关于企业思想政治工作的创新研究 刘建国
关于企业思想政治工作的创新研究 刘建国
发表时间：2019-04-11T11:47:22.423Z 来源：《基层建设》2019年第4期 作者： 刘建国
[导读] 思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，是企业经济工作和其它一切工作的生命线。
红旗岭农场公共事业管理中心
思想政治工作是我党的政治优势和优良传统，是企业经济工作和其它一切工作的生命线。中国已经在WTO框架下与世界经济融为一体，企业思想政治工作也面临着前所未有的挑战。而当前，多数企业的思想政治工作还往往是自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的
保驾护航工作，却很少融入管理之中，这样，使得思想政治工作的保证作用大打折扣。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是
由生产管理、人事安排、岗位调整、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的原理、方法，融入与渗透到相
应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或避免职工思想问题的产生。
一、企业思想政治工作面临问题
（一）对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位。认识是行动的指南。部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一
次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分
干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生
“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的
长远利益。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是在社会主义市场经济大潮
中各类思想观念的滋生蔓延，使做好企业思想政治工作显得尤为迫切。
（二）有的企业思想政治工作体制、机制、制度建设不完善，或形同虚设，人力、财力、物力投入不足，工作流于形式。层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在
某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企
业的发展造成了极大的危害。
（三）政工人员知识结构老化、思想观念陈旧、缺乏对现代经济知识、科技知识的了解，对企业改革中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思想观念上循规蹈矩，缺乏敢为人先的创新精神。创新是指
人们创造性劳动及其价值的实现。它一般是指经济的范畴，但也并不仅限于此，从一定意义上说，人类创新活动贯穿于每一项实践活动之
中，思想政治工作也不例外。思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之
适应并服务于经济建设。现在不少企业存在对管理模式与方法的生搬硬套现象，没有在借鉴的基础上创新，提出适合自己的新方法。企业
思想政治气氛如一潭死水，没有人站出来打破这片尴尬的宁静。
二、不断解放思想，更新观念
解决好企业领导班子的思想认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口，只有解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。一要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强思想政治工作的指导意义。二要从
提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。毛泽东同志曾指出："掌握思想领导是掌握一切领导的
第一位"。邓小平同志也指出："我们说改善党的领导，其中最主要的，就是加强思想政治工作"。江泽民同志也强调指出："党的思想政治工
作，是经济工作和其他一切工作的生命线。"三代领导人从不同角度阐明了思想政治工作和思想领导能力的重要性，要提高领导班子的核心
能力，首先要提高思想领导能力，认真研究新形势下交通思想政治工作的特点和规律，毫不动摇地抓好思想政治工作。三要从凝聚职工力
量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。
