谈大学生社团发展中存在的问题及对策
浅析高校学生社团存在问题及解决策略
浅析高校学生社团存在问题及解决策略高校学生社团是校园文化建设的重要组成部分，旨在为学生提供更广阔的学习、交流和展示自我的平台。
在实际运行中，学生社团存在着一些问题，例如组织管理混乱、活动缺乏吸引力、人员流动大等。
为了解决这些问题，有必要对高校学生社团存在的问题进行深入分析，并提出相应的解决策略。
一、问题分析1.组织管理混乱高校学生社团的组织管理通常较为松散，存在着管理混乱的情况。
一些社团缺乏明确的组织结构和管理制度，导致决策不够科学、成员责任不明确、资源配置不合理等问题。
2.活动缺乏吸引力一些学生社团在活动策划和执行方面存在着不足，导致活动缺乏吸引力。
这不仅影响了社团内部成员的积极性和参与度，还影响了社团在校园中的知名度和影响力。
3.人员流动大由于高校学生社团成员大多是在校学生，他们的毕业或转学等原因导致的人员流动，成为了学生社团的一大难题。
人员流动大不仅影响了社团的稳定性，还加大了新成员的培养和社团文化传承的难度。
二、解决策略1.建立规范的组织管理制度对高校学生社团的组织管理制度进行规范化建设，建立科学的组织结构和管理制度，明确社团成员的权利和责任，加强内部协作和沟通，提高决策的科学性和有效性，保障社团的健康发展。
2.提升活动策划和执行水平学生社团在活动策划和执行方法方面要更加注重细节和创新，加强活动策划的前期准备工作，提升活动执行的专业水平和吸引力，增加活动的多样性和互动性，吸引更多的学生参与其中。
3.加强社团文化建设学生社团要注重培养成员间的凝聚力和向心力，加强社团文化建设，形成良好的社团氛围和内部互助机制，增强成员的归属感和认同感，降低人员流动的风险，保障社团的长期稳定发展。
4.加强社团与学校的联系学生社团应加强与学校相关部门和学生会等的联系和合作，争取更多的资源和支持，充分利用学校的平台和资源，开展更富有吸引力和影响力的活动，提高社团在校园中的知名度和地位。
5.提高社团成员的综合素质学生社团要通过各类培训和活动，提高社团成员的综合素质和能力水平，培养他们的自主创新和团队合作能力，增强他们的组织管理和交流表达能力，为社团的稳定发展提供人才支持。
大学生社团管理模式存在的问题及对策
大学生社团管理模式存在的问题及对策随着高等教育规模的扩大，大学生社团越来越多，越来越多的学生也开始参与到社团中来。
社团管理成为了大学教育中一个重要的环节。
然而，现实中很多大学生社团管理存在着一些问题，这些问题给社团管理者、社团成员和全校师生带来了一些困扰。
为此，需要对这些问题进行深入分析，制定相应的对策。
问题一：缺乏有效的组织体系很多大学生社团缺乏有效的组织体系，导致社团管理混乱、效率低下，无法有效地实现社团目标。
这是由于很多社团组织随意性较强，缺乏规范的管理模式，导致社团活动随意性较强、决策效率低下等问题。
对策：建立可操作性较强的组织架构，明确各职能部门之间的职责，既要保证各职能部门之间的相对独立性，又要注意甄别职能之间的协调性。
可以通过建立内部制度，明确各部门的权限、科学制定各项规章制度、建立健全的内部管理机制，尽可能的消除不必要的繁文缛节。
许多大学生社团的运营模式比较单一，缺乏创新性和创造性。
除了俱乐部活动、社团行政等常规运营方式，缺乏切实可行的经济运营方案，制度形式单一，社团活动形式少，富有性别歧视，缺乏学生群众喜闻乐见的项目。
从学生的阅历和视野出发，关注大学生的多元化需求，制定量身定制的社团活动，不断丰富社团活动的内容，增强活动的趣味性和互动性，对校内校外包含利益冲突的项目，依据实际情况制定科学的经费运营方案。
在活动生成和执行过程中，需要充分发挥社团创新能力、开展创新型社团活动，并且注重社团的品牌化和形象塑造。
大学生社团的管理措施不完善，缺少法规制度，管理水平低，行政力量薄弱，管理机制不健全。
这些问题长期存在，会导致社团运营失控、损失权益等问题。
