现场招聘会面试技巧
现场招聘会面试的技巧与注意事项
现场招聘会面试的技巧与注意事项现场招聘会是一种常见的招聘形式，它提供了一个面对面交流的机会，使求职者能够与用人单位的招聘人员进行更直接、更真实的沟通。
在这种特殊的招聘环境中，求职者需要注意一些技巧和细节，以确保面试的成功和效果。
首先，求职者需要事先做好准备。
在参加现场招聘会之前，求职者应该对自己所应聘的职位及该公司有一定的了解，包括公司的背景、产品或服务、市场竞争等。
这样做可以帮助求职者更加有针对性地准备自己的简历、自我介绍以及与招聘人员的交流内容。
其次，求职者在现场招聘会上要注意自己的形象和仪态。
合适的着装和整洁的外表会给招聘人员一个良好的印象，体现出求职者的专业素养和对求职机会的重视。
此外，求职者还需要保持良好的姿态和仪态，注意自己的语言表达和身体语言，确保给人留下积极、自信的印象。
在面试过程中，求职者要注意言简意赅、重点突出。
现场招聘会的时间相对有限，求职者需要尽量用简洁的语言传达重要信息，同时注意突出自己的核心竞争力和适应公司需求的能力。
招聘人员可能会提出各种问题，求职者应该尽量准确、直接地回答，并补充或解释相关的经验和能力。
在回答问题时，求职者还可以适当提问，以展示自己对公司和岗位的兴趣和理解。
此外，求职者还应该注意与招聘人员建立积极的互动和情感化的连接。
在面试中，求职者可以通过认真倾听和回应，积极表达自己的态度和观点，并与招聘人员进行深入而有意义的交流。
这样做不仅可以给招聘人员留下良好的印象，还有助于求职者更好地了解公司文化和团队氛围，从而更好地适应工作环境。
最后，求职者在结束面试后应该及时跟进。
现场招聘会上，求职者可能会与多位招聘人员进行交流，每个人的名字和联系方式都要记录下来。
结束面试后，求职者可以通过邮件或电话等方式向招聘人员表示感谢，并在合适的时机跟进进展情况。
这不仅可以再次展示求职者的专业素养和对职位的认真态度，还有助于与公司保持联系，增加求职的成功率。
总之，参加现场招聘会是求职者争取就业机会的重要途径之一。
招聘中面试的方法
招聘中面试的方法招聘中面试的方法汇总招聘中的面试方法有很多种，以下是其中一些常见的方法：1.结构化面试：这是一种标准化、结构化的面试方法，面试问题、面试方式、面试流程等都有明确的规定和要求。
2.行为面试：这种面试方法通过询问求职者在过去的工作经历中是如何解决问题的，以此来评估求职者的思维过程和行为方式。
3.集体面试：这是一种多人同时面试的方式，通常由多个面试官对一个求职者进行面试。
4.情景模拟：这种面试方法通常用于评估求职者的实际操作能力和应变能力。
5.技能测试：这种面试方法通常用于评估求职者的专业技能和操作能力。
6.自我介绍：这是一种常见的面试方法，通常要求求职者介绍自己的工作经历、技能和特点等。
以上这些面试方法并不是全部，不同的公司和招聘部门可能会采用不同的面试方法，具体要根据实际情况而定。
招聘中面试的方法归纳在招聘过程中，面试是一种常见的获取应聘者信息的方式。
以下是一些常见的面试方法：1.行为面试法：这种面试方法通过提出在过去的工作经历中你做出的具体决策和采取的具体行动，来评估应聘者的行为和思维方式。
2.开放性问题面试：通过开放性问题，可以了解应聘者的思维深度、分析能力和对问题的理解程度。
3.情境模拟面试：通过模拟真实工作场景，可以评估应聘者在面对复杂情况时的应对能力和决策能力。
4.结构化面试：这种面试方法通过提前准备一系列问题，以确保公平性和避免主观偏见。
5.集体面试：通过多人面试，可以更全面地了解应聘者的团队合作精神和沟通技巧。
6.视频面试：对于地域性限制或紧急招聘，视频面试是一个有效的解决方案。
7.转行/跨行业候选人面试：针对转行或跨行业的应聘者，可以通过了解其过去的相关经验和技能，来判断其是否适合新职业。
以上这些方法可以根据具体情况选择使用，也可以结合使用，以确保全面评估应聘者的能力和潜力。
招聘中面试的方法大全面试是企业招聘中重要的一环，通过面试可以了解应聘者的知识、技能、态度和工作能力，因此需要掌握一些有效的面试方法和技巧。
关于求职者面试技巧5篇
关于求职者面试技巧5篇关于求职者面试技巧篇1技巧一：给人第一印象要留好面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。
大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相符合。
不论去什么公司，穿正装都不会错，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。
女孩子一定要注重衣着的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。
对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。
此外，女性求职者在夏季面试时注意化妆要淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲等都应干净清爽，显示出干练精神的印象。
技巧二：千万不要紧张面对掌握生杀予夺权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。
对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。
可以用以下调整方法：面试前尽量全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松。
只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。
