XXXX年以科学发展观为统领 开创人事人才工作新局面(可编辑).doc
学习科学发展观心得体会：以科学发展观引领人事人才工作创新
胡锦涛总书记在党的十七大上报告中就实施人才强国战略、不断深化干部人事制度改革、创新人才工作体制机制等问题作出了精辟的论述，为我们做好新时期新阶段的人事人才工作指明了方向，同时也为推进人才事业的创新与发展注入了生机与活力。
通过学习实践活动，笔者认为，推进人事人才工作的创新与发展，必须坚持以科学发展观为统领。
一是以科学发展观为统领谋划人事人才工作。
科学发展观是对我国社会主义现代化建设指导思想的重大创新，以人为本是科学发展观的核心。
胡锦涛总书记关于要牢固树立以人为本观念，把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首要位置的重要论述，为做好新时期人事人才工作指明了方向。
学习实践科学发展观，就要求我们必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程，推动人事人才工作科学发展、全面推进。
通过学习实践活动，必须围绕十七届三中全会《决定》，在推动农村改革中研究和把握人事人才工作的发展规律，结合克州人事工作和人才队伍的实际，立足于人事人才工作创新，正确处理引进人才与稳定现有人才的关系，以科学发展观为统领谋划人事人才工作，使人事人才工作与科学发展的实践相一致，与经济社会全面、协调、可持续发展相吻合，为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。
二是以科学发展观为统领定位人事人才工作。
人才资源是第一资源，人才是未来发展的核心竞争力。
实践证明，推动科学发展，离不开强有力的人才做保证。
中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮同志在海外高层次人才引进工作会议指出：要进一步解放思想、创新机制，积极引进海外高层次人才，为建设创新型国家、实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才支持。
人才资源不仅是经济增长的重要源泉，而且是经济发展速度、经济运行质量和综合实力提升的决定因素。
作为从事人事人才工作的党员领导干部，通过学习实践活动，要按照科学发展观的要求，自觉服从和服务于改革发展稳定的大局，以科学发展观为统领定位人事人才工作，把找准经济社会发展的结合点和着力点作为人事人才工作的根本点和落脚点，坚持人事工作目标自觉围绕人才战略来确定，人事政策措施自觉围绕人才队伍建设来制定，确保人事人才工作在推动农村改革中发挥积极的作用。
深入贯彻落实科学发展观 不断开创公安组织人事工作新局面
兼 顾 。在 全 部 公 安 工 作 中 ，队 伍 建 设 是 根 本 ，也 是 保 证 。 公 安 基
层 党 支 部 作 为 一 线 战 斗堡 垒 ，对
于 抓 实 队 伍 建 设 这 个 根 本 ，起 着 至 关 重 要 的作 用 。 因 此 ，强 公 安 队伍之 “ ” 根 ，健 党 支 部之 “ ” 基 ， 二 者 必 须 统 筹 兼 顾 。 一 方 面 ，要
极 ，最 活 跃 的 因 素 ，也 是最 难 控
制 的 问 题 。做 好 公 安组 织 人 事 工
从 严 治 警 的 动 力 和 支 持 ，二 者 相 辅 相 成 。从 严 治 警 就 是 要 充 分 发
李 太平 ，男 ，太原 市公 安局 党委委 员、副局 长兼政 治部 主任 。
挥 社 会 各 界 、人 民 群 众 、新 闻媒 体 等 外 部 的监 督 和 制 约 作 用 ，充
提 出新 思路 、推 出新举 措 。
一
是要做 到 “ 强根 ”与 “ 健基 ”
就 是 要 赋 予队 伍 精 神 动 力 、提 供
心理 支撑 ， 者缺一 不可 。“ 二 育人 ” 、 “ 铸魂 ”的 重要 渠道 是加 强 警营 文 化 建 设 ，这 就 是 要 以 党 的 十 七 大 报 告 提 出 的 “ 设 和 谐 文 化 ” 为 建
坚 持 以 人 为 本 ，全 面 协 调 可 持 续 发 展 的科 学 发 展 观 ，是 我 们
