企业思想政治工作改进的价值分析与路径思考——以湖南丽臣实业股份有限公司为例
加强和改进企业思想政治工作的思考(新)
加强和改进企业思想政治工作的思考当前，随着学习实践科学发展观的深入开展，中国特色社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，企业特别是国有企业的体制改革和经营战略转型已经进入了攻坚阶段。
企业改制和转型工作涉及到各方面的利益调整，干部员工的思想波动较大，给企业思想政治工作带来了许多新问题。
因此，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索社会主义市场经济条件下企业思想政治工作的新路子，是我们亟待认真研究和解决的问题。
一、当前自来水公司员工思想出现的新变化和特点员工的思想更加活跃。
与过去相对封闭的环境相比，员工接触的信息量剧增，受社会各方面的影响更大，想的东西更多，思考的问题更多、层次更深，思想更加活跃。
员工的思想更加实际。
员工考虑现实的问题更加多一些，更加实际一些。
对福利待遇、职级晋升、职业风险、工作压力等考虑的比较多，容易产生心理失衡问题。
二、影响自来水公司员工思想发生变化的主要原因多数员工认为目前企业存在的突出问题是劳动强度大和收入差距过大。
随着县居民日益增多，用水量、设备维修工作强度逐年提升，基层普遍存在人力资源紧张、劳动强度大的问题，这已是一个不争的事实，员工处于超负荷工作状态。
管理层级之间收入差距大，一线员工收入低，员工普遍认为缺乏愉悦感。
伴随着劳动强度大、收入低的，还有各种各样的检查考核，一线员工承受着来自体能和心理的双重压力，身心疲惫。
公司在倡导人性化管理，但人性化管理需要用实实在在的行动去体现，要认真对待，想办法解决，真正把以人为本体此刻实际工作中。
员工期望领导能多倾听一些员工的呼声，能将制度化管理与人性化管理相结合，不好以罚代管。
广大员工渴望实现真正好处上的以人为本抓管理，渴望解决关联职工切身利益的实际问题，将人性化管理工作落到实处。
员工普遍认为目前工资收入水平偏低，工资增幅远不及物价涨幅，实际购买力不断下降。
员工认为在工作量逐年增加的状况下，给员工增发工资是保护和调动职工劳动用心性的有效手段，虽然近两年公司在工资、津贴等方面进行了调整，但伴随着物价上涨，员工期望工资收入能有较大幅度的提高。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考随着时代的不断发展，企业思想政治工作也在不断改进和创新。
思想政治工作是企业文化的重要组成部分，是保证企业健康发展的基础。
如何做好企业思想政治工作，提升员工的思想素质，成为了每个企业领导者都需要思考和解决的重要问题。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业文化建设的基础，是保持企业团队凝聚力和向心力的重要途径。
在一个企业中，员工的思想状况会直接影响到工作的开展和工作效率。
好的企业思想政治工作可以使员工形成良好的工作态度和敬业精神，有利于形成企业良好的发展环境，提高企业的整体竞争力。
良好的企业思想政治工作也可以提高员工的思想素质，增强员工的文化修养，提高员工的综合素质。
这对于培养一支具有创新能力、高绩效的团队具有非常重要的作用。
很多企业的思想政治工作存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 员工的思想动态不稳定，工作积极性不高，缺乏整体向心力；2. 企业的文化建设不完善，企业价值观缺乏统一，导致企业内部存在分歧和矛盾；3. 企业对员工的思想政治工作投入不足，很多企业仅停留在口号和形式上，实际效果不明显；4. 企业缺乏针对性的思想政治工作方案，一刀切的方式很难产生实际效果；5. 外部环境的变化对企业思想政治工作造成一定影响，员工的思想观念也在不断变化，传统的思想政治工作方式已经很难适应新的现实需求。
企业思想政治工作存在着改进的空间和问题，需要企业领导者积极思考和解决。