需要建立科学、合理的管理模式，强调科学管理的重要性。
在管理措施方面，需要加大对社团管理成员的培训，提高管理人员的管理能力和素质，制定定期或不定期的管理考核制度以及规范管理管理流程制度，加强对社团注册审查的监管，落实完善的资金管理制度，以及加强对社团经费的监督。
高校学生社团管理存在的问题及对策分析
高校学生社团管理存在的问题及对策分析高校学生社团是学生进行课余活动、自我提升、社会实践的重要平台，对于学生的综合素质和能力培养起到了至关重要的作用。
在实际情况中，高校学生社团管理存在着一系列的问题，这些问题严重影响了学生社团的正常运作和发展。
本文将就高校学生社团管理存在的问题及对策进行分析。
1. 缺乏规范的管理制度和流程当前，很多高校的学生社团管理缺乏规范的制度和流程，导致一些社团管理混乱，部分社团活动无法有效开展。
一些社团管理缺乏明确的组织架构和管理流程，带来了管理上的混乱，活动安排不当，资源浪费等问题。
2. 社团内部管理不严格一些学生社团内部管理不够严格，成员缺乏责任感，导致社团活动随意性大，组织纪律不够严明，无法有效保障社团活动的正常开展。
3. 缺少专业化的管理人才目前高校学生社团管理团队中，缺乏专业化的管理人才，管理水平和经验有限，难以有效引导和指导学生社团的发展，限制了学生社团的发展空间。
4. 资源配置不均衡一些高校学生社团的资源配置不均衡，有些社团拥有丰富的资源支持，而另一些社团却面临资源匮乏的困境，这种不均衡的资源配置导致了社团之间的发展不平衡，影响了学生社团的健康发展。
5. 社团间协作少不同学生社团之间缺乏有效的协作和合作，导致活动开展效率低，资源浪费严重，不利于学生社团在校园中形成良好的联动和互动。
学校应当建立规范的学生社团管理制度和流程，包括社团成立、管理、活动开展等各方面的规范，并严格执行，确保学生社团的正常运作。
学生社团应当加强内部管理建设，建立健全的组织架构和管理制度，明确各项管理规章制度，加强成员培训和管理，提高成员的责任感和管理水平。
学校应当均衡配置学生社团的资源，通过建立公平的资源分配机制，确保每个学生社团都能够得到充分的资源支持，促进学生社团的发展平衡和健康发展。
学校应当加强学生社团之间的交流和合作，鼓励学生社团间开展联合活动和合作项目，促进资源共享，提高社团间的合作效率，形成良好的社团联动机制。
社团存在的问题和发展建议
社团存在的问题和发展建议一、引言社团作为大学校园的重要组成部分，旨在提供一个自由结合志同道合的人们，共同追求兴趣爱好和个人发展的平台。
然而，在社团发展过程中不可避免地会面临一些问题。
本文将讨论一些常见的社团存在问题，并提出相应的解决方案和发展建议。
二、社团存在的问题1. 缺乏组织领导力很多社团在运营过程中缺乏明确统一的组织领导力，领导者缺乏管理经验或者对于如何有效地规划资源和协调成员之间关系缺乏了解。
2. 招募与留存难题较为普遍地，有些社团招募新成员容易但很难留住他们。
经常出现新加入成员流失率高、老生不愿意再次参与等现象。
3. 低效沟通与协作由于信息传递方式单一或沟通渠道混乱，很多时候重要信息无法及时到达每个成员手中。
此外，在项目执行过程中缺少有效协作机制也影响着任务的完成。
4. 资金问题许多社团面临资金不足的问题，导致无法正常运营或者实施规划更好的活动。
筹集资金和管理经费成为了一项棘手的难题。
三、解决方案与发展建议1. 建立健全组织架构针对社团缺乏组织领导力这一问题，可以考虑引入专业人才或培训现有领导者以提升他们的管理能力。
此外，建立明确分工和责任制度，并加强对成员间关系的协调和沟通是重要步骤。
2. 提高招募和留存能力针对招募与留存难题，应该积极营造良好的社团氛围来吸引新成员加入，并通过定期开展培训、分享会等活动提升其参与感受。
同时，在老生参与度不高时需要思考原因并寻找解决方法，例如增加激励措施或提供更多个人发展机会。
