天津 解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明书
本单位与 签订的劳动合同由于
原因于 年 月 日解除，其档案及社会保险转移手
续于 年 月 日转移。
特此证明
单位（盖章）
一式三份，一联存根留用人单位。
天津市劳动和社会保障局制
天津市用人单位劳动合同书范本(蓝色封面版本)
编号：
天 津 市 用 人 单 位
劳 动 合 同 书
天 津 市 劳 动 和 社 会 保 障 局 监 制
签 约 须 知
1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。
2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。
4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。
5．用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，劳动者可以依法向劳动保障行政部门举报投诉，并可依法解除本合同。
6．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。
7．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。
8．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。
9．用人单位与劳动者经协商一致的劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
1
一 签约人基本情况
（一）、用人单位基本情况：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（或主要负责人）：
单位地址：
联系电话：
天津办理退工备案所需材料
天津办理退工备案所需材料
办理退工备案是指办理离职手续时，将劳动者离职、解除劳动合同等信息备案的过程。天津地区办理退工备案所需材料如下：
1.劳动合同：应提供原始劳动合同原件及复印件，并在复印件上加盖单位公章。
2.离职申请书：劳动者应填写离职申请书，包括离职原因、离职日期等信息，并签字确认。
3.《解除劳动合同证明书》：由劳动者原单位出具，确认劳动合同的解除，并加盖单位公章。
4.劳动保证金/押金退还证明：如劳动者缴纳过劳动保证金或押金，应提供相应证明文件，证明保证金/押金已退还。
6.社保证明：提供劳动者在原单位参加社会保险的证明文件，如社会保险卡、社保缴费单等。
7.工资支付证明：提供劳动者最后一次结算工资的银行流水单、工资支付凭证等文件。
8.离职证明：提供由原单位出具的离职证明，包括离职日期、离职原因等信息。
9.申请表格：填写天津地区办理退工备案的申请表格，包括个人基本信息、离职原因等内容。
10.银行卡：提供与劳动者工资发放相关的银行卡，用于退还劳动者所需的工资。 此外，根据具体情况，劳动者可能还需要提供其他相关材料，如职位变动证明、劳动争议仲裁/诉讼裁决书等。劳动者在办理退工备案时应仔细核对所需材料，并根据相关部门的要求提供准确和完整的材料。
温琦、天津市滨海新区大港劳动保障服务中心劳动争议二审民事裁定书
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温琦、天津市滨海新区大港劳动保障服务中心劳动争议二审民事裁定书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】天津市第三中级人民法院
【审理法院】天津市第三中级人民法院
【审结日期】2021.03.11
【案件字号】(2021)津03民终1628号
【审理程序】二审
【审理法官】王福群仝伟奇刘继永
【审理法官】王福群仝伟奇刘继永
【文书类型】裁定书
【当事人】温琦;天津市滨海新区大港劳动保障服务中心;天津滨海高新技术产业开发区人力资源管理咨询有限公司;天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局
【当事人】温琦天津市滨海新区大港劳动保障服务中心天津滨海高新技术产业开发区人力资源管理咨询有限公司天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局
【当事人-个人】温琦
【当事人-公司】天津市滨海新区大港劳动保障服务中心天津滨海高新技术产业开发区人力资源管理咨询有限公司天津滨海高新技术产业开发区人力资源和社会保障局
【代理律师/律所】杨斌天津四方君汇律师事务所
【代理律师/律所】杨斌天津四方君汇律师事务所
2 / 6 【代理律师】杨斌
【代理律所】天津四方君汇律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【原告】温琦
【被告】天津市滨海新区大港劳动保障服务中心;天津滨海高新技术产业开发区人力资源管理咨询有限公司;天津滨海高新
【本院观点】上诉人为大港劳动协管员，在高新人社局协助工作，各方均认可系公益性岗位，是为特殊人群提供就业的岗位。
【权责关键词】撤销合同证明不予受理驳回起诉
