阅卷管理办法
郑州XX职业技术学院阅卷及成绩评定管理办法(2024年)
郑州XX职业技术学院
阅卷及成绩评定管理办法
1、试卷评阅由各相关老师具体组织实施。
阅卷工作应在期末或期中考试全部结束后立即进行，评阅工作的时间在一至两天内结束。
2、所有试卷应实行密封评阅。
3、试卷评阅必须保证其科学性、严肃性、公正性和公平性。
4、评卷过程中，任何人不得擅自修改评分标准。
如确有修改必要，必须书面申明原由，经命题领导小组组长签字同意后方可更改。
5、评卷人应严格按照评分标准评卷，并仔细核加总成绩。
评阅试卷必须用红色钢笔或圆珠笔。
6、评卷人必须按要求和规定仔细填写成绩登记表。
成绩填表后不得随意改动。
如确因登错需要改动，应持原始试卷，经命题领导小组组长核实同意后，方可修改，并在修改处签名及修改日期。
7、评卷工作完成后，评卷小组组长应对试卷的难易程度、覆盖面、成绩分布情况（及格率，平均成绩）等进行分析，填写试卷成绩分析表，以便进一步改进教学工作，提高教学质量。
8、每门课程考试结束后，必须填写该课程的考试成绩分析表，交学校教学科。
阅卷工作实施方案
阅卷工作实施方案一、背景介绍近年来，随着教育体制改革和教学质量提升的不断推进，阅卷工作作为学校教学管理中不可或缺的一部分，扮演着至关重要的角色。
阅卷工作的质量直接关系到学生成绩的公平性和准确性，因此，如何科学、规范地实施阅卷工作，成为当前教学管理中亟待解决的问题。
二、实施目标1.提高阅卷工作的准确性和公平性；2.提升阅卷工作的效率和质量；3.规范阅卷工作流程，确保阅卷工作的顺利进行。
三、实施步骤1. 制定阅卷标准针对不同科目和不同类型的试卷，制定相应的阅卷标准和评分细则，明确每道题目的评分要点和分值，确保阅卷工作的公平性和准确性。
2. 培训阅卷人员在阅卷工作开始之前，对阅卷人员进行专业的培训，包括阅卷标准的解读、评分细则的说明、常见评分错误的案例分析等内容，提高阅卷人员的专业水平和评分准确性。
3. 制定阅卷计划根据试卷的数量和类型，合理安排阅卷人员的工作时间和工作任务，制定详细的阅卷计划，确保阅卷工作的有序进行。
4. 创建良好的阅卷环境为阅卷人员提供安静、整洁、舒适的工作环境，保障他们的身心健康，提高阅卷效率和质量。
5. 加强监督管理设立专门的阅卷监督组，对阅卷工作进行全程监督和质量把关，及时发现和纠正评分错误和不规范行为，确保阅卷工作的公平性和准确性。
6. 完善阅卷记录建立完善的阅卷记录系统，对每位阅卷人员的评卷情况进行详细记录，包括评卷时间、评卷成绩、评卷意见等内容，为阅卷结果的追溯和复核提供依据。
四、实施效果评估1. 对阅卷工作的实施效果进行全面评估，包括阅卷准确性、公平性、效率性等方面的评价；2. 收集学生和家长的意见和建议，了解他们对阅卷工作的满意度和不满意度；3. 根据评估结果，及时调整和改进阅卷工作实施方案，不断提升阅卷工作的质量和效率。
五、总结通过以上实施方案，我们可以更好地规范和提升阅卷工作的质量和效率，确保学生成绩的公平和准确，为学校教学管理提供有力的保障。
希望全体教职员工能够共同努力，将阅卷工作落到实处，为学生成长成才做出更大的贡献。
期末考试统一阅卷工作方案
期末考试统一阅卷工作方案我们要明确这次期末考试统一阅卷的目标。
这不仅仅是给学生一个公平公正的成绩，更是对老师教学成果的一次检验。
所以，我们要做到严谨、细致、高效。
一、成立阅卷工作领导小组1.由校长担任组长，全面负责阅卷工作的组织和领导。
2.副校长担任副组长，协助组长处理具体事务。
3.各科教研组长为组员，负责本学科的阅卷工作。
二、制定阅卷标准1.根据考试大纲和课程标准，制定各科目的阅卷标准。
2.阅卷标准要具体、明确，避免产生歧义。