记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。
技巧三：自我介绍重点突出自我介绍几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。
在真正做自我介绍时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。
你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。
所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。
这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。
技巧四：如何应对面试提问了解销售面试的常问问题，做好准备，将有利于我们增强信心，更加从容的面对面试。
技巧五：肢体语言，成功的变数肢体语言有什么？我们每一个人每天都会做成千上万个肢体动作，有的是劳动工作运动所需要的，有的是我们身体自身的需要，而有些是一个民族的文化传统，比如：握手，拥抱，敬礼，鞠躬，抱拳等等这些肢体语言已经是礼仪的象征，你会用肢体语言表达你的意思被认为是有涵养的文明人，反之会被认为粗俗在面试者给人的印象中，用词内容占7%，肢体语言占55%，剩下的38%来自语音语调。
参加现场招聘会应聘技巧
参加现场招聘会应聘技巧2010-05-25 15:55标签: 应聘招聘会技巧现场参加进入2月份以来，才市各种招聘会纷至沓来。
在激烈的职场竞争中，在一轮又一轮的“赶场”中，求职者应该注意些什么？招聘会高峰已到各个城市的才市在经历了寒冷的冬季之后，终于迎来了温暖的春天。
进入2月份以来，各种招聘会层出不穷。
春季招聘会将掀起新一轮的求职高潮。
别总问“你们招什么？”在已经结束的几场招聘会上，银川人才市场的工作人员介绍说，“求职人员对自己定位不清楚是令招聘方最头疼的事，大部分求职者一上来就问招聘方…你们招什么人？‟而招聘方所要招聘的岗位都已在展板上写得很清楚，这种对自己定位不清楚的应聘者多半被…pass‟了。
”一位私营企业人力资源部的张先生想提醒求职者，在应聘时应该先对自己有个定位，我能干什么，我求职哪些岗位，切不可盲目地去问招聘方你们要招什么人。
在招聘方看来，一个连自己能干、想干什么都不知道的人，还能从事什么工作呢？简历一定要最简“简历是简单的经历，只注重有效性，不注重复杂性。
”银川人才市场的一位工作人员深有感触地说，现在有些求职者的简历花哨得不得了，有的简历长达40多页，试想一下如果每位求职者的简历都那么长，招聘方哪有时间去看。
如果全部看完，招聘方也没有更多的时间和求职者沟通了。
他认为即使再优秀的学生也完全可以在一张a4纸上把自己的经历讲清楚。
除非遇到有特别要求的单位，否则自荐书、推荐信、奖状等都应视为累赘，一概从简历中去除掉。
另外，简历的作用就是获得面试机会，一般用人单位筛选一份简历所用的平均时间只有三十几秒，因此简历一定要写得简洁。
求职过程要保护自己初涉职场的求职者在求职过程中一定要学会保护自己。
眼下，有一些单位提出要看求职者的原始证件，求职者应多长个心眼，这些证件如果被多次复印或丢失都会给自己带来不小的麻烦。
除此之外，求职者在签订劳动合同、与招聘方谈工资待遇时都要谨慎，谨防招聘方玩“文字游戏”，损害求职者的利益。
招聘会现场的面试技巧介绍
招聘会现场的面试技巧介绍招聘会现场的面试技巧 1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。
当然，有一些公司的HR会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?辞职动机可以告诉HR，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答出错的问题。
你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?对于优点，不必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究JD和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。
你把JD打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为HR不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。
我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。
如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。
同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题，回答是要有些水分的`。
校园招聘会面试技巧
校园招聘会面试技巧校园招聘会面试技巧一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：第一阶段：准备阶段。
准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。
毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。
社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。
