劳动合同法条例（精选3篇）
2023年劳动合同法实施条例(全文)8篇
2023年劳动合同法实施条例（全文）8篇第1篇示例：2023年劳动合同法实施条例（全文）第一条为了贯彻落实《劳动合同法》，进一步规范劳动关系，保障劳动者合法权益，制定本条例。
第二条劳动合同的签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得违反法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益、他人合法权益。
第三条劳动合同应当采取书面形式，但是劳动合同的期限不超过一年的，可以口头形式订立，但是劳动合同期满的，应当书面形式补充。
第四条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括以下内容：（一）劳动双方的姓名（或名称）、住址（或营业场所）；（二）劳动合同的期限；（三）工作内容、工作地点和工作时间；（四）劳动报酬及支付办法；（五）劳动保护、劳动条件和劳动保险；（六）违约责任；（七）解决劳动争议的方式。
第五条劳动合同期间，用人单位不得解除或者unilaterally 变更劳动合同的约定，劳动者有权拒绝执行。
第六条用人单位在解除劳动合应当依法履行解除合同的程序，支付相应的赔偿。
第八条用人单位不得以违反法律、行政法规、劳动合同的约定为由解除或者变更劳动合同。
第九条劳动者在劳动合同期满后，与用人单位继续办理续签手续，且在续签期间享有原劳动合同规定的权益。
第十条用人单位应当为劳动者提供升职加薪、培训学习、健康保障等机会，提高劳动者的就业技能和综合素质。
第十一条用人单位应当建立健全劳动合同备案制度，将劳动合同备案信息及时报送劳动行政部门。
第十二条劳动行政部门应当加强对劳动合同的监督和管理，及时处理劳动合同纠纷，维护劳动者合法权益。
第十三条对违反本条例规定的，按照相关法律法规予以处罚。
第十四条本条例自公布之日起施行。
第2篇示例：2023年劳动合同法实施条例是我国劳动法律体系中的重要文件，全文共分为十章，包括了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面的规定。
下面就让我们来详细了解一下这份重要文件的内容。
第一章总则该条例规定了劳动合同法的适用范围、目的和原则。
山东省劳动合同条例 山东省劳动合同法条例优秀3篇
山东省劳动合同条例山东省劳动合同法条例优秀3篇《山东省劳动合同条例》山东省劳动合同管理条例篇一甲方：乙方：注册地址：户口所在地：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同为的劳动合同(如：有固定期限、无固定期限、以完成一定的工作为期限)。
本合同于20年月日生效，其中试用期至20年月日止。
本合同20年月日终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。
乙方工作应达到甲方要求标准。
第三条甲方安排乙方执行甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
第四条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第六条甲方每月壹伍日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或元。
甲方生产工作任务不足，使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元第七条甲乙双方按国家、省、市的有关规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第八条甲方为乙方提供以下福利待遇：购买社会保险，带薪年休假，其他不定期员工活动第九条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。
乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，保守甲方商业秘密，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
第十一条甲乙双方协商一致的，或订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，或订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，甲乙双1mi …方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条乙方有劳动法第二十五条所列情形之一，甲方可以解除本合同。
2024年新劳动合同法实施条例5篇
2024年新劳动合同法实施条例5篇篇1一、前言根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权利和义务，保护劳动者合法权益，促进和谐稳定的劳动关系，经双方协商一致，制定本合同协议。
本合同协议自双方签署之日起生效，旨在规范双方之间的劳动关系。
二、合同双方甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________三、劳动合同签订双方自愿遵循平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满后，根据双方意愿，可续签合同。
四、工作内容和地点甲方根据工作需要，安排乙方从事_________岗位工作。
乙方应履行岗位职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。
甲方应根据乙方的工作表现和业绩，合理安排工作任务和工作时间。
五、工资待遇甲方应按照国家和地方规定，支付乙方相应的工资报酬。
工资支付方式和标准按照甲方制定的薪酬制度执行。
甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。
六、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的身体健康和安全。
乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动工具和设备。
七、社会保险和福利甲乙双方应按照国家法律法规的规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方应为乙方提供社会保险待遇及相关福利待遇。
八、劳动合同的变更、解除和终止双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同解除和终止应符合法律法规的规定。
任何一方违反劳动合同约定，应承担相应的法律责任。
九、违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。
因违约造成对方损失的，应承担赔偿责任。
十、劳动争议处理双方发生劳动争议时，应首先通过协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2024年新劳动合同法实施条例3篇
2024年新劳动合同法实施条例3篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：____________________住址：____________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并签订本合同协议，以明确双方的权利和义务。
本合同协议自双方签署之日起生效，并在遵守新实施的《2023年新劳动合同法实施条例》的基础上，双方共同遵守如下条款：一、合同的订立1. 甲乙双方遵循合法、公平、诚实、守信的原则，自愿签订本合同。
