大学生就业要防十大骗局
就业陷阱防范措施
就业陷阱防范措施
1. 注意就业机会真实性：选择企业要留心其是否真实存在，了解企业的规模和职业发展前景等信息。
2. 防范“培训课程陷阱”：一些机构会出售昂贵的培训课程，承诺能够保证无条件就业。
要警惕这种陷阱，不要轻信过度夸张的宣传。
3. 防范“报名骗局”：有些不良机构会以“报名”为借口收取高额费用，提醒求职者要注意相关规定和合法程序，不要轻易缴纳报名费等费用。
4. 注意就业合同的细节条款：在签订就业合同前，要对合同中的细节条款进行认真阅读和了解，特别是关于薪资、工作内容、福利待遇等方面的条款，提出质疑并协商。
5. 提高自我素质：积极提高自身的专业素质和能力，增加竞争实力，具备了解市场情况和判断就业条件的能力。
6. 寻求帮助：如果遇到就业陷阱，要及时求助有关部门或权威机构，为自己的权益争取保护。
警惕十大求职风险
警惕十大求职风险步入11月，今年的求职高潮也即将来临，面对如今社会就业形态的不断发展变化，一些别有用心的不法分子也在不断变化着他们的术，尤其是下列的是大风险，毕业生一定要有足够的警惕心。
一、瞒天过海，骗取费用。
专以骗取报名费为目的的“皮包”公司仍然存在。
他们“招工”时把职业吹得天花乱坠，先收取报名费。
等你到了公司，又提出中介费、建档费、办证费、培训费等一系列费用。
收完费后，就把工作的事一拖再拖，或者安排一些你根本无法接受的工作，让求职者白花钱。
二、高薪招聘，无限诱惑。
对不熟悉一些行业的求职者，开出极具诱惑力的薪水标准。
然后，安排求职者超负荷工作，或从事违法和暴力活动。
“保证年薪某万元以上”等条件，多是出现在以提成为主要收入的行业，最后能否实现，看求职者表现及能力，往往是苦干一场，离目标任务还差一大截。
四、身份诱惑，规避承诺。
招工时先称要把应聘者培养成什么“师”，然后要求交费进行课程培训，等培训完毕后，再拿出内部规定或特殊情况，让求职者白花一笔钱。
五、头衔修饰，名不副实。
为了挣一笔考试费，故意把要招聘的职业修饰一番，例如把保险推销员说成“财某某某计划者”，把销售人员称为“业务经理”，把勤杂工说“办公文秘”，提高门槛，实施收费考试。
六、虚位以待，急聘相诱。
大量张贴“急聘”“大量招聘”等广告，表面上求贤若渴，实则虚张声势，通过超员招聘，在短期内进行所谓的择优录取，“剥削”求职者试用期内的劳力和努力。
七、条件宽松，疑有隐情。
利用各种“条件不限”等字眼，吸引刚刚步入社会、自信心不强的求职者，最后让求职者吃亏。
八、试工试人，期满走人。
这种现象长期存在，形式不断变换。
有的用人单位随意规定试用期长短，或者延长试用期，试用期一满，就找个理由将人辞退。
九、苦活累活，薪金难领。
尤其是建筑工地等行业，承包者常以企业亏损，没有结算，资金不到位等为由，不给员工发工资，甚至拍屁股走人。
十、非法中介，拳脚相加。
这些非法中介，不经劳动和社会保障部门批准私自设立，招聘广告贴满墙，可介绍的工作都是假的，骗取钱财才是真的。
常见的八大就业陷阱
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
常见的大学生就业陷阱
大学生常见的就业陷阱及防范措施一、常见的大学生就业陷阱1.工资待遇陷阱有些公司针对求职大学生刚出社会，经验不足，思想天真以及对钱财的渴望许以高薪，但是不签订任何书面合同或者玩文字游戏，等到求职大学生领工资时不是推脱就是以各种理由扣钱，甚至有些公司直接以没有合同为由拒绝发款。
或者以各种无中生有的涨薪计划诱惑到头来扣这扣那拿到手不足十分之一，而最终解释权却归公司所有。
2.单位资质陷阱有些公司或单位在招聘时对自己情况左瞒右瞒，描述与实际情况不服，把不属于自己的荣耀、资质、业绩等加到自己身上或把一些维护不记的东西夸大其词，给单位或公司披上一件光鲜亮丽的衣服，让经验不足的大学生误入歧途，觉得工作不错但其实是一个小公司或者小作坊。
3.传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行传销活动。
二、防范措施1.学校教育学校教育是重中之重，在学校里应该加强学生的法治意识与职业意识，学校就业部门要及时对毕业大学生进行就业形势教育，了解国家最新的就业政策，培养多次就业意识和创业精神。
防止上当受骗。
2.学生自身学生自己要加强法律意识，懂得用法治意识维护自身权益，端正心态，明白没有免费的馅饼，找工作踏踏实实，不好高骛远，在校期间加强自身技能学习，储备良好的就业能力，为找工作打下踏实基础，头脑保持清醒认清自己不被社会人士的几句夸赞冲昏头脑。
3.社会层次国家社会要加大对公司信息的掌控，颁布法律维护就业生合法权益，在对那些带有诈骗性质的公司要进行严格打击，纠正招聘行业的不良风气，运用合适手段把招聘公司的真实信息搬到明面上，让就业生有一个明确的目标以防上当受骗。
大学生就业的十大骗局
大学生就业的十大骗局近年来，大学生就业较为困难，然而，部分违法之徒却利用大学生的求职矛盾心理，进行坑蒙拐骗。
下面就为大家介绍一下常见的就业骗局。
第一，高职骗局。
某服装公司给某学校发来招聘通知，招聘营销助理若干名。
于是不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。
还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
专家指出，对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
查看详情第二，招聘会骗局。
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
因此毕业生在参加招聘会时一定要注意，参加由政府相关部门组织的面向高校毕业生的专场招聘，此类招聘会往往是免费的。