党 从 新 世 纪 新 阶 段 党 和 国家 事 业
作 ，必 须 要 以 发 挥 广 大 民 警 的 主
观 能 动 陛 、主观 创造 性 为切 入 点 ，
二 是要做 到 “ 育人 ” “ 魂 ” 与 铸 兼 顾 。“ 人 ”就 是要 打 造政 治合 育 格 、素质过 硬 的公 安队伍 ； 铸 魂 ” “
学习落实科学发展观开创人事人才工作新局面
学习落实科学发展观开创人事人才工作新局面学习落实科学发展观开创人事人才工作新局面人才是国家发展的重要资源，是实现现代化建设和国家长治久安的根本保障。
科学发展观作为中国特色社会主义理论的一个重要内容，强调人民的根本利益、全面发展、协调发展、可持续发展，把人作为经济社会发展的主体和最终受益者。
学习和落实科学发展观，对于开创人事人才工作新局面具有十分重要的意义。
一、人事人才工作的意义人事人才工作是指在组织机构、人员编制、招聘、选拔、任用、激励、管理、培训、评价等方面，为发展经济、推进决策、维护社会稳定和新型城镇化发展提供人才保障，落实可持续发展的战略目标。
科学发展观提出的“以人为本”的思想是推进人事人才工作的指导思想，即以人民的根本利益为出发点和落脚点，加强人员培养、选拔、考核、激励和管理，促进各类人才的成长成才和实现自身价值的同时，为国家经济社会发展提供坚实保障。
二、学习落实科学发展观的重要性学习落实科学发展观，是推进人事人才工作的必由之路。
首先，科学发展观要求要牢固树立服务人民意识，优先考虑人民群众根本利益。
在人才选拔、任用中，也要考虑人民群众对于人才的需求，注重选贤任能，注重才德兼备，而不是形式化的选拔。
其次，科学发展观要求要发挥人的主观能动性，使每一个人都有尊严和价值。
在人才培养、激励中，也要注重发挥人的主观能动性，创造良好的环境和机制，激励人才创新创造。
此外，科学发展观还要求要加强人的全面发展，注重人才的专业技能和道德素养的培养。
在人才培训和管理中，也要注重全面发展，让每一个人都能够在自身领域和全局层面上逐步成长。
三、落实科学发展观的具体措施为了落实科学发展观，开创人事人才工作新局面，我们可以采取以下具体措施:1. 加强人才培养。
建立健全人才培养体系，根据不同领域和层次，加强专业技能和素质教育，提高人才的综合素质和市场竞争力。
2. 建立公正、透明的人才选拔机制。
采取公开招聘、竞争晋升和综合评价等方式，确保选拔人才公正、公平、透明，不断激发人才的活力和创造力。
学习实践科学发展观 开创人事人才工作新局面
学习实践科学发展观开创人事人才工作新局面作为人事部门负责人，深入学习实践科学发展观，就要从学习抓起，努力提高自身综合素质；从群众关心的事改起，切实关注民生；把握科学发展观与人事人才工作的内在联系，挖掘整合、合理配置和有效开发利用各类人才资源，推动全市人事人才工作迈上新台阶，为实现全市经济社会又好又快发展提供强有力的智力支撑。
一、要把促进经济发展作为人事人才工作的出发点来抓。
一是进一步改进公务员考核办法。
建立体现科学发展观和正确政绩观的要求、简便易行的考核评价体系,同时，探索能力建设的具体标准，建立有效的公务员培训激励机制。
二是加大高层次专业技术人才培养、选拔的力度。
依托落实自治区313人才工程，培养学术技术带头人;努力为专业技术人才的全面发展创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，形成鼓励、支持人才干事业、干成事业的社会氛围。
三是加大人才引进的工作力度。
围绕实施人才强市战略，积极做好引智工作，促进企业技术进步和业务拓展，为企业发展提供有力的智力保障。
四是加大为企业服务的力度。
紧紧围绕经济建设，认真做好非公有制经济组织职称评定工作，研究如何更好地为企业、农业和重点产业、学科服务的办法和途径。
二、要把加大人才开发作为人事人才工作的亮点来抓。
一是强化人才市场管理。
发挥人才市场在人才资源配置中的基础性作用，完善我市人才开发服务中心的功能，充分发挥好人才培训、人才引进、人才交流“三位一体”的作用。
二是积极开展人才培训工作。
在培训内容上，抓好理论教育培训和专业知识培训；在培训方法上，突破单一模式，努力形成多层次、多渠道、全方位的人才培训工作格局。
