大学生社团存在的问题及解决对策讲解学习
高校学生社团管理存在的问题及对策分析
高校学生社团管理存在的问题及对策分析高校学生社团是学生进行课余活动、自我提升、社会实践的重要平台，对于学生的综合素质和能力培养起到了至关重要的作用。
在实际情况中，高校学生社团管理存在着一系列的问题，这些问题严重影响了学生社团的正常运作和发展。
本文将就高校学生社团管理存在的问题及对策进行分析。
1. 缺乏规范的管理制度和流程当前，很多高校的学生社团管理缺乏规范的制度和流程，导致一些社团管理混乱，部分社团活动无法有效开展。
一些社团管理缺乏明确的组织架构和管理流程，带来了管理上的混乱，活动安排不当，资源浪费等问题。
2. 社团内部管理不严格一些学生社团内部管理不够严格，成员缺乏责任感，导致社团活动随意性大，组织纪律不够严明，无法有效保障社团活动的正常开展。
3. 缺少专业化的管理人才目前高校学生社团管理团队中，缺乏专业化的管理人才，管理水平和经验有限，难以有效引导和指导学生社团的发展，限制了学生社团的发展空间。
4. 资源配置不均衡一些高校学生社团的资源配置不均衡，有些社团拥有丰富的资源支持，而另一些社团却面临资源匮乏的困境，这种不均衡的资源配置导致了社团之间的发展不平衡，影响了学生社团的健康发展。
5. 社团间协作少不同学生社团之间缺乏有效的协作和合作，导致活动开展效率低，资源浪费严重，不利于学生社团在校园中形成良好的联动和互动。
学校应当建立规范的学生社团管理制度和流程，包括社团成立、管理、活动开展等各方面的规范，并严格执行，确保学生社团的正常运作。
学生社团应当加强内部管理建设，建立健全的组织架构和管理制度，明确各项管理规章制度，加强成员培训和管理，提高成员的责任感和管理水平。
学校应当均衡配置学生社团的资源，通过建立公平的资源分配机制，确保每个学生社团都能够得到充分的资源支持，促进学生社团的发展平衡和健康发展。
学校应当加强学生社团之间的交流和合作，鼓励学生社团间开展联合活动和合作项目，促进资源共享，提高社团间的合作效率，形成良好的社团联动机制。
大学生社团管理模式存在的问题及对策
大学生社团管理模式存在的问题及对策大学生社团是大学生进行课余活动、培养兴趣爱好和发展个人能力的重要平台，对于提升大学生综合素质和完善教育体系具有积极的作用。
大学生社团管理模式在实践中往往存在一些问题，为了更好地发挥社团在大学生成长中的作用，我将从以下几个方面探讨大学生社团管理模式存在的问题及对策。
一、对社团管理方式的简单化倾向当前大学生社团管理方式普遍存在着对形式化管理的过分追求，忽略了对社团精神文化和成员发展的重视。
许多学校仅仅注重社团的组织架构和管理流程，忽视了社团的核心价值观和培养学生的自主管理能力。
这种情况下，社团很容易成为一种机构化的组织，失去了为学生提供自我学习、自我锻炼的重要机会。
针对这一问题，应加强对社团组织的培养和引导，培养社团成员的自主性、创造性和合作意识。
应该完善社团管理人员的选拔、培训和考核机制，提高他们的组织管理能力和责任感。
在社团管理中要注重从传统的行政控制向服务和引导转变，促进学生积极主动地参与到社团的组织和管理中来。
二、对社团效益评价体系的不健全目前，大学生社团效益评价往往侧重于数量指标或形式化考核，忽略了对社团实际运行和成员发展的综合评价。
一些社团为了追求社团活动的丰富性和数量，忽视了质量和效果。
这不利于社团的精细化管理和成员的全面发展。
针对这一问题，应建立健全多维度的社团效益评价体系，注重综合评估社团的组织学习、发展创新、成员发展和社会价值等方面的表现。
评价体系应包括定量和定性指标，既要考虑社团活动的数量和质量，也要考虑社团组织的活跃度和影响力。
要注重对社团活动的长期影响和社会效益的评估，鼓励社团围绕社会问题开展创新实践活动，提高社团的社会责任感和影响力。
三、对社团管理的重心偏离当前大学生社团管理往往过于侧重于社团的组织和管理，忽视了社团活动的内容和品质。