3. 加强沟通与协作机制为了解决低效沟通与协作问题，可以采用多种渠道进行信息传递，如定期召开例会、创建社团专属的在线论坛等。
另外，建立明确的任务分工和协作流程也是提高成员之间协作效率的重要方法。
4. 多样化筹集资金途径在面对资金问题时，除了向学校申请经费外，可以积极探索其他资源渠道。
例如寻求赞助、参与校内或社区举办活动以及自主开展一些具有商业属性的服务项目来筹集资金。
5. 注重品牌建设和宣传推广为了提升社团知名度和吸引更多人参与，在拥有规范管理体系后应注重品牌建设和宣传推广。
学生社团发展中存在的问题与解决方案
学生社团发展中存在的问题与解决方案近年来，学生社团已经成为了大学校园生活中必不可少的一部分。
学生社团不仅能丰富学生的课余生活，也能锻炼学生的组织能力和领导力。
然而，随着社团数量的增加和需求的不断变化，学生社团发展中也出现了不少问题，下面将对这些问题及其解决方案进行探讨。
一、社团缺乏定位在大学校园中，社团数量居多，涵盖面广。
但是，在这些社团中，有一些缺乏定位或者定位不够清晰，导致社团过多，重复、冲突现象比较普遍，难以吸引学生参与。
因此，社团需要发挥自身特色，找到自己的定位，让学生在社团中找到自己的归属感。
解决方案：学校应该在批准和管理社团时，加强对社团的审核和引导，帮助社团明确定位和发掘自身特色；同时，社团也应注重社团文化的建设，创造氛围，吸引成员，让社团在校内有一定的影响力。
二、社团互相独立社团互相独立的情况不太好。
有时候，社团需要协作，可以互相学习和借鉴。
但往往社团之间缺乏联系，存在一定的隔阂，互相不了解，难以合作。
解决方案：学校在组织社团活动时应尽可能地让不同社团之间进行交流和互动，并对利益相关的社团组织联合起来，开展跨校区、跨系、跨年级的活动，促进社团之间的互相认识和交流。
三、社团管理及人才培养在一些社团中，管理往往不太好。
有些社团管理者不够专业，管理制度不健全，难以有效地发挥自己在学生社团中的作用。
此外，人才的培养也非常重要。
学生社团的领导者和成员应该掌握更多的技能和知识，在领导社团和开展活动时更加得心应手。
解决方案：学校可以为社团管理者、指导教师提供更好的管理和指导服务，加强对学生社团的培训和指导，让社团的领导者和成员更好地掌握管理社团所需要的知识和技能。
此外，学校可以鼓励社团成立学习小组，或者邀请专家学者对社团进行指导，培养具有创新能力和团队协作精神的人才。
四、社团失去关注度在学校中，有一些社团往往失去了学校和同学们的关注。
长时间的缺乏支持，使得少有人加入或参与社团的活动。
这样就会导致社团的发展缓慢，社团的管理者和成员也可能因此而失去热情，从而形成社团的崩溃或降低影响力。
高校学生社团工作存在的问题及发展对策
高校学生社团工作存在的问题及发展对策一、前言学生社团是高校的重要组成部分，不仅可以增强学生的综合素质，丰富校园文化生活，还可以培养学生的团队合作意识和创新能力。
但是，随着社团数量的不断增长，一些问题也随之而来。
本文将分析高校学生社团工作存在的问题，并提出相应的发展对策。
二、高校学生社团工作存在的问题1. 社团管理不规范在学生社团的管理方面，存在许多不规范的现象。
社团注册、修改社团信息、申请活动经费等都需要学生社团管理部门进行审核，但是，有些学校的学生社团管理部门人手不足，审核效率低下，甚至存在贪污等不法行为，导致学生社团管理不规范。
2. 社团自主性不足一些学校的学生社团缺乏自主性，往往只是实现校方的要求，缺乏创造性和活力。
在社团活动的策划、开展和落实等方面，社团的自主性不足，不能充分发挥学生自我管理、自我教育和自我发展等方面的作用。
3. 资源分配不平衡在学生社团经费的分配方面，存在不公平现象。
有些学校的民生事务经费主要用于学术研究和特殊项目，对于学生社团的经费调配不足，导致社团活动无法充分开展。
4. 活动内容单一一些学生社团活动内容单一，不具有多样性和创意性，无法吸引更多的学生参与。
