企业思想政治工作创新机制探析
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
切实做好企业青年员工思想引领工作5篇
篇1
一、引言
在当前社会发展的大潮中，企业青年员工的思想引领工作显得尤为重要。青年员工是企业发展的生力军，他们的思想状况、价值观念和行为模式直接影响到企业的长远发展。因此，加强青年员工的思想引领工作，对于企业的稳定和发展具有重要意义。
二、当前企业青年员工思想状况分析
1. 政治思想方面：青年员工普遍热爱祖国，认同社会主义价值观，但在实际工作和生活中，部分员工存在政治敏感、理想信念淡薄等问题。
2. 工作态度方面：青年员工工作热情高、干劲足，但缺乏持之以恒的精神，面对困难和挫折时容易气馁。
3. 价值观念方面：青年员工注重个人价值的实现，但部分员工存在功利主义倾向，忽视团队协作和社会责任。 4. 行为模式方面：青年员工敢于创新、敢于尝试，但部分员工缺乏纪律意识和规矩意识，需要引导和规范。
三、加强青年员工思想引领工作的措施
1. 强化政治引领：通过开展主题教育、组织学习讨论、举办讲座等形式，引导青年员工树立正确的政治方向，增强政治敏感性和政治判断力。
2. 提升工作态度：鼓励青年员工保持积极的工作态度，加强职业培训和学习，提高专业技能水平，增强团队协作精神。
3. 塑造正确价值观：通过企业文化建设、价值观宣传等方式，引导青年员工树立正确的人生观、价值观和世界观，注重个人价值与社会责任的统一。
4. 规范行为模式：建立健全企业规章制度，加强纪律教育和规矩意识培养，引导青年员工养成良好的行为习惯。
四、实施思想引领工作的具体做法
1. 制定实施计划：根据企业实际情况和青年员工思想状况，制定详细的思想引领工作计划，明确目标和措施。
2. 加强组织领导：企业领导要高度重视青年员工思想引领工作，亲自挂帅、亲自部署、亲自督促检查。 3. 注重实际效果：定期对青年员工进行思想状况调查和分析，及时调整和改进工作方法，确保思想引领工作取得实效。
浅析新时期水利行业思想政治工作
龙源期刊网
浅析新时期水利行业思想政治工作
作者：沈宇宇
来源：《企业文化·中旬刊》2015年第01期
摘 要：随着改革开放的不断深入发展，我国社会经济成功从计划经济转化为市场经济。在市场经济环境下，我国各行各业都获得的空前的发展机遇。水利行业作为关系民众、民生的重要行业，在新时期更应积极深化改革，在抓好水利经济建设的同时抓好思想政治工作，充分发挥思想政治工作在行业的中政治核心作用，与时俱进地创新思想政治工作思路、机制、方法和内容，提升行业职工的思想素质水平，只有这样才能增强行业的凝聚力，向心力及战斗力。本文对新时期如何创新水利行业思想政治工作进行了浅显的分析和探讨，提出了笔者几点建议，供相关水利行业参考借鉴。
关键字：水利;思想政治工作;创新;对策
中图分类号：D64 文献标识码：A
1.创新水利行业思想政治工作的思路
新时期，创新水利行业思想政治工作思路的前提条件是准确牢固掌握水利职工和干部的思想发展动态，用冷静的头脑探寻和分析思想政治工作中存在的问题和不足，针对工作中存在的问题采取行之有效的解决措施。在新时期新的经济形势下，为了能够使水利行业快速适应新的经济形势，促使行业的健康稳定可持续发展，作为行业的思想政治工作机构必须要主动出击，坚持维护大局及思想稳定为方向，加强对行业干部职工的思想政治教育培训活动，让干部职工在思想政治教育活动中提升自身的思想政治素质，进而严格要求自身的言论、行为，始终围绕行业的发展为中心目标，积极投入工作，发挥内在潜力，为行业的发展作出贡献。此外，水利行业在进行各项水利任务部署时，应坚持同思想政治工作相结合的原则，深入分析各项水利工作开展过程中干部职工思想实际情况，对于不利于水利工作开展的消极思想，政工人员应帮助干部职工树立敢于挑战困难、战胜困难的信心和决心，充分激发他们的工作积极性及主动性，以高昂的情绪和热情参与到各项水利工作中。总之，在新时期创新思想政治工作思路必须要坚持以水利建设为中心，以深化改革为动力，以思想道德教育为基础，以信念理念教育为核心，只有这样才能做好思想政治工作，才能促使水利行业的健康稳定发展。
新时代推进地方民营企业创新驱动发展路径探析