一些学校在社团管理中过分关注社团成员的组织流程和规范，缺少对社团活动和学生实践的支持和指导。
这导致一些社团活动流于形式，成为了应付考核的手段，无法真正满足学生的需求。
高校学生社团工作存在的问题及发展对策
高校学生社团工作存在的问题及发展对策一、前言学生社团是高校的重要组成部分，不仅可以增强学生的综合素质，丰富校园文化生活，还可以培养学生的团队合作意识和创新能力。
但是，随着社团数量的不断增长，一些问题也随之而来。
本文将分析高校学生社团工作存在的问题，并提出相应的发展对策。
二、高校学生社团工作存在的问题1. 社团管理不规范在学生社团的管理方面，存在许多不规范的现象。
社团注册、修改社团信息、申请活动经费等都需要学生社团管理部门进行审核，但是，有些学校的学生社团管理部门人手不足，审核效率低下，甚至存在贪污等不法行为，导致学生社团管理不规范。
2. 社团自主性不足一些学校的学生社团缺乏自主性，往往只是实现校方的要求，缺乏创造性和活力。
在社团活动的策划、开展和落实等方面，社团的自主性不足，不能充分发挥学生自我管理、自我教育和自我发展等方面的作用。
3. 资源分配不平衡在学生社团经费的分配方面，存在不公平现象。
有些学校的民生事务经费主要用于学术研究和特殊项目，对于学生社团的经费调配不足，导致社团活动无法充分开展。
4. 活动内容单一一些学生社团活动内容单一，不具有多样性和创意性，无法吸引更多的学生参与。
同时，也无法满足不同学生的需求和兴趣爱好。
5. 社会影响力不大一些学生社团缺乏社会影响力，社团活动的影响力往往只局限于学校内部，对外宣传和交流不足，导致社团的发展受到限制。
三、发展对策1. 加强管理力度高校应该加强对学生社团的管理和监督，建立健全的管理制度，制定规章制度，完善社团管理体制和人员配备。
同时，对于违反规定的学生社团进行处理，加强对学生社团管理的执法力度。
2. 提高社团自主性高校应该加强对学生社团的指导和培训，鼓励学生社团创新，给予社团更多的自主权，让学生社团在活动中得到锻炼，增强其自主性和创造力。
3. 优化资源分配高校应该合理分配经费，注重民生事务支出，增加民生事务经费占比，提高对学生社团的投入，优化资源配置，满足学生社团活动开展的需求。
学生社团的不足和优点以及今后的努力方向
学生社团是大学校园中非常重要的一部分，它不仅是学生们展现自己才华的舞台，也是增进同学之间交流与交流的评台。
然而，学生社团在发展过程中也存在不少不足之处，本文将对学生社团的不足和优点进行分析，同时提出今后的努力方向。
一、不足之处1. 缺乏组织管理经验学生社团大多由学生自发组建，他们缺乏管理社团的经验，包括预算编制、活动策划、团队调度等方面的管理经验。
2. 活动策划不够成熟部分学生社团在活动策划上存在不足，缺乏系统性和专业性。
有些活动缺乏长期规划，导致盲目性和浪费社团资源。
3. 成员参与度不高一些学生社团存在着成员参与度不高的问题，部分成员只是以社团的名义参与，但并没有积极投入和贡献。
4. 资金来源不明确学生社团的资金来源主要依靠学校拨款和赞助，缺乏自我筹款的机制，一旦遇到资金瓶颈，社团活动就会受到制约。
二、优点之处1. 丰富校园文化生活学生社团通过举办各种丰富多彩的活动，丰富了校园的文化生活，满足了不同学生的兴趣需求，拉近了同学们的距离。
2. 提升学生综合素质参与学生社团的活动可以锻炼学生的组织能力、交流能力、团队协作能力等综合素质，为他们的未来发展打下良好的基础。
3. 促进校园文化交流学生社团不仅仅是某个裙体的聚集地，更是促进不同文化交流的重要评台，有助于学生们拓展自己的视野，增长见识。
三、今后的努力方向1. 加强组织管理能力学生社团可以通过举办管理能力培训班、邀请校外专业人士进行指导等方式，提高社团成员的管理能力，加强组织管理。
