以人为本推动思想政治工作的创新路径
探究创新思想政治工作的路径方法
探究创新思想政治工作的路径方法摘要：思想政治工作的出发点是培养人、塑造人、促进人的全面成长与发展。
事业单位是国家为了社会公益目的，从事科教文化的社会服务组织。
作为社会公益性机构，在接受政府领导的同时，职工的思想观念和价值取向也十分重要。
正因为如此新形势之下，为事业单位思想政治工作提出了更高要求。
基于此，本文，将探讨如何创新思想政治工作，推动事业单位不断发展。
关键词：创新；思想政治；路径事业单位制度改革不断深入，无论是公益性内容，又或者是布局结构，都发生相应变化，事业单位需要与社会发展保持一致。
与此同时思想政治工作的创新路径也需要与时代发展结合。
新发展阶段之下，事业单位思想政治工作中仍旧存在认识不足、机制落后等问题，为了推动事业单位的改革与升级，需要注重对思想政治工作进行创新。
一、体现以人为本的工作理念心理学研究表明，人们自身所处的环境与创新能力紧密联系。
在轻松愉悦的环境之中，更容易激发人们的创新精神。
反之，则会抑制人们思维能力的发展，导致工作效率低下[1]。
为此，在创新思想政治工作过程中，事业单位需要注重为员工营造身心愉悦的环境，体现以人为本的工作理念，进而增加职工对单位的忠诚度。
思想政治工作以人为中心、以人为本，关键环节则要为职工营造轻松愉悦的工作环境，激发职工的工作积极性和主动性，并且不断开发潜能，表现出高超的专业技能技巧。
基于此，事业单位需要自我革命，改变传统的灌输式工作模式，动之以情、晓之以理打动职工，温暖职工。
从原来的说教和不接地气转变为做的多、说的少，有效增强思想政治工作的针对性和实效性。
二、创新工作理念运动是事物的根本存在方式。
我国社会处在不断发展之中，时代也在不断进步。
职工的思想观念和价值取向需要根据社会的发展变化不断创新，为此，思想政治工作必须顺应发展趋势，创新工作理念和方式，助推事业单位的改革发展，进一步彰显出社会职能，促进我国社会稳定发展。
创新思想政治工作过程中，因此，事业单位必须以职工的利益为根本着眼点，以便向社会提供更为高质高量的公共服务，满足人民群众的真实需求，增加社会公信力。
新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考
新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考摘要：由于种种原因，煤炭企业的思想政治工作长期被忽视。
企业效益与抽象经济学无关。
通常，思想决定行为，煤炭企业要想更快发展，就必须跟上步伐，找到新的方式更好地应对新形势，分析当前煤炭企业经济形势，明确新形势下煤炭企业面临的一些政治和思想问题，改善煤炭政策的新途径。
对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的任务。
只有随着时间的推移不断创新，所有内容的合理标准化以及适应新形势的新工作方式，我们才能跟上时代变化的步伐，这是企业，员工和每个人需要一起努力。
关键词：新形势；新途径；煤炭企业；思想工作随着新社会各种工作方式的深刻而迅速的变化，真正深刻而细致的思想政治工作提高了职工思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的一个重要课题，值得领导和政工深入思考。
在实际工作中，政治思想工作不仅是党的组织工作，而且是生产管理干部的组织工作。
职工培训部门还必须加强思想政治工作培训，提高政治工作效率，稳定人力资源。
一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义1.创新的必要性。
从理论上讲，思想政治工作是一门不断发展的学科。
从实践角度看，传统思想政治工作的问题和不足必须通过创新来解决。
为什么有些部门和员工除了利益反应之外，就是怨言和牢骚，这表明，新时代的思想政治工作不仅要以教育为导向，而且要通过完善教育体制、创新方法和机制来解决，不断适应形势发展的需要。