1. 建立健全企业价值观，形成良好的企业文化企业价值观是企业文化的核心，它涵盖了企业的核心理念、价值取向和行为规范。
建立健全的企业价值观，可以使企业员工形成统一的思想观念，增强企业的凝聚力和向心力。
企业可以通过各种形式，如员工培训、内部文化建设等，不断强化企业价值观的宣传和教育，使之融入到企业的日常管理之中。
2. 引导员工正确的思想态度，提高员工的整体素质企业领导者要积极引导员工正确的思想态度，提高员工的文化修养和综合素质。
企业思想政治工作改进与创新的路径分析
企业思想政治工作改进与创新的路径分析【摘要】企业思想政治工作是企业管理中至关重要的一环，对于维护企业稳定、促进员工团结和增强企业核心竞争力具有重要意义。
本文旨在分析企业思想政治工作的重要性以及研究目的，探讨其理论意义和现实意义，指出存在的问题，并提出改进与创新路径。
文章结论部分将提出提高企业思想政治工作水平的建议，并展望未来的发展方向。
通过对企业思想政治工作的深入分析和探讨，可以为企业管理提供有益的借鉴和指导，推动企业文化建设和员工发展，实现企业可持续发展的目标。
【关键词】企业思想政治工作，改进与创新路径，理论意义，现实意义，存在问题，提高水平的建议，未来展望。
1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是指企业为了促进员工的思想觉悟提高、加强员工的思想政治教育，调动和组织员工的积极性和创造性，提高企业整体发展水平而进行的工作。
企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：1. 促进员工思想觉悟的提高。
通过思想政治工作，企业可以引导员工正确认识自己的社会角色和责任，增强团队意识和集体荣誉感，提高员工的责任意识和使命感，从而增强员工的归属感和凝聚力。
2. 维护企业内部稳定。
思想政治工作有助于化解员工之间的矛盾和纠纷，减少员工之间的摩擦和冲突，保持企业内部的和谐稳定，有利于提高企业的运行效率和生产效益。
3. 提升企业形象和声誉。
一个良好的思想政治工作能够提升企业的社会形象，树立企业的良好声誉，增强企业的公信力和社会影响力，从而更好地融入社会发展的大局，获得更多的支持和认可。
4. 促进企业持续发展。
企业思想政治工作能够激发员工的工作热情和创新意识，提高企业的核心竞争力和可持续发展能力，推动企业不断前行，适应市场变化和挑战。
企业思想政治工作的重要性不言而喻，只有不断加强和改进思想政治工作，才能更好地实现企业的长远发展目标。
1.2 研究目的本文旨在探讨企业思想政治工作改进与创新的路径，通过分析其理论意义和现实意义，揭示存在的问题，并提出改进与创新的路径。
加强和改进新形势下企业思想政治工作浅谈
加强和改进新形势下企业思想政治工作浅谈新形势下，企业面临着巨大的变化和挑战。
为了应对这些挑战，企业必须加强和改进思想政治工作。
思想政治工作是企业管理的重要组成部分，它涉及员工的思想、意识形态和价值观念等诸多方面，是企业稳定和发展的重要因素。
本文将就如何加强和改进企业的思想政治工作进行讨论。
一、加强企业的思想政治教育思想政治教育是企业进行思想政治工作的基本方式，通过开展形式多样的教育活动，帮助员工增强思想政治意识、提高思想政治素质。
企业需要建立健全各类思想政治教育活动机制，如员工培训、组织学习、岗前培训等，不断加强员工的思想政治教育，引导他们树立正确的人生观、世界观和价值观，提高组织纪律性和自觉性。
同时，企业需要加强对特定群体的思想政治教育。
比如，对于技术人员和管理人员等知识型员工，应加强对他们的思想政治教育，引导他们更好地履行自己的职责和社会责任，为企业的科技创新和可持续发展做出贡献。
二、增强企业文化建设企业文化是企业的软实力，对于企业的发展和员工的思想政治教育具有重要的意义。
企业可以通过建设凝聚力和向心力强的企业文化，引导员工树立企业的价值观念和文化理念，形成一种企业与员工相互信任、共同成长的关系。
