安全生产责任问责机制
安全生产问责制度（4篇）
安全生产问责制度第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》（3____号令）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（4____号令）和国家安全生产监督管理总局等法律法规，落实集团公司（安全生产问责制度）及各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，成都二绕a____项目分部特制定本制度。
第二条本制度所称安全生产问责（以下简称问责），是指安全生产责任单位负责人对本单位安全生产工作不履行或不正确履行职责，以致影响、贻误安全生产工作，导致产生重大安全隐患和发生安全生产事故，造成不良社会影响和后果的行为，对责任部门及负责人采取行政问责措施。
行政问责措施是指依照本制度，对事故单位给以黄牌警告、经济处罚和一票否决；对部门负责人给予警告、记过、记大过、降级（行政职务）、撤职处分或免职处理。
第三条制定本制度是为了在成都二绕a____项目分部内部规范问责程序，强化责任管理。
通过问责充分调动各部室、职工的积极性，抓住安全隐患来控制安全生产过程，最终达到安全生产的目的。
第四条安全生产问责制度遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则。
第二章问责方式和范围第五条问责方式分为重大安全隐患问责和安全生产事故问责，对重大安全隐患产生的单位和安全生产事故发生的单位及责任人进行行政问责。
第六条重大安全隐患和安全生产事故问责的范围，是对隐患或事故部门及副科级以上人员进行行政问责。
其他责任人员由项目部安全领导小组及安全生产管理考核单位，根据隐患或事故的大小及程度研究决定。
第三章重大安全隐患问责第七条重大安全隐患认定标准：一、超能力、超强度或超定员组织生产；二、有严重水患，未采取有效措施；三、孔桩施工隐患，未采取有效措施；四、脚手架危险，未采取有效措施；五、使用明令禁止使用或者淘汰的设备、工艺；六、单位在生产经营区域内存在可能导致人身伤亡事故或者可能造成重大经济损失的其他重大安全隐患。
安全生产责任问责机制
安全生产责任问责机制近年来，由于安全生产事故不断发生，给人民群众的财产和生命安全带来了严重的影响。
为此，国家对于安全生产责任问责机制进行了深入的研究和建立，力争加强对企业的安全生产管理，切实将责任落实到位，避免养虎为患。
本文将重点介绍安全生产责任问责机制的相关内容。
一、安全生产责任问责机制的目标安全生产责任问责机制的主要目的是强化企业安全生产责任意识，依法利用各种手段，对企业和个人安全生产职责履行情况进行严格审核，将责任落实到位，增强企业的安全生产管理能力和水平。
其目标主要包括：1. 建立完善的安全生产责任问责制度，以确保安全生产责任的落实和实现。
2. 通过问责机制，提高企业的管理水平和能力，迅速发现和纠正安全生产中的问题。
3. 达到减少安全生产事故发生的目的，保护员工的人身安全和企业的财产安全。
二、安全生产责任问责的主要内容安全生产责任问责机制的主要内容包括对企业和个人的安全生产责任进行评估、管理和监督。
同时要求所有企业必须建立健全的安全生产责任问责制度，确保企业和个人能够认真履行安全生产职责，达到减少安全事故发生的目标。
1. 企业安全生产责任的评估和管理为了确保企业安全生产责任的落实和实现，安全生产责任问责机制要求建立评估和管理制度，全面评估企业安全生产责任和管理水平，发现企业安全生产问题，并严格管理和监督各项安全生产工作。
2. 个人安全生产责任的评估和管理安全生产责任问责机制还要求对企业中的每位员工的安全生产责任进行评估和管理，并对其进行考核和奖励。
同时，对违反安全生产规定的个人要进行处罚，并要求企业建立健全的安全生产责任考核和奖励制度，激发员工的安全生产意识，推动企业安全生产工作主动落实、主动开展。
三、安全生产责任问责机制的重要性安全生产责任问责机制作为加强企业安全生产管理的有效手段，对于企业和社会的发展具有重要意义。
1. 保护员工的人身安全和企业的财产安全。
