前期工作计划
培训前期的工作计划
培训前期的工作计划一、前期工作准备1.明确培训目标对于一个成功的培训计划，首先要明确培训的目标和目的。
在确定培训目标的过程中，需要考虑受训者的现有技能和知识水平，以及组织的发展方向和需求。
例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，那么培训内容就应该围绕销售技能展开。
2.制定培训计划根据培训目标和受训者的实际情况，制定培训计划和安排。
包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方法等。
需要充分考虑到受训者的工作安排和实际需求，合理安排培训的时间和地点，确保培训的顺利进行。
3.确定培训预算制定培训预算，包括培训费用、场地租金、培训材料、讲师费用等开支。
在确定培训预算的过程中，需要充分考虑到培训的实际需求和效果，合理安排培训的费用。
4.招聘培训师资选择合适的培训师资力量，确保培训师具有丰富的实践经验和教学经验，能够能够满足受训者的实际需求，提供有效的培训服务。
5.筹备培训材料准备培训所需的教材、讲义、教学PPT等培训材料，确保培训内容丰富、生动，能够有效引导受训者学习。
二、培训前期的工作计划1. 完成培训需求分析在培训前期，首先要完成培训需求分析，充分了解受训者的工作背景、现有技能水平和学习需求，为培训的顺利进行打下基础。
2. 确定培训内容和目标根据培训需求分析的结果，明确培训内容和目标，确定培训的重点和重点内容，为培训的顺利进行提供指导。
3. 确定培训时间和地点根据受训者的实际情况和工作安排，确定培训的时间和地点，确保培训可以顺利进行。
4. 筹备培训材料根据培训的内容和目标，准备好培训所需的教材、讲义、教学PPT等培训材料，确保培训的有效进行。
5. 招聘培训师资力量选择合适的培训师资力量，与培训师进行沟通和协调，确保培训师具有丰富的实践经验和教学经验，能够能够满足受训者的实际需求，提供有效的培训服务。
6. 确定培训预算根据培训的内容和目标，确定培训的预算，包括培训费用、场地租金、培训材料、讲师费用等开支，确保培训的顺利进行。
项目前期工作计划(汇总9篇)
项目前期工作计划（汇总9篇）项目前期工作计划第1篇一、项目立项阶段1、编制可研报告2、绘制现状地形图3、制作可研设计方案（在方案中需明确住宅、商业、地下车库等各类型房屋大致面积）4、向国土局申请项目用地的公示（此项工作需准备拆迁评估报告及土地房屋资产评估报告两个报告）5、进入土地公示程序后及着手准备地质灾害评估报告及水土保持方案两个材料，用于土地竞标成功后办理使用权证时使用。
6、签订国土出让合同并办理使用权证7.签订出让合同后，就可以在国家发改委登记建设项目了。
二、方案设计审批阶段1、向规划部门申请《项目选址意见书》及规划红线2、制作项目方案设计3、方案设计规划预审4、规划核面积出具《面积核量报告书》5、方案设计规划审批6、方案设计消防、绿化、环保、人防并联审批7、取得方案设计审批意见及《建设工程规划用地许可证》三、初步设计审批阶段1、制作项目初步设计2、方案设计审批完毕后即可开始申请临时施工用水、用电3、规划核面积出具《面积核量报告书》4、初步设计建委审批5、初步设计消防、防雷、绿化、人防、市政审批6、取得初步设计审批意见书（项目用地内有树木需移栽的在初设审批过程中可同时在园林局申请树木移栽登记备案）7、申请《建筑工程规划许可证》（土石方）8、申请《建筑工程施工许可证》（土石方）（有此证后可开始做地基及地下部分建筑）四、施工图审批阶段1、制作施工图2、施工图审查备案3、规划核面积出具《面积核