集团公司员工淘汰管理规定
员工招聘竞聘淘汰管理制度
第一条为规范公司员工招聘、竞聘和淘汰工作，提高员工队伍的整体素质，优化公司人力资源配置，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部各级岗位的招聘、竞聘和淘汰工作。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工招聘、竞聘和淘汰工作的顺利进行。
第二章招聘第四条招聘对象：符合公司岗位要求，具备相应资质、技能和经验的人员。
第五条招聘流程：1. 发布招聘信息：通过公司内部公告、外部招聘渠道等途径发布招聘信息。
2. 报名：应聘者根据招聘信息要求，提交个人简历及相关材料。
3. 初选：人力资源部门对报名者进行初步筛选，确定参加面试人员名单。
4. 面试：对入选者进行面试，考察其综合素质、岗位匹配度等。
5. 背景调查：对面试合格者进行背景调查，核实其个人信息和经历。
6. 录用：根据面试和背景调查结果，确定录用人员名单。
第三章竞聘第七条竞聘对象：公司内部符合条件的员工。
第八条竞聘流程：1. 发布竞聘公告：明确竞聘岗位、任职资格、竞聘时间等。
2. 报名：符合条件的员工根据公告要求，提交竞聘申请及相关材料。
3. 资格审查：人力资源部门对报名者进行资格审查，确定竞聘资格。
4. 竞聘答辩：竞聘者进行竞聘答辩，展示自己的能力和优势。
5. 评审：成立评审委员会，对竞聘者进行综合评审。
6. 确定人选：根据评审结果，确定竞聘岗位的人选。
第九条淘汰对象：不符合公司岗位要求、业绩不佳、违反公司规定的员工。
第十条淘汰流程：1. 评估：人力资源部门对员工进行定期评估，了解其工作表现和绩效。
2. 警告：对评估不合格的员工进行警告，提出改进要求。
3. 绩效改进：给予员工一定期限的改进机会，评估其改进效果。
4. 淘汰：对仍不符合要求的员工，按照公司规定进行淘汰。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司淘汰管理制度
公司淘汰管理制度第一章总则第一条为规范公司淘汰管理行为，维护公司正常运营秩序，促进公司可持续发展，根据《劳动法》等相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的淘汰管理工作，并制定完善的淘汰管理流程和程序。
第三条公司淘汰管理的原则是公平、公正、合理、文明，并采取科学规范的方法和程序。
第四条公司淘汰管理的目的是为了提升员工整体素质，调整公司人员结构，推进公司持续发展，实现员工自身价值的最大化。
第五条公司在进行淘汰管理时，应遵循依法、尊重、公平、择优、激励的原则，注重员工权益保障。
第二章淘汰管理的条件第六条公司淘汰管理的条件包括但不限于：（一）员工在试用期内表现不符合公司要求的；（二）员工违反公司规章制度，多次违规或重大违规的；（三）公司业务调整或岗位变动导致员工不能适应新岗位的；（四）经公司评估后认为员工已不适合公司需要的；（五）员工身体或心理状况不适合工作的。
第七条公司淘汰管理应当遵循依法依规的原则，经公司相关部门评议和决策后进行淘汰处理。
第八条公司淘汰管理应当公开透明，充分通知员工淘汰决定的理由和条件。
第九条公司淘汰管理必须经公司法律顾问审查，确保合法合规并保护员工权益。
第三章淘汰管理的程序第十条公司淘汰管理程序包括但不限于以下流程：（一）确定淘汰管理对象：由相关部门提出员工淘汰建议，经公司相关部门审议后确定淘汰对象；（二）淘汰管理通知：公司HR部门书面通知员工淘汰决定，告知员工淘汰原因、条件和程序；（三）员工申诉权利：公司在通知员工淘汰决定后，员工有权向公司提出申诉，并经公司审查后作出处理；（四）淘汰管理程序执行：公司根据淘汰管理决定，按照规定程序对员工进行淘汰处理；（五）淘汰管理结果反馈：公司应当向员工说明淘汰管理结果，并协助员工处理关于淘汰的事宜。
第十一条公司淘汰管理程序执行时，应当与员工充分沟通，做好公关工作，保护公司形象和员工权益。
第十二条公司淘汰管理程序须经公司法务部门审查，确保合法合规。
公司末尾淘汰管理制度规定
第一章总则第一条为优化公司人力资源配置，提高员工队伍整体素质，激发员工积极性和创造力，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条公司末尾淘汰制度遵循公平、公正、公开的原则，确保淘汰过程的透明度和员工的合法权益。