三是扎实抓好各项人事考试工作。
进一步严肃考风考纪，努力营造公平、公开、竞争、择优的良好考试氛围。
三、要把推进机制体制改革作为人事人才工作的重点来抓。
一是加强公务员队伍建设。
加大公务员日常考核和管理力度，将日常考核与分类管理相结合；将公开办事制度、与服务对象对话制度、不良行为投诉处理制度等落到实处，促使公务员改进工作作风，提高服务质量。
以“科学发展观”重要思想为指导,大力推进新时期人才工作
以“科学发展观”重要思想为指导,大力推进新时期人才工作作者：马翔来源：《现代企业文化·理论版》2010年第07期摘要：文章强调人才工作必须以“科学发展观”重要思想为指导。
大力实施人才强国战略，把能力建设作为人才资源开发的主题和人才培养的核心。
全面贯彻党管人才的原则，加强党对人才工作的领导，切实把人才工作的各项要求落到实处。
关键词：科学发展观；人才资源；党管人才；人才培养中图分类号：G647文献标识码：A文章编号：1674-1145(2010)11-0049-02当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中的作用越来越突出。
党的十六大提出全面建设小康社会的宏伟目标，深刻指出本世纪头20年是一个必须紧紧抓住并且可以大有作为的重要战略机遇期。
小康大业，人才为本。
人才问题比以往任何时候都更为突出、更为紧迫。
党中央召开的全国人才工作会议明确指出，新世纪新阶段人才工作的根本任务是大力实施人才强国战略，并围绕这一任务提出了进一步加强人才工作的一系列新思路、新举措。
一、坚持用“科学发展观”重要思想统领人才工作人才是先进生产力中最活跃的因素，是先进文化的创造者和传播者，也是实现人民群众根本利益的关键力量。
要站在实践“科学发展观”重要思想的战略高度，深刻认识做好人才工作的重要性。
人才工作必须牢固确立“科学发展观”重要思想的指导地位，始终把实践“科学发展观”作为谋划人才工作的主要依据，推进人才工作的强大动力和检验人才工作的根本标准。
我们党历来重视人才工作，特别是改革开放以来。
从创造性地提出“科学技术是第一生产力”到深刻阐述“人才资源是第一资源”，从全面落实科教兴国战略到大力实施人才强国战略，从坚持党管干部原则到进一步提出党管人才原则，党对人才工作重要性、紧迫性、规律性的认识不断深入。
在科技进步日新月异、知识经济方兴未艾的今天，要把“科学发展观”要求落到实处，实现全面建设小康社会的奋斗目标，迫切需要培养造就大批符合时代发展要求的德才兼备的各类人才，迫切需要把人才工作摆到更加突出的位置上来。
以科学发展观为统领 努力开创人大工作新局面
以科学发展观为统领努力开创人大工作新局面科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
人大的地位和职能决定了人大工作在经济社会发展中的重要作用。
县人大及其常委会必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观统领人大工作全局，紧紧围绕经济建设中心和改革发展稳定大局，准确把握科学发展观对人大工作提出的新要求，用科学发展观来分析和解决人大工作中的各种问题，推动人大工作创新发展，促进县域经济社会跨越发展、科学发展、和谐发展。
一、用科学发展观统领人大工作，必须牢牢把握提高认识这个前提思想是行动的先导，只有充分认识和全面、准确地理解科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，才能切实增强学习实践科学发展观的自觉性与坚定性，坚持以科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作、促进发展。
一是要牢固确立科学发展观在人大工作中的指导地位。
紧密结合人大工作实际，把民族立法、监督、重大事项决定、选举和人事任免、代表作用发挥、队伍建设等各方面工作都纳入科学发展的轨道，不断推进人大工作的科学化、规范化、民主化。
二是要把推进科学发展观的落实作为人大工作的根本任务。
抓住切入点，找准着力点，破解热难点，探索创新点，在依法履职过程中把科学发展观的要求系列化、具体化。