量报告书》4、勘测院按施工图放线5、申请《建筑工程规划许可证》（建筑）6、施工单位招标备案7、开工前质监、安监报检8、核算并缴纳配套费用和项目资本金等各项费用9、申请《建筑工程施工许可证》（建筑）10、在开始制作施工图时即可开始申请施工用水、用电11、在项目修建过程中申请安装水、电、气、通信、闭路等配套设施五、竣工备案阶段1、规划验线核实房屋面积2、国土测面积并出具测量报告（用于办房产证）3、消防竣工验收4、绿化竣工验收5、环保竣工验收6、防雷竣工验收7、市政竣工验收8、竣工资料备案项目前期工作计划第2篇1、前期合同评审、标书查阅。
商店前期工作计划
商店前期工作计划背景介绍商店的前期工作是指在商店开业前所进行的一系列准备工作，包括但不限于选址、装修、设备采购、员工招聘与培训等方面的工作。
这些工作的精心筹划和有序推进，对于一个商店的顺利开业和后续经营起到了至关重要的作用。
目标和原则1. 目标：确保商店顺利开业，为顾客提供优质的商品和服务。
2. 原则：合规合法、高效有序、以顾客为中心、团队合作。
工作内容及计划选址1. 前期调研：通过市场调查与分析，确定适合商店定位的区域，并评估目标客户的数量、购买能力等指标。
2. 定位选择：根据调研结果，综合考虑租金、人流量、交通便利度等因素，选择合适的选址定位。
3. 商务谈判：与房屋租赁相关的经纪人进行谈判，争取合理的租金和期限。
装修和设备采购1. 设计规划：进行商店装修的整体规划和设计，包括外观设计、内部空间规划、照明、电路等方面。
确保设计与商店定位相匹配，并符合消防、环保等相关规定。
2. 装修施工：选择具备相关经验和实力的装修公司，按照设计规划进行装修施工，确保工程质量和工期。
3. 设备采购：根据商店需求，购买必要的设备，如收款机、货架、展示柜、冷藏设备等，并确保设备的质量和售后服务。
员工招聘与培训1. 人员需求：根据商店规模和业务需求，确定所需员工人数和职能分工。
2. 招聘渠道：通过招聘网站、校园招聘、人才市场等渠道发布招聘信息，筛选合适的应聘者。
3. 面试与录用：组织面试，结合岗位要求与应聘者的综合素质进行评估，最终确定录用人员。
4. 培训计划：根据员工的实际情况和商店的要求，制定培训计划，包括产品知识、销售技巧、服务礼仪等方面的培训。
物料采购与库存管理1. 物料清单：根据商店的经营范围和需求，制定物料采购清单，并预估消耗量。
2. 供应商选择：与多家供应商洽谈合作，选择质量可靠、价格合理的供应商，并签订相关合同。
3. 采购预警：建立库存管理系统，根据历史销售数据和季节变化等因素，制定合理的采购预警指标，保持合理的库存水平。
前期工作计划
前期工作计划6篇
日子如同白驹过隙，不经意间，我们的工作同时也在不断更新迭代中，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！计划怎么写才不会流于形式呢？下面是小编为大家整理的前期工作计划6篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
前期工作计划 篇1
目的：对于新城市新餐厅通过开业前的行销活动进行品牌宣传，提升牛契的知名度，为我们在当地创立第一品牌打下基础。 新店开业前，餐厅的主要工作就是宣传和介绍牛契潮汕牛肉火锅“和每一片牛肉约定呈现它最美的味道+纯天然更健康”的消费理念，聚焦于“专注潮汕牛肉20年”打造最正宗的潮汕牛肉火锅第一品牌。
20 整理施工跟进过程中发现的工程遗留问题并递交地产公司 此项工作以项目竣工验收完成时间为准,未及时整改的工程遗留问题,物业公司将在物业接管验收期间提出,并及时整改.
