关于征集企业文化理念的通知
企业文化理念征集稿通知稿
企业文化理念征集稿通知稿企业文化理念征集稿通知稿篇一关于征集企业文化理念的通知公司各部门、全体员工：企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。
为加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。
为此，集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。
现就有关事项和具体要求通知如下：一、征集的意义：企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。
从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作;有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力;有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。
对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材;而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
二、征集的内容：征集广大员工对公司企业文化理念的建议。
重点是在企业愿景、企业使命、企业发展战略、核心价值观、企业经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、营销理念、领导理念、学习理念、服务理念等方面的建议、理念用语、宣传等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求：1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进;2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播;3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力;4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。
征集企业文化理念的通知
征集企业文化理念的通知尊敬的全体员工：大家好！近期，为了进一步提升企业文化的建设，推动公司的可持续发展，我们计划征集各位员工对于企业文化理念的宝贵意见和建议。
通过你们的参与和贡献，我们相信将能够打造出更加具有凝聚力和竞争力的企业文化。
企业文化理念是我们公司文化的核心，它涵盖了我们对待员工、客户、社会以及整个商业环境的态度和行为准则。
一个优秀的企业文化理念，不仅能够为员工提供良好的工作环境，更能够使我们公司在激烈的市场竞争中脱颖而出。
为了让每一位员工的声音都能被充分听取，我们特开展此次征集活动。
我们希望每一位员工都能积极踊跃参与，提供自己对于企业文化理念的理解和建议。
无论你是在业务部门工作的员工，还是在行政支持团队中任职，你的意见和建议都是宝贵的财富。
参与此次征集的方式非常简单。
你可以仔细思考自己对于企业文化理念的认识和期望，包括但不限于以下几个方面：公司价值观、团队合作、客户导向、创新精神等等。
然后，将你的想法写成文字形式，发到指定的邮箱中即可。
为确保征集结果的客观性和公正性，我们将成立一个专门的评审小组，由公司高层领导和相关部门负责人组成。
他们将对每一份提供的意见和建议进行仔细研究和评估，并最终确定出最符合公司发展需要的企业文化理念。
我们相信，一个积极向上、正能量的企业文化理念将有助于引领员工行为、提升公司形象、推动业务增长。
因此，我们欢迎你们提出自己的独特观点和建议，积极参与到征集活动中来。
最后，我代表公司感谢各位员工一直以来的付出和支持！期待在这次征集活动中，能够听到更多丰富多样的声音和见解。
相信通过大家的共同努力，我们能够构建出富有创造力、凝聚力和竞争力的企业文化，为公司的长远发展注入新的活力。
谢谢大家！公司管理部。
关于征集企业文化理念的通知1完整篇.doc
关于征集企业文化理念的通知1 关于征集企业文化理念的通知集团各公司,全体员工:在公司的不断发展壮大中,造就了一支不怕困难、充满自信、充满朝气、吃苦耐劳、敢打硬仗的员工队伍,为了进一步推动公司更好更快的发展,努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效,现面向全体员工征集企业文化理念,希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统、经营管理和实际做法,并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼,升华为言简意赅、充实饱满的理念。
