题
河南省职业技能等级认定卷库印前处理和制作员（平版制版员）技能等级认定三级（ 高级工 ）技能考核试卷（样题）注 意 事 项1.考试时间：180分钟。
各题鉴定时间如下： 题序 内容 时间备注1 图像处理 120分钟各题累计120分钟2 图形制作3 排版4 输出PDF5 拼大版6 流程输出 7质量检测15分钟检测完即可，每人不得超过15分钟。
根据鉴定点的条件，可以多人同时进行。
2.请首先按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考证号和身份证号。
3.请仔细阅读试题目回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4.不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
题号 一 二 三 四 总分统分人得分题号 五 六 七 八 得分考场准备：计算机平台软件要求：①使用的系统平台为Windows 或Mac OS X 平台， 序号 软件类型 名称 1 图像处理软件 Photoshop2 图形处理软件 Illustrator 、CorelDRAW3 排版软件Indesign 、 方正飞翔或飞腾等 4 PDF 编辑处理软件 acrobat5拼大版软件Kodak Preps 5.3.X 、Kodak Preps 6.X 或以上、DynaStrip 或Prinect SignaStation 等专业拼版考 生 答 题 不 准 超 过 此 线地 区姓 名身 份 证 号准 考 证 号软件一6 输出流程软件 Apogee 、印能捷、海德堡印通、方正畅流等主流流程输出系统之一。
7 字库 方正字库或汉仪字库之一8 打字测试软件 金山打字通等9输入法搜狗拼音\法五笔输入或万能拼音\法五笔输入等计算机要求：①性能要求：能流畅运行上述软件，不卡机，有足够的内存及硬盘空间； ②数量要求：鉴定人数+10%的备用机数。
其它仪器设备及材料：①数码样张5张；②分光光度仪（530等）：3~5台。
③3套CMYK 印版；④印版测量仪（ICPlate II ）：3~5台。
职业技能鉴定试卷管理办法
职业技能鉴定试卷管理办法一、向国家题库申请鉴定试题国家职业技能鉴定实行国家统一命题原则，对于国家题库已经开发并运行的职业（工种），实施鉴定必须从国家题库中抽取试题。
按照国家题库运行网络规程要求，劳动保障部职业技能鉴定中心负责国家题库总库运行，省级职业技能鉴定指导中心负责国家题库地方分库运行，行业职业技能鉴定指导中心负责行业分库的运行。
采用国家题库的各鉴定机构，向国家题库分库运行机构申请试卷，先填写职业技能鉴定试题申请表，再由国家题库分库运行机构发往各鉴定机构。
对于暂未建立题库的职业（工种），可由省级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省级劳动保障行政部门或国务院行业主管部门审定后，在本地区、本行业使用。
二、试卷的印制、接送和保管职业技能鉴定试卷是国家机密文件。
国家对机密文件的编制、审定、印刷、运送、保管上有严格的要求和规定，泄露试卷的责任人，将被追究法律责任。
在职业技能鉴定试卷的印制、接送和保管工作中特别注意以下一些环节：（一）试卷印刷工作要集中统一管理，应选择符合保密要求的印刷厂承担试卷的印刷、分装任务。
对印刷厂的要求是：能有效地保密，在开印前至考试结束后这段时间能有效防止无关人员接触试卷。
对印刷技术等条件也要作相应的要求，以确保较高的印刷质量。
（二）应有专门的监印人员，负责监督印刷厂执行保密规定和质量要求等，防止在印刷试卷过程中出现问题。
（三）在试卷印刷的全过程中，主管印刷人员要与提供试卷清样的国家题库有关负责人保持密切联系。
如果试卷不是由国家题库提供，而是由本地区、本行业的专家命题小组提供，则要求专家命题小组派专人负责监督试卷印制过程，并做好试卷校对工作。
（四）对试卷的运送和启用前的保管应作出周密严格的安排，建立必要纪律和制度，以确保不泄密。
试卷运送时必须专人专车，在运送途中，人不离卷。
试卷交接过程中，交接双方必须清点核对试卷数量，检查密封、包装合格后，由双方填写试卷领取表，并在试卷领取表中签字负责。
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知
青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.07.03•【字号】青人社办字[2015]146号•【施行日期】2015.08.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文青岛市人力资源和社会保障局关于印发《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》的通知青人社办字[2015]146号各区市人力资源社会保障局，职业技能鉴定所（基地）：为加强我市职业技能鉴定工作制度建设，进一步规范职业技能鉴定工作程序，确保职业技能鉴定公平、公正，不断提高职业技能鉴定质量，根据《职业技能鉴定规定》（劳部发〔1993〕134号）和《关于印发山东省职业技能鉴定考务工作规则的通知》（鲁人社发〔2014〕44号）等规定，结合我市实际，制定《青岛市职业技能鉴定考务工作规则》，现印发给你们，请认真遵照执行。
