职工思想政治工作创新路径研究
探究创新思想政治工作的路径方法
探究创新思想政治工作的路径方法摘要：思想政治工作的出发点是培养人、塑造人、促进人的全面成长与发展。
事业单位是国家为了社会公益目的，从事科教文化的社会服务组织。
作为社会公益性机构，在接受政府领导的同时，职工的思想观念和价值取向也十分重要。
正因为如此新形势之下，为事业单位思想政治工作提出了更高要求。
基于此，本文，将探讨如何创新思想政治工作，推动事业单位不断发展。
关键词：创新；思想政治；路径事业单位制度改革不断深入，无论是公益性内容，又或者是布局结构，都发生相应变化，事业单位需要与社会发展保持一致。
与此同时思想政治工作的创新路径也需要与时代发展结合。
新发展阶段之下，事业单位思想政治工作中仍旧存在认识不足、机制落后等问题，为了推动事业单位的改革与升级，需要注重对思想政治工作进行创新。
一、体现以人为本的工作理念心理学研究表明，人们自身所处的环境与创新能力紧密联系。
在轻松愉悦的环境之中，更容易激发人们的创新精神。
反之，则会抑制人们思维能力的发展，导致工作效率低下[1]。
为此，在创新思想政治工作过程中，事业单位需要注重为员工营造身心愉悦的环境，体现以人为本的工作理念，进而增加职工对单位的忠诚度。
思想政治工作以人为中心、以人为本，关键环节则要为职工营造轻松愉悦的工作环境，激发职工的工作积极性和主动性，并且不断开发潜能，表现出高超的专业技能技巧。
基于此，事业单位需要自我革命，改变传统的灌输式工作模式，动之以情、晓之以理打动职工，温暖职工。
从原来的说教和不接地气转变为做的多、说的少，有效增强思想政治工作的针对性和实效性。
二、创新工作理念运动是事物的根本存在方式。
我国社会处在不断发展之中，时代也在不断进步。
职工的思想观念和价值取向需要根据社会的发展变化不断创新，为此，思想政治工作必须顺应发展趋势，创新工作理念和方式，助推事业单位的改革发展，进一步彰显出社会职能，促进我国社会稳定发展。
创新思想政治工作过程中，因此，事业单位必须以职工的利益为根本着眼点，以便向社会提供更为高质高量的公共服务，满足人民群众的真实需求，增加社会公信力。
新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考
新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考摘要：由于种种原因，煤炭企业的思想政治工作长期被忽视。
企业效益与抽象经济学无关。
通常，思想决定行为，煤炭企业要想更快发展，就必须跟上步伐，找到新的方式更好地应对新形势，分析当前煤炭企业经济形势，明确新形势下煤炭企业面临的一些政治和思想问题，改善煤炭政策的新途径。
对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的任务。
只有随着时间的推移不断创新，所有内容的合理标准化以及适应新形势的新工作方式，我们才能跟上时代变化的步伐，这是企业，员工和每个人需要一起努力。
关键词：新形势；新途径；煤炭企业；思想工作随着新社会各种工作方式的深刻而迅速的变化，真正深刻而细致的思想政治工作提高了职工思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的一个重要课题，值得领导和政工深入思考。
在实际工作中，政治思想工作不仅是党的组织工作，而且是生产管理干部的组织工作。
职工培训部门还必须加强思想政治工作培训，提高政治工作效率，稳定人力资源。
一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义1.创新的必要性。
从理论上讲，思想政治工作是一门不断发展的学科。
从实践角度看，传统思想政治工作的问题和不足必须通过创新来解决。
为什么有些部门和员工除了利益反应之外，就是怨言和牢骚，这表明，新时代的思想政治工作不仅要以教育为导向，而且要通过完善教育体制、创新方法和机制来解决，不断适应形势发展的需要。
2.创新的实际意义。
第一，要适应市场经济的大环境，运用现代科学的管理思想和方法，更好地平衡困难和困难，进一步提高企业思想政治工作的文化和科学内涵。
