春节放假与年休假管理规定
员工休假管理制度通用规定
第一章总则第一条为保障员工的合法权益，维护公司正常工作秩序，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司应严格执行国家有关法律法规，保障员工休息休假的权利。
第二章假期种类第四条公司员工休假种类包括：1. 法定假日：按照国家规定执行的法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
2. 年休假：根据员工在本公司工作年限，按照国家规定享受的带薪年休假。
3. 病假：因疾病需要休息的假期，分为带薪病假和无薪病假。
4. 事假：因个人原因需要休息的假期，包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
5. 带薪调休假：因公司工作需要，员工自愿调休的假期。
6. 事假：因公司工作需要，员工因特殊原因需要请假的假期。
第三章假期规定与待遇第五条法定假日：员工享受国家规定的法定节假日，具体放假日期以国家规定为准。
第六条年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数根据员工在本公司工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。
第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。
病假分为带薪病假和无薪病假。
带薪病假期限根据员工病情和医院出具的诊断证明确定。
第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。
事假包括婚假、丧假、产假、陪产假等。
具体假期天数和待遇按照国家规定执行。
第九条带薪调休假：员工因公司工作需要，自愿调休的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条事假：员工因公司工作需要，因特殊原因需要请假的假期，具体天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第四章请假程序第十一条员工请假应提前向部门主管申请，经批准后方可休假。
第十二条员工请假需填写《请假单》，详细说明请假原因、请假时间、联系方式等。
第十三条员工请假需提交相关证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明。
第十四条部门主管对员工的请假申请进行审批，并在《请假单》上签字。
国家关于年假的规定
国家关于年假的规定年假是国家法律规定的员工休假制度之一，用于保障员工的休息权益和提高生活质量。
以下是国家关于年假的规定：一、年假的享受对象根据《劳动法》规定，享受年假的对象是在用人单位工作满一年以上的员工。
即员工在同一家用人单位工作满一年后，才有资格享受年假。
二、年假的天数根据《劳动法》规定和国家标准的制定，年假的天数根据员工的工龄有所不同。
通常，员工在工作满一年之后，年假的天数为5天。
然而，随着员工工龄的增长，年假的天数也会相应增加。
例如，工作满3年的员工享受的年假天数可增加至10天，工作满5年的员工可增加至15天，以此类推。
三、年假的调休和使用员工可以根据自身需要选择适当的时间使用年假。
年假既可以连续休假，也可以分割成多个短期休假。
员工需要提前与用人单位商定休假时间，并经过批准后方可休假享受。
四、年假的工资待遇根据国家现行法律规定，年假期间员工的工资待遇是应当根据平时的工资水平进行支付。
即员工在休年假期间应当按照正常工作时间的工资水平发放工资。
五、年假的计算方法年假的计算方法是根据员工实际工龄进行计算，具体计算方法由用人单位根据国家相关规定进行确定。
通常情况下，员工每工作满一年，即可获得相应的年假天数，工作不到一年的部分不计入。
六、年假的结余和清零如果员工一年内未能休完年假，未休年假可以结余至下一年度，但是结余的年假不能累积和无限制地延长。
用人单位可以根据实际情况制定相关规定，规定员工可以结余的年假天数上限，并将超出部分清零。
七、用人单位不按规定给员工年假的处理如果用人单位不按照规定给员工提供应有的年假，员工有权利向劳动监察部门投诉举报，并依法维权。
用人单位未履行年假制度规定的，应当按照员工日工资的300%向员工支付经济补偿。
总结：国家规定了员工享受年假的对象、年假的天数、年假的调休和使用、年假的工资待遇、年假的计算方法、年假的结余和清零等方面的规定。
这些规定旨在保障员工的合法权益，提高员工的生活质量，营造和谐的劳动关系。
2024年春节放假日历安排法定假期有几天
2024年春节放假日历安排_法定假期有几天2024年春节放假日历安排2024年春节放假时间安排如下：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天。
2月4日(星期日)和2月17日(星期六)调休上班。
需要注意的是，不同单位具体的春节放假安排可能会有所不同，具体情况需要与所在单位进行确认。
仅供参考，以官方发布为准。
春节有几天假期为法定假日国家春节法定节假日为三天，即正月初一、初二、初三。
法律规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。