企业可以采取多种方式来推进企业文化建设，比如开展文化饮食节、组织员工文化素质培训、举办企业文化节等。
三、营造健康向上的工作氛围健康向上的工作氛围是企业思想政治工作的必要条件。
企业需要为员工提供安全、和谐、向上的工作环境，保障员工合法权益，支持员工参与社会公益事业等。
企业需要加强员工的自我管理和互相管理，倡导团队协作、关心他人、积极进取、热爱生活等正能量的工作理念，构建健康向上的工作氛围。
四、加强与社会的互动和交流企业思想政治工作不是企业内部自我封闭的活动，而是需要与社会进行互动和交流的。
企业可以通过社会责任、文化传播、公益活动等方式，积极回馈社会，在与社会交流的过程中，不断提升企业文化和形象，招揽员工和顾客，为企业的发展打下坚实的基础。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，它不仅关系到企业的内部管理和员工的思想状态，更关乎企业在社会中的形象和地位。
随着时代的变革和企业发展的需求，企业思想政治工作也需要不断改进和创新，以适应新形势下的要求。
本文将从企业思想政治工作的现状分析入手，探讨如何改进和创新思考，以提升企业思想政治工作的水平和效果。
一、企业思想政治工作的现状分析1.思想政治工作理念滞后随着市场经济的不断发展和全球化的趋势，企业在管理思想政治工作上存在着一些滞后的现象。
传统的思想政治工作理念过于僵化和官僚，缺乏对员工多样化需求的理解和尊重。
而且，企业思想政治工作过于注重员工的思想统一，忽视了员工的个体差异和多元化需求。
2.管理方式和手段不足在实际操作中，企业思想政治工作的管理方式和手段相对单一，缺乏个性化和差异化的管理。
大多数企业仍然采用传统的通知宣传、思想教育等方式，这样的管理方式不但缺乏针对性，更难以产生实际的效果。
特别是在信息化时代，企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇，如何运用先进的管理手段和技术手段，提升思想政治工作的管理效率和效果成为当前的难题。
3.缺乏专业化人才由于思想政治工作长期被边缘化，很多企业在这方面缺乏专业的管理人才。
企业管理者和员工在思想政治工作上的能力和水平不高，缺乏对员工思想和心理状态的科学认识和处理能力。
这对于企业的发展和成长是一个极大的障碍，需要引起高度重视和关注。
以上种种现象表明，企业思想政治工作在一定程度上存在着不少问题和挑战。
如何在新形势下改进和创新思考，提升企业思想政治工作的水平和效果，成为当前的紧迫课题。
接下来，笔者将结合实际情况，提出一些改进和创新的思考。
二、改进和创新思考要想改进和创新企业思想政治工作，首先要转变思想政治工作的理念。
企业不再仅仅是一个经济组织，而是一个复杂的社会组织，它的管理要求也发生了根本性的变化。
思想政治工作不应该局限于政治考核和思想灌输，而应该更多地关注员工的全面发展和自主精神。
浅谈对加强和改进企业思想政治教育的思考-精选教育文档
浅谈对加强和改进企业思想政治教育的思考一、目前企业员工的思想政治教育存在的问题分析1.虽然企业管理者比较重视，但思想政治教育中的不少环节在实际操作时仍不到位，没能较好的体现政治教育工作强大的生命力。
主要表现在三个方面：其一是抓教育的持久性较差，存在“三重三轻”现象。
虽然在制订教育计划，但是容易轻视教育计划的落实；其二是对思想政治教育的检查不够。
在教育工作当中，相关单位总是发的文件多、要求多、总结多，但是深入基层进行具体的指导却几乎没有，没有切实的站在基层高教育，只是走走形式，当当评委；其三是思想政治教育不能按照计划进行。
非但没有固定的时间开展教育工作，反而出现固定时间被挤、占等情况，没有从根本上保证思想政治教育工作的时间。
究其原因，主要是因为相关人员认识不足，重视不够，致使没能将工作落到实处。
2.“形式主义”现象仍比较严重。
主要表现在内容上基本是照本宣科，资料准备没能结合实际，只求走过场，将教育内容读一遍就完事；有的教育开展时间原本计划两天，实际时间却只有半天，完全没有将内容进行深入的贯彻，引导员工领悟；此外，教育方式也比较落后，员工也没心思听，尽管教育声势不小，但取得的实际效果却几乎为零。
