《就业协议书》的使用与管理
毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？
•毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题？••目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生<就业协议书>》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。
老师在指导毕业生签订就业协议应提醒他们注意以下几个方面：•（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格•只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。
•（2）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明•在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。
备注栏中需要注明的条款一般有以下两类：•一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
•二是明确违约处理办法。
毕业生《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任，但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。
这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。
•三是考研问题。
若毕业生考研待录，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。
•我校关于《就业协议书》有哪些管理规定？•（1）毕业生《就业协议书》由学校招生与就业指导处统一管理；•（2）每位毕业生限发一套（一式四份）《就业协议书》；•（3）毕业生不得将学校下发的《就业协议书》转让他人，因攻读硕士学位、第二学位或从事自由职业等原因不需要使用《就业协议书》的毕业生，其协议书必须退回校招生与就业指导处；•（4）凡私自转让《就业协议书》的毕业生，视情况给予纪律处分，由于转让使用造成他人违约或被用人单位追究约定责任的，除追究被转让者责任外，转让者承担连带责任；•（5）毕业生《就业协议书》因损坏、遗失等原因要求补发的，必须由毕业生到招生就业处网站下载《遗失补办申请表》，经各系分管就业工作的书记签署意见，加盖公章，并报学校招生与就业指导处批准后，方可补发新的《就业协议书》（系部一定要从相关途径核实情况，注意毕业生故意隐瞒违约而谎报遗失的情况）；•（6）毕业生若违规重复签约，除按规定追究违约责任外，学校只认可毕业生第一次签定的《就业协议书》；•（7）用人单位在《就业协议书》上签署同意接收意见后，毕业生因正当理由提出变更协议的，必须征得用人单位书面同意，经毕业生本人提出书面申请，各系分管就业工作的书记签署意见，报招生与就业指导处批准后，方可更换《就业协议书》。
长江大学毕业生就业协议书使用与管理的暂行规定
《长江大学毕业生就业协议书使用与管理的暂行规定》为规范我校研究生、本专科毕业生与用人单位签订及履行就业协议行为的管理，根据国办发[2003]49号文件及教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的精神，结合我校实际，特制定本规定。
一、本规定适用于我校研究生、本专科毕业生(以下简称毕业生)。
二、我校毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。
学校按规定时间向毕业生发放就业协议书（以下简称协议书）。
毕业生与用人单位签订就业协议（以下简称签约）须在充分了解、全面考察、认真比较、周密考虑的基础上，慎重抉择。
三、学校发给毕业生的协议书按编号每人一式四份（四份只能签一个相同单位），不得涂改，不得转借他人，由于转让协议书造成他人违约的，转让者承担连带责任。
丢失协议书者，须参照协议书补办程序在就业指导中心登记补发。
四、学校印发编号的协议书经毕业生、用人单位、学校三方签字，用人单位签字或盖章，学校或院（系）盖章后生效，生效后具有法律效力，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约，由违约方承担违约责任（毕业生与用人单位直接签订且不需学校盖章的协议书也具有法律效力）。
毕业生与用人单位约定的其他协议条款，须在协议书备注栏中注明。
毕业生与用人单位以口头形式达成的协议，学校不予承认和保护。
五、参加博士、硕士研究生（或双学位）及其它学历入学考试的毕业生与用人单位签约时，应将报考的有关事项告知用人单位，经协商达成一致意见后，应在协议书上备注说明。
凡未履行协议，被用人单位追究违约责任的，由毕业生本人承担违约责任。
六、因考研等原因没有签协议者，毕业生必须将协议书退回，方可办理离校手续。
七、毕业生未及时将已生效的协议书送至用人单位，被用人单位拒绝接收的，其后果由毕业生自己承担。
