新加坡员工合同试用期8篇
新加坡劳动合同范本
编号
新加坡劳动合同范本
姓 名： 性 别： 签订日期：
年 月 日
-1-
填写完毕后为公司保密信息
劳动合同内容：《劳动合同法》第 17 条规定了劳动合同的必备条款 , 包括用人单位的
名称、住所和法定代表人或者主要负责人 ; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他
有效身份证件号码 ; 劳动合同期限 ; 工作内容和工作地 ; 工作时间和休息休假 ; 劳动报
劳动合同：用人单位和员工入职即签署的、确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 一般情况下，有效时间较长（ 3 年比较常见），合同是双方的合意 , 合意不违反法律、行 政法规的强制性规定 , 即具有法律效力。 因此 , 我们应重视合同的作用 , 不应认为合同可 有可无 , 更不应为了应付差事 ( 法律规定 ) 而随便订立合同。 如后续公司和员工就劳动关 系发生不同意见提请仲裁或者诉讼，劳动合同也会作为基本依据。 所以，从公司角度讲，在签订初期就要合理规避风险，从员工角度讲，就要保障自身 权益。 劳动合同须及时签署 , 依照《劳动合同法》第 82 条规定 , 用人单位自用工之日起超过一 个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 , 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 特别说明，在劳动合同签订时，需要拿到员工与上家单位的解除劳动合同证明，避免 产生双重用工风险。（对于现在很多员工因各种原因拿不到上家公司的劳动合同解除证 明，有些公司也会通过签署《不存在双重劳动关系说明》来规避风险） 。
酬; 社会保险 ; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。必备条款是劳动合同中与劳动者
切身利益关系最密切的内容。但，如果劳动合同缺乏必备条款 , 不会影响劳动合同的履
行, 但劳动行政部门有权依照《劳动合同法》第 81 条规定责令改正 , 给劳动者造成损害
新加坡员工聘用合同范本
新加坡员工聘用合同范本篇一：新加坡政府劳动合同Contract of ServiceWhat is a Contract of ServiceA contract of service is any agreement whetherin writing or verbal, expressed or implied, whereby: One person agrees to employ another as an employee; and The other person agrees to serve the employer as an employee.An apprenticeship contract or agreement is also considered a contract of service.A contract of service can be in the form of a letter of appointment/employment.The employer cannot change the terms and conditions of employment unless the employee agrees to it.Any terms and conditions of employment, in a contract of service, that is less favourable than the relevant provision under the Employment Act is illegal, null and void. The provision in the Act will take precedence over a particular contractual term that is less favourable.Difference between a Contract of Service and a Contract for ServiceA contract for service differs from a contract of service.A contract of service is an agreement whereby one person agrees to employ another as anemployee and the other agrees to serve his employer as an employee. Under a contract of service, the employer must contribute CPF, and provide relevant statutory benefits such as annual leave, sick leave etc. for its employees engaged.A contract for services, however, is an agreement whereby a person is engaged as an independent contractor, such as a self-employed person or vendor engaged for a fee to carry out an assignment or a project for the company. Under such a work arrangement, there is no employer-employee relationship, and the employee is not covered by the Employment Act.There is no single conclusive test to distinguish a contract of employment from a contract for services. Some of the factors to be considered in identifying acontract of employment include:1. Control2. Who decides on the recruitment and dismissal of employees Who pays for the employees' wages and in what ways Who determines the production process, timing and method of production Who is responsible for the provision of work Ownership of factors of production3. Who provides the tools and equipment Who provides the working place and materials Economic considerationsDoes he carry on business on his own account or carry on the business for theemployerDoes he involve in any prospect of profit or ishe liable to any risk of loss How are his earnings calculated and profits derivedEssential clauses of Contract of ServiceA contract of service must include the following clauses:Commencement of employment; Appointment – job title and job scope; Hours of work; Probation period, if any; Remuneration; Employee's benefits ( sick leave, annual leave, maternity leave); Termination of contract –notice period; and Code of conduct ( punctuality, no fighting at work).Starting a Contract of ServiceIf a new recruit who has signed the letter of employment fails to turn up for workIf a new recruit has signed the letter of employmentbut subsequently informed the employer that he does not intend to start work with the company and failed to turn up on his first day of work, the Employment Act does not apply as the employer-employee relationship has not started.Hence the employer will not be able to claim notice pay or any compensation under theEmployment Act.If the employer wishes to claim compensation from the recruit, he should pursue a civil claim through his own lawyer.Confirmation of employeesThere is no provision in the Employment Act on the conditions for the confirmation of an employee in his job. An employee's confirmation will depend on the terms spelt out in