三是要按科学发展观的要求和客观规律办事。
人大工作的各个环节都要落实发展第一要务，体现以人为本的核心，遵循全面协调可持续的基本要求，坚持统筹兼顾的根本方法，察实情、鼓实劲、出实招、求实效，努力做出党和人民满意的实绩。
二、用科学发展观统领人大工作，必须牢牢把握坚持党的领导这一根本党的领导是推进科学发展的根本保证。
人大工作是党的工作的重要组成部分。
只有坚持和依靠党的领导，坚定正确的政治方向，从制度上和法律上保证党的路线方针政策的贯彻落实，才能把人大建设成为党和人民信赖的大有作为的国家权力机关，人大工作就会得心应手。
用科学发展观统领人大工作，就是要把坚持党的领导、人民当家作主和依法治国有机统一起来，牢固树立党的观念、政治观念、大局观念和群众观念，始终做到与县委在政治上同向、思想上同心、工作上同力、行动上同步，使人大工作服从并服务于全县工作大局，把党的主张通过法定程序成为国家意志，转变为“一府两院”和人民群众的自觉行动。
XXXX年以科学发展观为统领创新统计工作(可编辑).doc
XXXX年以科学发展观为统领创新统计工作(可编辑)在科学发展观的指导下，创新统计工作坚持“以人为本，综合、协调、可持续”的科学发展观。
这是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律认识的重要升华，是我们党执政理念的一次飞跃。
统计工作作为全面建设小康社会的长期指导思想，只有在科学发展观的指导下，才能保持正确的认识和实践方向，才能更好地发挥统计工作信息、咨询、监督的功能，服务和促进经济社会发展。
通过学习活动，我深刻认识到，作为一名统计人员，只有用科学发展观指导统计工作的大局，找出统计工作与科学发展观不相适应的问题，研究解决问题的新措施+新方法，才能进一步促进统计工作的整体协调和可持续发展，为各级党委、政府和社会公众提供更加优质高效的统计服务。
一、当前统计工作不适应科学发展的突出问题。
近年来，我们立足自身工作，结合统计工作实际，用科学发展观指导全区统计工作，解放思想，创新思维，通过统计改革促进科学发展，进一步落实“党委政府决策，统计部门服务”的理念，大力推进统计改革和建设，取得显著成效。
但是，我们也应该清醒地看到，一些党员干部中还存在一些不符合科学发展观要求的问题。
第一，学习贯彻科学发展观在意识形态方面不够全面、准确、系统、深入，意识形态观念还没有完全适应形势发展的需要，意识形态还没有解放，开拓创新意识还需要加强，忽视政治理论学习的倾向，重视工作、轻学习等。
第二，在统计工作中，用科学发展观指导实践的水平不高，用新理论解决复杂问题和解决矛盾的能力、新方法、新措施不强，统计数据开发利用不充分，统计服务水平不能完全满足各级党政机关和公众日益增长的统计需求，区委、区政府的要求还有差距，统计信息化建设、统计法治建设、人才队伍建设、基层基础设施建设等。
等等。
仍然需要大力加强基本工作条件，迫切需要提高基层来源统计数据的质量等第三，工作作风表现为工作水平不高，基层调研不够，问题没有及时解决，对困难的恐惧不满足于现状，守旧态度不强，开拓创新意识不强，大局感不强，大局感不强等。
深入贯彻落实科学发展观 开创人事人才工作新局面
全文共计1602字深入贯彻落实科学发展观开创人事人才工作新局面
——竹溪县人事局人事人才工作侧记
近年来，竹溪县人事局以争创“学习优、作风优、素质优”和“工作争先、服务争先、业绩争先”机关为目标，紧紧围绕县委、县政府大局，密切结合市局工作动态，深入贯彻落实科学发展观，创新发展思路，健全工作机制，推动了部门自身建设的科学发展，取得了丰硕成果。
一、扩大数量，加快人才队伍建设。
竹溪县地处鄂西北边陲，是全国特困县、全省贫困县。
为解决现有人才难留住、紧缺人才引进难的现状，该局大力实施以提高人才待遇、优化人才环境为主要内容的“筑巢引凤”战略，通过开展实施引才“绿色通道”等举措，对志愿来该县就业的大学本科以上学历的高层次人才，提供户籍、创业等方便。
同时，紧紧围绕全面实施人才强县战略，以储备人才为抓手，加快引进如选调生、“三支一扶”、选聘生等高校毕业生步伐，三年来，已有130余名大学生作为紧缺人才被引进到该县工作。
二、盘活存量，发挥人才队伍优势。
