金融保险社会保险单位参保须知

合集下载

山东社保缴费新规解读 附社会保险费申报缴纳管理规定

山东社保缴费新规解读 附社会保险费申报缴纳管理规定

山东社保缴费新规解读附社会保险费申报缴纳管理规定山东社保缴费新规实施缴纳明细须按月告知职工从今天起,人社部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》正式施行。

新规定对于“5项社会保险费实行统一征收”、“入职30天内单位须申缴社保”、“用人单位未按时足额缴费可以强制划拨”等多个方面做出详细的规定,使职工的权益得到最大限度的保护。

其中,对于未按规定申报且未缴纳社会保险费的用人单位,社保行政部门可直接做出划拨社会保险费的决定,并通知相关金融机构予以划拨,成为新规中最大的亮点。

用工30日必须为职工申报拥有一份新工作,单位应在多长时间内为自己办理社会保险?人社部下发《社会保险费申报缴纳管理规定》中明确要求,规定用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。

此外,用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报,缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。

市劳动仲裁部门有关负责人表示,从投诉情况看,不按照法律法规的要求缴纳社会保险费的,主要发生在流动性比较强、用工较为零散的行业,“按照规定来看,只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系,就算是只在单位工作几个月的临时用工,都可以享受社保待遇。

劳动者在入职之前一定要记得签订劳动合同,如果单位没签订要保留工资条、工作证等证据,发生纠纷后职工可以到劳动仲裁部门进行申诉。

”征收险种扩大为全部5项此次规定所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

“在2011年社会保险法实施之前,我市就要求企业为职工缴纳五险了。

”市人社局相关工作人员告诉记者,部分企业为了缩减用人成本,只为员工缴纳三险。

“三险是我国过去要求缴纳的最基本的社会保险,包括养老保险、医疗保险和失业保险。

这三险并不是完全由单位缴纳,而是由员工本人和单位共同承担。

社会保险基础常识

社会保险基础常识

社会保险基础常识一、什么是社会保险?社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助,使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。

二、社会保险的种类及适用范围有哪些?社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,简称“五险”。

三、什么是养老保险?养老保险是指国家立法强制征集社会保险费(税),并形成养老基金,当劳动者退休时,由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。

四、养老保险的适用范围有哪些?适用于企业、事业、行政单位职工。

目前,国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。

五、什么是医疗保险?医疗保险是指当劳动者生病时,国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。

六、医疗保险的适用范围有哪些?适用于企业、事业、行政单位职工,不包括农村居民和城市个体户。

七、什么是失业保险?失业保险是指国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

八、失业保险的适用范围有哪些?适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。

包括企业下岗职工。

九、什么是工伤保险?工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时,由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。

十、工伤保险的适用范围有哪些?适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。

对于那些在特定行业工作的职工,如建筑业、采矿业等,国家还通过专门立法强制实行工伤保险。

社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法,多渠道筹集资金,对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿,使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。

二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险:是社会保障制度的最重要内容之一,目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。

2、失业保险:为失业者提供基本生活保障,同时帮助他们重新就业。

2020年(金融保险)江苏省企业职工基本养老保险规定

2020年(金融保险)江苏省企业职工基本养老保险规定

(金融保险)江苏省企业职工基本养老保险规定江苏省人民政府令第36号《江苏省企业职工基本养老保险规定》已于2007年8月3日经省政府第93次常务会议讨论通过,现予发布,自2007年9月1日起施行。

省长梁保华二OO七年八月十日江苏省企业职工基本养老保险规定第壹章总则第壹条为保障企业职工、个体工商户及其雇工、灵活就业人员退休后的基本生活,完善企业职工养老保险制度,推动养老保险制度的可持续发展,促进社会和经济的和谐,根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省社会保险费征缴条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的下列单位和人员(以下统称用人单位和参保人员):(壹)各类企业、民办非企业单位及其和之形成劳动关系的所有人员;(二)个体工商户及其雇工;(三)灵活就业人员;(四)法律、法规规定应当参加基本养老保险的其他人员。

参加本省企业职工基本养老保险(以下简称基本养老保险)的人员,退休后按照本规定享受基本养老保险待遇。

第三条基本养老保险由政府负责组织和管理,遵循下列原则:(壹)统筹考虑当前和长远的关系,坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡;(二)社会互济和自我保障相结合,公平和效率、激励和约束相结合,社会统筹和个人账户相结合;(三)行政管理和社会保险基金管理分开,执行机构和监督机构分设;(四)逐步做实基本养老保险个人账户(以下简称个人账户),做实后的个人账户基金和社会统筹基金分别管理、分别使用,不得相互调剂使用;(五)逐步实行“省级预算、分级负责,省级调剂、分级管理”的省级统筹,且在对用人单位和参保人员统壹制度、统壹支付项目、统壹计发办法、统壹管理规程的基础上,逐步统壹缴纳基本养老保险费(以下简称缴费)上下限的基准和缴费比例。