例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。
毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。
进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
(一)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的.素质可以满足对方的要求。
关于招聘会上的面试技巧
关于招聘会上的面试技巧招聘会是许多求职者找工作的重要途径之一，参加招聘会的面试是求职者获得心仪工作机会的重要环节。
如何在招聘会上脱颖而出，给面试官留下深刻印象呢？以下将分享一些招聘会上的面试技巧。
首先，提前做好准备是成功面试的关键。
在参加招聘会之前，应该调研目标公司，了解其企业文化、业务范围、发展状况，以及所招聘岗位的具体要求。
掌握这些信息可以帮助求职者更好地回答面试官的问题，展现出自己对公司和岗位的了解程度。
其次，穿着得体也是面试成功的重要因素之一。
在招聘会上，求职者应该以专业形象示人，穿着得体、整洁干净，给人以良好的第一印象。
一般来说，求职者可根据公司的行业和氛围选择合适的着装风格，保持整洁、整齐的形象，增加面试通过的可能性。
再次，语言表达要流利、准确。
在面试过程中，求职者应该用简洁明了的语言准确表达自己的想法和观点。
考虑到招聘会上时间有限，面试官往往会对每个面试者都进行简短的交流，因此要尽量用简短、明确的语言回答问题，不要拖沓。
同时，还要注重语速和语调的适度，尽量避免口头语和俚语的使用。
然后，展示自己的特长和优势。
在面试过程中，求职者应该结合自己的经历和能力展示自己的独特优势，突出自己的特长。
求职者可以根据自己的实际情况，举例说明曾经取得的突出业绩或者成功完成的项目，以此来证明自己的能力和才干。
此外，还可以表达自己的进取心和学习能力，展现自己的职业发展潜力以及对未来的追求。
另外，积极互动和合作。
在面试过程中，积极互动和合作的态度很重要。
面试官通常会考察求职者与他人合作的能力和团队精神，因此求职者需要在回答问题时展现积极向上的态度，并与面试官保持良好的沟通。
在互动中，求职者可以适当提问，展示对公司和岗位的兴趣，以及对团队合作的理解和认同，这样可以让面试官感受到求职者的积极态度和融入团队的能力。
此外，不宜过分谦虚或自夸。
在面试过程中，要既不谦虚过度，也不自夸过头。
过分谦虚可能让面试官觉得求职者没有自信，不够自信或者没有信心胜任工作；而过分自夸可能让面试官觉得求职者自负、盲目自信。
参加大型招聘会的经验技巧
参加大型招聘会的经验技巧求职者掌握适当的面试技巧,对顺利就业有较大的帮助。
那关于参加大型招聘会的技巧有哪些呢?下面是店铺为你整理的参加大型招聘会的一些经验技巧，希望对你有帮助。
参加大型招聘会的技巧1.会前要明确自身条件，对自己有个正确的定位。
不要眼高手低，也不能自卑。
事先打好简历，把自己的工作经历及求职意向清晰表述。
在简历中把自己的联系方式注明，使用人单位能及时与你取得联系。
2.参会时最好不要带上过多的证书原件，应带上复印件，因为参会人非常多，用人单位没有时间当时验证，而主要是初次面试和看其简历。
同时以免在大会中人多手杂和保管不当丢失，造成很大的损失。
3.充分利用大会的会刊。
在大会入口处领取免费的会刊，上面刊登了参会所有单位及用人情况和条件。
应聘者应仔细地查看大会会刊，把自己的专业和感兴趣的公司划下来，然后直接去其所在场馆，这样能够节省大量时间体力，提高应聘的效率。
4.争取良好的第一印象。
参加招聘时应着装得体，最好着正装，保持良好的个人形象。
说话时不卑不亢，表示出对其的尊重。
简单明了地把自身情况介绍一下并表示对那项工作的兴趣，非常希望能够加入其公司，作出一份自己的贡献。
不要太着重提到薪金，因为这只是初次面试，如果用人单位满意，还会与你联系的。
5.参会时不要被应聘单位列出的条件吓倒，首先要充满自信，敢于表达出自己的条件和愿望。
敢于争取，不怕失败。
表示出你有在工作中学习及能很快地适应工作，在试用期间发奋努力，创造出业绩来的信心。
6.会后二三天内及时与感兴趣的用人单位进行联系，不能被动等待。
如果你感觉双方都很满意，你当时应及时记下这家公司的联系方式及负责人电话。
因为用人单位会收到很多简历，可能将你漏掉。
应及时电话联系寻问什么时间再次面试。
一方面表示你对公司的尊重，二是表达出你迫切加入其公司的愿望，给用人单位又一次深刻的认识。
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现场招聘会面试技巧篇一：招聘会现场的面试技巧1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历，那么就从过去讲到现在，如果你想强调你目前，也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助，那么就从现在开始介绍。
当然，有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?辞职动机可以告诉hr，你的职业价值观，和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?对于优点，不必谦虚，直接说就好了。
至于缺点，现在很有趣的现像是，即使你回答的是你真的缺点，面试官也会说：这个缺点谁都有的，这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点，但面试官还是那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息，找到与你之前工作经验相关的部分。