其次，企业文化建设和学习组织必须与思想政治工作相协调，才能取得最佳效果。
第三，要加强高素质人才的培养，从根本上改善知识文化结构，不断提高整体素质。
第四，要进一步建设和发展思想政治工作，科学地、系统地研究思想政治工作。
第五，加强思想政治工作，提高企业经济效益，解决职工的热难点问题。
新时代国有企业员工思想教育工作的创新路径探析
社科研究·157·面对社会的快速发展和网络信息越趋多元化、多样化，不断结合新时代新要求加强思想教育，强化舆论引导权和话语权，维护自身的发展权益，在各行各业变得越来越重要。
本人所在的工作单位位于粤港澳大湾区的中心地带，是一间主要从事建筑和房地产土地资源开发类的基层国有企业，成立两年多。
对于这类新成立的国有企业来说，发挥国有企业的传统优势，实现员工思想教育工作的创新开展，是迫切要求。
因此，在工作中高度重视网络社会带来的深刻变革，有效提高舆论引导的效果，加快员工的思想引导，提升企业高质量发展步伐，这是必须面对的重大课题。
一、当前国有企业员工思想教育工作的存在难题（一）对新形势认识不充分新时代国有企业的员工思想教育工作尤为重要，社会各个层面也是给予了极大的关注，员工有着很高的期待。
但是在社会快速发展的情况下，有时候会就社会发展的情况认识不清晰，认为社会发展的大潮流大趋势离基层很远，很难会影响到基层单位和基层员工的心理。
从行业的发展角度来说，也存在于一定的时间和空间局限，对在粤港澳大湾区建设的新形势下的思想教育工作形势判断不足。
在实际工作中，思想教育工作的开展缺乏系统性或是阶段性的培训，很多时候仅仅是停留在说教阶段，缺乏实际的措施，对思想教育工作的研判不充分。
（二）开展思想教育的方式方法单一就当前的企业员工思想教育工作来说，其教育方法的传统单一，与员工的实际工作环境不相符，缺乏结合性。
公司员工来自五湖四海，通常处于离家状态，极少与家人团聚，很容易导致其出现思想问题。
在当前靠说教、教育等单一的形式下，其教育内容与实际问题的解决结合程度不够，思想教育工作在这一情况基础上，还仅仅是对其进行道理和学术的讲述，则其教育效果较差问题就差强人意了，很容易造成员工对于思想教育的反感。
（三）思想教育工作的效果不够理想就本人所在的企业来说，其工作性质和内容主要是进行项目管理和资源开发，在思想教育工作中受到工作难度大、强度高等多种因素的限制，面临着不仅环境较为艰苦，而且其工作量相对较大、沟通协调的工作压力也大的艰巨问题需要迫切解决。
新时代下国有企业思想政治工作的创新路径研究
理论研究Li Lun Yan Jiu摘要：创新是发展的重要动力，在当前国有企业面临着新的发展形势的背景下，思想政治工作的重要性愈发凸显出来，对思政工作进行创新成为了企业新时期发展的迫切需要。
本文对新时代国有企业思想政治工作的重要性以及创新的意义进行了讨论，并对当前相关工作的现状进行了分析，对新时期如何做好企业思政工作创新进行了探索和研究。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新在新时期企业的经营发展中，党的思想政治工作的开展有着非常重要的意义，其主要的工作内容是以新时代中国特色社会主义思想为指导，对企业中的相关人员的理想信念、思想觉悟、文化水平进行提高，是党在国有企业中执政地位的重要体现。
1新时代下国有企业思想政治工作创新的重要意义思想政治工作不仅能够保障企业内部的和谐稳定，同时还能够促进企业生产经营效率的提升。
在当前国有企业正处于转型发展的关键时期的背景下，思政工作的开展能够为企业的发展理念提供指导，帮助企业管理者、干部、员工树立起正确的人生观、价值观，协调企业内部矛盾，为企业发展奠定良好的思想、精神基础，保证正确的发展方向。
其次，人才是企业最重要的资源和生产力，其能够较大程度上决定着企业的生产效率和经营管理水平。
因此，新时期企业的发展必须要重视人才的培养和选拔。
思政工作的开展能够对企业中广大干部、员工的综合素质的提高起到一定的推动作用。
在“以人为本”的工作理念下，思政工作的开展能够实现对企业人员生活、工作、思想状况的有效掌握，解决其遇到的各种问题和困难，保障企业人才队伍的稳定和谐，为企业提供可持续的人才支持。