the employmentcontract. The length of an employee's service is calculated from the date on which the employee starts work and not the date of confirmation. Terminating a Contract of ServiceBoth an employer and an employee can terminate a contract of service. A termination may arise from theexpiry of contractual terms ( completion of specific project, completion of specific period of time).Termination of Contract with NoticeThe party who intends to terminate the contract must give notice to the other party in writing.The notice period to be given depends on what is agreed in the written contract. If there is no written contract, the notice period to be given depends on what the parties have agreed upon verbally.If there is no such period previously agreed upon, the following shall apply: Length of Service Notice PeriodLess than 26 weeks 1 day26 weeks to less than 2 years 1 week2 years to less than 5 years 2 weeks5 years and above 4 weeksThe day on which the notice is given shall be included in the notice period.The length of notice to be given by an employee (in a resignation) and an employer (in a termination of employment) are the same.By mutual consent, notice can be waived.Taking of annual leave during notice periodAs the notice period is meant to be served, the employer cannot force his employee to go on leave during the period of notice, unless the employee consents to it. Any unconsumed annual leave can be encashed by the employee.Offsetting of annual leaveAn employee can use his annual leave to offset the notice period for termination of contract. If an employee uses his annual leave to offset his notice period and to bring forward his last day of work, he would only be paid till his last day of work and the annual leave used to offset his leave will not be paid. By bringing forward his last day of employment with the company, he is no longer considered an employee of the company and hence he may start work immediately with his new company.If an employee chooses to offset his leave during the notice period, it is different from situation where he applies to go on approved leave during the notice period.If an employee applies for annual leave to coverall or part of his notice period and approval has been granted by the employer, he will be paid his salary for the full notice period. In this case, he is considered as an employee of the company until the last day of his notice period. If he wants to join a new company, he can do so only after the last day of his notice period.Taking sick leave during notice periodIf the employee was on sick leave (whether paid or unpaid) during the notice period, the sick leave taken should be treated as part of the notice period. The employer cannot claim for any short notice from the employee.Starting work with new employer while serving notice of termination with current employer The employee serving the notice of termination is still considered an employee of his current employer. Unless his current contract of employment allows him to work with another employer before the date of termination, he has to seek written permission from his current employer to do so. Using reservist period as notice of terminationAs the notice period is meant to be served, thereservist training cannot be used to offset the notice period. However, both parties may mutually agree to waive the required notice.Salary-in-lieu of notice (Notice Pay)Salary-in-lieu of notice does not attract CPF contribution. However if an employee has fully served the required notice period, his salary for the notice period will be subjected to CPF. CPF contributions must be made by both the employer and employee for the salary earned if theemployee was working during the notice period, or considered as an employee of the company and hence prohibited to join another company during the notice period.Termination of contract without notice篇二：外派劳务(新加坡)服务协议外派劳务(新加坡)服务协议甲方：地址：电话：邮编：乙方：性别: 民族:出生日期：年月日身份证号码：户籍所在地：现通讯地址：联系人：联系电话：一总则甲、乙双方依据《中华人民共和国公民出入境管理法》及相关法律法规，本着自愿平等、公平有偿、诚实守信的原则，就外派乙方赴新加坡工作达成如下协议。
新加坡工作合同范本
新加坡工作合同范本甲方（雇主）：公司名称：____________________注册地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子：____________________乙方（雇员）：姓名：____________________国籍：____________________身份证号码/护照号码：____________________住址：____________________联系电话：____________________电子：____________________鉴于甲方愿意聘请乙方，且乙方愿意接受甲方的聘请，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在新加坡的工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容与职责1.1 乙方同意在新加坡为甲方提供_______（具体职位名称）职位的工作服务。
1.2 乙方的工作职责包括但不限于：_______（具体工作职责）。