第三，中介骗局。
这类中介往往是当求职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。
专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
第四，培训费骗局。
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
有的毕业生为争取能留在公司工作，起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行培训，请先交300元培训费。
当毕业生对此进行质疑时，公司却说，不交培训费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈。
为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于培训费，一般由公司担负。
第五，电话骗局。
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。
有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
第六，试用骗局。
毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。
就业陷阱大学毕业生如何规避
就业陷阱大学毕业生如何规避大学毕业是每个学生的重要里程碑，但是找到一份合适的工作并不总是容易的。
从找工作到签合同，毕业生常常面临就业陷阱。
在本文中，将探讨大学毕业生面临的就业陷阱，并提供一些建议以帮助他们规避这些陷阱。
陷阱一：就业市场的竞争激烈随着大学生人数的不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
许多毕业生发现，找到一份稳定的工作变得越来越难。
为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间就加强自己的能力，提高自己的竞争力。
可以考虑参加实习或志愿工作，积累实际经验，并提前了解所想工作领域的需求。
陷阱二：低薪工作的诱惑许多公司会利用毕业生的缺乏经验，提供低薪的工作机会。
虽然这些工作可能是一个开始，但毕业生应该明智地对待这种诱惑。
他们需要认识到自己的价值，并为自己争取合理的薪资。
可以通过调查市场行情，了解同行业其他员工的平均薪资水平，从而帮助他们更好地判断和争取工资。
陷阱三：过分依赖网络招聘网络招聘成为毕业生找工作的主要途径，但也存在着一些陷阱。
毕业生不应该完全依赖于网络招聘，而是要采取多种途径来寻找工作机会。
可以利用人脉关系，参加招聘会或行业交流活动，扩大自己的就业机会。
此外，毕业生还可以主动与潜在雇主联系，表达对公司的兴趣，并争取面试机会。
陷阱四：缺乏职业规划许多毕业生在大学期间没有进行充分的职业规划，导致毕业后感到迷茫和困惑。
为了规避这个陷阱，毕业生应该在大学期间开始进行职业规划。
可以参加职业咨询活动，了解不同职业的要求和发展前景。
同时，毕业生还可以制定一份个人发展计划，包括设定短期和长期的目标，并积极追求这些目标。
陷阱五：忽视个人品牌建设个人品牌建设在求职过程中起着重要的作用，但许多毕业生往往忽视这一点。
毕业生应该认识到个人品牌对于找到理想工作的重要性。
可以通过建立个人网站或社交媒体账号来展示自己的专业能力和兴趣爱好。
此外，毕业生还应该注意自身形象和言行，以塑造一个良好的个人品牌形象。
总结：大学毕业生在面临就业陷阱时，应该加强自身能力，提高竞争力，利用多种途径寻求工作机会。
大学生常见就业陷阱及防范措施论
大学生常见就业陷阱及防范措施论刚刚走出校门、踏上社会的大学毕业生，求职时感到力不从心，而某些企业和单位正是利用大学生社会经验不足，在招工环节设置陷阱，损害学生的合法权益。
要防范这些陷阱，大学毕业生不仅要了解和认识它们，更重要的是要有防范的意识和对策。
只要毕业生有自我保护意识，就能够识破形形色色的就业“陷阱”。
一、主要特征1.欺骗性招聘者和求职者之间往往存在着信息不对称现象。
招聘单位以虚假的宣传、不实的承诺来取得求职者的信任，然后在协议中提出苛刻条件，致使他们根本无法满足其要求。
2.诱惑性年轻人通常好高骛远，一些毕业生在找工作时，不顾现实条件的限制，一心想找一份体面的职业。
招聘单位在招工时正是利用了学生贪图虚荣的心理，引诱他们上当。
3.隐蔽性违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞,听起来入情入理，面面俱到,句句都令人心动，其实处处布下陷阱。
涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。
4.违法性就业中的违法目的各有不同。
一类是违法违规留人才。
另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱。
二、就业陷阱的应对措施1.首先，应加强大学生就业安全教育，提高就业安全意识。
提高大学生在择业过程中的自我保护意识。
2.其次，高校应实时动态掌握毕业生的思想状况和择业过程。
学校应对毕业生全员实行有效的监控，对遇到困难的同学提供及时有用的帮助。
同时，要教育大学生冷静思考接到的面试通知，特别是要到异地求职的毕业生更要提高防范意识。
3.再者，过滤就业信息，严把信息审核关，确保就业信息安全。
高校应重视和加强毕业生就业市场和信息服务体制建设，促进就业市场的信息安全化。
大学生常见的求职陷阱有哪些
大学生常见的求职陷阱有哪些以下列举了大学生常见的八大求职陷阱，大家在求职的过程中一定要小心谨慎，以防被骗。
