创新团队发展计划
厦门大学创新团队发展计划实施办法
厦门大学创新团队发展计划实施办法厦门大学创新团队发展计划实施办法厦门大学“创新团队发展计划”实施办法第一章总则第一条为加快我校高层次创新人才的培养和创新团队的建设，凝聚、稳定一批优秀的创新团队，保证学校科学研究持续快速地发展，提升厦门大学科研队伍的创新能力和竞争实力，推进高水平研究型大学的建设，根据教育部《“长江学者和创新团队发展计划”创新团队支持办法》、《厦门大学“高层次创造性人才计划”实施方案》、《厦门大学科技创新工程》、《厦门大学哲学社会科学繁荣计划》和《厦门大学创新工程与繁荣计划基金管理办法》等文件精神，制定本办法。
第二条创新团队发展计划重点支持我校以优秀中青年学者为学术带头人和骨干的研究群体，为其开展某一重要方向的研究创造良好的科研条件，并推动更多优秀的科研团队进入国家级和教育部层次的创新团队行列。
第三条每年共遴选各级创新团队8个左右，学校对入选的创新团队给予一定的经费支持，资助期限为3年。
对入选校级“创新团队发展计划”的，自然科学类每个团队资助100万元，人文社会科学类每个团队资助30万元；对入选福建省“高等学校科技创新团队培育计划”的，每个团队资助100万元；对入选教育部“创新团队发展计划”的，每个团队资助300万元；对入选国家自然科学基金委员会资助的“创新研究群体”，学校按1：1比例提供科研配套经费。
第四条各级“创新团队发展计划”实施工作由学校人才工作领导小组秘书组牵头负责，科技处、社科处等职能部门具体负责计划实施的有关工作。
第二章申报条件第五条创新团队的研究方向应属于国家、教育部或福建省中长期科学和技术发展规划与发展繁荣哲学社会科学的重点领域，主要从事重大基础理论方面的开创性、探索性研究；对经济增长、社会进步和国家安全有重要战略意义的基础性、前瞻性研究；自然科学和社会科学交叉的前沿研究；有明确的技术路线、能产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。
第六条创新团队成员应具有相对集中的研究方向和共同研究的科学问题，团队应是在长期合作的基础上自然凝聚而成的研究群体（一般应为10人左右）。
教育部创新团队发展计划支持办法
教育部“创新团队发展计划”支持办法为进一步发挥高等学校创新平台的投资效益，凝聚并稳定支持一批优秀的创新群体，形成优秀人才的团队效应和当量效应，提升高等学校科技队伍的创新能力和竞争实力，推动高水平大学和重点学科建设，特制定本办法，有计划地在高等学校支持一批优秀创新团队。
一、基本条件1．创新团队的研究方向属于国家和教育部中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题。
主要从事以探索未知世界、认识自然现象、揭示客观规律为目的的开创性、探索性研究；对经济增长、社会进步和国家安全有重要战略意义的基础性、前瞻性研究；自然科学与社会科学交叉的前沿研究；有明确的技术路线、能产生重大经济或社会效益的关键技术创新和集成创新。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖。
矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃。
2．创新团队一般应以国家实验室或近五年内经过国家评估且结果为优良的国家重点实验室（国防科技重点实验室）、教育部重点实验室以及业绩优秀的国家或教育部工程化基地和国家重点学科为依托，承担国家重大科技任务，具备良好的工作氛围和环境条件，团队带头人及成员有充分的时间和精力从事本计划资助的研究工作。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净。
聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸。
3．创新团队带头人应具有高深的学术造诣和创新性学术思想，品德高尚，治学严谨，具有较好的组织协调能力和合作精神，在研究群体中有较强的凝聚作用，一般应为在本校科研教学第一线全职工作的两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“百人计划”入选者、国家重大项目主持人或首席科学家等中青年专家。
残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟。
残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭。
