社保缴费基数和个税申报不一致可以吗
2023年社会保险缴费工资基数申报
2023年社会保险缴费工资基数申报一、2023年社会保险缴费工资基数申报的重要性根据我国相关政策规定，每年的社会保险缴费工资基数申报是对企事业单位和个人的一项重要工作。
2023年的社会保险缴费工资基数申报工作已经启动，企事业单位和个人应及时进行申报。
这项工作的完成对于保障社会保险制度的正常运行，维护广大参保人员的合法权益具有重要意义。
二、申报的具体时间和流程1.申报时间：2023年1月1日至2023年3月31日。
企事业单位和个人需在此期间完成社会保险缴费工资基数申报。
2.申报流程：首先，企事业单位和个人需准备好相关材料，包括工资单、劳动合同等。
然后，向所在地社保经办机构提交申报表和相关材料。
社保经办机构将对申报材料进行审核，审核通过后，企事业单位和个人需按照审核结果缴纳社会保险费用。
三、缴费工资基数的计算方法及其影响1.计算方法：社会保险缴费工资基数= 个人工资收入（扣除个税和社保之前）2.影响：缴费工资基数直接关系到社会保险费的缴纳金额，从而影响到个人和企事业单位的社会保障水平。
基数越高，缴纳的社会保险费越多，享受的社会保障待遇也越高。
四、注意事项及常见问题解答1.注意事项：（1）企事业单位和个人应确保申报材料的准确性，以免影响社会保险费的缴纳和待遇享受。
（2）若个人工资收入发生变化，应及时调整缴费工资基数，以免造成不必要的损失。
（3）在申报过程中，如遇到问题，可咨询所在地社保经办机构。
2.常见问题解答：（1）问：如何知道自己每年的缴费工资基数是否正确？答：可以查阅所在单位发放的工资单、社保对账单等，确认自己的缴费工资基数是否与实际工资收入相符。
（2）问：缴费工资基数能否逐年提高？答：可以。
根据我国相关政策，企事业单位和个人可以根据自身实际工资收入情况，逐年调整缴费工资基数。
总之，2023年社会保险缴费工资基数申报事关广大参保人员的切身利益。
企事业单位和个人要高度重视，按时完成申报，确保自身合法权益得到有效保障。
社会保险缴费基数申报流程讲解
2016年度
1. 相关文件 2. 系统介绍 3. 申报流程 4. 送审材料 5. 注意事项
一、相关文件
根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征 缴暂行条例》(国务院第259号令)、《劳动保障监察条例》 (国务院令第423号)、《社会保险费申报缴纳管理规定》(人 社部令第20号)、《江苏省企业职工基本养老保险规定》(省 政府第36号令)、《江苏省社会保险费征缴条例》(江苏省人 大常委会公告第31号令)、《江苏省劳动保障书面审查实施办 法》(苏劳社察【2005】10号)以及《市政府关于进一步做好 扩大社会保险覆盖面、加强社会保险费征缴工作的意见》(宁 政发[2007]206号)等规定，为确保社会保险费按时足额征缴， 维护职工的合法权益，现对我区参加企业职工社会保险的单 位2016年度缴费基数申报和2015年度劳动保障书面审查工作。
④ 附表10：从业的区外参保人员提供在其他单位的参保 证明和2015年度个人所得税证明。
五、注意事项
⑴ 浏览器请使用IE8.0以上版本并设置允许弹出窗口。 ⑵ 系统的数据截止到2016年2月28日，之后产生的数据将
不会录入系统。 ⑶ 于2015年12月31日之后办理登记开户的企业不参加
2016年度缴费基数申报。 ⑷ 用人单位须按职工实际工资性收入申报其缴费基数，
附表14中人员是企业在办理年检时或年检后补办上年度未参保 人员，该表为自动生成，无需填报，并参与工资总额核减。
7.附表3
附表3
此表用于企业自我检查，检查无误后打印。
附表3
四、送审材料
1.证件及相应附表名册
① 《社会保险登记证》、《劳动和社会保障证》、单位营业执 照或民办非企业单位批件和法人或负责人的身份证或护照或 来往大陆通行证的复印件；法人或负责人的参保证明或退休 证明材料。属于劳务派遣的，还需提供劳务派遣实际用工单 位营业执照副本或民办非企业单位批件、组织机构代码以及 实际用人单位单位的《社会保险登记证》和《劳动和社会保 障证》复印件。