通过安全生产责任问责机制，企业必须认真履行安全生产职责，减少或避免安全事故的发生，保护员工的人身安全和企业的财产安全。
安全生产行政责任追究问责制度(4篇)
安全生产行政责任追究问责制度是指根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立起企事业单位安全生产工作中的责任追究和问责机制，对安全生产责任不落实、事故隐患未整改或发生事故等情况进行严肃追究和问责的制度。
根据这一制度，责任主体包括企事业单位的法定代表人、主要负责人、安全生产管理人员等相关责任人。
如果发生安全责任事故或事故隐患未能及时整改，有关部门可以通过行政处罚、行政警告、降低安全质量信用等方式对责任主体进行追责问责。
具体的问责措施包括但不限于：责令整改，限期整改，停产停业整顿，吊销许可证照等。
责任人员还可能受到行政处罚、刑事处罚以及法律诉讼的追究。
通过建立安全生产行政责任追究问责制度，将责任明确化、权力公开化、程序规范化，能够有效强化企事业单位安全生产意识，提高安全生产管理水平，减少和防止安全事故的发生，保障员工生命财产安全和社会稳定。
安全生产行政责任追究问责制度（2）一、背景介绍安全生产是一个国家的重要法律法规和政策。
随着社会发展和经济的快速增长，各种安全生产事故频繁发生。
这些事故不仅给人民群众的生命财产造成巨大损失，还严重影响了社会的稳定和可持续发展。
为了加强对安全生产的监管和管理，减少和预防安全生产事故发生，各级政府出台了一系列法规和政策。
其中一个重要的制度就是安全生产行政责任追究问责制度。
该制度通过建立健全的行政责任体系，明确安全生产责任人的责任和追究机制，促使安全生产责任人履行责任，保障安全生产环境的建设。
二、追究问责制度的目的和意义1. 目的安全生产行政责任追究问责制度的目的是促使安全生产责任人履行责任，提高安全生产管理水平，减少和预防安全生产事故的发生，保障人民群众的生命财产安全。
2. 意义（1）对安全生产责任人起到震慑作用，使其更加重视安全生产工作。
（2）明确了各级政府部门和企事业单位的安全生产责任，并形成良好的工作态度和风气。
（3）加强了安全生产监管的效果，确保安全生产工作的顺利进行。
安全生产追责问责工作机制
安全生产追责问责工作机制1. 引言说到安全生产，大家可能会想起那些事故现场的画面，心里不免一紧。
毕竟，安全无小事，出个差错可就不是闹着玩的了。
咱们常说“天有不测风云”，谁能保证一切都顺风顺水呢？所以，这个安全生产追责问责工作机制就显得尤为重要。
它就像是安全生产的“守护神”，确保每个环节都不出错，让我们在工作的时候，能够踏实安心。
2. 追责问责的必要性2.1 保障安全生产首先，追责问责的核心目的，就是为了保障安全生产。
这不，咱们在公司上班，除了忙着完成工作指标，还得时刻警惕周围的安全隐患。
想象一下，如果工地上有人不按规矩来，结果出了事，难免会有“这个人真不靠谱”的吐槽声。
而且，万一真出事，受伤的可不是他一个人，还有那些辛辛苦苦工作的人们。
因此，建立一个合理的追责问责机制，能让大家都能严格遵守安全规章，心里也能踏实些。
2.2 营造良好的氛围其次，追责问责机制还有助于营造良好的工作氛围。
想象一下，一个团队里，大家都在互相监督，谁都不想被“拉黑”，那可就会自觉多了。
其实，责任心不是别人强加给我们的，而是大家共同创造出来的。
像一句老话说得好：“众人拾柴火焰高”，一个人再能干，也比不过团队的力量。
而追责机制的存在，正好能让每个人都意识到自己肩上的责任。
3. 如何落实追责问责机制3.1 明确责任说到落实追责问责机制，首先就是要明确责任。
每个岗位、每个人的职责要清楚明了，不能让责任模糊不清。
就像我们开车一样，司机要遵守交通规则，副驾要确保安全带系好，后座的小伙伴也得注意别打扰司机。
这种明确的分工，能让每个人心中有数，知道自己该做什么。
3.2 定期检查与评估其次，得定期检查与评估。
这就像咱们上学时的期末考试，只有通过检验，才能知道自己学得怎么样。
在企业中，定期的安全检查能及时发现问题，防患于未然。
平时也可以举办一些安全知识培训，增强大家的安全意识，大家一起交流经验，分享教训。
这样一来，大家在潜移默化中，就会对安全生产产生一种责任感。
安全生产责任问责机制
法律法规的执行和