4．创新团队的学术水平在高等学校同行中应具有明显优势，研究工作已取得突出成绩，或具有明显的创新潜力。
5．创新团队应是在长期合作基础上形成的研究集体（10人以上），具有相对集中的研究方向和共同研究的科技问题，以及合理的专业结构和年龄结构。
酽锕极額閉镇桧猪訣锥。
酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧。
科技创新团队计划项目 范文
科技创新团队计划项目范文一、项目背景随着科技的不断进步和社会的快速发展，科技创新已成为推动经济增长和社会进步的重要动力。
为了更好地促进科技创新成果的转化和应用，我公司决定组建一个专门的科技创新团队，以深入研究和开发前沿科技产品，并在市场上进行推广和应用。
二、项目目标1. 组建一支高水平、专业化的科技创新团队，集中精力研究具有市场潜力和应用前景的科技项目。
2. 突破技术瓶颈，加大科技成果的转化力度，推动高新技术产品向产业化、市场化方向发展。
3. 针对市场需求，通过科技创新提升公司产品的核心竞争力，推动公司业务的多元化发展。
三、项目内容为实现上述项目目标，科技创新团队将从以下几个方面展开工作：1. 研究前沿科技项目，包括人工智能、大数据、云计算等，挖掘创新的技术方向，开展技术攻关和创新研发。
2. 加强与高校、科研院所等机构的合作，引进优秀科研人才，建立科研平台，加速科技成果的转化和应用。
3. 拓展国内外市场，寻求合作伙伴，开展技术与市场需求的对接，推动科技成果向市场转化。
4. 加强知识产权保护，提升科技成果的核心竞争力，确保技术成果的稳定推广和应用。
四、项目计划1. 第一阶段：组建团队，明确工作方向和目标，制定科技创新规划，开展科技项目储备和选题。
2. 第二阶段：深入开展科研攻关，组织团队成员开展技术研究和创新开发，构建技术平台和研发团队。
3. 第三阶段：加强市场调研和需求分析，确定科技成果的市场适用性，开展科技成果的推广和应用。
4. 第四阶段：加强与合作伙伴的合作，拓展市场渠道，推动科技成果的产业化和市场化进程。
五、项目预期效果1. 形成了一支高水平、专业化的科技创新团队，具备独立研发和创新能力。
2. 取得了一批具有市场潜力和应用前景的科技成果，推动公司高新技术产品的研发和生产。
3. 提升了公司的核心竞争力，推动公司业务的多元化发展，实现了经济效益和社会效益的双赢。
六、项目风险和对策1. 技术风险：加强技术攻关和团队建设，提高科技成果的稳定性和可靠性。
创新团队年终汇报与创新项目计划
创新团队年终汇报与创新项目计划近年来，随着科技的迅猛发展，创新已经成为了推动社会进步和经济发展的重要动力。
在这个充满激烈竞争的时代，每个创新团队都应该时刻保持创新意识，并及时总结经验，制定新的项目计划，以保持竞争优势。
为了对创新团队的年度工作进行总结和规划，特此进行年终汇报，同时提出创新项目计划。
一、创新团队年度工作总结在过去的一年中，创新团队积极探索，持续创新，取得了一系列令人瞩目的成果。
在技术方面，我们开发并实现了多项重要技术突破，为公司创造了巨大的市场价值。
在市场推广方面，我们通过精准的定位和市场策略，取得了显著的销售增长。
在团队管理方面，我们建立了高效的工作机制，加强了内部的沟通合作，提升了团队整体的执行力。
二、创新项目计划为了适应市场需求的不断变化和技术的升级换代，我们制定了以下创新项目计划：1. 技术研究与创新在技术研究方面，我们将继续加强科学研究，与国内外知名科研机构进行合作，引进先进的技术理念和方法，并将其应用到我们的产品开发中。
同时，我们将增加对新兴技术的研究力度，包括人工智能、大数据、物联网等领域，在这些领域寻找创新前沿，为公司提供技术支持和竞争优势。
2. 产品设计与开发我们将加强产品设计与开发团队的构建，建立完善的产品开发流程和质量控制体系。
通过市场调研和用户需求分析，我们将设计和开发出更加贴合市场需求的产品，并不断进行产品迭代和优化。
同时，我们将加强与供应链的合作，提高供应链的响应速度和灵活性，确保产品的及时上市和供应。
3. 市场推广与销售在市场推广方面，我们将进一步加大品牌宣传和市场推广力度。
通过广告、媒体、社交媒体等途径，提升品牌知名度和美誉度。
与此同时，我们将加强与渠道商和合作伙伴的合作，扩大销售网络，提高销售渠道的覆盖率和效益。
此外，我们将积极开拓国际市场，拓展公司的海外业务。
4. 加强团队建设在团队建设方面，我们将继续注重员工培训与发展，提升团队整体素质和创新能力。
上海市创新团队 未来五年发展目标及具体计划