三、构建政工体系，完善运用机制
思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作
创新的目的与保证。这包含有四个方面，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，
为创新提供条件。其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。把保证和推进深化改革、加强科学管理、提
高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科
学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企
业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用
半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。因此，应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核
使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发
他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
四、组织新政治理论学习，培养创新意识
一是变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。二是变灌输式为引导式。在学习党的方针、政策、法律、法规，以及党组织的指示、决议等，除组织学习原文外，对
于思想认识问题，更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。三是变强制式为疏通式。要把正面教育
同解决职工的实际困难有机地结合起来，进而打消职工的思想疑虑和偏见。第二，注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度，但在学习
的时间和方式上要灵活掌握。第三，着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，
善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。
总之，我们要掌好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。
2020年度思想政治工作论文的表彰决定文档4篇
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第 1 页 共 9 页
2020年度思想政治工作论文的表彰决定文档4篇
Commendation decision document of Ideological and political work papers in 2020
编订：JinTai College 今泰学院推荐文档
第 2 页 共 9 页 2020年度思想政治工作论文的表彰决定文档4篇
前言：决定是适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项的公文，可以作为行政规范性文件制定的依据。本文档根据决定内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：2020年度思想政治工作论文的表彰决定文档
2、篇章2：论文表彰决定范文
3、篇章3：论文表彰决定范文
4、篇章4：论文表彰决定范文
篇章1:2020年度思想政治工作论文的表彰决定文档
千发字[**]57号
关于年度优秀思想政治工作论文的表彰决定 今泰学院推荐文档
第 3 页 共 9 页 矿属各支部：
20**年，是我矿实现原煤生产大跨越的一年，是全矿干群诚信服从求进取，忠诚敬业创佳绩的一年，一年来，矿思想政治工作研究会充分发挥思想政治工作优势，大力开展形式多样的思想政治工作研究活动，把思想政治工作溶入到了企业的安全生产、经营管理等各项工作之中，为我矿健康持续稳定发展提供了强大的发展动力，10月份矿党委政研会结合我矿新时期工作的特点，精心选编了二十个思想政治工作调研课题，在全矿干部中开展征集活动，截止11月30日共收到调研论文94篇，经过政研会认真评选，评出优秀论文30篇。为表彰先进，激励后进，不断开创政研工作新局面，矿党委决定对范书友等30名获得优秀论文的同志进行公开表彰，名单如下：
加强和创新党建思想政治工作
加强和创新党建思想政治工作
西北综合勘察设计研究院 陈刚