该局针对全县人才队伍建设中的薄弱环节，确立人才队伍建设工作目标，一是要把现有人才最大限度地留住用好，避免流失；二是尽最大可能地吸引优秀人才到该县建功立业，推动发展。
基于此，该局高度重视盘活全县人才队伍存量工作，制定详细实施方案，进一步提高人才队伍素质，促进人才的合理配置。
一是转变用人观念，拓宽用人视野。
破除“只求所有、不求所用”的陈旧观念，强化“双向选择、合理流动”的思路，让有发展能力的“潜人才”脱颖而出。
1。
创新驱动科学发展努力开创人才工作新局面
创新驱动科学发展努力开创人才工作新局面金秋时节召开的党的十八大，在中国的发展历史进程中具有划时代的意义。
党的十八大报告，对“人才工作”的科学论述震古烁今，闪耀着智慧的光芒。
是指导“人才工作”发展具有里程碑意义的文献。
与十七大报告相比，十八大报告关于“人才工作”的论述，不仅增加了人才工作的篇幅，而且从结构安排来看，十八大报告把人才工作作为提高党的建设科学化水平的八项主要任务之一，单独列篇，重点表述。
从原则、重要性、指导方针、战略布局、总体目标、机制建设等方面把握新形势，对人才工作赋予了新内涵，提出了新要求，进行了新部署，让人才工作在党的建设新的伟大工程中更加突出，成为新亮点。
十八大提出人才优先发展的战略布局，把人才工作摆在一个更为重要的战略地位，吹响了向“人才强国”迈进的新号角。
要贯彻落实十八大提出人才工作的一系列新思想、新观点、新举措，我认为，重点要在宏观和微观两个方面做文章：宏观方面：确立“人才强市”战略，为广元科学发展奠定坚实的人才基础广元市位于四川省北部山区，近年来，特别是灾后恢复重建以来，经济社会发展取得了长足进步。
但是，毋庸讳言，与发达地区相比，还存在一定差距。
这就要求我们，立足市情，科学审视和判断我们在人才工作方面存在的不足，以十八大精神为指导，确立“人才强市”战略，为广元科学发展奠定坚实的人才基础。
大力宣传和普及科学人才观十八大报告指出要“营造有利于高素质文化人才大量涌现、健康成长的良好环境”，很好地把人才培养和文化建设有机联系在了一起，对建设社会主义文化强国提出了具体可操作的指南。
在具体工作中，我们要大力宣传和普及人才是最活跃的先进生产力，人才是科学发展第一资源，人才工作要为经济社会发展中心任务服务，人才优先发展是科学发展的有效路径，树立人人皆可成才的社会理念，以用为本是人才发展的重要方针，人才投资是效益最大的投资，高端引领是人才队伍建设的战略重点，遵循系统培养的人才开发规律，坚持把改革创新作为人才发展的根本动力等科学理念。
践行科学发展观,开拓企业人力资源管理新局面
、
足 企业 发展 的需要 ，弥补 岗位 的空缺 ，是 企业人 力 资源 开 发 的寻求 资源 的过 程 ，也 是科 学发展观 指 导下人 力资源 开发 管理 的可 持续发 展 的前提 。企业产 品制造 的深 厚支 撑是 创新 思 维和 能力 ，其关 键 就是优 秀 人才 的创 造性 劳 动 ， “ 选人 ”就 是要 找到适 合于 企业发 展 的人才 。在 “ 人 ”工作 中 ，人力 资源 部 选 积 极主动 开拓人 力 资源招 聘渠 道，从广 阔 的人才 市场 以及大 专 院校寻 求适合 于 企业发 展 的高素质 创新 性人才 ，人才 引进 机制 由被动 接受 型变 为主 动引进 型 ， 由计 划分配 转为 市场招 聘 ，从源 头上 改变人 力 资源 的品位和 质量 ，逐步 提 升企业人 力 资源 的整体 水平 。 力资源 招聘工 作坚 持效 率优 先、 向选 择 、 人 双 公平 公正 、 保质量 的原 则 ， 企业 管理 及关键 岗位 ， 向社会 公 开招聘 ， 确 对 面 通 过笔 试 、面试 ，层层 把关 ，形 成科学 的 “ 选人 ”机 制 。