2. 提升活动策划水平加强活动策划方面的培训和引导，提高社团成员的活动策划水平，推动活动更加成熟、专业和有吸引力。
3. 提高成员参与度通过加强与成员的交流，建立健全的激励机制，调动成员的积极性和参与度，让每个成员真正感受到社团的温暖和力量。
4. 拓展资金来源渠道学生社团可以通过举办义卖活动、参与校园商业活动等方式，拓宽资金来源渠道，确保社团的经费来源，保障社团活动的顺利进行。
高校学生社团管理存在的问题及对策分析
高校学生社团管理存在的问题及对策分析1. 引言1.1 背景介绍高校学生社团是学生在校园内自主组织的团体，是学生进行兴趣爱好交流、提升个人能力和实践社会实践的平台。
随着高校教育的不断发展，学生社团在学校生活中扮演着越来越重要的角色。
目前高校学生社团管理存在一些普遍的问题，这些问题影响了社团的正常运作和发展。
缺乏有效的组织与管理是当前高校学生社团管理中的一个突出问题。
由于学生社团成员多为在校学生，他们缺乏管理经验和组织能力，导致社团内部管理混乱，活动安排不当，甚至出现纪律问题。
资源分配不均衡也是一个较为普遍的问题。
一些社团由于缺乏资金支持或者资源倾斜，导致社团活动的举办受到限制，影响了社团会员的积极性和参与度。
社团活动质量参差不齐也是一个亟待解决的问题。
由于社团成员素质参差不齐、活动策划不周等原因，导致一些社团活动缺乏吸引力和实效性，无法达到预期的效果。
为了解决上述问题，需要对高校学生社团管理进行深入分析，找出问题所在，并提出切实可行的对策来改善高校学生社团管理水平，推动学生社团健康发展。
1.2 问题意识高校学生社团管理存在的问题主要体现在以下几个方面：1. 缺乏有效的组织与管理：由于很多社团成立初期缺乏专业的指导和管理经验，导致社团内部组织结构不明晰，管理不规范，容易出现混乱和冲突，影响社团的运作和发展。
2. 资源分配不均衡：在高校社团中，一些社团往往因为拥有更多的资源或者更好的支持条件而更容易获得学校的关注和支持，而其他社团则处于资源匮乏的状态，难以开展有效的活动和项目，导致社团之间的差距逐渐加大。
3. 社团活动质量参差不齐：由于缺乏有效的管理和指导，一些社团的活动质量无法得到有效保障，往往出现内容空洞、形式简单、吸引力不强的情况，影响了社团的声誉和影响力。
这些问题的存在表明高校学生社团管理需要进一步加强，建立规范的管理制度，加强资源整合与共享，提升社团活动质量，才能更好地发挥社团在学生思想政治教育和学生综合素质培养中的作用。
社团遇到的问题及建议
社团遇到的问题及建议
社团在运营过程中可能会遇到各种问题，以下是一些常见的问题和建议：
1. 参与度低：如果社团的参与度低，可能原因是宣传不够或者活动不够吸引人。
建议是加强宣传，利用社交媒体、海报、传单等方式，提高社团的知名度。
同时，可以策划一些有趣、新颖的活动，吸引更多人参与。
2. 财务管理问题：如果社团在财务管理上遇到问题，可能是因为缺乏清晰的财务记录或者资金管理不善。
建议是建立清晰的财务记录，制定预算和财务计划，并定期进行财务审计。
3. 沟通不畅：如果社团成员之间的沟通不畅，可能会导致工作无法顺利进行。
建议是建立有效的沟通渠道，如定期的会议、群聊等，鼓励成员积极表达意见和建议。
4. 组织结构不明确：如果社团的组织结构不明确，可能会导致职责不明、工作混乱。
建议是明确各部门的职责，建立规章制度，使工作有序进行。
5. 人员流失：人员流失是社团常见的问题之一，可能是因为缺乏吸引力、管理不善等原因。
建议是提高社团的吸引力，提供更多的发展机会和资源，同时改善管理方式，使成员感到归属感和满足感。
6. 活动场地和设施不足：如果没有足够的活动场地和设施，可能会限制社团的发展。
建议是寻找更多的场地和设施资源，与相关单位或个人进行合作，同时合理利用现有资源。
以上只是一些常见的问题和建议，具体情况可能因社团的实际情况而有所不同。
如果需要更具体的帮助和建议，可以寻求相关领域的专家或顾问的帮助。