3.阅卷标准一经确定，不得随意更改。
三、阅卷前的准备工作1.收集整理学生的试卷，确保试卷数量准确无误。
2.对试卷进行分类，按照学科和年级进行划分。
3.准备阅卷所需的工具和材料，如红笔、直尺、橡皮等。
四、阅卷过程1.阅卷人员分为若干小组，每组负责一个学科的阅卷工作。
2.阅卷人员要按照阅卷标准进行评分，不得有任何主观判断。
3.阅卷过程中，如遇到特殊情况，要及时向组长汇报。
4.阅卷人员要严格遵守纪律，不得泄露阅卷情况。
五、阅卷后的工作1.对学生的试卷进行汇总，计算每个学生的总分。
2.对每个学生的成绩进行分析，了解学生的学习情况。
3.将学生的成绩录入电脑，成绩单。
4.将成绩单反馈给学生和家长，同时进行教学质量分析。
六、问题处理1.学生对成绩有疑问，可以申请复核。
2.复核工作由另一组阅卷人员进行，确保公平公正。
3.如有确凿证据证明阅卷存在错误，要及时更正。
七、保密工作1.阅卷期间，所有阅卷人员要签订保密协议。
2.不得将阅卷情况泄露给任何无关人员。
3.阅卷结束后，所有阅卷材料要统一销毁。
2.分析阅卷过程中的优点和不足，为下一次阅卷工作提供经验。
3.对阅卷人员进行表彰，鼓励他们在下一次阅卷工作中更加努力。
写到这里，我长舒了一口气，这份方案终于完成了。
我知道，这只是期末考试统一阅卷工作的开始，还有更多的事情要做。
但是，我相信，只要我们严谨、细致、高效地做好每一步，就一定能够顺利完成这次任务。
学校考务管理规定
XX学校考务管理规定各教学环节的考核成绩，是学生评比、毕业证书发放的基本依据，是教师教学效果的直接反馈，是用人单位和攻读高一级学位单位的重要参考依据。
因此学生成绩考核是学校教学过程中的重要环节。
围绕学生成绩的一系列工作统称为考务工作。
为了使考务工作制度化、规范化、科学化，特制定本规定。
一、考核课程、考核方式和考核办法1.根据课程性质、内容、教学目标确定课程考核方式和考核办法。
2.凡属教学计划规定的课程和独立设置的教学环节都要进行考核。
教学计划规定的课程指：必修课、选修课、实践课、实习等。
3. 考核采用平时考核与期末考核相结合。
期末考核分考试和考查两种。
平时考核以平常测验、审阅作业、实验报告以及对学生完成其他教学环节情况的检查等方式。
考查成绩指对学生平时听课、完成实验、课外作业、习题课、课堂讨论的情况及平时测验成绩的综合评定。
考试一般采用闭卷笔试方式进行，也可采用开卷、口试等方式。
4.考试科目一学期一般规定三门至四门，未列入考试的课程均为考查课。
5.鼓励任课教师根据课程性质和培养目标的不同，提出适合的课程考试改革方法，该方法经系部及教务处批准后实施。
二、命题、制卷、保密1.凡两人或两人以上开设同一门课程其教学大纲、教学内容和考试时间相同的，都要采用同一试卷同一考核方式。
2.试题应根据课程教学大纲的要求和统一的格式拟定。
3.试题的难度、深度要适度，一般要求三基部分（基本概念、基本知识、基本技能）占60%。
综合应用部分占30-35%，提高或扩展部分占5-10%。
4.每门课程一般按100分钟（高职120分钟）制定题量。
5.试题量以大多数学生在规定时间内完成为宜，防止过大或过小。
对命题不当者，教务处将会同各系部、教研室对该课程命题进行核查，如确有问题，须重新组织该门课程的考试，并作为教学事故处理。
6.每门课程的考试都要制定统一水平的A、B两套试题，一套作为期末考试试卷，另一套作为补考试卷。
7.教师在命题的同时，要制定明确统一的标准答案及评分标准，并把每题的分数标明在试卷上。
全国计算机等级考试评卷、成绩处理和证书管理办法