第四条用人单位和参保人员都应当按照规定参加基本养老保险,按时、足额缴费。

地方各级人民政府及其有关部门不得擅自减免基本养老保险费或者降低缴费标准。

金融社保卡使用指南

金融社保卡使用指南

社保卡使用指南1.“金融社保卡”应用领域与金融功能无关的社保应用(1)身份凭证。

作为享受公共就业服务、就业扶持政策,参保登记、缴费申报、社会保险关系转移接续、医疗费用报销、待遇领取资格认证,人才人事登记报名等人力资源社会保障全业务办理的身份凭证。

(2)信息查询。

以社会保障卡为入口,持卡人可以登录网站、使用服务热线12333及在触摸屏上查询相关信息,还可以逐步实现在网上办理有关人力资源社会保障事务。

(3)医疗费用结算。

凭卡实现在本统筹地区及跨统筹地区医疗费用即时结算。

基于金融功能的社保应用(1)社会保险费缴纳。

包括灵活就业人员、城乡参保人员社会保险费的缴纳和银行代扣等。

(2)待遇领取。

包括养老金、失业保险金、工伤保险定期待遇、各项社会保险一次性待遇,医疗费用等的报销返还,以及面向个人的各类就业扶持政策补贴等的领取。

(3)医疗费用即时结算后的费用支付(包括个人自付部分结算时个人账户不足额时的费用结算、个人自费部分结算)。

金融应用(1)只限境内使用。

具有金融功能的社会保障卡具有政府服务功能,使用范围暂时限定在中华人民共和国境内。

(2)暂支持借记应用。

社会保障卡加载的金融功能暂限定为人民币借记应用。

(3)支持专有的金融增值服务。

合作银行可与商户协商推出基于具有金融功能社会保障卡的增值服务功能,如持卡人在药店、医疗机构等和社保应用有关的商户消费时,持卡可享受特别优惠,或者具备商户积分功能。