随着国企改革的逐步深化，多种文化相互碰撞、人的思想意识多元化，国有企业的党建思想政治工作面临着更加开放的外部环境，党建思想政治工作只有适应这种变化，不断解放思想，更新观念，不断探索创新，才能使党建思想政治工作在企业中找到应有的位置，发挥更大的作用，要用新的思维方式去思考问题，分析问题。用新的方式去解决问题，才能使党建思想政治工作紧跟国企改革发展的步伐。
2007年以来，我院先后荣获 “全国建设系统先进集体”称号、 中建政研会工程勘察分会 “创建文明行业先进单位”、全国工程勘察与岩土行业“十佳企业文化建设先进单位”等荣誉。在党建思想政治工作中取得了一定成绩，这和院党委一直坚持创新的工作作风分不开。在党建思想政治工作中，积极推进企业党建和思想政治工作制度创新、工作内容创新和工作方式方法创新。具体做法如下：
一、创新机制，增强党组织在构建和谐勘院中的影响力和辐射力
1、抓好党建思想政治工作是构建和谐企业的重要保证。特别是在企业实施改革发展的关键时期，坚持以实效型政工新体系作为提升党建思想政治工作水平、构建和谐勘院的关键环节。院党委在全体党员中开展：以学习贯彻“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届五中、六中全会及十七大精神、社会主义荣辱观和科学发展观为重点，积极引导和教育广大职工进一步解放思想，更新观念，坚定信心，负重自强；以加强制度建设为重点，全面建立起适应和满足改革改制与构建和谐勘院的党建思想工作新机制，加强党的组织建设；以求真务实、转变作风为重点，进一步密切党群干群关系，增强企业的凝聚力、向心力。
2、坚持党建思想政治工作和企业实际相结合，逐步形成了“四个一”的工作方法：一是要建设一支好队伍，就是要使那些政治上强、素质上好、业务上精的人去做好思想政治工作，要使这样一些人组成一个思想政治工作者的队伍。这支骨干队伍包括政工队伍，更应该包括行政干部，包括我们的工人骨干。这支队伍如果强了，才能把思想政治工作做深、做细、做活、做好。二是要探索一条好途径。职工思想政治工作要以推行党支部标准化管理为途径，把党政工团的工作捆在一起，把思想政治工作和生产经营工作捆在一起，实行“五同”的工作方法，实现“五同”的工作目标。即是工作要“同安排、同落实、同检查、同考核和同奖惩”；党政工作、生产经营和思想政治工作“目标同向、工作同步，责任同担、待遇同等、奖惩同兑”，形成思想政治工作大家做，人人肩上有责任的基层思想政治工作的网络体系，使思想政治工作深入到各基层单位、各个岗位，深入到我们每一个职工的身上。三是要健全一个好制度。西北综合勘察设计研究院两级党组织要结合本单位的实际，在现有制度的基础上形成一套增强思想政治工作实效的好制度，从而用制度保证思想政治工作的落实和加强。四要形成一个好风气。做思想政治工作，做好职工的思想政治工作，必须有一个好的风气，管理人员的良好风气是做好职工思想政治工作的基础和保证。我们要按照院党委在党建思想政治工作报告中提出的要求，培养八个方面的良好风气，逐渐形成勤奋好学，学以致用的风气；形成心系职工、服务职工的风气；形成真抓实干、务求实效的风气；形成艰苦奋斗、开拓创新的风气；形成顾全大局、令行禁止的风气；形成发扬民主、团结和谐的风气；形成秉公办事、服务一线的风气；形成生活健康、情趣健康的风气。
新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究
新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究
摘要：在社会经济高速发展的背景下行业竞争日益激烈，国有企业在迎来更加严峻挑战的同时也迎来新媒体时代发展机遇。本文主要对新媒体背景下国有企业政工工作的重要性，发展过程中存在的优点和不足，工作开展的新路径等方面进行分析探讨，希望为相关工作的开展提供借鉴。
关键词：新媒体环境；国有企业政工工作；新路径
引言
在当今这个信息化时代，随着互联网技术的不断发展，新媒体技术也获得了飞速发展，渗透到人们生活中的各个方面，有力地提升了信息传播交流的速度和质量。在这种情况下，国有企业的政工管理方法也应当做到与时俱进，要根据现有状况，在传承以往工作的基础上进行积极创新，提高国企工作人员的思想水平和境界，并提升企业内部的向心力，从而实现国有企业的长期稳定发展。
1新媒体在国有企业政工工作中的作用