科技与经济2022NO.11SCIENCE&TECHNOLOGYINFORMATION科技资讯
新时代推进地方民营企业创新驱动
发展路径探析
姚海生
(济宁学院马克思主义学院山东曲阜273155)
摘要：创新是引领企业发展的第一动力，是民营企业提升竞争力、实现高质量发展的关键。改革开放四十
多年来，中共中央、国务院一直高度重视和大力支持民营企业发展，出台了一系列政策措施，民营企业得到了长足发展，创新能力显著增强，但也存在着问题和不足。当前，我国经济发展进入了新时代，已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，为民营企业健康快速发展带来了时代机会。该文通过文献查阅和利用问卷星对济宁市40家民营企业创新情况开展了问卷调查，了解济宁民营企业创新发展的现状和要求，探析民营企业创新驱动发展的路径。关键词：民营企业创新时代机会探析
中图分类号：F124.5文献标识码：A文章编号：1672-3791(2022)06(a)-0113-04
OnthePathwayofPromotingtheInnovationDrivenDevelopment
ofLocalPrivateEnterprisesintheNewEra
YAOHaisheng
(SchoolofMarxism,JiningUniversity,Qufu,ShandongProvince,273155China)Abstract:Innovationistheprimarydrivingforceforenterprisedevelopmentandthekeyforprivateenterprisesto
enhancecompetitivenessandachievehigh-qualitydevelopment.Overthepast40yearssincetheReformandOpeningUp,theCPCCentralCommitteeandtheStateCouncilhavealwaysattachedgreatimportancetoandvigorouslysupportedthedevelopmentofprivateenterprisesandissuedaseriesofpoliciesandmeasures,privateen‐terpriseshavemadegreatprogressandsignificantlyenhancedtheirinnovationability,buttherearealsoproblemsanddeficiencies.Atpresent,China'seconomicdevelopmenthasenteredanewera,whichhaschangedfromthehigh-speedgrowthstagetothehigh-qualitydevelopmentstage,whichhasbroughtopportunitiesforthehealthyandrapiddevelopmentofprivateenterprises.Throughliteraturereviewandquestionnairestar,thisarticlecarriesoutaquestionnairesurveyontheinnovationof40privateenterprisesinJining,understandsthecurrentsituationandre‐quirementsoftheinnovationanddevelopmentofprivateenterprisesinJining,andgivetheinsightsintothepathofinnovation-drivendevelopmentofprivateenterprises.KeyWords:Privateenterprises;Innovation;Opportunityofthetimes;Exploration
思政(思想政治)毕业论文题目选题参考——毕业论文写作攻略
2018年思政（思想政治）毕业论文题目选题参考——毕业论文写作攻略