第二章淘汰标准第四条末尾淘汰标准主要包括以下方面：1. 工作绩效：连续两个考核周期考核不合格，或年度考核不合格者；2. 工作态度：严重违反公司规章制度，影响公司正常运营者；3. 能力素质：不能胜任岗位要求，经过培训后仍不能达到岗位要求者；4. 职业操守：违反职业道德，损害公司形象者；5. 重大失误：因个人原因造成公司重大经济损失或安全事故者。
第五条具体淘汰标准由公司人力资源部根据岗位要求、绩效考核结果等因素制定。
第三章淘汰程序第六条公司末尾淘汰程序如下：1. 考核：人力资源部组织考核小组，对员工进行年度或连续两个考核周期的考核；2. 初步淘汰：根据考核结果，初步确定末尾淘汰名单；3. 听证：对初步淘汰名单中的员工进行听证，听取员工陈述和申辩；4. 审核批准：考核小组对听证结果进行审核，形成最终淘汰名单，报公司领导批准；5. 通知：人力资源部以书面形式通知被淘汰员工，并告知其申诉权利和途径；6. 实施淘汰：被淘汰员工在接到通知后，按公司规定办理离职手续。
第四章申诉与救济第七条被淘汰员工对淘汰决定有异议的，可在接到通知之日起五个工作日内向人力资源部提出申诉。
第八条人力资源部应在接到申诉后七个工作日内进行调查，并将调查结果告知申诉人。
第九条如申诉人仍不服，可在接到调查结果之日起五个工作日内向公司领导提出申诉。
第十条公司领导应在接到申诉后十个工作日内作出决定，并将决定结果告知申诉人。
第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司淘汰管理制度
公司淘汰管理制度
一、制度目的
为规范员工淘汰管理行为，保障公司与员工双方合法权益，制定本管理制度。
二、适用范围
适用于公司内所有员工的淘汰管理，包括但不限于长期表现不佳、严重违纪、公司战略调整等情况的淘汰。
三、淘汰条件
1. 长期表现不佳：员工在连续两次绩效评估中均未达到公司规定的基本要求；
2. 严重违纪：员工在工作中存在违反公司规章制度、职业道德等严重违纪行为；
3. 公司战略调整：由于公司业务发展调整或其他不可抗力因素导致的人员优化调整。
四、淘汰程序
1. 员工淘汰需提前进行薪酬福利咨询，并依据公司相关规章制度讨论；
2. 个人面谈：淘汰决定前，公司应安排上级领导与员工进行个人面谈，详细了解员工表现和意见；
3. 淘汰决定：经过讨论并征求相关人员意见后，公司决定是否淘汰该员工；
4. 公告：公司需提前30天公告，通知员工关于淘汰的决定。
五、淘汰程序保障
1. 员工在淘汰后享有一定的经济补偿，包括但不限于工资补偿、离职金等；
2. 淘汰后仍有权享受公司其他福利待遇，包括社保、公积金等；
3. 公司将为被淘汰员工提供一定期限内的职业咨询服务，以帮助其顺利就业。
六、淘汰管理监督
1. 淘汰决策需经公司董事会或相关领导层审批；
2. 公司应建立淘汰管理监督机制，保障淘汰决策的公平、公正；
3. 员工如对被淘汰有异议，可向公司相关监督机构申诉。
七、附则
本制度自颁布之日起生效，如有调整，另行通知。
以上就是公司淘汰管理制度的内容，希望全体员工能够严格遵守并落实。
感谢大家的支持和配合。
公司淘汰退出管理制度规定
第一章总则第一条为加强公司内部管理，优化资源配置，提高企业竞争力，确保公司健康、稳定、持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有分支机构、子公司及内部所有员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对不符合公司发展战略、经营目标、规章制度及职业道德的员工或机构，进行淘汰退出。
第二章淘汰退出条件第四条以下情形之一，公司有权对员工或机构进行淘汰退出：1. 违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德，造成严重后果的；2. 工作能力不足，无法胜任本职工作，经培训后仍不能达到岗位要求的；3. 违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的；4. 严重违反公司劳动纪律，影响公司正常生产经营秩序的；5. 因个人原因，连续两年绩效考核不合格的；6. 因个人原因，违反公司劳动合同，给公司造成损失的；7. 其他经公司认定为应淘汰退出的情形。