随着新媒体技术的不断的快速发展，新媒体在各个行业发展中扮演着十分重要的角色，尤其在企业政工工作中的运用，新媒体所体现出的作用不可忽视。具体主要体现在以下方面内容：其一，增强思想教育宣传效果：企业在进行思想教育宣传时，通过新媒体可以更好的丰富传播形式，增强了工作的效果。企业可借助微信、微博和客户端等新媒体平台，以视频、音频、图片等形式将党的方针政策直观的报道出来，企业员工可以直观的学习了解国家的大政方针，这就大大增强了思想教育的效果。其二，拓展信息沟通渠道：新媒体时代的到来，为企业政工工作的开展提供了重要的形式，在实际的思想教育工作中，企业可通过微信公众号、微信群、微博和官方客户端等形式与企业员工进行互动交流，强化与员工之间的相互联系，同时企业员工也可以借助微平台及时表达出其内心的真实想法，企业可以在具体交流的过程中搜集到更多宝贵的建议，以及获取更多有利于发展决策的重要信息。其三，提升员工参与企业建设的热情；“两微一端”作为新媒体的重要组成部分，往往具有平民化的特点，在现实生活中，乃至企业工作中都起到了重要的作用，企业可以通过“两微一端”及时向员工传达公司决策、工作动态等相关内容，而员工也可以通过该平台参与企业各项建设活动，为活动的开展提供建议，这对于企业的发展具有重要的现实意义。
新时期如何加强国有企业党风廉政建设
管理观察 新时期如何加强国有企业党风廉政建设 乔继军 本钢新实业公司辽宁本溪１１７０００ 掉要：．加强 风廉政建 是国有企业发展壮大的根本。在新的历史时期，面对国际国内各种思潮的侵袭，如何加强国有企业党风廉政建设，成了 企业各级人员必须面对的问题。本文阐述了加强党风廉政建设的具体举措。 关键词：国有企业党风廉政建设举措 在国有企业的发展中，党风廉政建设是 保障企业顺利成长的关键环节，党风廉政搞 不好，企业就很难有一个良好和谐的环境。 近年来，国有企业通过改革创新，加强管理， 得到了前所未有的发展。但是，在新的历史 时期，党风廉政建设也出现了一些不容忽视 的问题，必须引起各级领导干部的高度重视。 新时期怎样才能搞好国有企业的党风廉政建 设呢？笔者认为应从以下几方面入手。 １、加强廉政教育，夯实反腐倡廉的 思想基础 一是加强理想信念教育。理想信念是关 系到人生命运的总开关，有什么样的理想信 念，就会有什么样的人生轨迹。因此，抓好 理想信念教育，是思想政治教育的重中之重， 是党风廉政建设的治本之首。二是加强遵纪 守法教育。首先，要加强法制学习，保持清 醒头脑。法律法规是最基本的行为规范，只 有知法、懂法，才能守法、用法。企业应当 重视组织党员、干部、职工学习法律法规， 特别是要重点组织学习与企业经营管理、改 革发展相关的法律法规和廉政建设制度规 定；其次，要深入剖析腐败诱因，筑牢心理 防线；第三，要通过教育使广大党员领导干 部明白犯罪的代价，自觉远离腐败。三是加 强思想道德教育。提高思想道德素质是反腐 倡廉的一项基础性工作。企业要从自身的实 际出发，有针对性地搞好专题教育，着眼于 培养党员干部良好的职业道德、思想品格和 精神风貌。 ２、切实加强作风建设 国有企业应该针对领导干部、机关作风 存在的突出问题，大力开展“八个良好风气”、 “牢记两个务必，加强作风建设”和“做党 的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题教育和 实践活动，扎实开展企业机关和中高层领导 干部作风建设，明确总体要求、时间安排、 主要活动和任务目标，使活动做到有计划、 有措施、有目标。同时认真开展作风建设大 讨论，深刻剖析本单位和本部门在作风建设 存在的问题，提出改进措施和意见，从而使 企业的协调、指导、服务、控制职能得到进 一步发挥，提升服务意识和工作效率。 ３、扎实抓好监督，强化权力制约 有效的监督是防止滥用权力、促进廉政 勤政的重要手段。要紧紧抓住权、钱、人三 个关键环节，进一步完善监督机制，综合运 用党内监督、民主监督、群众监督、舆论监 督等多种形式进行监督，确保权力的规范运 行。要充分发挥人民群众的作用，进一步完 善企业政务公开制度，增强涉及群众切身利 益的有关政策的透明度，确保群众监督能真 正落到实处。 ４、完善管理机制，从源头上治理违 纪现象 在新的历史时期，需针对新情况，采取 新措施，以应对党风廉政建设方面出现的新 问题。从目前看，国有企业的干部廉政监督 制度在一定程度上仍有欠缺，主要是干部任 职后的监督管理脱节，导致违纪现象有所发 生。针对这一情况，纪检监察部门、组干部 门应同时介入干部的廉政监督和管理，定期 对干部进行廉政考察和职工群众测评，干部 个人要定期向管理部门和分管矿领导写出廉 政思想汇报。对此，纪检监察部门及组干部 门应引起深思，进一步完善相关环节的管理 制度。另外，也要进一步完善群众举报制度， 积极探索有效途径，加强民主监督，保护职 工举报的积极性和切身利益不受侵害 要切 实抓好党风廉政制度的检查落实工作，以制 度的落实规范基层管理和干部廉洁从政行 为。 惩处是严肃党的纪律的最直接手段，只 有党的纪律严明了，党的先进性才能得以体 现。要继续保持严厉惩治腐败的强劲势头， 不断研究违法违纪案件的新特点，进一步拓 宽思路，加大力度。对出现问题、犯了错误、 过了“红线”的干部必须依法依纪查处，切实维 护党的纪律的严肃性，特别要注意查处那些 群众身边的、群众最痛恨的腐败问题。