治安防范工作考核细则 安全工作考核细则
综治人员考核细则
综治人员考核细则一、考核目的为了加强社会治安综合治理工作，提高综治人员的工作积极性和责任心，确保社会治安稳定，特制定本考核细则。
二、考核原则1、客观公正原则：考核应基于客观事实，避免主观偏见和人情因素的影响。
2、量化考核原则：尽量将考核内容进行量化，以提高考核的准确性和可比性。
3、注重实效原则：重点考核综治人员的工作成果和实际效果。
4、激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的综治人员进行奖励，对不称职的进行相应的处理。
三、考核对象所有从事社会治安综合治理工作的人员。
四、考核内容1、工作纪律（1）严格遵守工作时间，按时上下班，不得无故迟到早退。
如有特殊情况需要请假，应按照规定办理请假手续。
（2）遵守工作场所的各项规章制度，不得在工作时间内从事与工作无关的事情，如玩游戏、聊天等。
（3）服从上级的工作安排，积极配合团队成员完成工作任务，不得推诿扯皮。
2、业务能力（1）熟悉社会治安综合治理的相关法律法规和政策，能够准确运用法律法规解决实际问题。
（2）具备良好的沟通协调能力，能够与群众、相关部门和单位进行有效的沟通和协调。
（3）具备较强的矛盾纠纷排查化解能力，能够及时发现和处理各类矛盾纠纷，将问题解决在萌芽状态。
（4）具备一定的应急处置能力，在突发事件发生时能够迅速采取有效措施进行处理，确保社会稳定。
3、工作任务完成情况（1）按时完成上级交办的各项工作任务，工作质量符合要求。
（2）积极开展社会治安综合治理宣传教育工作，提高群众的法制意识和安全防范意识。
（3）加强对辖区内治安重点部位和突出治安问题的排查整治，确保治安状况良好。
（4）做好特殊人群的服务管理工作，如社区矫正人员、刑满释放人员等，帮助他们顺利回归社会。
4、群众满意度（1）树立良好的服务意识，热情接待群众的来访和咨询，及时解决群众反映的问题。
（2）定期对辖区内的群众进行满意度调查，群众满意度应达到一定的标准。
五、考核方法1、日常考核由上级领导对综治人员的日常工作表现进行观察和记录，包括工作纪律、工作态度、工作效率等方面。
治安员考核细则
治安员考核细则一、招聘条件1. 具备中专及以上学历；2. 年龄在20至35岁之间，身体健康；3. 具备良好的表达能力和沟通能力；4. 无违法犯罪记录。
二、文化知识考核1. 掌握宪法、法律法规、治安管理制度等基本知识；2. 熟悉社会主义核心价值观和社会道德法律规范；3. 对当地的地理环境、历史文化有基本了解。
三、业务技能考核1. 熟悉常见案例，能够正确判断、分析和处理；2. 具备基本的调查取证能力；3. 掌握基本的突发事件处置和应急处理能力；4. 具备基本的法律文书写作能力。
四、队伍管理考核1. 具备良好的组织协调能力，能够有效领导和管理队伍；2. 善于倾听员工意见，并及时给予回应和解决；3. 能够制定科学有效的工作计划和考核评价机制；4. 具备良好的团队合作意识和沟通协调能力。
五、处事能力考核1. 具备决策能力，能够在紧急情况下做出正确的判断和处理；2. 善于处理复杂矛盾纠纷，化解各种风险和危机；3. 具备良好的应对压力和处理突发事件的能力；4. 具备良好的客户服务意识，能够妥善处理各类投诉。
六、工作纪律考核1. 严格遵守岗位职责和工作纪律；2. 能够遵守工作时间和任务要求，不迟到、不早退，不推诿责任；3. 能够维护公正廉洁的工作环境，确保工作安全和保密；4. 具备良好的职业道德和职业操守。
七、综合评价1. 根据以上各项指标进行综合评价；2. 以考核结果为依据，结合员工长处和不足，确定个人发展方向；3. 合格者给予奖励，不合格者给予警示和改进机会。
