劳动合同010624
2024年北京市劳动合同标准样本(四篇)
2024年北京市劳动合同标准样本北京市劳动合同内容如下：一、双方当事人为了明确劳动关系，保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，经过平等协商，就雇佣关系及相关事项达成如下协议：二、工作内容及责任：1. 甲方聘用乙方为其在北京市从事XXXX工作，乙方应按照工作要求和工作安排，认真完成工作任务；2. 乙方应当遵守国家法律法规、公司规章制度和相关政策，认真履行本合同约定的工作职责，保守甲方的商业秘密，不得泄露给外人；3. 乙方应积极主动完成甲方交办的其他工作任务，服从公司管理安排；4. 乙方应当按照甲方的工作要求，认真学习相关业务知识，提升自身工作能力。
5. 若乙方擅自泄露甲方的商业秘密或有其他违反公司规定的行为，甲方有权终止本合同。
6. 若乙方因故不能正常工作，应提前请假并经甲方同意。
长期无故缺勤、擅自离职等行为将受到处罚。
三、薪酬待遇：1. 甲方根据乙方的工作表现和岗位要求，按照XXXX制定合理且符合市场水平的薪酬待遇。
2. 乙方应按时准确填写工作考勤，并保证工资单及时审核无误。
四、保密义务：1. 乙方应当对于知悉的甲方商业秘密或其他信息予以保密，不得擅自泄露给第三方；2. 乙方应当妥善保管公司资料及设备，确保不被他人非法使用、盗用或损坏；3. 乙方离职后，应当如实交还公司所有资料和物品，并保留公司信息的商业机密。
五、变更与终止：1. 本合同经双方用人单位协商一致并签字盖章后生效，除双方协商一致外不得变更；2. 本合同有效期自XXXX起至XXXX止，期满自动解除；3. 在合同期间，若发生有重大违反公司规定或因其他原因需要终止合同情况，应当提前30天提出书面通知。
六、争议解决：本合同解释权归用人单位所有。
若因执行本合同发生纠纷，双方应当通过友好协商解决，如协商不成，可向有关部门申请调解。
七、其他：本合同未尽事宜，均依据国家有关法律法规执行，双方应相互信任，诚信履行本合同。
2024年北京市新劳动合同范本(二篇)
2024年北京市新劳动合同范本尊敬的企业主、雇主：很高兴看到您对新劳动合同的关注。
在2024年北京市新劳动合同范本中，我们将为您提供详细的合同模板，以便您根据自身企业需求进行必要的修改和调整。
劳动合同甲方：[企业全称]住所地：[企业住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]联系电话：[联系电话]乙方：[职工姓名]住所地：[职工住所地]身份证号：[身份证号]鉴于甲方与乙方为了保护乙方的劳动权益，促进人才培养与企业发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在自愿、平等的基础上，达成如下劳动合同。
第一条合同期限本合同自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。
若乙方在合同期满前提前三十天书面通知甲方，双方可协商续签合同。
第二条工作岗位乙方被聘为甲方的[职位名称]，所需承担的工作职责包括但不限于[详细工作描述]。
第三条工作时间与休假1.乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每日工作时间为[工作小时数]小时。
2.乙方享有法定的带薪年休假天数[带薪年休假天数]天，年休假应提前[提前天数]天书面通知甲方。
第四条工资与福利1.甲方向乙方支付的工资为人民币[工资金额]元/月，具体发放日为每月[发放日]日。
2.甲方将依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，并提供其他依法应享有的福利。
第五条保密义务乙方在任职期间和离职后对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务，未经甲方书面同意不得泄露或转让给任何第三方。
第六条终止劳动合同1.如因乙方工作不认真履行、违反公司规章制度或不遵守相关法律法规等原因，甲方有权终止本合同。
2.如因甲方的原因，导致乙方无法继续履行合同，甲方应向乙方支付相应的赔偿。
第七条纠纷解决本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决；若协商不成，则应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第八条其他事项1.本合同的变更、解除或终止应采取书面形式，并经双方签字或盖章确认。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效。
2024年北京新版劳动合同范本2篇
2024年北京新版劳动合同范本2篇篇1北京市劳动合同范本一、合同目的与基本原则鉴于甲方和乙方经过友好协商，愿意按照我国法律法规的相关规定，缔结关于劳动关系的约定，明确双方的权利和义务，实现共同发展的目标。
在平等自愿的基础上，双方共同遵守本劳动合同的所有条款。
二、合同双方信息甲方（用人单位）：[单位名称]地址：[单位地址]法定代表人：[单位法定代表人姓名]联系方式：[联系方式]乙方（员工）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系方式：[员工联系方式]三、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，从事[具体工作内容或岗位名称]工作。
2. 工作地点在北京市[具体区域或地点]。
根据甲方的工作需要，乙方也可能在其他地点工作。
四、工作时间与休假1. 工作时间安排按照甲方的规定执行，符合国家法律法规的规定。
2. 休假制度遵循国家法定休假制度和甲方的相关规定。
五、薪资与福利1. 乙方的工资标准、支付方式、支付时间等按照甲方规定执行。
2. 甲方根据企业经营业绩和乙方的工作表现，可调整乙方的薪资水平。
3. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，确保乙方在工作过程中的健康与安全。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
七、劳动合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
试用期为前__个月。
八、保密义务与竞业限制乙方应对工作中获知的甲方商业秘密及其他不宜公开的信息予以保密。
在解除或终止劳动合同后的约定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的其他单位从事竞争行为。
具体条款详见保密协议及竞业限制协议。
九、教育与培训甲方有权对乙方进行必要的职业技能教育和专业培训，相关费用由甲方承担。
乙方应积极参与培训并努力学习。
十、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2024年北京市新劳动合同书范本
2024年北京市新劳动合同书范本本劳动合同（以下简称“合同”）由甲方（雇主）和乙方（劳动者）就劳动关系的建立、变更、解除等事宜约定，并遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，依法签订。
一、合同双方信息甲方（雇主）：单位名称：地址：法定代表人：电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系方式：二、合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。
合同期为____个月。
根据工作需要，经双方协商一致，可续签。
三、工作内容乙方将按照甲方的安排和要求，从事以下工作内容：1.工作岗位：2.工作内容：3.工作时间：4.工作地点：四、劳动报酬1. 乙方的劳动报酬为：（具体说明工资及福利待遇）2. 乙方的工资发放方式及周期为：3. 乙方享受的福利待遇包括（具体列举）：五、劳动保险和福利根据国家法律法规的要求，甲方将为乙方办理以下保险及福利：1. 社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2. 住房公积金；3. 其他（如商业保险等）。