由此可见，思政工作是新时期企业发展中能够依靠的重要力量之一，要想更好的发挥出思政工作在企业发展中的推动作用，就必须要立足于新时期企业发展实际，以长远的眼光看待企业发展形势，对思政工作进行积极创新，保证相关工作与时俱进。
2国有企业思想政治工作现状分析新时期企业的发展对于思政工作的开展创新提出了迫切的需要，然而当前在思政工作的实际开展中存在着一些问题和不足，影响了相关工作的实际效果和创新发展。
试论工会思想政治工作的创新
教 学所 强调 的那 样 ，教 师为 了保 持所 谓 的权 威 ，教师 既“ 导” 且“ 演” ，结果 是“ 导” 不 明 ，“ 演” 不 精 ，事倍 功 半 ，苦不 堪言 。合作 学 习从 学生 主体 的认 识 特 点出发 ，巧妙 地运 用 了生 生之 间 的互动 ，把 “ 导” 与“ 演” 进 行 了分 离与 分 工 ，把大 量 的课堂 时 间留给 了学生 ，使 他们 有机 会进 行相 互切 磋 ，共 同 提 高 。由此 以来 ，在 传统 课堂 上许 多原 先 由教 师完 成的 工作 现在 就可 以 由 学 生小 组来 完成 ，教 师真 正成 了学生学 习 过程 的促 进者 ，而 不再 作为 与学 生 并存 的主 体而 使二 者对 立起 来 。教师 也 会 由此而 使 自身 的工作 负荷 得到 减 轻 ，可 以有 时间研 究 教学 问题 ，科 学设 计教 学方 案 ，进行 教学 改革 ，确 保“ 导” 的质 量 。学 生 由于主 体性 得 到 了体现 ， 自然会 产 生求 知和探 究 的欲 望 ，会把 学 习 当作乐 事 ，最 终进 入学会 、会学 和乐 学 的境地 。师 生 负担也 可 以 由此大 减 ，教 学 的 良性 循环 也会 因此 而建 立起 来 。 在 实 际的合 作学 习 中，教 师就要 充 当“ 管 理者” 、“ 促进 者” 、“ 咨 询者” 、 “ 顾 问” 和“ 参与者 ” ……等 多种 角色 ，其 目的在 于促进 整个 教学 过程 的发展 ， 使 学生 与新 知之 间 的矛 盾得 到解 决 。而 教 师不 再把 自己作 为工作 者 ，而是 合 作者 。在 合 作学 习 中，教 师 与学 生之 间原 有 的“ 权 威… 服从 ” 关 系也 逐 渐变 成 了“ 指 导～ 参 与” 的关 系 。 总 而言 之 ，不 能把 小组 合作 学习 当成 是万 能 的钥匙 ，而 是 需要我 们不 断 地进 行研 究 ，不 断探 索有 效合 作学 习 的途径 和方 法 ，进而 实现 学 习方式 的转变 ，达 到促进 学 生不 断发 展 的 目的 。
新常态下烟草企业员工思想政治工作创新的路径探寻李桃
新常态下烟草企业员工思想政治工作创新的路径探寻李桃发布时间：2023-05-14T01:57:01.393Z 来源：《中国科技人才》2023年5期作者：李桃[导读] 在新常态下，烟草企业的员工思想政治工作面临着新的挑战，如员工思想价值观念日趋多元化、网络环境影响员工思想观念等。
为此，本文提出了创新烟草企业思想政治工作的策略，包括引导员工树立正确的价值观念、合理利用互联网信息技术以及创新思想政治工作评价机制。
本文旨在为烟草企业在新常态下开展员工思想政治工作提供新思路。
山西昆明烟草有限责任公司 030032摘要：在新常态下，烟草企业的员工思想政治工作面临着新的挑战，如员工思想价值观念日趋多元化、网络环境影响员工思想观念等。
为此，本文提出了创新烟草企业思想政治工作的策略，包括引导员工树立正确的价值观念、合理利用互联网信息技术以及创新思想政治工作评价机制。
本文旨在为烟草企业在新常态下开展员工思想政治工作提供新思路。
关键词：新常态；烟草企业；思想政治工作；创新引言：新时代背景下，企业的思想政治工作显得尤为重要。
在烟草企业中，思想政治工作也是企业稳定发展的重要保障之一。
然而，在新常态下，烟草企业员工思想政治工作面临着新的挑战。
本文旨在探讨新常态下烟草企业员工思想政治工作的创新路径。
一、企业发展中思想政治工作内容概述企业的思想政治工作是一项综合性工作，主要包括以下几个方面的内容：其一，宣传公司文化和企业理念。