21 对已整理出需施工方整的工程遗留问题交地产公司工程部落实整改工作。并做好签章手续
22完成正式接管项目的机构设置人员配置人员培训等各项准备工作 在3月1日前完成各类人员的招聘及岗前培训
----餐厅名片、小礼物、赠券及相关的开业宣传内容 ----拜访对象为单位负责人或是有利益相关的对象 以上工作在开业前第四周完成 *开业前第三周进行具体拜访工作
2、 开业前行销活动
*针对进入新城市的餐厅：
----提前1个半月登报招幕海报，借招募海报进行品牌宣传（如可行借登报招幕开始进行品牌宣传。）
----餐厅开业前45天市场总经理、督导、餐厅店总需与开发部门沟通，了解该城市集客点、消费力水平、餐厅 商圈范围、预计SALES目标及与市场部沟通提前一个月做好宣传计划。
开业半个月后外卖宣传，方便居民用餐，提升餐厅营业额；
需要市场部支持内容：
1、 开业宣传单设计（5万张） 2、 招聘海报设计 3、 开业讯息海报 4、 广告伞设计及采购 5、 开店礼品设计及采购 6、 开业小活动策划
前期工作计划(通用6篇)
前期工作计划（通用6篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全生产前期准备工作计划
一、计划背景为确保公司安全生产目标的实现，预防和减少安全事故的发生，提高全体员工的安全意识和自我保护能力，特制定本安全生产前期准备工作计划。
二、计划目标1. 完善安全生产管理制度，确保各项安全措施落实到位。
2. 加强安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
3. 消除安全隐患，确保生产场所安全。
4. 建立健全应急救援机制，提高应急处置能力。
三、工作内容1. 组织安全生产大检查（1）成立安全生产大检查小组，负责组织、协调、督促检查工作。
（2）对生产现场、设备设施、安全防护措施进行全面检查，确保无安全隐患。
（3）对检查中发现的问题，要求责任部门立即整改，并跟踪落实。
2. 安全生产教育培训（1）制定安全生产教育培训计划，明确培训内容、时间、对象和培训方式。
（2）组织新员工、转岗员工、特种作业人员等开展三级安全教育，确保安全教育培训率达到100%。
（3）开展全员安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工安全意识。
3. 安全防护设施完善（1）根据生产需要，及时补充、更新安全防护设施，确保设施完好、有效。
（2）定期对安全防护设施进行检查、维护，确保其正常使用。
4. 应急救援机制建立（1）制定应急救援预案，明确应急响应程序、处置措施和职责分工。
（2）组织应急演练，提高员工应急处置能力。
（3）加强与周边企业的应急联动，提高应急处置效果。
四、工作步骤1. 第一阶段：准备阶段（1个月）（1）成立安全生产前期准备工作领导小组，明确责任分工。
（2）制定安全生产前期准备工作计划，明确工作内容、目标和时间安排。
（3）组织开展安全生产大检查，全面排查安全隐患。
2. 第二阶段：实施阶段（2个月）（1）开展安全生产教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
（2）完善安全防护设施，确保生产场所安全。
（3）建立应急救援机制，提高应急处置能力。
3. 第三阶段：总结阶段（1个月）（1）对安全生产前期准备工作进行总结，分析存在的问题和不足。
（2）提出改进措施，为下一阶段安全生产工作提供参考。
新学校前期筹备工作计划
新学校前期筹备工作计划1. 市场调研与需求分析- 确定学校定位（如K-12教育、职业教育等）。
- 调研目标区域的教育需求和竞争状况。
2. 法律合规性检查- 了解并遵守当地教育法规和政策。
- 申请必要的教育许可和营业执照。
3. 选址与设施规划- 选择合适的地理位置，考虑交通便利性、环境因素等。
- 设计校园布局，包括教室、实验室、图书馆、体育设施等。
4. 资金筹备- 制定预算计划，包括初期投资和运营成本。
- 探索资金来源，如银行贷款、投资者、政府补助等。
5. 教育团队组建- 招聘校长和关键管理人员。
- 组建教师团队，确保教师资质和专业能力。
6. 课程开发与教学计划- 根据教育目标和学生需求开发课程体系。
- 制定教学大纲和教学计划。
7. 技术与设备采购- 采购必要的教学设备和软件。
- 建立校园网络和信息管理系统。
8. 市场营销与招生策略- 制定招生计划和营销策略。