上海市创新团队未来五年发展目标及具体计划一、发展目标：1. 提升创新能力：通过引进国内外高端人才和先进技术，提升团队的创新能力，推动科技创新和产业升级。
2. 打造一流科研评台：建设世界一流的科研评台，吸引更多专业人才加入，并为创新团队提供更好的科研条件和支持。
3. 增强合作交流：加强国际间合作交流，引进国际先进科技成果，同时推动本地科技成果走出国门。
4. 培养人才：建设人才培养体系，培养更多高素质的科技人才，为未来的创新发展打下人才基础。
5. 实现科研成果产业化：将科研成果转化为实际生产力，推动创新成果在产业上取得突破。
6. 提升国际影响力：通过创新研究和成果推广，提升上海市在国际科技领域的影响力和竞争力。
二、具体计划：1. 引进国内外高端人才：通过建立国际化的人才招聘机制，引进更多具有国际视野和先进科研理念的高端人才。
同时加大对本地专业人才的培养和吸引力度。
2. 建设一流科研评台：设立更多的科研实验室和创新基地，提供更好的科研设施和支持服务，吸引更多的优秀科研团队加入，并建立更加完善的科研管理和评价体系。
3. 加强国际间合作交流：加大国际间科技合作力度，积极引进国际先进科技成果，同时将本地科技成果推向国际市场。
4. 培养人才：建立完善的人才培养体系，包括设立科研人才培养基金、举办国际学术交流会议等方式，为科研人才提供更多的培训和成长机会。
5. 推进科研成果产业化：设立科技产业基金，加大对科研成果产业化的支持力度，同时为科研成果转化提供更多的政策和财政支持。
6. 提升国际影响力：加强科研成果的宣传推广，增加国际学术交流活动，提高上海市在国际科技领域的知名度和竞争力。
通过以上目标和计划的实施，上海市创新团队未来五年将迈向一个更加具有国际竞争力的科研创新团队。
期待在不久的将来，上海的科技创新水平会迈上一个更高的台阶，为城市的发展注入更多的活力和动力。
7. 加强创新团队建设：建立更加系统完善的创新团队建设机制，加强团队管理和团队文化建设，营造更加良好的创新氛围和团队合作氛围。
创新团队建设规划
创新团队建设规划在创新团队建设规划中，要充分发挥团队成员的创造力和合作精神，激发团队的潜能，提升团队的创新能力。
本文将从目标设定、人员组建、沟通协作、激励奖励和持续改进等方面进行论述。
一、目标设定团队建设的首要任务是明确目标和任务。
在创新团队中，目标应该是明确、可行和具体的。
团队成员需要清楚地知道他们为何而战，目标的设定要能够激发他们的热情和斗志，增强他们的责任感和归属感。
二、人员组建在创新团队建设中，人员组成应注意多元化和协作性。
同时要根据团队的具体需求，招募具备专业知识和技能的人才。
团队成员之间的互补和协作关系对于团队的成功起着至关重要的作用。
三、沟通协作良好的沟通和协作是创新团队建设的基石。
团队成员应保持开放的沟通渠道，可以定期召开团队会议、讨论和分享创新想法。
同时，要鼓励团队成员积极参与项目，并主动寻求其他成员的帮助和支持。
四、激励奖励激励奖励是激发团队成员创新意识和积极性的关键手段。
通过设立奖励机制，如表彰优秀成果、提供晋升机会和奖金激励，来鼓励团队成员不断追求创新，并将其转化为实际成果。
五、持续改进团队建设是一个不断迭代和改进的过程。
团队应该保持学习的态度，及时总结经验教训，不断优化团队的运作方式和工作流程。
同时，也要密切关注市场的变化和技术的发展，及时调整和更新团队的创新方向和策略。
总结而言，创新团队建设规划是一个综合性的任务，需要全方位地考虑人员、目标、沟通、激励和持续改进等多个因素。
只有构建一个高效、充满活力和创新精神的团队，才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现持续创新和可持续发展。
创新团队的组织与管理的实施计划
创新团队的组织与管理的实施计划引言本文档旨在提出创新团队的组织与管理的实施计划。
该计划旨在建立一个有效的团队，推动创新和协作的发展，以实现组织目标。
目标- 建立一个具有创造力和积极性的团队文化。
- 提供必要的资源和支持来激励团队成员参与创新活动。
- 建立有效的沟通和协作机制，以促进知识共享和团队合作。
- 制定明确的目标和评估指标，以评估创新团队的绩效和成果。
实施计划1. 创建创新团队- 确定有潜力的团队成员，包括具有创新思维和领导能力的人员。
- 设定创新团队的组织结构和职责，确保团队成员的角色清晰。
- 为创新团队提供培训和发展机会，以提高他们的专业知识和技能。
2. 促进创新文化- 建立开放和包容的工作环境，鼓励团队成员提出新的想法和观点。
- 激励团队成员参与创新活动，如头脑风暴会议和创意工坊。