2.创新的实际意义。
第一，要适应市场经济的大环境，运用现代科学的管理思想和方法，更好地平衡困难和困难，进一步提高企业思想政治工作的文化和科学内涵。
其次，企业文化建设和学习组织必须与思想政治工作相协调，才能取得最佳效果。
第三，要加强高素质人才的培养，从根本上改善知识文化结构，不断提高整体素质。
第四，要进一步建设和发展思想政治工作，科学地、系统地研究思想政治工作。
第五，加强思想政治工作，提高企业经济效益，解决职工的热难点问题。
新时代高校辅导员学生思政工作的创新路径
新时代高校辅导员学生思政工作的创新路径随着社会的不断发展，高校辅导员在学生思想政治工作中的作用变得愈发重要。
在新时代，高校辅导员不仅要关注学生的学术成绩，更要关注他们的思想政治素质，促进学生成长成才。
如何在思政工作中创新路径，成为高校辅导员面临的重要挑战。
本文将从个性化辅导、多元化思政课程、线上线下结合等方面探讨新时代高校辅导员学生思政工作的创新路径。
一、个性化辅导传统上，辅导员的工作主要集中在班级管理、学业指导等方面，而在学生思政工作方面，往往只是进行一些例行的思想政治教育，缺乏个性化的关怀。
在新时代，高校辅导员需要更多地关注学生的个性化需求，引导学生通过自我反思和个性化的辅导，提高他们的思想政治素质。
辅导员可以选择和学生进行一对一的交流，了解学生的家庭背景、兴趣爱好、性格特点等，从而有针对性地开展日常教育工作。
还可以建立学生心理档案，定期进行心理测试，及时发现学生的心理问题，并采取相应的辅导措施。
通过个性化的辅导，可以更好地促进学生的思想政治素质的提高。
二、多元化思政课程过去，高校思政课程大多局限于传统的理论教育，内容单一，难以吸引学生的兴趣。
在新时代，辅导员需要创新思政课程，使其更加多元化，符合当代大学生的需求。
可以开设一些关于社会热点问题的课程，引导学生关注国家、社会的发展，培养他们的社会责任感和使命感；可以组织一些校园活动，如主题班会、演讲比赛等，让学生在实践中提高思想政治素质；还可以与社会资源对接，邀请政府官员、企业家等来校演讲，开拓学生的视野。
通过多元化的思政课程，可以激发学生的学习热情和思考能力，提高思想政治素质。
三、线上线下结合随着信息技术的发展和互联网的普及，线上线下结合成为新时代高校辅导员学生思政工作中的重要形式。
辅导员可以通过微信公众号、班级微信群等线上工具，开展思想政治教育工作，及时发布通知、动态、活动安排等信息，组织学生进行线上讨论，甚至开展线上辅导。
在线下，辅导员也可以利用班会、课堂等时机，展开思政工作。
新时代高校思想政治教育的新要求及创新发展
新时代高校思想政治教育的新要求及创新发展随着社会的不断发展和进步，高校思想政治教育面临着新的要求和挑战。
新时代高校思想政治教育要顺应时代发展的潮流，紧跟时代的节奏，创新发展思想政治教育的内容、方法和体制机制，提高教育质量，培养合格的社会主义建设者和接班人。
本文将介绍新时代高校思想政治教育的新要求以及创新发展的路径。
1.立德树人的根本任务。
新时代高校要坚持立德树人的教育目标，将思想政治教育作为全面培养学生的重要一环，着力培养社会主义核心价值观，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2.提升思想政治教育的实效性。
新时代要求高校思想政治教育注重实践教育，通过参与社会实践、实习和社会服务等方式，培养学生实践动手能力，提升思想政治教育的实效性。
3.加强思想政治教育的针对性。
新时代高校思想政治教育要根据学生的实际情况和需求，开展有针对性的教育，关注学生的成长需求和心理健康，引导学生积极投身社会主义建设。
4.推动思想政治教育与学科教育的深度融合。
新时代高校要建立学科教育和思想政治教育相互渗透的机制，将思想政治教育融入到各类学科课程中，提高思政课程的学科性和知识性。
5.加强师资队伍建设。