： 、践 行 科学 发 晨现 ， 求 人 力资 源 管理 以科 学 “ 人 ”为 基础 要 育 科 学发 展观 以人为本 的本 质就 是人 的全面 发展 ，而 人的 全面发 展是 在个 人后天 的学 习过程 中逐 步行 成 的，这个 过程离 不开 企业对 其进 行 的各种 模式 的培训 。员 工的全 面发 展提 升 了企业 的核心竞 争力 ，企业 的核 心竞 争力 就在 于 比竞 争对 手更快 的学 习和应 用 新的知 识 。随 着知 识经济 以及 信息 技术 的快 速 发展 ，知 识更新 速度 大大加 快 ，企业推 出新 产 品的速度 也大 大加 快 ，企业 所 处的环 境 比以往 更复 杂，变 化更快 速 ，竞争 更激 烈，这 就需 要企业 员工 及 管 理人 员及 时的学 习和利 用新 的知识 和技 术 ，面对 新要求 ，通 过培训 使 员工 保 持学 习知识 的状态 ， 证员工 知识 和技 能 的持 续更 新 。 育 人 ” 保 “ 将是 保持 企 业 发展动 力和 竞争优 势 的重要 手段 ，同时 也是企 业持 续的人 力 资源开 发管理 的基础 。在培 训工作 中 以科学发 展观 为指 导思想 ，使 企业培 训工 作服 从于企 业 的整体 发展 战略 ，坚持长 期培 训和 短期 培训相 结合 ，坚 持按 需施教 、学 以 致用 ，倡导 员工 主动参 与培 训 ， 强培训 效果 考核 ，注重 培训 的投 资与收 益 ， 加 建立 培训服 务 、培训激 励 、培训 考核评 估 、培训 奖惩 、培训风 险管 理 的培训
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XXXX年以科学发展观为统领开创人事人才工作新局面(可编辑)以科学发展观为统领开创人事人才工作新局面最近县委倡议在全县开展落实科学发展观集中教育活动。
作为人事部门必须找准定位进一步加强学习充分认识科学发展观在指导人事人才工作实际中的重要作用全面把握其精神实质和内涵把科学发展观作为当前和今后一个时期推动人事人才实践工作的指导方针在实际工作中深入贯彻和落实科学发展观。
一、全面理解科学发展观的深刻内涵切实增强人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性党的十七大是我们党的发展史上召开的一次极其重要的会议。
会议以与时俱进的巨大勇气进行了一系列重大的理论创新开辟了当代中国马克思主义的新境界。
其中最主要的是确立了以科学发展观统揽党和国家各项工作的全局。
显而易见今后我们一切工作都要以科学发展观为统领是不是坚持科学发展将成为检验和评判我们各项工作成败得失的最重要的标准。
因此深刻领会、全面贯彻落实科学发展观事关我们前进的方向事关我们现实的具体工作既是长期的政治任务更是当前紧迫的工作意义十分重大。
发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法和根本观点它不仅包括要发展而且包括为什么发展、怎样发展、依靠什么发展、发展为了什么等一系列重大问题。
有什么样的发展观就会有什么样的发展道路、发展模式和发展战略就会对发展的实践产生根本性、全局性和决定性的影响。
科学发展观第一要义是发展核心是以人为本基本要求是全面协调可持续根本方法是统筹兼顾。
科学发展观立足于创新发展模式、健全发展机制、提高发展质量努力实现经济与社会、人与自然的良性互动着眼于正确处理中心与全面、重点与平衡的关系注重加强经济社会发展的薄弱环节实现发展的均衡和协调致力于丰富发展内涵、创新发展观念、开拓发展思路、破解发展难题丰富和发展了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。
落实科学发展观是一项系统工程涉及经济、政治、文化、社会发展的各个领域既有生产力和经济基础问题又有生产关系和上层建筑问题既管当前又管长远既是重大的理论问题又是重大的实践问题。
人事部门贯彻落实科学发展观必须做到人事人才工作的目标任务围绕科学发展观来确立人事人才工作的政策措施根据科学发展观来制定人事人才工作的成效用科学发展观来检验。
认真学习和深入贯彻科学发展观对于推动全县的人事人才工作和谐发展具有十分重要的现实意义我们要充分认识开展集中教育活动的重大意义以高度的政治责任感和历史使命感扎扎实实地把集中教育活动开展好切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
第一要充分认识转变人事人才工作观念是贯彻落实科学发展观内在要求。
观念一变天地宽。
人事人才工作的发展以观念转变为基础为此：一是要树立以人为本的观念。