一、征集要求：1、企业文化理念要有丰富内涵，具有辉尚特色、简洁明快、朗朗上口，富有感染力和号召力；2、企业文化要符合公司实际，谢绝网上摘抄，要用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同；二、征集内容：企业文化理念包括：1、企业使命2、企业愿景3、企业宗旨4、核心价值观5、发展战略6、特色思维7、用人理念8、经营理念9、管理理念10、学习理念11、市场理念12、服务理念13、安全理念14、团队精神15、团队品格16、企业口号17、品牌宣传语18、品牌愿景三、征集时间及征集邮箱1、征集时间：2015年3月23日-2015年4月24日2、征集邮箱：****@***.c*m征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各公司各部门全体员工高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与总结提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
集团总务部2015年3月19日关于征集企业文化理念的通知4关于征集企业文化理念的通知关于征集企业文化理念的通知公司所属各单位党委（总支）、机关党委：XX年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。
关于开展企业文化核心理念内容征集活动的通知(含表格)
关于开展企业文化核心理念内容征集活动的通知各部室、子公司：为进一步加强集团公司企业文化建设，提升企业核心竞争力、品牌影响力、文化号召力，推动公司高质量发展。
经公司研究，决定面向全体员工开展企业文化核心理念征集活动。
现将有关征集事项通知如下：一、征集内容1、企业使命：是企业在社会进步和社会经济发展中所应承担的角色和责任。
2、企业愿景：是企业的长期愿望及对未来发展的期望，是企业发展的蓝图，体现企业永恒的追求。
3、核心价值观：是企业及其员工的价值取向，是企业在生产经营、运营管理过程中坚守的基本信念、发展理念和行为准则。
4、战略目标：是企业在实现其使命过程中所追求的长期结果，是在一些最重要的领域对企业使命的进一步具体化。
5、管理理念：是在管理企业的生产经营活动时，进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称，是将愿景渗透在管理过程中的理念。
6、经营宗旨：是企业经营活动的主要目的和意图，表明企业思想和企业行为。
7、人才理念：是企业重视人才、爱护人才、开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。
8、投资理念：是反映投资者投资目的和意愿的价值观。
二、征集要求1、企业文化核心理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵；2、企业文化核心理念的文字表述要尽可能准确、生动、精练，朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播;3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车、生编硬造，要立足实际，准确把握企业所在的发展阶段;4、企业文化核心理念的征集分为内容和释义两部分组成。
内容字数2-20之间为宜，释义字数尽量不超过200字。
三、实施步骤本次征集活动从2023年4月14日至2023年5月28日结束，分五个阶段进行:1、第一阶段：公开征集(4月14日-4月30日)各部室、子公司要在全体员工中广泛宣传集团的发展历史、经营现状、战略目标，并组织发动全体员工共同参与投稿。
关于征集企业文化理念通知
关于征集企业文化理念【1】的通知
公司各部门、各位员工：
公司自2014年成立至今，公司在发展过程中逐渐形成了自己独特的企业文化，公司定位于“中国科创企业金融、营销、数据服务的引领者”，公司是中国互联网金融协会理事单位，公司与***公司建立了战略合作关系，用跨界思维不断加强渠道扩张能力，取得了良好的经济效益和社会效益。
为进一步推动公司更好更快地发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司的经营管理经验，并结合自己的亲身体验、理解和感悟加以提炼，升华为言简意赅、充实饱满的理念。
一、征集要求
1.企业文化理念的总结和提炼必须结合互联网金融行业特点和公司平台的优势；
2.企业文化理念要有丰富内涵、文化特色、简洁明快，富有感染力和号召力；
3.符合公司发展实际，谢绝网上摘抄，用自己的语言表述对公司企业文化的认知和对公司经营管理的认同。
二、企业文化理念内容
企业文化理念内容包括：
1.企业使命
2.企业愿景
3.企业核心价值观
4.企业宗旨
5.企业战略
6.经营理念
7.管理理念
8.人才理念
9.品牌愿景
10.品牌定位
11.品牌口号
12.品牌形象
三、征集邮箱：
征集企业文化理念是公司发展进程中非常有意义的一件事，希望各部门要高度重视，精心组织，落实责任，广泛发动，深入挖掘与提炼，为公司企业文化建设贡献自己的智慧和力量。
董事会办公室
行政部
二○一六年九月十九日。
公司企业文化建设意见征集通知
公司企业文化建设意见征集通知尊敬的各位员工：
为了进一步完善公司的企业文化建设，提升员工的归属感和凝聚力，公司决定开展企业文化建设意见征集活动。
现面向全体员工征集关于公司企业文化建设的意见和建议，希望通过大家的参与和贡献，共同打造一个积极向上、和谐发展的企业文化。
一、背景
公司一直致力于构建具有特色和凝聚力的企业文化，通过不断创新和完善，提升员工的认同感和归属感。
企业文化是公司发展的灵魂和核心竞争力，关系到每一位员工的切身利益和发展空间。
因此，我们需要倾听员工的声音，汇集智慧，共同推动企业文化建设取得更大成就。
二、征集内容