1.3 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作职责，乙方应予以配合。
第二条合同期限2.1 本合同自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。
2.2 本合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约合同。
第三条工作时间与休假3.1 乙方每周工作时间为_______小时，具体工作时间安排由甲方根据业务需要制定。
3.2 乙方享有新加坡法定节假日及年假，具体休假安排按照甲方公司规定执行。
第四条薪酬与福利4.1 甲方应按月支付乙方工资，工资标准为新加坡币_______元。
4.2 甲方应依法为乙方缴纳社会保险及公积金。
4.3 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利待遇按照甲方公司规定执行。
第五条保密与知识产权5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，应对其在工作中接触到的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密。
新加坡员工聘用合同范本
新加坡员工聘用合同范本甲方（雇主）：名称：__________________注册地址：______________法定代表人：____________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：____________住址：__________________根据《新加坡共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容与地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为新加坡境内，具体为__________________。
3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的工作标准。
三、工作时间与休假1. 甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日，乙方依法享有法定休假日、带薪年休假等休假权利。
四、劳动报酬1. 甲方每月____日以货币形式支付乙方工资，月工资为______新加坡元（SGD）。
2. 乙方在试用期内的工资为______新加坡元（SGD）。
3. 甲方支付乙方的工资为税前（或税后）工资，个人所得税由乙方自行承担。
五、社会保险与福利待遇1. 甲方应按照新加坡相关法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费。
2. 乙方因工负伤或患职业病的待遇，按新加坡有关规定执行。
3. 乙方患病或非因工负伤的医疗期及其待遇，按新加坡有关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
新加坡劳动合同范本
新加坡劳动合同范本甲方（雇主）： [公司名称]地址： [公司地址]联系电话： [公司电话]乙方（雇员）： [雇员姓名]身份证号码： [雇员身份证号]住址： [雇员住址]联系电话： [雇员电话]一、合同期限1. 本合同自 [合同生效日期] 起至 [合同终止日期] 止，为期 [合同期限]。
2. 若双方同意，合同可在期满前续签。
二、职位与工作内容1. 乙方同意担任甲方的 [职位名称]。
2. 乙方的工作内容为 [具体工作职责]。
三、工作时间与休息日1. 乙方应遵守甲方规定的工作时间，即每周工作 [工作天数] 天，每天工作 [工作时间] 小时。
2. 乙方享有新加坡法定的公共假期。
四、薪酬与福利1. 乙方的月薪为 [月薪数额] 新元，甲方将在每月的 [发薪日] 发放。
2. 甲方将根据新加坡法律规定为乙方提供必要的社会保险和公积金。
五、试用期1. 乙方的试用期为 [试用期时长]，自合同生效之日起计算。
2. 试用期内，甲方有权在提前 [提前通知天数] 天通知乙方终止合同。
六、保密协议1. 乙方应对在工作期间获得的所有商业秘密和敏感信息保密。
七、违约责任1. 若一方违反合同条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
八、合同变更与解除1. 任何合同的变更或解除都应以书面形式进行，并经双方同意。
2. 若一方希望解除合同，应提前 [提前通知天数] 天书面通知对方。
九、适用法律1. 本合同的解释、适用及争议解决均适用新加坡法律。
十、其他条款[双方可在此添加其他约定的条款]甲方代表签字： ____________日期： __________乙方签字： ____________日期： __________请注意，这只是一个基本的范本，具体的合同内容应根据实际情况进行调整，并且建议在签订任何正式合同前咨询法律专业人士。
新加坡员工聘用合同模板
新加坡员工聘用合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！新加坡员工聘用合同模板甲方（雇主）：乙方（员工）：鉴于甲方愿意雇佣乙方，并且乙方愿意接受甲方的雇佣，双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。
一、职位与工作内容1.1 甲方聘用乙方担任_______职位，工作内容为_______。
1.2 乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。
二、合同期限2.1 本合同自_______年_______月_______日起生效，有效期为_______年。
2.2 合同期满后，如双方愿意继续合作，可提前一个月通知对方续签合同。
三、薪资待遇3.1 乙方的月薪为新加坡元_______元整（￥_______元），按月支付。
3.2 乙方享有_______天的年假，以及按照新加坡法律规定享受的公休日和节假日。
3.3 乙方的工作时间和休息休假按照新加坡法律规定执行。
四、社会保险4.1 甲方按照新加坡法律规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于公积金、医疗保险、失业保险等。
五、保密协议5.1 乙方同意在合同期内和解除合同后继续保密甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。
5.2 乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。
六、解除和终止合同6.1 在合同期内，任何一方有权提前一个月书面通知对方解除合同。
6.2 一方违反合同规定，另一方有权立即解除合同。
6.3 合同期满后，双方未续签，则合同自然终止。
七、争议解决7.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用新加坡法律。
7.2 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。
八、其他约定8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（雇主）：乙方（员工）：签订日期：_______年_______月_______日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
新加坡员工聘用合同范本
新加坡员工聘用合同范本甲方（雇主）：____________________地址：___________________________乙方（雇员）：____________________地址：___________________________鉴于甲方愿意聘请乙方，且乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《新加坡就业法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作_______小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 乙方可享受新加坡法定节假日及年假，具体天数按照新加坡相关法律法规执行。
四、劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______新加坡元/月。
2. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资。
3. 甲方应在每月的_______日支付乙方上一个月的工资。
五、保密与知识产权1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等，否则应承担相应的法律责任。
2. 乙方在合同期间所创作的与工作相关的作品，其知识产权归甲方所有。
六、合同终止1. 双方同意，在合同期满前_______个月，如一方未提出书面续约要求，本合同自动终止。
2. 双方均有权在合同期限内提前终止本合同，但应提前_______天书面通知对方。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用新加坡法律。
2. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向新加坡有管辖权的法院提起诉讼。
新加坡雇佣合同范本
新加坡雇佣合同范本甲方（雇主）：公司名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（雇员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、工作职位和职责1. 乙方同意受聘于甲方担任[具体职位]，工作地点为[详细工作地点]。
2. 乙方的工作职责包括但不限于[具体工作职责描述]。
二、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每周工作天数、每天工作时长等]。
2. 乙方享有法定的休息休假权利，包括年假、病假、产假等，具体按照新加坡相关法律法规和公司规定执行。
三、薪资和福利待遇1. 甲方应按照双方约定的薪资标准和支付方式向乙方支付工资，薪资为每月[具体金额]。
2. 乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇描述，如医疗保险、奖金等]。