- 设立奖励机制，表彰和鼓励团队成员的创新成果和贡献。
3. 支持与资源提供- 提供必要的技术和研发资源，以支持团队成员的创新活动。
- 设立专门的预算和项目支持，用于支持创新团队的研究和实验。
- 建立合作关系，与其他部门和机构合作，共享资源和知识。
4. 沟通与协作机制- 确定有效的沟通渠道，如定期会议和在线协作平台。
- 促进团队成员之间的知识共享和合作，以加快创新过程。
- 设立跨部门的联络人，促进不同团队之间的协调和合作。
5. 目标设定与评估- 制定明确的目标和里程碑，以衡量创新团队的进展和成果。
- 针对团队成员的创新成果和贡献，进行定期评估和反馈。
- 根据评估结果，调整和改进创新团队的策略和计划。
结论通过我们提出的创新团队的组织与管理的实施计划，我们希望能够建立一个高效且富有创造力的团队，提升组织的创新能力和竞争力。
我们相信，通过正确的组织和管理，我们能够激发团队成员的创新潜力，并实现更大的成功。
山东省高等学校青年创新团队发展计划
近年来，山东省高等学校的青年创新团队发展取得了良好的成绩，特别是在创新技术和人才培训等方面都有明显的进步。
随着国家科技水平的不断提高，山东省高校青年创新团队发展也成为当下发展的重中之重，山东省也积极推行山东省高校创新团队发展计划，以促进高等学校青年创新团队的发展和激励。
山东省高等学校青年创新团队发展计划的目的是提高高校学生的创新意识和创新能力，以及改进和完善高校创新团队体系建设、平台建设和人才培养等方面。
针对当前国家科技和经济发展的需要，山东省高校创新团队发展计划把人才培训放在首位，提高学生实践素质和协同能力；将平台建设紧密结合进校园文化和实践，打造多元化的创新平台，扶持优秀项目。
此外，加强评审制度的建设，严格申报、审核评审程序，促进学生的创新思维和综合素质的提升。
山东省高校创新团队发展计划的实施，有助于提升山东省高校学生的创新和实践能力，有助于推动经济社会发展、推动科技创新。
此外，还将促进高校学生互推帮扶，激发学生之间的创新合作，有助于提升学生的学习热情。
面对当前国家科技发展的需要，山东省高校必须加快实施青年创新团队发展计划，营造充满活力和创新精神的良好氛围；加强政策制定、宣传推介与执行；改进评审制度，建立有效的考核跟踪机制，从而让学生的创新梦想永远发光发热。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2013年度教育部“创新团队发展计划”入选名单
序号
姓名
所在高校
研究方向
资助期限
资助金额（万元）
IRT13001
邓宏魁
北京大学
干细胞与再生生物学
2014-2016
300
IRT13002
柳彬
北京大学
动力系统与常微分方程
2014-2016
300
IRT13003
王洁
北京大学
基因分型为基础的肺癌个体化诊治研究
水资源保护与生态修复
2014-2016
2014-2016
300
IRT13032
吴雪松
天津大学
流动稳定性、转捩及湍流计算
2014-2016
300
IRT13033
张伟力
天津大学
超快光子学基础前沿与应用
2014-2016
300
IRT13034
任晓兵
西安交通大学
功能材料
2014-2016
300
IRT13035
郑庆华
西安交通大学
智能e-Learning系统理论与技术
2014-2016
300
IRT13008
吕小兵
大连理工大学
小分子活化与仿生催化
2014-2016
300
IRT13009
邓龙江
电子科技大学
隐身材料与技术
2014-2016
300
IRT13010
葛均波
复旦大学
缺血性心血管疾病的发生机理及防治
2014-2016
300
IRT13011
龚新高
复旦大学
复杂物质体系的计算研究：新方法发展及应用
2014-2016
300
IRT13040
鲍威
中国人民大学
稀土——过渡金属化合物量子关联新功能材料及其新奇量子效应的研究
2014-2016
300
IRT13041
柴立元
中南大学
重金属污染防治
2014-2016
300
IRT13042
李宝军
中山大学
微纳光子器件与光操控
2014-2016
300
IRT13043
侯扶江
兰州大学
草地农业系统耦合与管理
2014-2016
300
IRT13020
范从来
南京大学
经济转型背景下稳定物价的货币政策
2014-2016
150
IRT13021
陆延青
南京大学
基于人工微纳结构的新型光电器件
2014-2016
300
IRT13022
卜显和
南开大学
无机固体材料的构筑及物质存储与能量转化
2014-2016
卢义玉
重庆大学
