法治创建绩效考核办法
法治建设考核实施方案
法治建设考核实施方案一、背景介绍法治建设是国家建设的基础和保障，是实现国家富强、民族复兴的重要支撑。
当前，我国法治建设已进入全面推进的新阶段，各级政府、各行业领域都要加强法治建设，推动法治文化深入人心，为全面深化改革、实现中国梦奠定坚实基础。
二、考核实施方案1. 考核对象考核对象包括各省、自治区、直辖市法院、检察院、公安机关、司法部门以及各级政府和国家机关的法治建设水平。
2. 考核指标（1）法律法规制定和实施情况。
部门是否按照法律法规设定职责、完善内部制度和标准操作规程，是否切实推进突出问题的解决和制度创新；（2）刑事案件审判质量。
包括司法机关的办案质量、主审法官的执法水平、庭审司法公正、裁判文书的规范化程度；（3）民事诉讼案件处理效率和公正性。
衡量依法公正处理民事诉讼案件的时间效率和程序合规程度、公正裁判的难易程度、受理调解的积极性和协调度；（4）行政机关依法行使权力的情况。
是否遵循法定程序和决策程序，是否公开透明、规范管理，是否听从上级指导和接受群众监督；（5）公众满意度和舆情处理能力。
通过舆情和满意度调查反映公众对司法和行政机关的评价，并根据调查结果及时解决问题和提高服务水平。
3. 考核方法（1）定量考核：采用成熟的量化指标体系进行考核，综合评估法治建设的水平；（2）定性考核：采用案例研究等方法深入了解各机关法治建设的具体情况，并对案例进行定性分析、评价。
4. 考核结果的使用（1）考核结果将向政府有关部门和机关通报，并公示各部门的考核情况；（2）考核结果将作为评选全国法治建设先进单位的重要依据，对考核不合格的单位将采取纠正措施或问责机制；（3）考核结果将作为政府采购和招标、投资决策等方方面面的重要参考。
5. 考核周期为确保考核结果的真实、客观、科学，考核周期建议从一年开始，每年实施一次，以便及时总结经验、发现问题、调整方针、完善措施。
三、总结法治建设是解决社会矛盾、推进经济社会发展、维护国家安全稳定的重要保障，需要政府、社会各方面的共同努力。
关于法治建设考核方案最新版
关于法治建设考核方案最新版为深入推进单位效能建设，正确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行效能建设规定的情况，结合本单位实际，制定关于法制建设的考核细则。
下文是小编收集的关于法治建设的考核相关资料，欢迎查阅!20xx关于法治建设考核制度为深入推进单位效能建设，正确评价工作人员的德才表现、工作实绩和履行效能建设规定的情况，结合本单位实际，制定本制度。
一、主要目标和原则坚持以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实单位效能建设的各项制度为重点，进行考核。
通过开展效能建设考核，进一步强化单位工作人员的效能意识，促进转变作风，提高服务能力和水平，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的单位管理体系。
二、考评内容及标准(一)办公室考核内容和标准1、考核内容：(1)履行工作职责的情况;(2)负责责任分工及履行情况;(3)各项制度分解、落实的情况;(4)参与单位各项创建活动的情况;(5)完成领导交办其它工作的情况。
2、考核标准：优秀：认真完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。
达到不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法。
良好：工作积极主动，能提前按标准完成任务。
一般：工作处于一般状态的满足于完成工作任务。
较差：工作处于落后状态，不能按时按要求完成工作任务，影响了单位整体工作进程。
(二)工作人员考核内容和标准1、考核内容：对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。
2、考核标准：优秀：工作积极主动，并且乐于协助他人解决工作问题。
不仅能提前完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法。
良好：工作积极主动、勤于思考，能够提前完成任务。
一般：没有工作热情，能够按时按要求完成工作任务。
较差：工作态度恶劣，并影响他人，不能按时按要求完成工作任务。
三、考核方法和结果运用1、采取日常考核与年度考核相结合，把效能建设督察情况和征求意见情况纳入考核范围，根据平时掌握的情况(考勤、群众投诉、互评意见等)，确定最终的考评意见。