我们欢迎员工就以下方面提出意见和建议：
公司价值观和使命宣言
文化理念和行为准则
员工关系和团队合作
激励机制和奖惩制度
创新创业氛围营造
公司活动和节日庆祝安排
公司形象塑造和品牌推广
三、征集方式
员工可以将意见和建议以书面形式发送至人力资源部邮箱（对应
邮箱），邮件主题请注明“企业文化建设意见征集”。
员工还可以将意见纸质版投递至人力资源部办公室信箱，信封上
请注明“保密”。
四、征集时间
本次企业文化建设意见征集活动自即日起开始，持续一个月时间。
欢迎广大员工踊跃参与，共同为公司的发展献计献策。
五、总结
公司希望通过此次意见征集活动，深入了解员工对企业文化建设
的期待和需求，不断优化和完善公司的文化氛围，营造良好的工作环
境和发展氛围。
让我们携手并进，共同书写公司发展的新篇章！
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。
公司征集通知
公司征集通知
公司征集通知
关于开展“企业文化核心主题标语”有奖征集活动的
通知
[20XX]11
各位同事：
为进一步加强企业文化建设、全面树立和展示“共同成长，快乐人生”理念，特此向全体员工开展有奖征集“企业文化核心主题标语”活动，现将具体事宜通知如下：
一、征集内容
企业目标、企业理念、核心价值观、企业精神、管理理念和品牌口号。
二、征集要求
1、准确把握公司定位、性质，反映公司发展特点，确切体现公司的风格。
2、文字表述力求准确、精炼、通俗易懂，富有新意，朗朗上口，易于传播。
3、内容积极向上，富有个性和激励性。
4、每条标语字数在20字以内为宜。
三、征集时间
20XX年5月25日—20XX年6月2日
四、征集范围
公司全体员工
五、征集方式
按要求填写附件征集表，以电子档或书面的形式发送到人事行政部。
六、奖项设置
设置录用奖和鼓励奖两个奖项。
“录用奖”一旦提供的理念条目被公司采用，将制作成标语在既定位置悬挂张贴，同时根据被录用的标语条数设定奖项：一等奖：录用标语5条及以上：奖励现金800元；二等奖：录用标语3-4条：奖励现金500元；三等奖：录用标语1条：
奖励现金100元。
“鼓励奖”对于所有提出公司标语的员工给予通报表扬。
若同一标语由多人同时提出，并被公司采纳，则奖励平分。
（严禁抄袭）
七、附件：《企业文化核心主题标语征集表》
()附件：
企业文化核心主题标语征集表
姓名：
部门：
时间：。
关于开展企业文化理念征集活动的通知_共3页
关于开展企业文化理念征集活动的通知各部门：企业文化建设是公司今年重点任务之一。
为了充分调动员工参与企业文化建设的积极性，从深层次上总结提炼符合企业个性特征、并被员工认同的文化理念，特面向全体员工开展企业文化理念征集活动。
一、征集内容根据公司实际，制订“公司愿景”、“公司宗旨”和“公司价值观”。
1.公司愿景愿景：是指企业的长期愿望及未来状况，组织发展的蓝图，体现组织永恒的追求。
是对“我们代表什么”“我们希望成为怎样的企业？”的持久性回答和承诺。
例如：微软公司的愿景：让每一张办公桌上都有一台电脑。
南航集团的愿景：成为顾客首选、员工喜爱的航空公司。
中国航油的愿景：公司强大员工幸福。
２．公司宗旨宗旨：关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述。
例如：腾讯公司的宗旨：自主创新、专注务实。
索尼公司的宗旨：体验发展技术造福大众的快乐。
惠普公司的宗旨：为人类的幸福和发展做出技术贡献。
３．公司价值观价值观：指企业及其员工的价值取向，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，“我们应该怎么做”或者“什么对我们才是最重要的”。
麦当劳公司的价值观：以人为本，优质、服务、清洁、价值。
可口可乐公司的价值观：自由、奔放、独立掌握自己的命运。
本田公司的价值观：实现顾客利益的最大化。
二、来稿要求1.能密切结合公司历史、现实和未来发展特点，充分体现公司建设和发展需求，要有深刻的意义；2.要有长期的指导性，提炼出的理念内容，要在今后相当长的时期内发挥其应有的作用；3.要有高度的概括性，文字精练、易记，富有感染力；4.要保证原创性，严禁抄袭；5.提交时间：×××年×月×日中午×点前。
三、参与方式可选择以下任意一种方式参与征集活动：1. 邮件方式：通过邮件发送到××部××处；2.纸质方式：将文件直接送交公司××部××处。
关于开展企业文化理念用语有奖征集活动的通知
关于影月办公有限公司开展“企业文化理念用语”有奖征集活动的通知公司各部门：为进一步发挥企业文化在企业改革发展中的引领作用，充分调动员工思考、参与、感受企业发展的积极性和主动性，在做好公司“十项文化” 建设和公司“家文化”建设的基础上，总结提炼符合公司发展特色且被员工广泛认同的企业文化，将“学习践行焦裕禄精神” 融入公司今后改革发展的各项工作中，为公司适应时代进步和改革发展提供文化理念支撑。
公司即日起开展企业文化理念用语有奖征集系列活动。
相关要求如下：一、征集内容企业文化理念用语（包含企业精神、企业理想、企业格言、企业作风、企业经营理念、人才理念等）二、征集要求1、企业文化理念用语要符合“两大目标四步走“的发展战略,充分体现公司特色，要有深刻的意义;2、企业文化理念用语可将公司内部先进文化理念、“家文化”理念和“焦裕禄精神”相融合；3、用语要求具有长期的指导性，提炼出理念的内容，要在今后相- 1 -当长的时期内发挥应有的作用;4、企业文化理念用语要高度概括、凝练、精准，富有新意、简单易记，富有感染力,每条用语控制在30 字内。