主要的原因就是思想政治教育工作没能系统的开展，选材及教育方式落后，不能符合员工价值观。
3.企业重视专题教育，却忽视了员工基础的教育。
很多企业中往往由于各种因素，或者是跟风，展开思想政治教育的学习活动，然而事后却又不了了之，长久下去，员工也习以为常的感到厌倦，失去了难道的学习机会。
因而，企业重视专题教育的同时，往往取得相反的效果。
究其原因，有很多的因素，但最为重要的依然是思想政治教育未能得到应有的重视。
二、加强企业员工思想政治教育的措施1.求真务实，不断创新企业职工思想政治教育方法（1）多办实事，增强企业职工思想政治教育的吸引力和影响力。
企业需将思想政治教育工作与帮助解决员工实际问题结合起来，求真务实，通过实际的行动贴近员工，将思想政治教育贯穿其中，以增强思想政治教育的吸引力和影响力。
加强与改进企业思想政治工作的几点思考
加强与改进企业思想政治工作的几点思考近年来，随着社会的快速发展，企业的思想政治工作也出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。
如何面对现实，有针对性地创新开展思想政治工作，显得尤为重要。
标签：企业思想政治工作创新创新是思想政治工作永谋生机和活力的源泉，紧跟时代发展的步伐，适应新形势、探索新方法、解决新问题，不断推进思想政治工作的改革创新，这是增强新形势下企业思想政治工作活力的根本所在。
作为思想政治工作重要领域的企业思想政治工作，更应该呈现出时代特征，不断进行创新，与时俱进。
一、以创新增强思想政治工作活力思路创新，积极探索做好企业思想政治工作的新路子。
“三个代表”重要思想，既是党建理论创新的最新成果，又为推进党的工作创新开辟了新的道路。
做好企业思想政治工作，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，找准工作的立足点和归宿点，把促进企业生存与发展作为根本任务，企业改革中的热点问题作为研究的主攻方向，把企业发展中的难点问题作为工作的重点内容，全面把握职工的思想动态，在统一思想中解放思想，在澄清模糊认识中提高认识，为推进企业三个文明建设协调发展服务。
新形势下开展思想政治工作，要建立科学的工作量化标准，既要晓之以理，动之以情，又要把好事办实，把实事办好，坚持用事实说话，虚实结合，相互促进，增强思想政治工作的实效性。
方式创新，增强企业思想政治工作的针对性和实效性。
思想政治工作在不同的时期有不同的重点，要针对不同层次、不同岗位、不同人群的特点，采取不同的方式、方法开展思想政治工作。
思想教育的内容要从企业实际出发，既要坚持先进性，又要体现多样化和工作的层次性。
思想政治工作者要经常深入基层，直接面对职工，掌握职工的思想动态，兼听民声，广泛征求职工群众对领导班子的意见，从中汲取营养，对管理中存在的薄弱环节及时完善，并实事求是地确定思想政治工作内容，有的放矢地开展思想政治工作。
要把解决职工最关注的、与职工切身利益联系最密切的问题，作为解决职工思想问题的“钥匙”，使思想政治工作真正落到实处，取得实效，多做“得人心、暖人心、稳人心”的工作，诚心诚意地为职工排忧解难。
企业思想政治工作存在的问题及改进措施
企业思想政治工作存在的问题及改进措施摘要：在随着经济的不断发展，企业深化改革的形势下，加强思想政治建设尤为重要，企业必须认识到工作过程中所存在的问题，并及时采取措施，促进企业的发展，维护社会稳定，为社会主义事业做出应有的贡献。
关键词：企业思想政治；问题；措施引言随着时代的变化发展，企业员工呈现出多元化的行为方式与思想观念，思想政治工作面临的新问题和新情况越来越多。
为了搞好新形势下企业的思想政治工作，企业的思想政治工作人员应当对出现的新问题和新情况进行分析，创新工作方法，以切实搞好企业的思想政治工作，从思想政治上确保企业的可持续发展。
一、开展思想政治工作对企业的重要意义1、开展思想政治工作，有助于树立正确的企业文化在新的发展机遇与挑战面前，很多企业忽视了企业文化的重要性。