同时，也无法满足不同学生的需求和兴趣爱好。
5. 社会影响力不大一些学生社团缺乏社会影响力，社团活动的影响力往往只局限于学校内部，对外宣传和交流不足，导致社团的发展受到限制。
三、发展对策1. 加强管理力度高校应该加强对学生社团的管理和监督，建立健全的管理制度，制定规章制度，完善社团管理体制和人员配备。
同时，对于违反规定的学生社团进行处理，加强对学生社团管理的执法力度。
2. 提高社团自主性高校应该加强对学生社团的指导和培训，鼓励学生社团创新，给予社团更多的自主权，让学生社团在活动中得到锻炼，增强其自主性和创造力。
3. 优化资源分配高校应该合理分配经费，注重民生事务支出，增加民生事务经费占比，提高对学生社团的投入，优化资源配置，满足学生社团活动开展的需求。
大学生社团管理模式存在的问题及对策
大学生社团管理模式存在的问题及对策大学生社团是大学校园中一个十分重要的组成部分，能够为同学们提供丰富多彩的课外活动和交流平台。
随着社团数量的增加和规模的扩大，社团管理存在着许多问题，影响了社团的健康发展。
本文将探讨大学生社团管理模式存在的问题以及相应的对策。
一、问题分析1. 社团组织混乱随着社团数量的增多，大学生社团的管理日益复杂。
由于学校的管理和指导不够到位，许多社团组织的运作模式非常混乱，组织结构不清晰，导致社团内部难以管理。
2. 缺乏有效的管理机制许多大学生社团缺乏成熟的管理机制，包括财务管理、人员管理、活动组织等方面，导致社团工作无法高效运转。
3. 资金使用不透明一些社团存在资金不规范使用的问题，由于缺乏有效的财务管理制度，社团的资金使用存在较大的不透明性，容易引发财务纠纷和管理漏洞。
4. 缺乏长期规划大多数社团缺乏长期规划和发展目标，只是将社团当作一个临时的兴趣小组或者活动组织，缺乏长远的发展思路。
5. 社团宣传不足一些社团由于宣传不力，导致社团活动参与度低，成员招募困难，社团的活力不足。
二、对策建议1. 建立完善的组织架构学校应当建立完善的社团管理制度，规范社团的组织架构和运作流程，明确社团的各项职责和权限。
2. 建立专门的管理部门学校可以成立专门的社团管理部门，负责社团的日常管理和指导工作，提供必要的支持和帮助，使得社团能够更好地运作和发展。
社团管理部门应当制定相应的规章制度，加强对社团的监督和管理。
3. 加强财务监管学校应当加强对社团的财务管理和监管，建立健全的财务制度，监督资金使用情况，规范社团的资金收支流程，增强资金使用的透明度。
4. 提供培训和指导学校可以为社团干部和成员提供相关的管理培训和指导，提高社团的管理水平和组织能力。
通过专业的培训，提高社团成员的规范运作意识和管理水平。
5. 建立社团评估机制学校应当建立健全的社团评估机制，定期对社团进行评估，鼓励表现优秀的社团，鼓励创新，规范不良社团管理行为。
大学生社团管理存在的问题及改进措施
大学生社团管理存在的问题及改进措施近年来，大学生社团管理越来越受到关注，社团作为大学生活中不可或缺的一部分，为学生提供了广阔的发展平台和展示自我的机会。
但是，实际管理中存在一些问题，本文将对这些问题进行探讨，并提出一些可行的改进措施，希望为社团管理的改进提供一些参考。
存在的问题1. 对社团的支持力度不够大学生社团管理中，学校对于社团的支持力度并不足够，亟需进一步加强。
一方面，学校应该为社团提供更加优良的发展环境，为社团举办活动提供更好的场地和物资支持；另一方面，应该建立健全的社团评估机制，对于表现不佳的社团予以整改和优化。
2. 社团运营管理不够规范在社团运营管理上，存在着一些不规范的现象。
一些社团存在管理不善、会费管理混乱、年度计划不合理等问题，这些问题不仅影响了社团的长远发展，也对社员的利益造成了损害。
3. 社团活动质量参差不齐大学生社团活动数量众多，但活动质量却参差不齐。
一些社团在活动策划和执行中缺乏创新性和实效性，导致活动效果平平，难以吸引学生的关注和参与。
