劳动合同(不缴交社保版)
临时工不交社保的合同范本
临时工不交社保的合同范本合同编号：________临时工合同甲方：________（以下简称“甲方”）地址：________联系电话：________乙方：________（以下简称“乙方”）地址：________联系电话：________鉴于甲方需临时雇佣乙方从事特定工作，双方本着平等、自愿的原则，经友好协商，达成如下合同：第一条工作内容1.1 甲方聘请乙方从事以下工作：________。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真、负责地完成工作任务。
1.3 工作地点：________。
第二条工作时间2.1 本合同的工作时间为______年______月______日至______年______月______日。
2.2 工作时间为每天______小时，每周工作______天。
2.3 工作时间具体安排由甲方根据工作需要提前通知乙方。
第三条工资及支付方式3.1 乙方的工资为每小时______元。
3.2 甲方将于每月______日向乙方支付上月工作的工资。
3.3 工资支付方式：________。
第四条保密条款4.1 乙方应对甲方的商业秘密、技术资料、客户信息等保密，不得泄露或用于其他非工作目的。
4.2 乙方离职后，应将与工作相关的文件、资料等归还甲方，并删除电子文件。
第五条社会保险5.1 乙方作为临时工，不参加甲方的社会保险。
第六条违约责任6.1 任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。
6.2 如因乙方原因导致工作任务或造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的损失。
第七条合同解除7.1 本合同期满或工作任务完成后，本合同自动解除。
7.2 任何一方在合同期限内提前解除合同的，应提前______天书面通知对方。
第八条争议解决8.1 对于因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定9.1 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
9.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
合同范本之劳务合同不用买社保
合同范本之劳务合同不用买社保劳务合同不用买社保【篇一：不交社保--劳务合同[定稿]】编号：劳务合同书甲方（用人单位）：XXX乙方（员工姓名）：XXX签订日期：年月日劳务合同书乙方：XXX身份证号码：通信地址：邮政编码：联系家庭甲方因经营需聘用乙方到甲方从事劳务工作。
根据《中华人民共和国合同法》及国家有关法律、法规规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本劳务合同，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。
一、合同期限本合同期限为年，自年____月____日起至年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方经营需要，担任洗衣工岗位（工作）2、乙方应按照甲方依法制定的规章制度，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量。
三、工作时间和休假1、甲方实行综合计算工时制度，每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时；2、乙方可依据《合同法》和甲方公司规章制度有关规定，享受各种休息休假。
四、劳务报酬经甲、乙双方协商一致，甲方向乙方支付劳务报酬，每个月为3,000.00元人民币（含税报酬），劳务报酬于次月05日前支付，若遇到休息日或法定节沐日则作相应顺延。
五、社会保险和其它福利待遇1、经双方约定，乙方自行缴纳社保，甲方不需要为乙方缴纳各项社会保险；六、甲方的权利与义务1、甲方有权依据甲方公司规章制度对乙方进行管理；2、甲方有义务按本合同约定向乙方支付劳务报酬；3、甲方有义务给乙方提供符合工作岗位基本要求的劳动条件。
七、乙方的权利与义务1、乙方有权要求甲方按照本合同约定支付劳务报酬；2、乙方有权参照《合同法》和依据甲方的公司规章制度，享受各种休息休假；3、乙方应遵守甲方各项管理制度及岗位责任制。
八、本合同的解除、变更、终止1、经甲、乙双方协商同意，本合同可以变更或解除；2、甲方根据生产经营情况，可以变更或调整乙方的工作内容和职位；3、本条约到期，自行终止，如续签，双方需在本条约届满前30日从头签订劳务条约。
劳动合同未交社保范本模板
【合同编号】：_______【签订日期】：_______【甲方（用人单位）】：____________________【乙方（劳动者）】：____________________一、劳动合同期限1. 本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
2. 甲方应在本合同签订之日起一个月内为乙方办理社会保险手续。
二、工作内容与地点1. 乙方同意在甲方指定的地点工作，具体工作内容为：____________________。
2. 甲方应保证乙方在工作中的人身安全，并为乙方提供必要的劳动保护措施。
三、劳动报酬1. 乙方在合同期内，每月工资为人民币____元，按月支付。