1 / 3 2018年思政（思想政治）毕业论文题目选题参考
思政也称为思想政治。思想政治在大学里是必不可少的一门课。那么要写思政毕业论文首先得需要一个思政毕业论文题目。下面是小编精心筛选的思政毕业论文题目，希望能够给同学们提供一些思路。
1、思政管理与企业文化的融合探究
2、新常态下创新思政工作的做法
3、浅谈企业文化建设和职工思政教育的有机融合
4、企业思政工作中的人本理念应用
5、民营企业思政工作探析
6、企业思政工作与文化建设的融合发展
7、和谐社会视域下儒家思想对思政教育的价值
8、构建企业思政教育激励机制探究
9、网络时代下的烟草企业思政工作探究
10、试分析事业单位思政教育现状和改进措施
11、发挥思政工作在构建和谐企业中的作用
12、思政理论课教学三维目标的构建
13、论如何做好新形势下企业的思政工作
14、论新时期，煤企思政工作的困境与对策
15、试分析激励理论视阈下的事业单位思政教育策略
16、新媒体时代国企思政工作模式创新分析
17、船舶思政工作思路与实践创新
18、加强石油石化企业思政工作的对策建议
19、关于加强企业思政及党建工作的探讨
20、信息时代下的职工思政工作策略探讨
21、新形势下国有企业思政工作存在的问题及策略思考
22、政工工作对油田企业思政工作的重要推动作用
23、新形势下企业文化建设与职工思政教育的有机结合
24、对提升国有企业思政教育工作水平的探讨
25、新常态下企业思政工作的方向与方法浅析
26、企业思政工作的和谐视野创新分析
27、论企业思政工作生命力的提升
28、试分析电力企业文化和思政工作的结合
29、新媒体时代地勘行业思政教育对策研究
30、思政工作与企业文化的融合研究
供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题对策及建议
. 《供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题对策及建议》
摘要：供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题的对策及建议供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题的对策及建议，思想政治教育工作在供电企业能够为企业员工起到指南的作用，符合中国社会主义发展的概念，这项工作能够提高员工的思想政治素质，通过对企业施加积极的影响，来保证供电企业的稳定发展，重视发挥思想政治工作的导向作用，通过决策层、管理层、执行层强有力的思想政治工作，促进精细管理的各项具体工作的有效贯彻落实，在企业内部形成思想政治工作和精细管理工作的良好互动，极大强化思想政治工作的效果
第一篇、基层供电企业优质服务的问题及对策
供电公司员工思想方面有哪些隐患及解决问题的对策及建议
基层供电企业优质服务的问题及对策
摘要当前，基层供电企业优质服务存在观念、能力、效率、保障等问题，抓好优质服务需从“基、愿、能、会、促”五个字上下工夫，保障企业健康发展。
关键词供电、优质、服务、举措
优质服务是供电企业的生命线，基层供电企业在强化优质服务工作中，服务意识有所增强，服务质量和水平有所提高，企业形象有所好转，客户和社会的认可度有所提升，但也存在着不容忽视的问题。笔者分析了某县最近三年省、市、县三级举报、投诉、咨询件情况，在31件举报投诉咨询件中,从客观方面看，属于自然灾害等客观不可控的5件，属于宣传解释不到位引起误会等主观可控的26件。从软硬件方面分析，属电网设备老化等硬件建设不到位的15件，属服务意识不强办事效率低等软件建设方面的16件。从业务角度看，属业扩报装的9件，属抄核收的22件。笔者经走访其它县区举报投诉咨询情况，大致相似。
1． 问题
透过分析和思考，我认为县级供电企业优质服务工作中存在的问题有以下四点。一是观念问题。主要表现为服务意识淡薄，不主动，不热情，态度生硬，话难听，脸难看，不耐心解释，责任心不强，错抄、漏抄、估抄等。二是能力问题。少数员工业务能力不高，操作技能不强，不能及时有效的排除故障。三是效率问题。一方面提供给客户的服务还不够便利、快捷，一站式服务不够，缴费方式不多给客户带来不便，影响客户的办事效率。另一方面，企业办事效率低，部门、班组之间衔接不紧密，或推诿扯皮，影响效率，员工办事拖拉，影响施工进度或故障排除等，四是保障问题。电网老化，电压低，设备故障率高，线路经常跳闸停电等。