法治创建绩效考核办法
法治创建绩效考核办法
为客观评价我院法治创建工作取得的成效，总结法治创建工作经验，继续深入推进法治创建工作，根据上级有关文件精神要求，结合本院实际，机制定本办法。
一·考核内容：
考核内容主要包括：组织保障，医疗执业环境，医患关系安全防范等，于绩效工资相挂钩。
二：考核范围：全院各科室。
三：考核原则：
考核工作坚持实事求是，客观公正，简便易行，注重实效的原则。
四：考核方法：
1，考核工作由院法治创建领导小组成员，负责组织实施。
2，考核主要查学习记录，看现场，召开座谈会，明察暗访等形式进行。
3，考核实行分级负责制，县负责镇级医疗机构的创建情况进行考核，院负责对辖区内村卫生室进行考核。
4，考核时间；
一：按月自查，各科室每月开展一次自查，自查结果于每月30号前报院法治创建领导小组办公室，对存在的问题要明确整改措施、整改时间、整改责任人。
二：按季度检查，院法治创建领导小组办公室，不定期不定时对各科室进行检查，检查结果于绩效工资挂钩。
五，考核要求：
开展法治创建活动工作考核是进一步优化医疗服务环境维护正常医疗秩序，构建和谐医患关系，推进医院治安综合治理工作的新举措，医院要严密部署，把考核工作于日常部署相结合于辖区平安建设工作相结合，确保考核工作常态化确保考出干劲，考出实效。
并且按照，《睢宁县卫生系统2013年法治创建工作要点>，逐条对照，逐条打分，确保考核结果真实，公平、公正。
◆南京市法治镇(街)创建绩效考核内容和评价标准(宁治办[2011]43号)
![◆南京市法治镇(街)创建绩效考核内容和评价标准(宁治办[2011]43号)](https://img.taocdn.com/s3/m/42273de8172ded630b1cb6e1.png)
宁治办[2011]43号★关于印发《南京市法治镇（街）创建绩效考核内容和评价标准》的通知各依法治区（县）领导小组办公室、市各有关部门：为扎实推进全市法治镇（街）创建活动，夯实法治南京建设基础，根据《南京市法治镇（街）创建绩效考评办法》（宁治[2011] 9号）规定，制定《南京市法治镇（街）创建绩效考核内容和评价标准》，现印发给你们贯彻执行。
南京市依法治市领导小组办公室二○一一年九月二十六日（此件发至镇[街道]）南京市法治镇（街）创建绩效考核内容和评价标准第一章统筹辖区发展（18分）第一条提高科学发展的决策能力（6分）（一）镇（街）党（工）委议事规则健全完善，严格按照党（工）委议事规则集体讨论决定重大事项，确立辖区年度经济社会发展目标任务。
未建立党（工）委议事规则扣2分；辖区年度经济社会发展目标任务未经集体讨论决定的，扣2分。
（二）对涉及辖区经济社会发展或人民群众利益的重大事项，实行合法性论证或听证。
未实行论证或听证的，有一项扣1分。
（三）建立健全镇（街）党务公开机制，及时公开党组织决议决定及执行、思想建设、组织管理、领导班子建设、干部选任和管理、联系和服务党员群众、党风廉政建设等情况。
公开内容不健全的，有一项扣1分。
第二条镇（街）人大主席团（人大工委）、政协工委依法履职、服务发展（4分）（一）镇（街）重大决策充分吸纳辖区人大代表、政协委员意见。
未听取人大代表和政协委员意见的，扣2分。
（二）镇政府（街道办事处）每年向人大主席团（人大工委）至少汇报一次工作，向人大主席团（人大工委）、政协工委定期通报镇（街）工作情况，为辖区人大代表、政协委员了解社情、政情创造条件、提供平台。
未落实的，扣2分。
第三条提高干部驾驭发展能力、做群众工作能力（5分）（一）认真落实中心组学习制度，制定年度党（工）委中心组学习计划，年度学习法律知识的内容不少于2次。
未落实的，有一项扣1分。
（二）严格执行民主推荐、公开选拔、组织考察、竞争上岗等干部选拔制度，规范镇（街）干部任用。
2023年法治建设考核实施方案
2023年法治建设考核实施方案一、背景介绍随着中国法治建设的不断深入，为了进一步推动法治建设取得明显成效，提高政府的依法行政水平，2023年将进行法治建设考核工作。
该考核旨在评估各级政府在法治建设方面的履职情况和工作成果，以促进政府依法行政的全面推进。
二、考核目标1. 评估各级政府法治建设的整体水平和成效；2. 发现各级政府法治建设过程中存在的问题和不足；3. 为各级政府提供改进的方向和建议；4. 促进各级政府依法行政的全面推进。
三、考核内容1. 法治观念：评估各级政府对法治建设的理解和重视程度，以及领导干部的法治素养和法治观念的影响力。
