地产综合部工作职责
地产公司综合部管理制度
地产公司综合部管理制度第一章总则第一条为规范地产公司综合部的管理工作，保障公司整体运营效率和管理质量，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于地产公司综合部的各个职能部门和所有管理人员。
第三条地产公司综合部是公司的核心职能部门，负责协调各部门之间的工作，推动公司整体发展。
第四条综合部部长为综合部的负责人，直接向公司高层汇报工作。
第二章职责分工第五条综合部部长负责部门的整体管理工作，包括制定部门发展计划和年度工作计划。
第六条综合部部长应根据公司整体发展战略，制定部门的工作重点和目标，并制定相应的绩效考核标准。
第七条综合部部长应及时了解公司各个部门的工作情况，协调各部门之间的合作关系，确保公司整体运营顺利进行。
第八条综合部部长应及时向公司高层汇报工作情况，并提交相关工作报告和分析。
第九条综合部部长应负责部门内部员工的管理和培训，确保员工技能水平的提高。
第十条综合部部长应负责部门内部的各项会议的组织和管理。
第十一条综合部部长应负责部门内部事务的协调和处理。
第十二条综合部部长应负责公司综合部的绩效考核和奖惩制度的执行。
第三章工作流程第十三条综合部部长应根据公司的管理需要，制定相应的工作流程和规范。
第十四条各职能部门应按照工作流程和规范，完成所负责的工作任务。
第十五条综合部应建立健全的信息共享和协作机制，确保各部门之间的信息能够流通。
第十六条综合部应建立健全的绩效考核机制，确保各部门的工作能够及时评估和调整。
第十七条综合部应定期召开各部门负责人会议，通报工作进展情况，共同讨论解决公司面临的问题。
第四章奖惩制度第十八条公司实行综合部绩效考核和奖惩制度，对表现优秀的部门和员工给予奖励，对表现不佳的部门和员工给予处罚。
第十九条奖励包括奖金、晋升、表彰等，处罚包括降职、停职、罚款等。
第二十条综合部部长应根据工作绩效，制定奖惩方案，并向公司高层汇报执行情况。
第二十一条奖惩制度应公开透明，执行过程中应注重公平公正。
第五章附则第二十二条本管理制度自颁布之日起生效，公司高层负责监督执行。
房地产项目综合部岗位职责
房地产项目综合部岗位职责第1篇：项目综合部岗位职责一、负责制定本部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行；四、协助项目部领导建立项目部和各部门组织框架，明确人员定编定员计划，制定部门各岗位工作职责和各项工作流程；五、负责对业主、地方政府和上级领导的各项接待工作，做好接待前的各项准备工作，如酒店预订、车辆安排、会议准备、会后用餐等，并对重要领导在会议会务中决定的事项进行宣传、催办和落实；六、负责项目部各级管理人员的日常考勤、休假和绩效考核工作；七、协助负责公共关系的建立与维护以及对外关系协调，负责与当地新闻媒体的接触，负责组织并协调项目部的公关危机处理；八、负责项目各项固定资产、办公用品、低值易耗品等的计划、采购及管理，并做好各项台账管理；九、负责起草、审核、印发各部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；十、协作负责综合性和领导层会议的组织、记录和会议议定事项的催办和落实工作；十一、负责项目部各级人员的技能培训工作，并做好培训记录；十二、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，同时按照项目部党政领导要求，协助和配合相关部门制定项目部年度生产计划及各项指标；十三、挖掘项目亮点、优秀员工及其先进事迹，负责组织宣传信息报道；十四、负责开展项目文化建设，包括重大节日、职工集体生日和各项主体文化活动的策划与宣传和落实；十五、按照项目部党工委书记的要求，协助组织和安排做好项目党务、工会、纪委和团委工作；十六、组织和审核项目部外聘员工合同的签订，在切实保障受聘者权益的同时，为公司和项目的健康、有效运行提供全面的法律保障；十七、对项目部后勤及司厨人员的管理，负责车辆派遣工作和组织食堂菜品的采购、盘点工作；十八、对职（民）工宿舍的管理，对劳务队伍民工信息进行把控，协调解决各项劳资纠纷和日杂事务；第2篇：项