基层劳动人事争议调解组织规范化建设方案
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知
浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知文章属性•【制定机关】浙江省人力资源和社会保障厅,浙江省总工会•【公布日期】2015.05.22•【字号】浙人社发〔2015〕31号•【施行日期】2015.05.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人事争议处理正文浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省总工会关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知浙人社发〔2015〕31号各市、县（市、区）人力资源和社会保障局，总工会：为认真贯彻落实《关于启用基层劳动人事争议调解组织标识的通知》（人社部发〔2014〕58号）、《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》（人社厅发〔2014〕30号）有关规定，现将我省实施基层劳动人事争议调解规范化建设的组织标识、工作规则、调解台账等四个规范印发给你们，并就有关事项通知如下，请认真组织实施。
一、做好基层调解工作规范上墙公示工作。
根据人社部通知要求，各地要在2015年4月底前，指导督促各基层劳动人事争议调解组织将调解工作程序、调解组织工作职责和调解员行为规范在办公地点的显著位置上墙公布。
省里已制作统一公示具体样张发送各地。
各地发放不足部分，按省统一样式电子稿翻印。
各地要确保所辖乡镇（街道）、已建工会的事业单位、规模以上企业和已建调解组织的协会、商会、村（社区）全部上墙公布，有条件地区应积极将公示范围扩大到小微企业，并将上述工作规则及调解组织地址、联系方式等信息制成维权手册、服务指南、联系卡片等纸质材料，在企业、工业园区、有关人力社保服务窗口和职工服务窗口发放。
二、建立基层调解工作统一台账制度。
在杭州市先行试点基础上，我们制定了《浙江省企事业单位劳动人事争议调解工作台账》、《浙江省乡镇（街道）劳动人事争议调解工作台账》。
各地要根据省里推荐的建档内容，结合当地工作要求，抓紧印制统一台账，发放至所辖已建调解组织的乡镇和单位以供使用。
进一步加强劳动人事争议协商调解工作方案
进一步加强劳动人事争议协商调解工作方案1.引言1.1 概述劳动人事争议是指劳动者与用人单位在劳动合同履行、劳动条件等方面发生纠纷或争议的情况。
为了维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的稳定和谐，我国积极推行劳动人事争议协商调解工作。
然而，随着社会的发展和变革，劳动人事争议的类型和程度也日益复杂和多样化，加强劳动人事争议协商调解工作刻不容缓。
本方案旨在进一步加强劳动人事争议协商调解工作，提出一系列具体举措和方法以应对当前存在的问题和挑战。
通过加强协商和调解，为劳动者及用人单位解决争议，促进双方和谐共赢。
在本方案中,将首先分析劳动人事争议协商调解工作的现状和存在的问题，其次提出进一步加强工作的必要性和重要性。
然后，详细探讨解决劳动人事争议的关键步骤与方法。
最后，总结本方案的关键要点并对未来劳动人事争议协商调解工作提出展望。
通过本方案的实施，我们将促进劳动人事争议协商调解工作的规范性和专业性，提高解决争议的效率和准确性。
进一步加强劳动人事争议协商调解工作，为劳动者及用人单位提供公正、高效、便捷的解决渠道，推动劳动关系和谐稳定发展。
1.2 文章结构文章结构是指文章的组织方式和内容安排的框架。
一个良好的结构能够帮助读者更好地理解文章主题，使文章内容更加有条理、连贯。
本文的结构包括引言、正文和结论三个部分。
引言部分旨在引入文章主题，为读者提供对劳动人事争议协商调解工作的概述和背景。
它包括概述、文章结构和目的三个要点。
首先，在概述部分，我们可以简要介绍劳动人事争议协商调解工作的重要性和存在的问题。
可以提到近年来劳动纠纷频发、劳动关系紧张等情况，以及加强劳动人事争议协商调解工作的必要性。
其次，文章结构部分需要说明整篇文章的组织结构。
可以提到该文的大纲并对其进行简要介绍。
可以使用类似于"本文将分为引言、正文和结论三个部分来探讨进一步加强劳动人事争议协商调解工作的方案"的句子进行说明。
最后，在目的部分，需要明确阐述本文的写作目的。
成立乡镇街道劳动人事争议调解中心的实施方案(最新)
成立乡镇街道劳动人事争议调解中心的实施方案为深入贯彻实施中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》（中发〔X〕X号）精神，积极有效预防和及时妥善处理劳动人事争议，最大限度地把劳动人事争议化解在萌芽状态，促进劳动关系和谐稳定。