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院认为】本院经审查认为，上诉人为大港劳动协管员，在高新人社局协助工作，各方均认可系公益性岗位，是为特殊人群提供就业的岗位。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。除上述限制或特殊规定，其他方面公益性岗位的劳动者和其他劳动者应享有同样的权利。本案应作为劳动争议案件进行实体审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条，《最高人民法院关于适用 的解释》第三百三十二条规定，裁定如下：
津人社局发[2010]12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和
![津人社局发[2010]12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和](https://360docs-1393072327.cos.ap-beijing.myqcloud.com/ebcbcd34cd7931b765ce0508763231126edb7789.webp)
津人社局发[2010]12号关于劳动合同订立、履行、变更、解除和
天津市人力资源和社会保障局文件
津人社局发〔2010〕12号
关于劳动合同订立、履行、变更、解除和
终止等有关问题的通知
各区、县人力资源和社会保障局（人事局、劳动和社会保障局），各委、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为规范用人单位劳动用工行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规，现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下：
一、劳动合同的订立
（一）用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与
录用条件和签订劳动合同直接相关的情况，劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。
劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。
（二）用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》（见附件1）限期订立劳动合同，逾期劳动者仍不同意订立的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7），终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。
（三）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》（见附件7）。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。
（四）劳动合同签订后，用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份，并由劳动者本人签收。
梁德权、天津市北方人力资源管理顾问有限公司劳动争议二审民事判决书
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梁德权、天津市北方人力资源管理顾问有限公司劳动争议二审民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】天津市第二中级人民法院
【审理法院】天津市第二中级人民法院
【审结日期】2021.02.25
【案件字号】(2021)津02民终217号
【审理程序】二审
【审理法官】庞艺曹静薛晨
【审理法官】庞艺曹静薛晨
【文书类型】判决书
【当事人】梁德权;天津市北方人力资源管理顾问有限公司
【当事人】梁德权天津市北方人力资源管理顾问有限公司
【当事人-个人】梁德权
【当事人-公司】天津市北方人力资源管理顾问有限公司
【代理律师/律所】穆雅彤天津共融律师事务所;窦艺莹天津共融律师事务所
【代理律师/律所】穆雅彤天津共融律师事务所窦艺莹天津共融律师事务所
【代理律师】穆雅彤窦艺莹
【代理律所】天津共融律师事务所
【法院级别】中级人民法院
2 / 12 【原告】梁德权
【被告】天津市北方人力资源管理顾问有限公司
【本院观点】本案争议焦点为：上诉人诉请是否超过诉讼时效，被上诉人是否履行其协助上诉人领取失业金的义务，应否承担损失。
【权责关键词】无效撤销代理合同不可抗力合同约定证据不足新证据诉讼请求维持原判发回重审申请再审审判监督诉讼时效
【指导案例标记】0
【指导案例排序】0
【本院查明】二审中，当事人没有新证据提交。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。