是否必须通过第一（二、三）级，才能报考第二（三、四）级考试？没有规定考生必须通过第一（二、三）级才能报考第二（三、四）级，考生可根据自己的实际情况选考不同的等级，但一次考试只能报考一个等级。
考生一次考试只能在一个考点报名。
全国计算机等级考试评卷、成绩处理和证书管理办法一、笔试答卷评阅1、省级承办机构受教育部考试中心委托，组织该项考试的笔试评卷工作。
中心考点受省级承办机构委托，作为评卷点承担评卷任务，进行集中、封闭评卷。
2、评卷点应建立严格的保密、保管制度。
试卷保管室应设于二层楼以上，昼夜值班人员不得少于两人；3、评卷点试卷接收答题卡时，应清点数量，办理书面交接手续。
•4、评卷员由评卷点根据评卷任务的大小，聘请一定数量的专业教师参加，并填写《全国计算机等级考试评卷员登记表》由省级承办机构备案。
评卷员要求：评卷员应为专业教师，具有高度的责任心，熟悉试卷考核内容；四级论述题评卷员应具有副高级或副高级以上职称，较丰富的阅卷经验，熟悉所阅论述题涉及的领域；一名评卷员只能评阅同一领域论述题，不得穿插评阅其他领域论述题。
选聘的阅卷教师情况在省级承办机构备案。
每一等级成立一个评卷小组，选派优秀的评卷员担任组长。
5、在正式评卷前，评卷组长应组织全体评卷员讨论，熟悉评分标准，并进行试评，以使每个评卷员熟练、正确掌握评卷标准。
6、评卷采用流水作业法。
初评以后，应组织另一部分评卷员进行复核。
7、评卷一律使用红色钢笔或圆珠笔。
未经同意，•不得带铅笔进入评卷点。
只记录得分情况，不得使用扣分法评卷。
得分应写在指定位置。
•评卷员和复核员都应签名。
8、各评卷点应有专人负责答卷的保管和调度，确保答卷安全，•随时掌握评卷进度，做到不漏评、不错评，按时完成评卷任务。
9、评卷小组组长应抽查一定数量答卷，保证评卷工作正确、公平、•前后一致、宽严适度。
发现问题应及时解决。
10、评卷、复核结束后，总分的铅笔填涂工作由评卷点指定专人完成。
11、在本次考试结束后，各评卷点应按照教育部考试中心的要求，处理本次考试的全部答题卡。
课程考核试卷管理规范
课程考核试卷管理规范一、总则第一条为进一步加强课程考核试卷管理工作，规范闭卷考试的命题、制卷、评阅、分析、装订等各个环节工作，提升考试工作综合管理水平，根据《XX学院教师教学工作规程》《XX学院课程考核管理办法》，结合考试工作实际，制订本管理规范。
第二条本管理规范中所称试卷是指按照学校规定的程序和格式制作并作为学生课程考核主要依据的书面材料。
二、命题规范第三条试卷格式规范（一）试卷纸张设置。
纸张大小为B5纸，其方向设置为纵向，各页边距值为：左边距3厘米、右边距1厘米、上边距2.0厘米，下边距1.5厘米，页眉页脚值设为1.0厘米。
（二）试卷版式规范1、试卷名称项。
学年、学期、课程名称、试卷代码（A/B）。
2、试卷说明项。
考核类型（考试/考查）、考试形式（开/闭）、答题时间、考试性质（期中/末）。
3、试卷统分项。
题首项、卷首项得分和签字。
4、学生信息项。
系别、专业（班级）、姓名、学号。
5、试卷版心项。
试卷大标题（或题型）使用四号黑体字，如“一、选择题”(指导语使用小四号宋体且加粗)；题目使用小四号宋体（英文使用“Times new roman”）,行距为1.5倍。
6、试卷页码项。
页脚标明课程名称和页码，如“《学》第页共页”。
（三）题型转换说明转换大题时，请先将在相应位置插入“题首得分”方框（表格），再将大题题型“一、选择题”项复制到相应位置进行修改。
第四条试卷结构规范（一）试卷内容结构。
根据培养目标要求，课程考核内容应与课程标准一致，重点章节分值占60%左右、次重点章节分值占30%左右、一般章节分值占10%左右。
（二）试卷能力结构。