社保问答之二：在A公司拿工资，在B公司缴纳社会保险，可以吗？
社保问答之二：在A公司拿工资，在B公司缴纳社会保险，可以吗？近日，为西安某企业做社保、个税内训时，收集到部分学员咨询社保的相关问题。
特将有关问题，作为一个系列专题，分别解答并分享给大家，以供参考。
一、问题一个职工在A公司拿工资，在B公司缴纳社会保险，可以吗？二、解答回答上述问题，只要解决以下四个问题即可。
1、一个人是否可以同时与两家公司建立劳动关系？建立劳动关系是取得工资和缴纳职工社会保险的前提。
在A公司拿工资，在B公司缴纳社会保险，意味着也许该职工同时与A、B公司之间都建立了劳动关系。
那么，一个人是否可以同时与两家（以上）公司建立劳动关系呢？根据《劳动合同法》第三十九条的规定，是可以的。
所以，若该职工同时与A公司及B公司之间建立劳动关系，只要A公司或B公司不反对，就不违法。
2、如何判断该员工是否同时与两家公司建立了劳动关系？根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定可知：有工资支付凭证或记录或缴纳各项社会保险费的记录，只是在认定双方存在劳动关系时可参照的凭证之一而已。
而上述通知的第一条规定，确定劳动关系成立，必须同时具备三个条件：1）用人单位有用工资格、劳动者有劳动资格，即主体合格；2）有管理和服从关系；3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即：同时具备上述三个条件，即使未签定劳动合同，也应认定成立劳动关系。
所以，要同时考虑上述三个并列条件，来认定该职工是否与A、B公司建立了劳动关系。
3、该职工与A公司、B公司之间都成立劳动关系？1）企业愿意发工资给某个人时，一般代表着该个人愿意接受企业管理层的领导，该员工的劳动构成企业业务的组成部分。
根据上述规定的三个条件来看，一般就会成立劳动关系。
所以，该职工与A公司之间很可能成立劳动关系。
2）企业愿意为某个人缴纳社会保险，则不代表着已经成立劳动关系。
因为实践中存在个人与企业签订社保代缴协议、挂靠缴纳社会保险费的情形。
2024跳槽换新工作个税要怎么计算
2024跳槽换新工作个税要怎么计算
2024年跳槽换新工作时，个税的计算方法主要涉及到工资、五险一金、公积金以及个税起征点等因素。
下面是个税计算方法的详细步骤：
1.工资确定：首先要确定新工作的税前工资，这是个税计算的基础。
税前工资是指个人在税前获得的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
通常新工作的薪资会在面试过程中确定，根据面试结果和市场情况协商确定薪资水平。
2.五险一金缴纳基数：根据国家规定，个人所得税税基是扣除各项社会保险费和住房公积金后的收入。
具体五险一金缴纳基数根据不同地区和工资标准有所不同。
3.五险一金扣除：根据工资和所在地区的规定，计算出需要缴纳的五险一金金额。
其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金是指根据工资的一定比例缴纳的金额。
4.个税起征点：根据国家规定，个人所得税的收入起征点是每月个人收入3500元。
如果超过3500元的部分需要缴纳相应的个人所得税。
6.税后收入计算：税后收入=税前工资-个人所得税。
个人所得税缴费基数
个人所得税缴费基数个人所得税计税基数是五千，超过五千部分的个人所得才需要根据对应税率缴纳个税。
个人所得税不能抵房贷，但是房贷专项附加扣除可以抵扣个税的应纳税所得额。
一、个人所得税缴费基数 1法律分析：目前的个人所得税缴纳基数为５０００元／月。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行；法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。
纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
