副处长职位说明书2
岗位说明书(副处长)
5.2根据合同签订情况，以及相关合同条款，履行销售合同相关权责，监控销售合同兑现和执行。
5.3每月组织对销售合同执行情况进行统计和分析，形成分析评价结果。
5.4价格调整时，组织出具价格调整通知，待客户确认后组织
岗位主要权限
业务类
■决策权：销售计划制订、人员考核和考评、客户管理、销售业务流程制订的决策权；
■建议权：销售价格和政策制订、重点工程投标、销售合同签订、销售管理制度建立和完善的建议权；
■监督权：特殊价格产品流向的监督权；
□其他：
□无
主要工作职责
主要工作
具体职责
公司内部参照制度
1.市场分析
与策略
1.1组织销售人员每月搜集市场信息，包括：地区宏观经济、行业、竞争对手、区域重点工程、物流等信息，督促及时填报、反馈，对信息的真实性和有效性负责；研判和把握辖区市场供求形势。
3.3根据重点工程保供需要，组织对需要进行水泥中转运输的项目，制订中转运输保供方案，组织开展汽车运输招议标、运输合同签订与执行。
3.4根据重点工程合同要求，组织开展重点工程发运保供、对账、结算、资金回笼等合同执行。
3.5定期组织开展重点工程实地走访，了解工程水泥需求、保供、品质检测及使用情况，及时掌握工程保供过程中出现的问题，予以协调解决。
4.2根据市场行情，按照价格调整流程，提出价格调整及销售政策实施意见，跟踪和评估价格调整效果。
4.3严格执行公司销售区域管理，组织定期开展区域市场价格执行情况检查，协调交叉区域价格管理，规范销售价格执行。
4.4每月组织对销售价格执行情况进行分析和评估，依据分析和评估结果，实施相应调整措施，确保月度销价预算偏差控制在±5元/吨以内。
财务处副处长岗位职务说明书
任职资格：
教育水平
本科
专业
会计专业、金融学、经济学
经验
5年的会计核算岗位经验
知识
通晓会计学、财务管理、经济法及税法等有关知识
了解项目管理、企业管理与公共关系等有关知识
具备计算机应用知识
技能技巧
常用办公软件 财务软件 财经分析与写作 管理技能
频次：1次/年
协助处长进行预算编制、资金筹措、执行及分析考核
职
责
三
职责表述：协助处长组织进行资金运作分析及投融资分析
工作时间百分比：5%
工作
任务
参与组织制定理财方案
频次：1次/月
负责组织实施专项理财方案
频次：1次/月
职
责
四
职责表述：组织编制会计及税务报表，申报纳税及税务筹划
工作时间百分比：5%
工作
任务
培训经历
会计制度 投融资 管理知识及技能 项目成本管理
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、电话、Internet网络、计算器、档案柜、财务及办公软件
工作环境
较安静的办公室，不易受干扰
工作时间特征
工作时间较为规律，但在月初及月底加班较多。平均每月出差时间为2 天
备注：
按时、准确编制会计报表及各种纳税申报表
频次：1次/月
按时申报纳税，处理公司各项税务事宜，合理进行税务筹划
频次：1次/月
职
责
五
职责表述：财务处其他工作
工作时间百分比：20%
工作
任务
协助处长协调与上级主管部门、内部单位、财税银行工作关系
频次：1次/日
人事处副处长岗位职责说明书
人事处副处长岗位职责说明书一、岗位概述人事处副处长作为人事处的管理者，负责协助处长完成人事处的日常工作，并对人事处的各项工作进行全面组织、协调和监督。
该职位是副职级别，承担较大的责任和职权。
二、岗位职责1. 协助处长制定和完善人事处的发展战略和工作规划，提出人力资源建设的有效策略和措施。
2. 负责人事处的组织和人员管理工作，制定并完善相关制度和流程，确保各项工作的正常运行。
3. 参与编制人事处的年度工作计划和预算，监督、指导并落实各项工作任务的完成情况。
4. 负责人事处的招聘和录用工作，组织开展人才需求分析，制定和实施招聘计划，并对招聘流程进行管理和优化。
5. 协调和处理人事处内部的纠纷和争议，解决管理、组织和工作执行过程中的问题，确保人事处的工作顺利进行。
6. 负责人事处内部的员工发展和培训计划，配合培训部门开展员工培训和提升工作，提高员工的综合素质和能力。
7. 监督和评估人事处各项政策和制度的执行情况，及时发现问题并提出解决方案，确保各项工作符合公司要求和法律法规。