2. 甲方应保证支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。
四、社会保险1. 甲方应在乙方入职之日起一个月内，依法为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应按时足额缴纳个人应缴纳的社会保险费。
3. 甲方未按时足额为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权要求甲方补缴，并承担相应的法律责任。
五、工作时间与休息休假1. 乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
六、劳动纪律与规章制度1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从管理。
2. 乙方不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司商业秘密。
七、劳动合同解除与终止1. 甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。
2. 甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（4）甲方因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，裁减人员。
3. 乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方未按照国家规定提供劳动保护；（4）甲方强迫或者变相强迫乙方加班；（5）甲方有其他违反法律、法规和本合同约定行为。
不买社保的劳务合同范本
不买社保的劳务合同范本甲方（用人单位）：_____________________法定代表人或委托代理人：_______________乙方（劳务者）：_____________________居民身份证号码：_____________________根据《中华人民共和国民法典》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条协议期限本协议期限为______年。
自______年____月____日起至______年____月____日止。
其中前____个月为试用期，从______年____月____日起至______年____月____日止。
第二条劳务内容和工作地点甲方招用乙方在_____________________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。
劳务地点为：___________________________________。
乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务，甲方每月以货币形式支付当月工资。
甲方实行的工资形式为______；工资为______元/月，其中试用期的工资为______元/月。
甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第四条工作时间乙方实行的工作制为____________。
甲方依法安排乙方加班或者延长工作时间的，应当按照规定支付加班或者延长工作时间工资。
第五条社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙万工资中代扣代缴。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
第七条协议的终止与解除双方解除或终止劳务协议应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳务协议的通知书或相关证明，符合法律、法规规定的，支付乙方经济补偿。
劳务合同不缴纳社保的条款
劳务合同不缴纳社保的条款
甲方（雇主）与乙方（雇员）经协商一致，决定不按照国家规定的社会保险制度缴纳社会保险费。
乙方对此表示同意，并自愿放弃要求甲方缴纳社会保险的权利。
2. 乙方已充分了解不缴纳社会保险可能带来的风险和后果，包括但不限于在发生工伤、疾病、失业等情况下，可能无法获得相应的社会保障。
3. 甲方同意在不缴纳社会保险的情况下，根据乙方的工作性质和工作量，向乙方提供相应的补偿或福利，以减轻乙方因不缴纳社会保险可能面临的风险。
4. 乙方同意在任何情况下，不向甲方提出因未缴纳社会保险而产生的任何索赔或要求。
5. 本条款的执行不影响双方根据本合同其他条款享有的权利和承担的义务。
6. 如国家法律法规或政策发生变化，导致本条款无法继续执行，双方应根据新的法律法规或政策重新协商社会保险的缴纳事宜。
7. 本条款自双方签字盖章之日起生效，并对双方具有法律约束力。
甲方（签字）：_________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日
请注意，上述条款仅为示例，实际合同中的具体内容需要根据双方的实际情况和协商结果确定。
同时，根据中国的法律，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不缴纳社保可能违反相关法律法规，因此在实际应用中需要谨慎处理。
不交社保的劳务合同2024年