第五条以下情形之一，公司有权对分支机构或子公司进行淘汰退出：1. 违反国家法律法规、公司规章制度及职业道德，造成严重后果的；2. 经营管理不善，连续两年亏损，无法扭亏为盈的；3. 违反国家产业政策，从事非法经营活动的；4. 严重违反公司管理制度，影响公司整体形象和声誉的；5. 其他经公司认定为应淘汰退出的情形。
第三章淘汰退出程序第六条公司对员工或机构进行淘汰退出，应按照以下程序进行：1. 通知：公司对拟淘汰退出的员工或机构，提前30日书面通知，并说明理由；2. 审查：公司成立淘汰退出审查小组，对拟淘汰退出的员工或机构进行审查；3. 听证：拟淘汰退出的员工或机构有权要求进行听证，公司应予以安排；4. 决定：审查小组根据审查结果，提出淘汰退出建议，经公司领导批准后，作出淘汰退出决定；5. 实施：公司根据淘汰退出决定，对员工或机构进行淘汰退出。
第七条公司对分支机构或子公司进行淘汰退出，应按照以下程序进行：1. 通知：公司对拟淘汰退出的分支机构或子公司，提前30日书面通知，并说明理由；2. 审查：公司成立淘汰退出审查小组，对拟淘汰退出的分支机构或子公司进行审查；3. 决定：审查小组根据审查结果，提出淘汰退出建议，经公司领导批准后，作出淘汰退出决定；4. 实施：公司根据淘汰退出决定，对分支机构或子公司进行淘汰退出。
员工淘汰管理实施细则
员工淘汰管理实施细则一、背景介绍在企业运营过程中，由于各种原因，可能会出现需要淘汰员工的情况。
为了确保淘汰员工的公平性、合法性和透明度，制定员工淘汰管理实施细则是必要的。
本文将详细介绍员工淘汰管理的各项细则。
二、目的和范围员工淘汰管理实施细则的目的是确保员工淘汰过程的公平性和合法性，保护员工权益，同时维护企业的稳定运营。
本细则适用于所有员工淘汰的情况，包括但不限于经济原因、业绩不达标、纪律问题等。
三、员工淘汰流程1. 提出淘汰申请：由相关部门或上级领导提出淘汰员工的申请，并提交给人力资源部门。
2. 调查核实：人力资源部门将对淘汰申请进行调查核实，包括核实员工的工作表现、纪律记录等。
3. 通知员工：如果核实结果确认需要淘汰员工，人力资源部门将书面通知员工，并解释淘汰的原因和依据。
4. 面谈与解释：人力资源部门将与员工进行面谈，解释淘汰的具体原因，并提供员工申诉的机会。
5. 申诉处理：如果员工对淘汰决定存在异议，可以向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将组织相关部门进行申诉处理。
6. 决策确认：根据调查核实、面谈和申诉处理的结果，人力资源部门将最终决策结果提交给企业管理层进行确认。
7. 终止劳动合同：在决策确认后，人力资源部门将与员工解除劳动合同，并进行相关离职手续。
四、员工权益保障1. 通知提前期：员工淘汰决定通知提前期不得少于法定规定，以确保员工有足够的时间做出应对和安排。
2. 经济补偿：对于符合淘汰条件的员工，企业将按照相关法律法规和公司政策给予合理的经济补偿。
3. 培训机会：企业将为被淘汰员工提供必要的培训机会，提升其就业能力和竞争力。
4. 就业推荐：企业将为被淘汰员工提供就业推荐和引荐服务，协助其尽快找到新的工作机会。
五、员工淘汰的原则和依据1. 公平原则：员工淘汰决策必须公平、公正，不得存在歧视行为。
2. 合法依据：员工淘汰决策必须依据相关法律法规和公司政策，不能违反法律规定。
3. 证据确凿：员工淘汰决策必须有充分的证据支持，确保淘汰的合理性。
公司淘汰制度模板
公司淘汰制度第一章总则第一条为了加强公司内部管理，提高公司整体竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司对在岗员工、部门及团队的淘汰管理。
第三条公司淘汰制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人力资源优化配置，促进公司持续健康发展。
第二章淘汰对象与标准第四条淘汰对象：（一）在岗员工：不符合公司发展需求、业绩不佳、违反公司规章制度、不能胜任工作岗位的员工。
（二）部门及团队：业绩长期不佳、无法完成公司下达的任务、内部管理混乱、无法协同合作的部门及团队。