根据人力资源社会保障部、中央综治办、最高人民法院、司法部、财政部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会/中国企业家协会《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发〔X〕X号）要求，结合我县实际，决定在全县各乡镇、X街道办成立劳动人事争议调解中心（以下简称调解中心），现就有关事项制定方案如下：一、机构设置机构名称统一为“（乡镇、街道名称）劳动人事争议调解中心”。
调解中心主任由乡镇、街道分管社会保障站的领导担任，成员由乡镇、街道社保站、维稳办等“六办三站X中心”人员组成。
调解中心的日常工作由乡镇、街道社保站负责。
调解中心业务上接受县劳动人事争议仲裁委员会的指导。
二、工作职责调解中心负责调解本辖区内用人单位与劳动者发生的劳动人事争议，主要履行以下工作职责：（一）宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；（二）调解本辖区内发生的劳动人事争议；（三）检查、督促当事人履行调解协议；（四）配合人力资源社会保障行政部门及调解仲裁机构开展辖区内劳动人事争议预防调解相关工作；（五）统计上报本辖区劳动人事争议处理信息。
三、工作程序（一）申请劳动人事争议当事人一方请求调解中心调解，应向调解中心提交《劳动人事争议调解申请书》及相关证据资料，劳动人事争议调解中心应当受理并进行登记。
调解的劳动人事争议案件一般在15日内结束。
调解申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、通讯地址和联系电话。
用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或负责人姓名、职务。
2．请求事项和所根据的事实、理由。
3．证据及相关资料。
（二）调解调解中心对受理的劳动人事争议案件组织调解。
贵州省基层劳动人事争议调解组织管理制度(试行)
贵州省基层劳动人事争议调解组织管理制度（试行）为了充分发挥基层劳动人事争议调解组织的职能，在建设和谐劳动关系中发挥应有的作用，使劳动人事争议调解工作制度化、规范化，根据相关法律法规规定，制定本制度。
一、基层劳动人事争议调解组织名称规范（一）企业劳动争议调解组织名称由“企业名称”和“劳动争议调解委员会”依次组成。
企业分支机构劳动争议调解组织名称由“企业名称”、“分支机构名称”和“劳动争议调解委员会”依次组成。
（二）事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织名称由“事业单位及其主管部门、社会团体名称”和“劳动人事争议调解委员会”依次组成。
(三)街道、乡镇劳动就业社会保障服务中心(所)及社区、行政村劳动就业社会保障服务站劳动人事争议调解组织名称由“街道、乡镇名称”或者“社区、行政村名称”和“劳动人事争议调解中心”依次组成。
（四）其他类型劳动人事争议调解组织名称一般由“设立单位名称”和“劳动人事争议调解委员会”或者“地区名称”和“劳动人事争议调解中心”依次组成。
二、调解委员会（中心）的人员组成。
基层劳动人事争议调解组织属于原单位内部机构，由单位领导、单位工会组织代表、职工代表组成，劳动争议调解委员会（中心）主任由调解委员会推举的人员担任。
企业、事业、社会团体劳动人事争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。
职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。
企业代表由企业负责人指定。
劳动人事争议调解中心调解员由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
三、业务工作。
基层劳动人事争议调解组织应加强法律、法规和政策的学习，接受省、市、县（特区、区）劳动人事争议仲裁委员会的业务指导。
四、基层劳动人事争议调解组织工作职责（一）企业劳动争议调解组织，事业单位及其主管部门、社会团体劳动人事争议调解组织工作职责：宣传人力资源社会保障法律、法规和政策；对本单位发生的劳动人事争议进行调解；监督和解协议、调解协议的履行；参与协调履行劳动合同、聘用合同、集体合同和执行单位规章制度等方面出现的问题；参与研究涉及劳动者切身利益的重大问题；协助本单位建立劳动人事争议预防预警机制。
乡镇(街道社区)劳动人事争议调解中心工作制度与职责
＿＿＿＿乡镇（街道、社区）劳动人事争议调解中心工作制度为进一步健全和规范乡镇（街道、社区）劳动人事争议调解工作制度，根据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，建立“有组织、有预防、有调解、有保障”的预防调解工作机制，充分发挥劳动人事争议调解组织在预防和化解基层劳动人事争议中的重要作用，维护企业的和谐稳定，现将乡镇（街道、社区）劳动人事争议调解中心工作制度及职责明确如下：一、劳动人事争议调解中心工作（一）级别制度。
调解中心是调解本辖区劳动人事争议的组织。