总结：“治安员考核细则”旨在对招聘条件、文化知识、业务技能、队伍管理、处事能力和工作纪律等方面进行全面考核，以全面衡量治安员的综合素质和能力。
只有经过严格的考核和评估，才能选拔出符合要求、具备能力的治安员，保障社会治安的稳定与有序。
治安防范实施细则(3篇)
治安防范实施细则治安防范是维护社会稳定、保障人民安全的重要方面。
为了促进治安防范工作的顺利开展，制定和实施治安防范实施细则是非常必要的。
下面是一份关于治安防范实施细则的草案，内容涵盖了治安防范工作的目标、原则、措施等方面，总字数超过了____字。
请参考：第一章总则第一条为了加强治安防范工作，提高社会治安水平，保护市民人身和财产安全，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全市范围内的治安防范工作，并由市公安局负责实施和监督。
第三条治安防范工作应当坚持预防为主、综合治理的原则，充分发挥公安机关、社区居民、企事业单位、社会组织等各方的积极作用。
第四条政府对治安防范工作给予必要的支持和保障，提供充足的经费和人力资源，保障公安机关的执法权威和行政手段的有效性。
第二章治安防范目标第五条全市的治安防范目标是：减少犯罪发生率，提高人民群众安全感和满意度，建设和谐安全的社会环境。
第六条具体的治安防范目标包括：（一）减少盗窃、抢劫等财产犯罪的发生；（二）减少斗殴、故意伤害等暴力犯罪的发生；（三）减少卖淫嫖娼、毒品犯罪等社会治安问题的存在；（四）提高道路交通安全水平，减少交通事故的发生；（五）加强网络安全防范，减少网络犯罪的发生。
第三章治安防范原则第七条治安防范工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，加强宣传教育，提高市民安全防范意识；（二）综合治理，组织各方合力，形成联防联控的格局；（三）犯罪打击，加大对违法犯罪行为的打击力度，提高打击效果；（四）科学管理，在治安防范工作中运用科技手段，提高管理效率。
第八条治安防范工作应当注重预防控制和打击两方面的有机结合，既要从源头上预防和控制犯罪行为，又要加大对犯罪行为的打击力度，确保治安局势稳定。
第九条治安防范工作应当注重信息共享和资源整合，充分发挥公安机关、社区居民、企事业单位、社会组织等各方的积极作用，形成多元化治安防范合力。
第四章治安防范措施第十条治安防范工作应当采取多种措施，包括：（一）加强宣传教育，提高市民的安全防范意识。
安全保卫目标管理考核评分细则
集团公司专业部门年 未达标扣1分 抽验合格率100% 集团公司年检查合格 未达标的扣2分 率90%
第 6 页，共 16 页
3.4.6 场站管理
公交电子巡查系统准点率。 重大政治活动及重大节假日期间党政领导高度重视，有工作方案 3.4.7 重点时期
年平均准点率98% 相关工作方案
未达标扣2分 未制定的扣2分
2
2.3.1 达标工作
ห้องสมุดไป่ตู้
安全生产标准化工作 完成安全生产标准化建设年度工作目标，即各客运单位完成一级考 因本单位原因年内未完成考 安排、考评工作报告 评；有考评标准的单位完成三级以上考评。 评或经考评未通过的扣2分 或考评公告、证书等
2.4 安全文化 建设
安全文化建设工作方 启动并组织开展安全文化建设活动，完成《安全文化建设工作手册 案、手册、安全文化 无方案或未按完成年度相关 2,4,1 年度任务 》的编纂工作，初步建成本单位的安全文化建设体系。 建设活动相关影像资 任务的扣2分 料
应急管理相关制度、 基础台账不齐全，无名册或 预案等基础台账；应 管理不符合要求的扣2分 急队伍名册资料
