中学教师请假制度
中学教师考勤和请销假制度
XXXX中学教师考勤和请销假制度一、考勤制度（一）严格执行学校作息时间1.教职工按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。
2.哺乳期（孩子1周岁之内）妇女上午和下午各有1小时的哺乳时间，可晚来1小时也可早走1小时，向学校提出申请后固定哺乳时间，在教务处备案。
3.级部主任建立教师考勤台帐，负责本级部教师的出勤情况，学校进行不定时查岗。
（二）迟到、早退管理学校严禁上班迟到、下班早退、中途脱岗，包括教职工大会、升旗仪式、大型公共教学研讨、政治学习等。
迟到、早退以学校上下午上下班时间为准，迟到月累计2次按请假0.5天计算，月累计3次按请假1天计算，月累计4次按旷工0.5天处理，学期累计5次按旷工1天处理。
早退、脱岗月累计1次按请假0.5天计算，月累计2次按请假1天计算，月累计3次按旷工0.5天处理，学期累计4次按旷工1天处理。
（三）旷工管理教职工旷工0.5天，扣除当月一半绩效工资；教职工旷工1天以上（包括一天）取消当月绩效工资，本学期评优晋级一票否决。
二、请销假制度无论是公假或私假，都要严格遵守学校的请销假原则、权限和程序。
（一）原则学校在开学期间严格控制请假。
教职工因病或因事必须休假的，可按批假权限和请假程序执行。
种类有事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、外出学习、工伤假等。
其中公假范围如下：1.学校及上级主管部门派出参加会议、教研、学习活动的教师，视为公假。
2.女职工小产假（两周）和女教职工的产假（158天）男职工陪护假（一周）视为公假。
3.职工婚假3天，职工直系亲属（父母、配偶、子女）丧假3天，公、婆，岳父母同胞兄弟姐妹丧假2天，叔伯（婶娘）或（外）祖父母1天，视为公假。
超出时间记为事假。
4.女职工在孩子未满1周岁期间的哺乳时间，视为公假。
5.教职工因工伤造成的请假，视为公假。
（二）权限1.半天及半天之内，由所在部室主任批准。
2.半天以上一天之内（含1天），由分管校长批准。
3.一天以上三天之内由校长批准，三天以上由集团批准。
中学教职工请假、销假规定范文
中学教职工请假、销假规定范文一、请假范围1. 中学教职工请假、销假规定适用于全体教职工，包括教师、行政人员以及其他非教学工作人员。
2. 教职工请假原则上不分性别、年龄、职务等，但特殊情况需做明确特例处理。
二、请假申请及销假流程1. 请假申请（1）教职工请假需提前向学校所属的教导处、行政部门或人事处提出书面申请。
（2）请假申请表必须填写完整，包括请假人姓名、职务、请假时间、请假原因等。
（3）请假理由应真实合理，不得夸大、虚构或篡改。
（4）请假申请表必须由本人和上级主管签字确认后方可提交。
2. 请假审批（1）学校教导处、行政部门或人事处负责对请假申请进行审批。
（2）请假申请如果涉及到职务安排、课程进度或其他教学工作安排的调整，需得到有关教职员工的同意和合作。
3. 请假期间（1）请假期间，教职工应按时提交请假证明材料，并保持联系，了解学校工作动态。
（2）请假期间，教职工不得从事与原职务和教学工作无关的活动，不得做可能损害学校声誉和权益的行为。
4. 销假手续（1）教职工请假期满应及时办理销假手续。
（2）教职工应在销假日期前一天书面告知教导处、行政部门或人事处自己的归来时间，目的是便于学校的调课和工作安排。
三、请假的种类及时限1. 年假（1）享受年假的教职工需服满一年，具体休假时间按照学校的相关规定执行。
（2）年假需提前至少两周提出请假申请，待学校批准后方可休假。
2. 事假（1）事假属于特殊原因引起的短期缺勤，如个人疾病、丧假、亲属病重甚至去世等特殊情况。
（2）事假请假时间不得超过10个工作日，超过10个工作日的情况需经过学校的特别批准。
3.病假（1）病假需提供有效的证明，如医院的诊断书或其他相关医学证明。
（2）病假一般不得超过15个工作日，超过15个工作日的情况需经过学校的特别批准。
4.公假（1）公假是指教职工因公务需要而请假，如参加学术会议、校内外培训等。
（2）公假需提前至少一周提出请假申请，待学校批准后方可休假。
2024年中学教师考勤制度范例（六篇）
2024年中学教师考勤制度范例一、请假制度1. 教职工因事需请假时，必须严格履行请假手续，且禁止连续请假。
如遇突发情况未能及时履行请假手续的，应立即通过电话或其他有效方式迅速与主管主任取得联系，并由主管主任向校长报告，事后需及时补办请假手续，否则将按旷工处理。
同时，严禁未经年级主任同意而私自调课。
2. 请假流程如下：教职工需填写请假条或工作条，并提交至校长处进行审批。
请假条一式两份，经校长批准后，一份交由年级主任（后勤人员则交后勤主任）留存，另一份交至学校存档。
4. 关于婚假、产假、丧假，假期天数将严格按照上级文件规定执行。