以人为本是科学发展观的本质也是人事人才工作的灵魂是科学人才观的核心。
坚持以人为本就必须树立人才资源是第一资源的观念、人人都能成才的观念按照“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的要求把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点。
二是要树立协调发展的观念。
落实科学发展观就必须紧密结合人事制度改革和人事人才事业发展实际既要加快人事制度改革步伐创新人才工作机制又要从维护稳定大局出发统筹兼顾、协调推进。
三是要树立宏观管理和依法行政的观念。
人事部门要坚持有所为有所不为把工作重心转移到抓大事、抓宏观上来转移到全面推进依法行政、加强人事法制建设上来尽快从办会、办文和审批等具体事务的束缚中解脱出来将应由市场做的交给市场可由社会做的交给社会减少行政审批简化办事程序实行政务公开树立依法办事、依法行政的观念。
第二要充分认识创新人事人才工作是贯彻落实科学发展观的本质要求。
创新是一个民族的灵魂没有创新就没有发展。
人事部门要保持锐意进取、改革创新的优良传统不断创新人事人才工作。
一是要创新科学的人才评价机制。
人事部门要把建立科学的人才评价机制作为人才开发的重要工作抓好建立群众认可的党政人才评价制度市场认可和出资人认可的企业经营管理人才评价制度社会和业内认可的专业技术人才评价制度专业管理部门或行业协会认可的高技能人才和农村实用人才评价制度要根据岗位性质、工作特点、不同类型、层次进行细化、量化着力体现人才评价工作的科学性、创新性、系统性和可操作性。
二是创新实用的人才培养机制。
要拓宽人才培养的范围创新人才培养的方式完善全面的人才教育制度提高培训质量。
三是创新合理的人才使用机制。
人事部门要带头遵循人才自身的发展规律树立科学的人才使用观慧眼识英才不拘一格用人才建立公开选才、透明用才以及优者上、平者让、庸者下的新机制切实做到人尽其才、才尽其用用当其时以能取人任人唯贤。
第三要充分认识加强人事部门干部思想作风建设是贯彻落实科学发展观的现实要求。
贯彻落实科学发展观人事部门必须树立过硬的工作作风。
一是要努力推进人性化管理、人性化服务。
进一步强化服务意识爱岗敬业勤政为民摒弃“衙门”习气坚决防止和克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的陋习。
在工作措施上要推行首问责任制、首问首办制、办事公开制度和“一站式”服务方便群众、服务群众。
要积极改进工作手段推行电子政务提高工作效率。
二是要严格执行法规政策切实维护和保护广大群众的利益。
按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求严格执行各项人事政策坚持原则秉公办事防止腐败行为、渎职行为和严重影响、损害群众利益的行为发生。
二、准确把握现阶段全局影响科学发展的突出问题开展落实科学发展观集中教育活动查摆影响科学发展的突出问题首先要正确把握形势其次要清醒认识问题第三要明确努力改进的方向。
看不到形势发展趋势和已经取得的成绩就会丧失信心和斗志。
对存在的问题缺乏足够的认识就会丧失警惕性就会缺乏整改的自觉性。
努力改进的方向不明确就会不知所措打乱仗就达不到应有的目的。
一是查是否存在缺乏刻苦学习的毅力和勤奋思考的精神。
当前影响我们科学发展的所有突出问题表现在行动上原因在思想上根子在学习上。
当今时代以知识和信息的密集性为显著特征知识是活跃思想的不竭动力思路是决定出路的关键所在不学习就会落伍和被淘汰。
如果轻慢学习我们的思想没有激情我们的思路必然停滞不前甚至陷入僵化成为一潭死水人事人才工作发展的一切目标都会成为空谈。
二是查是否存在思想解放不够的问题。
科学发展观是中国共产党对当代中国发展问题的总的看法和根本观点其基本特征是在客观事物纷繁复杂的发展变化中克服各种困难和矛盾均衡协调各种因素走科学发展之路。
人事人才工作的目标任务围绕科学发展观来确立人事人才工作的政策措施根据科学发展观来制定人事人才工作的成效用科学发展观来检验。