目综合部岗位职责一、负责制定本部门各项规章管理制度和管理流程，督促部门人员严格执行；二、协助项目部领导建立项目部和各部门组织框架，明确人员定编定员计划，制定部门各岗位工作职责和各项工作流程；三、负责对业主、地方政府和上级领导的各项接待工作，做好接待前的各项准备工作，如酒店预订、车辆安排、会议准备、会后用餐等，并对重要领导在会议会务中决定的事项进行宣传、催办和落实；四、负责项目部各级管理人员的日常考勤、休假和绩效考核工作；五、协助负责公共关系的建立与维护以及对外关系协调，负责与当地新闻媒体的接触，负责组织并协调项目部的公关危机处理；六、负责项目各项固定资产、办公用品、低值易耗品等的计划、采购及管理，并做好各项台账管理；七、负责起草、审核、印发各部门文件，公事来往信函、资料和公文的收发、登记、拟办、传阅、催办、归档工作；八、协作负责综合性和领导层会议的组织、记录和会议议定事项的催办和落实工作；九、负责项目部各级人员的技能培训工作，并做好培训记录；十、制定部门综合管理工作目标、计划，并组织实施，同时按照项目部党政领导要求，协助和配合相关部门制定项目部年度生产计划及各项指标；十一、挖掘项目亮点、优秀员工及其先进事迹，负责组织宣传信息报道；十二、负责开展项目文化建设，包括重大节日、职工集体生日和各项主体文化活动的策划与宣传和落实；十三、按照项目部党工委书记的要求，协助组织和安排做好项目党务、工会、纪委和团委工作；十四、组织和审核项目部外聘员工合同的签订，在切实保障受聘者权益的同时，为公司和项目的健康、有效运行提供全面的法律保障；十五、对项目部后勤及司厨人员的管理，负责车辆派遣工作和组织食堂菜品的采购、盘点工作；十六、对职（民）工宿舍的管理，对劳务队伍民工信息进行把控，协调解决各项劳资纠纷和日杂事务；十七、完成上级领导交办的其它任务。
大型地产公司综合部岗位职责样本
综合部岗位职责
1 CQPQ1XZ—001（gw）经理
2 CQPQ1XZ—002（gw）副经理
3 CQPQ1XZ—003（gw）行政助理
4 CQPQ1XZ—004（gw）文秘
5 CQPQ1XZ—005（gw）网络管理员
6 CQPQ1RS—001（gw）人事主管
7 CQPQ1RS—002（gw）人事培训专人
8 CQPQ1RS—003（gw）前台接待
9 CQPQ1HQ—001（gw）车辆管理员
10 CQPQ1HQ—002 (gw) 驾驶员
11 CQPQ1HQ—003 (gw) 员工宿舍管理员
12 CQPQ1HQ—004 (gw) 员工宿舍清洁工
13 CQPQ1CG—001 (gw) 采购（副）主管
14 CQPQ1CG—002 (gw) 采购员
15 CQPQ1CG—003 (gw) 库管员
16 CQPQ1BA—001 (gw) 保安队长
17 CQPQ1BA—002 (gw) 保安
18 CQPQ1WX—001 (gw) 维修主管
19 CQPQ1WX—002 (gw) 维修工
综合部经理岗位职责
综合部副经理岗位职责
行政助理岗位职责
文秘岗位职责
网络管理员岗位职责
人事主管岗位职责
人事培训专人岗位职责
前台接待岗位职责
车辆管理员岗位职责
驾驶员岗位职责
采购（副）主管岗位职责
保安队长岗位职责
保安岗位职责
维修主管岗位职责
维修工岗位职责。
房地产公司综合部部门职责岗位职责及流程
修订有关计划管理
的制度及规定；
①集团重大战略安排
及地区公司持续发展目
2、编制、执行与考 标；
核房地产开发建设
计划；
②《恒大地产集团在建
2
计划 管理 工程 师/员
3、协调、沟通、解 决、上报计划执行 出现的问题；
工程进度、质量奖励办 法》、《新项目开盘前工 期标准》、《恒大地产集 团总部各职能部门及下 属公司计划考核范围与
工作流程
流程一： 地区公司 月度计划 下发
与管理中 心每月 25 日-30 日计现划场跟巡踪 落 检实
每月 4 日 计划调整 完毕并发 文
管理中心 于每月 1 日反馈当 月计划初 稿 每月 3 日 召开月度 工作会议
地区公司 于每月 1 日-2 日组 地区织公司讨于论每月月 2 日度前计反划馈计划 调整管意见理 中 心 于每月 2 日确定月 度工作会 议资料并 下发
彻、实施、考核计 面存在的问题，并提出改