二、个人所得税缴费基数 2个人所得税得不能抵扣房贷。
但对于个人房贷利息是可以作为专项附加扣除抵扣个税的应纳税所得额的。
房贷利息抵个税，是指从每个月的工资中扣除房贷利息后，再缴纳个税。
这样纳税金额的基数就变小了，缴纳的个税也就相应的少了。
假设购房者Ａ在一线城市购买总价２５０万元的普通住宅，首付５０万元，剩余２００万商业贷款贷２０年，月均还款额将达１３９２７．７４元，其中５５９４．４０元是利息支出。
购房者Ａ的税前月收入是２万元，按照现在的个税政策来算，扣除四金、税基等应纳税２４５９．０２元，但是如果按揭贷款的利息支出可以在税前抵扣，那么其他条件不变的情况下，购房者Ａ的应纳税额为（十）９７．４２元，减少１３６１．６元，相当于节省了利息支出的２４％。
相比于购买普通住宅的购房者，这条政策对于购买高档住宅且工资水平较高的人群减负效果更佳明显。
社保申报数据和税务征收数据不符的原因探究
社保申报数据和税务征收数据不符的原因探究社保申报数据和税务征收数据不符是企业和个人在报税过程中常遇到的问题之一。
本文将探究导致这种数据不符的原因，并分析可能的解决方法。
一、数据采集环节问题数据采集环节是社保申报和税务征收的基础，而它也是容易出现数据不符问题的关键环节。
以下是导致数据不符的一些可能原因：1. 不同机构之间数据不一致：社保部门和税务部门是独立的政府机构，它们之间的数据采集和管理系统可能存在差异，导致数据不一致。
2. 数据录入错误：人为因素是导致数据不符最常见的原因之一。
在数据录入过程中，可能出现打错数字、遗漏数据、或是录入人员对数据理解有误的情况。
3. 数据传输问题：社保申报和税务征收的数据传输环节也可能出现问题。
比如，在数据传输过程中出现网络故障、系统错误或数据遗漏等情况都可能导致数据不符。
二、制度和政策差异另一个导致社保申报数据和税务征收数据不符的原因是制度和政策差异。
社保和税务是两个独立的制度和政策体系，下面是一些可能导致数据不一致的原因：1. 社保和税务计算基数不一致：社保和税务的计算基数通常是不同的。
社保通常以基本工资为基础，而税务则以应纳税所得额为基础。
由于计算基数的差异，导致申报的数据不一致。
2. 社保和税务申报时点不同：社保和税务征收的申报时点也有差异。
社保通常是按月申报，而税务可能是按季度或年度申报。
由于时点不同，导致申报数据的不一致。
3. 社保险种和税务分类不同：社保险种和税务分类也可能不相同，导致在数据申报过程中无法对应，进而导致数据不一致。
三、解决方法为解决社保申报数据和税务征收数据不符的问题，以下是一些可能的解决方法：1. 加强数据采集管理：完善数据采集环节的管理措施，确保数据的准确性和一致性。
提高数据录入的规范性，加强录入人员的培训和监督，减少数据录入错误。
2. 加强信息系统集成：优化社保部门和税务部门的信息系统，加强数据传输和共享。
通过信息系统集成，实现数据的实时更新和匹配，减少数据传输错误。
在一个公司发放工资,在另一个公司代缴社保,个税申报能扣除个人承担的社保费吗
在一个公司发放工资，在另一个公司代缴社保，个税申报能扣除个人承担的社保费吗？
我在一个公司发放工资，但是在另一个公司代缴纳社保，个税申报能否扣除我个人承担的社保？企业所得税前能否扣除？
答复
1、你问的这个问题属于代缴社保、挂靠社保的问题，这种情况在现实中较为普遍。
2、不建议出现以上工资和社保分离的情况，因为各地税局执行口径可能不同，会造成个人承担的社保，不允许在工资薪金个税中税前扣除的风险。
3、一个公司发放工资，但是在另一个公司代缴纳社保，造成社保费在企业所得税前没法税前扣除。
尽量做到人员、劳动关系、工资、社保四位一体，从而做到社保费在个人所得税、企业所得税前的合规扣除。
参考厦门税局答复
问：我司注册地在厦门，现有异地（外省）招录员工，在异地工作。
其社保关系不转移，还是在异地缴纳（由异地中介公司代缴，公司支付费用给中介）。
其工资由公司在厦门发放，并在厦门代扣代缴个人所得税。
请问：
1、异地缴纳的社保费用中，个人承担部分，可否在申报个人所得税时，税前扣除。