浅析高校学生社团存在问题及解决策略
浅析高校学生社团存在问题及解决策略【摘要】学生社团在高校中扮演着重要角色，但同时也存在一些问题。
首先是社团缺乏有效组织与管理，导致活动效果不佳；其次是社团活动缺乏吸引力，难以吸引更多学生参与；学生社团与学校管理之间存在矛盾，影响社团发展。
为解决这些问题，可以加强社团组织与管理能力培训，丰富社团活动内容，以及促进学校与学生社团的良性互动。
通过多方合作，可以共同解决高校学生社团存在的问题，推动社团发展，提升学生参与度和活动质量。
【关键词】关键词：高校学生社团、存在问题、组织管理、活动吸引力、学生社团与学校管理、解决策略、能力培训、良性互动、多方合作。
1. 引言1.1 学生社团在高校中的重要性学生社团在高校中扮演着非常重要的角色。
学生社团是丰富学生课余生活的重要途径。
通过参加学生社团，学生可以结交志同道合的朋友，拓展自己的人际关系网，增加社交经验。
学生社团也为学生提供了展示自己才华、发挥特长的平台，丰富了校园文化生活。
学生社团是学校培养学生综合素质的有效途径。
在社团活动中，学生可以学习领导能力、协作精神、沟通能力等重要素质，提高自身综合素质。
学生社团还可以帮助学生拓展视野，培养创新精神和实践能力，为将来的职业发展打下良好基础。
学生社团在高校中扮演着不可或缺的角色，对学生个人成长和发展具有重要意义。
我们有必要关注学生社团存在的问题，并寻找解决策略，进一步提升学生社团的影响力和质量。
1.2 存在的问题高校学生社团在高校中扮演着重要的角色，为学生提供了丰富多彩的学习和交流平台。
学生社团也存在一些问题，这些问题不仅影响了社团自身的发展，也影响了整个校园文化的建设。
社团缺乏有效组织与管理。
许多社团在组织活动和管理成员方面存在困难，导致活动效果不佳，成员积极性不高。
缺乏有效的组织与管理能力，社团很难在竞争激烈的校园活动中脱颖而出。
社团活动缺乏吸引力。
部分社团活动内容单一，缺乏创新和亮点，无法吸引更多学生参与。
这种情况下，社团的影响力和凝聚力难以提升。
高校学生社团管理存在的问题及对策分析
高校学生社团管理存在的问题及对策分析高校学生社团是推动学校文化建设、培养学生综合能力的重要平台。
目前高校学生社团管理存在一些问题，如组织运营不规范、干部管理不到位、活动策划不精细等。
本文将对这些问题进行分析，并提出相应的对策。
高校学生社团组织运营不规范。
一些社团缺乏明确的章程和规章制度，导致管理混乱、决策不明晰。
社团运营中财务管理不规范，造成资金使用不透明等问题。
针对这些问题，学校可以加强社团组织的规范化建设，明确规章制度，制定明确的财务管理制度，加强财务监管，确保资金使用的透明与合理。
高校学生社团干部管理不到位。
一些社团干部缺乏必要的管理知识和技能，导致领导力不足、团队协作能力差。
一些干部缺乏奉献精神，以个人利益为先，忽视社团整体利益。
对于这个问题，学校可以加强对干部的培训与引导，提高他们的管理和领导能力。
学校也应该加强对干部的评价与考核，建立健全的激励与约束机制，激发干部的积极性和责任感。
高校学生社团活动策划不精细。
一些社团在活动策划与组织过程中缺乏细致入微的考虑，导致活动效果不佳、参与度低。
一些社团缺乏与其他社团或相关单位的合作，使得资源利用不充分。
针对这个问题，学校可以加强对社团的引导与指导，提供必要的培训和支持，帮助社团提升活动策划与组织能力。
学校也应该鼓励社团之间的合作，促进资源共享，提高活动的综合效益。
高校学生社团在宣传与推广方面存在一些问题。
一些社团宣传方式陈旧，宣传内容缺乏吸引力，难以吸引更多的学生参与。
一些社团宣传工作缺乏系统性和持续性，使得社团的声誉和影响力无法得到有效扩大。
针对这个问题，学校应该鼓励社团创新宣传方式，开展多样化的宣传活动，吸引更多的人关注和参与。
学校也可以加强社团的宣传培训，提高社团成员的宣传能力，确保宣传工作的系统性和持续性。