监督
政府应加强对安全生产法律法规 执行情况的监督和检查，确保各 项规定得到有效执行。
企业安全生产责任制
建立安全生产责任制
01
企业应建立安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全
生产职责和任务。
制定安全生产规章制度
02
企业应制定安全生产规章制度，规范安全生产操作规程和管理
流程。
落实安全生产责任考核
提升员工安全操作技能
问责机制促使企业加强对员工的培训和教育，提高员工的安全操作技能和应对突发事件的能力。
促进企业安全文化建设
树立安全第一的理念
通过问责机制，使企业上下树立安全第一的理念，营造关注安全、关爱生命的文化氛围 。
强化风险意识和预防意识
问责机制促使企业加强风险评估和预防措施的全管理制度
总结词 详细描述
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规范管理流程
制定完善的安全生产管理制度和操作规程，明确各级管理人员 和员工的安全生产职责和要求，规范管理流程。
强化风险评估与控制
定期开展安全生产风险评估，及时发现和消除安全隐患，确保 企业生产安全。
加强员工安全培训和教育
总结词
提升安全素质
04
问责机制建立与实施
明确问责主体和对象
问责主体
政府监管部门、企业负责人、岗 位负责人等。
问责对象
企业、个人、组织等涉及安全生 产的相关方。
制定问责标准和程序
问责标准
根据安全生产法律法规、行业标准和 实际情况，制定具体的问责标准，包 括安全生产责任事故等级、问责情节 、问责方式等。
问责程序
明确问责的启动、调查、处理、申诉 等程序，确保问责过程公正、公开、 透明。
安全生产问责制度范文(5篇)
安全生产问责制度范文[公司名称]安全生产问责制度范文（2）第一条总则为确保安全生产，促进公司安全风险的预防和控制，营造良好的安全生产环境，制定本安全生产问责制度。
第二条问责范围本问责制度适用于公司内所有员工，包括职工、管理人员、领导干部等。
第三条问责原则1. 安全生产责任主体应当对其负责的岗位、工作场所的安全生产工作负有全面的责任。
2. 对于发生的安全事故或违反安全生产规定的行为，将依法追究责任，并给予相应的纪律处分。
3. 纪委、工会、员工代表大会等监督机构应对安全生产工作进行监督，并对违反规定的问责结果进行复核。
第四条问责内容1. 安全责任追究在下列情况下，将对责任人进行问责：（1）未履行岗位安全责任，导致安全事故发生；（2）违反安全生产工作制度，造成安全风险；（3）安全生产管理不力，造成重大安全事故；（4）违反国家法律法规和公司安全生产规定；（5）不按规定佩戴和使用个人防护用品。
2. 纪律处分根据安全生产情况的严重程度，对违反安全生产规定的人员给予相应的纪律处分，包括但不限于：（1）通报批评；（2）记过；（3）记大过；（4）降职或解聘；（5）其他纪律处分。
第五条问责机制1. 安全责任主体负责制：明确安全生产各个环节的责任主体，建立安全责任追究机制，按照责任划分明确责任主体，强化责任落实。
2. 安全事故调查组：对发生的安全事故成立调查组，采取调查、论证等方式，依法依规查清事故的原因和责任，并追究相关责任人的责任。
3. 公司纪委、工会、员工代表大会等监督机构：对安全生产工作进行监督，对问责结果进行复核。
第六条问责程序1. 问责决策：由责任主体所在部门根据安全生产责任主体和违规行为严重程度进行问责决策。
2. 问责通知：责任主体所在部门将问责决策书面通知被问责人，明确问责理由、违规行为、纪律处分等信息。
3. 纪律审理：对纪律处分进行审理，确保处分结果符合法律法规和公司规定，维护员工合法权益。
4. 复核、抗诉：被问责人可以向监督机构提出复核、抗诉申请。
安全生产行政责任追究问责制度(三篇)
安全生产行政责任追究问责制度我项目部为了落实安全生产，将安全生产责任划分到个人，实行安全生产行政责任追究制度。
1.施工现场责任由项目经理为第一责任人。
2.副经理为施工现场安全责任第二责任人。
3.总工为施工现场安全责任第三责任人。
4.安全办、综合办施工作业组负责人为施工现场第四责任人。
每月安全生产领导小组进行自查自检追究，实行安全为了生产，生产必须安全。