新时代高校思想政治教育要加强师资队伍建设，提高教师的素质和能力，培养一支高水平的思政教师队伍，为学生成长提供良好的导师和指导。
1.创新教育内容。
新时代高校思想政治教育要贴近学生的实际需求，关注学生的成长和发展，通过开展学生自主学习、实践教育、团队活动等多元化的教育形式，丰富教育内容，提高教育效果。
2.创新教育方法。
新时代高校思想政治教育要采用多种教育方法，包括讲座、研讨、互动式教学、在线教育等，满足学生的多样化学习需求，激发学生的思考和创造力。
3.创新评价体制。
新时代高校思想政治教育要创新评价体制，做到客观公正、科学合理，注重学生的综合素质和实践能力，采用多元评价方法，如个案研究、学术比赛、社会实践报告等，培养学生全面发展。
4.创新组织架构。
新时期国企思想政治工作的创新路径探索
新时期国企思想政治工作的创新路径探索【摘要】随着国有企业改革的进一步深化，企业思想政治工作的重要性得到越来越高的重视。
思想政治工作作为企业经济工作的生命线，为新时期企业发展提供着强有力的精神支持和思想保证。
党的十八大后，国有企业的发展面临着新挑战与新要求，如何改革创新思想政治工作，成为企业发展的必经之路。
【关键词】国有企业；思想政治工作；创新一、思想政治工作的重要意义思想政治工作是企业的重要生命源泉，是促进企业在不断深化的改革中文化和思想进步发展的重要动力。
党的十八大提出，要以服务群众，做群众工作为主要任务，加强基层服务型组织党建设。
企业党组织建设是我国特色社会主义事业的重要体现，而企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。
要充分发挥好思想政治工作的保障作用，就必须在路径上不断创新，在企业效能上找到切入点，只有这样，才能确保企业在转型期间仍然保持较高的整体管理水平，促进企业不断发展壮大。
首先，思想政治工作是企业目标的重要体现。
思想政治工作的目标就是为企业的稳定和发展保驾护航。
思想政治工作的创新是与企业转型过程是一致的，只有两者相互结合与统一，才能保障企业效益最大化的目标实现。
其次，思想政治工作是企业管理的重要内容。
随着社会主义市场经济体制的不断完善和发展，企业员工的人生观、价值观、道德水平、思想境界也在不断变化，为了进一步树立人才观念、效益观念、竞争观念，思想政治工作为企业转型中的员工及其企业文化提供有力的思想保障。
再次，思想政治工作是企业管理的有效保证。
员工的精神世界和价值观念需要社会、企业的灌输与引导，企业转型时只有做好员工的思想政治工作，才能实现人与资源的相互结合，才能最带限度发挥人才的力量，为企业管理水平的整体提高提供有效保障。
二、创新企业思想政治工作思路创新思想政治工作意识思想政治工作虽然不是万能的，但是没有思想政治工作是万万不能的。
越是改革开放，发展经济，越要重视并强化企业的思想政治工作。
推动支部思想工作创新发展的路径探索
推动支部思想工作创新发展的路径探索支部思想工作是指在党的基层组织中开展的有关思想政治工作的活动。
随着社会的不断发展变化，支部思想工作也需要与时俱进，创新发展。
本文将探讨推动支部思想工作创新发展的路径，并提出相应的建议。
一、提高工作质量高质量的支部思想工作是创新发展的基础。
在具体实践中，我们可以从以下几个方面着手：1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党必须长期坚持的指导思想，支部成员应该深入学习领会，与实际工作相结合，为广大党员和群众提供正确的思想引领。
2.加强理论学习和宣传教育。
通过组织开展党章党规和习近平新时代中国特色社会主义思想的学习研讨，提高党员的理论素养和政治觉悟。
同时，通过开展主题宣传教育活动，加强党的声音传播，巩固党的执政地位。
3.加强党员队伍建设。
通过定期开展组织生活会、民主评议党员等活动，加强对党员的教育管理，培养党员的先进性和纪律性。
鼓励党员积极参加各类学习培训，提高自身的综合素质。