不交社保的劳务合同2024年合同目录第一章：合同总则1.1 合同目的与适用范围1.2 合同的法律效力1.3 合同的解释与争议解决第二章：甲方权利与义务2.1 甲方的权利2.2 甲方的义务2.3 甲方的责任限制第三章：乙方权利与义务3.1 乙方的权利3.2 乙方的义务3.3 乙方的责任限制第四章：劳务内容与要求4.1 劳务内容4.2 劳务标准与要求4.3 劳务变更与终止条件第五章：报酬与支付方式5.1 报酬的确定与支付5.2 报酬的调整机制5.3 延迟支付与违约责任第六章：保密与知识产权6.1 保密义务6.2 知识产权归属6.3 知识产权的保护与使用第七章：合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件7.3 解除合同的法律后果第八章：违约责任8.1 违约的定义与责任8.2 违约赔偿的范围与计算方法8.3 违约责任的免除与限制第九章：特别条款9.1 不交社保的特别约定9.2 其他特别条款第十章：附则10.1 合同的生效条件10.2 合同的期限与续签10.3 其他补充条款签字栏甲方（签字）：乙方（签字）：签订时间：签订地点：合同编号_______第一章：合同总则1.1 合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在劳务合作中的各自权利与义务，确保双方合作顺利进行。
1.2 适用范围本合同适用于甲方与乙方之间就特定劳务项目达成的合作事宜。
1.3 法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方均应严格遵守。
1.4 解释与争议解决合同条款的解释应遵循公平、诚信原则。
合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交至合同签订地的人民法院进行诉讼。
第二章：甲方权利与义务2.1 甲方的权利甲方有权要求乙方按照合同约定完成劳务工作，并有权对乙方的工作成果进行检查和验收。
2.2 甲方的义务甲方应按照合同约定及时支付乙方劳务报酬，并为乙方提供必要的工作条件。
2.3 甲方的责任限制甲方对乙方因不可抗力导致的工作延误或无法完成不承担责任。
无社保简洁劳动合同范本三篇
无社保简洁劳动合同范本三篇篇一甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系地址：________________联系电话：________________一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________ 。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作不超过_____小时，平均每周工作不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可以依法延长工作时间，但应按法律法规的规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规的规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 乙方按甲方规定完成工作任务，甲方每月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
2. 甲方支付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
五、劳动保护和工作条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。
六、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。
不购买保险的员工合同范本(实用14篇)
不购买保险的员工合同范本(实用14篇)甲方：乙方：根据《^v^劳动法》和省市的有关规定，甲乙双方在完全平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条劳动合同期限一、本合同期限为年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。
二、试用期年______月______，自__年__月__日起至__年__月__日止。
第二条工作内容甲方安排乙方从事工作，根据生产经营的需要，甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。
乙方应完成甲方合理分配的第三条劳动报酬甲方按照国家、省、市有关规定，根据本地经济情况，制定内部工资支付办法，确定乙方工资支付形式和工资标准。
甲方按本合同约定，按月支付乙方劳动报酬。
甲方支付乙方的工资______或保底工资______标准为元/月。
本合同乙方的劳动报酬不低于政府规定的最低工资标准。
计件工资支付办法：计件工资按__元/万块砖计算，多劳多得，按月结算工资数量。
甲方于次月15日前后以货币形式全额发放。
第四条社会保险和福利待遇双方约定参加商业意外事故责任保险，先由甲方统一投保，保险期满或本合同履行完毕，甲方不向乙方收取投保金。
当乙方劳动期不满一年或未履行完本合同的，甲方可无条件地向乙方扣回已投保的保金。
第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训;乙方从事特种作业的，必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中，应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和省市的有关规定及企业的规章制度、劳动纪律对乙方实行管理。