划管理等各项制度 进意见；
及培训；
2、 考核指标范围内的计
2、负责部门队伍建 划节点完成情况核定准
设，指导、督促、 确、客观、公正，考核无
执行部门及岗位职 误；
责；
3、 符合公司持续发展、
3、参与制定年度及 稳健经营目标
1 经理/ 月 度 开 发 建 设 计
副 经 划、重大经营指标 4、 计划科学合理、适度
4、及时准确搜集、 时间标准》；
整理、更新各项目
数据与信息，负责 ③《恒大地产集团地区
计划管理系统的实 公司工程建设计划考核
施；
办法》、《各公司计划管
理考核办法》； 5、定期进行项目巡
视，核查计划考核 ④集团拓地等重大指
某大型地产企业综合部岗位职责描述
某大型地产企业综合部岗位职责描述综合部是大型地产企业中非常重要的一个部门，负责协调、管理和支持企业各部门的日常运营工作。
综合部岗位职责非常广泛，涵盖人力资源管理、行政管理、办公室管理、企业文化建设等多个方面。
本文将就综合部不同职位的职责进行详细描述。
一、人力资源岗位职责1. 招聘与人才引进：负责组织和实施人才招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试、招聘宣讲等环节，确保企业招聘过程的顺利进行；负责员工的调配和外部人才的引进，为企业补充各类人才资源。
2. 培训与发展：制定企业员工培训计划，组织和实施培训课程，提升员工的专业素养和综合能力；制定员工晋升计划，跟进员工职业发展，提供个性化的培训和发展方案。
3. 绩效管理：建立绩效评估体系，制定员工绩效考核标准，根据绩效结果给予奖励或处罚，确保企业绩效考核的公平公正性。
4. 员工关系管理：处理员工日常工作中的问题和纠纷，维护良好的员工关系；组织员工团建和员工活动，加强员工之间的沟通和交流。
5.员工福利管理：负责企业员工福利的制定和执行，包括社保、公积金、年终奖金、节假日福利等，确保员工的福利待遇符合法规和企业要求。
二、行政管理岗位职责1. 办公室管理：负责企业办公区域的规划和布局，保障公司办公环境的舒适与安全；管理办公物资的采购、分配和维护，确保办公设施的正常运行。
2. 档案管理：建立健全企业档案管理系统，负责档案的整理、归档、检索和保管，确保档案的安全和完整性。
3. 接待与会务管理：负责接待来访客人、安排会议场地和设备，组织会议活动的筹备工作，确保会议的顺利进行。
4. 合同管理：负责企业合同的起草、审核和归档工作，确保企业在经济合同上的合法权益。
5. 资产管理：负责企业资产的登记、盘点和保管，制定资产规范与标准，预防和防范企业资产的流失风险。
三、企业文化建设岗位职责1. 品牌宣传：负责企业品牌的宣传推广工作，包括企业形象的策划和执行，品牌推广活动的策划和组织，提高企业品牌知名度和美誉度。
房地产公司综合部部门职责岗位职责及流程
房地产公司综合部部门职责岗位职责及流程一、部门职责1.公司内外协调管理：综合部是公司各部门间的纽带，负责各部门之间的协调与沟通，协调解决公司内外部的各种问题。
2.人事管理：综合部负责公司员工的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等工作，确保公司人力资源的合理配置和员工的稳定发展。
3.行政管理：综合部负责公司的行政管理工作，包括办公室设施设备的采购与维护、办公用品的管理、文件档案的归档和保管等。
4.财务管理：综合部负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务会计、成本控制、资金管理、税务申报等，确保公司财务的安全、高效、准确。
5.公司文化建设：综合部负责公司文化建设，包括组织各种内部培训、团队建设和员工活动，提升公司员工的凝聚力和团队合作精神。
6.外部关系管理：综合部负责公司与政府、合作伙伴、供应商以及其他相关机构的沟通与协调，并建立和维护公司的良好外部关系。
二、岗位职责1.综合部主管：负责综合部的日常管理和协调工作，制定部门发展计划、目标和工作流程，并对部门的工作进行绩效评估。
2.人力资源岗：负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系管理等人事管理工作，确保员工队伍的稳定和发展。