八、已签约毕业生应诚实守信，切实履行与用人单位签订的协议。
有下列情形的，学校将视情况严肃处理：1、与两家及以上用人单位签约者；2、签约后不按规定时间到用人单位报到者（包括下一年继续报考研究生）；3、非身体原因不能坚持正常学习（需经县级以上医院证明、校医院核实）而办理停学手续的；4、报到后提出超出双方约定条款的无理要求，并据此不服从安排，而被用人单位退回学校者。
全国普通高等学校毕业生就业协议书管理规定
全国普通高等学校毕业生就业协议书管理规定The manuscript was revised on the evening of 2021《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法一、毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
三、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；在签订就业协议书时，如果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业工作处申请更换；《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
四、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
五、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：1、经核查，协议书确实属于遗失者；2、补发协议书的时间定在2002年4月20日之后；3、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上；4、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
六、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订就业协议的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（一式三份）。
就业协议书签订及注意事项
《就业协议书》填写及签约注意事项《就业协议书》由福建省公务员局、福建省人力资源开发办公室、福建省教育厅统一印制，毕业生、用人单位、学校应逐项准确填写此表，不得空白。
福建省大中专毕业生就业工作中心依据本协议书，办理毕业生就业登记审核及报到证签发等工作。
《就业协议书》的签订直接影响到报到证的开具、挂档和落户。
签约手续办理完整的，报到证方可开到就业单位，户口和档案方能落在单位或单位指定的人才机构。
签约手续不完整的，报到证直接开回毕业生生源地，档案和户口也跟着回生源地。
1、毕业生每人领取《就业协议书》一份（每人一个编号，每个编号一式四份），务必仔细阅读协议书上面的填写说明。
注：要求毕业生妥善保管《就业协议书》，每位毕业生人手一份并且只有一份。
2、封面填写学号、用人单位、毕业生（姓名）、学校四处都得填写，学校填写全称：集美大学诚毅学院3、“甲方（用人单位）”一栏填写及盖章用人单位如实、完整填写用人单位情况及档案接受单位、档案接受地址、户口迁移地址，并在“用人单位意见”栏中签字加盖单位公章，并上报用人单位上级主管部门审核盖章。
（注意：毕业生务必提醒用人单位填写清楚“档案转寄地址”和“户口迁移地址”，并确保准确无误。
）⑴用人单位是国家党政机关的，需提供人事部门签发的《公务员录用通知书》，否则按待就业派遣。
就业协议书仅作为邮寄档案时使用。
⑵用人单位是事业单位的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需单位所在地市人事部门审批盖章，否则按待就业派遣。
⑶用人单位是中央直管、省属直管的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级直管部门审批盖章，否则按待就业派遣。
⑷用人单位是国有企业的，除用人单位意见栏中签字盖章外，在用人单位上级主管部门一栏中还需用人单位上级主管部门审批盖章，否则按待就业派遣。
⑸用人单位是非国有制企业的，除用人单位在意见栏中签字盖章外，还需有资质的中介机构在用人单位上级主管部门一栏中盖章，否则，按待就业派遣。
大学生就业协议书的用处6篇
大学生就业协议书的用处6篇篇1一、前言大学生就业协议书是一份重要的文件，对于大学生、企业、学校和社会都具有重要的意义和用途。
本协议旨在明确大学生与企业之间的就业意向和权益保障，以确保双方权益得到充分保护，促进大学生就业市场的健康发展。
1. 保障大学生权益：大学生就业协议书是大学生与企业之间的约定，明确双方的就业意向和权益保障。
协议内容包括岗位描述、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等，确保大学生在就业过程中的合法权益得到保障。
2. 促进企业招聘效率：通过签订就业协议书，企业可以明确招聘需求和标准，减少招聘过程中的不确定性和风险，提高招聘效率。
同时，大学生就业协议书还可以作为企业在招聘过程中的重要参考依据。