但在此期间，教职工不享受绩效工资，且在请假期限内不进行工作考核。
5. 若教职工需长期请病假，需由本人提供县级以上医疗单位出具的诊断证明，并经中心校确认后，到指定医疗单位进行确诊，方可批准请假。
6. 教师请假若超过____天，需经中心校审批后方可生效。
二、签到制度教职工需于每天预备前____分钟完成签到。
若因故未能按时签到，应及时通知值班领导，并办理补签手续，注明迟到原因，否则将视为旷工处理。
三、处罚规定（一）罚款措施1. 每月请假不超过两天的教职工，不予以罚款。
但超过一晌的，将按____元／晌的标准进行罚款。
2. 旷工一晌或未参加例会（专题会）的教职工，将按____元／晌（次）的标准进行罚款；缺课一节的，将按____元／节的标准进行罚款。
3. 在中心校工作抽查或上级检查中出现旷工情况的教职工，将按____元／次的标准进行罚款。
（二）积分制度（满分____分）1. 考勤方面：迟到、早退一次将扣____分／次；请假一晌将扣____分／晌；旷工一晌将扣____分／晌。
2. 坐岗方面：请假将扣0.1分／次；查岗时发现缺岗或午休值班空岗的，将扣____分／次；旷课一节的，将扣____分／节。
3. 例会方面：学校或上级组织的例会、专题会等活动中，迟到、早退一次将扣____分／次；请假的将扣____分／次；缺席的将扣____分／次。
中小学教师请假制度
中小学教师请假制度一、假期种类：1、事假。
教职工因特殊情况，必须请假者，向学校领导说明情况，教诲处出具代课或调课通知单，履行好请假手续，学校可以给予一定的假期。
2、病假。
教职工因病不能上班者，需要说明具体情况，病情较重治疗时间较长者，应出具相关证明向学校领导请假并履行好手续。
直系亲属住院确需本人护理或前往探望的，酌情给假。
3、婚假。
教职工本人结婚，根据国家法定假期分适龄与晚婚两种，一般为7天（累计总数），如女23周岁，男25周岁以上结婚，为晚婚，可适当延长婚假。
由当事人提出延长婚假的要求，学校领导根据学校工作实际给予延长婚假时间（12天以内）。
4、丧假。
教职工的直系亲属（含岳父母）亡故，给予3天丧假，父母及配偶亡故的根据实际需要原那么上从死到葬。
赴外地奔丧，酌情给路程假，因故延长须请事假。
5、产假。
女职工的法定产假为90天（产前15天，产后75天），一胎多生的，每多生一个婴儿增加产假15天，难产和剖腹产根据医院证明适当增加产假天数（15天以内）。
24周岁生育第一个小孩为晚育，可增加产假30天。
小产假，根据医院证明，怀孕三个月以下，给假2030天，三个月以上给假42天。
（注：以上所有假期在一周以内的，按实际上班天数算；一周以上，按实际天数算，含周末。
）二、假期待遇：1、法定假期。
婚、丧、产假在法定时间以内，国家规定的工资奖金照发，学校内部相对应的奖不享受。
超过法定时间的，按事假处理。
2、事假。
学校工作日内请事假，每学期累计3天以内（每天按8成算，即：早上班1成，其余每节课算1成）不扣钱；超过3天（24成），每成扣款6元；未请满3天，每少请1成补助3元。
请事假当天课程自己已经安排好，不需要教诲处调课的，三天以内不扣款，也不给予补助，超过三天那么按事假处理。
3、病假。
根据医生证明请病假。
病假时间较长的那么按上级有关文件执行，超过规定时间那么相应扣发工资。
4、未履行请假手续，一律按旷工计，按每成12元予以处分。
中学教师请假制度范文（三篇）
中学教师请假制度范文一、目的本制度的目的是为中学教师提供一个请假的规范流程，确保教师请假事务能够顺利进行，并保证教学工作的正常进行。
二、适用范围本制度适用于中学教师请假的各项事宜，包括事假、病假、产假、调休假等。
三、请假程序1. 教师在请假前应提前知会所在部门的负责人，并提交书面请假申请。
2. 请假申请需提供请假事由、请假时间、请假天数，以及任课班级、课程等必要信息。
3. 请假申请应在上述信息填写完整的基础上，由教师本人签名并报部门负责人审批。
4. 部门负责人对请假申请进行审核，并在申请表上签字确认。
5. 请假申请经过部门负责人审核确认后，需提交至学校办公室备案。
四、请假类型及天数限制1. 事假：a. 请假时间不超过3天的，需由教师本人填写请假申请并经部门负责人审批。
b. 请假时间超过3天的，需由教师填写请假申请并附上相应证明材料，经部门负责人审批后报请校务办公室备案。
c. 根据具体情况，学校领导有权决定是否批准请假申请。
2. 病假：a. 请假时间不超过3天的，需由教师本人填写请假申请并附上疾病诊断证明材料，经部门负责人审批。
b. 请假时间超过3天的，需由教师填写请假申请并附上疾病诊断证明材料，经部门负责人审批后报请校务办公室备案。
3. 产假：a. 教师请产假需提前一个月向学校提出书面申请，并附上医生开具的病假证明及产假证明材料。
b. 产假期间的薪酬发放、工作安排等事宜，将根据国家相关政策进行处理。
4. 调休假：a. 教师在累计工作满一年后，可申请转换部分年假为调休假。