二、创新工作方法创新工作方法可以提高支部思想工作的效率和水平。
以下是几种常见的创新方法：1.发挥党员的模范带头作用。
充分发挥党员在支部中的先锋模范作用，引领其他成员积极参与到思想工作中来。
党员要做到言传身教，以身作则，带动党员和群众的积极性和创造性。
2.通过开展有针对性的调研和调查，了解党员和群众的需求和意见。
在掌握实际情况的基础上，合理安排思想工作的内容和形式，避免盲目性和随意性。
3.利用现代科技手段开展支部思想工作。
可以通过建立微信公众号、QQ群等新媒体平台，开展线上宣传和教育活动，提高工作的传播力和影响力。
同时，也可以使用云端办公系统等工具，方便支部成员的组织管理和信息交流。
三、加强协作合作支部思想工作需要建立起良好的协作合作机制，形成合力。
以下是几点建议：1.加强党员与党员之间的交流互动。
通过定期的党员交流活动，促进思想碰撞和经验分享，不断提高党员的思想水平和工作能力。
思想政治教育坚持“以人为本”的实践路径
高校 思 想 政 治 教 育 与教 育 对 象 的发 展 相 生 相
携， 只有 以人 为本 ， 弘扬 人 的 主体性 、 发人 的 能动 激 性 与创造性 ， 能维护 人 的正 当权 益 ， 足人 的合理 才 满 要求 ， 现人 的全面发 展 ， 而拓展 思想 政治教 育 的 实 进 新境 界 。“ 以人 为本 ” 的思想政 治教 育观 只有在 实践
开辟 思想 政 治 教 育 的 新 领域 。要 坚持 科 学化 教 育 、 术 化 管 理 和 人 性 化 服 务 的 内在 统 一 ， 过 推 动 学科 建设 ， 现 艺 通 体 “ 以人 为本 ” 本 质 内涵 要 求 ； 过 推 进 文 化 建 设 ， 现 “ 人 为 本 ” 的 通 体 以 的建 设 导 向要 求 ； 过 创 新 教 育 方 法 ， 现 “ 通 体 以人 为本 ” 的方 法 应 用要 求 ； 通过 强化 队 伍 建设 ， 现 “ 体 以人 为 本 ” 组 织 保证 要 求 。 的 关键 词 ： 想政 治教 育 ； 思 以人 为 本 ；实践 路 径 中 图分 类 号 ： ６ １ Ｇ ４ 文献 标 识 码 ： Ａ 文 章 编 号 ：１７ — ８ ２２０ ）１０ ８ — ３ ６ ４ ０ ８ （０ ８０ —０ ６ ０
为主线 ， 以心理 教 育为保 障 ， 形成 学科 与课程 的内在
邓 小平 曾强 调 ， 思想 政 治教 育 “ 要做 得 有 针对 性 、 细
致深 入和 为群众 所乐 于接受 ”ｌ Ｉ ｌ 。一方 面要 增强 思想
政治 教育 内容 的针对性 ，另一 方 面要增强 思想 政治 教育 课程改 革 的针对性 。思想 政治理 论课 教学 作为 大学 生思想 政治教 育 的主渠道 ，学科 体系 和 内容 的
新时期中小学生思想政治工作方法的创新路径
新时期中小学生思想政治工作方法的创新路径摘要：中小学生思想政治工作的开展关系到学生正确人生观和价值观的树立，也对学生全面发展产生着重要的影响。
因此在立德树人根本任务的影响下，新时期要加强对思想政治工作的重视，积极探索中小学生思想政治工作方法创新的路径，为思想政治工作效能的发挥奠定基础。
本文针对新时期中小学生思想政治工作方法的创新进行了探究，旨在构建新的思想政治工作体系，对学生作出积极的引导。
关键词：中小学生；思想政治工作；创新中小学阶段是学生成长发育的关键期，中小学阶段开展思想政治工作，并促进教育方法的创新，能最大限度的彰显思想政治工作的价值，对学生作出积极的思想引领，从而有效引导学生身心健康发展。
因此新时期结合新课程标准的要求和立德树人根本任务的指引，要与时俱进的对中小学生思想政治工作方法进行全面创新，构建全新的思想政治教育组织体系，对中小学生实施积极的引导，有效维护中小学生全面发展。
一、创设情感激发情境，落实情感教育思想在对中小学生思想政治工作方法进行创新的过程中，按照中小学生教育教学工作的现实要求，教师可以尝试引入情境创设的教学方法，重点创设情感激发类型的教学情境，将思想政治教育融入到情境教学活动中，通过有效激发学生的思想情感，对学生做出积极的情感引导，从而提高思想政治工作效果，助力学生在成长过程中树立正确的人生观和价值观[1]。