3. 促进学校与企业合作：学校可以通过大学生就业协议书了解企业的招聘需求和趋势，为毕业生提供更加精准的就业指导和服务。
同时，学校还可以与企业建立合作关系，促进校企合作，为学生提供更多的实习和就业机会。
4. 维护社会就业秩序：大学生就业协议书是维护社会就业秩序的重要手段之一。
通过签订协议，规范企业和大学生的就业行为，促进就业市场的公平竞争和良性发展。
1. 双方基本信息：包括大学生和企业的基本信息，如姓名、联系方式、企业名称、地址等。
2. 岗位描述：包括岗位名称、岗位职责、工作要求等。
3. 薪资待遇：包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
4. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、年假、节日福利等。
5. 工作时间：包括工作时间安排、加班政策等。
6. 培训机会：包括入职培训、在职培训、晋升机会等。
7. 违约责任：明确双方违约时应承担的责任和处罚。
1. 双方自愿达成就业意向。
2. 学校审核企业资质和招聘信息。
3. 大学生填写就业协议书并提交企业。
4. 企业审核大学生信息并填写就业协议书。
5. 双方签署就业协议书并加盖公章。
6. 学校备案并存档。
五、结论大学生就业协议书是保障大学生和企业权益的重要文件，具有重要的意义和用途。
毕业生就业协议书的作用是什么
毕业生就业协议书的作用是什么
毕业生就业协议书的作用是为双方提供明确的工作与雇佣条件，确保雇主和毕业生之间的权益和责任得到合理保障。
首先，毕业生就业协议书是一份法律文件，用于约定双方工作期限、工作职责、薪酬待遇、工作时间、工作地点等各方面的具体内容。
它明确了雇主提供的工作机会和条件，以及毕业生承担的职责和义务，确保双方之间按照约定进行工作，避免出现误解或纠纷。
其次，毕业生就业协议书可以确保毕业生的权益得到保护。
通过协议书，毕业生可以了解自己的工作条件，包括薪资、福利、工作时间等。
协议书可以明确规定雇主对毕业生的保障措施，例如提供培训、职业发展机会、工作环境和安全保障等。
同时，协议书还可以约定双方的解约条款，确保毕业生在提前离职时能够获得合理的处理和赔偿。
第三，毕业生就业协议书还可以作为毕业生就业的重要证明文件。
很多公司在录用毕业生时，会要求提供毕业生就业协议书作为录用的条件之一。
协议书上记录了雇佣的具体细节和工作条件，可以证明毕业生具备求职所需的能力和条件。
此外，协议书还可以在工作期间作为参考文件，双方可以根据协议书中的内容进行工作安排和管理。
综上所述，毕业生就业协议书具有法律效力，确保雇主和毕业生之间的权益和责任得到保护。
它对于双方的工作关系和权益具有重要的作用，为双方提供了明确的工作条件，避免了不必
要的纠纷和误解。
同时，协议书还可以作为毕业生就业的重要证明文件，为求职和工作提供了依据。
就业协议书的作用讲解_协议书_
就业协议书的作用讲解以下是由PQ小编为大家整理出来的关于就业的作用相关内容，仅供参考。
一、就业协议书的作用《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。
学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。
有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。
所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的!!2.《就业协议书》的签订顺序是什么?毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。
培养方式：全部都选并轨。
用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。
毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3. 关于“灵活就业”：如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。
等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证;否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。
灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。
这个我强烈不推荐你们办理，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。
在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的!二、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。
该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。
就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
江南大学毕业生就业协议书管理办法