浅谈如何做好科研单位中科技人员的思想政治工作
政工研究 ZHENGGONGYANJIU
336思想政治工作简称思想工作或思想教育，是党的思想的重要组成部分，是一切工作的生命线，这是党在长期的社会主义革命和建设实践中取得的经验， 并被成功地应用于社会生活的各个领域。人事管理工作关系到员工的切身利益和工作效益的切实转变，在网络化、价值多元化大环境下，思想政治工作要发挥好其在科研单位人事管理中生命线的作用，首先要认清科技人员自身特点及发展趋势；其次要坚持 “以人为本”注重人文关怀；最后还要多途径强化实践，有的放矢地开展思想政治教育，营造良好科研氛围，建立品牌效应。一、认清科技人员自身特点，剖析新情况、新问题（一）科技人员学历层次较高，思想独立，勇于挑战常规。随着高等教育的普及，科研单位职工（科技人员）的学历层次逐年提高，呈现出以本科、硕士研究生为主，博士研究生比例逐年稳步上升的趋势。近年来科研单位为求思想和科研能力的创新，不断引进年轻的科技人员，这些科技人员不仅专业知识丰富、综合素质及科研能力较强，而且他们更具个性，思想独立，勇于挑战实践，对各类问题和现象有比较独到的认识和见解，且不轻易改变自己的思想观点；同时他们也继承了老一辈科研工作者含蓄内敛、较少直接表达自己看法的特点；他们关注学术、关注新闻热点，注重人生价值观的实现，奋斗目标明确，但情商的培养相对缺乏。这些因素要求思想政治工作必须切合科技人员的特点才能有效开展。（二）科技人员的思想状况差异显著。科技人员在从事科研工作之前，个人的阅历、能力及生活方式、社会习惯、心理习惯等方面均存在较大差异。从事科研工作之后，这些客观存在的差异会在面对相同问题时有着个体独特的认识与看法，在思想政治水平上的表现也参差不齐。例如对某项科研项目，不同的科技人员会提出不同完成方法，但最后的可用方案只有一个，被刷掉的方案撰写者难免有所情绪，这种学术上的探讨与竞争虽不像企业，但也是个人素质和能力的体现，一些较少接触人情世故的专家或教授会对彼此或科研领导产生质疑，争吵也在所难免。（三）涉及科技人员切身利益的相关问题不可调和。在企业和社会改革发展取得重大成就的同时，科技体制、科研管理、收入分配、住房分配、医疗服务等方面存在发展不均衡问题，不同地区、不同行业、不同企业之间存在较大差距。这些方面直接或间接影响到科研单位的生产经营，也同职工的切身利益紧密相关。这些因素有的是长期积累的老问题，有的是在社会和企业改革发展中遇到的新问题，但是均会对职工的心理产生一定影响，使职工的思想出现波动。科研单位必须正视这些问题与矛盾，通过有效的思想政治工作，处理好改革、发展与稳定的关系。（四）信息网络化增加了思想政治工作的难度。随着网络信息化的普及，网络对职工的思想观念、人生态度和价值取向的影响越来越大；科技人员的思想变化节奏明显加快，呈现多变性和多元化。这些变化，使科研单位思想政治工作所面对的对象，已不再是单纯接受型，掌握职工的思想活动规律的难度大大增加，为科研单位思想政治工作带来新的挑战。二、坚持“以人为本”注重人文关怀浅谈如何做好科研单位中科技人员的思想政治工作刘咏红/湖南省农产品加工研究所，湖南 长沙 410000【摘 要】科研单位思想政治工作的主要对象是科技人员，作为高级脑力劳动者，他们的学历层次，文化素养更高，价值观念呈现多元化，注重自我价值实现；笔者认为，做好科研单位思想政治工作的关键是要把握科研人员的思想特点，在科研单位的人事管理中，思想政治工作应坚持以人为本，注重人为关怀。多途径创新工作，营造良好氛围，打造团队品牌。【关键词】科研单位；思想政治；人事管理；以人为本；创新；品牌以人为本就是突出人的中心地位，将人摆在第一位；科研单位的竞争力来自于职工群众的智慧，生产力来自于职工群众的智力成果。因此，科研单位的思想政治工作，要切实树立“以人为本”的理念，充分发挥他们的知识和能力，充分调动职工群众的积极性，使他们形成“认真工作、专心科研、自我发展、助推单位”的良性发展模式。（一）关注并尊重职工，掌控职工的思想动态。