能力考核为分“识记”、“理解”、“简单应用”和“综合应用”四个层次，考核不同能力层次的试题在试卷中的分值比例原则上应满足：“识记”不超过30%、“综合应用”不低于20%。
1、识记。
指能够对有关名词、概念、知识、原理做出正确解释，并能记住和正确表述出来。
2、理解。
在识记的基础上，能够进一步深入全面地把握基本概念、基本原理、基本方法，并能表达其基本内容，能够分析和说明相关问题的区别与联系。
继续教育学院试卷规范管理办法
继续教育学院试卷规范管理办法为进一步加强考务工作管理，规范试卷管理各环节工作，促进试卷管理的科学化、规范化，提高人才培养质量提供良好的外部环境和制度保证，特制定本办法。
一、试卷的命题原则与要求（一）命题原则1. 教师应严肃、认真命题。
试题本身不能出现政治性或知识性的错误。
2. 命题要有利于考核学生理论联系实际的能力，应根据课程教学大纲与教材，充分考虑成人学习的特点，注重考核学生运用所学的基础知识、基本理论和基本技能，进行综合分析解决实际问题的能力、创新能力以及专业实操技能。
3. 试卷结构在题型、题量、难度、广度、区分度等比例方面应分配合理，重点突出，覆盖面宽，有代表性，不出偏题、怪题，努力克服命题的随意性，确保命题的客观性。
(二)命题要求1．考核包括考试和考查两类课程。
不论是考试课程或考查课程，可采用闭卷或开卷的考核形式，教师须同时拟定A、B两套试卷,卷面满分为100分。
两套试卷的题型、题量、难度、广度应当基本一致，但重复率不能超出30%。
2．由任课教师负责命题，个别统考课程应由课程教研组长负责召集任课教师集体研究命题。
命题教师要认真研究本课程教材和教学大纲，确定试卷内容、结构分布和能力考核重点，根据学科的特点和发展，将该门课程考核的知识点、能力和技能要求具体化。
3．题型合理。
试题一般应包括客观题和主观题两部分。
客观题通常有：概念、填空、选择、判断、改错和计算等题型；主观题通常有：综合分析、证明、简答、论述、编程和案例分析等题型。
每份试卷原则上不得少于三种题型。
卷面分值的分布，可考虑基本得分题约占60%，综合题约占20%，提高题约占20%。
考核平均得分一般掌握在72-80分之间为宜，整个成绩应该呈正态分布。
4．题量适中。
试题份量按中等水平的学生能在规定的时间内（一般为120分钟）正常答完试卷为宜。
5．每套试卷都要同时附交标准答案和评分标准，答案要准确、全面、简洁、规范，评分标准要合理。
简答、论述等试题要编写答案要点，计算、证明等试题要列出每个推算步骤，各要点或步骤均应标明得分。
2021会计中级考试阅卷规则
2021会计中级考试阅卷规则
2021会计中级考试阅卷规则如下：
1. 命题依据：2021年度中级会计资格考试命题以2021年度中级会计资格
考试大纲为依据，考试内容不超出考试大纲的范围。
2. 试题题型：中级会计资格考试全部实行无纸化，在计算机上进行答题。
其中，《中级会计实务》科目的试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题；《财务管理》科目的试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题、综合题；《经济法》科目的试题题型为单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、综合题。
3. 评分原则：中级会计资格考试各科目每类试题分值及得分规则在每类试题前说明，客观题实行计算机阅卷，主观题实行计算机网上人工阅卷。
请注意，不同科目的阅卷规则可能存在差异，建议考生在考试前仔细阅读考试大纲和考试说明，了解具体的阅卷规则和评分标准。