江南大学毕业生就业协议书管理办法《毕业生就业协议书》（以下简称就业协议书)是由江苏省教育厅统一印制的具有法律效力的就业文书,它在客观上明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务,也为毕业生办理各种手续提供了客观详实的材料。
就业协议书一旦签订,即成为一份有效的法律文书。
为加强对毕业生就业协议书的管理,进一步规范我校毕业生就业行为,提高学校学生就业工作水平，校就业指导服务中心和各学院要本着对毕业生和用人单位双方负责的原则，认真做好毕业生就业协议书的管理工作.一、就业协议书的发放办法与使用原则1、学校统一发放的就业协议书由学院于每年10月下旬至11月中旬到就业指导服务中心统一签名领取。
2、学院领取后对就业协议书实行编号管理。
每位毕业生对应一个协议书编号，并在就业信息系统中扩展项7登记协议书编号后予以发放。
协议书发放完毕后，由学院将编号数据上传就业指导中心备案.3、协议书只提供非定向委培和需就业的毕业学生使用，定向生、委培生、保送研究生、出国留学以及其他不需用到协议书的毕业生不予发放.4、每位毕业生只能有一份就业协议书，不可重复发放.5、第八学期确定为延期毕业的学生，第二年就业时需凭原协议书至学院换领当年的就业协议书。
6、每位毕业生只能签订一份就业协议书。
学生姓名与协议书编号不符的,就业中心一律按违约处理.7、毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，书面填写就业协议书,并各自签字盖章，并经学校就业指导中心鉴证盖章后，就业协议书即生效。
8、毕业生将就业协议书送至就业指导中心鉴证盖章登记前，须登陆江苏省高校毕业生就业网络联盟之签约日报平台（http://www.91job。
gov。
cn/）进行网上登记反馈。
就业指导中心核实后，予以鉴证盖章。
8、就业协议书一式四联，用人单位、人事主管部门、学生、学校就业指导中心各执一联。
学校留存联将作为毕业生派遣依据。
二、办理就业协议书换领手续：学生签订就业协议应认真仔细，充分考虑各种因素，不要轻率，本着负责任的态度，不要轻易解约，学院也做好相应工作，除因企业原因外，一般不予随便解约,解约率将作为衡量学院就业工作的指标.(1）已签订《就业协议书》的毕业生，如与原用人单位解约，要换领新协议书，首先须征得原签约单位的同意,并由签约单位出具加盖公章的同意解除协议证明。
就业协议书签订时的有关注意事项及管理规定
就业协议书签订时的有关注意事项及管理规定就业协议书签订是进入工作环节前的必要程序，不仅为双方确定工作内容和薪资待遇，也是保障双方权益的重要文件。
然而，由于就业协议书的重要性，在签订前应该了解并遵循一些注意事项和管理规定。
一、关于就业协议书的格式和内容就业协议书是一份开放式的文件，一般分为个人信息、双方权益和责任、工作内容、薪资待遇以及解决劳动争议等几大部分。
在签订时应注意以下内容：1.个人信息部分需要写清楚自己的真实姓名、身份证号、联系方式等信息，同时也要核对对方给出的信息是否真实可靠。
2.在权益和责任部分，要特别关注休假制度、职业安全和保障、保密规定等内容，确保双方身心安全。
3.在工作内容部分，需清晰地阐述工作内容、工作起止时间、工作地点等信息，以便于日后劳动争议的调解和解决。
4.薪资待遇部分应详细标注工资结构和形式，比如保险和公积金等是否包含在内，是否分红，是否存在加班费等。
5.在解决劳动争议时，双方应遵守国家劳动法律法规，积极平和地协商解决。
如有必要，可申请第三方仲裁或起诉。
二、注意合法性和保密性就业协议书的合法性和保密性是其签订的关键。
在签署协议时，应确保协议书正式有效，并且两方签字、盖章和日期的正版文件一致。
此外，个人信息、薪资待遇和工作内容等保密信息应严格维护，防止外泄或遭受利益得益者的攻击。
三、谨慎签订保密协议有些公司或单位会提出要求签订保密协议，要求员工在完成员工任务或接触公司私人信息时遵守保密规定。
虽然保密协议的性质和工作与员工的安全息息相关，但签署保密协议应慎重考虑。
员工应对保密条款的权利和义务有一个清晰的认识，并应咨询专业律师或独立第三方机构，以避免权益受到侵害。
四、根据合同法规定签订协议在签订就业协议时，应遵守合同法的相关规定。
合同法规定了劳动合同的范围和标准，明确了部分重要条款，如试用期、工作时间、福利待遇等的合法性。
总之，就业协议书的签订需要权衡利弊，维护个人权益的前提下，尽量遵守国家法律法规和工作标准，保障双方的权益，为工作开展奠定健康的基础。
详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项
详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项签约小助理2009-12-14 11:09:26一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
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《就业协议书》的使用与管理
毕业生所使用的《就业协议书》，是由河北省人力资源和社会保障厅统一印制。