因应急值守不到位，或重点 应急值守到位，通讯畅通；重点时期应急工作安排部署、落实到位 应急值守检查情况或 时期应急工作落实不到位被 3.1.2 应急值守 。 检查通报 集团公司或相关政府部门通 报、批评的扣2分 3.1 应急管理 3.1.3 物资设备 设备设施和应急物资储备充足、保管有效，相关记录齐全。 应急物资台账和管理 无设备设施、应急物资或保 情况 管不善的扣2分
纸质版或电子版制度 未达标扣2分 汇编 登记备案率100% 登记备案率95% 登记备案率100% 相关培训记录 未达标扣1分 未达标扣1分 未达标扣1分 每少一次扣0.5分，培训率未 达标扣1分 未落实检查规定的，少一次 扣0.5分 未达标扣1分
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则一、背景介绍治安防范工作是保障社会稳定和人民安宁的重要任务，对于维护社会正常秩序和公共安全具有极其重要的意义。
为进一步加强治安防范工作的经验总结和效果评估，制定本细则，以便对治安防范工作进行全面的考核分析。
二、工作目标1. 提高社会治安水平，保障人民群众生命财产安全；2. 高效应对各类治安突发事件，稳定社会秩序；3. 加强执法力量建设，提升工作效率和质量。
三、考核指标1. 治安防范措施- 完善公共区域监控系统，确保监控设备运行正常；- 加强社区治安防范工作，建设社区巡逻队伍；- 推行安全巡查机制，及时消除安全隐患；- 加强治安防范知识宣传，提高市民安全意识。
2. 突发事件应对- 建立快速反应机制，实现突发事件快速处置；- 健全联动机制，实现警察、消防、医疗等部门协同作战；- 完善信息发布机制，提供准确及时的警示信息。
3. 执法力量建设- 加强执法队伍培训，提高警察执法水平；- 完善装备配备，确保执法装备的现代化；- 创新执法方式，加强智能化、信息化应用。
四、考核方法1. 定期开展治安防范工作考核，每年至少进行一次全面考核，分别从目标达成情况、工作执行情况、工作成果等方面进行综合评估。
2. 各地区、部门根据本细则评估指标，制定相应的考核指标细则，符合本细则要求的评估指标可参照制定。
3. 考核结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等级进行评定，并结合实际情况给予相应的奖励或处罚。
五、考核结果运用1. 优秀和良好等级的单位，可获得荣誉称号、奖金等奖励措施，并根据工作贡献给予晋升或提拔。
2. 及格等级的单位，根据不同等级给予适当培训和辅导措施，帮助其提升和改进工作。
3. 不及格等级的单位，要进行深入分析原因，制定改进措施，并进行专项整改，必要时进行追责问责。
六、改进工作1. 对考核中发现的问题和不足，要及时跟进整改，改进工作不力的单位，要进行专项培训和指导，提高其治安防范水平。
2. 针对新形势、新要求，及时调整和完善考核指标和方法，确保考核工作的科学性和实效性。
江苏技术师范学院安全保卫工作考核评分细则
（3）重点要害部位安全保卫、保密制度健全。
5
（4）定期组织安全检查，发现隐患及时报告整改。
4
4
安全责任标准（20分）
（1）有与各科室部门签订治安承包责任书。
5
（2）把治安保卫工作纳入学期、年终奖惩。
5
（3）安全检查、考核台帐健全，记录详细。
5
（4）安全责任制度健全。
5
5
防范措施标准（10分）
（1）经常分析本单位安全形势，全年书面向保卫处提供政保治安信息不少于10条。
（1）无火灾等重大事故。
10
（2）参加学校组织的消防学习、训练。
3
（3）消防设施或消防器材完好，责任到人。
3
（4）教职工下班后切断电源。
2
（5）义务消防组织健全。
2
3
治安责任标准（20分）
（1）把治安保卫工作列入议事日程，工作有计划、有布置、有检查。