4. 社团与学校缺乏良好的沟通和合作机制大学生社团与学校之间的沟通和合作机制相对缺乏，社团缺乏获取有关政策、政策解读、政策指导的渠道，同时在社团活动和事务处理过程中，学校的相关部门也存在着不理解、不支持、不配合等问题。
改进措施1. 加大对社团的支持力度为了更好地推动社团的发展，学校应该加大对社团的支持力度。
学校可以通过加强财政投入、优化场地管理、建立物质保障体系以及强化人员支持和培训等措施，全面提升对社团的支持力度。
2. 规范社团运营管理为了实现社团规范运营管理，可以建立健全的社团管理文件，对党团干部和社员进行培训，建立和完善会费管理机制，并对社团运营情况进行定期检查和评估，落实有关问责机制，从而确保社团的正常运营、健康发展。
3. 提升社团活动质量在提升社团活动质量方面，可以采取以下措施：鼓励社团加强对活动的策划和创新，提高活动的吸引力和参与度；加强社团之间的交流和学习，推动优秀社团与学校间的合作，共同提高活动质量。
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谈大学生社团发展中存在的问题及对策摘要：调查分析表明，大学生社团发展过程中存在数量多而不精、管理机制不健全、活动频次过高和运作资源缺乏等问题。
高校应针对大学生社团发展中的问题，加强对大学生社团的教育引导，整合大学生社会的发展资源，拓展大学生社团的发展空间，鼓励大学生社团交流合作，实现继承与创新。
关键词：大学生社团；问题；对策大学生社团是由高校学生依据兴趣、爱好自愿组成的按照章程自主开展活动的学生组织。
大学生社团是大学生思想政治教育和校园文化建设的重要载体。
随着社会的发展、科技的进步和教育改革的不断深入，大学生社团在适应时代的变化中也呈现出新的发展趋势和特点，这些新的发展趋势必然对大学生社团建设提出更高的要求。
因此，分析当前大学生社团发展中存在的问题并积极探索其发展对策，是当前高校德育工作的必然要求和重要课题。
一、大学生社团发展中存在的问题大学生社团的发展在很大程度上丰富了大学生的课余文化生活，繁荣了高校校园文化，促进了大学生综合素质与能力的提高。
然而，由于大学生社团是在校大学生自愿组成的非正式组织，具有自发性、松散性、自主性、灵活性、群众性和即时性等特征，导致其在发展过程中必然存在一些问题。
这些问题主要体现在以下几方面：1社团数量多而不精，且比例失衡随着经济社会的飞速发展和国家对素质教育的倡导，高校也在逐步加强对学生综合素质和能力的培养，这使得大学生社团如雨后春笋般地成长起来，并已逐渐形成了理论学习类、学术科技类、社会实践类、文娱体育类、兴趣爱好类等多种类型。
但社团各类型数量不够均衡(见表1)。
数据显示，文娱体育类大学生社团的平均比例达到了社团总数的52.60％，而其他类社团的比例只占总数的6.49％～18.18％，个别学校文娱体育类大学生社团的比例甚至更高。
理论学习类社团是大学生思想政治教育的有效载体，是高校教育和引导大学生的桥梁和纽带；学术科技类社团是丰富大学生科学精神、提高其创新能力的推手，是培养创新创业人才的有效途径；社会实践类社团有利于培养大学生的动手能力，有利于提升大学生适应社会和服务社会的能力；但这些类别社团数量却较少，严重限制了其相关教育功能的发挥。
可见，当前高校大学生社团数量较多，但类别相对集中，精品社团相对较少，存在多而不精及比例失衡的问题。
2社团管理机制不健全，成员流动性大科学的管理和运行机制有利于一个组织的和谐和可持续发展，也是一个组织健康发展的重要保障。
但大学生社团组织体系不够成熟，缺乏管理经验及健全的工作机制，导致社团成员在工作中无据可依，工作盲目，造成人员流动性较大。
调研中发现，大学生普遍认为，个别大学生社团名不符实，众多社团成员抱怨缴完会费就没有动静了，没有有意义的社团活动可参加；他们还反映个别大学生社团干部更换频繁，没有严格的规章制度和管理程序，缺乏民主机制。