通过 严厉查处来端正党的风气、纯洁党的队伍， 从而保持党的先进性。 ５、加强企业廉政文化建设 企业如何加强廉政文化建设，这是摆在 国有企业党组织面前的新课题。必须加以引 导，努力营造加强廉政文化建设环境。首先， 指导企业把企业廉政文化与企业文化相结 合。廉政文化建设不仅仅满足教育的目的， 反映出反腐倡廉工作要深入到文化的层面， 着力营造良好的廉政环境，以改善人们的廉 洁思维形成机制的趋势。企业文化虽包容了 廉政文化内容，但不能代替企业加强廉政文 化建设，只有把两者有机结合起来，才能发 挥应有作用。其次，努力探索企业廉政文化 方式增强反腐倡廉教育效果。廉政文化建设 要结合企业的自身特点，以深入学习十八大 精神、“三个代表”和“科学发展观”重要思想为 主要内容，开展党的优良传统和作风教育； 以深入学习党纪条规和法律法规为主要内 容，开展遵纪守法和依法从业教育。三要建 立有效的教育机制。要根据国有企业的特点， 调动党组织党建工作力量，充分发挥优势， 采取灵活多样的形式，不失时机地对党员和 员工进行党风廉政教育，用党风廉政教育的 实效促进企业的和谐、健康持续地发展。 ６、发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良 传统，杜绝奢侈浪费 艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我 们党的政治本色。当前，确实有一部分党员 领导干部丢掉了艰苦奋斗、勤俭节约的好传 统、好作风，政治上褪了色。企业就是要切 实采取有效措施，狠杀铺张浪费、奢侈享乐 之风。着重抓好以下工作：一是加强宣传教 育，增强党员干部抵制奢侈享乐歪风的自觉 性；二是加强制度建设，规范和促进党员干 部艰苦奋斗、廉洁从政行为；三是抓好正反 典型，狠抓歪风典型案件的查处，遏制奢侈 享乐、铺张浪费歪风。 总之，企业党风廉政建设是一项长期而 艰巨的任务，在市场经济飞速发展的新时期， 只有坚持以科学发展观为指导，解放思想、 实事求是，积极探索、锐意进取，不断创新， 努力构建结构合理、配置科学、程序严密、 制约有效的新机制，改革创新企业党风廉政 建设才是企业科学发展的重要保障。 参考文献： １．付长栋，刘建国．陈延珠．关于新时期企业党 风廉政建设的思考［Ｊ］．东方企业文 化．２０１ ３（０２） ２．范绪枝．加强廉政建设与提升党员素质制度 化浅析［Ｊ］．才智．２０１ ２（３１） 上接第４２页 ３、建立内部控制制度，监督制度及考 核制度 有了领导的重视，有了员工的诚信，就 有了内部控制的良好环境，但内部控制必须 有个完善的组织机构，完整的控制制度。公 司的控制活动必须有从计划、执行到控制、 监督的整体框架 内控制度首先要保证组织 机构的适当性，各项内控制度要参照会计法 规制定准确到位，切实可行，中小企业尤其 要重视采购育付款、货币资金、销售与收款、 成本与费用的控制制度。管理部门要有提供 管理信息的沟通能力，制度如何执行，是否 执行了，执行的效果如何要有人去考核，所 以管理层还要明确考核责任人，制定切实可 行的考核措施，授予考核人员奖罚权。同时 充分利用不相容职务之间、不同部门之间的 牵制监督作用。启动全面的内部控制网络。 ４、 企业要明确考核评价的标准，评价 结果要进行记录和报告。 有了考核责任人，责任人如何评价内控 效果得有个标准，这个标准是企业管理的手 段和基础，也是有效落实责任、有效实施会 计控制的必要条件。为了各项具体业务进行 会计控制，企业必须对涉及各项业务活动责 任的相应依据和标准加以明确的规定，并进 行规范检测和校正，便于考核责任人考核。 考核评价的结果要进行记录，建立规范、真 ４８ ｗｗｗ．ｓｐｙｚｌｚｚ．ｃｏｒｎ 商品与质量‘学术观察 实、可靠、完整的考核档案，不仅可以作为 企业完整的基础资料，还可作为员工考核晋 升的依据，考核结果要综合报告领导层，最 终为领导层决策提供翔实可靠的第一手企业 管理资料。企业内部控制考核还应当与员工 奖惩挂钩，对遵章守纪、工作负责、勇堵企 业漏洞的员工应当给予重奖，以激励调动员 工参与控制管理的积极性。 四、结语 总之，有了良好的内部控制环境，企业才能 进行各项内部控制，各项工作才能有序进行， 中小企业才能长久持续地发展， 在做大做强 的道路上越走越宽广。
新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究 2
新媒体时代国有企业政工工作方法创新研究
新媒体包括互联网、社交媒体、移动应用等，这些媒体具有传播快、容量大、互动性强的特点。国有企业可以通过新媒体平台发布信息、展示形象、进行宣传，同时也可以与各方面进行交流和互动。新媒体与国有企业政工工作具有密切的关系。