2. 法律法规遵守：评估各级政府在法律法规执行方面的情况，包括党的路线方针政策、宪法和法律法规的贯彻落实情况，各级政府机构是否依法履行职责，是否存在违法行为和腐败问题等。
3. 依法行政：评估各级政府在行政管理中是否始终坚持依法行政原则，是否按照法律法规的要求开展工作，是否存在滥用权力、任性妄为等情况。
4. 公平正义：评估各级政府在司法领域、公共服务领域等方面是否始终坚持公正公平原则，是否保障公民的合法权益，是否打击犯罪行为，是否保持社会秩序和安全稳定。
5. 司法改革：评估各级政府在司法改革方面的工作情况，包括司法体制改革、审判体系改革、公检法机关改革等，是否真正推进了司法公正、提高了审判质量和效率。
四、考核方式1. 问卷调查：针对各级政府领导干部、行政机关工作人员等进行问卷调查，了解相关人员对法治建设的认识和重视程度。
2. 实地检查：随机抽查各级政府机构，对其行政办公、法律法规执行等方面的情况进行实地检查，发现问题及时纠正。
3. 材料审核：对各级政府提交的相关材料进行审核，包括法律法规的执行情况报告、依法行政工作报告等。
4. 专项调研：根据需要，组织专家进行专项调研，以深入了解特定领域的法治建设情况。
五、考核评估1. 综合评分：根据各项考核内容的情况，对各级政府进行综合评分，评估其法治建设工作的整体水平。
法治建设考核实施方案
法治建设考核实施方案XX年市法治建设（法制宣传教育）考核工作在市依法治市领导小组领导下，根据市党政机关目标管理考核委员会统一安排，由市司法局、市依法治市领导小组办公室组织实施，市依法治市领导小组办公室负责具体考核工作。
二、考核对象县、区人民政府，市直各部门（在铜垂直管理单位）。
三、考核内容结合我市法治建设（法制宣传教育）实际和《XX年法治建设及法制宣传教育工作要点》确定的重点、要点工作，将考核的内容确定为工作保障、重点工作、表彰奖励三个方面，总分105分，其中工作保障、重点工作100分，表彰奖励为加分项，分值5分。
（一）对县、区的考核内容1、工作保障（26分）分别从组织领导、经费保障、队伍建设、基础建设、依法治县（区）工作领导小组作用发挥等方面，考评普法依法治理工作机构的建立和运行情况。
2、重点工作（74分）（1）重点普法对象的法制宣传教育。
主要考评领导干部、公务员、青少年、企事业经营管理人员、社区矫正人员、安置帮教人员等重点对象的法制宣传教育制度建设及落实情况；加强青少年法制宣传教育力度和公务员法律知识培训、考核等情况。
（2）法制宣传教育载体、形式。
主要考评“法律七进”、“江淮普法行”、“12.4”全国法制宣传日等法律节点活动的开展情况；贯彻落实《在全省组织公民旁听庭审活动推进法制宣传教育工作实施意见》情况。
（3）法治文化。
主要考评法治文化制度建设及活动开展情况。
3、表彰奖励（5分）根据各县、区法治建设（法制宣传教育）工作开展和获得表彰奖励情况，酌情予以政策性加分。
（二）对市直部门（在铜垂直管理单位）的考核内容1、工作保障（26分）从领导重视、会议专题研究、机构人员配置、工作计划、工作总结、基础建设等方面考评普法依法治理工作运行情况。
2、重点工作（74分）主要考评建立健全和完善学法制度，积极参与法律知识培训，认真落实本部门、本行业的法制宣传教育工作，加强法律法规、政策、制度在实际工作中的运用，积极支持配合全市普法依法治理各项活动，认真履行市依法治市领导小组成员单位职责，完成全省法治建设（法制宣传教育）年度考核涉及本部门（单位）的各项指标任务等方面的情况。
法治建设考核实施方案
法治建设考核实施方案一、背景法治建设是我国改革开放以来的重大工程，也是中国特色社会主义制度的核心要素。
法治建设是党和国家全面深化改革、实现全面依法治国的必然要求，是保证社会稳定和经济发展的重要保障。
在推进法治建设过程中，不仅需要制定和完善法律制度，更需要保证法律的顺畅实施。
为了推动法治建设，更好地实现全面依法治国目标，各级政府和相关部门需要对自身工作进行考核，并对存在的问题进行改进和完善。
所以本文针对法治建设考核实施方案进行论述，以期更好地推进法治建设。
二、考核内容根据国家相关法律法规，法治建设考核内容应涵盖以下方面：1. 法律制度建设：补充、完善、修订法律法规，制定配套政策，保证法律法规制度的科学性、系统性和完备性。
2. 法律宣传教育：开展针对法律法规的宣传和教育，加强社会公众和特定对象管理者的法律素养，增强群众对法律的认识和信仰。
3. 人权保障：建设公正、高效、权力平衡的司法体系，加强对基本人权的保障和维护。
4. 司法实践：加强司法实践，保证对案件审判工作的公正、专业和有效，维护司法公正化和司法权威化。