企业理念是企业核心价值观和企业文化的核心表现形式，它对企业的发展起着至关重要的作用。
其二，加强员工的思想道德建设。
通过各种方式，加强员工的思想道德建设，提升员工的职业素养，增强员工的自我意识和责任意识。
其三，加强员工的培训和教育。
通过不同形式的培训和教育，提高员工的综合素质和专业技能。
其四，维护员工的合法权益。
企业应该保障员工的合法权益，维护员工的利益，加强企业和员工之间的沟通与交流。
二、企业发展中思想政治工作的重要作用（一）思想政治工作是核心凝聚力烟草企业作为国有企业，在经济、文化、社会等方面承担着重要的责任和使命。
创新开展思政工作,促进国有企业高质量发展
创新开展思政工作,促进国有企业高质量发展摘要：随着我国经济的迅速发展，国有企业在经历了多次改革之后，逐渐成为了市场竞争、社会责任和企业文化的重要承担者。
在这个过程中，思想政治工作也成为了企业发展不可或缺的一部分。
本文在借鉴前人研究的基础上，探讨了创新思政工作在促进国有企业高质量发展方面的具体实践和应用，从而为国有企业的未来发展提供参考和借鉴。
关键词：国有企业；思想政治工作；创新；高质量发展；企业的发展不仅仅是经济效益的提高，其背后需要有适应当下发展的企业文化支撑。
国有企业的文化建设离不开思想政治工作的支持与助推。
思想政治工作是一项基础性的工作，承担着政治、思想和文化的传承与转化。
思想政治工作的好坏直接影响企业的整体形象和发展格局。
国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在肩负市场责任的同时，必须承担企业文化传承、员工思想道德建设的任务。
企业思想政治工作对于员工的思想高尚化、创新能力提升、社会责任感的增强起着关键作用。
因此，思想政治工作要紧跟赶超时代发展，精准发力，有的放矢，始终站在企业发展的前列，助力国有企业高质量发展。
一、国有企业思想政治工作特点1.政治性强：国有企业是国家所有的企业，具有明显的政治属性。
因此，国有企业思想政治工作必须具有明显的政治性，把握好政治方向，做好政治引领。
2.面向职工：国有企业思想政治工作主要针对企业职工，必须深入职工中开展工作，关注职工的思想动态，以实际行动支持职工的利益诉求，激发职工的工作积极性[1]。
3.组织化程度高：国有企业管理体系完备，组织化程度高，思想政治工作也必须紧密结合组织工作，落实好各级组织领导责任，确保工作顺利推进。
4.历史和文化传承：国有企业历史和文化底蕴深厚，传承和弘扬企业的优秀传统和文化是国有企业思想政治工作的重要任务之一。
5.面临市场压力：国有企业面临市场竞争的压力，思想政治工作需要找到与市场竞争相适应的方式和手段，助力企业发展，提升综合竞争力。
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究
做好新时代国企青年人思想政治工作的探索与研究摘要：青年职工是国有企业的中坚力量，青年职工思想政治教育工作的有效开展对于促进职工快速成长、提升国有企业的核心竞争力具有重要意义。
基于此，本文论述了国有企业青年职工思想政治需遵循的原则，分析了其中存在的问题，并提出切实可行的探索策略，以供参考。
关键词：新时代；国企青年人；思想政治前言：在新媒体时代，人们的生活环境和思维、消费方式等已发生巨大的改变，“互联网+各行业”形成了发展浪潮。
国有企业青年职工思想政治教育与信息技术的融合也势在必行。
因此，国有企业思想政治教育要准确定位，凸显时代特色，把握时代条件，借助互联网技术，最大限度地发挥新媒体的优势，解决可能产生的教育教学新问题，挖掘青年职工工作积极性。
1新时代国有企业青年思想政治教育应遵循的原则1.1政治性原则新时代背景下，政治性作为思想政治工作的第一特性，在强化青年思想教育工作层面发挥着重要的作用。
要把强化政治理论武装作为加强和改进青年职工思想政治工作的首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定理想信念，筑牢初心使命。
因此，国有企业青年思想政治教育工作，要紧紧围绕新思想新论断，多做鼓干劲、聚人心的工作，帮助广大青年员工扎实理论根基、锤炼政治品格，引导其始终保持奋发向上的精神状态，坚定不移跟党走。