2. 合同订立前，双方应充分了解对方的主体资格、工作内容、劳动报酬、劳动条件等基本情况，并在合同中明确约定。
二、劳动合同期限1. 合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 试用期：自合同生效之日起至____年__月__日结束。
三、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，在规定的岗位上履行工作职责。
2. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和岗位。
3. 乙方的工作地点为____________________。
四、工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
2. 甲方应保证乙方享受国家规定的休息日和带薪年休假等休假制度。
五、劳动报酬1. 甲方应按照国家规定和合同约定，以货币形式按月支付乙方劳动报酬。
2. 甲方可以根据企业的经营状况和员工的工作表现，给予相应的奖金、津贴和补贴。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地的最低工资标准。
具体工资标准根据乙方的工作岗位和职务等级确定。
2023年新劳动合同法实施条例3篇
2023年新劳动合同法实施条例3篇篇12023年新劳动合同法实施条例随着经济的发展和社会的进步，劳动合同法作为维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律，不断进行修订和完善。
2023年，新的劳动合同法实施条例将正式生效，以进一步规范劳动关系、维护劳动者权益，同时促进社会和谐稳定。
新条例的实施将对劳动者和用人单位都产生积极影响，为建设和谐劳动关系和促进经济发展提供有力保障。
一、劳动者权益得到更好保障新劳动合同法实施条例将进一步强化对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动关系中处于公平地位。
首先，新条例规定了加强劳动者安全保护的措施，要求用人单位提供良好的工作环境和安全设施，确保劳动者的人身安全。
其次，在雇佣关系中禁止任何形式的性别歧视和职业歧视，保护劳动者的平等权利。
此外，新条例还规定了劳动者的薪酬福利、劳动时间等方面的具体保障措施，确保劳动者获得合理的薪酬和休息权利。
二、用人单位行为受到更严格监管新劳动合同法实施条例将加强对用人单位行为的监督与管理，严格规范用人单位的劳动用工行为。
首先，新条例规定了用人单位未按规定缴纳社会保险、提供合理的劳动条件等违法行为的惩罚措施，确保用人单位遵守法律法规、尊重劳动者权益。
其次，新条例规定了对用人单位违法解雇劳动者和侵犯劳动者合法权益等行为的罚款和赔偿标准，有效遏制滥用裁员和侵害员工权益的行为。
此外，新条例还对用人单位的管理责任、违法违规行为处罚等方面作出了明确规定，促使用人单位提高用工管理水平，维护员工权益。
三、促进劳动关系和谐稳定新劳动合同法实施条例将通过规范劳动合同关系、加强用人单位责任等措施，促进劳动关系的和谐稳定。
首先，新条例规定了加强劳动合同管理的具体要求，包括合同签订、修改、终止等方面的规定，规范劳动合同关系，确保用人单位和劳动者双方的权利和义务得到明确体现。
其次，新条例还对提高劳动者权益保障和用人单位责任义务等方面作出了详细说明，引导用人单位和劳动者建立诚信守约的用工关系。
2024年劳动合同法实施条例解读3篇
2024年劳动合同法实施条例解读3篇篇1关于《中华人民共和国劳动合同法实施条例解读》的合同协议草案合同编号：[编号]签订日期：[日期]甲方：[公司名称]（用人单位）乙方：[员工姓名]（劳动者）鉴于甲乙双方同意遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规，并依据最新的《劳动合同法实施条例解读》，为保护劳动者合法权益和明确双方权利义务，现甲乙双方根据平等自愿的原则，达成如下协议：一、总则1. 甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
二、劳动合同订立1. 劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
甲乙双方应在明确工作内容、劳动报酬、工作时间等核心条款后签署正式劳动合同。
2. 甲方应按照法律要求制定合法、合规的劳动合同文本，并向乙方提供详尽的岗位说明书及相关规章制度。
三、《劳动合同法实施条例解读》重点条款应用1. 关于无固定期限劳动合同的适用条件及员工续约规定。
（详细说明并列举相关条例）2. 劳动合同解除和终止的条件及程序。
（详细解释单方解除、双方协商解除等情形）3. 劳动合同变更的原则和程序。
（规定双方协商一致可变更合同内容，并明确变更程序）4. 劳动者的权益保护。
（详述劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益）5. 关于劳务派遣的相关规定。
（明确劳务派遣的适用范围、条件及责任划分）6. 关于劳动合同纠纷的处理途径和法律责任。
（明确双方纠纷解决机制及违约情形下的责任承担）四、劳动合同履行1. 甲乙双方应全面履行劳动合同约定的义务，确保劳动合同的顺利实施。
2. 甲方应按时足额支付乙方劳动报酬，保障乙方的合法权益。
3. 乙方应遵守甲方的规章制度，完成工作任务，保守甲方商业秘密。
五、劳动合同变更与解除1. 劳动合同变更需经甲乙双方协商一致，并按规定程序进行。
2. 劳动合同解除应符合法律规定，双方应依法履行解除手续。
2023年劳动合同法实施条例解读3篇
2023年劳动合同法实施条例解读3篇篇12023年劳动合同法实施条例解读随着时代的不断发展和进步，劳动合同法作为维护劳动者权益、规范劳动关系的法律法规，始终是社会关注的热点之一。
为了更好地贯彻实施《劳动合同法》，进一步维护劳动者的合法权益，2023年劳动合同法实施条例正式出台。
该条例明确了劳动合同法的具体实施细则，为劳动者和用人单位明确了权责，加强了对法律的解释和落实。
本文将对2023年劳动合同法实施条例进行详细解读，帮助读者更好地了解相关法律法规，并在工作和生活中更好地保护自己的合法权益。
一、劳动合同的订立根据劳动合同法实施条例的规定，劳动合同应当书面订立，明确劳动双方的权利和义务，规定劳动报酬、工作时间、休息休假等具体内容。
劳动合同要求具备法律效力，保障劳动者的权益不受侵犯。
另外，劳动合同应当及时注明签订日期，双方应当在签订后各持一份，并在规定时间内报送劳动行政部门备案登记。
二、劳动关系的变更劳动合同法实施条例规定了劳动关系的变更情形，包括用人单位性质变更、劳动者岗位变更、工时工作地点变更、劳动报酬调整等。
在变更劳动关系时，用人单位应当与劳动者协商一致，如无法达成一致意见，可通过劳动争议解决机构进行调解或裁决。
同时，用人单位不得随意变更劳动合同约定内容，以免侵犯劳动者的合法权益。
三、劳动合同的解除根据劳动合同法实施条例的规定，劳动合同可以因多种原因解除，包括协商解除、试用期解除、劳动合同期满等。
劳动合同的解除应当遵循法律规定，不得违反法律法规或损害劳动者的合法权益。
另外，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者合理的通知期限，并支付相应的经济补偿。
四、劳动争议的解决劳动合同法实施条例明确了劳动争议的解决程序和方式，包括协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决等。
在劳动争议发生时，劳动者和用人单位应当通过友好协商的方式解决，如协商不成，则可向劳动争议解决机构申请调解或仲裁。
如仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。
劳动合同法条例全文8篇
劳动合同法条例全文8篇篇1第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动力资源的合理配置和劳动关系的和谐稳定，制定本条例。