8. 协助处长处理与公司高层和其他部门的沟通和协调工作，保持良好的沟通与协作关系，提高人事处的工作效率和质量。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑；2. 具备扎实的人力资源管理理论基础，熟悉相关法律法规，对人事政策有深入了解；3. 具备较强的组织和协调能力，能够有效地安排和管理人事处的工作；4. 具备良好的沟通和表达能力，能够与高层管理层和其他部门进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的团队合作精神，善于激励和引导团队成员，共同完成工作目标；6. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够在工作中处理各种复杂情况和紧急事件。
四、薪酬福利公司将根据岗位的职责和要求，以及员工的综合素质和工作表现，提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险和福利等。
五、联系方式有意应聘该岗位的候选人，请将个人简历发送至人事处邮箱**********，并注明应聘职位。
副处长(2)岗位说明书
接受过劳动法规、企业管理、保险管理等方面的培训。
3.工作经验
从事人力资源管理工作5年以上。
4.基本技能和素质
(1)对先进的人事管理理念和人事管理方法有深刻的了解和认识。
(2)具备较强的观察能力和应变能力。
(3)具备较强的交往能力。
(4)具备较强的计划、控制能力。
(5)具备较强的说服能力。
(17)协助相关处室制定全厂有关销售方案的考核制度。
(18)完成厂部临时交办的其它任务。
工作关系
(1)向谁报告工作:人力资源处处长。
(2)监督： 本部门职工。
(3)指导： 本部门职工。
(4)合作者： 本部门职工。
(5)外部关系： 协助处长搞好与人力资源处工作相关的社会公共关系。
任职条件
1.学历背景
人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业大专以上学历。
(5)负责年度职工教育培训经费预算计划、职工教育培训管理制度的拟定和组织实施；确保企业人才队伍的人员素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求。
(6)加强职工教育经费管理，严格开支手续，做到专款专用；确保职工的职业生涯规划计划实现率为80%。
(7)组织职工进行岗位培训，专业技术培训和继续教育工作，督促、检查、指导各部门的职工教育培训工作；确保完成全厂职工培训计划的95%。
职务名称
人力资源副处长
职务代码
FC-RLZY-2
所属部门
人力资源处
直接上级
人力资源处处长
管辖人数
10
职位等级
副处级
晋升方向
上一级职位
轮转岗位
其它职位
薪资标准
1050
工作职责
工作职责
(1)认真贯彻落实我厂的各项人力资源管理政策；
财务部副处长职位说明书
财务处副处长职位说明书基本情况工作职责和工作内容工作职权职位名称副处长职位编号所属部门财务处直接上司处长直接部下会计核算科长、成本核算科长职位名称职位设置目的辅助处长管理睬计业务、计划、统计等工作。
1、辅助处长增强会计业务的管理，完美公司会计制度2、辅助处进步行资本估算均衡的管理，控制财务花费3、辅助处进步行固定财富、存货的管理，控制贮备资本总量4、辅助处长组织公司成本核算、分厂二级成本管理，完美成本核算制度6、月底依据各项工作达成实质状况，编写部门工作总结及下阶段工作计划7、月底负责对本部门的员工工作状况，进行平定查核8、负责组织有关人员依据历史资料整理汇总编制年度财务估算9、负责组织有关人员依据生产经营的变化状况订正财务估算1、建议权：有关生产经营方面财务控制的建议。
2、查核权：对内部员工进行查核。
3、赏罚权：依据内部查核结果，提出薪资查核方案。
4、监控权：公司财务指标、成本耗费数据、花费开销的控制。
5、提案权：财务估算、财务指标展望、工作计划、财务剖析办个人专用办公用品公部门共用电脑、电话设公司共用备向处长报告财务、统计指标达成状况和财务控制方面存在的问题，以及加汇强财务控制的工作思路。