- 通过线上线下渠道宣传学校特色和优势。
9. 内部管理制度建设- 制定学校管理制度和操作流程。
- 建立学生、教师和员工的评估体系。
10. 安全与健康保障- 确保校园安全，包括消防、紧急疏散等。
- 制定健康和卫生政策，保障师生健康。
11. 社区关系与合作- 建立与当地社区的联系，参与社区活动。
- 探索与其他教育机构或企业的合作机会。
12. 开校前的准备- 完成校园装修和设备安装。
- 组织教师培训和模拟教学活动。
13. 开校典礼与启动- 策划并举办开校典礼。
- 正式启动招生和教学活动。
14. 持续改进与评估- 定期评估学校运营状况，收集反馈。
- 根据反馈进行必要的调整和改进。
这个计划是一个框架性的指导，具体实施时需要根据实际情况进行调整和细化。
公司开工前期工作计划范文
公司开工前期工作计划范文一、项目准备1. 招聘人员公司开工前期工作的第一步就是招聘合适的人员。
需求分析的目的是了解公司在开工前期需要什么样的能力。
需要招聘什么样的人员，有关公司将在开工前期做哪些方面的工作?包括人员的招募标准，招聘的流程和程序等。
2. 选定办公地点公司开工前期还需要选定办公地点。
这个地点应该是适合公司发展的地区，交通便利、环境舒适。
公司需要把办公环境安排好，满足员工的办公需求。
3. 购买办公用品在公司开工前期，需要购买一些办公用品。
包括办公家具、打印机、电话、传真机、电脑等。
这些办公用品能够帮助公司的员工更好地开展工作。
4. 选择供应商公司在开工前期还需要选择一些供应商，为公司提供所需的办公用品。
这些供应商应该是可信的、价格合理，而且能够保质保量地按时供货。
5. 安排装修公司在开工前期还需要安排装修。
装修要根据公司的实际需求来进行，突出公司的形象，提高员工的工作效率。
二、项目控制1. 制定预算公司在开工前期需要制定一个合理的预算。
这个预算要根据公司的实际情况来制定，以确保公司在开工前期的工作能够顺利进行。
2. 项目进度管理对公司在开工前期的各项工作，需要进行进度管理。
这样可以及时发现问题，及时解决。
同时，也可以有效地控制项目的进度，确保公司开工前期工作按计划进行。
三、项目实施1. 确定公司的发展方向在公司开工前期，公司需要确定自己的发展方向。
这个方向要根据市场需求和公司的实际情况来确定，确保公司的发展方向是正确的。
2. 制定公司的发展战略公司在开工前期还需要制定自己的发展战略。
这个战略要根据公司的实际情况来制定，确保公司的发展方向是正确的。
3. 制定公司的发展规划公司在开工前期还需要制定自己的发展规划。
这个规划要根据公司的实际情况来制定，确保公司的发展方向是正确的。
四、项目收尾1. 完成项目公司在开工前期所做的一切工作，都是为了完成项目。
因此，完成项目是公司在开工前期最重要的任务。
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前期工作计划•相关推荐主手册、业主公约、装修手册~前期物业服务合同、住宅质量保证书、住宅使用说明书等文件审核制作工作； (工作时限12月…1月底)3.依照公司D区项目峻工情况,适时完成D区物业服务委托招.投标工作办理,同时完成物业收费标准物价审批备案工作；(工作时限12月…1月底)4.依照公司D区项目整体规划情况,适时设计完成D区各峻工楼宇的楼牌.门牌.小区.道路.绿化.景观.公示栏.地上地下仃车场等:各类导示.标识牌的制作工作；(工作时限12月…1月底)5.依照公司计划元月份随时做好D区物业介入交房的全面准备工作;物业全程参与并接收后施行物业规范管理工作;(工作时限1月底)6.根椐D区各楼宇验收工作进展情况，及时详细、准确了解、掌握供电系统、供热系统、给排水系统〔室内外管网〕、电梯、通风空调系统、安全防范系统、自动消防系统、通信及宽带、电视网络系统、智能化管理系统、隐蔽工程〔含地下车库〕、绿化景观等，并做好接收相关业务资料的交接工作,同时建立相关业务基础资料档案；(工作时限1月---2月底)7.全面介入对D区峻工各类公共设施,设备,以及消防设施.设备,,安防监控系统等进行调试.运行.验收工作,并同时做好交房后业主装修房屋的准备及管理工作； (工作时限1月—4月底)8.计划与公司安置拆迁办对接,根椐安置区客户业主基础资料完善建立情况,适时介入转换至物业管理中心建立客户基本信息挡案资料,同时要求物业管理中心各职能岗位统一使用电子文挡管理,最终适时融入公司整体〔ERP、OA〕软件管理系统； (工作时限1月---4月)9.