四、保密和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。
2. 若乙方在合同期内或离职后从事与甲方有竞争关系的业务，应遵守竞业限制协议的约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
五、合同期限1. 本合同的有效期为[起始日期]至[结束日期]。
2. 合同到期前，双方如有意愿继续合作，应提前[具体期限]协商续签合同事宜。
六、违约责任1. 若甲方未按照合同约定支付乙方薪资或提供福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金或采取其他合法救济措施。
2. 若乙方违反本合同的约定，包括但不限于泄露机密信息、竞业限制违约等，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
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新加坡员工合同试用期8篇新加坡员工合同试用期篇1公司(单位)(以下简称甲方)(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
第二条工资及其它补助奖金(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新，经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的`有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
(六)除了法律，法规，规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
第三条工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假，丧假等有薪假期。
甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受天的有薪年假。
(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。
乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条员工教育在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德，业务技术，安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
第五条工作安排与条件(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条劳动保护甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。
对女职工经期，孕期，产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
第七条劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资，养老保险费用及工伤保险费用。
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天次)第八条解除合同(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种。
(3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养，判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策，法规，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
(3)女员工在孕期，产期或哺乳期的。
(四)乙方因工负伤或患职业病，医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。
辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。
未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第九条劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害，财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德，粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予“合同补偿金”和“合同履约金”。
乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。
由乙方负完全承担赔偿责任。
(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。
乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业，团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。
乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信，备忘录，顾客清单，图表资料及培训教材等。
第十条合同的实施和批准(一)本合同经讨论制定，报经批准，用文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
(二)单位《员工手册》，《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
(三)本合同一经鉴定，甲，乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为年于年月日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。
(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
甲方(签字)日期乙方(签字)日期新加坡员工合同试用期篇2甲方：__________________________________经营______________________________乙方：__________________________________居民身份证号：___________________出生日期：_____年_____月_____日家庭住址：_________________________________________邮政编码：________________________户口所在地：_____省(市)_____区(县)______乡镇______村根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日终止。
其中试用期至_____年_____月_____日止。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第二条乙方担任________________________岗位(工种)工作。
乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。
甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定____________________________________第三条甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。
第四条甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。
甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。
第五条甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件;健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。
乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。
乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。
第六条甲方采用以下____形式向乙方支付工资：(一)月工资____元，试用期间月工资____，甲方每月_____日前向乙方支付工资。
(二)日工资____元，试用期间日工资____，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
第七条乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
甲方因工作需要执行特殊工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。
甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。
第八条甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。
第九条乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定承担责任。
第十条乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的。
(三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
(四)严重违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的。
(五)严重违反服务规范，损害消费者合法权益的。
(六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的。
(七)违反法律法规规定，被处罚拘留或劳动教养的。
(八)被依法追究刑事责任的。