报向处长报告会计核算工作进展的状况，以及员工的工作状况内部督导核算员的财务、统计报表编制、上报工作工工督督导核算员的会计业务、统计资料的汇总工作作作导关关系系协调本部门与各智能部门会计业务的工作协调外面主管部门上报报表、税务稽察、财富办理申报事项工作银行部门帐务查对关系保险公司财富投保、理赔学历大专及以上专业会计及有关专业年纪30 岁以上性别不限个性做事谨慎、擅长社交、工作有 5 年以上从事大型公司财务管理工作经验熟习公司财务控制制度和公司管理状况经验基有较强的组织管理能力本工作一定拥有会计人员从业资格证，拥有中级职称任有必定的财务管理经验，掌握财务控制的基本知识和工作方法职技术熟习国家财经法例及公司财务制度资格职前公司的各样管理制度学习和公司管理基本知识的培训公司生产工艺及专业技术的基本知识的培训培训有较好的协调能力、语言表达能力其余有优秀的写作剖析能力、有必定的计算机操作能力要求。
学生处副处长岗位职责说明书
学生处副处长岗位职责说明书一、岗位背景学生处副处长是学生事务管理团队的重要成员之一，负责协助学生处处长进行校园学生管理工作。
学生处副处长需要具备优秀的领导能力、组织协调能力和问题解决能力，以确保学校学生事务的顺利开展。
二、岗位职责1. 协助学生处处长制定和完善学生管理策略和制度，确保校园学生管理工作的规范和有效性；2. 组织实施学生入学、退学、转学等相关工作，确保学生信息准确、及时更新，并确保各项手续合法、规范；3. 负责学生处日常事务的协调与处理，包括学生违纪处分、学生奖助学金评审等工作，积极维护校园秩序和学生权益；4. 召开学生干部会议，协助学生处处长指导和管理学生会及各类学生组织，推动学生干部工作的开展；5. 组织协调校园安全工作，制定并完善相关安全制度，确保校园安全秩序良好；6. 维护学生家庭联系工作，关心学生生活、学习和成长，加强与家长的沟通与交流；7. 协调处理学生投诉和矛盾纠纷，及时解决各类问题，保持校园稳定和谐；8. 协助学生处处长做好学生心理健康工作，推动心理咨询服务的开展，关注学生心理问题，提供适当帮助和指导；9. 负责学生干部考核和选拔工作，制定相关考核标准和程序，确保学生干部队伍的优秀性和健康性；10. 根据学校领导的要求，完成其他相关工作。
三、任职要求1. 具备本科及以上学历，教育学、心理学、社会学等相关专业优先；2. 具备较强的组织、协调和沟通能力，能独立处理复杂问题；3. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门积极配合，协调解决工作中的矛盾；4. 具有较强的责任心和服务意识，能够耐心倾听学生的需求和问题，并提供有效帮助；5. 具备较强的抗压能力和应变能力，能在紧急情况下做出正确的决策；6. 具备良好的学校管理经验和领导能力，有相关工作经验者优先考虑；7. 熟悉教育法规和学生管理相关政策，具备较强的法律意识。
四、绩效评估学生处副处长的绩效主要从以下几个方面进行评估：1. 学生处工作推进情况，包括学生管理政策和制度的完善程度、协调处理学生事务的能力等；2. 学生干部工作推动情况，包括学生会和各类学生组织的组织建设和活动组织情况等；3. 学生安全工作推进情况，包括校园安全制度和规范的落实情况等；4. 学生心理健康工作情况，包括心理咨询服务的开展情况、学生心理问题的关注和解决情况等；5. 学生家长工作情况，包括与家长的联系和沟通情况、家长反馈的满意度等；6. 学生投诉和矛盾纠纷处理情况，包括及时解决问题和维护校园稳定的能力等。
X高校副处长岗位说明书
入落实台账制度，科学、完善建立部门工作台账。台账完整率规范率达到90%以上。
5.针对工作量较大，职能科室难以独立完成的
及时处理科室
工作，及时做好部门内部各科室沟通与协调，确保
10
之间需要沟通
各项后勤保障工作按时保质保量地完成。
协调的工作，保证完成率达至U95%以上。
6.完成学校上级领导和处长交办的工作。
20
及时将工作开展情况向领导汇报，如超过个人工作权限或能力范围
的，先请示在按照领导要求
落实。
后勤保卫处副处长岗位说明书
岗位名称
后勤保卫处副处长
岗位定员
3人
直接上级
后勤保卫处处长
所在部门
后勤保卫处
下级的岗位
后勤保卫处下设各科室科长或副科长
岗位任职资格要求
学历(学位)要求：本科或以上学历，行政管理、人力资源管理等管理类专业。
职称要求：初级及以上职称。
经验要求：具有两年以上后勤管理工作经验。
知识要求：掌握人力资源管理知识，高校后勤保障工作理论知识。
能力要求：掌握行政管理能力，突发事件处理应急能力，良好的沟通和协调能力。
其它：高度政治责任感，深入理解校园文化和工作文化，并能深入给贯彻落实。
工作职责
占用时间(%)