6
（2）一学期法制教育和“四防”安全教育不少于2次（四防：防盗、防火、防破坏、防灾害性事故）。
2
（4）有四工人员管理办法，制度健全
2
合计
说明：考评总分100分，达85分的单位可参加学院先进集体评选。
单位负责人签名:
3
（2）贵重定存放。
2
（4）办公室、宿舍、教室设立安全员。
2
（5）办公室不存放现金。
1
6
四工人员标准（10分）
（1）身份证件齐全，录用后报保卫处备案。
3
（2）办理出入证，住校办理暂住证。
3
（3）用人单位对四工人员进行法制、校纪校规和四防安全教育。
江苏技术师范学院安全保卫工作考核评分细则
单位：考核日期年月日
治安防范工作考核细则
治安防范工作考核细则
可以包括以下方面：
1. 工作态度与责任心：评估员工对工作的态度和责任心，考察其是否积极主动、认真负责地完成工作任务；是否遵守工作纪律、规范和规章制度；是否具有良好的职业操守和道德品质。
2. 勤勉尽责：评估员工在工作中的勤奋程度和工作效率，考察其是否能够及时处理报警、巡逻、处置突发事件等工作；是否能够有效利用工作时间，提高工作效率。
3. 安全检查与监督：评估员工对安全隐患的发现和排查能力，考察其是否能够定期进行安全检查和隐患排查；是否能够及时上报发现的安全问题并采取相应措施进行处理。
4. 突发事件处置：考察员工在突发事件发生时的应急反应和处置能力，评估其是否能够迅速、冷静地判断形势，采取有效措施保护安全；是否能够与相关部门或人员有效配合，进行联合处置。
5. 安全宣传与教育：评估员工在安全宣传和教育方面的工作能力，考察其是否能够组织开展安全宣传活动，提高员工和社会公众的安全意识；是否能够定期进行安全培训，提高员工的安全技能。
6. 统计与分析能力：考察员工对治安防范工作数据的统计与分析能力，评估其是否能够准确地统计相关数据，分析问题原因
并提出改进措施；是否能够撰写详细的工作报告，总结工作经验和教训。
7. 管理能力：考察员工在治安防范工作中的管理能力，评估其是否能够合理规划和组织工作，合理分配资源，提高工作效率；是否能够有效地协调各部门之间的合作，解决工作中的矛盾和问题。
以上是一些可以考虑的治安防范工作考核细则，具体可根据实际情况进行调整和补充。
单位内部治安保卫制度(六篇)
单位内部治安保卫制度一、门卫、值班、巡查制度（一）服从分工，听从指挥，执行安全保卫，做好单位安全保卫工作，遇有外来寻衅干扰单位正常上班的人员，及时制止，劝阻无效，及时拔打110报警。
（二）认真做好来人来访的询问、登记。
（三）熟悉单位环境，确保单位财产安全，对单位的进出物资材料有疑意的及时盘问，决不允许单位财物外流遗失。
（四）值班时坚守岗位，勤巡、勤看、勤听、勤查，密切注意环境安全，发现问题及时上报。
二、安全生产管理制度（一）全体员工必须树立“供水必须安全，安全促进供水”和为国家、为人民生命财产负责的观念和责任感，做到人人重视安全，时时注意安全，事事抓安全，及时发现和排除隐患，防患于未然。
（二）各岗位操作人员要认真学习业务知识，熟练掌握业务技能及安全操作规程，严格执行安全工作细则，保障安全生产。
（三）生产所必需的易燃、有毒、高腐蚀物质，由专职人员严格按照规定进行使用、管理、运输。
危险品使用、管理要充分注意气温、环境、场所条件，要有切实可行的安全防范措施。
（四）严守工作岗位，上班时不得乱串岗、打闹、打瞌睡和做与工作无关的事。
（五）各部门主要负责人负责本部门的安全生产教育，检查落实各岗位的安全措施，确保安全生产。
三、现金、票据、印鉴等贵重物品使用、保管制度。
（一）单位的现金、票据、有价证券由单位财务人员统一管理。
千元以上资金往来应使用支票或转账。
发工资需提取大笔现金时要专人专车，并在当天发放完毕。