(一)、虚假广告陷阱一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
比如：在发布招聘信息时，往往故意扩大用人单位规模和岗位数量，进行虚假宣传;或者把招聘职位写得冠冕堂皇，不是“经理”就是“总监”，但实际上却只是“办事员”、“业务员”，根本没有广告上写的那么诱人。
(二)、色情陷阱一些用人单位利用招聘、面试等侵犯学生。
有一些招聘广告上称招聘男女公关人员，月薪上千或上万，令一些涉世不深的毕业生调入陷阱。
所谓“男女公关”实则是从事性服务;所谓“高薪”实则是从事性服务时客人所给的小费。
面对这样的问题或遇到这样的情况，学生一定要提高警惕，不可随便跳入这种陷阱。
(三)、传销陷阱所谓传销，本是指生产企业不通过店铺销售，而由传销员将本企业产品直接销售给消费者的经营方式。
该经营方式受到国家的严令禁止。
现在的传销者首选对象常常是急于挣钱的打工者特别是刚刚毕业的学生，他们通过各种渠道得到欲骗对象的电话后，便打着同乡、同学、亲戚等幌子，以帮忙找工作为由，以高薪为诱饵，因人而异，投其所好，骗求职者去进行非法传销活动。
求职者一旦进入陷阱，便限制人身自由，被迫从事传销，要么交3000-4000元入门费，要么花3000-4000元购买传销产品作为入门条件。
传销组织者还采取扣留身份证、控制通讯工具、监视等手段不让受骗者离开，强迫他们联系亲友前来，或者寄钱寄物从中牟利。
(四)、协议陷阱就业协议是明确毕业生、用人单位在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。
就业协议一经签订，对双方都具有约束力。
按照有关规定，就业协议不能代替劳动合同或聘用合同，这样就可能在毕业生和用人单位之间产生纠纷。
常见的毕业生签就业协议过程中遇到的陷阱又分为以下几种：1. 用人单位不与毕业生签订就业协议书2.用人单位不跟应聘者签订劳动合同3.用人单位不将承诺写入合同4. 用人单位与毕业生签订“霸王合同”(五)、试用期陷阱试用期，就是劳动关系的试验阶段，但决非是用人单位对劳动者的单方“试用”。
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大学生就业要防十大骗局
由于缺乏社会经验，大学生求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。
为此，多年从事就业指导工作的专家提醒毕业生，求职需擦亮眼睛，谨慎提防如下十大骗局。
某服装公司招聘营销助理若干名。
不少毕业生前去报名，结果就是招业务员，工作是销售服装。
还有一些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却被安排到其他岗位，甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。
专家指出，对于如此“挂羊头卖狗肉”的招聘伎俩，毕业生一定要警惕，不要轻信高职位诱惑。
此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。
因此毕业生应参加由政府相关部门组织的面向高校毕业生的专场招聘会，而此类招聘会往往是的。
这类中介往往在求职者交纳数目不菲的中介费后，就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位 ___，甚至有的单位根本不存在。
专家提醒，学生在找中介求职时一定要弄清该中介是否合法。
以录取作为诱饵骗取培训费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
为此，专家提醒，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于培训费，一般由公司担负。
一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。
有些人正是利用毕业生的.这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。
毕业生上岗后一般都会有3个月到6个月的试用期。
有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。
毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时咨询学校和老师 ___。
有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。
当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是：“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定!”因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。
很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。
因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。
对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。
专家提醒求职的毕业生们，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求后，再去面试。
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