1.2实践性原则除了政治性之外，在对青年思想政治工作进行推进的过程中，也要紧密结合企业生产经营实际，把思想政治工作贯穿于经济运行工作全方面全过程，引导广大的青年干部树立正确的价值观念。
同时，也要充分发挥示范引领作用，广泛搭建青年平台增进互动交流，有效刺激青年干部的积极性、主动性，进一步挖掘青年员工潜力，鼓励形成崇尚先进的良好氛围和争先创优的良好状态。
此外，青年思想政治工作的有序开展也可以充分发挥企业管理优势，完善分层培训机制，坚持培训与考核相结合，增强理论联系实际能力，使得青年干部持之以恒用理论知识武装自我，在实践探索中提升自我。
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职工思想政治工作创新路径研究
发表时间：2019-08-28T12:16:25.670Z 来源：《基层建设》2019年第16期作者：陈淮扬
[导读] 摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。
江苏省农垦农业发展股份有限公司东辛分公司江苏连云港 222248
摘要：随着我国经济体制改革的深入推进与发展，国企职工思想政治工作也一直在探索创新路径。
思想政治工作不仅对企业发展具有重要意义，同时也是我们党的优良传统与政治优势，是建设社会主义精神文明的基础保证，更是企业壮大、发展不可或缺的一个重要组成部分。
为此我们通过针对国企职工的思想政治工作中面临的主要问题进行分析，进而探索出有效的创新路径，以期为相关研究人员提供可参考的借鉴。
关键词：职工、思想政治工作、创新路径研究
新时代国有企业思想政治工作面临新任务。
国有企业思想政治工作是我们党的思想政治工作的重要组成部分，是党的思想政治工作在经济领域的延伸，是我国国有企业社会主义性质的重要体现。
一、当下国企职工思想政治工作现状
（一）重视程度不够，工作开展困难。
在目前的国企环境之中，一些人并没有对思想政治的工作给与高度的重视，普遍的认为思想政治工作是可有可无的，因此在长期以来国企的思想政治工作基本上是处于在一个边缘化的位置上，进而难以能够有所作为，此外也是存在着一部分的管理人员目前主要是处于在一个物质时代中，然而也是正在对社会的价值取向带来直接的影响，思想政治的工作所能够发挥出来的空间已经是越来越少，因此对于这些影响因素而言导致目前我国国企思想政治工作的开展无法顺利的进行，所以目前对于思想政治工作而言必须要进行创新。
（二）内部消化不良，存在心理排斥。
面对多元化意识形态的冲击，人们的思想观念及价值取向日益多样化，各思想政治工作带来了一定程度的困难。
市场经济的发展，对于利益的物欲追求日益强化，这就给国有企业的职工在思想上起到了一定的负面影响，助长了个人享乐、利己主义等意识形态的滋生，弱化了人们集体主义思潮和共产主义信仰，同时也降低了员工对思想政治工作的兴趣和信任。
加之国有企业在思想政治工作中没有明确的目标，造成职工思想上认为思想政治教育只不过是“读读报，看看党章，写写思想汇报而已” 没有将思想政治工作落到实处，更没有将思想政治的本质发挥出来。
（三）缺乏创新创造，工作效果不佳。
国企在对职工进行思想政治工作教育的过程中，存在着目的性不够准确，教育的方式也是较为死板并不够灵活，企业通常情况下主要是根据其盈利作为工作过程中的一个首要的要求，思想政治的工作通常情况下仅仅只是被作为国企解决员工心理问题的一个方法，对于思想政治工作的开展并没有能够充分的去结合员工自身的具体情况，仅仅只是采取灌输式的方式，员工在被动的接受中将会出现差强人意的作用。
在此之外，从事思想政治教育工作的一些人员自身专业素质也是存在着不足，单纯的仅仅了解理论方面的知识是远远不足的，只是做表面的文章没有能够将其思想政治的工作真正的做到职工的心目中，对于这种思想政治工作而言是也是失败的一种工作。
二、思想政治工作必须遵循的原则
（一）坚持党在思想政治工作中的主导。