安全生产行政责任追究问责制度（二）第一条：指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各部门依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。
第二条：问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（时间原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。
第三条：问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
2、问责范围为公司所属各单位、责任单位和负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。
第四条：问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。
2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。
第五条：对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条：问责追究1、一级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡____人，或一次重伤____人以下：（2）发生同责交通事故，一次死亡____人；（3）发生场内工伤事故6级致残____人以上或4级以上致残____人以上；（4）发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节严重予以责令作出书面检查或通报批评；（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查；（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位经费。
安全生产问责制度（4篇）
安全生产问责制度，是指在安全生产工作中，对于负有安全管理职责的单位和个人，以及相关职能部门和人员，依法进行责任追究的制度。
该制度的目的是加强对安全生产工作的监管，提高安全管理的效果，保障人民群众的生命财产安全。
主要包括以下内容：1. 安全责任的明确：明确安全生产的主体责任，各级单位和个人对安全生产负有的行政、民事责任，以及法律、法规和标准规范的要求。
2. 问责权力的设立：明确相关职能部门对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责权力，包括警告、罚款、责令停产停业整顿、吊销执照等措施。
3. 问责程序的规定：明确违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责程序，包括事故调查、责令整改、行政处罚、司法追究等程序。
4. 问责结果的公示：对违反安全生产法律法规和标准规范的单位和个人的问责结果进行公示，提高问责的震慑力和公信力。
需要注意的是，安全生产问责制度是一项长期有效的制度安排，要求各级单位和个人始终保持高度的安全责任意识，严格执行安全管理制度，确保安全生产工作的稳定进行。
安全生产问责制度（二）第一条为了加强安全生产工作的管理，保障员工的人身安全和财产安全，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于公司全体员工。
第三条根据公司安全生产管理的要求，建立责任分工制度，并明确各级管理人员和员工的安全责任。
第四条公司高级管理人员对全体员工的安全负有最终责任。
他们应该确保公司的安全政策得到有效执行，并提供充分的投入和资源。
第五条各部门负责人负有责任，确保本部门的工作场所符合相关的安全标准。
他们需要制定并执行相应的安全管理制度，开展安全培训和演练，并及时处理和报告事故和违规行为。
第六条直接管理员工负有责任，确保员工遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设施和设备，并妥善处理和报告安全事故和隐患。