三、考核标准每个考核方面都应设有特定的考核标准，以确保考核的公平合理，并保证有效性。
法律制度建设方面应考核法律法规的数量、质量、适用范围和制定配套政策的科学性；法律宣传教育方面应考核群众法律知识掌握程度、法律参与意识和规范性行为的增长情况；人权保障方面应考核基本人权保护的法律体系、符合人权保护标准的司法实践和人权保障的有效性等；司法实践方面应考核司法公正、办案效率、案件结果满意度、司法开放度等。
四、考核方法在对法治建设进行考核时，应采用多种方法以确保考核结果的真实可靠性。
应结合实际情况，采取比较研究、用户反馈、实地调研等多种方式，形成全面性、具体性的考核材料。
1. 比较研究法：通过比较研究与先进国家和地区的法治建设情况，分析我国法治建设的优劣和差距，为制定改进方案提供依据。
2. 用户反馈法：法治建设是为人民群众服务的，因此对普通人民群众和特定对象管理者进行问卷调查和个体访谈，以获得反馈信息，为政府改进工作提供意见。
2023年法治建设考核实施方案
2023年法治建设考核实施方案一、背景概述2023年是中国法治建设的关键之年，也是新时代中国特色社会主义法治建设的呈现之年。
为了进一步推动法治建设工作的深入开展，完善法治建设考核体系，提高法治建设水平，制定2023年法治建设考核实施方案，为各级政府和法治建设单位提供具体指导和参考。
二、考核目标1.进一步完善法治建设考核指标体系，科学合理制定考核指标。
2.提高法治建设工作的整体水平，加强法治建设和优化营商环境。
3.加强法治宣传和宣教工作，提高公民法治意识和素质。
三、考核内容1.制定法治建设考核指标体系，明确考核内容和标准。
2.依法行政考核：包括政府法治建设、政府信息公开、政务服务等方面的考核。
3.法治宣传教育考核：包括宣传教育活动开展情况、普法教育工作开展情况等方面的考核。
4.法治保障机制考核：包括法治基础设施建设、法治宣传平台建设等方面的考核。
5.社会主义核心价值观宣传建设考核：包括核心价值观宣传教育、核心价值观引领等方面的考核。
四、考核程序1.制定考核方案：在全国范围内组织相关部门和专家学者制定2023年法治建设考核指标体系和具体考核内容，明确考核程序和方法。
2.组织实施考核：各地区、各级政府和法治建设单位按照考核方案开展自查工作，并组织专家对考核结果进行评估。
3.汇总评估考核结果：根据各地区的考核报告和评估结果，进行全面汇总和分析，撰写考核报告，提出建议和改进措施。
4.反馈和督促整改：将考核结果和建议向各地区和单位反馈，并要求各地区和单位立即进行整改，争取提高法治建设水平。
五、考核结果运用1.根据考核结果，适时对各地方和单位进行表彰和奖励，激励先进典型，推动法治建设工作的良性循环。
2.将考核结果作为法治建设工作的参考依据，对各地区和单位的法治建设工作进行评估和指导。
六、工作保障1.各级政府和法治建设单位要充分重视法治建设考核工作，做好组织协调、宣传动员和信息报送等工作。
2.相关部门和专家学者要积极参与考核工作，提供指导和评估意见。
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法治创建绩效考核办法
为客观评价我院法治创建工作取得的成效，总结法治创建工作经验，继续深入推进法治创建工作，根据上级有关文件精神要求，结合本院实际，机制定本办法。
一·考核内容：
考核内容主要包括：组织保障，医疗执业环境，医患关系安全防范等，于绩效工资相挂钩。
二：考核范围：全院各科室。
三：考核原则：
考核工作坚持实事求是，客观公正，简便易行，注重实效的原则。
四：考核方法：
1，考核工作由院法治创建领导小组成员，负责组织实施。
2，考核主要查学习记录，看现场，召开座谈会，明察暗访等形式进行。
3，考核实行分级负责制，县负责镇级医疗机构的创建情况进行考核，院负责对辖区内村卫生室进行考核。
4，考核时间；
一：按月自查，各科室每月开展一次自查，自查结果于每月30号前报院法治创建领导小组办公室，对存在的问题要明确整改措施、整改时间、整改责任人。
二：按季度检查，院法治创建领导小组办公室，不定期不定时对各科室进行检查，检查结果于绩效工资挂钩。
五，考核要求：
开展法治创建活动工作考核是进一步优化医疗服务环境维护正常医疗秩序，构建和谐医患关系，推进医院治安综合治理工作的新举措，医院要严密部署，把考核工作于日常部署相结合于辖区平安建设工作相结合，确保考核工作常态化确保考出干劲，考出实效。
并且按照，《睢宁县卫生系统2013年法治创建工作要点>，逐条对照，逐条打分，确保考核结果真实，公平、公正。