高校学生社团管理存在的问题主要包括组织运营不规范、干部管理不到位、活动策划不精细以及宣传推广不够等。
要解决这些问题，学校应加强规范化建设，提高社团组织的管理水平；加强对干部的培训与引导，提高其管理和领导能力；提供必要的培训和支持，提升社团的活动策划能力；加强社团的宣传和推广工作，提升社团的声誉和影响力。
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大学生社团存在的问题及解决对策
大学生社团存在的问题及解决对策
作者：赵冠男
来源：《新课程·中旬》2013年第11期
摘要：学生社团组织是高校校园文化建设的重要力量，它已成为高校思想政治教育和校园文化建设的主力军，它的存在为大学生适应校园生活和尽早适应社会搭建了优良平台。
学生社团在发展的过程中，在建设、组织、管理等方面存在不少问题，高校应充分重视并提供支持，为学生社团健康地发展提供有力保障。
关键词：社团建设；存在问题；解决对策
一、高校学生社团建设的重要意义
学生社团是校园文化活动的重要载体，它建立在校园文化的基础上，又对校园文化有一定的推动作用。
高校社团依据自身活动和丰富多彩的形式，形成了独特的高校社团文化，极大地丰富和活跃了校园文化。
社团文化的提升有利于培育和发展积极健康的校园文化，校园文化的发展又极大地促进了社团文化的进步，它们相辅相成。
学生社团是优化大学生思想政治教育工作的有效途径，利用社团组织的凝聚功能、思想教育功能、性情陶冶功能、兴趣汇聚功能，有效把握大学生的思想动态，把学生的积极性和兴趣充分调动起来，增强思想工作的互动性和针对性，形成良好的舆论导向作用，引导大学生积极参与，独立思考，正确评判，完成积极的自我教育。
社团组织充分发挥育人无声的功能，潜移默化地影响和教育大学生，充分弥补传统思想政治教育的不足。
学生社团是实现从大学生到社会人转变的优良平台。
社团把学生从班级推向系部，从系部推向学校，从学校推向社会，他们在各种社团活动中融合、吸收、交流、接受洗礼，调整自我，适应规则，用理性梳理问题，尽早适应社会。
二、我校学生社团现状及主要存在的问题
1.缺乏经验丰富的管理型教师负责社联工作
我校现有14个社团，由社团联合会统一管理并挂靠在校团委。
这种体制的优势是：团委宏观把握全院社团发展态势，思路清晰，方向明确，各学生社团发展空间大，充分发挥其积极性和创造性。
不足就是管理和指导工作主要由社联学生完成，由于社联成员流动性大，经验不易延续，管理水平因人而异，且缺乏经验丰富的管理型教师，所以在指导和管理上存在定位不高、管理不规范、执行力不足等问题。
各社团实行社长负责制，社长的管理能力、知识水平、敬业精神等因素直接影响社团发展。
2.社团活动缺乏专业指导，成员整体技术水平提高慢，专业素养提升空间有限
我校英语社、演讲社、辩论社、篮球社、跆拳道协会、数控社团都有专业教师担任技术指导，而其他社团还没能配备专业技术指导教师。
这些社团在专业技术水平提升、文化底蕴积淀等方面空间有限，单靠个别有特长的学生拉动社团技术发展力量薄弱。
校内教师因为专业差别
也不能充分满足社团发展需求，聘请校外教师难度大，这也是限制社团活动质量提升的瓶颈所在。
3.学生加入社团缺乏有效鼓励机制，社团发展缺少长足动力
社团成员参加活动很难有机会参与奖、助学金评比、评优选模、入党等，在一定程度上影响成员积极性，参加社团活动也不持久。
每年开学初，各社团纳新常会出现爆满现象，随着活动的开展，很多学生对参加社团失去信心，抱着观望甚至不看好的态度，转而选择机会较大的学生会等组织。
社团成员流动性大，“开学热、过后冷，大一进、大二退”等现象给社团发展带来不稳定因素。
学生加入社团缺乏有效的鼓励机制，致使社团成员积极性不高，参与活动热情不足，学习持久性差，从源头上导致社团发展内生动力不足。
4.社团个体差异大，内部发展不均衡