人文关怀的实质在于关注和尊重，关注职工出现的各种难题，尊重职工的合理想法， 是思想政治工作得以展开的基础。掌控职工的思想动态是进行思想教育的前提，要通过定期召开思想政治工作研讨会、职工思想动态分析会等形式，通过直接交谈、侧面了解的形式，掌握职工关注的焦点和影响稳定的矛盾问题，并对思想政治工作的重点和方向有清醒的认识，提高工作的针对性和预见性。科研单位的科技人员思维活跃，个性独立，敢于挑战常规，因而在思想政治工作中，应当尊重科技人员作为人的价值，而不仅仅是科研单位科技成果转化的工具。要根据科技人员自身的思想情况做出有针对性的辅导，强化思想教育中的人文内涵，使其理解怎样才是一个对单位、对自己负责的人。（二）情理交融，换位思考，以理服人。以理服人，注重情和理的交融是实现思想政治目的常规方法，众所周知，思想工作是一项带有丰富情感的工作，在实际开展中，也只有注重情和理的交融，才能达到以理服人的目的。换位思考，切忌“居高临下”，“锋芒逼人”的工作方式，应主动融入职工生活，紧贴职工心理，表达职工期盼；以实话、实事和实例和广大职工之间构筑起一道真诚的友谊桥梁，用真善美同化职工的心灵[5]。（三）有效疏导，源头抓起。在科研单位，对职工群众要做到集思广益，广泛听取意见和建议，结合职工群众现实需要来解决实际问题，避免矛盾集中爆发。把问题解决在萌芽状态，把矛盾化解在初始阶段，当好“预警器”，筑好“防洪堤”。对职工反映的小事情、小问题要做好解释，对职工反映事项的处理结果要及时反馈。只有从小处入手，从细节入手，防止矛盾的积累和沉淀，才能把思想政治工作做好。科研单位职工思想动态的波动大都是从工作、学习、生活实际中细节问题引发的。因此，面对出现的问题，科研单位的思想政治工作不能单独的做表面功夫，一定要找到问题的根源，深入分析是哪些方面没有做好导致了问题的出现，并在解决实际问题、实现源头治理上下功夫，将解决思想问题与解决实际问题有效结合起来。三、工作创新，营造良好环境，打造品牌。（一）新形势下科研单位思想政治工作创新（1）观念创新增强“四观念”，即整体观、渗透观、群众观、服务观。增强整体观，就是把思想政治工作作为一个整体来统筹谋划、统筹兼顾；增强渗透观,就是要把思想政治工作渗透到科研事业的各项工作当中，渗透到科研工作的条条块块中，直至渗透到群众心坎里；增强群众观，就是要从认识论、方法论、实践论三个层次贯彻“全心全意为人民服务”的宗旨，通过多为群众办实事、办好事，带领群众做好科研事业各项工作；增强服务观，就是要克服“官本位”、“以领导自居” 337 管理学家 2014.6的思想，以平等观对待员工，以公仆心服务好科技创新事业。（2）思路创新通过转变观念，整合资源，突出重点，创新方式方法，构建载体平台，建立长效机制，探索符合科研单位实际和时代特色的思想政治工作与服务群众紧密结合的工作机制和工作模式，努力实现思想政治工作现代化“转型”。（3）方法创新①分类指导，第一，在服务科技创新和成果转化工作层面要以利导为主。例如，设立论文奖、成果奖、文明科室奖等。第二，在价值观教育和文化创建等层面要以引导为主。例如，单位采取组织旅游考察、创办青年论坛、青年QQ群、青年运动会等群众喜闻乐见的方式，增强工作吸引力、感染力，引导先进文化。第三，在与群众沟通互动层面要以疏导为主。例如，建立书记信箱、支部信箱，适时召开思想工作座谈会，定期走访等，建立多渠道对话机制、民意表达机制、理顺情绪和化解纠纷机制等，及时发现并解决问题。②区别对待，从三个层次区别对待：如果是员工呼声大的共性问题，要有理有据有节反映协调，将心比心，提高解决实际问题的能力；如果是正当利益的个性问题，一时又不能解决，要坦诚以待，以心暖心，增强工作亲和力；如果遇到有“心理危机倾向”的特殊个性问题，更要注意方式方法，以情动情，防患于未然，帮助渡过危机。一味“压、堵、拖、躲、漠”可能贻误良机，甚至造成精神抑郁等不良后果。③统分结合，科研单位一般都以项目或科室为基本运作单位，为此，结合实际试行“统分结合”的思想政治方法，取得了一定效果。一是把中层干部纳入到思想政治工作主力军队伍里来，把工作直接做到研究室层面。二是中层干部实行“一岗双责”，统筹协调，有统有分。例如，3年来，坚持推进“学习、工作、创新一体化”的理念，年初按照党建计划进行统筹安排部署，如何组织落实交给科室自主决定。