青岛市人力资源和社会保障局2015年7月3日青岛市职业技能鉴定考务工作规则第一章总则第一条为进一步规范职业技能鉴定工作程序，提升职业技能鉴定质量，切实发挥职业标准引导教育培训、劳动者素质提升、企业用人和产业发展的重要作用，根据《中华人民共和国劳动法》、《职业技能鉴定规定》等有关法律法规和规定，结合我市实际，制定本规则。
第二条本规则适用于我市从事职业技能鉴定工作的机构和人员，由市职业技能鉴定中心负责组织实施，市人力资源社会保障局负责监督落实。
第二章组织管理第三条各级职业技能鉴定机构应严格按照工作计划和职业技能鉴定有关文件要求，加强领导，统筹安排，认真组织实施职业技能鉴定工作。
第四条全市职业技能鉴定实行统一的鉴定考务管理系统，并按有关规定进行操作和管理。
第五条各级职业技能鉴定机构在鉴定期间，应指定专人值班，设立值班电话，并按规定通知考点和考生。
第六条各级职业技能鉴定机构要严格执行省财政、物价部门规定的收费标准，按规定严格收支管理。
职业技能鉴定所的管理制度
职业技能鉴定所的管理制度职业技能鉴定所的管理制度XXX职业技能鉴定所管理制度为了进一步加强交通培训中心职业技能鉴定所的管理，规范职业技能鉴定所的行为，使其适应职业技能鉴定工作的发展，根据国家人力资源和社会保障部《职业技能管理规定》结合职业技能鉴定所和交通培训中心实际制定本管理制度。
一、鉴定所业务上属省市人力资源和社会保障部门的领导和指导，并对其负责，行政上受交通培训中心的领导和工作安排。
二、职业技能鉴定所实行所长负责制。
三、职业技能鉴定所必须严格执行国家法律、法令和人社部门有关职业技能鉴定的规定和制度。
四、职业技能鉴定所须采用国家统一题库试题组织鉴定，不得自行编制试题。
对于暂未建立国家统一题库的职业（工种），可由省市级或行业职业技能鉴定指导中心组织专家编制试题，经省职业技能鉴定指导中心审定后，在本地区、本行业使用。
五、职业技能判定所应坚持公正、公开的原则，受理一切符合申报条件人员的职业技能判定；判定过程当中要严厉执行国家和省、市的判定程序、标准和考务规范，充裕发挥考评人员的作用。
六、职业技能鉴定所享有独立进行职业技能鉴定的权利，有权拒绝任何组织和个人更改鉴定结果的非正当要求。
七、职业技能鉴定所应自觉接受人社部门的业务指导、监督、检查和评估。
八、职业技能鉴定所负责受理报名申请；对申报者进行资格审查并报相应职业技能鉴定指导中心审核统一后核发准考证。
九、组织申报人员按规定时间、地点和方式进行考核鉴定，协调鉴定过程中的有关事宜。
十、向职业技能判定指导中心提交判定报告，对考评小组的工作提出评价意见；协助职业技能判定指导中心书核发手续，并负责向合格者发放《职业资格证书》。
十一、建立健全规章制度，对本所人员、装备、设施、财务和各项判定工作实行严厉管理。
十二、按期向职业技能判定指导中心和主管单位报告工作情况，每年按隶属关系向市职业技能判定指导中心提交年度工作计划和总结。
十三、负责鉴定咨询服务和信息统计上报工作。
新版 国家职业技能等级认定试卷 印后制作员(装订工) 三级(高级)技能考核-样题
国家职业技能认定统一试卷（新版）印后制作员（装订工）国家职业资格三级（高级）技能考核试卷（新版）F卷试题1配页机维护保养考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：20min（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：具体考核内容1.配页机周计划保养位置及润滑油的选择。
2.电磁阀清理工作（一个电磁阀）。
3.更换叼页轮衬垫。
4.配页机偏心块的校正。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①操作过程中出现严重违规操作3次以上（包含3次）。
②造成人身伤害或设备损坏试题2简述折页机常见故障产生原因及排除方法考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：20min（3）考核形式：问答（4）具体考核要求：根据要求回答折页机常见故障产生原因及排除方法。
时间一到，立刻停止答题。
（5）否定项说明：若考生发生携带文字稿或电子稿资料，则应及时终止其考试，考生该试题成绩即为零分。
试题3印后装订工艺鉴别考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：15min（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：具体考核内容5本样书，每本写出4个以上工艺（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①操作过程中出现严重违规操作3次以上（包含3次）。
②造成人身伤害或设备损坏试题4根据胶订机故障现象排除故障考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：20min（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：具体故障现象1、拉槽铣背限位故障。