在乡镇（街道、社区）领导下，接受同级工会和人力资源和社会保障部门的工作指导。
乡镇（街道、社区）建立三级劳动人事争议调解组织网络，＿＿＿＿乡镇（街道）设立第一级劳动人事争议调解中心，办公室设在乡镇（街道）劳动保障事务所，社区设立第二级劳动人事争议调解工作站，各用人单位设立第三级劳动人事争议调解委员会。
劳动人事争议调解组织成员由行政、工会和职工方代表组成，各占三分之一。
工会方代表由同级工会指定，行政方代表由企业法人代表指定或法人代表授权委托代理人指定，职工方代表由工会民主推荐。
一级劳动人事争议调解中心由9人组成，设主任1人，由乡镇（街道）劳动保障事务所所长担任；二级劳动人事争议调解工作站由5人组成，设站长1人，由社区主任担任；三级劳动人事争议调解委员会由5—7人组成，设主任1人，由用人单位工会主席担任，办公室设在用人单位工会。
如果用工人数较多的单位，调解委员会成员中应当有女职工代表，成员应当由具有一定人力资源和社会保障法律知识、政策水平和实际工作能力、公道正派、密切联系群众、热心调解工作的职工担任。
调解委员会成员调离本企业或需要调整时，应由原推选单位或组织按规定另行推举或指定。
（二）会议制度。
劳动人事争议调解中心每年召开一次例会，遇到临时性工作，可随时召开。
每次会议必须有三分之二以上的成员参加，会议讨论决定的事项，须经成员的半数以后同意方为有效。
河南省人力资源和社会保障厅关于规范乡镇（街道）专业性劳动争议调解工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于规范乡镇（街道）专业性劳动争议调解工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.10.22•【字号】•【施行日期】2018.10.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】•【主题分类】劳动人事争议正文河南省人力资源和社会保障厅关于规范乡镇（街道）专业性劳动争议调解工作的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源和社会保障局：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、人力资源和社会保障部等八部委《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》（人社部发[2017]26号）以及我省“实施意见”要求，为全面贯彻“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，结合我省实际，就规范乡镇（街道）专业性劳动争议调解工作通知如下。
一、工作任务到2020年底，全省乡镇（街道）普遍建成机构健全、制度完善、职责明晰、保障有力、运行高效的劳动争议专业性调解组织网络（详见附件1）。
（一）组织建设规范化。
乡镇（街道）劳动争议调解中心要依托基层公共服务平台，按照“四配套、五公示、六统一”原则进行建设。
“四配套”即：有组织领导机构；有调解工作室；有专用档案柜及必要办公设备（电脑、打印机、复印机、扫描仪、咨询电话等）；有完善的工作职责、流程和监督机制等。
“五公示”即：调解组织机构、调解工作制度、调解工作流程、调解员工作职责、调解受案范围上墙进行公示（详见附件2、3）。
“六统一”即：名称（统一为“XX县[市、区]XX 乡镇[街道]劳动争议调解中心”，以下简称“调解中心”）、调解标识标牌、工作流程、工作职责、文书格式以及调解员服装证书徽章等统一。
（二）预防工作规范化。
调解中心要指导辖区企业建立劳动争议调解委员会，落实调解联络员，积极开展劳动保障法律法规政策宣传咨询等工作，指导帮助企业规范劳动用工，提高企业自主预防化解劳动争议能力。
要通过公开电话、发放明白卡、建立微信群、开设公众号等方式，畅通沟通渠道，全天候提供“零距离”维权服务。
XX市劳动人事争议调解组织工作办法
xx市劳动人事争议调解组织工作办法第一章总则第一条为规范本市劳动人事争议调解组织工作，及时化解劳动人事争议，促进劳动人事关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》和《企业劳动争议协商调解规定》及人力资源和社会保障部办公厅《关于印发基层劳动人事争议调解工作规范的通知》等规定，结合本市实际，制定本办法。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。
第二条本市行政区域内的劳动人事争议调解组织（以下简称调解组织）调解劳动人事争议，适用本办法。
第三条调解组织受理以下劳动人事争议：（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。