第七条全体员工要遵守公司的安全规定，正确使用和维护安全设施和设备，及时报告和排除安全隐患，并积极参与安全培训和演练活动。
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安全生产责任问责机制
要确保安全生产形势的持续稳定好转，减少安全生产事故给公司的生命财产带来的损失，就必须严格实行安全生产问责，这样才能把各项安全防范措施落到实处，有效地减少安全生产事故的发生。
一、认真落实安全生产责任。
强化各部门的安全监管责任，加强对安全生产工作的监督、检查、指导和协调。
充实完善安全生产“一岗双责”内容，明确主要领导、分管领导和其他副职的安全生产责任。
健全从部门、到员工的安全生产责任体系，形成一级抓一级、层层有人抓的工作格局。
认真落实企业安全生产的主体责任。
加强企业的安全投入和安全培训，建立覆盖管理人员、班组以及各个工种的安全生产岗位责任制，把安全生产责任落实到每个环节、岗位，实现全员、全过程、全方位的企业安全管理。
二、健全安全问责机制。
要把安全问责作为保安全、促生产的重要举措，不断加大安全问责的力度。
要制定安全问责制度，完善安全问责工作程序。
进一步细化安全责任，按照层级管理的原则，将安全责任一级一级的落实到人，落实到具体工
作中，增强各级安全管理人员的责任心，彻底杜绝安全管理工作中的不作为、乱作为和不负责任等问题。
三、落实安全问责机制。
在安全问责时，要本着对公司人民生命财产安全高度负责的态度，敢于正视问题，敢于直面矛盾，敢于动真碰硬，做到坚持原则，有错必问，有过必责，问而有力，责而必究，既要严肃查处直接责任人，也要严厉追究相关单位领导和有关人员的责任，务求真问、深究、严惩。
发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。
只有这样，安全问责才有实效，才能使有关人员有所敬畏，有所警醒，有所顾忌，工作不敢懈怠，不敢拖拉，不敢滥用职权，不敢违法行政，不敢违章操作。
四、认真开展安全问责工作。
首先安全问责必须做到不论是谁的问题，不管是谁的责任，都要根据管理失职程度和责任大小，按照安全生产的有关规定严肃追究相关人员的责任，使各级安全管理人员能在其位，谋其政，负其责，切实履行安全责任。
其次要增强安全问责的威慑作用，警示安全管理人员既要事前负责，又要过程负责，更要全面负责，不断增强责任意识和敬业意识。
再次要实行安全问责前移。
为了提高公司和监管部门的安全责任意识，避免安全隐患酿成大祸，应实行安全问责前移。
对虽未造成人员伤亡的安全事故，但有关部门和工作人员存在责任过失的，也要进行过程追究或隐患追究。
要通
过实施安全问责和责任追究，使安全管理人员积极转变工作作风，变压力为动力，变被动为主动，将安全管理重心下移，关口前移，认真抓好现场安全管理，从管理源头上严把安全关，及时消除安全隐患，确保安全。
五、安全事故问责的经济处罚:
1、发生安全事故客服中心经理当月绩效考核安全生产项为零分，部门主管、部门班长及直接责任人当月绩效考核为零分。
2、因安全事故造成直接经济损失在3000-50000元（含3000元）的，部门主管、部门班长及直接责任人除当月绩效考核安全生产项为零分外，同时扣除部门主管、部门班长及直接责任人当月的项目补贴，并取消当年评优、评先资格。
3、签订年度〈安全生产目标责任书〉，与经济目标挂钩。
年度因安全事故造成直接经济损失在50000元（含50000元）以上的，取消部门主管、部门班长及直接责任人年终奖金。
六、安全问责的追究处理：
1、限期整改；
2、责令作出书面检查；
3、通报批评或责令公开道歉；
4、诫勉谈话或效能告诫；
5、取消当年评优、评先资格；
6、责令停止检查、辞职；
7、建议免职；
8、依法或有关规定给予警告、降级（职）、记过、记大过等行政处分；
9、构成违法违纪的，依法依纪追究法律责任、纪律责任；
10、班组各级责任单位挂黄牌或红牌，并给予经济处罚；
11、队班组各级责任单位负责人和责任人给予相应的经济处罚。
12、以上处理决定可以单独适用，也可以合并适用。
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