【本院认为】本院认为，本案争议焦点为：上诉人诉请是否超过诉讼时效，被上诉人是否履行其协助上诉人领取失业金的义务，应否承担损失。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上诉人与被上诉人因被上诉人是否存在违法解除劳动合同存在争议，并因此进行了多次诉讼并经仲裁、一审、二审、再审、审判监督、信访等程序处理，现对于双方解除劳动关系及被上诉人是否存在违法解除劳动合同事宜已经有生效法律文书进行认定，本院在此不予赘述，相关判决的生效时间均在2016年。而上诉人自述就相关退工退档问题曾进行信访反映，即使根据其自述其最晚于2018年年底即了解相关退工退档问题影响其领取失业金，但根据《天津市失业保险条例》第十六条规定，失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起六十日内，持失业登记凭证和个人身份证明，到户籍所在区、县社会保险经办机构办理失业保险金申领手续；无本市户籍的，到本市居住地的区、县社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。对于劳动者与用人单位发生劳动争议，暂不能在争议期间办理退工手续，可在劳动争议完结后60日内办理失业保险金资格审核和申领手续。但上诉人直至2020年5月25
天津各区劳动用工退工流程
和平区劳动用工退工流程
一、企业招工提档
办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科
办理地址：和平区新兴路38号
办理时间：周一至周五 8：30至12：00，14：00至17：30
联系电话：58117662
办理时限：资料齐备，即时办理
办理依据：（1）《劳动法》（2）劳部发(98)2号（3）《天津市劳动局通告》天津日报95年10月31日刊登；
办理条件：企业招用具有本市城镇户籍人员，签订劳动合同的。
办理程序：企业填报就业劳动合同登记名册（6号表），录用花名册、就失业证、劳动合同书，办理录用手续，提档。接转劳动关系每人15元。
办理窗口：一楼大厅
申办材料：（1）企业凭营业执照；（2）招聘简章；（3）提档时提供《劳动用工登记表》；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同；
二、企业退工
办理部门：和平区劳动和社会保障局劳动科
办理地址：和平区新兴路38号
办理时间：周一至周五 8：30至12：00，14：00至17：30
联系电话：58117662
办理时限：资料齐备，即时办理
办理依据：（1）《劳动法》（2）《劳动合同法》（3）津劳发(94)59号（4）津劳力(97)289号（5）津政发(95)47号（6）津劳和(97)272号（7）津劳和(98)421号
办理条件：在本区缴纳社会保险的企业，户籍在本区的失业人员。
办理程序：（1）企业携带解除、终止劳动合同名册8号表）一式四份或解除终止劳动关系情况说明书。（2）审查档案资料齐全，收档。保管档案费每人10元。
办理窗口：一楼大厅
申办材料：（1）《养老手册》及转移单及个人帐户清单；（2）工龄审定表；（3）退工登记表或解除终止劳动关系情况说明书、退工材料；（4）《就、失业证》；（5）劳动合同书。
河北区劳动用工退工流程
一、企业用工登记
办理部门：职介中心
办理地址：河北区五马路72号
联系电话：26242828
办理时限：用人单位用劳动者应当自招用之日起30日内办理招工备案和就业登记手续
天津市解除劳动合同证明书
天津市解除劳动合同证明书
一、合同相关方信息
甲方（用人单位）名称：____________________
住所：____________________
联系人：____________________
乙方（劳动者）姓名：____________________
身份证号：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
二、标的物或服务：
本合同所涉及的标的物或服务为甲方与乙方之间的劳动合同。具体内容包括但不限于以下：
1. 乙方在甲方单位担任的职位：____________________
2. 乙方的岗位职责及工作内容：____________________
（此处详细描述乙方的工作职责，不少于200字）
3. 劳动合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
4. 工作地点：____________________
5. 工作时间：按照国家规定实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
6. 甲方为乙方提供必要的劳动保护、劳动条件及职业培训。
（此处详细描述双方在劳动合同履行过程中的权利和义务，不少于300字）
三、价格与支付条款
1. 乙方的工资报酬：
（1）基本工资：人民币____元/月；
（2）奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。
2. 工资支付方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资。
3. 工资支付时间：甲方应在每月__日前支付乙方上一个月的工资。
4. 定金：双方无需支付定金。
5. 社会保险：甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险。
6. 乙方在合同期内享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。
四、履行因素
1. 履行期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的劳动合同期限届满为止。
2. 履行地点：乙方应在甲方指定的工作地点履行劳动合同，如有变更，甲方应提前通知乙方。
解除劳动合同协议书 天津5篇