六、劳动纪律和行为准则1. 乙方应按时参加约定的工作，并保证按照合同约定完成工作任务。
2. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和指导。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的商业机密信息。
七、劳动保护1. 甲方应向乙方提供必要的劳动条件和劳动保护措施，保障乙方的权益。
2. 乙方在工作过程中如有受伤或患病，甲方应按照国家法律法规的要求提供必要的医疗救治措施。
八、合同解除1. 因不可抗力等原因，导致合同无法履行的，双方可协商解除合同。
2. 乙方无正当理由中途离职的，应向甲方支付经济赔偿。
3. 乙方在合同期内连续无故旷工超过3天或累计迟到、早退超过8次的，甲方有权解除合同。
九、争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应友好协商解决。
协商不成时，任何一方可向人民法院提起诉讼。
2024年北京劳动合同电子版（四篇）
第十二条 解除合同：在合同期限届满前，任何一方如需解除合同，应提前30个工作日书面通知对方。
第十三条 争议解决：因合同履行发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。
b.计件形式：乙方的劳动定额为_____，计件单价为_____。
c.其他工资形式：_____
_____。
(二)甲方于每月____日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。
(三)甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。
_____。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。
(三)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
三、工作时间与休息休假
(一)乙方所在岗位执行工时制度(_____)。
a.标准工时制。
b.不定时工时制。
c.综合计算工时制。
(二)甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。
(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。
2024年北京市劳动合同参考样本（二篇）
2024年北京市劳动合同参考样本甲方与乙方：签订日期：____年____月____日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，特订立本合同，并共同遵守本合同所列条款如下：一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方基本情况- 法定代表人（或主要负责人）或委托代理人- 注册地址- 经营地址第二条乙方基本情况- 性别- 户籍类型（非农业、农业）- 居民身份证号码（或其他有效证件名称及证件号码）- 在甲方工作起始时间：____年____月____日- 家庭住址及邮政编码- 在京居住地址及邮政编码- 户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，至____年____月____日终止。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。
第五条根据甲方____岗位（工种）的作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____。
第六条乙方应达到的工作标准为____。
四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行____工时制度。
若执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
每周休息日为____。
若甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
2024年北京市劳动合同参考样本（二）____劳动合同条款细则________一、合同解除条件________1. 试用期解除____- 在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。
____2. 严重违纪解除____- 若员工严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。
- 若员工严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。
- 若员工被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》，甲方有权解除劳动合同。
2024年标准版北京市劳动合同范本
2024年标准版北京市劳动合同范本《劳动合同》甲方：（公司名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方与乙方本着互利双赢的原则，并根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，就甲方聘用乙方为其员工的事宜达成如下协议：第一条聘用岗位和工作职责1. 甲方聘用乙方在北京市（详细地址）从事以下工作岗位：（职位名称）。
2. 乙方的具体工作职责包括但不限于：（详细描述工作内容）。
第二条合同期限本劳动合同自____年（开始日期）起生效，至2027年（结束日期）止。
双方同意在合同到期前一个月进行续签或解除。
第三条工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间为：（具体工作时间段）。
2. 甲方按照国家法律法规的规定，向乙方提供带薪休假。
具体休假制度如下：（1）年假：乙方在公司工作满一年后享有带薪年假，年假的具体天数为根据乙方在公司工作时长而定，具体请参照公司相关规定。
（2）法定节假日：乙方享受国家法定的节假日休假，具体安排遵循国家法律法规。
（3）其他带薪假期：根据公司规定享受其他带薪假期。
第四条工资和福利待遇1. 乙方的基本工资为人民币（具体金额）元/月。
甲方将按照国家规定和公司相关政策提供薪酬福利。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
3. 乙方享受甲方提供的其他福利待遇，请参照公司相关政策。
第五条保密条款1. 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业秘密和其他机密信息，乙方须保守秘密并承诺在合同终止后不得擅自泄露或使用该信息。
2. 乙方如违反上述保密承诺，应承担相应的法律责任，并对甲方因此造成的损失进行赔偿。
第六条离职申请和解除合同1. 乙方如有任何离职申请，应提前30天书面通知甲方。
甲方保留是否同意乙方离职的决定权。
2. 双方同意，在下列情况下，任一方有权解除本劳动合同并不承担违约责任：（1）乙方严重违反劳动纪律和公司规章制度，且经过甲方书面警告后仍不改正的；（2）乙方因不可抗力等客观原因无力完成工作，并经甲方协商后达成一致意见的；（3）合同期满或双方协商一致解除合同的。
2024年北京市劳动合同的范本
2024年北京市劳动合同的范本北京市劳动合同范本甲方：（公司名称）住所：（公司地址）法定代表人：（法人代表）电话：（联系电话）乙方：（劳动者姓名）住址：（劳动者住址）鉴于乙方具备相应劳动能力，愿意为甲方提供劳动力，双方本着平等、自愿、互利的原则，达成以下劳动合同。
一、合同期限及工作地点1. 合同期限：本劳动合同自2024年（年）（月）（日）起至2025年（年）（月）（日）止，共计（×）个月。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方位于北京市的工作场所。
二、职务及工作内容1. 职务：乙方担任（职务名称）职务。
2. 工作内容：乙方的具体工作内容以甲方的规定为准，在工作期间确保按时完成工作任务。