（4）机制创新5年来从事农产品加工的科研单位机制创新的重点是：第一，加强对思想政治工作创新的领导，完善经费保障机制。第二，加强联系群众工作，建立经常化快速沟通反馈机制，确保工作切合实际。第三，加强服务群众工作。探索建立党群组织协作公开承诺服务群众的长效机制，重点是适宜激励机制。第四，加强创新的动力活力建设。探索建立一套适合科研工作特点和时代特征的促进思想政治工作创新的政策保障体系，健全完善动力、活力机制。（二）营造良好的科研环境良好的科研环境是科研工作者不能开发自身潜力的基础， 这种基础不仅体现在物质条件下，精神层面的意义同样重要。想实招、办实事、求实效，较好地消除了广大科技干部内心顾虑，增强科技干部的责任感和荣誉感，使他们能以较高的积极性投入到科研工作中。采取请专家讲理论、请行家讲经验、请典型讲心得等方式，不断创新学习形式。注重开展干部轮岗交流，在安排课题、执行重大任务过程中，敢于让年轻同志担重担、挑大梁，不断优化人才梯队，不断加大科研设备设施的经费投入力度，想方设法改善广大科技干部的工作、生活条件，让科研人员感受到科研单位前进的决心及对自身的关怀。（三） 打造品牌品牌效应不仅适用于公司企业，科研单位正确运用品牌效应同样会有提升竞争力、推动企业发展的作用；思想政治工作在坚持以人为本的基础上，应从科研单位的实际出发，树立多种品牌，有的放矢。（1）道德品牌科研院所确立可行方案，对职业道德、仪容仪表、说话礼节、好人好事等几个方面开展职业道德的宣传、组织、奖励机制，紧紧围绕干实事、树形象、做贡献的主题，身体力行地向职工灌输单位与个人荣辱观的发展平台，树立道德品牌，进而增强科研人员的责任意识、危机意识和创新意识。（2）科研团队品牌科研院所可根据自身的研究方向和发展情况，对有突出贡献的专家级团队打造科研品牌，把他们的成果宣传出去，进而不断吸引企业级相关国家项目的投资，不断升级打造科研团队品牌。 这样一方面增强团队的凝聚力和上进心，同时也激励暂时无成果的年轻团队更努力的开展研究， 整个单位会呈现出出欣欣向荣、百家争鸣的气象。（3）情感品牌科研单位的工作创新性强、工作量大，为此，必须树立“职工的心、研所的根”的思想，努力把以人为本的人为关怀具体化。每逢节假日举办各种各样的趣味比赛活动，如乒乓球、篮球、排球比赛、拔河比赛、唱歌比赛以及军事拓展活动等 把大家凝聚在一起；每逢职工过生日，可组织小面积唱生日歌，单位发生日礼物等。这样长期积累下来的温馨画面可在年终时以精神福利形式传给大家。树立“一方有难，集体惦念”的理念，把这种帮助落到实处。情感品牌的建立是一个长期的过程，是一种调节剂，是思想政治工作在人事管理中最直接最温暖的体现。四、结语科研单位思想政治工作要创新，不能滞后，这样才可以解决单位的新问题和新挑战，单位才会不断进步。思想政治工作是活的，是随着社会形势变化而变化的，它有其自身的发展规律。认清科研单位的特点，坚持以人为本，注重人文关怀，创新思想，打造品牌，一步一个台阶，是做好科研单位思想工作的基本思路。【参考文献】[1]戴乐.“以人为本”的理念下的企事业单位思想政治教育工作[J].东方企业文化,2014,01:189.[2]李慧林.坚持以人为本,推动科研单位思想政治工作创新[J].青春岁月,2012,18:334.[3]董剑峰,石峰.新形势下科研单位思想政治工作研究[J].科技视界,2012,22:349-350[4]张文军.互联网时代下企事业单位思想政治工作创新探析[J].经营管理者,2011,23:374.[5]李专.农业科研单位思想政治工作探讨[J].热带农业科学,2011,05:84-88+94.[6] 丘树宏.多元开放环境与宣传思想工作创新[J].思想政治工作研究，2009（1）：47- 48[7]胡海燕.论新形势下科研单位思想政治工作创新[J].农业科技管理,2009,06:93-96.[8]周亮.加强科研单位思想政治工作需要把握的几个方面[J].中国新技术新产品,2008,18:217.[9]徐萍,于芳,高莉,尹东宁.品牌工程在科研单位思想政治工作中的作用研究[J].现代企业教育,2012,03:130.[10]时成军.试论思想政治工作在构建和谐科研单位中的作用、内容及措施[J].求实,2011,S1:225-226.