你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分，若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就好了，重点是你能给公司带来什么，当然也要表达你能从这个职位当中获得什么，因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献，愿意牺牲自己应得利益的人，这也是一种不成熟的表现。
“我进公司主要是为了学习，工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生，和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一个答案：因为薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。
如果是猎头推荐的职位，在有些情况薪水是已经谈好的，没有必要再提。
同时，几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准，如果你只回答是因为薪水，这会让你非常掉价，因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题，回答是要有些水分的。
你首先要调查和了解这个行业，这个职位的基本工资标准是多少，你值多少。
当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。
因为通常工资是一个范围，有一定的调整范围。
当然如果有时你发现，工资几乎是固定的，无论对待什么样的应聘者，那有可能这个调整范围很小，或是公司取消了调整范围。
你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”，则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有：7.你过去有哪些成就?记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就，即使可能并不是最成功的。
最成功的经历，但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话，面试官会马上转到下一个问题。
因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力，因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到，这是非常遗憾的，这有可能会导致你的面试会很快结束。
8.你领导过哪些project?如果你没当过领导角色，就谈一个你负主要责任的事情，或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。
你不必紧张，除非你应聘的是pm，或leader,manager这样会具很强管理能力的职位，否则你的管理经验就不是必须的，即使是面试那些职位，对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。
因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的?这个问题是最近才开始被问的，这个问题会让你突然心跳加快，可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。
你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑，你之前在工作当中提出的某些改进意见。
或是一些公司都会有的共有的问题。
记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容，不要举具体的带人名，地点，起因，经过，结果的案例。
也不要真的讲出你想讲的不满意的地方，一是这不是你抱怨的时候，二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻，这不是对方感兴趣的地方。
记住也不要回答：“我认为非常完美的公司，没有我不满意的地方”，对方可能会认为你没有想法，对公司的发展提不出改进意见，或是你已经慌了手脚，你在回避这个开放式问题。
有可能对方马上会问：“这么完美的公司，你为什么还要离开呢?”，你可能会更难回答。
或是你回答：“这些是公司机密，不便回答。
”对方可能马上再问：“你认为哪些是公司机密，哪些不是?你认为我们公司的面试流程是机密么?”，你同样很难回答。
不是说这些问题真的答不出，而是hr并没有对此类问题的一个明确的评估标准，如果hr是评主观判断的，你可能死得不明不白。
?10.你如何看待工作当中的冲突?和上一个问题类似，如果你说你在工作中没有遇到过冲突，对方可能会认为你在公司是一个中庸的人，老好人，或是你从未担当过一些需要承担很大责任和风险的重要职位或角色。
11.如何面对面试之如何评价以前的老板?决对不要尝试负面评价你过去的老板，你可能还没掌握如何去积极地负面地评价一个人或一件事。
但如果你真的想通过谈过去的老板的一些不完善的地方，以表示你的坦诚，你有思想，你有想法，或是想增加你之前说的话的可信度，记住用上第9个问题当中涉及的技巧。
篇二：企业做好现场招聘会的技巧企业做好现场招聘会的技巧技巧1、招聘道具的准备包括易拉宝、X展架、KT板等在内的招聘道具一定要有。