第五条淘汰标准：（一）在岗员工：1. 工作业绩不达标，连续三个月绩效考核不合格者；2. 违反公司规章制度，情节严重者；3. 不能胜任工作岗位，经过培训仍无法达标者；4. 患有疾病，不能从事原工作，且不愿调岗者；5. 因个人原因，连续旷工超过规定天数者。
（二）部门及团队：1. 连续三个月业绩不佳，未能完成公司下达的任务指标；2. 内部管理混乱，无法正常开展工作；3. 无法与其他部门及团队协同合作，影响公司整体运营；4. 工作积极性低，团队氛围不佳，影响公司文化传承。
第三章淘汰程序第六条预告期：（一）对淘汰对象进行预告，预告期为一个月。
预告期内，淘汰对象有权提出改进措施，公司有权对其进行考察。
（二）预告期内，淘汰对象如有明显改进，公司可视情况予以保留。
第七条淘汰决定：（一）预告期结束后，根据淘汰对象的表现，公司有权决定是否进行淘汰。
（二）淘汰决定需经过相关部门审核，并报公司领导批准。
第八条实施淘汰：（一）淘汰决定批准后，公司将与淘汰对象办理相关手续，包括解除劳动合同、调整岗位等。
（二）淘汰对象应积极配合公司完成相关手续，如有异议，可通过法定途径予以解决。
第四章淘汰后的处理第九条淘汰对象的待遇：（一）淘汰对象在预告期内，享有正常工资待遇。
（二）预告期结束后，根据淘汰对象的实际工作年限，给予一定的经济补偿。
员工淘汰管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工整体素质，确保公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和兼职员工。
第三条员工淘汰是指因员工自身原因或公司业务发展需要，公司按照法定程序解除与员工劳动合同的行为。
第二章淘汰条件第四条员工有以下情形之一，公司可以予以淘汰：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响的；2. 拖欠公司债务，经催告后仍不归还的；3. 擅自离职，严重损害公司利益的；4. 因犯罪行为被依法追究刑事责任的；5. 因重大过失导致公司遭受重大损失或恶劣影响的；6. 无法胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；7. 其他经公司认定应当淘汰的情形。
第五条试用员工在试用期内，有以下情形之一，公司可以解除劳动合同：1. 试用期不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失或恶劣影响的；4. 被依法追究刑事责任的；5. 其他经公司认定应当解除劳动合同的情形。
第三章淘汰程序第六条公司对拟淘汰的员工，应当进行以下程序：1. 调查核实：公司人力资源部门对拟淘汰的员工进行调查核实，收集相关证据；2. 通知员工：公司将拟淘汰的员工通知到本人，并告知其淘汰原因及权利；3. 审议决定：公司领导层对拟淘汰的员工进行审议，作出淘汰决定；4. 通知解除劳动合同：公司将淘汰决定通知到员工，并依法解除劳动合同；5. 办理离职手续：员工按照公司规定办理离职手续。
第七条试用员工在试用期内，公司可以随时解除劳动合同，但需按照国家相关法律法规支付经济补偿。
第四章经济补偿第八条公司根据国家规定和员工在公司的工作年限，按照一定标准给予淘汰员工经济补偿。
第五章附则第九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
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集团公司员工淘汰管理规定
1.目的：
进一步健全和完善“优胜劣汰”的竞争机制，增强员工的危机感和紧迫感，同时使集团的人员结构更加合理和有效。
2.适用范围：
集团所属各单位。
3.管理职责：
3.1.集团人力资源部负责有关淘汰文件的制定和监督实施。
3.2.各单位人力部门负责淘汰文件的具体实施和对淘汰、下岗、辞退人员
进行公布及各种手续办理工作。
4.管理内容：
4.1.各级（类）人员末尾淘汰条件（见下表）
序号
类别末尾淘汰条件淘汰者下岗安置办法备注
中高级1 管理人
员
销售人
员
2 1.集团中高级管理人员
依据有关文件条款执行；
各单位依据本单位对中
高级管理人员考核的有
关规定执行。
2.各单位部长助理级以
上管理人员中每年综合
考核最末者（具体名额
各单位自定）
1.年内连续两次、累计
三次考核为最差者； 2.