3.行政岗：负责公司的行政管理工作，包括办公设施的采购维护、办公用品的管理、文件档案的归档保管等。
4.财务岗：负责公司的财务管理工作，包括预算编制、财务会计、成本控制、资金管理、税务申报等，确保公司财务的安全和准确。
5.文化建设岗：负责公司文化建设，包括组织员工培训、团队建设和员工活动，提升员工的凝聚力和团队合作精神。
6.外部关系管理岗：负责公司与政府、合作伙伴、供应商以及其他相关机构的沟通与协调，建立和维护公司的良好外部关系。
三、工作流程1.公司内外协调管理流程：综合部定期召开会议，与各部门负责人沟通和交流工作进展，解决公司内外部问题。
及时更新公司各项政策和制度，保持公司运营的顺畅。
2.人事管理流程：综合部根据公司的人事需求，制定招聘计划，负责发布招聘信息、筛选应聘者、面试录用等工作。
地产公司综合管理部职责范围岗位职能责任制
INSERT YOUR LOGO地产公司综合管理部职责范围岗位职能责任制通用模板Describe the work specifications, work procedures and standard requirements, as well as competency standards, and ultimately become the basis of organizational assessment to improve work efficiency and quality撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________地产公司综合管理部职责范围岗位职能责任制通用模板使用说明：本岗位职责文档可用在描述工作规范、工作程序与标准要求以及胜任标准，最终成为组织考核的依据，实现提高工作效率和工作质量，并且规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。
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地产公司综合管理部职责范围、岗位职能责任制（1）综合管理部是在公司领导下的综合办事机构，是负责全公司行政事务、人事接待和文件档案管理、员工考勤、考核、会议安排、保卫、消防、加强部门间工作联系，协调关系，拟定公司文件及下发年终总结，以及全公司后勤保障工作的职能部门，其职责范围是：a、协助领导贯彻党的各项方针、政策、认真执行公司的指示、决议；b、负责会议的筹备和安排，作好会议记录并协调会议期间各部门工作的开展以及会议决定的催办和检查，组织起草工作计划和总结；c、做好文书档案和有关资料的管理工作。
文书档案包括公文的收发、各类文件的拟定、批办、印信的保管与使用、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作；d、做好人事的管理工作，保管好职工的档案，负责公司的财产登记，编制、购置计划；e、负责公司员工的计划生育工作和公司机关的消防安全工作；f、负责集体福利以及办公用品、劳动用品的购置、保管和发放工作；g、负责公司对外宣传工作，做好来客的接待和群众来信来访工作；h、负责司机的管理和工作的调动；i、负责员工的考勤工作及岗位责任制执行情况的考核工作；j、负责办好领导交办的各项工作；（2）综合管理部部长岗位职能责任制a、主持本部全面工作，认真贯彻、执行党的方针政策和公司领导的批示以及公司的各项规章制度；b、负责安排文秘、车队、餐厅、收发、保洁工作；c、负责安排有关会议，组织拟定综合性文件和总结报告，督促、检查各种会议、决议的执行情况；d、定期部署、检查、总结本部工作，做好与其他部门间的横向联系；e、批办公文函电，初审各部上报各种请示，并检查文、电的落实情况；f、负责员工考勤，组织考核员工岗位责任制的执行情况；g、负责职工福利和后勤管理工作；h、负责公司办公用品、劳动用品的计划、购置工作；i、负责固定资产的登记、领用、清查、保管等工作；j、负责群众来信来访，来客的接待工作；k、负责行政费用的缴纳工作；l、印章、印信的保管及签印工作；m、做好员工的培训工作，做好公司机关的安全防火工作；n、负责办理员工登记、进出手续；o、组