非常规天然气高效开发与利用
2014-2016
300
IRT13044
杜修力
北京工业大学
土木抗震减震
2014-2016
300
IRT13045
袁其朋
北京化工大学
生物资源的高效转化与利用
2014-2016
300
IRT13046
李德才
北京交通大学
载运工具关键设备的磁性液体密封研究
2014-2016
飞行动力学与飞行控制
2014-2016
300
IRT13028
沈月毛
山东大学
天然产物化学生物学
2014-2016
300
IRT13029
杨蕙馨
山东大学
产业组织与企业成长
2014-2016
150
IRT13030
刘益
上海交通大学
服务外包创新管理
2014-2016
150
IRT13031
杨胜勇
四川大学
小分子靶向药物设计合成与早期成药性评价研究
2014-2016
300
IRT13004
向锦武
北京航空航天大学
长航时无人机关键技术
2014-2016
300
IRT13005
薄志山
北京师范大学
能量转换与存储材料
2014-2016
300
IRT13006
刘芝华
北京协和医学院
食管癌的转化医学研究
2014-2016
300
IRT13007
王健伟
北京协和医学院
病原系统生物学及其应用
2014-2016
300
IRT13012
张军
复旦大学
中国经济的转型、发展与长期增长
2014-2016
150
IRT13013
张卫
复旦大学
高速低功耗新型电子器件基础研究
2014-2016
300
IRT13014
刘忠
国防科学技术大学
指挥控制组织设计与优化
2014-2016
150
IRT13015
邱建荣
华南理工大学
新型玻璃光纤材料与器件
2014-2016
300
IRT13016
陈建国
华中科技大学
心境障碍性疾病发病机制及干预策略
2014-2016
300
IRT13017
史铁林
华中科技大学
微纳米制造与纳米测量技术
2014-2016
300
IRT13018
卢革宇
吉林大学
先进气体传感技术
2014-2016
300
IRT13019
2014-2016
300
IRT13036
江云宝
厦门大学
谱学分析
2014-2016
300
IRT13037
张泽
浙江大学
功能材料微结构调控及能源应用
2014-2016
300
IRT13038
姚雪彪
中国科学技术大学
细胞动力学和化学生物学
2014-2016
300
IRT13039
李洪文
中国农业大学
保护性耕作技术与装备
300
IRT13054
陈焕文
东华理工大学
直接质谱方法研究
2014-2016
300
IRT13055
魏太云
福建农林大学
亚热带水稻重要病害致灾机制与调控策略
2014-2016
300
IRT13056
范祚军
广西大学
中国-东盟区域发展
2014-2016
150
IRT13057
李志山
广州大学
结构隔震与减震（振）控制
300
IRT13047
林金星
北京林业大学
树木发育遗传调控与抗逆分子机制
2014-2016பைடு நூலகம்
300
IRT13048
匡海波
大连海事大学
港口协同发展与绿色增长
2014-2016
150
IRT13049
刘强
大连医科大学
肿瘤干细胞的信号网络干预
2014-2016
300
IRT13050
杨桦
第三军医大学
严重创伤致肠稳态失衡机制及干预策略研究
300
IRT13023
孔德领
南开大学
心血管组织工程
2014-2016
300
IRT13024
周启星
南开大学
污染生态化学
2014-2016
300
IRT13025
陈永灿
清华大学
水资源与水安全
2014-2016
300
IRT13026
王建龙
清华大学
核废物处理
2014-2016
300
IRT13027
朱纪洪
清华大学
2014-2016
300
IRT13051
陈吉华
第四军医大学
牙齿及颊面组织缺损修复材料研究与功能化改进
2014-2016
300
IRT13052
王擎
东北电力大学
能源有效利用与热力设备安全节能技术
2014-2016
300
IRT13053
柳参奎
东北林业大学
后备耕地修复技术与盐碱逆境分子育种基础
2014-2016
2014-2016
300
IRT13058
刘健
贵阳医学院
认知功能障碍分子机制及临床研究
2014-2016
300
IRT13059
吴信东
合肥工业大学
多源海量动态信息处理
2014-2016
300
IRT13060
唐成春
河北工业大学
六方氮化硼制备及其应用关键技术
2014-2016
300
IRT13061
王沛芳
河海大学