【理想信念教育创新类案例】国网江西省电力公司：开展“三知四访五必谈”推动思想政治工作抓早抓小
国网江西省电力公司：开展“三知四访五必谈”推动思想政治工作抓早抓小
思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是国有企业的重要政治优势。当前，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，员工队伍结构呈现出新变化新特点，员工思想观念多元多样多变趋势明显，尤其是社会、企业、家庭等方面的问题极大影响着员工的思想和价值导向。如果不能及时正确引导、及时化解员工的思想问题，日积月累，就容易使员工的不良情绪、错误认知形成惯性思维，带到工作、学习和生活中，就会产生极大危害，甚至严重影响家庭、企业、社会稳定。事实上许多历史遗留问题、稳定问题的发端都是一些小事、琐碎事引发的。因此，加强思想政治工作，首先应该坚持从早、从小、从细、从实，致力将误解、矛盾和许多其他不和谐问题解决在萌芽状态，使广大员工心齐气顺、团结共事，为促进企业改革发展和社会和谐稳定奠定坚实的思想基础。
一、案例背景
截至2015年底，国网江西省电力公司（以下简称国网江西公司或公司）全口径员工数量63856人；基层党组织1575个（其中基层党委96个、党总支70个、基层党支部1409个），自上而下基层党组织体系健全；拥有党员24391名、其中在岗党员19230名，在岗党员人数接近公司员工总数的三分之一；有党务干部1741人（含各基层党组织负责人、专职政工干部）。
公司基层党组织体系健全，党员占公司员工总量近三分之一；公司党组十分重视思想政治工作，在探索创新加强思想政治工作方面做了大量的工作，也取得许多成效。但从员工队伍的总体情况看还存在一些问题，尤其是队伍稳定问题依然存在，一些历史遗留问题还没有解决的情况下，又出现新的遗留问题。通过深入调研，我们发现，许多历史遗留问题和新出现的问题起源都是一些小事情，由于缺乏组织的教育引导，酿成为大问题。比如，某供电所的两名员工就因为工作和家庭的一些纠纷，在很长的一段时间内没有及时得到疏导，最后引发重大负面稳定问题。在调研中我们还发现，基层党支部和基层单位的党员、干部对员工队伍中的一些小矛盾、小纠纷和细节问题都不太关注和重视；有的责任心缺乏，只关心8小时以内的问题，认为8小时以外的事与己无关；有的党员、干部认为思想政治工作是政工干部的事，等等。
加强EAP与思想政治工作融合的思路与对策
加强EAP与思想政治工作融合的思路与对策
摘要：EAP注重人文关怀、心理疏导，是做好思想政治工作的有益补充，是提升心理素质、建设和谐队伍的必备手段，也是企业软实力的重要组成部分。加强员工的情绪管理是加强和改进思想政治工作的重要内容之一，EAP作为心理要素问题的系统解决方案，可以有效融入当前基层思想政治工作中，对创新基层思想政治工作模式提供了新的理论借鉴和实践操做平台。
关键词：EAP；员工帮助计划；思想政治工作；心理需求
一、EAP的含义
EAP即员工帮助计划（Employee Assistance Programs，EAP）。是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工心里进行诊断，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效，改善组织管理和氛围。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。
二、EAP与思想政治工作关系探究
EAP在心理管理、心理调查、心理咨询等方面的理论和方法，可以极大丰富思想政治工作的内涵，为党群工作提供更为有效方法和途径。
1. EAP与思想政治工作的同一性
（1）EAP的理论基础是心理学、社会学、管理学。而思想政治工作的理论基础是把马克思主义学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。因此EAP和思想政治工作从理论基础上来说基本是同一的，即都包含了心理学和社会学的思想。
（2）EAP坚持人本思想，从心理辅导和提升的角度服务企业员工及其家属。思想政治工作也是以人为对象，重点在于解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟。因此，EAP和思想政治工作都是从意识领域着手，优化员工的认知、情感、意志和人格，促进员工的健康积极心态的养成，适应企业文化和社会发展。当前的思想政治工作与EAP的人本思想是一脉相承的，二者从服务对象和根本目的上也是一致的。这就为从EAP的角度创新思想政治工作新思路垫定了坚实的基础。