对于国企来说必须要能够坚持党在国企思想政治工作之中的主导地位，我党主要是作为一个无产阶级政党，是需要根据人工的阶段从而才可以发挥以及展示出工人阶段的作用，然而同时党也是可以传递一些先进的思想，进而使企业职工能够充分的去认识到工作中所存在着的问题，可以在这个基础上能够形成一个较为良好的心态。
（二）坚持将改革和创新运用到实践中。
面对多元文化意识形态的冲击，国有企业的思想政治工作者应根据国家政策法规，审时度势，适时加强意识形态教育改革。
加强对社会主义价值观以及马克思理论的学习，将先进的思想意识传达给国有企业职工，并根据本企业的实际情况进行思想政治教育调整，制定符合企业发展状况的思想政治教育规划，开展有效的思想政治工作，实现国企员工对思想意识形态的理性回归。
（三）坚持在工作中充分考量利益诉求。
物质利益主要是客观存在着的，所以必须要能够将思想政治工作以及物质利益有效的结合到一起，此外也是需要国企在进行思想政治工作中可以做到坚持以人为本，将思想诊治工作需要采取科学严谨的方式进行处理，在潜移默化的过程中能够将其渗透到职工的思想之中，并且也是需要及时的采取有效措施降低职工的抵触心理，在这个基础上能够形成一个正确的思想政治工作的体系，因此必须要对其给予高度的重视。
三、国有企业思想政治工作的创新路径
（一）始终做到思想政治工作与企业文化相结合。
主要是指研究企业员工的思想政治教育过程中的理论和实践的相统一的思想和行为的活动模式。
思想政治工作的目标是需要适应新的社会经济形势，调动企业一切积极因素，充分发挥其自身的优势，提高企业员工的思想政治水平，充分发挥他们积极性、创造性和能动性，提高企业的生产经营效益，促进企业市场竞争力的提高。
发展生产力也是在企业文化建设的目标，建立企业共同的价值观和道德观的工作人员聚集在一起，以创造一个和谐的工作环境，引导和激励每个员工发挥自己的才能，充分调动他们的生产积极性，从而创造出更多高品质高效率低成本的产品，并最终达到市场的需求，从而促进社会生产力的全面发展。
在教育、引导、激励、吸引等手段来刺激生产员工上，有效地思想政治工作能促进企业持续、健康、快速发展。
企业文化又能很好反作用思想政治工作，完善宣传传播的文化内容，增强人们对思想政治工作和企业文化建设的思想意识的一个重要途径。
（二）始终做到思想政治工作与现代新媒介相结合。
互联网作为人们获取信息和知识的重要渠道，网络文化己成为影响人们思想政治品德、价值导向的重要基本因素。
这些变化进程也给国有企业思想政治工作带来了新问题、新变化、新情况。
为适应新情况，探索创新方法，充分利用网络信息技术做好人民群众的引导教育作用工作己成为企业思想政治工作者的使命。
新型媒介对于国有企业的思想政治工作，是信息直接传授平等交流，是思想政治工作的优势所在，为及时预警企业职工的思想变化提供了便捷快速的通道，为企业思想政治工作提供了一个更便捷的信息资料来源，使思想政治工作能够克服时间和空间的限制，以增加其影响力，可以提高企业思想政治工作和企业管理的效率；在互联网上的信息共享，可以采纳平等教育，容易接受自我教育，可以使思想政治工作的形式多种多样，以满足人民群众多样化的需求，全面推进思想政治工作在所有领域的联系和沟通，有利于系统集成整合的研究，形成了思想政治工作的合力。
（三）始终做到思想政治工作与企业社会工作相融合。
伴随着社会主义市场经济的发展，出现了社会环境的变化、产业结构的转型、思想观念的复杂化，然而传统意义上的国有企业思想政治工作所起到的作用已极其有限，在这种情况下我们应当探求解决企业思想政治工
作的新思路。
社会工作作为一种新型的社会学科，是一种新型的专业助人的社会公益工作，其解决问题具有显著的有效性，已得到人们的广泛认同。
把社会工作引入到国有企业思想政治工作可以丰富企业思想政治工作的内容，可以更好地解决思想政治工作的存在的问题，为国有企业思想政治工作新局面的开展开辟新的路径。
参考文献：
[1]林刚。
国企职工思想政治工作创新路径探讨[J].企业经济，2011（06）。
[2]乔文星。
国有企业思想政治工作创新路径
[3]欧文忠．基层人民银行职工思想政治工作创新路径探讨［J］．中国管理信息化，2017，12（24）：120-124．［4］刘晨．新形势下国企职工思想政治工作面临的挑战及对策［J］．中外企业家，2016，12（24）：147-151．。