社团骨干在社团发展进程中作用突出，个人的经验水平、管理能力、敬业态度等直接影响社团发展，决定社团活动效果和社团成员的积极性和满意度，导致社团的发展常有不确定性。
当遇到理论知识丰富、能力强、热爱社团工作的社长，社团的发展和提升较大；反之，则会出现停滞或倒退现象。
大多数社团存在活动形式单一、内容陈旧、缺乏创新、组织不力等问题，社员加入社团时期待大，但参与一段时间后却觉得事与愿违。
三、解决社团建设及发展的方案
1.充分争取学院党政领导的支持参与社团建设与发展
学院党政领导应充分认识并了解大学生社团作为有效补充第一课堂和思想政治教育工作的重要途径，提高对社团工作的认识，加大对社团工作的支持力度，努力做到政策上有支持、落实上有行动、发展上有保障、上下有互动的良好局面。
形成上下合力、外围给力、内生动力，为学生社团发展创造有利的环境和良好的氛围。
2.充分发挥社联功能，选派经验丰富的教师管理社团工作
为充分发挥社联管理和指导功能，我院团委选派经验丰富的教师负责社联工作，对各社团工作进行指导和管理。
社联组织制定一系列规章制度，使学生社团工作目标明确，有章可循。
按照“重点社团、重点活动、重点扶持”的原则，以“活动立项、评比奖励”的方式，相应的给社团人、财、物等方面的投入，借此推动社团工作向前发展。
3.加强对社团骨干的培训，提高社团工作质量
社团干部是社团的中坚力量，社团的发展更多依靠社团骨干发挥作用，其素质的高低决定社团活动质量的高低和社团发展的快慢。
2011年，社联积极开展对社团干部的培训工作，制订了系统的培训计划，学习社团指导思想、社团工作特点、工作方法、基本原则以及组织管理技巧、沟通技巧、领导艺术等知识，切实提高社团骨干的思想素质和业务能力。
同时，我们把学生社团作为党团组织对学生进行教育管理的重要载体，探索社团建团的经验，积极推进思想政治工作进社团。
从2010年开始，团委首先选择社联进行建团试点，成立了团支部，将团的思想教育与社团的工作、活动相结合，认真探索社团建团的做法和经验，积极推进思想政治工
作进社团，这不仅提高了社团干部工作的积极性和主动性，还促进了社团联合会的建设和发展。
同时，社联整合先进经验和做法，在全院社团中推广社团建团工作并取得了较好效果。
4.建立对社团成员的科学评价体系，形成强大的内生动力
团委与学管、教务部门沟通，把学生加入社团纳入学分考评体系。
学生加入社团参加活动并在考评中合格可获得相应学分，让社员有机会参加奖助学金的评比等活动，杜绝了学生因加入社团而没有学分或为了获取学分放弃社团活动等现象。
这样就避免了年年进人年年出，年年都是新面孔的问题，极大地调动和激发学生加入社团、参与社团活动的积极性，形成有效的激励机制，推动社团发展、形成长久不竭动力。
同时，对社团干部、先进个人等奖励落到实处，在学生入党、评优、选模等方面要给予社团学生一定名额。
5.完善社团指导教师的奖励机制，确保指导教师工作有实效
2011年，我院出台了《社团指导教师选聘办法》，面向全院聘请有学管经验、有特长的教师担任社团指导教师，并设定指导教师最低和最高授课时数，同时给予教师加分奖励，在晋职晋级方面优先考虑，极大地调动了广大教师参与社团活动的积极性和热情。
同时，社联加强对指导教师的管理和考核，每年考评一次，定期或不定期对指导教师的工作和社团活动情况进行检查，定期举行问卷调查，考察教师实际授课情况，确保指导教师的工作在最大限度上取得实效。
高校学生社团建设是一项长期、复杂、弹性的工作，它牵扯到许多方面的因素，只有在高校党团组织的高度重视和领导下，对社团工作进行正确定位，鼓励社团围绕宗旨开展特色活动、品牌活动、创新活动，打造社团品牌和特色，促进社团成员对社团文化的认同，加强对社团规范化的管理，加大对社团的投入，提高社团活动的积极性，加强社团文化建设，社团才能充分发挥巨大的育人功能，成为校园文化建设的推动者、生产者、参与者。
（作者单位白城职业技术学院）
编辑代跃先。