2.如何启用参保人在提交制卡申请30个工作日后凭本人有效证件到指定地点领卡,领卡后即可启用社保应用。

参保人自领卡之日起30天内,需凭本人有效证件持卡到金融账户对应合作银行网点启用金融应用,否则该卡社保功能将被挂失。

金融应用启用后,合作银行要及时将信息传送给卡中心。

3.社保卡密码如何修改金融功能社保卡密码有三个,每个密码具有不同的作用。

社保应用密码用于就医购药等;社保信息查询密码用于查询个人社会保险参保信息;银行密码用于领取养老金、银行取款、转账、缴费等金融功能。

社会保险缴纳操作规范

社会保险缴纳操作规范

社会保险缴纳操作规范随着社会经济的发展,社会保险已成为人们生活中不可或缺的一部分。

为了确保每位参保人享受到应有的权益,以及保障社会保险制度的正常运行,遵循一定的缴纳操作规范十分重要。

本文将就社会保险缴纳操作的规范性进行详细阐述。

一、明确缴纳义务缴纳社会保险是每个公民的法定义务,在合法就业的前提下,每位职工都应按照规定缴纳社会保险费用。

社会保险费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

雇主和自雇人士也应按照相应规定缴纳社会保险费用。

二、缴纳基数合理确定社会保险费的缴纳基数应根据每位参保人的实际情况进行合理确定。

一般来说,缴纳基数应不低于最低缴费基数,也不能超过最高缴费基数。

缴费基数的合理确定,既能保证参保人的权益,又能减轻个人和企业的经济负担。

三、按时足额缴纳为了确保社会保险制度的正常运行,每个参保人都应按时足额缴纳社会保险费用。

一般情况下,社会保险费应在每月的指定日期前缴纳到指定银行账户。

逾期缴纳社会保险费用可能导致社会保险权益的受损,并可能产生利息和滞纳金等后果。

四、确保缴纳流程合法合规社会保险缴纳涉及到一系列操作流程,包括申报、核定、缴费和记账等环节。

每个环节都应严格按照相关法律法规操作,确保合法合规。

同时,缴纳人应妥善保存缴费证明和相关材料,以备日后查询和维权使用。

五、合理解读社会保险政策社会保险政策是指导缴纳操作的重要依据。

每个参保人应认真学习了解社会保险政策的相关内容,比如缴费比例、参保范围、待遇发放等。

只有正确理解并遵循社会保险政策,才能更好地维护个人权益和参保顺利享受相关待遇。

六、加强社会保险缴费信息管理社会保险缴纳涉及到大量的个人和企业信息,为了保护参保人的隐私和确保信息的准确性,应加强社会保险缴费信息的管理。

企业应建立健全员工信息档案,确保信息的真实性和完整性,并对信息进行合理保密和妥善存储。

七、定期核对社会保险权益参保人应定期核对自己的社会保险权益,确保缴费记录的准确性和完整性。

企业社保缴纳规章制度

企业社保缴纳规章制度

企业社保缴纳规章制度第一章总则第一条为规范企业社会保险缴纳的管理,保障员工的权益,确保企业的稳定运行,保障企业社会责任,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全公司范围内对社会保险缴纳管理的规范,所有员工必须遵守,严格执行。

第三条公司财务部门具体负责企业社会保险的缴纳工作,确保按照相关规定和政策合规操作。

第四条公司所有员工都有权利享受社会保险的相关政策,同时也有责任按照规定缴纳相应的社会保险费用。

第二章社会保险缴纳范围第五条企业社会保险缴纳范围包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条全体员工均应当在公司工作期间,依法依规参加社会保险缴纳,享受相应的社会保险待遇。

第七条所有员工的社会保险费用由企业和员工共同承担,具体比例按照政府规定执行。

第八条公司应当按照相关政策,为符合条件的员工购买商业保险,以确保员工的个人保障。

第三章社会保险缴纳操作流程第九条全体员工应当在入职时提交个人社会保险相关材料,公司财务部门负责审核和确认。

第十条公司财务部门应当按照政府规定和相关政策,按月及时完整地缴纳员工社会保险费用,并根据相关文件保留相关记录。

第十一条公司财务部门应当为符合条件的员工申请商业保险,同时定期核对保险费用,确保保险合规。

第四章社会保险查核与处理第十二条公司应当定期对员工社会保险的缴纳情况进行审查,确保社会保险费用按时足额缴纳。

第十三条如有员工对社会保险的缴纳有异议或发现异常情况,应当及时向公司财务部门反映。

第十四条公司财务部门应当及时处理员工的社会保险异议或异常情况,并按照相关流程进行解决。

第五章处罚与奖励第十五条任何单位或个人违反本规章制度规定,未按时足额缴纳社会保险费用,公司财务部门应当依法对其进行处罚。

第十六条公司应当制定相关奖励措施,鼓励员工积极参加社保缴纳,并按规定享受相应待遇。

第六章附则第十七条本规章制度自发布之日起生效,如有变动需及时修订并重新公告。

第十八条对于未尽事宜,公司财务部门有权根据具体情况进行处理,并及时向公司高层汇报。

用人单位参加社会保险承诺书

用人单位参加社会保险承诺书

用人单位参加社会保险承诺书尊敬的用人单位:您好!根据劳动法规定和社会保险制度的要求,用人单位需要为员工参加社会保险,以保障员工在劳动关系解除后维护其合法权益。

现说明如下:一、社会保险范围用人单位应为员工参加下列社会保险项目:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。