三、工作时间1. 工作时间：根据国家法律法规和甲方制定的工作时间安排，乙方应按时上班，并严格遵守工作时间。
四、工资及福利待遇1. 工资：乙方的工资由甲方根据国家相关规定和企业情况支付，具体数额为人民币（大写）（小写）元/月，以实际发放为准。
2. 福利待遇：甲方按照国家相关规定为乙方提供社会保险和福利待遇，具体内容以甲方制定的福利政策为准。
五、劳动保护1. 甲方应为乙方提供良好的劳动环境和工作条件，保障乙方的劳动安全和健康。
2. 乙方应严格遵守甲方的相关劳动纪律和安全操作规程，配合甲方进行劳动保护工作。
六、劳动纪律1. 乙方应严格遵守甲方的工作制度和规章制度，服从组织和领导的安排。
2. 如乙方有违反劳动纪律的行为，甲方有权采取相应的纪律处分措施。
七、劳动争议解决1. 若在履行合同过程中发生劳动争议，双方应先友好协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2. 未能通过调解解决的劳动争议，可根据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
八、合同解除1. 本劳动合同可在下列情况下解除：（1）经双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病、伤等无法继续工作的情况，由甲方根据有关规定解除合同。
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编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方乙方文化程度经济类型性别法定代表人出生日期年月或委托代理人居民邮政编码甲方地址家庭住址所属街道办事处根据《中华人民国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。
本合同生效日期年月日，其中试用期个月。
本合同终止。
二、工作容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方完成的工作数量 ,达到。
质量标准,或在岗位(聘任)协议中约定.三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日。
甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。
第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于，工资分配水平在岗位（聘任）协议中约定，其中试用期间工资为元。
执行不定时工作制的工资支付按执行。
第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于。
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其它社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。
第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和市有关规定执行。
第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。
六、劳动纪律第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关容。
第十八条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关容。
第十九条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。
第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同。
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役期间的。
第二十四条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，属于市实行劳动合同制度的《细则》（京劳协发『1995』118号文）第十四条规定情形的除外。
第二十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。
甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。
八、经济补偿与赔偿第二十九条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
第三十条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一条下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
第三十二条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿额的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金额的百分之五十支付额外经济补偿金。
第三十三条支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第三十四条乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
第三十五条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反『劳动法』有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第三十六条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反『劳动法』有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
第三十七条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。
其标准为：。
九、当事人约定的其它容双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即：双方当事人经协商一致同意以下条款取消，即：十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其它第三十九条甲方以下规章制度做为本合同的附件。
第四十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）乙方（盖章）法定代表人或委托代理人（签章）签订日期：年月日签证机关（盖章）签证员（签章）签证日期：年月日劳动合同续订书劳动合同变更书劳动合同变更书使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。
二、企业与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格；需要告知的事项，在空栏填写清楚告知乙方。
三、本合同中甲方应加盖公章；法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章；乙方、出生日期等应同一致，不得有误。
四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其它容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消，”列出某条某款即可。
经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”，并在下面逐条写清。
五、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确。
本合同一经签订，不得涂改。
六、当事人约定的其它容、劳动合同变更书及续订书在本合同填写不下时，可另附纸。
七、本合同一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保市劳动和社会保障局监制。