b. 调休假需提前向学校部门递交书面申请，并经部门负责人审批。
五、请假期间的工作安排1. 教师请假期间，应事先与所在部门的同事沟通，确保教学工作的顺利进行。
2. 请假教师要将相关教学资料留给代课教师，并提供必要的教学指导。
3. 请假教师应及时与校务办公室联系，了解任课情况及学生表现等，并根据需要提供必要的指导意见。
六、违纪处分1. 教师请假期间如发现违纪行为，将按学校相关规定进行处理。
中学教职工办理请假手续规定范文（二篇）
中学教职工办理请假手续规定范文尊敬的各位教职工：为规范中学教职工请假手续，保证工作的正常运转和学生的正常学习，特制定以下请假规定，烦请各位教职工严格遵守：一、请假时间及时限1. 教职工请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要提前向所在部门提交相关请假申请，并附上具体请假事由和请假期间的工作安排。
2. 如果确有特殊原因需要请假时间超过3天，教职工必须提前5个工作日向所在部门提交书面请假申请，并经所在部门副主任或主任批准。
二、请假申请流程1. 教职工请假需填写《教职工请假申请表》，详细填写请假事由、请假时间及联系方式等信息。
2. 请假申请表需在请假前提前一天提交至所在部门的行政办公室。
3. 行政办公室在收到请假申请后，需审核并将其交至所在部门副主任或主任，由其根据情况批准或否决。
三、请假事由和要求1. 请假事由必须真实、合理、具体。
不接受未经批准请假，或假借请假事由进行其他私事的行为。
2. 请假事由涉及个人隐私或敏感信息的，教职工有权选择不详细说明具体原因，但必须提供足够的理由证明请假的必要性。
四、请假时的工作安排1. 教职工请假前需提前与所在部门副主任或主任商讨、安排好工作交接事宜。
确保请假期间工作的正常运转，不影响学校的教学秩序。
2. 若请假时间较长，所在部门副主任或主任有权根据实际情况，调整工作安排。
五、违规处理措施1. 未经批准请假的教职工视为无故缺勤，将会受到相应的违纪处分，并依规扣减工资。
2. 不按规定时间提交请假申请的，将被视为请假无效，需自行承担请假期间工作未完成的后果。
六、其他事项1. 若请假事由涉及生病、事故、家庭原因等紧急情况，请假时附上相关证明材料，并提供紧急联系人信息。
2. 长期病假需提供医院开具的请假证明，并按照学校规定的程序办理。
请各位教职工严格遵守以上规定，如果有任何疑问或特殊情况，请及时与所在部门副主任或主任联系，谢谢！祝工作顺利，生活愉快！中学办公室敬上中学教职工办理请假手续规定范文（二）一、适用范围本请假手续适用于中学教职工因私事请假的情况。
中小学教师请假制度范文（3篇）
中小学教师请假制度范文第一章总则第一条为规范中小学教师的请假管理，确保教学工作的顺利进行，特制定本请假制度。
第二条所有中小学教师均适用本请假制度。
第三条请假种类包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
第四条各种假期的计算及请假手续，按照国家有关法规和上级教育行政部门的规定执行。
第五条中小学教师请假事宜，应遵循公平、公正、公开和便民的原则处理。
第二章请假手续第六条中小学教师请假前，需提前向所在学校的行政部门提出请假申请，并填写请假申请表。
第七条请假申请应包括请假类型、请假原因、请假起止日期、具体请假天数等核心信息。
第八条所有请假申请应附上相关证明材料，如疾病证明、婚姻证明等。
第九条行政部门负责审批请假申请，原则上48小时内做出答复。
第三章请假类型和条件第十条事假：中小学教师因个人原因需要请假的，属于事假。
可根据具体情况，由行政部门审批。
第十一条病假：中小学教师因疾病需要请假的，属于病假。
请假期间需提供医院或医生的证明。
第十二条婚假：中小学教师因结婚需要请假的，属于婚假。
请假期间按照规定享受婚假。
第十三条产假：中小学女教师因怀孕需要请假的，属于产假。
请假期间按照国家有关法规享受产假。
第十四条陪产假：中小学男教师因子女出生需要请假的，属于陪产假。
请假期间按照国家有关法规享受陪产假。
第十五条丧假：中小学教师因亲属重大事故或亲属去世需要请假的，属于丧假。
请假期间按照规定享受丧假。
第十六条年休假：中小学教师按照规定享受的年休假。
第四章请假期间工资和补贴第十七条事假期间，中小学教师的工资不受影响。
第十八条病假期间，中小学教师可享受一定比例的工资保障。
具体比例由学校根据实际情况制定。
第十九条婚假、产假、陪产假、丧假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第二十条年休假期间，中小学教师可享受全薪待遇。
第五章其他规定第二十一条教师请假须及时向学校行政部门报备，特殊情况应提前告知。
第二十二条教师请假期间，应关注学校和班级工作的进展，及时回应相关问题。
中学教职工请假制度规定模版