2、异地缴纳的社保费用中，公司承担部分，可否在企业所得税前扣除。
答复机构：厦门市税务局
答复时间：2021-01-12
答：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
请在确认该笔支出真实合法有效的前提下，按规定执行。
个税申报常见错误及避免方法
个税申报常见错误及避免方法个人所得税（个税）是指根据国家税法规定，对个人从各种来源取得的工资、奖金、稿酬、劳务报酬、利息、股息、租金、特许权使用费、财产租赁等所得进行征税的一种税种。
个税申报是每个纳税人都需要履行的法定义务，但由于复杂的税法规定和申报程序，常常引发许多纳税人的疑惑和错误。
本文将为您介绍个税申报中常见的错误，并提供相应的避免方法，希望能够帮助您正确申报个税，避免不必要的麻烦。
一、收入分类错误在个税申报中，正确分类收入是确保申报准确性的关键。
很多纳税人常常将不同类型的收入混为一谈，或者将不应该纳税的收入也算入个税范畴，从而造成错误的申报结果。
要避免这样的错误，我们需要了解各类收入的基本特征：1. 工资、薪金性收入：包括劳动报酬、奖金、津贴、加班费等。
2. 经营、生产所得：指个人在生产经营、工程承包等活动中取得的所得。
3. 劳务报酬所得：包括个人从事的非副职、非劳动就业、以工资报酬形式支付的劳务所得。
4. 财产租赁所得：包括房屋租金、土地租金等财产租赁所得。
5. 利息、股息、红利所得: 包括存款利息、股票分红、债券利息等。
在申报个税时，我们要根据实际情况准确分类各项收入，确保完整申报，并避免将不应纳税的收入算入个税范围内。
二、抵扣项目遗漏个税申报中，抵扣项目是减少应纳税所得额的重要方法，但很多人容易忽略或遗漏相应的抵扣项目，导致缴纳了过多的税费。
以下是一些常见的抵扣项目：1. 专项附加扣除：包括子女教育、继续教育、赡养老人、住房贷款利息、住房租金等。
2. 起征点扣除：根据国家规定，纳税人的收入达到一定限额后才需要纳税，超过这个限额才需要缴纳个税。
3. 其他扣除：包括捐赠扣除、医疗费扣除等。
在申报个税时，我们要详细了解各项抵扣项目的具体条件和限额，并按照实际情况合理选择适用的抵扣项目，以减少应纳税额。
三、填写信息错误个税申报表是纳税人向税务部门报送个人所得税信息的重要文件，填写准确无误是确保申报成功的前提。
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社保缴费基数和个税申报不一致可以吗答:可以。
社保基数是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而个税是当月上报，最多延迟一个月上报上个月的，因此两者不同是有可能的。
社保与个税申报基数不一致怎么处理
工资基数大于社保基数部分走其他应付款时,大于部分不能入成本费用账,如果偶尔超过这么走还行,如果时间长,数额又大的话,将来也是个事.公司注销时,地税局负责查社保部分,查账时就看应付职工薪酬工资部分同缴社保部分是否吻和,如果是的话,就不需补交.如果被查出来,即使亏损,资不抵债也得补交,他才不管那些呢,而且还有滞纳金呢,否则就不会让你废业.
社保的计费工资一般一年一变动,确定一个基数,一年之内都不改变,但一年的总额应该和申报个人所得税的计税工资一致.但实际工作中往往不一致,这是社保这一块的工资基数管理监督还
不到位,很多单位总是以最低基数缴纳社保,而劳动部门大多也不查
计算社保费用的工资基数与用人单位申报的职工工资数额在实践中往往不一致,其也是为了少缴纳社保费用与企业所得税.但社会保险法从今年七月一日起实施后,这种现象应当有所改变,至少在重庆会有改变的.因为几个行政部门会联合执法了,若发现有问题可能会对企业年检造成影响的.
社保是每个人在工作当中都会接触的,社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系,个人和单位应该依法缴纳社保,社保的用途也是比较多的,除了养老保险和医疗保险,还有生育保险和工伤保险失业保险.。