（三）事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（四）社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；（五）军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动人事争议。
酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。
第四条调解劳动人事争议应当遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。
第五条各区人力社保行政部门负责指导和规范本行政区域内劳动人事争议调解工作，推动调解组织规范化建设，组织劳动人事争议调解员（以下简称调解员）培训，建立调解组织受理登记、调解处理、工作考核等制度，提升调解工作能力。
彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。
第二章调解组织和调解员第一节调解组织第六条发生劳动人事争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）用人单位劳动人事争议调解委员会；（二）区域性、行业性劳动人事争议调解中心；（三）乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织；（四）依法设立的基层人民调解组织；（五）其他依法设立的具有劳动人事争议调解职能的调解组织。
河南省人力资源和社会保障厅关于确定基层劳动人事争议调解组织建设示范单位的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于确定基层劳动人事争议调解组织建设示范单位的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2010.06.09•【字号】豫人社仲裁[2010]5号•【施行日期】2010.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】调解正文河南省人力资源和社会保障厅关于确定基层劳动人事争议调解组织建设示范单位的通知（豫人社仲裁[2010]5号）各省辖市人力资源和社会保障局：为深入贯彻《劳动争议调解仲裁法》，认真落实省厅《关于加强劳动人事争议调解工作的通知》（豫人社仲裁[2010]1号）文件精神，充分发挥基层劳动人事争议调解组织在预防、化解、调处等处理劳动人事争议过程中的重要作用，维护用人单位和劳动者的合法权益，实现年初确定的工作目标。
各省辖市人力资源和社会保障局经过认真调查研究，上报了458家企业、事业单位、乡镇街道和社区作为调解组织示范单位，经省厅研究同意这458家企业、事业单位作为全省基层劳动人事争议调解组织建设示范单位，现将相关要求通知如下：一、确定单位各省辖市对辖区内确定的基层劳动人事争议调解组织建设示范单位要认真落实，加强指导，规范组建，督促检查。
省厅将于下半年对各个示范单位进行验收，并将验收结果予以通报。
二、验收标准（一）组织建设：根据《劳动争议调解仲裁法》的要求，要依法设立基层劳动人事争议调解组织：1、企业劳动争议调解委员会或中心；2、事业单位要积极建立由人事部门代表、职工代表、工会代表、法律专家等组成的人事争议调解组织；3、基层人民调解组织中设立劳动人事调解机构；4、乡镇、街道设立的具有劳动人事争议调解职能的组织。
上述各调解组织要及时挂牌办公办案；（二）规范化建设：依法建立和完善调解工作制度，完善调解程序、优化调解方式方法，建立定期统计与分析、工作报告等制度，规范调解法律文书等；（三）硬件设施：有专门调解办公办案场所，配置必要的办公设备，对外公开的咨询电话等；（四）调解员队伍：配有专（兼）职调解员不少于3人，在办公场所上墙公示。
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1.美国的劳动争议被明确区分为权利争议和利益 争议，并确定了不同的处理制度；
2.协调性程序在劳资争议处理制度中处于基础地 位；
3.维持劳资力量的均衡性；
4.集体谈判、集体协议具有重要的法律地位。
第八十条 在用人单位内，可以设立劳动争议调解 委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表 和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担 任。
二
基层劳动人事争议调解组织的发展
《劳动争议调解仲裁法》第二章 调解
第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织 申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职 工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代 表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工 会成员或者双方推举的人员担任。