如果一个企业在自身发展过程中，不关注甚至是忽略企业文化的发展，那么企业文化自然会出现很大的空白与缺口，可以这样说，没有企业文化，企业便得不到长期稳定的发展。
那么，有效的开展企业思想政治工作，将十分有助于企业树立正确的企业文化，实现企业的长期稳定快速发展。
2、开展思想政治工作，有利于维持社会稳定开展思想政治工作有助于树立正确的企业文化，保障企业的长期稳定快速发展。
同时，企业作为我国经济和就业的强有力的一部分，企业的长久的发展就保障了人民群众的就业问题。
在新的形势下，就业问题和国家的长治久安是息息相关的，所以企业积极的开展思想政治工作，保障了就业的问题，避免了不安定的因素，维持了社会的稳定。
不仅如此，思想政治工作很重要的一项内容就是要培养广大人民群众正确的利益观，让广大群众能够有效的调节各种利益关系或矛盾。
二、企业思想政治工作中存在的问题很多的企业在发展过程中对经济效益是非常重视的，对企业的思想政治工作通常是不够重视的，导致企业在发展过程中出现了很多的问题，这样就使得企业的经济效益在得到增多的同时在综合发展方面效果是非常不好的。
企业在发展过程中要重视思想政治工作，同时要不断提高认识，对企业发展过程中存在的思想政治工作相关的问题进行解决，找到问题的解决方法，才能更好地团结企业员工，同时也能更好地提高企业的经济效益，确保企业又好又快发展。
加强和改进企业思想政治工作的几点思考
加强和改进企业思想政治工作的几点思考【摘要】企业的思想政治工作在整体的企业管理中处于重要的地位，本文主要针对当前的企业思想政治工作进行了详细的阐述。
【关键词】企业；思想政治工作；思考1.新时期企业思想政治工作面临的新问题随着改革不断深化、经济不断发展，企业思想政治工作许多新的变化，带来了许多新的课题。
一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长且复杂多样，因此统一职工思想的难度比以往任何时候都大。
二是新旧体制交替，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持职工队伍稳定的难度加大。
三是随着对外开放程度的加大，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强，使思想政治工作出现了“盲点”和“空白点”。
四是随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活落差较大，心理失衡，影响职工队伍稳定。
社会上的一些不正之风、党内腐败现象等成为职工群众关注的焦点，影响了党群、干群关系，也给思想政治工作带来极为不利的影响。
五是计算机和网络所覆盖的范围涉及到社会生活的各个领域，已深刻影响到社会各个层面。
既给职工工作生活带来方便，同时也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使职工真假难辩，良莠不分。
因此，思想政治工作面临网络化的挑战。
2.加强和改进企业思想政治工作的重要性和必要性当前，企业改革力度不断加大，各种矛盾相对集中，加强和改进思想政治工作具有特别重要的意义。
一是不断加强和改进企业思想政治工作，是更有效地发挥其在企业经济工作和其他一切工作中的生命线作用，促进物质文明、政治文明和精神文明协调发展的客观要求。
关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考_0
关于加强和改进企业思想政治工作的几点思考摘要：随着社会主义市场经济体制不断完善和现代企业制度的建立，职工新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化。
这给企业的思想政治工作带来了许多新的问题。
如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，不断加强和改进企业思想政治工作，是当前应当思考的主要课题。