例如针对“青春期情绪调节”开展思想政治教育工作的过程中，教师把握中小学生处于青春期阶段的特殊情况，在实际开展教育活动的过程中可以探索情感激发情境的创设，为学生播放较为典型的青春期情绪问题小情景视频，吸引学生的注意力，让学生感同身受的对情境活动中青春期情绪问题进行分析，以此为基础，教师导入情感教育的思想，以情境教学为基础引导学生如何控制情绪和调节情绪，帮助学生加深对思想政治课程内容的理解，能使中小学生的情绪控制能力得到合理化的锻炼，有效促进学生综合素质的培养。
二、导入心理引导案例，形成案例启发模式在中小学生思想政治工作中，学生心理问题的处理是较为重要的内容，教师在开展思想政治教育工作时，只有能对中小学生的心理问题进行准确的定位，并引入心理案例分析的教学组织模式，才能借助案例启发学生反思自身问题，学生通过对案例的收看或收听，或者通过教师对案例的讲解，就会很直观的对学生给予启发和教育，在通过反思和大家一起讨论，就会更加深入的认识到问题的严重性，形成心灵的冲击，在此基础上强化学生的心理素质，有效维护中小学生实现稳定发展的目标。
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以人为本推动思想政治工作的创新路径
发表时间：2019-04-11T11:49:09.030Z 来源：《基层建设》2019年第4期作者：赵弘述[导读] 摘要：企业在发展的过程中，不光要注重企业的经营和管理，还需要加强思想政治工作的建设，这对企业的稳定发展有着极大作用。
龙建路桥股份有限公司摘要：企业在发展的过程中，不光要注重企业的经营和管理，还需要加强思想政治工作的建设，这对企业的稳定发展有着极大作用。
思想政治工作可以建立企业自身的文化，促进企业的长远发展。
在当前的发展环境中，企业的管理模式和方法都产生的一定的变化，保证实现思想政治工作的顺利开展，则需要改变以往的工作理念，将以人为本的理念融入到思想政治工作中，并不断进行创新和完善，这样才
可以将思想政治工作的作用充分发挥出来。
关键词：以人为本；人文主义建设；思想政治工作一、思想政治工作在企业发展中的重要作用企业发展中会碰到各种各样的问题，无论是企业内部建设还是企业外在品牌的形成，思想政治工作可以维护企业发展的整体协调与和谐。
还可以在一定程度上促进企业的长远发展，由此可知，思想政治工作在企业发展的过程中具有非常重要的作用。
其重要性可以从以下几个方面体现出来：第一，企业在开展各项活动时，一定要围绕企业的思想政治工作来开展，将员工的思想作为活动开展的核心，要促进企业文化的形成，让其可以在企业的发展过程中对企业员工进行正确的引导，提高员工的思想意识，并且可以积极的投入到企业的工作中，让员工在工作的过程中将企业的利益放在首要位置，使得企业和自身协调发展，让企业可以在激烈的市场竞争中稳步前行，促进企业经济效益的提升。
第二，思想政治工作的开展和落实，可以完善企业自身的管理理念，同时也可以提高企业员工的工作素养，使其对自己的工作负责任。
企业在发展的过程中，比较重视两个问题，一是企业的经营与管理，二是企业员工综合能力的提升。
而思政工作的开展可以有效完善这两个方面的问题，提高企业的经营效果，提升员工的工作水平，从这一点可以看出，思想政治工作对企业的发展和建设有着不可替的作用。
第三，企业的思想政治工作不但可以提升企业员工的思想意识，还可以让员工在工作的过程中发现自身的不足，并加以完善，使其可以更好的完成工作任务。
思想政治工作主要就是从思想方面对员工进行的教育工作，企业在发展的过程中，企业员工占有着非常重要的位置，只有提高员工的素质水平，才会促进企业的发展。
思想政治工作可以让员工的思想意识有所提升，在工作中不断的完善自己，为企业提供更好的服务。