每套协议书（四份）有唯一编号，对应每位毕业生，不可相互挪用。
1.《就业协议书》的填写
毕业生领到协议书后，首先在甲方内容框内填写姓名、专业、学制等本人信息，以防遗失或他人挪用。
然后仔细阅读协议条款，明确自己的权利和责任。
（注意：协议书为无碳复写纸材料，请用力填写。
填写过程中，不要折叠，以防复写字迹印染其他页面；更不要在书写其它纸张时将协议书垫在下面，会导致协议书印染报废。
）
乙方栏由用人单位填写。
要注意单位性质的正确勾选，“档案接收”一栏须填写有独立人事权或人事代理资格的单位名称，可以是用人单位的主管部门或地市一级人事代理机构。
另外，在全国大部分省会城市、直辖市和5个计划单列市（包括大连、青岛、宁波、厦门、深圳）就业时，毕业生原户籍非当地户口或非当地院校毕业生的，需提供当地人事劳动部门出具的“毕业生A类接收函”，否则不能正常派遣和落户。
如用人单位不接收档案，或档案派往他处，“档案接收”栏可不填，或另附“户档接收函”。
（注意：升学、考公务员的毕业生在择业时考试结果还未确定的，应本着诚信的美德，在签订《就业协议书》时，如实向用人单位告知，并要求双方取得一致意见：如果毕业生接入本科院校学习或录取为国家公务员，则就业协议无效。
如果用人单位不愿意接受此条款，则毕业生不应与该单位签订协议，以免出现违约纠纷。
）
2.《就业协议书》的管理
毕业生通过“自主择业，双向选择”与用人单位协商达成就业意向，应签订《就业协议书》。
《就业协议书》由学院就业指导中心统一发放，各系（部）集中领取。
《就业协议书》实行编号管理，由学院就业指导中心统一编号，每位毕业生只能使用属于自己唯一编号的协议书。
每位毕业生只有一套《就业协议书》，每套一式四份，复印无效，毕业生、用人单位（或包括用人单位主管部门）、学院各执一份，另外一份办理就业手续。
每位毕业生只能与一家用人单位签订协议，如同时与两家或多家企业签订协议，由此造成的一切后果由本人负责。
《就业协议书》不得挪用、转借，否则，一经发现，学院将予以严肃处理。
3.《就业协议书》的签订原则
（1）主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。
毕业生必须取得毕业资格，并且没有其他方面的择业限制。
如果学生在派遣时仍未取得毕业资格或由于个人其他原因无法派遣到用人单位，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
（2）平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
当事人双方的权利义务应是一致的，按照《普通高等学院毕业生就业工作暂行规定》，用人单位不应在签订就业协议时要求毕业生交纳风险金、保证金。
除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议附加条款或备注栏中加以补充确定。
4.《就业协议书》签订的程序
（1）毕业生填写基本情况，应如实填写。
（2）毕业生和用人单位在《就业协议书》上签名盖章。
毕业生应阐明自己的就业意向，用人单位应在协议书上注明单位基本情况和接收毕业生档案的单位名称、地址及双方约定的其他条款，各项条款内容须填写完整，笔迹要清晰。
（3）用人单位上级主管部门或所在地人才服务中心批准盖章（中央直属单位、省直单位、省内重点企业、军队单位、公办高校等可以无需上级主管部门批准）。
（4）用人单位在与毕业生签订协议书后，应及时将协议书送交或邮寄到学院就业指导中心，经鉴证、盖章、登记后方可纳入就业方案。
5.就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。
单方擅自解除协议，属违约行为，解约方应对另一方承担违约责任。
单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律或协议上的依据。
此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位双方协商一致，解除原来订立的协议，使协议不发生法律效力。
此类解除是双方当事人协商一致的体现，各方均不承担法律责任。
6.违约责任的追究
《就业协议书》一经毕业生和用人单位签署即具有法律效力，双方均受法律保护，任何一方不得擅自解除，违约方应向权利受损方赔偿相关损失。
对于用人单位违约，学院将与用人单位直接协商、交涉，尽可能妥善解决。
学院支持毕业生通过法律途径维护自己的合法权益。
7.《就业协议书》补发办法
（1）毕业生的《就业协议书》要妥善保管，不得遗失。
确属遗失需补发的，由毕业生在河北日报上刊登《遗失声明》，注明毕业生姓名、毕业学院、遗失的《就业协议书》编号等信息，然后凭刊登有《遗失声明》的报纸到学院就业指导中心申请办理遗失补发手续。
（协议书上会注明“原协议书遗失，此系补发”字样）
（2）毕业生与原签订协议的用人单位解约，需要补发新《就业协议书》的，凭原用人单位出具的书面《解约函》，到学院就业指导中心申请办理补发手续。
（3）因协议书本身质量或印刷问题要求更换的，可直接到就业指导中心更换。
（4）《就业协议书》的补发期限与择业期限相同，即毕业当年至第三年7
月1日止，逾期不予补发。
河北建材职业技术学院
就业指导中心
2013-11-18。