在这个全新而又漫长的过程中既无成功的经验可借鉴又无具体的方案可遵循一切改革难题的破解一切改革创新成果的取得只有靠我们人事干部自己解放思想动脑筋、想办法才能抓住机遇、创造条件、乘势而上才能达到科学发展的目标彼岸。
三查是否有加快发展的紧迫感和责任感。
科学发展观的第一要义是发展是要发展的理论。
有的同志对变化了的形势估计不足在发展思路、方法和措施上迷恋传统思维与方法走不出来有的同志对发展责任重于泰山未弄清楚认为凡事总有别人负责就是未把自己的责任搞明善于当观众、当评论家不习惯于动手干有的同志总认为人事工作体制机制创新发展的职责在上级部门县级人事部门只是被动地执行上级部门的政策与决定不知上级人事部门无论是制定政策还是采取某一行政措施都是从基层的实践尤其是基层的创新实践中总结而来的并要在基层的实践中得到进一步的检验。
这就要求我们基层人事干部切实增强责任感和使命感以科学发展观为统领以服务大局为己任把上级的政策措施与本县、本部门的实际结合起来锐意进取积极探索为全县经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证推动人事人才工作不断上新台阶。
四是查干部是否有落实科学发展观的勇气和良好精神状态。
党员干部良好的精神状态是党的作风的重要体现是做好各项工作的基础和前提。
古语讲短兵相接勇者胜。
实践证明在同样的条件下面对矛盾和困难哪里的干部精神振奋哪里的工作就充满生机。
要能够摒弃不良好生活习气和不良嗜好进一步振奋精神以昂扬的斗志、积极向上的精神状态善于思考、勇于实践在实际工作中贯彻和落实科学发展观。
五是查干部工作作风是否扎实。
有的干部官僚主义、形式主义严重热衷于搞形象工程喜欢做表面文章工作中具体措施少安排部署多、检查督促少多数流于形式浮在表面没有实效。
有的干部碰到问题绕道走遇到矛盾往上交不讲实情、不办实事。
有极少数干部不给好处不办事给了好处乱办事有吃拿卡要的现象。
有的干部工作方法简单粗暴不善于做深入细致的思想工作遇事逞一时之勇出一时之气酿成矛盾和纠纷。
有的干部“骄、娇”之气严重受到表扬洋洋得意稍遇批评就垂头丧气。
有些同志在工作中不敢坚持原则不敢得罪人有的干部过多的研究着个人的升迁只要组织照顾不要组织纪律而对现有的岗位职责却看得很轻不懂得人人都做好现有岗位上的工作是一件很了不起的事。
这些都是阻碍落实科学发展观的问题必须从思想引起重视有则改之无则加勉。
三、以科学发展观为统领推动人事人才工作开创新局面（一）要树立科学的人才观。
人事部门要站在全局和战略的高度坚持以人为本坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针把促进人的发展作为人事工作的根本出发点和落脚点牢固树立科学的人才观坚持“第一要务”与“第一资源”的有机统一坚持科学发展观与科学人才观的统一推进整个人才队伍的全面发展。
（二）要加强公务员队伍建设。
要培育和弘扬公务员精神使广大公务员树立热爱祖国、忠于人民的崇高追求树立恪尽职守、廉洁奉公的作风提升创造性开展工作的能力。
落实科学发展观促进公务员自觉遵循客观规律坚持从实际出发实事求是。
引导公务员树立正确的政绩观坚持立党为公、执政为民努力创造经得起实践检验的工作实绩。
（三）要大力实施人才强县战略。
新的历史条件要求我们牢固树立和认真落实科学发展观全面实施人才强县战略积极引进和培养紧缺的专业技术人才为推动和谐XX 建设提供人才保障、为中国特色社会主义伟大事业当好铺路石。
要适应社会主义市场经济体制的建立和完善加快人事制度改革尤其是事业单位改革步伐最大限度地激发人才活力引导、鼓励各类人才积极参与到落实科学发展观的实际行动中去。
要努力适应社会主义市场经济条件下政府管理运行机制和政府职能转变的新形势为人才资源的培养和科学配置营造良好的外部环境实现人事人才工作的新发展。
（四）以“五个争当”活动为载体推进人事人才工作全面和谐进步。
一是要争当学习表率建设一流队伍。
在集中学习教育活动中要深入学习贯彻党的十七大精神系统学习人事人才政策法规学习国际国内人才资源开发的先进做法了解当前经济和社会发展形势加强基本功的训练提高电子政务处理能力、制定和执行公共政策能力、依法行政和依法办事能力、妥善处理各种复杂矛盾能力在学习中落实科学发展观。