浅谈如何做好新时期酒店思想政治工作
浅谈如何做好新时期酒店思想政治工作
摘要：新时期，酒店作为服务行业的重要组成部分，在发展壮大的同时，也面临着各种思想政治工作的挑战和任务。酒店作为人员密集、服务对象多样的场所，对员工开展思想政治工作显得尤为重要。酒店思想政治工作不仅关乎员工的思想觉悟、道德品质，还涉及到酒店形象、社会和谐稳定等多方面的因素。因此，如何在新时期做好酒店思想政治工作，成为了酒店管理者面临的一项重要课题。
关键词：酒店；党建；思想政治工作
引言：
随着社会主义现代化进程的推进，党建思想政治工作在酒店行业中日益受到重视。酒店业对于党建思想政治工作的要求更加突出，因为酒店作为服务行业，关系到人民群众的生活质量和幸福感。
一、做好酒店党建思想政治工作的重要性
（一）提高酒店的效益
酒店作为服务行业，客户至上是其经营理念。而良好的党建思想政治工作可以帮助酒店员工树立正确的服务理念和职业道德，提升服务质量和客户满意度。例如，酒店员工通过党组织组织的思想政治教育，能够深入了解和把握党的方针政策，认识到服务客户是党的一项重要任务，从而将服务与党的要求相统一，将服务理念融入到日常工作中，有助于提高酒店员工的服务态度、服务技能和服务水平，从而增强客户的满意度，增加客户的复购率，提高酒店的口碑和市场竞争力，从而提高酒店的经济效益[1]。
（二）构建以人为本思想政治的基础
酒店业是一种人力密集型产业，酒店员工是酒店经营的核心资源。酒店员工的思想政治觉悟和道德品质直接关系到酒店的管理和服务质量。通过党建思想政治工作的引领，可以帮助酒店员工树立正确的人生观、价值观和世界观，强化责任意识和服务意识，增强员工的团队合作精神和创新能力。例如，酒店党组织可以组织员工参加党员培训、理论学习和党风廉政教育，加强对党的基本路线、方针政策和中央决策部署的宣传和解读，使员工深刻认识到党的领导是酒店发展的根本保障，酒店员工是党的助手和骨干力量，必须时刻保持对党绝对忠诚，从而构建酒店内部的团结和谐氛围，促进员工之间的互帮互助和合作共赢，从而提高酒店的整体管理效能[2]。
大数据时代事业单位政工工作创新路径分析
大数据时代事业单位政工工作创新路径分析
摘要：随着社会的发展，科技的进步，以前的政工工作有许许多多的不足，所以需要运用好当前的技术，与时俱进，通过借助信息技术来提高工作的效率，同时，促进事业单位政工工作的发展。而现在，只要将大数据利用好，利用庞大的数据来整合最新研究出来的科技，从而使各个行业的工作方法得到创新，从而让工作变得更加轻松，为了提供一些方式方法，介绍在大数据时代下事业单位政工工作的创新策略如下，供读者参考。
关键词：大数据时代；事业单位；政工工作；创新路径
引言
随着科技的进步，社会的发展，大数据对我国的影响非常深，使得各行各业出现了新的变化，改变了人们的日常生活。事业单位在国家的地位举足轻重，人事管理工作又是其中的一项重要内容，要加强对其文化素质和价值取向的研究，就必须加强人事思想政治工作。在实施过程中，既要运用高科技手段，又要加大改革力度，更要着眼于创新，把握大数据时代带来的各类发展机会。
一、大数据时代下事业单位政工工作创新的必要性
当我国经济和科学技术得到飞速发展的同时，网络及信息技术正深刻地影响着人们的生活，使得各个行业有了崭新的面貌。在当今社会，各种行业都拥有大量的数据信息，机关党组织的党建工作也是如此，如果继续采用传统的方法，工作的质量和效率就难以得到保障。如何运用科学技术，实现大数据背景下的机关党建工作创新，是一项具有价值意义的工作。
大数据技术的应用，使机关政工工作发生了巨大的变化，极大地改善了当前机关政工工作方法的落后状况。在实施事业单位政工工作时，必须讲究方法，采取科学的办法，才能更好地提升管理工作的实施效率，所以，在进行现代化管理时，要主动将大数据技术应用到政府工作中去，使之更好地符合事业单位思想政治工作的实际情况。从目前事业单位政工工作开展的现状来看，许多事业单位在思想政治工作中还采用了传统的方式，相当大的程度上依靠手工进行，这样的方式很难得到有效的提高和管理的质量。所以，在新时期，事业单位政工管理人员要主动运用现代网络信息技术，进行工作方式的革新，丰富工作方式，真正地整合工作中的各类信息资源，为开展政工管理工作打下坚实的基础，推动机关政工工作由传统走向现代。在新的历史条件下，我们必须进一步强化、改进其消极功能。”在新的科学技术飞速发展的今天，工作依然十分重要，并且要与时俱进，与时俱进，推动事业单位的建设，为我国经济的发展带来新的生机。