由此可见，企业的发展与思想政治工作有着密切的关系，只有加强企业想政治工作，才让企业在市场中站住脚。
二、以人为本推动企业思想政治工作创新的策略
1、以人为本推动企业思想政治工作就应当关心“人”为基础感情是将员工与企业连接起来的桥梁，可以为员工营造一个良好的工作氛围，将感情融入到思想政治工作中，可以让员工更加能接受该项工作，并给予支持。
社会在飞速发展，企业的经营管理模式和发展方向也在发生着变化，想要在这种发展形势下做好思想政治工作，就需要根据企业的实际发展情况制定工作的开展计划，对于企业的各个方面问题进行针对性的处理，这样才可以提高企整体的经营效率。
思政工作在开展的过程中主要面向的就是企业员工，想要保证思政工作的质量，就可以从员工的感情方面着手，不是强制性的对员工进行思想教育，而是贴近员工的实际生活，对其所面对的问题进行针对性的指导，让员工们可以接受这种思想政治工作的开展方式，并且积极主动的参与到企业开展的活动中，提高员工们工作的热情。
这种方法比强制性的工作方式效果要好得多，实用性比较强，并且还可以促进企业与员工之间的关系。
所以，在相关工作的开展过程中，要与员工建立良好的关系，让员工感受到企业对自身的重视。
2、以人为本推动企业思想政治工作就应当将尊重“人”为支撑尊重员工思想政治工作开展过程中需要遵守的原则，将以人为本的理念全面贯彻和落实到思政工作中，才可以促进该项工作的开展。
在企业中，无论是高层领导人员还是基层技术人员，都要做到人人平等，尊重每一个岗位的员工。
在工作开展的过程中需要做到以下两点：一是要尊重每一位员工的人格，二是尊重每一位员工的劳动成果。
企业中的每一为员工都是需要尊重，这是每个人的感情需求。
另外，思政工作主要面向就是企业员工，给予员工足够的尊重才会收获同等的回报，这是开展相关工作的基础原则。
企业中思政部门的工作人员在开展相关工作时，要将自己放在员工的同等位置，用平等的心态对待每一位工作人员，这样才不会让员工反感，要多与基层员工进行沟通，采纳工作人员对思政工作的建议，这样才可以保证工作效果。
3、以人为本推动企业思想政治工作就应当将教育“人”为内容企业在不断发展的过程中，展开思想政治工作就应当正确对待员工之间的差异性。
根据员工自身的特点实施具有针对性的思想政治工作内容。
而思想政治工作归根结底其实就是教育人的一项工作。
而企业要如何做才能够在企业员工未产生逆反心理的情况下开展这一项教育工作呢？这需要企业思想政治工作者不断的探索。
因此，既然是一项教育工作，那么就应当根据员工的自身情况实施教育。
在此项思想政治教育工作的开展的过程中，企业思想政治工作者特别注意工作推行不可使用“一刀切”的模式。
可见，企业思想政治工作以教育企业员工为内容，让企业员工了解思想政治工开展的实际意义，并取得实际性的效果，以便能够获得企业员工更多地支持和理解，进而能够更好地实施其他的各项操作，以此来推动企业思想政治良好作风的形成。
4、以人为本推动企业思想政治工作就应当注重人文主义的建设在企业不断完善各项基本制度的过程中，为推动思想政治工作进程，就应当在企业内部提倡人文主义。
人文主义的构建需要企业建立一个现代化的运行机制。
而此项运行机制的操作必须以人文主义为模板，以此来带动企业思想政治工作的顺利开展。
其实所谓人文主义的建设，归根到底也就是企业思想政治作风的建设。
通过企业人文主义就可以看出企业团队的凝聚力与创造力。
因此，在以人为本的前提下，推动企业思想政治工作的过程中，就应当注重人文主义的建设，以提高企业内部的凝聚力与创造力。
总而言之，在现代企业不断完善与建设的过程中，思想政治工作是一项不容忽视的工作。
而开展思想政治工作就应当在企业各项基础建设的过程中，坚持以人为本推动思想政治工作的进行，以此来带动企业良好思想政治作风的形成。
参考文献：
[1]马艳.“以人为本”推动企业思想政治工作创新路径分析[J].魅力中国，2017（5）.
[2]卫明霞.推进国有企业思想政治工作创新发展的途径[J].中外企业家，2017（12）.。