每年两次考核（上半年、
下半年）最末的淘汰下
岗。
3.根据各单位考核办法；
1.限期整改不合格的，降职使用，降职后可到市场挂
职带一个分中心，六个月时间使销量、市场份额名列
第一，可重新上岗；市场挂职培训不合格的，就地免
职，参加一般管理（技术）岗位招聘；
2.到分厂挂职，在三个月内使分厂现场管理或其他方面
考核为第一，并推出管理模式者可重新上岗；否则免职，
参加一般管理（技术）岗位招聘。
3.年度综合考核最末者，淘汰出中高级管理人员队伍，
参与一般管理或技术岗位招聘上岗。
一年后，可再按升
迁条件竞争上岗。
1.淘汰的人员调回单位参加一般管理（技术）岗位招
聘上岗；一年后，可再按升迁条件竞争上岗。
2.培训3个月后，经过生产工艺、销售知识考试（考核）
合格的可参加相关岗位招聘，试用1个月，考核不合格
的参加工人岗位招聘上岗。
销售随时保持一定数额的
后备销售人员在市场培训、以顶替淘汰者。
其他管3 理（技1.年内部门内两次、累
计三次考核为最末者；
2.每年度各部门综合考
1.内部下岗，自选工人岗位，培训三个月后参加招聘，
竞争上岗（包括工人岗）；
2.对各部门年度考核最末的管理人员或技术人员，可参
术）人员
核排序最末者淘汰下岗；与工人岗位招聘上岗；
3.6个月竞争不上岗者将视情况解除劳动合同或根据集
团其他规定做出处理（从下岗之日算起）。
1.每半年各车间考核最末； 1.以质量考核为主，连续二个月累计三个月完成生产
4 工人 2.按各单位有关淘汰文件
执行；
3.具体淘汰名额各单位自
定。
指标最差或情节严重者辞退
2.每半年各车间综合考核最末的（其中必须有连续教育的过程）淘汰出企业。
4.2.辞退员工条件：符合下列情形之一的，予以辞退
4.2.1.因部门调整、撤消、合并或者缩减编制，部门人员需要调整工作，本人拒绝另行安排的或者经推荐上岗由于个人原因两次不能上岗者。
4.2.2.在合同期内考核不合格，不适宜继续在企业工作的。
4.2.3.因各种原因被退人力部门，一个月内自选不到岗位又不服从工作安排的。
4.2.4.连续三次、累计五次违反劳动纪律，影响生产工作秩序经教育不改的。
4.2.
5.违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源等造成经济损失2000元以上的。
4.2.6.在试用期内对工作不负责任，玩忽职守。
责任心差，给企业造成经济损失达2000元以上的。
4.2.7.有偷盗行为，价值在500元以上的。
4.2.8.贪污、受贿、赌博，不够刑事处分的。
4.2.9.无理取闹、打架斗殴等，严重影响企业生产、工作秩序或社会秩序的。
4.2.10.巧立假名，在外从事第二职业的。
4.2.11.连续旷工15天或累计旷工30天的，予以除名，情节严重者，按自动离职论处。
4.2.12.犯有其他较严重错误者。
4.2.13其他情况可参照《员工奖惩规定》执行。
4.3.辞退员工程序
4.3.1.程序
4.3.2.辞退员工应在充分听取员工意见、掌握充足证据的基础上,由所在部门领导、员工代表集体协商同意，并填写《辞退员工审批表》，交人力部门审核，然后由工会组织召开职代会讨论通过后报单位领导批准，最终由人力部门填写《辞退通知单》通知辞退人。
4.3.3.被辞退人员对辞退不服的，可自收到《辞退通知书》之日起十五日。