三、乙方必须依照甲方所定制度进行实施______乙方必须逐条签字确认______：1、进入工作现场，乙方必须佩戴工作______安全______帽，穿工作衣，如有其他要求可与甲方联系。
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劳动合同(不缴交社保版)劳动合同书甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经平等自愿、协商一致订立本劳动合同（以下称“本合同”）。
第一条双方基本息甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：住址：身份证件号码：第二条合同期限和试用期（一）合同期限。
甲乙双方以下列第（1）种方式约定合同期限：（1）固定期限劳动合同，期限为年。
自年月日起至年月日止。
（2）无固定期限，从/年/月/日起至合同法定终止为止。
（3）以完成一定工作任务为期限的合同，期限自/年/月/日起至/工作任务完成为止。
（二）试用期1、本合同试用期自年代日至年代日止，期限为天。
2、在试用期，乙方有以下情形之一的，甲方有权将其视为不吻合任命条件，随时解除单方劳动关系：（1）提供虚伪身份证明、学历、学位、技术资历等各种文书、资料、证明；（2）坦白病历证明；（3）坦白与别的仍存续或未停止未解除的劳动关系；（4）不克不及完成工作、不克不及达成工作目标、不克不及达成试用期绩效评估合格以上的；（5）有任何违背规章制度的行为；（6）遇有精神病或别的病症；（7）非因工伤原因不克不及正常出勤；（8）拒绝完成主管交办的别的工作。
3、试用期限包含在劳动合同期限之内。
第三条工作内容和工作地点1、甲方安排乙方在福州从事岗位工作。
乙方同意甲方的岗位安排，按照甲方要求，完成工作任务，并达到公司要求。
2、有下列情形之一的，乙方赞成甲方变更其工作内容或工作地点：（1）不胜任本职工作的；1（2）单位因生产谋划需要的；（3）按照乙方的工作表现和评价结果而变更的；（4）在特定情形下需要变更工作岗亭的。
第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方建立健全生产工艺流程、操作规范、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
2、甲方对可能发生职业病风险的岗亭，已经在本合同签订之时对乙方推行了告知义务，并做好劳动过程当中职业风险的预防工作。
3、乙方应严格遵守国家和地方各级相关部分以及甲方制订相关操作流程与平安制度，严格按照甲方规定穿戴和使用劳动防护用品。
4、乙方应认真参加甲方组织的岗亭操作规程、技能和平安等培训。
第五条工作时间和请假（一）工作时间制度乙方所在的岗位执行在不违反国家法规规定的基础上实行本公司的标准工时工作制度。
（二）请假1、乙方工作期间如遇非凡情形要请假的，乙方须提早写假条，由乙方的下级主管审查后签字批准后方可生效，甲方批准后按实际请假天数扣乙方工资。
2、乙方请假未经甲方批准或乙方未请假擅自离岗的，按乙方旷工处理。
在公司上班总累计旷工6天以上者（含6天），甲方有权予以开除或者解除劳动合同，不予发放补偿金，具体的按公司的规章制度执行。
第六条劳动报酬及社会保险1、乙方岗位实行计时工资制度;2、甲方应按照本合同规定，每月10日以泉币形式支付劳动报酬，如发薪日为休息或节假日的，可于发薪日前后的银行工作日举行支付。
因不成抗力导致支付延期的，不属于工资拖欠情形。
因乙方无故缺勤被扣发工资的，不属于工资克扣情形。
3、劳动报酬具体支付标准及有关内容约定如下：(1)工资计算方式：乙方实行计时工资。
试用期内每月工资为元；试用期满正式录用后的每月工资为元；乙方的实际工资、补贴、奖金、提成等由甲方根据乙方的职务、岗位、表现、业绩等情形以实发金额为准。
乙方工资应当缴纳的所得税与保险由甲方代扣代缴。
（2）工资支付：甲方以货币的形式于每月10日前向乙方发放工资。
（3）补贴、奖金和提成：乙方的补贴、奖金和提成是按照乙方工作期间的出勤率、平时表现、完成的工作量、为甲方所作的贡献，以及甲方的谋划和营利状况，由甲方确定后发放给乙方。
乙方2的补贴、奖金和提成所得应当缴纳的所得税由乙方承担，可以委托甲方代扣代缴。
补贴、奖金与提成是独立于工资之外的报酬，在以工资为标准计算相应参数时，只以工资为准，不包括本条约定的奖金、提成和补贴等。
4、有下列情形之一的，乙方赞成甲方变更月工资标准：（1）乙方的工作岗位发生变化、被免职、被降级的；（2）甲方按照生产、贩卖效益情形变更的；（3）甲方根据乙方工作业绩、绩效考核结果变更的；（4）其他情形需要调整乙方月工资标准的。
5、甲方根据公司经营状况考虑年度调薪方案，并根据职员的年度绩效考核结果适用增长、持平或下调的薪酬调整方案。
6、甲乙双方不得向公司内外任何第三人公开乙方的劳动报酬；乙方也不得向甲方其他职员打听、泄露及讨论劳动报酬。
7、社会保险乙方因自身原因要求甲方不予为乙方缴交社会保险，并自愿承担全部法律责任（含工伤等）；乙方确认甲方为乙方所应担负的社会保险部分已包含在发放给乙方的工资内；如日后甲方需承担为乙方补缴社会保险责任，则乙方应无条件返还甲方已发放给乙方的甲方应承担社会保险部分的金额。
第七条甲方的义务与责任1、甲方有权依照法律规定的程序制订、修改各项劳动纪律或规章制度并告知乙方；甲方有权根据乙方的工作表现，调整工作岗位或薪资待遇以及进行奖惩；2、本合同期满甲方有权决意是否与乙方续签合同，甲方不续订的，应提早30日书面通知乙方，并妥善办理各项停止手续。