法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。
春节的由来春节的由来有以下几种说法：古时候，有一种叫做“年”的凶猛怪兽，每到腊月三十便窜村挨户，觅食人肉，残害生灵。
有一个腊月三十晚上，“年”到了一个村庄，适逢两个牧童在比赛牛鞭子。
“年”忽闻半空中响起了啪啪的鞭声，吓得望风而逃。
后来它又来到了一个村庄，朝一户人家门里一瞧，只见里面灯火辉煌，“年”头昏眼花，只好又夹着尾巴溜了。
于是逐渐演化成今天过年的风俗。
另一种说法是，我国古代的字书把“年”字放禾部，以示风调雨顺，五谷丰登。
由于谷禾一般都是一年一熟。
“年”便被引申为岁名了。
春节要吃什么食物春节是中国最重要的传统节日之一，有许多传统风俗和食物，以下是一些常见的春节食物：饺子。
饺子是北方过年时一定要吃的食物，因为它的形状像元宝，寓意着“招财进宝”。
有时候人们会在饺子里放入硬币、糖果等象征着吉祥如意的东西，吃到这些东西则意味着新的一年财源滚滚、甜甜蜜蜜。
汤圆。
汤圆是南方过年时必吃的美食，它象征着团圆和美满。
人们会在汤圆中放入各种馅料，如黑芝麻、豆沙、莲蓉等，以表达对美好生活的祝愿。
年糕。
年糕是南方人过春节都会吃的一种食物。
它不仅好吃，还寓意着“年年高升”。
我国法定年节假日等休假相关标准
我国法定年节假日等休假相关标准
我国法定年节假日等休假相关标准是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动
者的合法权益，合理安排劳动者的休息时间，促进社会和谐稳定。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于年节假日安排的规定》，我国规定了一系列关于年节假日等休假的具体标准和要求。
首先，我国规定了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等
法定节假日。
这些节假日是全国性的休假日，是我国劳动者的法定休息日，劳动者有权利在这些日期享受带薪休假。
此外，根据国家法律规定，对于劳动者在法定节假日需要加班工作的情况，雇主应当按照法律规定支付加班工资或者安排补休。
其次，我国规定了年休假制度，根据劳动者的工龄和工作年限，规定了不同的
年休假天数。
一般来说，劳动者在连续工作满一年后，即可享受带薪年休假，年休假的天数会随着工龄的增加而逐渐增加。
这项规定旨在保障劳动者的身心健康，让劳动者在繁忙的工作之余有足够的时间去休息和放松。
另外，我国还规定了法定节假日和年休假的调休制度。
如果法定节假日与周末
连休的情况下，劳动者有权利调休，延长休息时间。
而对于因工作需要，需要在法定节假日工作的劳动者，雇主应当按照国家规定支付加班工资或者安排补休。
总的来说，我国法定年节假日等休假相关标准是为了保障劳动者的合法权益，
让劳动者在工作之余有足够的休息时间，提高劳动者的生活质量和工作效率。
同时，这些规定也促进了社会的和谐稳定，营造了良好的劳动环境。
我们要认真遵守国家法律法规，合理安排休假时间，保护自己的权益，也要在享受休假的同时，充实自己，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
春节放假几天2024法定几天
春节放假几天—2024年法定假期安排每年的春节是中国最重要的传统节日，也是中国人民最隆重、最热闹的节日之一。
人们通常在这个时候放下工作，与家人团聚，庆祝新年的到来。
但是，春节放假的时间安排并不是固定的，而是根据国家法定节假日来规定的。
那么，2024年春节放假几天呢？我们来看看。
根据国家劳动法和职工带薪休假条例，中国法定的公共假期主要分为三类：法定假日、节日调休和年休假。
其中，春节是一个法定假日。
根据中国劳动法第四章第三十六条的规定，春节这一天是全国性的休假日，即法定假日。
具体来说，根据国务院办公厅发布的公告，中国生效法律规定法定假日为一天。
在2024年，春节将于农历新年的正月初一到来，即阳历的1月28日（星期六）。
按照以往的惯例，春节的法定假日通常为3天。
然而，根据《中华人民共和国节假日与纪念日暂行条例》，如果春节与国际劳动节、国际妇女节、青年节等其他假期连在一起形成7天以上的连续假期，那么法定假日会进行调整。
在2024年的情况下，春节首先与国际劳动节接在一起，国际劳动节定在阳历的5月1日，星期二。
据《中华人民共和国劳动法》规定，如果春节与国际劳动节连在一起形成7天以上的连续休假，那么法定假日会进行调整。
根据法律规定，连续休假天数中，愿意工作的员工有权获得200%的薪酬，但是雇主必须支付至少150%的工资。
因此，在2024年，春节和国际劳动节连在一起的话，连续假期可能会受到调整，但法定假日最长不能超过7天。
总而言之，在2024年春节的法定假期安排方面，我们可以大概预测如下：•春节：阳历的1月28日（星期六），法定休假1天。
•国际劳动节：阳历的5月1日（星期二），法定休假1天。
•连续假期：如果春节和国际劳动节连在一起，根据法定休假调整规定，连续休假最长不超过7天。
需要注意的是，以上仅为初步估计，具体休假安排还需要根据国务院发布的公告进行确认。
因此，在规划2024年春节假期的时候，大家最好密切关注相关政府发布的通知，以确保休假安排的正确性。
国家关于各类假期的规定