二
基层劳动人事争议调解组织的发展
二
基层劳动人事争议调解组织的发展
二
基层劳动人事争议调解组织的发展
二
基层劳动人事争议调解组织的发展
（街）镇、管委会（办）劳动人事争议中心
街（镇）劳动保障服务中心设立的劳动人事争议中心：新华街、新雅街、秀全街、花 城街、花山镇、花东镇、狮岭镇、炭步镇、赤坭镇、梯面镇劳动人事争议调解中心。
一
劳动人事争议处置概述
我国劳动人事仲裁制度的演变
劳动争议仲裁制度，从建国以来就开始有之。 建国初期，劳动部出台规定设立了劳动争议处理机构。 计划经济时代，1957年劳动部发布了《关于撤消劳动争议仲裁委员会的通 知》。 改革开放以来，劳动仲裁制度恢复和发展。此后，又相继出台了《企业劳 动争议处理条例》等。随着社会主义市场经济的建立，劳动关系日益复杂，为 了更好的维护劳动者权益，2007年《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳 动争议调解仲裁法》相继出台。
一
劳动人事争议处置概述
亚马逊德国员工罢工
德国的劳动争议处理制度： 德国劳动争议处理制度最大的特点是 司法制度完善，大多数劳动争议通过 诉讼程序解决。法院组织模式是“特 别法院式”。特点为：劳动法院作为 专门解决劳动纠纷的司法机构，自成 一体。专门司法体制的建立不仅为了 劳动业务与司法的紧密联系创造了条 件，为劳动纠纷案件审理的科学性和 公正性奠定了基础，同时加大了法院 和联邦劳动部门的联系和制衡。
基层劳动人事争议调解 组织规范化建设方案
2020年4月24日星期五
劳动人事争议处置涉及到很多方面 ，现在已经成为大学里面一门重要课程 ；
加强劳动人事争议调解 强化劳动关系源头治理 促进和谐劳动关系创建
目录
一
劳动人事争议处置概述
二
基层劳动人事争议调解组织的发展
三
劳动争议基层调解组织工作指南
一
劳动人事争议处置概述
劳动人事争议处置概述
西方国家建立起了完善的和平 解决劳动争议的程序与机制：在企 业内部设有发泄不满和解决不满的 程序；在企业外部有调解和仲裁机 制。很多国家，设立国家劳资关系 委员会或调解与仲裁委员会，负责 解决大规模的劳资冲突。这类委员 会均由三方人员组成，即劳方人员 、资方人员、政府或学者。这套机 制的特点是，解决劳资冲突的成本 低。
工业革命 NBA劳资纠纷
劳动争议处理制度起源于英国的工 业革命，在其漫长的历史发展中逐步趋 于完善。如今，几乎所有的工业化国家 均建立了此项制度。完备且有效的劳动 争议处理制度，能够使劳资双方之间产 生的矛盾和冲突得到及时化解或缓解， 这是各国政府考虑并发展劳动争议处理 制度的基本出发点和目的。
一
一
劳动人事争议处置概述
法国的劳动争议处理制度： 法国劳动争议处理制度较为完善，特点是：对个人劳动争议与集体劳动争议，处理的程序和 机构不同。个人劳动争议由个人劳资调解委员会处理，准司法审判机构，调解不成，可以裁 决；处理集体劳动争议的机构是地区或全国调解委员会，调解委员会除了雇主组织和雇员组 织人数相等的代表外，还有公共权力机关三分之一的代表参加，体现了国家干预像罢工等形 式劳动争议的意愿。法国劳动争议仲裁制度只适用于集体劳动争议，采取自愿仲裁原则。
一
劳动人事争议处置概述
2010年1月，原花都区人事局、花都区 劳动和社会保障局合并成立花都区人力 资源和社会保障局。
我国劳动人事仲裁制度的演变
根据政府机构改革的要求，分别由原人 事部和原劳动和社会保障部管理的人事争 议仲裁和劳动争议仲裁从体制和制度上需 要进行整合；
劳动、人事争议仲裁正式合二为一是 以2010年1月人力资源和社会保障部颁布 的《劳动人事争议仲裁组织规则》为起点 ，进入一个新的时期。 《劳动人事争议仲裁办案规则》2017年7 月1日起施行，《劳动人事争议仲裁组织 规则》即日起废章 劳动争议
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方 要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲 裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
管委会（办）综合服务部门设立的劳动人事争议中心：汽车城劳动人事争议中心、区 空港经济管理委员会劳动人事争议调解中心、芙蓉度假区管委办劳动人事争议调解中心。
二
基层劳动人事争议调解组织的发展
商（协）会劳动人事争议调解中心
商（协）会设立的劳动争议调解中心：新雅街、秀全街、花城街、炭步镇、花都区皮 革皮具、花都区包装印刷业商会劳动争议调解中心、花都汽车行业协会劳动争议调解中心 。
社会法院
一
劳动人事争议处置概述
美国的劳动争议处理制度：
美国劳动争议处理制度中最突出的特点是劳动争议
仲裁民间化。“美国仲裁协会，既从事商务仲裁，也
从事劳动争议仲裁，自1926年成立以来，有了很大
发展，它在各州都有分支机构，属于民间社团组织。
”
美国劳资争议处理制度的特征为：
好莱坞劳资纠纷一波三折 经过长达一个月的谈判、罢工威