3、甲方可根据乙方的个人业绩、工作年限、对甲方的特别贡献进行特别的奖励。
第八条乙方的义务与责任1、乙方包管与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或停止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同且无需支付经济补偿金。
由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此遭到的全部损失。
2、乙方在本合同期间，未经甲方书面同意，不得从事任何有关与甲方业务相关的经营活动，不得在任何其他经济组织中任职（含兼职）。
3、甲方有权了解乙方与本合同的签订直接相关的基本情况，乙方应如实提供真实的个人息，包括但不限于身份证明、学历学位证明、工作经历等。
4、乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密，服从工作安排；35、乙方确认甲方已依法向乙方公示了甲方依法制定的企业规章制度、工作职责、自律制度及其他专项规则。
乙方已保证对甲方的上述规定及制度以及本合同的各项条款完全知悉并正确理解，并保证严格遵守。
6、乙方同意在本合同期间内的职务发明专利等知识产权均归甲方所有。
7、乙方应当按照甲方有关工作交接的要求和程序履行交接义务。
第九条规章制度与劳动纪律1、甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。
2、在本合同签署之前，甲方已将上述规章制度和劳动纪律交付一套给乙方，乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，双方也通过签名确认形式办理乙方同意规章制度和劳动纪律的其他确认手续。
乙方承诺严格遵守甲方劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
3、甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。
乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权依照法律、法规以及规章制度给与处分，或解除劳动合同以及追究其他责任。
4、甲方因乙方违背规章制度、劳动纪律而对其罚款的金额由甲方依据规章制度确定。
并可按照乙方的情节和本单位的规章制度，调整乙方工作岗亭、降低乙方的工资级别。
第十条保密义务1、乙方应对在甲方工作期间所掌握的所有息进行最高限度的保密，包括但不限于甲方或与甲方关联的其他企业的市场、销售、价格或财务、息、有关经营方法、产品、规程、业务、服务，或其他与甲方关联的息（以下统称为“经营息”）。
未经甲方事先书面授权，乙方不得以任何方式直接或间接、故意或过失地泄露、转让、转移上述息给任何第三方或用于乙方自己营利。
2、除上述保密内容外，甲方还可与乙方另行签订保密协议；乙方应严格遵守本合同及保密协议所约定的保密义务，如有违背上述保密义务及保密协议约定，视为乙方严重违背企业规章制度，甲方有权与乙方解除劳动关系，并要求乙方赔偿甲方因此造成的损失。
第十一条合同的解除1、甲乙双方协商一致的，可以解除本合同。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不承担任何经济补偿金：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）提供虚假证明而被录用的；4（3）严重违反劳动纪律、甲方规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊、对甲方造成5000元人民币或以上的重大损害的；（5）与其他用人单位建立劳动关系，对甲方工作造成严重影响或经甲方提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不克不及胜任工作，颠末培训或者调整工作岗亭，仍不克不及胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商就变更本合同不能达成协议的。
4、吻合法律规定的其他解除本合同的条件的，单方可以按照法律规定解除本合同。
第十二条其他事项1、乙方在职期间故意或因疏忽大意导致甲方或第三人利益受损的，甲方有权就其故意或过失行为要求损害赔偿。
该损害赔偿责任与乙方应承担的劳动纪律处分可并行实施。
2、无论何种原因解除或终止本合同，乙方应在解除或终止本合同之日起10日内到甲方处办理解除或终止劳动合同的有关手续和办理移交手续后方可离职。
若乙方有尚未领取的工资和补偿金等费用，待乙方办理移交和离职手续后方可领取，否则甲方有权拒绝支付。
3、双方的联系与通知事项以本合同扉页中记载的地址为准，双方以挂号或者特快专递邮件付邮5日后，视为已经送达，因乙方通地址不明或者未及时通知变更而且造成无法联系产生的后果由乙方负责。
4、乙方签订本合同前，已经对本合同的全部内容以及公司的规章制度、劳动纪律以及甲方公司的现状、工作内容等完整了解并知悉，自愿签订本合同。
5、本合同未作约定或者约定不明的事宜双方可签订补充协议，或者按法律规定办理。
6、甲方在企业内公开发布的各项规章制度与劳动纪律均属本合同的主要附件，与本合同具有同等效力，乙方应严格遵守。
7、本合同一式两份，经单方签字或者盖章生效，单方各执一份，具有同等法律效力。
（以下无正文）甲方：乙方：法定代表人：。