对安徽农业大学1168名学生的调查显示，对学生社团管理委员会于部工作状况评价满意率仅为25.09％。
相关调查也显示，在自愿退出社团的学生中，有45.90％的学生认为，“社团活动主题不明确”；有33.00％的学生认为，“社团财务管理不透明”；有8.60％的学生认为，“社团干部晋升机制不明确”；另有7.60％的学生认为，“社团不能充分发挥成员的主动性”。
总的看来，大学生社团在管理方面的主要问题有：第一，社团主题不明确。
活动的举办不以兴趣为中心，致使组织发展存在盲目性，制度建设存在无原则性，导致社团成员发展兴趣爱好和提高工作能力的希望落空，影响了他们参与的积极性。
第二，社团财务制度不健全。
社团财务账目混乱，经费开支的不透明和随意性，直接侵害了社员的正当权益，挫伤了他们参与社团工作和社团活动的积极性。
第三，社团干部晋升机制不完善。
社团干部的选拔和任用存在部分内定的现象，由会长一人说了算，这种现象使很多有才能的人抱憾离开社团，也导致了社团干部素质参差不齐，严重影响了社团的运行。
第四，社团管理教条化。
社团缺乏较为人性化的管理，成员得不到应有的民主权利，主观能动性得不到充分发挥。
3社团规模不均，活动频次过高大学生社团在快速发展的同时，社团规模大小不一。
以安徽农业大学为例，该校共有大学生社团49个，学校全日制在校本专科生总人数为18 178人，参加大学生社团的总人次为26 287人，大学生社团平均人数为536人，人数比较庞大的爱心社团总数为3 669人，“绿色家园”环保志愿者协会共有会员2 509人，而会员总数少于50人的社团有1个，会员总数在50～100人的也有5个，可见各社团会员人数差距较大。
尽管社团的类别、性质不同，大学生的专业特点有别，在一定程度上影响了个别大学生社团的人数规模，但是大学生社团发展规模失衡的现象远超出了合理的范围。
加之，社团成员多为低年级学生，另有相当大比例的在校学生未参与过任何社团，该校低年级大学生一人参加两个甚至多个社团的现象也较为普遍。
这种发展不平衡的态势将会影响社团的发展，甚至是生存。
另外，据统计，该校大学生社团在2009～2010学年共开展各类活动759场，加上学校相关职能部门、二级教学机构和学生会组织举办的各类常规性和临时性活动，合计一学年不低于1000场学生活动，一学年按42周计，周均活动场数近30场。
另外，学生日常参加的各级、各类会议也为数众多，如班会、“常委会”、部门例会和座谈会，还有一些临时性的“工作性会议”，等等，众多学生都是身兼数职，他们整日奔波于学生活动和“会议”中，这势必影响他们的学习。
正如该校团委的问卷调查显示，广大学生认为，有30.22％的学生干部存在逃课现象，有40.24％的学生干部学习成绩不理想。
可见，高频次的大学生社团活动，在很大程度上增加了大学生的负担，扰乱了正常的教育教学秩序，同样也不利于学校学风和考风的建设。
4社团运作资源紧张，活动影响力弱大学生社团的运作资源主要包括两个方面：一是智力资源，二是财力资源。
智力资源指的是大学生社团得力的专业顾问和专业指导老师；财力资源即大学生社团的经费来源。
智力资源是大学生社团生存和发展的基础，财力资源是大学生社团发展和壮大的保障。
大学生社团数量众多，涉及面广，涉及领域宽泛，多数大学生社团缺乏专职指导教师，导致大学生社团的专业能力水平较弱，文化底蕴不深，活动开展缺乏科学合理的专业性指导，使得这些社团难以生存和发展。
当前，大部分的大学生社团的指导老师由校团委、二级教学机构团总支和部分专职辅导员等人担任。
这些老师由于受到诸多因素的限制，如这些老师既要负责大学生日常思想政治教育工作，承担部分教学工作，还要负责本单位的众多日常性工作等，因此，他们很难对各种各样的社团活动投入足够的时间和精力，并给予具体和深入的指导。
大学生社团的活动经费普遍紧张，其主要来源有三个：一是学校财政拨付，二是会员会费，三是社会组织赞助。