如：“不要怕、让我来；“奋斗在公司，成就在公司”等；5、对每条理念用语要做释义；6、必须是原创作品，严禁抄袭；7、来稿请注明作者姓名、联系方式、工作单位、简要经历（具体要求见附件）。
三、征集时间即日起至2020 年8 月31 日。
四、征集范围公司全体员工、离退休职工、职工家属以及关心支持公司发展的社会各界人士均可参与。
五、奖项设置本次征集活动为有奖征集。
公司将组织评委会对所征集作品进行评选，对企业文化理念用语征集入围的作者，均给予奖励，颁发奖品和证书。
六、联系方式影月电话：七、其他企业文化理念征集活动是企业文化建设中的一项重要活动，各部门务必高度重视，广泛宣传，精心组织，发动广大职工们积极参加，- 2 -以增强文化理念与实际工作的贴近度和生命力，推动企业文化建设有效开展。
每个单位至少报送不少于6 条企业文化理念用语，每个部门至少报不少于2 条企业文化理念用语。
企业文化通知4篇
企业⽂化通知4篇 在发展不断提速的社会中，需要使⽤通知的情境愈发增多，通知是向特定受⽂对象告知或转达有关事项或⽂件，让对象知道或执⾏的公⽂。
为了让您在写通知时更加简单⽅便，下⾯是店铺为⼤家收集的企业⽂化通知4篇，希望对⼤家有所帮助。
企业⽂化通知篇1各部门： 为更好地展⽰企业精神风貌和企业⽂化，打造企业品牌，扩⼤知名度，接轨XXX的建设，即⽇起开展征集企业⽂化理念⽤语和“双爱诚信”箴⾔的系列活动。
⼀、具体内容 （⼀）企业⽂化理念涵括企业精神、服务理念、管理理念和经营理念四个部分。
1、企业精神⽤语。
围绕“以⼈为本”，表述企业的精神风貌、⽂明形象和创新理念，倡导团结进取精神，能激励和⿎舞员⼯⽃志。
2、服务理念⽤语。
围绕“宾客⾄上、服务第⼀”的宗旨，遵循服务准则。
3、管理理念⽤语。
充分体现企业内部协调与合作精神，发扬尽善尽美的细致品格。
4、经营理念⽤语。
以创新和发展为主题，⽤语内容需结合度假村的特点，能反映出企业的竞争意识、开拓创新意识、团结协作意识和品牌意识， 以上⽤语原则上不超过16个字。
（⼆）“双爱诚信”箴⾔。
“爱企爱岗，诚实守信”是每⼀位员⼯必须恪守的职业道德，要求箴⾔能引导员⼯强化诚信意识，展⽰企业诚信品牌，彰显企业精神，张扬企业道德，原则上不超过28个字。
⼆、征集要求 1、征集⽤语多⽤短语、短句或对仗压韵联句，句式可⽤⼀句或⼏句；⽂字内容应富有时代⽓息，主题鲜明、形象⽣动、⾔简意赅。
2、各部门严格按照通知要求，积极配合组织实施，⼴泛发动员⼯积极参与，教育和引导⼴⼤员⼯充分认识开展该系列活动的重要意义，切实提⾼员⼯的“双爱”意识，增强企业的凝聚⼒和向⼼⼒。
各部门经理应切实起到把关作⽤。
3、各部门领班及以上管理⼈员必须上报企业⽂化理念⽤语和“双爱诚信”箴⾔不少于1条；部门上报企业⽂化理念⽤语的数量分别不得少于本部门⼈数；“双爱诚信”箴⾔需⼈⼈上报。
4、征集活动以个⼈为对象，以部门为上报单位。
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关于征集企业文化理念的通知关于征集企业文化理念的通知
公司所属各单位党委（总支）、机关党委：
XX年，为了深入开展企业文化年活动,公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。
现就有关事宜通知如下：
一、征集的意义
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。
从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。
对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公
司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
其本身就是企业理念建设的重要组成部分。
二、征集的内容
征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。
在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求
（一）企业理念的总结提炼要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。
（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。
（三）征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。
要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引
导的过程。
（四）各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。
每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。
（五）企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。
公司将在XX年6月中下旬,召开基层企业文化创新成果发布会,并对员工企业文化征集的优秀成果和入选词条进行总结评选、表彰奖励。
联系人：xxx 电话：xxxxxxx。