本文对加强和改进企业思想政治工作进行了探讨。
关键词：企业；思想政治；工作；加强措施引言思想政治工作是党的优良传统，是经过实践总结出来的宝贵财富，是企业搏击市场经济大潮的方向指针。
如何做好企业的思想政治工作，需要全体思想政治工作者认真细致地研究、探讨。
一、思想政治工作面临的新形势随着社会主义改革的不断深入和市场经济的发展，思想政治工作面临着新的形势。
主要表现在：1、社会多样化加快，利益格局不断变化。
人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则追求多样化。
职工更加注重自我学习，注重自我价值的实现，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的开展提出了新的要求，同样使得热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，造成了大量的思想问题和实际问题需要解决。
2、思想意识碰撞激烈，负面思想影响严重。
资本主义的思想、传统观念和小生产意识，与马克思主义主导地位进行挑战日益加剧。
道德失范、享乐主义、以权谋私、权钱交易现象蔓延，严重制约着社会进步、经济发展。
3、现代传媒迅速发展，信息交流量加大。
传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大的现代化媒体在满足人们信息需求的同时，也带来了大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾的负面影响。
二、加强和改进企业思想政治工作的措施1、提高企业领导者和决策者对企业思想政治工作重要性的重视在改革开放的不断深化以及市场经济体制逐渐健全的新时期，企业思想政治工作在促进企业健康发展、提升企业核心竞争力方面的作用具有不可替代性。
要充分发挥企业思想政治工作在企业发展过程中的作用，企业领导者和决策者对企业思想政治工作重要性的重视是前提。
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关键词 ： 企业 思想 政 治 工 作 ； 企 业凝 聚 力 ； 企 业 文化
中图分类号 ： Ｆ ２ ７ ０ ． ７
文献标识码 ： Ａ
文章编 号 ： １ ０ ０ ８ — ４ ６ ８ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ３— ０ ０ ８ ６— ０ ３ 工作产生抵触或敌对情 绪。工作对象 的多样 性 ， 使新 时期企 业思想政治 工作必 须 与时俱 进 ， 有针 对性 地解 决员 工 思想
（ 一） 调动员工积极性 ， 提 升 企 业 凝 聚 力
和思想观念 带来 诸 多影 响 ， 职工 的心 理受 到较 大 冲击。 同 时， 新时期改 制后 的企业 中劳资关 系主体 双方 的利益取 向 、
思维 视角有所 差别 ， 带来 了思想 、 观念 、 需求 上的诸多碰 撞 ， 使企业思想政治工作处于一个复杂的环境 中。 （ 二） 工作对象的多样性
来的激烈竞争面前 ， 确保企业依照市场经济规则健康 运作和
发展就显得尤为重要 。做好企业的思想政 治工作 ， 才能提高 企业 的凝聚力和向心力 ， 保持企业内部和员工 的和谐稳定 。
一
新 时期企 业思想政 治工 作的特 点
盾增加 ， 给企业发展带来 了诸多 问题 和障碍。同时由于企业 改制后 ， 劳资关系 、 医疗 养老 等问题 的出现给 员工 的思 想带 来 了新的冲击 ， 竞争上 岗、 劳 动组合等 一些方式 也给人 们 的
收稿 Ｅ ｔ 期： ２ ０ １ ３— ０ ４—０ ３
作者简介 ： 龚展（ １ ９ ８ １ 一 ） ， 女， 湖南长沙人 ， 湖南女子学院现代礼仪教研室主任 ， 讲师。研究方 向： 礼仪文化。龚小中（ １ ９ ５ ２ 一） ， 男， 湖南 长沙人， 湖南丽臣实业股份有限公司党委副书记 ， 高级政工师。研究方向 ： 企业文化 。