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整体阅卷流程
1、制定工作方案、编制阅卷工作的预算并报领导审定。
2、选定并落实阅卷老师，并与之签订承诺书。
3、制定各项阅卷工作制度和作息制度等。
4、工作人员要做好相应的准备工作，包括考生的报名考场数据的检查；计算机
及有关设备的检查，确保阅卷计算机安全可靠；所需软件的调试；计算机病毒的检查和防范；阅卷过程中用到的各种文具等用品。
5、工作人员进行调试机器设备，安排阅卷所需要的软硬件环境，进行病毒查杀
等处理。
6、接收试卷，并保存在试卷库。
7、纪检人员查验试卷的密封情况，在监督下拆封使用。
8、成立相应的阅卷工作领导小组、资料组、评阅试卷组、后勤保障组等组织机
构，召开阅卷工作动员大会。
9、组织专家组老师熟悉并分析题型，参照标准答案，确定统一的评分标准。
10、正式开始阅卷。
11、做好各项情况（包括异常情况、违纪情况等）的登记工作。
12、阅卷中每天要做好数据备份、进度统计等工作。
13、原始数据当场刻盘，2人保存。
客观题评分2人以上在场进行评分，评完数据当场刻盘保存。
14、主客观成绩合并，原始数据当场刻盘，2人保存。
15、数据检查、抽样。
16、出具阅卷情况报告单。
17、阅卷结束时，试卷入库。
18、公布成绩和合格标准。
19、成绩复查。
20、阅卷结束后形成阅卷卷宗（包括工作方案、工作预算、工作制度、人员安排、老师的承诺书、阅卷的试卷标答、评分细则、阅卷进度情况表、阅卷情况登记表、违纪人员情况表、阅卷费用等）。
阅卷工作管理办法
第一章总则
第一条为保证人事考试阅卷工作的顺利开展，确保公平、公正，根据有关规定和要求，制定本办法。
第二条人事考试阅卷工作在阅卷工作领导小组的领导下进行，阅卷工作领导小组由该项考试主管部门负责人、有关处室负责人、人事考试机构负责人、纪检监察部门负责人等相关负责人组成。
阅卷工作领导小组下设专家组，试卷管理组，后勤保障组和若干阅卷小组，实行阅卷工作领导小组领导下的组长负责制度。
第三条人事考试机构具体负责阅卷相关工作，包括制定工作方案、编制阅卷工作预算，落实阅卷地点，制定各项阅卷工作制度；人事考试机构要做好相应的准备工作，包括考生的数据、计算机及有关设备的检查、所需软件的调试、计算机病毒的检查和防范，并做好数据的检查、备份和加密工作；负责选聘专家组成员和阅卷人员，按试题类型、数量成立相应阅卷组，明确阅卷组组长、阅卷教师和阅卷工作人员；确保试卷的保密和安全以及考试违纪违规认定等工作。
第二章主观题阅卷
第四条阅卷人员必须严格按照确定的标准和程序认真细致的开展阅卷工作，不得自行其是，随意更改或表更。
第五条阅卷专家组参与制定阅卷的评分标准和工作程序，协调和监督整个阅卷组的阅卷工作，对阅卷工作全面负责，组织各阅卷组组长熟悉和掌握标准答案，负责处理阅卷工作过程中的各类疑难问题，负责对阅卷人员阅卷业务的培训，负责试卷的抽查、复核工作，保证阅卷质量，有权对不合格阅卷工作人员提示、警示直至终止其阅卷工作。
第六条阅卷组长负责本组阅卷工作安排，检查阅卷质量，把握阅卷进度，及时处理阅卷过程中出现的不同意见和矛盾，重要问题提出初步意见后报专家组审定；及时抽查本组人员评阅的试卷是否符合评分标准，如果存在给分过高或过低的情况，需及时进行指导和纠正。
第七条阅卷人员必须签订承诺书，必须服从阅卷组组长的工作安排，必须严格按照标准答案批阅试卷，并做到客观、公正、无误；不得将标准答案及评分情况
向阅卷现场以外的任何人员通报，不准将相关资料带出阅卷现场，不准下载与阅卷有关的任何信息，不得将阅卷现场的工作信息对外泄露，做到保守阅卷现场所有的工作机密。