第二章劳动合同的订立第二条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当以书面形式订立，并具备法律法规规定的必备条款。
第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等事项应当在劳动合同中明确约定。
第三章劳动合同的履行和变更第五条劳动者和用人单位应当全面履行劳动合同约定的义务。
用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得歧视、虐待或者侵害劳动者的人身权利和劳动权利。
第六条劳动合同变更应当经劳动者和用人单位协商一致，并采用书面形式。
第四章劳动合同的解除和终止第七条劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除。
解除劳动合同时，应当按照法律法规和劳动合同约定的程序进行。
第八条劳动合同期满或者约定终止条件出现时，劳动合同即行终止。
第九条劳动者和用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，应当按照法律法规的规定支付经济补偿。
第五章劳动争议的处理第十条劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
第十一条劳动争议发生后，当事人应当及时协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
第六章法律责任第十二条用人单位违反本条例规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正，并承担相应的法律责任。
第十三条劳动者违反本条例规定，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第十四条其他法律责任按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定执行。
第七章附则篇2第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，为规范劳动合同的签订和履行，制定本条例。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动合同法条例（精选3篇）法条例篇1甲方：_____________乙方：_____________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计______个月。
第二条本合同试用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
(二)工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_____________。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
(三)工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关执行。
(四)劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每月_____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
(五)劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
(六)劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
(七)违反劳动合同的责任第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
(八)劳动争议处理第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
(九)其他规定第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第二十七条本合同自__________之日起生效。
第二十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
甲方：______________(签章)乙方：______________(签章)__________年_____月_____日__________年_____月_____日正式员工劳动【二】甲方：_____________乙方：_____________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计_____个月。
第二条本合同试用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
(二)工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
(三)工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
(四)劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_____日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
(五)社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行。
第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
(六)劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
(七)劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：1、乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包括但不限于：_________________离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料;2、严重违反本合同或甲方的规章制度;3、法律法规规定的其他情形。
第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4、法律法规规定的其他情形。
第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
(八)双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。
乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。
此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条双方需要约定的其他事项：_________________(九)违反劳动合同的责任第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;2、违反甲方依法制订的规章制度;3、工作失误给甲方造成了经济损失;4、应向甲方支付的其它任何款项;十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。
如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。
全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。