在新媒体时代，国有企业政工工作面临着一系列挑战。首先是信息传播的速度和广度增加了，国有企业需要更加及时地掌握社会舆论的动向，提前预判可能出现的问题，并采取相应的处理措施。其次是信息的真实性和准确性要求更高，国有企业需要确保发布的信息真实可靠，以免造成不良影响。新媒体时代还增加了对国有企业形象的管理需求，国有企业需要利用新媒体平台积极塑造企业形象，增强公众对企业的认同感和信任度。
1. 积极利用新媒体平台
国有企业可以通过建立官方网站、微博、微信公众号等新媒体平台来发布企业信息、宣传企业形象。这些平台可以及时反馈公众对企业的关注度和评价，为国有企业提供重要的参考信息。国有企业还可以通过开展线上互动活动，与公众进行互动交流，增加公众对企业的参与感和归属感。
2. 引入互联网思维
互联网思维是指以用户为中心，注重用户体验和价值分享的思维方式。国有企业可以借鉴互联网思维，改变传统的政工工作方式，更加注重满足用户需求和提升用户体验。国有企业可以开展在线问卷调查，了解公众对企业的需求和意见，进一步完善企业的服务和管理。
3. 创新内容传播形式
新媒体时代，国有企业可以通过创新内容传播形式增加传播效果。可以采用视频、图片等多媒体形式进行宣传，以吸引和引导公众的注意力。国有企业还可以与有影响力的网络红人、意见领袖合作，扩大宣传影响力。
4. 合理利用大数据
新媒体时代，国有企业可以通过大数据技术分析用户行为和需求，进一步了解公众对企业的态度和期待。在此基础上，国有企业可以调整政工工作策略，有针对性地进行舆情引导和形象塑造。
政工师能力素养建设问题探析
２０１４年第６期 总第２２４期 经济研究导刊 ＥＣＯＮ０ＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ Ｎｏ．６，２０１４ Ｓｅｒｉａｌ Ｎｏ．２２４ 政工师能力素养建设问题探析 刘建国 （黑龙江中央储备粮抚远直属库，黑龙江抚远１５６５１１） 摘要：对于思想政治工作而言政工师起着中流砥柱的作用，其工作影响着企业文化工作建设，同时对党建工作 也有着重要意义。政工师作为思想政治工作者，更是党与单位形象的外在体现，因而要注重政工师自身能力建设，强化 其素养水平，从而提升其工作成效。从政工师能力素养建设的必要性加以分析，从政治、品德、业务、知识、交际等能力 建设几大方面加以论述，阐述如何提高政工师能力素养的有效途径。 关键词：政工师；能力；素养 中图分类号：Ｆ２４０ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７３—２９１Ｘ（２０１４）０６—００７４—０２ 当前，很多企业没有认识到思想政治工作的重要性，重经 营管理工作，轻思想政治工作，重业务活动，轻文化构建，从 而忽视企业政工干部积极作用与中坚力量，而政工干部良好 的修养是企业思想政治工作的坚实基础，是企业文化构建和 内部管理工作有序开展的强力推动与坚强保障。 一、政工师强化自身素质的重要性 （一）推动员工的工作觉悟提升 政工师作为思想政治工作者，肩负着为人民服务的责任， 以积极贯彻落实党的政治思想工作为使命，既是以身作则， 为员工树立起良好榜样形象，也是通过教育培训、文化构建、 丰富活动等多种渠道来提高员工内在觉悟，挖掘员工内在潜 力，激发员工向上精神，发挥员工内在动力，从而以员工个体 的内在觉悟提升来推动和促进单位整体工作的蓬勃发展。 （二）增强企业的向心凝聚合力 政工师是做人的思想政治工作的，是单位的协调和纽带， 其可以充分调动本部门和相关部门的力量，协调单位与员工 之间关系，既以自身良好的形象发挥模范作用，也能最大限 度地调动员工工作的热情和积极创造力，在职工工作中创造 积极沟通、和谐平等、相互尊重的工作氛围，在此基础上打造 一种积极、向上的感应合力，从而增加单位的向心凝聚力。 （三，推动企业文化的有力构建 文化建设是推动企业发展的内在源泉和不竭动力，是调 动员工的积极性和创造性的精神动力源泉，文化是其核心竞 争力内在的力量源泉，因而必须加强文化构建。政工师是夯 实文化构建的基础和骨干，是强化文化宣传的桥梁和纽带。通 过强有力的文化构建、运用好各类文化活动平台，将文化理 念的宣传、贯彻、落实寓于各项思想政治工作活动之中，将广 大员工的思想和行动统一到企业发展中来。 二、政工师注重素养建设的内容 （一）政治素养 良好的政治修养是政工师必须具备的基础条件，是提升 员工政治信念、坚定政治立场的有效保证。政治修养体现在 政治立场、政治态度、政治水平等方面。首先，做到立场坚定。 政工师必须坚定自身的理想信念，做到立场鲜明，这是从事 工作的前提。其次，做到善于学习。政工师必须积淀理论知识 素养，将理论与现实有效结合。第三，做到与实际结合。政工 师必须联系实际，善于将政治理论与市场环境、社会环境相 结合，从企业与职工立场出发，更好地进行思想政治工作。 （二）品德素养 品德修养是加强政工师工作能力的关键措施，也是政工 师为人立身的根本。