第八条阅卷人员必须遵守有关纪律，评卷期间不会客、不差考生分数，工作期间应关闭手机，工作之余应尽量减少和外界的通讯联系，不得做任何与阅卷无关的事情；阅卷人员要自觉维护和保持工作环境的整洁卫生，阅卷现场严禁吸烟，所有阅卷工作人员都要严格遵守阅卷点作息时间，服从安排和管理，履行正常请假手续，未经批准，不得擅离工作岗位。
第九条正式阅卷前，召开阅卷工作动员会，对参加阅卷工作的人员提出要求，进行培训；阅卷人员要认真学习研究试题答案及评分标准、评分办法等；专家组要讲解试题及答案，介绍命题思路、题目特点和作答要求等；结合讲解“样卷”、互动讨论、个别辅导等方式，重点讲评本题标准答案及评分标准的掌握和运用。
正式评阅前，由专家组会同阅卷组组长，组织相关阅卷人员进行试评，通过试评完善评分细则，统一掌握尺度，待各项数据符合要求后，相继开始正式阅卷；正评阶段，将考生试卷随机的分发给阅卷人员评卷，所有试卷至少2评，最多4评，系统经过误差控制。
产生考生的最终成绩。
第十条评卷过程中，评卷人员如发现雷同试卷或其他异常情况，应提交专家组认定；全部评阅完毕后，应对缺考、违纪和零分的答题卡信息进行核实，确保评卷结果准确无误。
第三章客观题阅卷
第十一条答题卡扫描前准备
（一）工作人员应做好系统硬件安装和测试工作，包括系统杀毒、系统升级、读卡机保养和测试、网络测试等。
（二）正式读卡前，要进行试读，防止因读卡机或阅卷程序设置等原因产生的读卡错误。
第十二条答题卡扫描
（一）拆袋。
按盛世和科目逐个拆开答题卡袋，核对是否有考场情况记录单，记录的份数、实考人数、缺考人数是否与实际相符。
将有违纪或异常情况记录的考场情况记录单单独存放，按顺序装订成册。
（二）扫描。
以考场为单位扫描答题卡，扫描完毕后按照顺序装回原袋。
（三）扫描图像必须加密存储，不得以考号或与考号存在明显对应关系的标示作为图像文件名，采取必要的防篡改措施，确保扫描图像准确、有效、安全。
（四）扫描过程中发现答题卡填写的姓名、考号与考生信息不符时，严禁修改答题卡，应通过软件系统解决，并如实记录有关情况。
第十三条扫描结果检查
（一）信息一致性检查。
每个考生都应存在扫描标志，发现有考生信息无答题卡或有答题卡无考生信息等问题时，及时报人事考试中心。
（二）空卡检查。
检查为扫描答题卡是否为空卡，特别是尾考场的答题卡，避免漏扫。
（三）扫描图像质量检查。
扫描图像清晰，页数完整、准确。
（四）缺考、违纪检查。
扫描工作完成，核实考场情况记录单和扫描数据库的缺考、违纪信息是否相符，确保缺考和违纪信息完整、准确。
第十四条扫描工作的其他要求
（一）答题卡扫描时，须有两名以上工作人员同时在场。
（二）建立扫描复核制度，对扫描过程中的异常情况要如实记录。
扫描工作结束后需提供扫描工作报告。
（三）当天拆袋的答题卡须在当天完成扫描工作。
第四章数据保管
第十五条人事考试机构工作人员每天做好各种情况（包括异常情况、违纪情况等）的登记工作，要做好数据备份、进度统计等工作，有关数据每天工作结束后当场刻盘，2人分别保存（含纪检人员）。
客观题扫描结束后，评分须2人以上在场进行评分（含纪检人员），评分数据当场刻盘，分别保存。
进行主观题成绩合成，须2人以上（含纪检人员）在场进行评分、数据检查、抽样校对，评完数据当场刻盘，分别保存。
第五章成绩公布及阅卷卷宗归档
第十六条阅卷结束后，人事考试机构出具阅卷情况报告单，进行数据统计分析，结合合格标准，经领导批准后公布成绩。
第十七条阅卷结束形成阅卷卷宗，具体包括工作方案、工作预算、工作制度、
人员安排、老师的承诺书、阅卷的试卷标答、评分细则、阅卷进度情况表、阅卷情况登记表、违纪人员情况表、阅卷费用等，由人事考试机构归档保管。
第六章附则
本办法由吉林省人事考试中心附则解释。