考核标准
1协助处长按质按量地完成部门实各项后勤 Nhomakorabea障。20
建立高效优化后勤保障服务水平，完成率达到95%以上。
2.组织制定部门相关工作制度及各科室工作职责，监督检查各科室工作开展情况。
20
针对各科室工作存在的问题，提出合理化建议或措施，并监督落实，适用率达到90%o
3.认真研读上级文件精神，负责组织上级文件的上传下达工作，并做好监督和落实，协助处长做好相应工作的落实。
教务处副处长职位说明书
教务处副处长职位说明书职位名称：教务处副处长所属部门：教务处工作地点：办公室工作时间：每天至少八个小时组织关系：直接上级：余副院长直接下属：所有日常教学运行部门主要工作内容：是学校等教育机构的教学管理机构，主管各教师的教课任务，目标，进度及计划，学生的学习要求，目标，计划及考试等教与学各方面的事务。
主要工作职责：一、学科与专业建设1．参与制定学院教学发展规划，组织专业建设规划的制订与实施。
2．制定专业设置计划，并组织申报及实施。
参与招生计划的制定。
3．组织各类教学评估。
二、教学计划制（修）订与实施1．组织制（修）定、审核全院各专业教学计划。
2．组织和协调各专业教学计划的实施。
三、课程建设的组织与管理1．制定学院课程建设规划并组织实施、交流评估、验收和落实奖励。
2．组织各课程教学大纲的制定和选课指南的编印。
四、教学过程的组织与管理1．编制教学日历、教学进程表和课程表。
2．协同系部落实师资配备。
3．管理学生成绩、学籍档案。
4．发放各种学历证明和证书。
5．负责日常教学调度，统一安排全院教室的使用。
6．组织国家及省的统考统测。
7．负责校外班的教学质量的监控。
五、教材建设与供应1．组织全院教材建设规划与落实。
2．组织全院自编教材、讲义的评审。
3．负责全院学生（包括校外班）的教材供应。
六、实验实习实训的管理与组织1．协同系部落实实验室和实习场所的建设规划与实施。
2．协同系部组织、协调校外实习基地的建设。
3．负责各类实验实习等教学相关费用的使用分配。
4．负责全院的英语和计算机等级考试。
七、教学改革与教学研究1．组织和实施全院的各类教学改革。
2．负责全院的教学信息的收集和研究。
3．组织教学评优和经验交流。
4．组织学生的各类竞赛活动。
八、其他工作1．负责制定各类教学管理规章制度，监控教学质量和测评。
2．负责联合办学工作的联系、协调和落实。
3．完成领导交办的其他任务。
职位要求：1.本科以上学历，专业不限2.不仅要有经验，更重要的是能力，应具有很强的组织能力，管理能力和协调能力。
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经验
在炼钢行业从事设备管理工作或物资管理工作五年以上。
工作
技能
J
精通机械专业，熟悉物资管理，熟悉备件加工工艺。
职前
培训
企业管理知识，物资管理知识。
其它
要求
有较强的合作精神，善于团结冋志一道工作，能理解领会领导精神。
职位说明书
基本 情况
职位名称
副处长
职位编号
所属部门
机动处
直接上级
处长
直接下属
职位名称
机加工车间主任、汽修车间主任、电修车间主任、库房主任。
职位设置目的
协助处长搞好机动处工作。
工作 职责 和工 作内 容
1.建立和完善公司内库管理体系。
2.建立和完善机加工、汽修、电修三个车间管理体系。
3.督导、检查三个车间及七个内库的工作，保证不影响公司生产经营活动的正常 进行。
4.处长交办的其它工作。
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
1.
16.
17.
工作
职权
1.建议权：建议公司管理制度的修改；
2.提案权：有关库房管理，三个车间管理方面；
3.监控权：七个库房及三个车间；
4.考核权：对三个车间主任及库房主任进行考核；
5.
6.
7.
8.
办公
设备
个人专用
计算器，文件柜等办公用品
部门共享
电话、微机
公司共享
汽车
工作
关系
内
部
工
作
关
系
汇
报
向处长汇报分管的三个车间，七个库房工作。
督
导
机加工、汽修、电修主任，库房主任，各自应完成的本职工作。
协
调
供应处及各分厂机动科。
外部
工作
关系
供应处及各分厂机动科。
基本
任职
资格
学历
大学本科
专业
机制、机电及相关专业
年龄
35岁以上
性别
不限
个性
认真、负责，能团结冋志，服从领导。