中学教职工请假制度规定模版一、请假类型1. 病假：教职工因患病需要请假时，应提前向所在学校行政部门提交病假申请。
2. 事假：教职工需办理非紧急私人事务，如婚丧嫁娶、亲属重病等，请假时应提前向所在学校行政部门提交事假申请。
3. 年假：教职工享有带薪年假，需提前与所在学校行政部门协商，并按照所在学校相关规定办理年假手续。
4. 公休假：根据国家法定节假日安排，请假时应提前与所在学校行政部门协商，并按照所在学校相关规定办理公休假手续。
二、请假流程1. 教职工提前向所在学校行政部门提交书面请假申请，申请内容包括请假事由、请假时间、请假天数等。
2. 所在学校行政部门收到请假申请后，需要尽快审批并签署意见。
3. 教职工需将审批意见及请假申请，报送学校行政部门备案。
4. 教职工请假期间，要保持与所在学校行政部门的有效沟通，并及时向所在学校行政部门汇报请假期间的工作进展情况。
5. 请假期满后，教职工需提前尽快向所在学校行政部门报告返校情况，并履行相关手续。
三、请假注意事项1. 教职工请假需提前合理安排，请假事由真实可信，并需提供相关证明材料。
2. 教职工请假紧急情况下，应尽快向所在学校行政部门汇报，并提交书面请假申请及相关证明材料。
3. 教职工请假应遵守所在学校行政部门关于请假的规定及程序，未经批准擅离职守将被视作旷工处理。
4. 教职工请假期间如需延长请假时间，应提前书面申请，并经所在学校行政部门批准。
5. 教职工请假期间如涉及工资、福利等问题，应按所在学校行政部门相关规定执行。
四、处罚措施1. 教职工提供虚假请假事由及证明材料，一经查实将受到相应的纪律处分。
2. 教职工不按照请假程序请假，或无故擅离职守，将被视为旷工处理，并按所在学校行政部门相关规定给予相应惩处。
五、其他规定1. 针对特殊情况或特殊岗位的教职工，请假事宜将按照学校行政部门相关规定进行处理。
2. 教职工请假期间的工作任务和班级管理事宜，应有明确的交接安排，由所在学校行政部门统筹安排。
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中学教师请假制度篇一：中学教师销假制度范文依据教育局《关于增强教师队伍治理的若干规定》中的教职工销假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等缘由不能正常工作的，可以销假，但必须覆行销假手续，手续齐备后方可离开工作岗位。
为进一步增强教师队伍治理，使教师销假做到规范化、制度化、程序化，特制订本制度。
一、销假时限1、事假（1）、婚假七天。
符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延伸至半月。
（2）、教职工直系亲属，丧假七天。
（3）、其他特殊缘由销假，一学期最多不超过10天。
（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严厉审查的其它事假，中心校可依据具体状况确定工资待遇。
教职工请病假，必须出具县级以上医院证实，否则不予准许。
（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等严重疾病的患者（均凭医院证实），工资待遇可作特殊对待。
（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。
每月必须定期向单位汇报疾病治疗状况，凡有借治病疗养为名从事第二职业者，可按旷工的无关规定解决。
3、产假（1）、符合计划生育政策者，女职工产假普通为90天，符台晚婚规定的，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并支付独生子女证的，产假为180天。
超计划生育者，不享用产假，休息期间停发工资。
（2）、违犯国家计划生育政策或不假自假者，一概按旷工的无关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常销假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按自己日工资的50％扣除，一个月以上按每天自己日工资的70％扣除，学校扣除销假教师工资，应按日计算，当月扣除。
二、审批权限教师销假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由自己申请单位担任人签字后，报局分管领导审批。
三、销假必须写销假条，先经本校校长签字后到中心校审批注销，方可离岗。
凡不履行销假、请假手续，随便离岗或既无合理理由，又不办理销假请假手续的，一概按旷工解决。
旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。
以上条模，评优，晋升职称。
款，望各学校严厉遵循执行。