解除劳动合同协议书 天津5篇
篇1
本协议于XXXX年XX月XX日在天津签订，由以下双方共同协商达成：
甲方：[甲方公司名称]
法定代表人：[法定代表人姓名]
地址：[甲方公司地址]
乙方：[乙方姓名]
性别：[乙方性别]
身份证号：[乙方身份证号码]
住址：[乙方居住地址]
鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因下列原因需要解除劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议： 一、协议背景及目的
鉴于甲方公司实际情况的变化及乙方个人发展需求，双方同意在平等、自愿的基础上解除劳动合同。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保解除合同的流程合法合规，保护双方的合法权益。
二、解除劳动合同的时间和方式
双方同意自本协议签署之日起正式解除劳动合同。合同解除的方式为协议解除，双方对解除劳动合同均无异议。
三、工资和福利结算
1. 甲方应向乙方支付截止到解除劳动合同之日的工资和福利。
2. 双方确认乙方工资和福利结算至XXXX年XX月XX日，总计人民币[金额]元。
3. 甲方应在本协议签署后XX个工作日内支付上述款项至乙方指定账户。
四、保密义务和竞业限制
1. 乙方应对在甲方公司工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。 2. 乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，也不得自己从事与甲方业务相竞争的业务。
3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、经济补偿和违约责任
1. 甲方同意向乙方支付一次性经济补偿金人民币[金额]元。
2. 若甲乙双方任意一方违反本协议约定的条款，需承担违约责任，并赔偿对方由此产生的一切损失。
六、离职手续办理
1. 乙方应按照甲方的要求，在离职前办理工作交接、归还公司财产等手续。
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天津市解除劳动合同证明书
解除劳动合同证明范本 劳动合同法 劳动合同的解除 解除劳动合同通知书 篇一：解除劳动合同证明书-附件6
附件6
解除劳动合同证明书
本单位与/女士（身份证号码或者其他
有效身份证件号码：_____________________）签订的 期限劳动合同，由于 原因于 年 月 日解除，其档案及社会保险关系转移
至单位的相关工作情况：
1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自 年 月
日起至 年 月 日止。
2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位
为：。
3.该职工在本单位的工作年限共计为：
单位盖章：
年 月 日
一式三份（用人单位和职工各留存一份，一份存入职工个人档案）
天津市人力资源和社会保障局制篇二：解除劳动合同证明书(一式三份)
解除劳动合同证明书
本单位与_____________________签订的劳动合同由于_______________
_____________________________________________________________原因于 ___________年___________月___________日解除，其档案及社会保险转移手 续于___________年___________月___________日转移。
解除劳动合同协议书 天津6篇
解除劳动合同协议书 天津6篇
全文共6篇示例，供读者参考
篇1
解除劳动合同协议书 天津
甲方：（单位全称）
乙方：（姓名）
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经协商一致，就终止双方之间的劳动合同事宜达成如下协议：
第一条 协议目的
为维护双方的合法权益，保持劳动关系的稳定，根据双方的意愿，协商一致终止双方之间的劳动合同。
第二条 解除方式
双方自愿解除劳动合同，终止劳动关系。
第三条 解除条件
1. 甲方应当向乙方支付相应的解除协议金，并办理相关手续；
2. 乙方应当在约定的日期前完成工作交接，并配合甲方办理离职手续。 第四条 解除协议金
1. 甲方应当向乙方支付解除协议金，具体数额为（具体数额）元；
2. 解除协议金应在双方签署本协议之日起的（具体天数）个工作日内支付清偿。
第五条 离职手续
1. 乙方应当配合甲方完成离职手续，包括但不限于资料交接、物品归还等；
2. 离职手续应当在解除协议金支付完成后的（具体天数）个工作日内完成。
第六条 协议生效
1. 本协议自双方签署之日起生效；
2. 本协议生效后，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
第七条 其他事宜
1. 本协议未尽事宜，双方可书面协商解决；
2. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
日期： 日期：
本协议经双方签字盖章后生效，自愿解除劳动合同，"; 以上为《解除劳动合同协议书 天津》，特此内容供您参考。
篇2
解除劳动合同协议书
甲方：（公司名称）