计划建立公司已峻工的楼宇工程施工建设相关技术资料,各类设计施工图纸.相关资质文件资料,以及各类设施.设备技术资料,合同文本.说明书.保修证等相关业务资料移交后归档管理.查阅.使用规定;，(工作时限2月底)10.计划在三月份起启动公司本项目E区(一期)商品房,物业委托管理招.投标工作,以及物业费报备工作； (工作时限3月—5月底)11.计划与公司人事部对接,根椐公司整体规划要求,启动E区(一期)物业配置缺员招聘计划, 要求五月底计划招聘人员到位,六月份按排物业糸统全员培训.演练工作,为公司本项目E区竣工交房.验收工作顺利进行, 做好前期各项铺垫基础准备工作。
(工作时限4月—6月底)12.计划三月份启动E区(一期)商品房物业介入交.验房方案的编制工作,同时编制:业主手册.业主临时公约.装修手册.前期物业服务合同.住宅质量保证书.住宅使用说明书等必备文件的审定制作;(工作时限3月…5月底)13.计划三月份启动E区(一期)商品房峻工楼宇的楼牌.门牌.以及小区导示牌.标识牌等相关业务的设计.审核.制作工作;(工作时限3月…6月底)前期工作计划篇2一、公司现状分析金立基公司从1996年进入粘合剂行业，经过10多年的发展，已经在印后包装行业这个细分市场取得了不错的成绩，但是业务的发展还是局限在珠三角尤其是广东地区。
而据不完全统计整个广东省生产同类产品的厂家不下500家，而胶水行业是一个技术门槛相对较低的行业，导致了行业竞争已经呈现一种白热化状态，带来的直接后果是市场的萎缩和毛利率的下降。
公司要想取得进一步扩张和规模效益，已经不能仅仅局限于珠三角市场，另外国家区域经济的振兴计划让长三角以及中西部地区的工业呈现快速增长的过程，其中当然包括印后包装行业，公司管理层在此种环境下做出走出广东、开拓全国市场的决策是非常英明的。
我有幸能够参与这场抢占全国市场，塑造金立基品牌的战斗中，感到非常自豪，但是也深感任务的沉重，以下是我根据公司决策层制定的销售计划而做出的区域市场开发计划，仅作参考，希望能对公司有所帮助，请帮忙斧正!(此计划以华东区为目标区域)二、工作目标根据公司整体规划，今年6到12月份华东区6省2市(浙江省、江苏省、四川省、山东省、安徽省、湖北省、上海市、重庆市)共承担销售指标1092万，其中包括直营店3家(销售定额180万，每人每月7.5万)，开发大、中型专业客户(终端)13家以上(销售定额720万，每人每月30万)，开发经销商4家(销售定额192万，每家每月8万)。
充分利用行业内大客户影响力和杠杆效应，带动中小客户的销售。
另外通过设立直营门店以及广告宣传等方式让当地市场对金立基的产品和服务有个初步的了解，透过经销商和业务人员的努力，实现业务的快速增长和品牌形象的初步建立。
三、具体执行华东市场是金立基从来没有涉猎的空白市场，没有任何经验作为借鉴，并且今年留给我们的时间并不多，任务的艰巨程度可想而知。
要想保证销售任务能顺利地完成，必须要有一个完整而细致的规划作为指导。
其中尤为重要的是5月15号至6月底这一个半月的时间。
不仅要做好区域办公地点以及直营门店的建设工作，还要确保实现销售指标的完成，对这一个半月我的具体安排如下，第一阶段(5月8号至6月30号)1)区域市场的进一步细分(5月8日)区域经理和营销人员一起细分区域，要把握以下几个原则：第一，为了方便区域经理的管理工作，区域办事处所在城市要由区域经理亲自负责。
第二，公平原则，每个营销人员所负责区域以及承担指标成正比，指标可以根据以后市场的实际情况作适当调整，第三，自愿原则，营销人员可以根据自己的实际情况选择自己熟悉或者有优势的区域，前提是其他人员也同意。
若两个营销人员选择同一个区域，则采取“抓阄”方式决定。
区域一旦划定短期内将不会再做更改，营销人员必须严格遵守公司规定，不得跨区销售或报价，特殊情况需报区域经理批准方可。
2)业务员spin技巧培训(5月10日上午)1.首先，利用情况性问题(situation questions)(例如贵司生产什么样产品?…)来了解客户的现有状况以建立背景资料库(行业、产品、目前选用哪家供应商…)，从业人员透过资料的搜集，方能进一步导入正确的需求分析。
此外，为避免客户产生厌烦与反感，情况性问题必须适可而止的发问。
2.然后，营销人员会以难题性问题(problems questions)(如你的保障够吗?对目前所使用产品满意吗?…)来探索客户隐藏的需求，使客户透露出所面临的问题、困难与不满足，由技巧性的接触来引起准保户的兴趣，进而营造主导权使客户发现明确的需求。