2、书夹限位器过载故障。
3、压痕歪斜。
4、底胶断胶不干净。
5、封面断气时间。
6、进本拨杆与书夹同步。
（5）否定项说明：若考生发生下列情况之一，则应及时终止其考试，考生该试题成绩记为零分。
①操作过程中出现严重违规操作3次以上（包含3次）。
②造成人身伤害或设备损坏试题5根据配页机故障现象排除故障考核要求（1）本题分值：100分（2）考核时间：20min（3）考核形式：实操（4）具体考核要求：具体故障现象1.调整配页机吸嘴及分页钩与叼页轮同步。
试卷保密制度
职业技能鉴定试卷保密制度2013-04-27 实训管理处浏览:400次为了强化职业技能鉴定的保密工作，严防鉴定试题试卷泄密，维护职业技能鉴定的公正性和权威性，特制定职业技能鉴定试卷保密制度如下。
一、鉴定试卷（包括标准答案、考试数据、书面答辩试卷）属保密文件，鉴定所、站要认真按有关要求做好保密工作，采取严格保密措施，防止泄密。
鉴定所（站）主要负责人为保密第一责任人。
二、实施鉴定期间，要指定专人为试卷保密人员，负责试卷的取、送、回收及保管等工作。
领取试卷后要直接回鉴定所（站）及时存入保密专用柜中保管，不得携带试卷进入公共场所、探亲访友及自行保管。
三、保密人员应熟悉有关保密工作的规定、要求、程序和职责。
严格按照有关规定和要求，认真履行自己的工作职责。
四、保密人员不得将保密柜钥匙交与无关人员保管，不得泄露保密柜的密码、存储鉴定试题的计算机密码和存放的保密件。
五、保密人员不得将鉴定试题和未公布的考试考核结果（包括计算机存储的考试结果数据）抄送、拷贝、打印给任何人。
六、保密人员不得在没有采取保密措施的计算机上接受、处理和存储试题，未经批准不得随意打印有关信息，储存相关信息的软盘也应按保密要求管理。
七、若发现试卷已经或可能泄漏，保密人员应及时向责任人和职业技能鉴定中心报告，并立即采取措施防止继续扩散。
查实已经泄密的试卷应停考，经职业技能鉴定中心批准后启用备用试卷。
八、各级鉴定中心及鉴定所（站）对违反保密规定造成泄密的，视情节轻重，追究当事人及责任人的责任。
职业技能鉴定试卷保管、保密是考务管理工作的重要缍成部分。
嘉兴市职业技能鉴定中心采取“统一命题、统一印制、统一保管、专人负责”的管理制度。
一、全省统考试卷1．由嘉兴市职业技能鉴定中心在实施考核鉴定前派专人到省题库、卷库中领取，在运送途中做到人不离卷。
2．运回试卷后，立即存入保密柜内，专人负责保管。
3．各鉴定站(所)在实施考试前指定时间内派专人到市职业技能鉴定中心领取，或由市职业技能鉴定中心派人发送4．严格履行试题交接手续。
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职业技能鉴定命题组卷技术要求
一、电子文档结构
报送的试卷应是格式保存的电子文档。
其中，理论试卷分正文试卷、参考答案与评分标准两个电子文档。
技能试卷笔试部分分正文试卷、参考答案与评分标准两个电子文档，现场操作试卷分考场准备通知单、考生准备通知单、试卷正文、考核评分记录表四个电子文档。
电子文档的排列结构如下：
二、理论试卷的要求
（一）题型与配分
理论试卷实行百分制，采用非标准化命题形式。
试题可采用选择、判断、填空、简答、计算、论述等多种题型，总题量在题
.职业标准是命题制卷的基本依据。
每份理论试卷应覆盖职业标准核心鉴定点的以上，鉴定范围的配分比重与职业标准中的比重表大体相当。
例如：金属热
.同一职业等级的每份试卷保持水平（难度、题型、题量）的一致。
.同等级任意两份试卷的试题重复比重不超过，同职业高等级试卷覆盖低等级试卷的试题比重不超过。
.卷内同一种题型不得出现相同鉴定点的试题。
不同试题间基本独立，不得上下关联甚至内容雷同。
.填空题每题一空，答案意义相符即给分。
单项选择题采用选形式。
多项选择题统一采用选或选形式，待选项中至少个选项有较强的干扰性。
.文字准确、规范，清楚无歧义。
.试卷中的插图如使用有困难，可采用其它方式。
三、技能试卷的要求
技能试卷实行百分制。
技能试卷的笔试部分，内容以案例分析和方案设计为主，格式与理论试卷问答题、计算题基本相似。
技能试卷的现场操作部分应包含以下各电子文档：
.考生准备通知单
内容为考生需要准备的前提条件，如材料、工量具及其它准备条件列表，按试题列示。
不需要考生准备的则可省略考生准备通知单。
.考场准备通知单
内容为考场需要准备的前提条件，如场地、材料、工件、备料单、工量具、设备、电源等准备条件，按试题列示。
.试卷正文
内容为试题中的考核要求，包括试题、试题分值、考核时间、考核内容或技术标准、图表、图纸、图样（标注尺寸）和文字说明等。
.评分记录表
内容为评分记录表，即配分与评分标准，包括各项考核内容、考核要点、配分、评分标准或评分方法、否定项及说明、加权汇总方法等，有时包含记录本考生本次操作技能考试所有试题成绩汇总的总分表。
技能试卷编制一般采用模块化命题技术。
将职业标准中的技能操作要求按比重表分解成个或多个操作性强、易于测量的具体模块，按模块编写试题。
不同模块试题组合成试卷。
模块数量与卷中试题数量一致。
例如：金属热处理工职业标准的技能操作比重表如下：。