篇二：中小学教师销假制度（一）销假程序、批准权限：.教师因事、因病销假要有销假条（1周以上要医院有诊断书），网，中小学半日之内由主任教师或年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有中心校长批准。
2.教职工因疾病、急事等特殊状况，不能实现销假的，要及时委托别人阐明状况代为办理。
3.请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子女出生证实等相干资料。
（二）关于病假的相干规定：.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。
2.病假工作量化扣分：住院1日扣分，一班病假1日扣分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资历；学年累计30天以上取消职称评聘资历。
3.教职工在病休期间应在住所或医院安心疗养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗下班，当年考核确定为不合格等次，取消当年业余技术职务评聘资历，并进行批评教育；拒不到岗下班的，按旷工论处.4.教职工病愈后下班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢停工作前后的病假时间连续计算。
5.因病完全丧失工作能力的，按无关规定解决。
（三）关于事假的相干规定:.学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣20元。
2.事假工作量化扣分：每1日扣分，以此类推；学年累计7日以上取消评奖评优资历；学年累计15天以上取消职称评聘资历。
3.事假期满，无合理理由逾期不归者，按旷工解决。
4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年业余技术职务评聘资历，并依据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。
（四）关于婚假的相干规定：.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假解决。
2.在寒寒假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。
（五）关于产假的相干规定：.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。
2.女职工产假为三个月（含期间的公休日、法定节假日）。
年满24周岁的为晚育，可享用晚育假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇一生只生一个孩子并支付《独生子女父母光荣证》的，添加产假一个月；由医院证实剖腹产或难产的另外添加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿添加产假十五天。
休假时间连续计算，假期不扣除。
3.按省1989年底28号令发布的《河北省女职工劳动保护实施办法》第九条对女职工流产的产假执行。
即按照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：①怀孕时间不满两个月的，休息20天；②怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；③怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；④怀孕满七个月以上的，休息90天。
4.休产假的当年考核确定为合格等次；取消当年业余技术职务评聘资历。
（六）关于丧假的相干规定：（1）丧假是指教职工的直系亲属（单方父母、配偶和子女）死亡时享用的休假。
丧假5天，工资照发。
超过5天按事假解决。
（七）关于早退、迟到的相干规定：.按规定的时间晚到，即早退一次，提早离岗，即迟到一次。
学期累计早退或迟到6次，不作解决。
2.不向领导销假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。
3.早退、迟到工作量化扣分：学期超过规定次数，早退、迟到：1节扣分，每超过3次，销假的按事假1天计算，不销假的按旷工1天计算。
迟到半天扣分。
（八）关于矿工的相干规定：.凡有下列状况之一，实为旷工：①未销假或销假未获准而擅自不下班者；②擅离职守半天以上（含半天）者；③销假期满，无合理理由未续假或续假未获准而逾期不归者；④不听从组织调动和工作分配，无端拖延不按规定时间到岗者；⑤以欺骗手段销假、事假者。
2.学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资历和业余技术职务评聘资历。