国家关于各类假期的规定一、法定节假日全国年节及纪念日放假办法(1949年12月23日政务院发布根据1999年9月18日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第一次修订根据2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订)第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。
第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
第三条部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天；(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第七条本办法自公布之日起施行。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。
第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。
2024年最新放假日历表
2024年最新放假日历表2024年最新放假日历表(全年)随着2024年春节的临近，刚刚!2024年放假安排已公布，春节假期将于2月10日至17日进行，共8天。
详细官方日历表请参考正文内容。
国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
国务院办公厅2023年10月25日2024年放假安排的五大突出亮点亮点一：9天，史上最长春节假期2024年春节至少放假8天，从初一放到初八，如果配合带薪休假可以放假9天，堪称新年第一份大礼包。
虽然除夕当天名义上不放假，但鼓励各单位和机构根据实际情况来灵活安排。
同时高速公路已经免费了，实质上就是创造条件给老百姓多放一天假。
春节假期的延长，能够满足广大群众有更多时间用于亲人团聚的心愿，还可以实现一个假期先团聚、后旅游的小目标。
这是在依据《全国年节及纪念日放假办法》规定的基础上的创新之举、暖心之举，充分体现出政策制定者的用心良苦和精心设计。
公司员工休假管理规定
员工休假管理规定第一章总则第一条为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家有关法律、法规，结合企业实际状况，制定本规定。
第二条本规定合用于企业全日制在岗员工。
第二章假期分类第三条员工假期类别重要分为十项，分别为法定假、年休假、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、节育假。
一、法定节假日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）端午节，放假1天（农历端午当日）；（五）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
第四条以上节假日为员工法定休假日，届时按企业详细告知执行。
企业因工作需要安排员工加班时，延长工作时间旳劳动酬劳按下列规定执行。
一、企业实行不定期、综合计算工时工作制旳人员不执行加班待遇；二、企业中层及如下实行原则工时制旳人员，在法定休假日工作时，按本人日工资原则旳300%支付加班工资。
日工资原则=岗位工资（基本工资）/21.75。
三、企业领导班子实行年薪制人员不执行本条加班待遇。
第五条年休假：一、员工在企业持续工作满一年以上旳，享有带薪年休假。
假期详细原则为：（一）员工合计工作已满1年不满旳，予以年休假5天；（二）员工合计工作已满不满旳，予以年休假10天；（三）员工合计工作已满旳，予以年休假15天。
（四）员工新进入企业且符合休假条件旳，当年度年休假天数，按照在我司剩余日历天数折算确定，折算后局限性一成天旳部分不享有年休假。
折算公式为：（当年度在我司剩余日历天数/365）×员工本人整年应当享有年休假天数。
二、国家法定休假日、休息日不计入员工年休假假期。
三、员工有下列情形之一旳，不享有当年旳年休假：（一）合计工作满1年不满旳职工，请病假合计2个月以上旳；（二）合计工作满不满旳职工，请病假合计3个月以上旳；（三）合计工作满以上旳职工，请病假合计4个月以上旳。
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春节放假与年休假管理规定
1、春节放假起止时间按国家假日办规定
2、重申：上年度工作满一个会计年度（即在岗时间自1月1日起
至12月31止），则在下一会计年度有5天的年休假。
3、年休假时间安排：年休假与春节放假连休，其他时间不安排、
不批准。
4、公司所有部门在国家规定的春节放假起始日前3天停工，开工
日原则上按国家规定的上班时间。
5、有年休假的人员可以选择春节放假前5天休年休假，与春节放
假连休，或者春节放假前休3天，春节放假后休2天，与春节放假连休。
以上两种方式可以自己选择、提出并与相关部门主管协商。
由于其他个人原因，需要延长离岗时间的，可以另行请假，相关部门主管酌情审批，按公司请假规定办理。
6、没有年休假的人员，在公司停工期间按请假处理。
另行请假的
按公司请假规定办理。
带薪年休假是公司给员工的福利，员工享受福利的同时也要考虑公司的需要，服从公司的安排，遵循个人服从集体的原则。
深圳市科技有限公司
2016/1/12。