同时，最好还要准备一些企业宣传彩页（如果企业之前没有也不需要特别制作，费用高不合算）等；强大的宣传力度一方面提升招聘效果，更重要的，它是一次很好的企业形象宣传展示的机会。
技巧2、辅助类用具制作《面试通知单》，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间、地点、乘车路线等，对于提升面试约访率非常有效，同时，也是招聘专业度的一种体现。
如果是第一次去，要考虑到现场可能遇到的问题，最好能提前准备白板笔、胶带、水笔等用具。
技巧3、HR的专业素质除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员的专业技能也是很重要的。
面试的基本专业话术要能熟练运用，如果没有经验，提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。
技巧4、明确招聘计划熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责、任职资格、薪酬待遇、培训与发展晋升通道等，都要熟稔于心，不能出现在现场对应试人员的问题回答含糊其词。
这会大大降低面试人员对公司的信任度。
技巧5、现场招聘会结束后招聘会结束时，要与招聘会组织方的工作人员沟通，咨询下一次的招聘时间，如果有需要，可以提前预定下一场的招聘会，可以节省时间并且能挑到比较有利的位置。
另外，企业在参加现场招聘会前，事先的准备工作也不能掉以轻心，HR需要：①、确认从公司到招聘会现场的路线，及招聘会的停车场；②、与组织方工作人员确认展位安排；③、与组织方工作人员确认市场能提供哪些服务；④、记下组织方工作人员电话，以便参会时有需求第一时间能联系到工作人员。
如何在极短的时间里，让求职在上千家甚至上万家的企业中，对着上千个类似的职位，来选择你们公司来应聘？如何在极短的时间里，快速的选择基本合适的人员去公司复试？企业做好现场招聘会的技巧，希望各行业的HR人员都能够详细了解一番。
篇三：招聘会现场的面试技巧1.请自我介绍。
这是你如何面对面试的第一个问题。
请简短地介绍你的主要工作经历。
如果你是节节高升的工作经历,那么就从过去讲到现在,如果你想强调你目前,也就是最近的职位的工作经验对你所要应聘的职位有很大的帮助,那么就从现在开始介绍。
当然,有一些公司的hr会规定你的自我介绍顺序。
2.你为何会辞职?辞职动机可以告诉hr,你的职业价值观,和哪些因素会影响你的工作稳定性。
这是非常容易回答“出错”的问题。
你需要积累经验。
3.你的优点和缺点是什么?对于优点,不必谦虚,直接说就好了。
至于缺点,现在很有趣的现像是,即使你回答的是你真的缺点,面试官也会说:这个缺点谁都有的,这并不能算是你的缺点。
有几次我是在说自己真的缺点,但面试官还是那么说的。
呵。
4.你对本公司和本职位有什么了解?尽量的研究jd和从猎头那里得到的消息,找到与你之前工作经验相关的部分。
你把jd打印出来贴在墙上一点也不过分,若这份工作能让你的薪水翻几番。
5.你为什么觉得你适合此职位?或你能给我们公司带来什么?我们为什么应该雇佣你?你为何要应聘这个职位?直接表达你的意愿就好了,重点是你能给公司带来什么,当然也要表达你能从这个职位当中获得什么,因为hr不会相信哪些高级职位会招聘到完全贡献,愿意牺牲自己应得利益的人,这也是一种不成熟的表现。
“我进公司主要是为了学习,工资多少我不在乎”这种句型只适合应届毕业生,和一些低级职位的应聘。
但通常你只很直接地说出一个答案:因为薪水,是非常糟糕的答案,除非你能告诉公司你为什么值得这个薪水。
如果是猎头推荐的职位,在有些情况薪水是已经谈好的,没有必要再提。
同时,几乎所有的公司都会尽可能把每个职位定在最可能低的水准,如果你只回答是因为薪水,这会让你非常掉价,因为公司通常是愿意要招聘到物超所值的人,而不是仅仅刚够到最低工资水准的人。
6.如何面对面试中的工资问题?对于第一个问题,回答是要有些水分的。
你首先要调查和了解这个行业,这个职位的基本工资标准是多少,你值多少。
当然你的某些经历和特殊技能可以能够通过和公司谈判来达到一个最高值。
因为通常工资是一个范围,有一定的调整范围。
当然如果有时你发现,工资几乎是固定的,无论对待什么样的应聘者,那有可能这个调整范围很小,或是公司取消了调整范围。
你如果回答的时候是用“年薪”这个单位代替“月薪”,则表示你有一定的求职经验。
通常会问的有:7.你过去有哪些成就?记住说那些和你现在应聘职位所需能力有关的工作成就,即使可能并不是最成功的。
最成功的经历,但与你目前应聘的工作所需的能力无关的话,面试官会马上转到下一个问题。
因为他觉得你可能不具备这个职位所需要的最基本能力,因为你在最有成就的工作经历中都没有涉及到,这是非常遗憾的,这有可能会导致你的面试会很快结束。
8.你领导过哪些project?如果你没当过领导角色,就谈一个你负主要责任的事情,或是担当了一个重要角色在某一个项目中的经历。
你不必紧张,除非你应聘的是pm,或leader,manager这样会具很强管理能力的职位,否则你的管理经验就不是必须的,即使是面试那些职位,对方也不会仅凭你的一个成功的project来判断你的领导能力。
因为领导能力是最难明确评估的能力之一。
9.你的公司有什么是让你不满意的?这个问题是最近才开始被问的,这个问题会让你突然心跳加快,可以说你是站在刀刃上回答这个问题的。
你可以尝试谈一些你在工作中遇到的困惑,你之前在工作当中提出的某些改进意见。
或是一些公司都会有的共有的问题。
记住这当中不要涉及有损原公司声誉的内容,不要举具体的带人名,地点,起因,经过,结果的案例。
也不要真的讲出你想讲的不满意的地方,一是这不是你抱怨的时候,二是对方并不期望真的想听出你的什么公司丑闻,这不是对方感兴趣的地方。