当前社会变革加剧，文化日呈多元，现实 考量着人们的思想与现实，这也对员工的品德修养提高提出 了更现实的要求，也面临现实挑战。作为政工师品德修养是 其从事工作的前提，要加强自身建设，做到以身作则，身为行 范，发挥典范带头作用，工作时才能更有说服力和感染力。 （三）业务素养 业务修养是政工师做好工作的必备素质，是开展好工作 的有效保障。业务素养是政工师工作能力的具体展现，其包 括组织协调、表达沟通、调研创新等方面，是政工师开展好工 作的基础。首先，组织协调必不可缺，通过组织协调，可以充 分发挥和调动干部、职工的积极性与创造热情，提升向心力 与凝聚力。其次，表达沟通是业务修养的基础和保障，政工师 通过语言与文字两种方式与人沟通和交流，使得组织工作得 以有序开展。第三，调研创新是政工师工作能力的外延拓展。 政工师在实际工作中必须注意抓工作中的重、难、热点问题， 深入基层，掌握实际情况，加强调研能力，也要依据工作实 收稿日期：２０１４—０１一Ｏ８ 作者简介：刘建国，山东巨野人，主任，硕士研究生，从事政工干部能力培养及激励机制研究。 ・－—— ７４・－
以继续教育促进新时期军队基层政工干部综合素质提升
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以继续教育促进新时期军队基层政工干部综合素质提升
作者：刘建国 魏万鹏
来源：《西部论丛》2019年第12期
摘 要：在新时期，军队基层政工干部的综合素质直接影响着军队工作的效率，而我国基层政工干部的综合素质还有待提高。继续教育的实施，可以有效的提升基层政工干部的综合素质，为我国建设以人为本的和谐社会提供强大的动力。本文通过分析新时期军队基层政工干部在继续教育中存在的问题，对进一步提升军队基层政工干部综合素质提出了一些参考建议。
关键词：军队基层政工干部 综合素质 继续教育
在新时期、新形势下，我国军队建设已进入一个关键时期，面对军事变革和军队转型的环境，军队基层政工干部肩负着神圣而又艰巨的任务。军队基层政工干部要坚持与时俱进、终身学习的理念，通过继续教育不断地提升自己的综合素质，以更加丰富的文化知识与创新能力投入到军队基层建设之中。继续教育作为军队基层干部提升综合素质的重要手段，基层干部要重视并要紧紧抓住这一机会，真正实现综合素质的全面提升。
一、继续教育的内涵
继续教育是指面向社会人士的成人教育活动，是脱离学校教育之后的教学行为，是我国终身学习体系的重要组成部分。由于世界经济文化交流的日益加深，对继续教育的要求变得更高，继续教育的行业发展变得更加广泛，也更加深入，再继续教育实践中，终身教育的思想也越来越得到人们的认可。继续教育是随着社会日益发展，社会对人才需求不断提升而发展起来的。继续教育可以为人们的专业技能进行补充、加深和创造，使专业能力进一步加强。在新时期，面对科学技术的迅猛发展，社会文化知识经济的崛起，继续教育得到了更多人的关注，他推动了全民学习的浪潮，促进了终身学习的社会理念发展。新时期下我国军队基层政工干部也需要加强继续教育，提高自身的综合素质，以更加专业的理念和方法进行军队基层建设，以适应新时期军队的变革和转型。
政工干部激励机制问题探究
２０１４年第５期 总第２２３期 经济研究导刊
ＥＣ０ＮＯＭＩＣ ＲＥＳＥＡＲＣＨ ＧＵＩＤＥ Ｎｏ．５，２０１４
Ｓｅｆｉａｌ Ｎｏ．２２３
政工干部激励机制问题探究
刘建国
（黑龙江中央储备粮抚远直属库，黑龙江抚远１５６５１１）
摘要：企业工作需要党、政、工、团齐抓共管，而政工干部作为企业思想政治工作的基石，是对企业工作的有力促
进者和极大推动力。政工干部激励机制创新是推动企业和谐快速发展的重要课题和强劲保障，是组织工作改革创新的
重要内容。因此提出，要立足当前政工干部工作实际，从现实状况和理论研讨两方面着手，对政工干部激励机制存在的
问题加以分析和解读，并就政工干部激励机制创新提出了对策和建议。
关键词：政工干部；激励；机制 中图分类号：Ｆ４０６．１５ 文献标志码：Ａ 文章编号：１６７３—２９１Ｘ（２０１４）０５—００８８—０２
伴随着市场经济的不断深入和国内外市场崭新的局面，
企业内部的思想政治工作更加需要发挥政工干部的积极作 用。而只有提升政一ｒ：干部的能力素养，挖掘其工作热情。并辅
以有效的激励机制等因素才能推动思想政治工作。良好的激
励机制埘于我围政工干部队伍建设起着不可小觑的作用，可
以更有效提升政工干部的素质，从而发挥思想政治工作的优
贽，影响党务 作、干部队伍管理和思想政治工作的成效。如
何适应时代新的要求，发挥好激励机制的重要作用，从而建
设好一支信念坚定、务实高效、团结创新的政工干部队伍，是
当前思想政治 作领域里的重要课题。
ｆｉｉｆ，我国政Ｔ干部激励机制还有待提升，主要体现在
“四少四难”上：一是经济利益上体现少，激发政工干部积极