具体参加的项目以法律法规和地方政府相关规定为准。

二、缴纳比例根据国家和地方政府规定,用人单位需按照规定的缴费比例为员工支付社会保险费用。

具体缴纳比例以相关政策为准。

三、缴费基数用人单位和员工的社会保险缴费基数按照国家规定的相关政策执行。

缴费基数的确定应符合法律规定,不能低于最低缴费基数,同时也不能超过最高缴费基数。

四、缴费责任1.用人单位应按时足额缴纳社会保险费用,并及时办理相关手续。

2.用人单位应向员工提供社会保险的相关信息,包括参保情况、缴纳金额以及福利待遇等。

3.用人单位应维护员工的社会保险权益,不得违法扣减或拖欠社会保险费用。

五、保险待遇用人单位参加社会保险后,员工享受相应的社会保险待遇。

待遇的具体内容以国家和地方政府的规定为准,用人单位应向员工提供相关的政策信息。

六、合同解除后的处理1.在用人单位与员工解除劳动合同后,用人单位应办理员工社会保险关系的转移手续。

确保员工在解除劳动关系后能够继续享受社会保险待遇。

2.用人单位应主动履行员工社会保险待遇的支付义务。

七、承诺事项1.本单位承诺按照国家法律法规和政府规定,为所有符合条件的员工参加社会保险。

2.本单位承诺按照规定的缴纳比例和缴费基数为员工缴纳社会保险费用。

3.本单位承诺按时足额缴纳社会保险费用,并及时办理相关手续。

4.本单位承诺在解除劳动合同后,按照规定办理员工社会保险关系的转移手续,并履行支付社会保险待遇的义务。

八、违约责任如本单位违反以上承诺事项,造成员工的社会保险权益受损的,本单位将承担相应的法律责任。

员工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起合法维权诉讼。

南平市五险一金办事指南

南平市五险一金办事指南

南平市五险一金办事指南一、养老保险参保指南参保条件:1、单位参保:(1)城镇各类企业:是指在工商行政管理部门登记注册的企业。

(2)城镇个体工商户:以其经营地点划分,经营地点在城镇的纳入参保征缴范围,这里的“城镇”指市、县、区(含开发区、工矿区)、镇所在地。

(3)社会团体和民办非企业等社会组织:民办非企业单位是指企事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织(如民办学校、医疗机构、图书馆、科研院所、科技馆、体育馆、职业培训学校、职介所、福利院等)。

(4)城镇灵活就业人员;2、城乡居民参保:(1)年满16周岁(不含在校学生);(2)不符合城镇企业职工基本养老保险参保条件的;(3)未享受城镇企业职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇;(4)未按有关规定继续缴纳或一次性缴纳城镇企业职工基本养老保险费的非从业城乡居民;(5)在户籍所在地自愿参加城乡居民社会养老保险。

所需资料:1、单位参保:(1)城镇各类企业①《社会保险登记表》②营业执照副本原件及复印件③国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书原件及复印件④法定代表人身份证明或居民身份证、护照、其他合法证件原件及复印件(2)社会团体民办非企业等社会组织①《社会保险登记表》②上级主管部门批准成立的文件(3)城镇个体工商户①《社会保险登记表》②营业执照原件及复印件③《税务登记证》正本原件及复印件(4)灵活就业人员①《参保单位职工社会保险增加花名册》②《福建省企业职工基本养老保险登记表》③参保职工一寸近照一张④《灵活就业人员认定表》,居民身份证原件,户口簿原件及复印件。

2、城乡居民参保:本市户口簿、身份证;特殊情况需提供特殊材料;参保流程;1、单位参保:由单位代办,单位社保经办人员持上述办理材料到单位注册地的社保部门办理相关参保手续;2、城乡居民参保:有需要的参保人员持上述办理材料到户口所在地的社保中心或者村(居)委会办理相关的参保手续;领取指南领取条件:1、正常退休年龄。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

金融保险社会保险单位参保须知
参保须知
壹、参保范围:
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工,
实行企业化管理的事业单位及其职工,民办非企业单位及其职工,社会团体及其专职人员。

二、单位参保登记申报:
参保单位按要求填制《社会保险登记表》、《人员增加表》且提供其电子表格、(之上表格均壹式俩份封面加盖单位公章)
注意:参保单位需提供资料(复印件需加盖单位公章):
(1)、《工商登记执照》(副本)原件或批准成立的批文等有效证件及复印件;
(2)、《组织机构代码证书》(副本)原件及复印件;
(3)、《地税登记证》(副本)原件及复印件;如果没有地税顺序号必须到地税大厅取
得顺序号且写在《地税登记证》(副本)复印件上。

(4)、《国税登记证》(副本)原件及复印件;(备注:指针对09年新成立的单位提供)(5)、法定代表人或负责人身份证复印件;
(6)、人员增加表(保存到 U 盘的电子报表和打印ft来的纸纸材料盖单位公章)
(7)、职工和单位建立劳动关系的证明材料(如:劳动合同);
(8)、证明企业运营状况财务报表(资产负债表、损益表,工资表);{近期 1 个月}
注意:(如果资产负债表、损益表显负数,请提供地税部门正常纳税的依据)。

(9)、开户银行证书复印件
(10)、用于拷贝社会保险公共业务的电子报盘软件的 U 盘壹个;
备注:除提交上述资料外,非法人单位另提供其所属法人单位对该非法人单位ft具的委托
授权书。