思想带来 了潜在的危机意识 等方 面的问题 ， 这 给企业 思想政 治工作带来 了一些新 的难点 。因此 ， 面对 新形势 和新环 境 ， 做好企业 员工 的思想政治工作变得更 为重要和 紧迫 。
国有企业进入市场 ， 与 非公有 制经济共 同竞争 ， 新 的模
式给新时期企业思想政治工作带来许 多挑战 ， 也使新 时期企
第 ２ ７卷
第 ３期
长
沙
大
学
学
报
Ｖ０ ｌ Ｊ ２ ７ ＮＯ ． ３ Ｍａ ｙ ．２ ０ １ ３
２ ０ １ ３年 ５月
Ｊ Ｏ ＵＲＮＡＬ ＯＦ ＣＨ ＡＮＧＳＨＡ ＵＮＩ ＶＥＲＳＪ 丁ｙ
企业思想政治工作改进 的价值 分析与路径思考
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以湖南丽 臣实业股份有 限公司为例 龚 展， 龚小 中
业思想政治工作呈现出一 系列新特点 。 （ 一） 工作环境 的复杂性 新时期企业改制后 ， 员工身份置换 ， 人们的竞争意识 、 效 率意识大大增强 ， 改变 了原有计划经济时代长期形 成的平均 主义 的分配机制 ， 企业之间 、 岗位之 间收入差距拉开 ， 个人分 配档次进一步拉大 ， 竞争激烈 ， 适者生存 ， 给员工 的价值取 向
（ 湖南女子学 院现代礼仪教研室 ， 湖南 长沙 ４ １ ０ ０ ４； ０ 湖南丽臣实业股份有 限公司 ， 湖南 长沙 ４ １ ０ ０ ０ ３ ）
摘
要： 做好企业的思想政治工作 ， 才能提 高企 业的凝聚 力和 向心 力 ， 保持 企 业 内部和 员工的和谐 稳
定。结合湖 南丽 臣实业股份有 限公 司的案例分析 ， 提 出 了新时期加强企业 思想政治 工作 的改进路径 ， 即广
思想行为的影 响看 ， 思 想政治 工作如果 能充分发 挥作用 ， 将 使人们精神更加愉悦 ， 工作更 有干劲 ， 有利 于大家 充分发挥
主观能动性 ， 全 身心地投 入工作 。同时 ， 市 场经济 下的竞争 模式有力地调动 了人们的创造性 ， 但也使人们 的利益 观念 进
一
以引起他 们的共 鸣 。还有 的员工 尚未从计 划经济 时代 的平
问题。
江泽民同志提出： “ 愈是发展社会主义市 场经济 ， 愈 要全 面加强和改进思想政 治工作 ” 。企业思想政治工作是企 业管
理 的重要手段 ， 是企 业改革 和发展 的精神 动力和 思想保证 。
新时期企业面临诸 多复杂 的环境 ， 在 企业改制和金融危 机带
（ 三） 工作时间的紧迫性 市场 经济 的“ 适者生 存” 迫 使每个企业 必须将发展 经济 争取 效益 置于首位 ， 同时伴 随着 金融 危机 的 出现 和不 断延 伸， 有一部分企业开始忽 视思想政 治工作 ， 以致 员工思 想 问 题得 不到及时和 良好解决 ， 人员浮动 ， 劳资关系紧张 ， 企业矛
二
新时期 加强企 业思想 政治 工作 的价值 分 析
企业 思想政治工作与企业经营管理相互渗透 ， 共同作用 于企业 管理之 中。这就 要求 企业从 战略高度 重视思想 政治 工作 ， 充分发挥思想政治工作 的职能 和作 用。通过认识思想 政治工作的内涵 ， 把握好 员工 的思想行 为 ， 有 针对性地 做好 企业 的思想政治工作 ， 具有非常重要 的现实意义。
企业员工各人所处 情况 不同 ， 思想素质 、 文化 层次 等各
方面也呈现多样化 。有的员工具有 较强的主人翁意识 ， 能自 觉调整思想 ， 适应新环境 和新形势 的变 化 ， 与企业 一起 谋生 存共发展。有 的员 工素质 较低 ， 纪律性 差 ， 思 想政治 工作难
企业 思想的思 想水平 ， 调整员工的心理状 态 ， 激发员工的积极性 ， 从环境对
均主义 观念 中转换 思维 ， 仍 然抱持着 等、 靠、 要 的思 想 ， 对于
思想政治工作也表 现出消极 、 倦 怠的态度 。更有员工 由于分 配差距或个人利益问题造成心理失衡 ， 对企业 以及思想 政治
步强化 ， 一部分人 对利益不 择手段 的追求 ， 带来 一些如拜
金 主义 、 个人 主义等消极影响 ， 如果延伸到企业 中 ， 将 削弱企