性相对难。企业丁资制度存在向业务等相关部门的倾斜，进
一步拉大了不同职务级别干部的工资差距，政工干部存在薪
水报酬相对低、福利待遇相对少、奖励分配相对弱的客观现
实，从而直接影响政丁干部的积极性。二是政治价值上进升
少，调动政丁干部积极性相对难。政＿【干部丁作很难形成突
企业思想政治研究论文9篇
企业思想政治研究论文9篇
第一篇一、企业宣传思想政治工作概述企业宣传思想政治工作的综合性非常强，它对于相关人员、相关部门对其相关知识等要求都非常的高。
我们可以从政治的层面来理解，它不仅能够促使企业发展，还能够使企业的员工在对工作的热情度变得更高。
所以，企业在对宣传思想政治工作的时候应当将经济效益和政治意识能够完美的结合在一起，让我国的马列主义及毛泽东思想能够在实践中真正起到指导的作用。
目前，企业对思想政治工作的宣传主要是为了提高员工对思想政治工作的理解，改善生产技术，让其融入到企业文化中，形成一个良好的工作体系，使员工认清思想政治的核心。
二、完善的企业宣传思想政治一有健全的工作机制对思想政治工作进行宣传。
良好的宣传效果能够发挥思想政治工作的主导性作用，促使企业对自身的文化以及思想政治的基本工作建设。
拥有一个健全的宣传工作机制，能够使企业生产经营管理的得到不断的提高，还能够使思想政治工作与实际的生产经营管理进行结合。
二能够利用先进的适应时代的宣传手段，进行宣传工作。
能够接触到一切人群的并且影响非常巨大的宣传手段无疑是新闻宣传，现在的社会已经是网络信息技术的时代，宣传的手段也出现了多种多样的模式和途径，所以，企业想要更好的宣传自己，就必须要提高自己所使用的宣传载体，从而使公众对企业的认知加大，企业
的发展策略能够更有效的实施。
三增强新观念的植入。
以前传统的宣传报道中总是会存在很多问题，这些问题对于企业的发展是非常不利的，不仅容易导致企业员工的情绪不积极，还会导致企业思想跟不上时代，使整个企业都处以落后的阶段。
所以一个企业拥有一个良好的宣传方式，以及宣传思想是非常重要的事情，尤其是对于思想政治工作的宣传。
一个好的企业总是会拥有思想先进，工作积极的员工。
因此，要改变一个企业，就必须先改变企业员工的思想，避免在企业改革中，员工的思想跟不上所产生的矛盾，只有这样才能够从根本上改善企业的管理和整体运作，使企业能够更加健康良好的发展。
关于企业思想政治工作的创新研究
关于企业思想政治工作的创新研究
【摘要】
本研究旨在探讨企业思想政治工作的创新，通过分析现状、挑战和创新模式，总结创新实践及效果。研究发现，当前企业思想政治工作存在诸多问题和挑战，需要进一步创新思路和方式。本文提出了一些创新举措和实践经验，例如结合自身特点定制工作方案、引入先进技术增强工作效果等。研究结果显示，创新模式和实践对企业思想政治工作起到了积极的推动作用，提升了员工思想政治素质，促进了企业发展。本文展望未来研究方向，期待进一步深化对企业思想政治工作的创新探索和实践，为企业发展提供有益启示。
【关键词】
企业思想政治工作、创新研究、现状、挑战、模式、实践、效果、成果、展望、启示
1. 引言
1.1 研究背景
在当前多样化的员工群体中，思想观念的差异性和复杂性越来越突出，企业管理者需要面对各种挑战和困难。随着科技的不断进步和信息传播的快速发展，员工获取信息的途径更加便捷，传统的思想政治工作方法已经无法满足员工的需求。有必要对企业思想政治工作进行创新，提出适应时代发展的新方法和新理念，以更好地引导员工树立正确的思想观念，提高企业整体的凝聚力和竞争力。
1.2 研究意义
企业思想政治工作是企业管理中的重要组成部分，对于建设和谐、稳定的企业环境具有重要意义。通过对企业思想政治工作的创新研究，可以有效提升企业员工的思想认识和政治素质，促进企业良好的发展。研究企业思想政治工作的创新，有助于探索出适合不同企业特点和发展阶段的有效做法，提高企业的内部凝聚力和凝聚力，增强企业的竞争力和创新能力。企业思想政治工作的创新研究，对于加强企业文化建设、提升员工幸福感和归属感以及促进企业可持续发展等方面也具有重要意义。深入探讨企业思想政治工作的创新路径和模式，对于推动企业发展、促进员工成长具有重要意义。
1.3 研究方法
在进行关于企业思想政治工作的创新研究时，研究方法的选择至关重要。本研究将采用多种方法相结合的方式进行深入探究。我们将进行大量的文献综述和案例研究，以了解企业思想政治工作的现状和挑战，为后续的研究奠定基础。我们将进行实地调研和深度访谈，与各类企业的管理者、员工进行沟通，了解他们对思想政治工作的看法和需求。我们还将运用问卷调查的方式收集大量数据，以量化的方法分析企业思想政治工作的创新模式和实践。我们将结合定性和定量的分析方法，综合研究结果，全面探讨企业思想政治工作的创新效果。通过以上综合方法的运用，我们相信可以取得深入且有价值的研究成果，为企业思想政治工作的进一步发展提供理论支持和实践指导。