但是学校财政的支持力度有限，会员会费的收取则是在新生人会时一次性收取的，不是长久的收入来源，社会上的企业赞助受各方面因素影响较大，不能成为稳定的经费的来源。
大学生社团的智力资源和财力资源又是相互影响的，智力资源缺乏使社团的管理松散、组织无力、运转不畅，而开展的活动层次不高以及校园和社会影响不大，又会在很大程度上影响经费来源。
因此，大学生社团或多或少地面临智力资源和财力资源匮乏的双重困境，严重影响了社团活动的举办和社团活动的影响力，不利于社团的良性发展。
二、引导大学生社团健康发展的对策1规范管理，加强教育引导科学规范的管理和有效的教育引导是大学生社团健康发展的重要保障。
高校相关管理部门和工作人员应统筹把握大学生社团的发展方向，加强对大学生社团的管理和指导。
首先，高校应成立大学生社团管理委员会或大学生社团管理联合会，规范相关管理制度和运行机制，在总体把握社团数量的基础上，重视质量建设。
要坚持社团申请从严审批的原则。
社团由大学生社团管理委员会、所在学院和校团委对社团申报进行三重审批，严把入口关。
其次，在大学生社团运行过程中，指导老师要不断地进行社团运作可操作性论证并完善社团组织机构，使社团的各项工作做到分工明确、责任到人，要求大学生社团坚持实施周例会制度，做好社团成员的登记注册，坚持社团活动的策划、申请、审批、组织实施和活动总结的全程指导，并做到财务公开化和透明化。
最后，辅导员、班主任要正确引导大学生参加和参与社团活动，尤其要加强对大一新生的教育和引导。
大学生社团数量大、类型多、活动频繁，大一新生参加社团和参与活动的热情高涨，要引导其适量地参加社团和参与社团活动，减轻其生活负担，保障其正常学习，进而推动校风和学风的建设。
2整合资源，促进和谐发展资源匮乏是大学生社团可持续发展的主要瓶颈。
合理整合资源，有效提高现有资源的利用率，是大学生社团生存和发展的重要前提。
资源的合理整合主要应从三个方面着手：一是要整合部分同质化社团。
应针对学生社团多而不精、同质化的状况开展工作，对内容雷同、活动相似的社团进行整合，消除“各自为战”的局面。
此外，还应选择一个或几个优秀的社团着重进行培养和指导，让该社团的活动成为一种传统、一个品牌，以提高学生对该社团及其活动的认知度，使该社团的影响力覆盖到全校乃至学校所在的城市。
这样不仅推出了精品社团，而且也能为其他的社团树立榜样。
二是要为大学生社团配备专业指导老师。
可根据专业教师的研究专长，以及大学生社团的基本特点和发展状况，为大学生社团配备留得住、站得稳的专业指导老师，以准确把握大学生社团的发展方向，理顺大学生社团的发展思路，指导大学生社团的活动开展。
三是要多方位地为大学生社团筹措活动经费，尤其应注重其吸引社会赞助和企业投资，并指导其合理使用经费。
学校在划拨基本经费的同时，还要积极与社会和赞助商进行接触，向企业宣传大学生社团，指导大学生社团与企业团体合作。
3交流合作，注重继承和创新交流促进学习，合作实现共赢，继承有利创新。
大学生社团的交流活动可以在校内不同社团间进行，也可以在校外同类或不同类社团间进行。
通过社团间的交流可以使各个社团相互学习和借鉴，方便他们取精华、去糟粕，这将有利于他们开拓视野，明确发展方向，并促进活动的开展和自身组织机构和管理模式的改善。
大学生社团通过相互合作，可以打造品牌，扩大影响，甚至提升社会知名度。
继承是创新的基础，创新是发展的根本要求和动力源泉。
大学生社团要在继承的基础上，全面提高社团干部和所有成员的整体素质，创新工作体制和活动形式，完善服务功能，提升自身可持续发展的能力。
4积极探索，拓展发展空间大学生社团是大学生自己的组织，是思想政治教育的重要载体，是教育教学和校园文化建设的有效途径，它的服务功能是其基本属性。
因此，大学生社团的进一步发展，还应从其基本的服务功能上着手，积极探索和增强社团活动的针对性、灵活性和有效性，不断拓展自身发展空间，更好地服务于大学生，促进大学生的健康成长，推动大学生就业创业。