织公司员工的岗位培训工作；（3）文秘岗位职能责任制a、负责来客、来访的接待工作；b、董事长办公文件的文字处理、整理、归档工作；c、董事长日常办公事务的提示工作；d、文件档案（包括：电子文件）、日程安排的保密工作；e、来访客人接待工作（包括：礼仪性接待、了解客人来访目的、简单事务的现场解决、特殊事务的及时请示）；f、来电的问询、记录工作（包括：来电转接前的问询）；g、负责办公用品的请购、统计、保管、发放工作；h、负责员工考勤制表、报表工作；i、董事长办公室日常清洁工作，保持花木绿色清新、办公用品整洁；j、办公会议准备、记录工作；k、负责相关文件文印工作；l、协助综合管理部部长日常工作；（4）司机岗位职能责任制a、努力学习，不断提高驾驶技术和维修技术；b、遵守交通规则和操作规程，安全行车；c、爱护车辆，勤检查、勤清洗、勤保养，及时发现和排除故障，保证车辆时刻处于良好状态，停放车辆时采取必要的防盗措施；d、按时上班，服从工作安排，完成工作任务；e、负责办理车辆车检、保险等各项例行手续；f、发生事故时，及时报告；g、车辆送厂修理，须报上级领导批准；h、不擅自出车，不准将车辆私自交给他人驾驶，定期向领导汇报车辆的有关情况；（5）餐厅管理员岗位职能责任制a、负责公司员工的中午伙食工作；b、保持餐厅环境整洁、餐具卫生；c、负责公司餐具清洗、用具保管工作；d、负责午餐菜谱的制定，使饭菜营养化、多样化；e、午餐伙食要保证质量，杜绝变质、不卫生食品进入餐厅；（6）保洁员岗位职能责任制a、做好公共办公区清洁卫生工作，保持办公环境整洁；b、做好洗手间卫生工作，保持清洁、卫生、无异味；c、收发室日常事务的处理，办公时间楼内秩序和安全的维护的工作；d、接收并及时分发信件、报刊；e、办公用品出办公楼的查询、登记工作；（7）值班员岗位职能责任制a、非办公时间办公楼及楼前附属设施的防盗、防火工作；b、办公楼设施的正常运行；c、各办公室门窗、用电设施及时检查；遇到紧急情况及时向上级报告、报警。
房地产开发公司综合办公室职责
房地产开发公司综合办公室职责
1、遵守国家有关法律、法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制定综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2、根据制度规定和总经理指示，安排工作会议，并对会上决议进行及时传达、督促落实，并将落实情况及时反馈给总裁。
3、负责公司人力资源的招聘、任用、调动、辞退等事务，员工考勤、出勤统计等人事管理工作。
4、负责公司综合公文的拟稿和起草、审核、印发和流转。
5、负责公司公章、私章、证照的保管、使用管理。
6、负责公司档案管理制度、流程的健全，归档和保管公司纸质档案、电子图片等资料。
7、负责公司办公用品、用具、设备设施的采购、供应工作。
8、车辆、驾驶员的管理，车辆维修、加油、年审安排等。
9、负责公司日常的接待、外联工作。
10、完成领导交代的其他工作。
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地产综合部工作职责
综合部是负责公司办公室、人事、内部行政及后勤保障工作的职能部门。
1、负责公司内部的文秘工作。
做好文件、资料收发、登记、传阅、催办、立卷、归档工作，负责各种文件、资料的打印、复印、发放及部分接待工作，加强公司的档案管理。
2、负责公司的有关文件、资料及制度的起草工作，做好有关会议的记录。
3、负责公司的人事管理工作。
按制度规定做好人才招聘、录用、考核、调整工作，做好薪资管理、考勤管理和员工的社会保障工作。
4、加强公司计划管理工作。
负责督办各部门月度工作计划的制定、检查和考核。
5、负责公司财产、劳保福利、安全保卫、保密、卫生等方面的管理工作，按规定发放办公用品、劳保用品，
搞好后勤保障工作。
6、负责公司网络及计算机系统管理工作，会同企划部做好收集、积累、整理、保管公司史、大事记等方面工作。
7、负责报刊杂志的征订、图书资料购置及管理工作。
8、负责公司小车管理，做好小车调度工作，保证业务部门用车。
9、关心员工的思想、生活和健康，努力帮助员工解决各种困难。
10、办理公司领导交办的其他工作。