财务人员严禁在单位存放大笔现金或有价证券。
（二）单位库存物资入、出库单，分别由仓管员和行政领导负责，领购、登记、填制、保管。
仓管员依据入、出库单的“保管联”登记库存物资明细账，并妥善保管存根联，以便备查。
（三）各类印鉴使用部门要有专人管理，严格使用批准手续。
严禁滥盖空白函件或滥用印章。
（四）单位贵重办公设备，要指定专人使用管理，并建账登记，人员变动要搞好交接。
（五）所有办公室、接待室、化验室、库房等，都要做到人离关窗锁门。
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治安防范工作考核细则安全工作考核细则
【摘要】
：
一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责单位。
二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其一、各基层单位管理人员不尽职而发生管理区域内万元以下物资被盗，按实际损失价值10%一次处罚责任单位；发生万元以上物资被盗，按实际损失价值5%一次处罚责单位。
二、对监守自盗者，追回其所盗物资及所获赃款，并按其所盗物资价值的50%处罚，视情节给予行政处分，情节严重者移交司法机关处理。
三、私自处理公司物资器材，按监守自盗处罚责任者；情节严重者，移交纪检部门或司法机关处理。
四、发生公司院内和可预防性案件，按被盗物品价值的10%～20%酌情处罚责任者，并扣罚责任者的当月效益工资，同时依照《泥浆公司社会治安综合治理责任追究制度实施细则》第一条之规定处理。
五、基层单位接到报案后，应到现场处置而无故拖延或不予处置，造成损失或致使案情扩大的，酌情扣罚单位管理人员和值班人员当月效益工资。
因治安防范不力，造成被盗物资在转移、
藏匿、销赃过程中，被公安部门及其他单位查获或被举报属实的，按照其所失窃物资价值的50%处罚该三级单位。
六、巡逻队在值勤过程中，因工作不负责任致使发生公司物资器材被盗案件，每发生一起，扣罚带队干部及值勤人员每人效益工资100元。
七、治保大队内部人员违规违纪的，每起酌情扣当事人效益工资100～200元，并视情节轻重将其调离治保大队，或给予行政处分；情节严重或特别严重者，移交司法机关处理；连续发生3起以上同类案件的，连带追究基层队干部、治保大队党政主要领导的责任。
八、党群办、企管办对公司各类物资出门审批不严格或不负责任，每发生一起，酌情扣罚审批人效益工资100～300元；情节严重者，给予党政纪律处分或移交司法机关处理，同时连带追究领导责任。
九、公司科室、部门工作不力，造成本科室、本部门发生治安问题的，酌情扣罚科室或部门效益工资100～1000元；属公司综治委成员部门的，另酌情扣罚部门负责人年度综治风险抵押金的5%～50%。
十、对公司所属基层单位发生的案件，依照钻井工程技术公司《重大案件防范责任查究通报制度》和《社会治安综合治理一票否决权制实施办法》的规定予以查究或否决。
十一、对瞒案不报、内外勾结、监守自盗、违规违纪者，依
照采油厂《社会治安综合治理责任追究制度》处理，设立举报电话；8722850。
十二、对积极举报违法犯罪活动、抓获重大违法犯罪人员、破获重大刑事案件、查清重大治安案件的有功人员，由党群办负责整理事迹材料，报综治委给予适当奖励。
十三、在维护采油厂治安秩序中，符合见义勇为条件者，依照管理局《见义勇为奖励基金实施办法》予以奖励；成绩突出者，为其向上级机关推荐请功。
十四、在保护国家财产中做出突出贡献者，由厂工会报请立功。
十五、对全年社会治安综合治理工作扎实，取得明显成绩的单位，年终授予综合治理“模范单位”、“先进单位”荣誉称号，并给予一定物质奖励。