民办非企业需提供:《民办非企业单位登记证》或《民办学校办学许可证》等有
权机关批准成立的文件,《组织机构代码证书》(副本)、地税。

凡地方税务关系隶属于九龙
坡区的单位均应按《社会保险费征缴条例》(国务院第 259 号令)的规定及时到九龙坡区
社保局
办理社会保险登记。

目前已开办的社会保险包括养老保险(农民工的养老保险),医
疗保险(农民工的医疗保险),工伤保险,失业保险,生育保险。

三、缴费标准:
1、单位缴费额=缴费工资基数×单位缴费比例;
2、个人缴费额=缴费工资基数×个人缴费比例。

缴费基数:根据职工工资总额(按国家统计局《关于工资总额组成的规定》的口径统计,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资)
核定,高于上年职工平均工资 300%的按 300%核定,低于 60%的按 60%核定;
养老保险:单位缴费比例:无退休人员单位缴费比例为 20%,有退休人员单位缴费比例
按规定另行核定;
医疗保险:参加基本医疗保险的同时应当参加大额医疗费互助保险;其中基本医疗
保险单位缴纳 8%、个人 2%;大额医疗保险单位缴纳 1%、个人缴纳 2 元。

失业保险:单位缴纳 2%,个人缴纳 1%。

(农民合同工个人不缴费)。

工伤保险:0.5-2.5%单位全额缴纳,根据营业执照运营项目核定。

生育保险:单位工资总额的 0.7%单位全额缴纳。

四、参保单位和职工公共基础信息变更申报
1、参保单位提供资料:
(1)单位公共信息变更提供资料:
需要更改的原件及相关证明材料(复印件壹张);
《重庆九龙坡区参加社会保险单位基础信息维护申请表》;
(2)单位职工公共信息变更提供资料:
提供需要变更信息的原件及相关证明材料(复印件壹张)参保单位填写《人员基础信息维护表》(壹式俩份)报送“公共业务服务窗口”。

五、参保单位人员增,减申报
1、参保单位提供资料:
职工和单位建立劳动关系证明材料(如:用工合同),农民工参加农民工的养老\医疗保险需提供本人户籍簿(复印件)或(参加重庆市农民工养老保险个人情况表),和职工和单位终止或解除劳动关系证明材料;申报增加工伤保险的职工中有职业病、危害作业接触史的,单位仍必须提交该职工参保前壹年内的《职工职业健康监护档案》。

2、参保单位通过社会保险公共业务的电子报盘软件按要求填报《重庆市参加社会保险人员增
加或减少申请表》的电子文档且打印壹式俩份纸质资料,报送“公共业务服务窗口”。

经“公共业务服务窗口”审核后,办理参保人员增,减少业务。

注意:(减少业务首先需要到各个险种科室签字审核,然后再到公共业务服务窗口办理减少业务。

)
3,人员增,减申报时间应注意以下几点:
(1)工伤生育保险人员增、减时间申报应为当月当日。

(2)医疗保险人员增、减时间申报应为申报的次月。

(3)养老、失业保险增、减时间申报应为劳动合同、减少资料规定的时间。

注:经办人员、通讯地址、联系电话的变化请及时申报。

(我局日常业务办理时间为
每月1-20 日)
公共业务科:86169265
养老保险科:86169276
工伤生育科:86169273
医疗保险中心:86169322
就业局(失业保险):86169255
重庆市社会保险登记表
单位名称
申请日期
登记证编码
重庆市劳动和社会保障局制
社会保险登记表填表说明
1、单位名称和住所(地址),需和工商登记或有关机关批准成立文件上的单位名称和住所(地址)壹致。

2、需经工商登记、领取工商执照的单位(如各类企业)填写“工商登记执照”栏;不需经工商登记设立的单位(如机关、事业单位、社会团体等)填写“批准成立信息”栏。

3、具有法人资格的单位,填写法定代表人有关信息;不具有法人资格的分支机构,填写单位负责人有关信息。

4、单位类型分五大类:企业、机关、单位、社会团体和非企业单位。

企业要填写详细的企业类型,且和工商营业执照上的填写内容壹致;事业单位要填写事业单位类别如全额拨款、差款拨款、自收自支、企业化管理的事业单位)。

5、企业类型代码分六大类:国有企业-110,集体企业-120,私营企业-170,其他企业-190,港、澳、台商投资企业-200,外商投资企业-300。

6、隶属关系指企业的所属关系,如中央企业、市属企业等。

7、有上级主管部门或是分支机构的单位,应填写“主管部门或总机构”栏。

8、登记证编码由社会保险经办机构填写,按编码原则确定,登记证编码实行计算机管理。

此表壹式俩份(如果参农民工养老保险此表壹式三份),经登记审核后,登记单位存壹份,社会保险
经办机构存壹份。

附件:
参加重庆市农民工养老保险个人情况。

相关文档
最新文档