3.计算旷工期限，从单位知道或该当知道缺勤当事人离开学校之日起计算；旷工每日，扣工资100元。
4.矿工工作量化扣分：无端旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。
篇三：为保证正常的教学次序，规范学校治理，更好地服务于教育，服务于先生，特制定姜山镇中学教师销假制度，具体规定如下：一、销假程序、销假2小时以内，自行调整好课务，到教务处销假，教务处做好书面记录，每月统计一次，作为学期完结考核的根据。
2、销假半天及半天以上的须向校长办公室销假，持校长办公室主任开出的回执与教务处、年级段排课联系解决相应课务。
3、教师参加学习培训持告诉书提早1天，持校长办公室室回执与教务处联系，无特殊状况自行调整好课务，并将课务安排状况上报教务处及年级段。
4、教师会议销假或缺席2次作请事假半天解决。
5、普通状况下，教师应先销假经允许方可离校。
特殊状况下可委托其他教师销假，但预先应立即按时间长短到相应部门补办无关手续。
6、未销假而擅离学校工作岗位或委托别人销假但预先未补办手续的按旷课解决。
二、无关法定假期解决意见、婚假：学校倡导教师婚礼在节假日举行。
如确有特殊状况，需在教学工作日外销假的，须向校长室销假，学校将按下级无关文件规定办理。
超过规定日期按实际工作日作事假解决。
2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享用基础性绩效工资，但不能再享用产假期间的奖励性奖效工资。
法定假期以外的按实际工作日作事假解决。
3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息的状况下，可在校内适当地位安排住宿。
在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内解决小孩的饮食成绩，但时间应盲目控制。
哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许销假3天，3天以外按事假解决；其他亲属亡故允许销假1天，1天以外按事假解决。
三、销假解决、教师在调好当天课务状况下，解决与自己有严重关系的突发事情，2小时外向教务处销假，经赞同后，不扣全勤奖，依据销假次数期末考核时另行思考。
2、教师半天以上销假需到校长办公室销假，办好手续，并与教务处、年级段联系。
3、教师销假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。
病假三天以上（不含三天），事假一天以上（不含一天）扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核时结算。
4、教师无端不到校办公，做旷工解决，旷工一天或一天以上不发当月全勤奖，并在期末考核中降一个等第。
5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。
篇四：一、学校教师的销假要严厉依照《揭东县学校人事治理暂行规定》中第三章《教职工销假制度》的无关要求办理教师销假，凡须销假的教师一概须报校长批准，准予销假后方可离岗。
二、教师的销假都应办理销假、续假、请假手续，所有销假事先均要办理销假报批（急病的可预先办理），销假期满后应下班并办理请假手续，须延伸假期的应提早办理续假手续。
三、教师因病销假7天及以内的，须提供镇级以上医院证实，7天以上的须提供县级以上医院证实（要有二名主治医生签名）和病历，学校有权要求陪同到医院检查。
四、教师因办理私事而占用工作时间确须请事假的，由自己提早书面申请，并办理销假手续报批。
五、教师按国家的政策规定销假的，如生育假（产假、落实计育措施）、婚假、丧假等，按相干政策规定办理销假手续，产假的须提早提出书面申请（注明预产期）并附准生证；落实计育措施的须提供实施手术的医院证实；婚假的须提供结婚证。
六、教师的销假审批按规定办理，事假3天及以内、病假7天及以内的由学校校长审批并注销存档，其他的销假都按规定手续逐级上报审批，学校依据批复状况注销存档。
七、育龄女教师销假超过一个月的（除产假）须提供最近一次的孕检证实，并按时参加例检。
八、教师的所有销假均须审批获准后确认，未获批准离岗或私自超期未下班的按旷工解决，解决意见按揭东教字[2008]32号文规定的办法上报下级主管部门解决。
篇五：为确保学校教育教学工作稳固、正常开展，始终提升学校外部治理程度，全面进步教育教学品质。
依据无关政策法规，结合我校实际状况，制订本制度。
一、公假、学校行政治理人员或教职工出席会议、培训学习等公事外出时间为公假。
2、公假期间教师原定工资照发。
二、事假．教师因事销假，应提早办理销假手续。
销假理由不充分或可能影响学校对常工作时，可不予准假、暂缓准假或延长假程。
2．事假每月不得超过两次，每次不超过三天。
若当月销假超过两次，则从第三次起每节事假扣2分，并每一节课按16元扣。