3.其次，营销人员会转问隐喻性问题(implication questions )使客户感受到隐藏性需求的重要与急迫性，由从业人员列出各种线索以维持准客户的兴趣，并刺激其购买欲望。
4.最后，一旦客户认同需求的严重性与急迫性，且必须立即采取行动时，成功的从业人员便会提出需求-代价的问题(need-payoff questions)让客户产生明确的需求，以鼓励客户将重点放在解决方案上，并明了解决问题的好处与购买利益。
在营销人员进行客户拜访之前，要通过一对一的面谈去了解每个人的心理状态，并作出一些有针对性的培训，这样做的目的第一是消除营销人员的紧张心理提振士气，第二是解决有些新业务员对营销实战技巧方面的欠缺，保证其能够较好的完成第一次的陌生拜访。
3) 办事处的前期筹备工作(5月12--14日)区域经理应该在5月11号出发去上海进行办事处的前期准备工作，花不超过三天的时间物色一间合适的两房一厅或者两房两厅作为区域大本营，租房选址原则：一，环境安全、交通便利;二，价格实惠;三，手机信号良好，四，房间最好能有少量家私(床、衣柜、办公桌、热水器等等)。
要确保成本控制在公司预算范围之内。
区域经理租好房后及时向公司汇报，并帮助购置办公以及居住的必用品(如电脑、电话、打印机、传真机、床、热水器等)。
4) 客户资料的收集以及电话预约(5月15--22日)区经理及营销人员通过网络及其它方式找出自己所属区域的目标客户(彩印厂、礼盒厂、纸袋厂、皮具箱包厂等)，务必在三天时间里找到200个准客户的地址、联系人、联系电话等相关资料，并将其整理成电子文档形式存档，以方便以后的联系跟进。
然后通过两天时间，对找出的目标客户进行逐一电话访问，争取获得更多信息(客户是否可以使用到我司产品，每月需求量，目前使用哪个牌子产品，什么价位等)，并尽量提前预约拜访。
接下来对第一次电话联系所收集的信息进行分类整理，找出有采购意向的客户进行第二次电话交谈，本次电话交流的目标是预约到30家客户接受我们到厂拜访。
5)第一次出差(5月23—6月5日)营销人员根据自己前期电话预约的情况制定一份短期的出差计划(5月24号至6月5号)，其中包括具体时间安排和拜访哪几家客户，拜访目的以及期望取得怎样的效果。
业务员将各自出差报告呈交区域经理整理汇总后提交营销经理，获批后方可出差。
出差的这段时间，营销人员要做到以下几点：a、随时与区域经理保持电话联系汇报自己在目标市场及客户开发过程中碰到的困难以及任何觉得有必要让区经理了解的情况。
b、对每个拜访的客户要做好拜访记录填写工作。
c、每周六上午写好本周的出差报告，每个月底将当月工作情况以及下个月的出差计划做一个总结报告连同本月出差报销发票一起提交给区经理。
d、随时接受区域经理监督和指导。
e、收集出差区域市场用量最大的前十大终端客户，当地市场份额最大的前三位竞争对手资料。
区经理要做好以下事项，a、和营销人员一样做好客户拜访以及出差报告的工作。
b、对业务员拜访客户过程中碰到的问题进行及时指导，c，和营销人员保持紧密联系，每天至少一个电话，要随时掌握营销人员的工作以及思想动态。
d、每周日之前将本区域市场以及营销队伍的情况汇总报告给营销经理以及销售总监。
每月底将本月的区域工作情况和下月的计划做好e-mail给公司总部营销领导。
e、利用业余时间进行直营店的选址以及初步协商沟通工作，要选定两到三个地址提交总公司。
选址原则：1、在目标客户群密集出现的化工胶水市场周边200米范围内。
2、门店面积在30平米到40平米之间，仓库面积在80平米左右。
3、相关费用确保不超过公司预算。
6)对第一次出差成效的总结(6月6-8号)这个时间主要做两方面的事情，首先，对营销人员收集回来的客户资料、信息进行系统化的整理归类以及提炼。
第一，对拜访完的客户进行以需求量大小(5万每月)为纵轴以订单成交时间快慢(半个月为期限)为横轴进行划分，分为以下四类，a、用量大并且在短期内可能出单，对此类客户要重点跟进。
b、用量小但是可以很快出单，此类客户放在第二位重点跟进。
c、用量大但是不能再短期内出单，分析原因并经常保持联系，等待机会的到来。
一旦客户内部出现销售机会，马上作为第一重点客户跟进。
d、用量小并且不能在短期内出单，对此类客户可以暂时放弃，而寻求其它更优质的客户。
对第a、b类客户通过电话方式(至少两天一次电话)保持密切联系，随时了解客户动态，把握销售机会，同时为第二次出差拜访做好准备。